某某印务公司员工手册讲课教案
员工手册培训教程演示版
内部沟通与交流
内部信息传递
确保内部信息的及时传递，使员工了解公司的发展动态和重要事项。
会议组织与参与
定期组织内部会议，鼓励员工积极参与讨论和提出建议。
反馈与建议
建立有效的反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，促进公司改进。
跨部门沟通
加强跨部门之间的沟通与合作，打破信息孤岛，提高工作效率。
冲突解决与调解
公司组织与职位
02
公司组织架构
01
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03
组织架构图
提供清晰的公司组织架构 图，包括各个部门、子公 司和分支机构的层级关系。
部门职责
详细说明各个部门的主要 职责和工作范围，以便员 工了解自己所在部门在公 司中的定位。
岗位设置
明确公司内部的岗位设置， 包括岗位名称、职责和要 求，以便员工了解自己的 职业发展方向。
禁止贪污受贿
员工不得接受或索要贿赂，不得利用职 务之便为自己或他人谋取私利。
举报机制
员工有义务举报任何腐败或舞弊行为， 公司将对举报人予以保护并保密。
反对商业贿赂
员工应坚决反对任何形式的商业贿赂 行为，不得参与或支持任何违法活动。
处罚措施
对于违反反腐败与反舞弊政策的员工， 公司将依法追究其法律责任，并采取 相应的纪律处分措施。
知识产权政策
介绍公司的知识产权政策，包括专利、 商标、著作权等方面的保护措施。
知识产权归属
明确员工在公司工作期间所创造的知 识产权归属公司所有。
知识产权侵权防范
提供防范知识产权侵权的方法和措施， 如审查供应商和合作伙伴的知识产权 合规性。
知识产权维权
提供知识产权维权的方式和流程，如 申请专利、商标注册等。
行为规范与道德准则
某某印务公司员工手册
某某印务公司员工手册欢迎加入某某印务公司（以下简称本公司）大家庭！本手册将向你介绍公司的概况和各项规定，希望能够帮助你更好地了解公司文化和职业要求。
公司概况本公司是一家以印刷业为主营业务的公司，成立于1990年，总部位于中国上海市。
公司拥有先进的印刷设备和精良的印刷工艺，是国内印刷行业的领军企业。
我们一直致力于为客户提供高品质、高效率、环保型的印刷服务，为社会做出积极贡献。
公司理念本公司秉承“客户第一，诚信守约，持续创新，追求卓越”的经营理念，倡导“塑造印刷品质、创造公益事业”的工作风气，致力于成为国际一流的印刷企业，为客户提供更优质的印刷产品和服务。
公司文化本公司关注员工的整体素质提升和职业发展，致力于构建开放、包容、共赢的企业文化，提倡团队合作、诚信守义、关爱员工的企业价值观，为员工提供发展空间和晋升机会。
员工的绩效评估我们以员工的工作质量、工作效率、工作态度、协作能力和创新能力作为评估标准。
我们希望员工能够在工作中不断学习和创新，提升自身的综合素质和业务水平。
同时，员工应该具有独立完成工作任务的能力和意识，注重团队合作和信息共享。
员工培训与发展本公司为员工提供系统的工作培训和发展计划，以帮助员工在工作中获得更多的技能和知识，实现自身价值的提升。
同时，公司会根据员工个人的发展需求和能力，为员工规划提供个性化的发展路径和晋升机会。
员工权利和福利本公司在员工权利和福利方面，遵循公平、公正、合理的原则，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
员工享有基本的薪资、福利和社会保险等权益，同时公司提供员工旅游、培训、法定假期、生日礼物等多种福利和关怀。
员工保密制度公司认真贯彻国家法律法规，坚持信息安全的原则，保护公司和客户的商业秘密和知识产权。
员工在工作期间要求遵守公司的保密制度，不得泄露任何保密信息。
员工行为准则员工在工作期间，应当遵守公司的管理制度和相关法规，做到言行举止合规、遵纪守法，提倡协作精神、严守职业道德。
员工手册培训方案
员工手册培训方案第1篇员工手册培训方案一、前言为进一步提升员工对公司文化、制度及业务流程的理解和掌握，提高工作效率，加强团队凝聚力，根据我国相关法律法规及公司实际情况，制定本员工手册培训方案。
二、培训目标1. 使员工熟悉公司的企业文化、价值观和经营理念，增强员工的归属感和认同感。
2. 帮助员工了解公司的组织架构、岗位职责及业务流程，提高工作效率。
3. 增强员工的法律意识，确保员工行为符合国家法律法规和公司规定。
4. 提升员工的专业技能和综合素质，促进个人与公司共同成长。
三、培训对象1. 新入职员工。
2. 在职员工。
3. 需要重温公司制度及业务流程的员工。
四、培训内容1. 公司简介：包括公司发展历程、企业文化、经营理念等。
2. 组织架构：介绍公司各部门职责、岗位设置及业务流程。
3. 岗位职责：明确各岗位的工作内容、职责及权利义务。
4. 法律法规：普及劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识。
5. 公司制度：包括考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。
6. 业务流程：介绍公司各项业务操作流程及注意事项。
7. 职业素养：提升员工沟通协作能力、团队精神及职业操守。
五、培训方式1. 面授培训：组织专业讲师进行面对面授课，结合实际案例分析，提高员工的理解和掌握。
2. 在线学习：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，方便员工随时学习。
3. 实操演练：针对业务流程及操作规范，组织实操演练，提升员工实际操作能力。
4. 经验分享：定期组织内部经验交流会，分享优秀员工的成功经验和心得体会。
六、培训安排1. 新入职员工：在入职之日起一个月内完成培训，培训时间为2周，每周安排2-3次培训课程。
2. 在职员工：每年至少参加一次重温培训，培训时间为1周，每周安排2次培训课程。
3. 培训时间安排在工作日，不影响正常工作。
七、培训效果评估1. 考试考核：培训结束后，组织书面考试，检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 问卷调查：向员工发放培训满意度调查问卷，了解培训效果，为改进培训内容提供依据。
14员工手册(1)教案资料
员工手册第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，调动全体员工的工作积极性，根据国家颁发的有关法规，特制订本手册。
第二条《员工手册》的指导思想：以生产经营为中心，坚持加强思想政治工作与行政管理、经济奖惩相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证公司经营奋斗目标的实现。
第三条公司对员工的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。
对违纪员工的处理，坚持严肃教育、严格处理的原则。
第四条本《员工手册》仅适用交通大众汽车修理有限公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工要热爱祖国，自觉遵守国家的法规、法令和公司实施的各项规章制度。
第六条员工要增强爱司如家的意识，树立"一切为大众"的企业文化理念，关心和维护企业的利益和荣誉，忠于职守、保质保量地完成公司的各项工作任务。
第七条员工要努力学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术和业务水平。
第八条员工必须遵守公司制订的各项规章制度，对有不同意见和建议时，应在执行制度指令的前提下，向有关部门直至上级领导提出。
第九条员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条根据国家有关法律法规的规定，凡符合条件的适龄员工，均应履行计划生育、献血、服兵役等义务。
第十一条员工可按有关制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。
第三章劳动合同第十二条公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十三条劳动合同由公司经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效应。
第十四条新员工招聘按岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行必要的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的可即时辞退。
员工手册培训课件(1)
06加班和调休制度
加班
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
01入职流程
进入公司流程
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚 登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一 次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证 办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验 后交还员工）。
05产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，
调休
3 调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管 安排。
4 如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。
5 加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。
07薪酬管理制度
薪酬 制度
01
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许
将自己的薪酬情况告诉其他员工；
某教育印务公司员工手册
迎接辞送不您参加内蒙古爱信达教育印务的大伙儿庭！本职员手册旨在体贴您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的组织结构、治理哲学和公司价值等有关情况，体贴您理解就职于内蒙古爱信达教育印务的各项条件及要求。
本手册还能够使您了解公司的方针政策和全体职员必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑咨询，请与部门经理、主管或人力资源科联系。
我们正处在一个竞争的时代，一个团队时代的竞争。
要维持团队制胜，每一个人都要付出艰辛的努力。
这种努力，来自您的行动：以瞧念赢得先机，以学习提升素养，以创新获得利润，以实践锻炼能力，不断地超越适应，超越自满，超越自我。
公司将努力营造“鼓舞冒险、善待挫折、宽容失败、鼓舞成功〞气氛，体贴职员成长开展，为您提供展示自我、表达自身价值的人一辈子舞台。
从2005年10月1日起，不管今后您走到哪里，内蒙古爱信达教育印务都将牢记您在公司效劳期间为公司开展所做出的努力和奉献！祝福您在内蒙古爱信达教育印务工作期间事业有成！内蒙古爱信达教育印务董事长：内蒙古爱信达教育印务总经理：本手册的解释权回内蒙古爱信达教育印务人力资源科所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司以多种方式公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
蒙古爱信达教育印务人力资源科爱信达职员手册爱信达公司口号：1．七彩世界多彩人一辈子2．传播优秀文化塑造多彩人一辈子3．只要努力攀登，没有什么山峰比你更高爱信达治理人员永久坚守以下信条：诚信是公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和效劳、与客户和需求商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。
公司信守职业道德，以寻求竞争的优势和开展的动力。
1．公司对领导人的四项要求:具有迎接并应对迅速变化的个人活力；有能力制造一个气氛以鼓舞他人；面对困境有勇于作出果断决定的锋芒；始终如一的执行能力2．以极大的热情和真诚全力以赴地推动客户成功3．确保客户永久是第一受益者，并用质量往推动公司增长4．永久维持对客户有感染力的热情5．确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它6．坚持完美，坚持快速反响，决不容忍官僚作风7．以无边界工作方式行事，永久相信每一件事都有更好的解决方法，而无需在意其来源8．视变更、革新、创新为公司的生命，并能够带来增长的时机9．创立一个“挑战极限〞、振奋、不拘形式和信任的环境，随时奖励进步，及时颂扬成果10．不能将优良的表现视为理所因此，本该如此，那将严峻碍事职员的积极性。
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员工手册目 录：一、公司简介 二、聘用规定 三、员工福利 四、工作规范 五、考勤制度 六、员工奖惩条例七、工资、津贴和奖金制度 八、员工的发展 九、附言第一章 公司简介 总经理致词：经营理念：公司坚持质量为本、服务优先，积极倡导“绿色印刷”新理念，追求企业与环境和谐，以高效、精品、环保为目标，努力为客户打造经典。
企业精神： 1. 企业介绍**市**公司是省级书刊定点印刷企业、省印刷协会理事单位、**市印刷行业先进单位；是一家集创意、印刷、印后装订、广告于一体的综合性企业。
2. 公司机构第二章 聘用规定 1. 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正总经理生产总监印务总监设计科人事行政科 业务科财务科生产服务科生产科机修 电工 质检 仓管统计晒版装订折页 机印 刀切 出纳 会计 片区1 片区2 片区3前台 保安 食堂 客服采购设计1 设计2 设计3 设计4送货员网管式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5. 劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6. 离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7. 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8. 业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第三章员工福利1. 社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用后工作出色者，公司为其购买社会保险。
2. 津贴与补贴第四章工作规范1. 行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工；每月日为总经理接待日第五章考勤制度1. 工作时间公司员工实行每月休息两天，全年休息24天，（含节假日）公司作息时间为：办公室人员上午8：00—12：00 下午：14：00—18：00车间人员上午8：00—18：002. 考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。
签到必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
3. 请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。
如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。
4. 休假种类和假期待遇病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
第六章员工奖惩条例一、本公司奖惩分为下列几种，并在当月工资中相应发给奖金或给予罚款：1、奖励：（1）表扬，奖励10元；（2）嘉奖，奖励30元；（3）小功，奖励50元；（4）大功，奖励100元。
2、惩罚：（1）告戒，扣罚10元；（2）警告，扣罚30元，年度内警告三次计为小过一次；（3）小过，扣罚50元，年度内小过二次计为大过一次；（4）大过，扣罚100元，年度内大过二次给予开除或降调；（5）降调；（6）开除。
二、奖惩提报权限如下表：三、员工有下列事迹行为之一者，给予表扬一次：1、技术熟练，工作绩交优异者。
2、工作勤奋，任劳任怨，认真负责，堪称员工楷模者。
3、操行清廉，行为端正足资表扬者。
4、其他合乎表扬情形之一者。
四、员工有下列事迹行为之一者，给予嘉奖一次：1、见义勇为，救助有功者。
2、预防保养机器设备或抢修工程有优良表现者。
3、热心服务，表现可嘉奖者。
4、品质改善或控制确有成效者。
5、其他合乎嘉奖情形之一者。
五、员工有下列事迹之一者，给予记小功一次：1、建议改进生产技术或改善设备经采纳施行颇具成效者。
2、爱惜公物，节约物料，控制消耗，降低成本确有具体成效者。
3、对案件或其他破坏阴谋有密报、举报行为，使公司利益受到维护者；或机警查获盗窃案件，或提供重要线索者。
4、改善品质，实施品质管制卓有成效者。
5、提高工作效率，提高生产量颇具成效者。
6、当选为模范员工或者有其他较大功绩者。
六、员工有下列事迹之一者，给予记大功一次，并优先考虑加薪和职务升迁：1、有特殊贡献或创新发现使公司获得重大利益者。
2、在非常事件中为公司效力，使公司免受重大损失者。
3、挽救意外灾害，奋勇果断，使公司免受重大损失者。
4、有其他重大功绩者。
七、员工对国家社会有特殊贡献时，由公司专案呈请主管机关单位给予奖励。
八、员工有其他有利于公司或他人之事迹，按本规定相关条款之精神给予奖励。
九、员工有下列事迹之一者，经查属实，给予批评处分：5元1、工作时间工作散漫，擅离工作岗位，情节轻微者。
2、没有正当事由上班迟到或早退者。
3、在工作场所嬉戏、口角、喧哗，扰乱秩序影响生产，妨碍公共安全卫生者。
4、在工作场所乱扔乱放脏物、秽物，影响工作环境和生产设备清洁者。
5、上班时间态度散漫，服装不整、未佩戴识别卡或行为不检者。
6、其他有违反各项规定视情节惩处之。
十、员工有下列情行之一者，经查属实，给予警告处分。
20元1、工作督导不力，未尽职责，情节轻微者。
2、工作时间吃东西、听音乐、聊天或阅读与工作无关之刊物者。
3、初次不听主管人员之合理指挥者。
4、浪费公物，情节轻微者。
5、私藏公物携带出公司，有不轨行为者。
6、在工作上对他人工作有欺骗行为，情节轻微者。
7、未做好机器设备保养者。
8、袒护他人，执法不公者。
9、隐瞒事实，知情不报，敷衍了事，情节轻微者。
10、其他有违反各项规定视情节惩处之。
十一、员工有下列情行之一者，经查属实，给予记小过处分。
1、因工作疏忽损耗机器、工具、原材料、产品或其他公司内物品，使公司受到损失者。
2、违背公司命令，未于定期内完成工作任务，且未申报正当理由，致使公司受到损害者。
3、严重影响工作场所秩序，不利于公司业务或生产正常运作者。
4、经常玩忽职守、滥用职权、渎职或擅离工作岗位者。
5、品质意识差，违反作业标准，给公司带来不良影响者。
6、对员工恶意攻击、利用伪证制造事端者。
7、投机取巧、隐瞒蒙骗谋取非分利益者。
8、非机件故障或原料不足，故意降低产量标准者。
9、其他有违反各项规定视情节惩处之。
十二、员工有下列情形之一，经查属实，给予大过处分。
1、因工作疏忽或不认真，造成严重经济损失者。
2、在公司内、外酗酒闹事、聚众赌博者。
3、无故旷工，擅离职守，造成严重影响者。
4、顶撞上司，态度傲慢者。
5、上班时间偷懒睡觉者。
6、故意浪费原料，破坏公司内公物，致使公司造成重大经济损失者。
7、其他有违反各项规定视情节惩处之。
十三、员工有下列情形之一，经查属实，给予开除处理。
1、违反国家治安管理条例、计划生育政策者。
2、与行凶打架斗殴（包括殴打员工或相互撕打）者，执法者自卫视情形而定。
3、对公司负责人，各级管理人员及员工本身或家属实施暴行恐吓等行为者。
4、有偷窃行为者。
5、一个月内连续旷工2天（含）以上或无故非连续旷工达3天，全年达5天者。
6、屡教不改，造成严重影响者。
7、有煸动怠工、罢工之具体行为事实者。
8、其他违反各项规定视情节惩处之。
十四、员工有其他有损于公司或他人之行为，按本规定相关条款之精神给予惩罚。
犯错无悔意或重复犯同一过失者，加重处罚。
第七章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
工资和津贴公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。
工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。
公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
第七章员工的发展1. 在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
2. 内部竞聘3. 晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
第八章附言本手册属内部资料，请注意妥善保存。
如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。
员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。