职业锚测评报告.pptx
第八章创业者的职业兴趣与职业锚测评ppt-PowerPo
创ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ/创业型
创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移
服务/奉献型
利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观
挑战型
工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增
生活型
职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要
北森职业锚测评应用方向
针对个体： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进 行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助 做出职业决策
什么是职业锚？
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何 都不会放弃的那种至关重要的东西
它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体， 它体现了“真实的自我”。
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于 1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕 业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创 造型、自主/独立型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型
C 事务型人（organizer）的特点
喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘
职业兴趣六边形模型
现实型R
常规型C
人
企业型E
事
研究型I
艺术型A
社会型S
霍兰德代码
个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某 一种类型上。 为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的 代码——“霍兰德代码”（Holland Code）。
小结
职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东 西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业 发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、 薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于:
职业锚测评报告
职业锚测评报告报告编号：DTHCA00018492名称：q997147528报告阅读说明温馨提示：如果你想保存个人报告，请按Ctrl+S保存为本地文件即可本报告对被测者的人格倾向进行了探测。
人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，被测者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。
这个行为体系从长期来看是会变化的。
但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。
因此，被测者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。
基于被测者完成的测评题目，而测知被测者最可能具有的稳定行为倾向。
报告所给被测者提供的说明，完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。
这些结果，只是给被测者一个参考，让被测者从一个新的角度来思考自己。
因此，报告不是用来限制被测者的选择，而是辅助被测者做出更有针对性的选择。
这里的选择，可以是被测者的职业方向，可以是被测者人际互动的心理状态，也可以是被测者在团队中的角色定位。
这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。
因此，被测者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。
要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。
而性格是被测者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。
这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。
因此，不要想象轻易地就去改变它们。
但被测者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。
行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。
而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。
因此，该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。
最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。
职业锚测评报告
职业锚测评报告1. 引言职业锚评测是一种常用的职业发展工具，它通过评估个体在工作中的动机、价值观和能力，帮助个体更好地了解自己的职业倾向以及职业发展方向。
本报告将根据您所完成的职业锚测评问卷，为您提供关于您的职业锚类型的分析和建议。
2. 测评结果根据您的测评结果，您的职业锚类型为：成就导向型成就导向型职业锚的人追求在工作中取得成功和成就感。
他们通常对个人成长和进步非常重视，并且喜欢挑战自己设定的目标和标准。
他们倾向于在工作中寻求专业和个人发展，希望通过自己的努力获得卓越的表现。
2.1 职业锚类型特征根据您的测评结果，您在以下方面表现出成就导向型职业锚的特征：•对于工作中的成就感和成功感非常重视•喜欢追求挑战和设定目标•对于个人和专业发展的追求非常强烈•希望通过自己的努力取得卓越成绩•对于工作中的晋升和奖励比较敏感2.2 职业发展建议基于您的成就导向型职业锚的特征，以下是一些建议，以帮助您更好地发展职业：•设定清晰的目标：为自己设定具体和可量化的目标，以激励自己不断努力和追求卓越。
•寻求专业发展机会：积极参与培训、提升自己的技能和知识，以增加个人在工作中的竞争力。
•与成功者交流：与那些在职业上取得成功的人交流，学习他们的经验和技巧，以提升自己的能力。
•接受挑战：勇于接受各种挑战，尝试新的工作任务和项目，以提高自己的能力和经验。
•关注工作成果：通过设定衡量自己工作成果的评估指标，评估和改进自己的工作表现。
3. 结论根据对您的职业锚类型的评估和分析，您的职业锚类型为成就导向型。
您对于个人的成长和专业发展非常重视，并且倾向于通过自己的努力和成就获得满足。
对于您的职业发展，建议您设定清晰的目标并努力追求自己的卓越。
同时，积极参与培训和提升自己的技能和知识，寻求专业发展机会，并勇于接受各种挑战。
希望本报告对您的职业发展有所帮助，祝您在职业道路上取得更大的成功！补充说明本报告仅基于对职业锚类型的评估和分析，为您提供一些建议和引导。
职业锚测评报告
技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高 以及应用这种技术/职能的机 会 他们对自己的认可来自于他们的专业水平 他们喜欢面对专业领域的挑战 他们通常不喜欢从 事一般的管理工作 因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就
管理型
管理型的人追求并致力于工作晋升 倾心于全面管理 独立负责一个部分 可以跨部门整合其 他人的努力成果 他们想去承担整体的责任 并将公司的成功与否看成自己的工作 具体的技术/职 能工作仅仅被看作是通向更高 更全面管理层的必经之路
如果你希望得到最新的或更多的关于职业锚的知识 或得到职业生涯规划专家的帮助 请访问 北森测评网
北森测评网
１
王静
北森测评网
你的职业锚
职业锚 创业型
职业倾向
技术/职能 管理
自主/独立 安全/稳定
创业 服务 挑战 生活
3.5
北森测评网
２
王静
北森测评网
创业型职业锚
对创业型的人来说 最重要的是 建立或设计某种完全属于自己的东西 例如 以自己命名 的产品或服务 建立或投资新的公司 或收购其它的公司 并按照自己的意愿进行改造 极强烈 的创造欲使创业型的人要求标新立异 有所创造 并做好冒险的准备 大多数创业型的人成为了创 业者 发明家或艺术家 但需要澄清的是 市场分析人员 研究开发人员 广告策划人员并不能归 入这一类别 因为创业型人的主要动机和价值观是 创造
技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创业型 服务型 挑战型 生活型
通过这份报告 你可以了解你的主要职业锚和辅助职业锚(或只有主要职业锚 每种职业锚的 描述中都包括职业锚的基本特点 工作的类型 薪水 补贴和晋升 及被其它人认可的方式等等 最后 你可以得到八种类型职业锚类型的基本描述来帮助你更好的区分与其他人的不同 并更好地 理解职业锚理论
第四课职业测评ppt课件
24
精选课件ppt
MBTI(第一步)把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
MBTI职业性格测试
各人不同的精力（Energy）来源；
人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；
表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用
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精选课件ppt
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
(兼才)科学智能加社会智能
包括以上两项之和；指挥能力、预测能力、竞争能力、开拓能力、应变能力、决策能力、管理能力、领导能力、控制能力
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精选课件ppt
智能与职业类型的关系
才型
智能结构
职业类型
偏才
科学智能高，社会智能低
技术、研究等专业性的工作
偏才
科学智能低，社会智能高
管理、公关、商人、中介人、经纪人等
01
8
精选课件ppt
大学生求职
1、人才市场的变化：卖方市场 买方市场2、大学生择业观念：被动择业 主动择业
01
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精选课件ppt
职业测评的基本理论
大学职业指导的任务:了解自己了解社会作出合适的选择
01
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职业锚测评报告
职业锚报告－－piaoling北京科锐拓电子商务有限公司(网罗天下个人报告下面是您的职业锚测评结果示意图：测评结果显示，在大多数职业锚维度上，您的得分都比较接近，没有突出的职业锚类型，因此，您的职业锚（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）并不清晰，以下几种情况可能会导致您的职业锚类型不清晰：自我认识不够――您对自己的动机、需求、能力以及最不能放弃的东西并不了解；工作经验不足――您对很多职业并不了解，没有将职业与动机、能力、价值观等综合起来考虑。
答题时的状态――您作答时的情绪状态、意外干扰或身体状态等，导致结果不能正确反映您的情况。
但是，这并不表示没有办法帮助您找出自己的职业锚。
下面，首先请您了解一下您的测评结果中排在前三位的职业锚的基本特点。
职业锚报告－－piaoling北京科锐拓电子商务有限公司(网罗天下)接下来，您可以通过我们向您推荐的活动，反省自我，加深对自我的认识。
创业型基本特点： 创业型基本特点创造/创业型职业锚的个体更关注创造属于自己的产品、公司或服务。
对您来说，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西，例如：开发属于自己的产品或服务，建立新的公司。
您强烈地想通过自己的行动向别人证明：自己通过努力能够创建新的企业、产品或服务，并使之发展下去。
极强烈的创造欲使您要求自己标新立异、有所创造，并做好时刻冒险的准备。
自主独立型基本特点： 自主独立型基本特点您追求自主和独立，不愿意受别人约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式等规范的制约。
不管工作内容是什么，自主/独立型的您都希望能在工作过程中用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
为了追求自主、独立，您宁愿放弃安逸的工作环境或优厚的薪金待遇。
管理型基本特点： 管理型基本特点您的职业锚类型为管理型，在职业上，您的核心价值观和动机是承担更大的管理责任、获取更多的领导机会、为组织的成功做出更大的贡献、获取高收入。
您有强烈的管理、影响他人的愿望；您渴望自己的职位不断得到提升、承担越来越大的管理责任，以管理、影响更多人。
职业锚测试报告
职业锚测试报告一、测试工具职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加・H ・施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
职业锚问卷是基于职业锚理论产生的一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。
能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
它包括了技术/职能型(TF)、管理型(GM)、自主/独立型(AU)、安全/稳定型(SE)、创造/创业型(EC)＞服务型(SV)、挑战型(CH)＞生活型(LS)等八大类型，全方位对个体进行测试，定位个体职业类型。
二、测试时间2018年3月23B"2018年6月4日三、测试群体此次测查群体的具体描述如下:1、性别：男性6人，女性1人2、年龄：最大年龄26,最小年龄：18,平均年龄19.71,标准差:2.663、单位：自主招生：5人，其他：2人，共计2个单位4、年级\年份：［全部］5、组别：［全部］四、测试结果1、整体情况1.1得分情况1.2人数分布总体情况■TF男生情况3.4 ■TF■GM■AU女生情况2、各单位情况2.1各单位得分情况3.4■GM■AU2.2不同单位的测试结果比较五、建议与对策1、加大开设《职业生涯规划》等类似的课程，采用以课堂教学为主，辅以座谈、团体活动等形式，进行学生的生涯规划以及行动，针对不同年级、不同性别的学生进行相应的职业规划教育；2、量化学生的发展目标以及精准学生现状定位，了解自身的发展情况与目标之间的距离，形成激励机制。
职业锚测试
职业锚（职业定位）测试被测试者姓名：所属部门：评估者：测试日期：得分：结果倾向：引言：这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来。
（计分表在最后一页）。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职业价值观测试(职业锚测试)_完整版报告
职业锚测试完整报告测试者：张三性别：男学历：大专测试时间：2017-05-07你的主导职业锚“生活型”的典型特征：生活型职业锚的人，希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升或调动，来换取三者的平衡。
相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
你的辅助职业锚“管理型”的典型特征：管理型职业锚的人，追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果。
他们想承担整体的责任，并将公司的成功与否看作衡量自己工作的标准。
具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向全面管理层的必经之路。
生活型职业锚：是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。
生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。
如果你在生活型方面的得分相对最高，意味着你不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与你职业的需求的机会。
你期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，你也愿意去发展你的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
你有可能会牺牲你职业的某些部分，比如，职位晋升却必须进行工作地区的变化，这也意味着你的配偶必须放弃现有的工作以及职业的发展，或者你的孩子必须转学。
你不会仅仅因为职业的成功来定义人生的成功，这个成功的认知可能更加广泛并对你的生活更具意义。
通常，生活型职业锚的个体，会围绕配偶的意志，下一代更好地发展，以及自己所乐意居住的地区，这些因素来进行职业的规划。
你寻求职业与家庭需求的平衡的满足，生活与工作的平衡向来是人生的一个重要问题。
尤其是对于现今夫妻双方都具有职业的现状，职业生涯的规划就不能仅仅以个人的意志为转移。
职业锚报告分析模板
原始得分图ຫໍສະໝຸດ Values原始得分柱状图
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23 22
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职业锚研究现状
Schein教授提出职业锚概念以后,对于职业锚主要集中在职业锚概念本身、职业锚的类型以及与职业锚的相 关领域等理论性研究,近些年来关于职业锚理论在各个领域的应用型研究开始多了起来。
在人力资源管理中,可以为员工提供各种各样的工作经历如工作轮换制或建立工作岗位描述书为员工提供不 同工作、不同岗位的信息来在认定和开发的职业锚;也可以根据不同员工的职业锚类型为其设计不同的职业发展 路径,如华为公司为员工设计了管理阶梯和技术阶梯两条职业路径,中兴公司为员工设计了管理线、研发线和业务 线三条职业路径,两种生涯规划措施都极大地激发了员工的工作热情,提高了组织绩效。职业锚与工作绩效有关,在 人际压力环境下,管理锚个体的智力和绩效负相关,安全锚个体的智力和绩效呈正相关。在管理中配置人力资源必 须考虑员工职业锚与工作岗位的匹配,管理型职业锚的人要安置在行政梯队,技术职能型职业锚的人要放在业务梯 队,安全型、服务型职业锚的人比较适合做教师,而成功的企业家大多是创新型职业锚的人。另外,有效地激励需要 兼顾员工的职业锚类型,对于管理型职业锚的人,激励的重点是授权,使他们获得更多的领导机会;对于技术职能型职 业锚的人,激励的重点是技术和经费的支持以及较多的培训学习机会;对于自主型职业锚的人来说,放权、弹性工作 制更有吸引力。
服务型（ServiceDedication to a Cause）：你的得分（13.3%）服务型的人指那些一直追求他们认可的核心 价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使 变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
职业锚测评报告.pptx
个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您谨记这一点。
本次测验通过专业测评工具探索个体的职业锚类型，但如果
Christy 对自己的认识不够清晰，那么仅通过本
次测验可能无法帮助她确定自己的职业锚类型， 反而会出现测验结果与自我感觉不符、 甚至是相背的情况。 此时，
本次测验就只能看作 Christy 探索自己职业锚类型的开始，当她觉得对自己的认识比较清晰时，可以再次通过测
业成功更重要
第 4页
结束语
职业锚测评报告 ● Christy
通过职业锚测评，明确了 Christy 的职业锚类型，接下来，在进行职业规划的过程中，在进行岗位提升 时，您可以紧扣我们为 Christy 总结的特点，具体分析她所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要
/ 安置
求与特性能否满足他职业发展的需要，并以此作为依据。 职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响
独立、自由、自我实现，我更看重哪一个？在从事第一份工作时，我们通常希望从中得到所有这一切，但现实告
诉我们这是不可能的。那么，选择职业时，什么才是我最看重的呢，什么才是我最不能放弃的呢？
2005 年，北森测评技术有限公司基于施恩教授的职业锚理论，从中国的文化背景出发，开发了一套具备良
好心理测量学指标的职业锚问卷。该问卷可以帮助您反思自己的能力、动机与价值观，认清“真实的自我”
/ 职能பைடு நூலகம்
追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果
自主 / 独立型
希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式
安全 / 稳定型
追求工作中的安全感与稳定感，会因能够预测到稳定的将来而感到放松
职业锚测评表及解析
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从 1 到 6 中选择最符合你的情况的描述。
提醒：选择极端的答案时，请确定它完全符合你的实际情况。
题号1 2 3 4 5 6 7 8 91011121314151617181920212223242526272829303132333435 36测评问题我希望做我擅长的工作，这样我作为行家的建议可以不断被采纳当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件我希望能够管理一个大公司(组织)，我的决策将会影响许多人如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意如果工作结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的成功的职业应该允许我有完全的自主与自由我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强利用自己的才能使世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要当我解决了看似不可解决的问题或在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作从不1偶尔2有时3经常4频繁5总是637 我梦想着创造属于自己的事业38 如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司39 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义40 我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作计分方法：在 40 题中挑出三个得分最高的项目(如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项)，在每个项目 得分的后面，再加 4 分。
职业锚(职业价值观)测试
职业锚(职业价值观)测试（麻省理工大学斯隆商学院）
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，又称职业系留点。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在
© 2010 中国才储
职业锚通俗理解显示/隐藏
你的其他职业锚得分及描述显示/隐藏
职业锚研究现状/人力资源使用注意事项显示/隐藏
中国才储公益量表系列您可能还感兴趣的：MBTI性格测试。
职业能力测评ppt课件
职业能力倾向测评
7． 我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用 些。 8． 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊地 做好所有准备工作。 9． 我善于带动他人、影响他人。 10． 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。 11． 当我进入创造性工作时，我会忘却一切。 12． 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会 罢手。
要探究到底。
职业能力倾向测评
55． 我很看重有健壮的灵活的身体。
56． 如果我说了我来干，我就会把这件事
情彻底干好。
57． 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。
58． 人们喜欢向我倾述他们的烦恼。
59． 我喜欢尝试有创意的新主意。
60． 凡事我都喜欢问一个“为什么”。
职业能力 倾向测评
请根据你在上 面自测过程中 画圈子的序号 ，在下表中相 同的数字上同 样画圈。
做一件难对付的事情。
职业能力倾向测评
49． 我不怎么在乎干活时弄脏自己。 50． 只要能仔细地完整地做完一件事情，我就
感到十分满足。 51． 我喜欢在团体中担当主角。 52． 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和
的方式加以解决。 53．我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色
彩、图案都希望能赏心悦目。 54． 哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也
19． 我喜欢在户外工作与活动。
20． 我喜欢有规律、干净整洁。
21． 每当我要作重大的决定之前，总觉得异
常兴奋。
22． 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很
好的倾听者。
23． 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。
24． 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出
合乎逻辑的决定。
职业能力倾向测评
2-职业锚测验
职业锚测试及类型测算
职业锚测试题
1、下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：
选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；
选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
2、勾选完成之后看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个。
测试计分说明
现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5 ，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。
对应的测试结果。
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独立、自由、自我实现，我更看重哪一个？在从事第一份工作时，我们通常希望从中得到所有这一切，但现实告
诉我们这是不可能的。那么，选择职业时，什么才是我最看重的呢，什么才是我最不能放弃的呢？
2005 年，北森测评技术有限公司基于施恩教授的职业锚理论，从中国的文化背景出发，开发了一套具备良
好心理测量学指标的职业锚问卷。该问卷可以帮助您反思自己的能力、动机与价值观，认清“真实的自我”
对比转换。得分范围在 0-10 分，得分越高表明 Christy 对这方面的内容越看重。
4． 本报告重点描述 Christy 得分较高的一种或几种职业锚类型，您在查看报告描述的同时，还可以结合
Christy
得分较低的职业锚类型综合分析 Christy 对职业的看法。
5． 在职业锚报告中，您可能看到一种职业锚类型的报告、主导＋辅助型职业锚报告及职业锚类型不清楚等三种
，明确
您的职业锚类型， 从而帮助您确定自己的职业发展目标、 辅助您做出准确的职业决策， 选择正确的职业发展道路。
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阅读指南及注意事项
职业锚测评报告 ● Christy
1． 职业锚是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，反映了一个人对职业的认识和态度以及他对职业
目标的追求和向往，而一个人希望从职业中获取的东西有很多，因此，受测者的结果很有可能在与职业相关
/ 职能
追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果
自主 / 独立型
希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和中的安全感与稳定感，会因能够预测到稳定的将来而感到放松
创造 / 创业型
希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品 克服面临的障碍
(或服务 )，而且愿意冒风险，并
服务型
有很强的利他主义倾向，希望能为他人提供服务，帮助他人成长、进步，渴望通过自己的努力使世界 变得更加美好
挑战型
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等
生活型
希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要
随着经济的发展，工作机会越来越多，而找到真正适合自己的职业却变得越来越困难。金钱、权利、声望、
报告，这是根据 Christy 在职业锚测验上得分靠前的职业锚类型来判定的。
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个人结果报告
职业锚测评报告 ● Christy
根据测评结果， Christy 的职业锚类型（即她在进行职业选择时最不愿放弃的）是：
生活型职业锚
基本特点：
作为生活型职业锚的一员，对 Christy 最重要的就是职业与生活必须有效整合，这不再是传统意义上平衡职 业和个人的生活， 而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、 家庭的需要和个人的需要。 因此，在工作上， Christy 最需要的就是弹性与灵活。她关注组织的文化是否尊重个体和家庭的需要，愿意为提供灵活选择的组织工作，如 在家庭条件允许的情况下出差，在生活需要的时候非全职工作，休假、产假、育儿假，提供日托，弹性工作制， 在家办公等。
的多个方面都有较高的得分。
2． 职业锚报告从基本特点、 期望的工作环境等方面描述 Christy 对职业的看法， 这些结果可以用于管理人员的储
备、选拔、职业规划等。
3． 本测评报告是根据 Christy 对职业锚问卷的回答而生成的， 报告的准确性取决于 Christy 对自己的了解程度以
及他在填写问卷时的诚实性。 测验得分是根据 Christy 的回答计算而得， 是完全自比的得分， 并未与常模进行
职业锚测评报告
The Career Anchors Assessment
姓 名 Christy
年龄
27
性别
女
学历
本科
测评完成时间
2012.05.21
职业锚测评报告 ● Christy
前言
职业锚，是指个体在面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观，是通过自我 反省而形成的内心深层次价值观、能力和动机的整合体，是以人们实际的生活经历、工作经历和他人的反馈为基 础形成的，体现了“真实的自我” 。
业成功更重要
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结束语
职业锚测评报告 ● Christy
通过职业锚测评，明确了 Christy 的职业锚类型，接下来，在进行职业规划的过程中，在进行岗位提升 时，您可以紧扣我们为 Christy 总结的特点，具体分析她所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要
自己生活质量的薪资，将是对自己的最佳激励方式。
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职业锚测评报告 ● Christy
要点总结：
在做出职业决策或开展职业规划时， Christy 看重以下方面：
1. 能够平衡个人的、家庭的、职业的需要 2. 职业应该允许自己不断地追求自己的生活方式
3. 家庭和
职业同样重要 4. 只有当职业能使你按自己的方式生活时， 才有价值 5. 选择并维持一定的生活方式比职
薪酬福利 ： Christy 特别看重个体及家庭的需要，除了稳定、较高的薪资外，还希望组织提供其他有利于平
衡工作与生活的措施，如允许在家办公、提供日托、有班车接送等。
工作晋升 ： Christy 希望通过职位晋升获得更大的空间，使自己更好地平衡个人、家庭、职业需要。
最佳认可与激励方式 ： Christy 希望有效地整合自己的生活与职业，因此，更富弹性的工作空间，足以保证
期望的工作环境：
以下是针对生活型职业锚的特点， 从工作类型、 薪酬福利、工作晋升、最佳认可与激励方式四个方面， 为 Christy
提供的工作环境分析。
工作类型 ： Christy 希望能将工作和生活融为一体，平衡个人、家庭和职业三者间的需要，
Christy 乐于为提
供弹性工作制、尊重个人和家庭需要的组织效力，她对工作方式的关注超过了对内容的关注。
职业锚理论，是由美国 E.H. 施恩（Edgar H. Schein ）教授经过长达 12 年的研究与调查后提出的。经过不断 的发展与完善， 1990 年，施恩将职业锚拓展为八种。此后相续开展的研究表明，以下八种职业锚可以概括所有 的锚位：
职业锚类型
职业锚特征描述
技术 / 职能型 管理型
追求在技术 / 职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种技术