上下班管理制度

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员工上下班规章制度管理制度

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公司上下班管理制度范本(5篇)

公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。

第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。

1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。

2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。

迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。

2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。

请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。

3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。

签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。

3.2 周末、节假日和休息日无需签到。

4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。

如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。

第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。

实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。

2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。

2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。

加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。

3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。

上下班管理制度优秀(3篇)

上下班管理制度优秀（3篇）上下班管理制度优秀（通用3篇）上下班管理制度优秀篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

上下班管理制度优秀篇2为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

(迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理)2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。

下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。

特殊情况的须经部门领导认可。

3、迟到、早退半小时以下口头_告处理，半小时以上严重_告旷工一天处理。

4、旷工:①旷工范围:未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理_者；病假未开具_者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工半天，扣一天_；旷工一天，扣二天_，旷工二天，扣四天_；旷工三天以上，解除劳动合同。

5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

病假:①急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。

上班后补交医院急诊_，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。

上下班点名管理制度(5篇)

上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。

2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。

3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。

4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。

5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。

各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。

6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。

上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。

本制度适用于本企业所有员工。

第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。

2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。

3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。

职工上下班安全管理规定（5篇）

职工上下班安全管理规定为确保每一位员工上下班路途安全，避免出现安全事故，特制定本规定一、员工自驾汽车、摩托车安全管理1、自驾汽车、摩托车上下班的员工，必须持有国家规定的驾驶资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2、自驾车员工要严格遵守交通法规，文明、安全行车，保持车况良好、车体清洁。

3、遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4、上班后，按公司规定停放车辆，不得乱停乱放。

5、自驾汽车要系好安全带，骑摩托车必须戴好头盔。

6、严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

7、一旦发生事故，驾驶员要及时报警，并向本单位行政人事处报告。

8、无证驾驶或违反交通法规出现交通安全事故，公司一概不接受工伤认定。

二、员工骑自行车、电动车的安全管理制度1、认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守交通规则，严格遵守公司安全管理制度，确保行驶安全。

2、自行车、电动车状况要求：(1)刹车功能有效，便于操作。

(2车尾红色反光器光亮。

(3)脚踏黄色反光器光亮。

(4)车链松紧适宜，车链虚位不得超过2cm。

(5)车铃位置适合，使用有效，声音响亮，(6)轮胎花纹清晰，气压适合。

(7)车撑坚固、稳定。

(8)链盒状况良好，无损坏。

3、行驶要求(1)行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服；天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

(2)任何有可能影响驾驶控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。

宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。

(3)行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。

(4)前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。

(5)横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。

(6)骑车时不准接打电话，不准收发短息。

(7)遵守公司院内车辆行驶、停放规定。

(8)骑电动车员工必须佩戴头盔。

(9)大雨、大雾、下雪、6级以上风力等特别天气时，不准骑自行车、电动车上下班。

(10)不准带人行驶。

员工上下班规章制度(10篇)

员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。

迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。

第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。

如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。

第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。

员工卡不得转借他人或用于其他用途。

第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。

如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。

第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。

在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。

第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。

吸烟者应在公司规定的地点吸烟。

第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。

离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。

第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。

第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。

第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。

第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。

第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。

第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。

第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。

第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。

公司上下班管理制度范文(6篇)

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。

(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。

(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理。

(1)旷职(工)不发当日薪资。

(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

职工上下班期间的安全管理制度（5篇）

职工上下班期间的安全管理制度为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的安全，特制定本制度。

一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。

二、煤矿为职工提供必要的住宿、生活安排，对职工的居住情况进行详细登记。

三、职工应按规定上下班时间准时上下班。

四、职工在上下班期间内，必须加强自身安全意识，做好自我安全保护。

五、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，按《道路交通法》依规行驶，避免发生交通事故。

六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时间、到达目的地时间、行走路线和回矿时间等内容，离矿时不按规定签退，将以旷工论处，且发生的事故伤害一切均由本人负责。

七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故伤害等一切后果，均由本人负责。

八、加强劳动纪律管理，职工因公外出时，必须到煤矿行政管理办公室登记备案，并填写出差单。

上班时间严禁擅自离矿，以避免意外事故发生，未按制度离矿的，一切后果自负。

九、因公外派人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。

十、在上下班途中，因本人触犯了法律法规，造成的事故伤害或恶性事件，由责任人自己负责。

十一、在上下班途中，因本人负主要责任造成的交通事故或其它意外伤害事故，由责任人自己负责。

十二、职工在上下班期间或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，所发生的事故伤害后果，责任自负。

十三、行走上下班的，在公路、岔道或车辆密集场所行走时，必须小心谨慎，严禁在机动车道行走，防止交通事故或意外伤害发生。

十四、自有交通工具的，应当依法取得机动车驾驶证，驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。

不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶等违规驾驶，否则，发生事故伤害，后果自负。

十五、驾车机动车上下班职工，道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车及其它车辆的安全技术性能进行认真检查，不得驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车等车辆，否则造成的后果，责任自负。

上下班考勤管理制度模板【5篇】

上下班考勤管理制度模板【5篇】上下班考勤管理制度模板篇11、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。

3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。

4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。

5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。

6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理。

下列情况视为旷工处理（1）未办请假手续而误课、误工者；（2）请假未经批准而离岗者；（3）逾期未归而未办理续假手续者；（4）未请假私自调课或请人顶上课者；（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。

上下班考勤管理制度模板篇2一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

职工上下班管理制度(4篇)

职工上下班管理制度第一章总则第一条为了规范企业内职工的上下班行为，提高职工的工作效率和安全保障，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的上下班管理，不论工种、职位、性别或年龄。

第三条职工在上下班时必须严格遵守本管理制度，违反本制度将依照公司相关规定进行处理。

第四条本制度应定期进行评估和修订，以满足实际需求的变化。

第二章上班行为管理第五条职工在上班时必须准时到达工作岗位，不得迟到早退。

第六条上班时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

第七条出勤记录由相关部门负责，凡是迟到、早退或缺勤的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第八条职工在上班期间必须遵守以下行为准则：1. 保持良好的工作状态，不打电话、上网、看视频等与工作无关的行为。

2. 不随意离开工作岗位，不私自离开公司。

3. 遵守公司的相关工作流程和规定。

第九条职工应按照公司规定的工作时间和要求，完成工作任务。

如无特殊情况，不能提前下班。

第十条职工上班期间如遇特殊情况不能继续工作，需要暂时离开岗位，必须提前向直属主管请假，并经批准后方可离开。

第三章下班行为管理第十一条职工在下班时必须按时离开工作岗位，不得加班，除非经过主管批准。

第十二条下班时间为下午5:30，离开时需要关闭设备、电源等，确保安全。

第十三条下班时，职工应保持工作区域的整洁，不得留下任何个人物品或垃圾。

第十四条出勤记录由相关部门负责，凡是不按时离开或加班的职工，必须填写出勤记录并说明原因。

第十五条职工下班时应保证个人财物安全，如有遗失或损坏，需及时向公司报告。

第十六条职工下班时应注意自己的出行安全，采取合理的交通方式，遵守交通规则。

第四章违纪与处理第十七条违反本管理制度的职工将被视为违纪行为，根据情节和性质将被采取以下处理方式：1. 警告：对轻微违纪行为给予书面警告。

2. 记过：对一般违纪行为给予记录处分。

3. 记大过：对严重违纪行为给予记录大过、罚款、降职等处分。

4. 开除：对特别严重违纪行为给予开除处分。

公司员工作息管理制度最新修订7篇

公司员工作息管理制度最新修订7篇公司员工作息管理制度精选篇1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工作息管理制度精选篇2我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。

据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。

而休息，则是治病最好的药。

古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。

我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。

据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。

而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。

30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。

我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。

上下班制度管理办法5篇

上下班制度管理办法5篇上下班制度管理办法怎么写？考勤属于ERP办公系统，具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企业纪律等作用。

下面小编给大家带来上下班制度管理办法。

上下班制度管理办法（精选篇1）为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。

一、请假制度1、请假。

工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股)负责人知会请假情况。

职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。

2、审批。

全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。

无局长批准签字的假条视为无假自假。

3、假期计算。

经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。

4、严格销假制度。

职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。

若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。

在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。

5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。

二、考勤制度1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。

2、干部职工实行上下班签到制度。

职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。

职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。

职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。

3、干部职工均实行考勤制。

考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。

公司员工上下班考勤工作制度

公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

职工上下班管理制度范文（4篇）

职工上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范职工上下班管理、确保职工的安全与正常工作秩序、提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有职工的上下班管理，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条公司将为所有职工提供安全、健康、舒适的工作环境，并保障他们的合法权益。

第四条所有职工应严格遵守本管理制度，对违反本制度的行为将依法进行相应处理。

第二章上班时间第五条职工的上班时间应根据公司实际工作需要确定，并在公司内部通知相应的时间段。

第六条职工应按时到岗上班，不得擅自迟到、早退或旷工。

第七条职工在上班期间，应专心致志地完成工作，不得进行与工作无关的个人事务。

第三章下班时间第八条职工的下班时间根据公司实际工作需要确定，应在公司内部通知相应的时间段。

第九条职工在下班前应妥善保管工作场所内的设备和物品，关闭电源设备，并确保设备处于安全状态。

第十条职工下班后应及时离开工作场所，不得滞留在公司内进行与工作无关的活动。

第四章加班管理第十一条职工在特殊情况下需要加班的，应提前向直接上级请示，并取得批准后方可进行。

第十二条公司将根据职工的加班情况，支付相应的加班费或提供补休。

第十三条职工加班时应注意工作安全，保证自身和他人的身体健康，加班期间禁止饮酒。

第五章请假管理第十四条职工如需请假，应提前向直接上级请示，并提供相应的请假事由。

第十五条职工请假应按照公司规定的程序进行申请，经批准后方可请假。

第十六条职工请假时，应将请假时间和事由告知直接上级，并填写请假单进行记录。

第十七条职工请假期间，应及时通知直接上级变动情况，并在请假结束后迅速复岗。

第六章值班管理第十八条公司根据工作需要，设立相应的值班制度。

第十九条值班期间，职工应按照公司规定的班次和时间进行工作。

第二十条值班期间，职工应按照公司规定的程序进行工作记录和交接。

第二十一条值班期间，职工应注意工作安全，保证自身和他人的身体健康。

员工上下班制度管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第七条因特殊情况需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第八条员工请假需按照公司请假制度执行，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第三章上下班打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到。

第十条员工应在上班前10分钟到达公司，在规定时间内打卡签到。

第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十二条员工迟到、早退或未打卡，公司将按照公司考勤管理制度进行处罚。

第四章请假制度第十三条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第十四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假。

2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据公司规定执行。

第五章迟到、早退及旷工处理第十五条员工迟到、早退或旷工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到：迟到超过15分钟，按半天事假处理。

2. 早退：早退超过15分钟，按半天事假处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第十六条对于连续迟到、早退或旷工达到一定次数的员工，公司将进行警告、通报批评等处理。

第十七条对于严重违反上下班制度的员工，公司将依法解除劳动合同。

公司上下班管理制度完整版

公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。

第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。

第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。

第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。

第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。

第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。

第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。

第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。

第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。

第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。

第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。

第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。

第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。

第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。

第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。

第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。

第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。

第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。

第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。

第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。

公司上下班管理制度模版(四篇)

公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。

第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。

第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。

第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。

第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。

第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。

第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。

第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。

第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。

第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。

第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。

第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。

第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。

第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。

第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。

第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。

第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。

第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。

第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。

第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。

第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。

通勤上下班管理制度5篇

通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度5篇通勤上下班管理制度怎么写？考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，下面小编给大家带来通勤上下班管理制度。

通勤上下班管理制度篇1公司最近接连发生两起员工上下班途中发生的交通事故,为了保护员工的身体健康,提高员工的交通安全意识,避免或减少类似事故的再次发生,特对员工上下班交通安全管理做出以下管理规定,望各部门、车间、班组认真组织学习并严格贯彻执行!1、公司所有员工要本着对自己负责,对家庭负责,对他人负责的.态度,严格遵守交通规则,切实履行自己的义务,避免或减少交通事故的发生。

自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规,提高交通安全意识和安全技能。

2、驾驶机动车上路行驶,必须系好安全带,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶,不超速行驶,不酒后驾驶,不疲劳驾驶。

3、驾驶摩托车、电动车上下班为了自身安全建议正确戴好头盔按既定回家路线行驶。

4、驾车人上路行驶前,应当对汽车、摩托车、电动车的安全性能进行认真检查,保证车辆制动装置的完好。

自觉控制行车速度,要求:汽车行驶速度控制在每小时60公里以下,摩托车行驶速度控制在每小时40公里以下,电动车行驶速度控制在每小时20公里以下。

5、驾车人上下班回家既定途中如果受到机动车或非机动车伤害后,应迅速拨打“110”电话报警求救,并及时电话报告公司负责人或公司安全员。

6、所有车辆包括汽车、摩托车、电动车,一律执行“靠右行驶”的原则,严禁逆向行驶。

7、为了保障自身安全请勿搭乘无营运资质的车辆或摩托车上下班。

8、上班时间严禁擅自离厂办理私事,以避免意外事故发生,如果发生意外,后果自负。

9、员工不遵守以上规定的,上下班途中发生意外后果自负。

10、如未能遵守交通规则,发生交通意外事故,造成他人受到伤害的,后果自负。

通勤上下班管理制度篇2一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。