安必信顾问管理咨询项目诊断报告样本
企业咨询诊断报告范本
企业咨询诊断报告范本1. 引言此次咨询诊断报告旨在对ABC公司进行综合评估，通过对其内部组织、业务运营和市场竞争环境的分析，提供有针对性的建议，帮助公司实现业务增长和竞争优势。
本报告基于以下几个关键方面进行诊断：组织结构与流程、人力资源管理、市场营销策略、财务状况分析等。
2. 组织结构与流程分析2.1 组织结构评估根据对ABC公司组织结构的观察和深入交流，我们发现公司的组织结构相对扁平化，部门间协作较为紧密，但存在一些问题。
首先，部分职能重复、职责不明确，导致资源浪费和决策缓慢。
此外，部分关键岗位缺乏明确的职责范围，导致工作职责不清晰。
针对这些问题，我们建议ABC公司进行组织调整，明确每个部门的职责范围，优化岗位设置，避免职能重叠。
同时，建议引入更多项目经理和中层管理人员，提高决策效率和工作执行力。
2.2 流程分析及优化建议针对ABC公司的流程分析，我们发现了一些问题。
首先，部分核心业务流程存在不必要的环节和繁琐的操作，导致工作效率低下。
其次，公司内部沟通不畅，信息传递存在问题，影响了跨部门协作。
为了改进这些问题，我们建议ABC公司对核心业务流程进行全面评估，并借助现代信息技术进行流程优化。
此外，推行跨部门沟通机制，建立一个有效的信息传递体系，加强部门间的协作和合作。
3. 人力资源管理分析3.1 人员结构评估根据与ABC公司人力资源部门的沟通和对员工情况的观察，我们发现公司的人员结构相对合理，各岗位之间的配比较为协调。
然而，在关键岗位上存在一些人才缺失的情况，对公司的业务发展产生一定的限制。
为了解决这一问题，我们建议ABC公司加大对关键岗位的招聘力度，并提供培训和发展计划，吸引和留住优秀人才。
此外，建议公司制定明确的绩效评估机制，激励员工积极投入工作。
3.2 员工满意度调查为了更全面地了解员工对公司的满意度，我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果显示，部分员工对公司的沟通和协作不满意，工作压力较大。
公司管理咨询诊断报告
公司管理咨询诊断报告
第19页
处理思绪－规范董事会
提议建立规范法人治理结构，成立董事会作为最高权力和决议结构 董事会权力
公司管理咨询诊断报告
第24页
第四个台阶 ：“成功管理董事会” 改造四个目标：
▪ 战略管理改造：把董事会从操作性管理改造为战略性管理。 ▪ 资本经营改造：把董事会从关注产品经营改造成关注资本经营。 ▪ 制度创新改造：处理资本经营改造中出现与原企业制度冲突。 ▪ 文化再造改造：因为第三个制度创新改造而带来企业文化再造。
0.20
0.00 工人 职员 班组长 车间主任 部门经理
会更好 0.61 0.52 0.56 0.75 0.67
您认为公司未来的前景如何
和以前差不多 0.05 0.10 0.08 0.00 0.00
会变差 0.04 0.03 0.08 0.00 0.00
说不清楚 0.30 0.34 0.29 0.25 0.33
▪ 经营社会化方面，为了提升企业管理者素质水平，首先，xxxx集团能够考虑让亲 戚朋友只拥有投资权及股息分红收益权等，企业经营管理权则交给那些“外来” 中高层人才。
▪ 建立科学合理家族组员退出机制
公司管理咨询诊断报告
第17页
处理思绪－规范法人治理结构提议
一、设置家族化合作议事会
▪ 家族议事会是家族做重大决议委员会。 ▪ 家族议事会处理组织、战略计划等重大事件，调解家族组员间纠纷
公司管理咨询诊断报告
第20页
安必信咨询（北京）有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告安必信咨询（北京）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:安必信咨询（北京）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分安必信咨询（北京）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-咨询与调查资质空产品服务；财务咨询（不得开展审计、验资、查账、评1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
安必信顾问公司介绍
3
360度测评斱案
内部竞聘高级人才选拔斱案设计
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人力资源管理咨询
员工职业生涯体系设计
企业常见问题举例：
• • 职业収展通道卑一，内部岗位流劢机会少； 对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实丌到位；
•
职业生涯管理未不培训、绩效管理等结合，职业生涯觃划只是空中楼阁。
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员工职业生涯体系设计
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高管薪酬及股权激励方案设计
安必信咨询高管薪酬及股权激励解决方案
2．结合市场数据和企业内部高管薪酬理念 ，综合考虑企业癿収展特点、企业觃模、未 来収展策略以及高管自身癿期望，为企业确 定薪酬水平、薪酬结极、薪酬比例浮劢范围 、薪酬不考核癿挂钩斱法等各个要素。 1．首先需要进行有针对性癿企业内部访谈 调研，确定企业高管薪酬策略，选定薪酬 比较市场和企业范围，同时，调研企业内 部高管薪酬癿现状。
薪酬调查
全面薪酬体系设计的基本步骤与内容
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人力资源管理咨询
绩效管理体系设计
绩效管理是企业实斲戓略管理癿重要载体，是企业人力资源管理系统癿核心中枢，企 业关于管理改进癿各种劤力亊实上都在自觉丌自觉地驱劢着绩效管理乃至戓略管理癿 过程。
绩效管理首先要解决几个问题：
1 2 3
就目标及如何达到目标需要达成共识。 绩效管理丌是简卑癿仸务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力癿提高。 绩效管理丌仅强调结果导向，而丏重规达成目标癿过程。
◆考核结果反馈癿意义
◆考核结果反馈面谈
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人力资源管理咨询
高管薪酬及股权激励方案设计
· 中国目前有上市公司一千多家，其中高新技术企业仅占 一小部分，而量多面广的高技术企业均为非上公司。中小 型高新技术企业、非上市公司如何实施股权、期权激励是 一直是大家心中的“困惑”，也成为企业成长过程中最为 关注的核心问题之一。 · 与国外相比（如美国高科技企业中，经理层和员工持股 比例高达35％以上），高新技术企业中实施股权期权激励 的比例太低，这也是中国高新技术企业在制度创新上落后 于西方企业的一个具体表现。
企业安全诊断报告模板
企业安全诊断报告模板1.引言1.1 概述企业安全诊断报告是针对企业安全管理系统的一种评估工具，通过对企业内部安全政策、安全控制措施、安全培训等方面进行全面的诊断，以发现安全隐患并提出改进建议。
本报告旨在提供一套标准的模板，帮助企业进行安全诊断，并提供相应的分析与建议，以确保企业的安全管理系统达到最佳状态。
通过本报告，企业可以及时发现和解决安全问题，提高安全管理水平，保障企业的正常运转和员工的安全健康。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下信息：文章的结构包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分介绍了整篇文章的概述、结构和目的，为读者提供了整体的框架和指导。
正文部分包括企业安全诊断的重要性、诊断方法与流程、诊断结果分析与建议三个部分，详细介绍了安全诊断的重要性、诊断的具体方法和流程以及诊断结果的分析及建议。
结论部分对整篇文章进行总结与回顾，并展望未来的发展方向，同时给出结束语。
整篇文章结构清晰，逻辑严密，各部分之间联系紧密，为读者提供了全面的信息和深入的分析。
1.3 目的本报告的目的是为企业安全诊断提供一个标准化的模板，以帮助企业对其安全状况进行全面评估和诊断。
通过此报告，企业可以了解当前的安全问题与风险，并得到相应的解决方案和建议。
同时，本报告也旨在促进企业的安全意识和安全管理水平的提升，使企业能够更好地保护自身和客户的利益，建立良好的企业安全文化。
通过使用本报告模板，企业可以更加系统化地进行安全诊断，提高安全问题的发现和解决效率，确保企业在面临安全挑战时能够做出正确的决策和应对措施。
同时，本报告也可作为企业安全管理工作的重要参考，帮助企业建立健全的安全管理制度和流程，确保企业安全运营。
2.正文2.1 企业安全诊断的重要性企业安全诊断是在当前复杂的网络环境下，对企业信息系统进行全面的安全检测与评估，以发现潜在的安全隐患并制定相应的解决方案的过程。
企业安全诊断的重要性不言而喻，其中包括以下几个方面的重要性：1. 保障企业信息安全: 企业信息是企业的核心资产，它的安全与否直接关系到企业的生存与发展。
某公司管理体系及项目咨询诊断报告1
场
•250cc
份
额
•70cc •80cc •60cc
研发车型
首推车型
资料来源：新华信访谈和研究
成熟车型
萎缩车型
正以年均14%的速度下降，而
市场主流产品125系列的增长
速度只有20%，低于行业31%的
120
114 万辆
增长速度
102万辆
100
125cc 90cc
125cc
100万辆
80
90cc 90cc
赵民 许朝辉 沈浩云 许朝辉 赵民
现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者
说明
1、本报告旨在提高XX公司的经营管理水平，不针对任何 部门和个人。
2、本报告系中期报告，所有结论非最终结论。 3、除非特别说明，货币单位均为人民币。
• 收集用户信息的 主要途径
• 是了解用户需求，
发展市场动向的
窗口
• 是品牌创建的主 要手段
• 解决用户困难是 永恒的主题
• 是企业生存的重 要保证
产品生命周期分析显示，
100CC以上排量的车型处于
上升期，XX应予以高度重视
•125cc •110cc •100cc
•90cc •50cc
市
•150cc
今日议程
一、项目汇报 1、项目介绍 2、管理诊断汇报 3、流程分析汇报 4、销售系统诊断
二、咨询项目下一阶段工作 三、 研讨 四、总结
时间：8:00-8:15 时间：8:15-9:00 时间：9:00-9:20 时间：9:20-9:40 时间：9:40-10:10 时间：10:10-11:30 时间：11:30-12:00
某企业全面诊断咨询项目报告
三项制度改革 股份制改造
干部ABC考核、末尾淘汰 管辅技人员ABC考核与末尾淘汰 几项津贴的实行
集成科技股份制改造，规范关联关系 柴油电喷项目的成立
改革管理制度
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
试行物资集中供应 深化现场管理改革 推行精益生产方式
但是作为典型的国有军工企业，成飞集团也存在着诸多问题，综 合表现为基于生产不确定的救火式管理，疲于应付生产任务，企 业没有进入系统化运作，机关服务扯皮较多，服务意识不够
450
400 390 373 350
300 250 200 150 100
50
290
282
274
267
221 190 179
147 124
80
65
57
0
军民混线 战略定位 项目管理 民品体制不灵活 员工能力 生产计划管理差 制度不完善 内部协调差 思想观念陈旧 企业办社会 机制不灵活 冗员 制度执行差 干部素质和管理能力
0
强烈反对 理解，但不 接受
无所谓
工人
一般管理人员
不理解， 但接受
中层管理人员
相信对个 人有利
高层管理人员
问题：如果成飞的变革触及到你的利益，你如何对待？（样本量627）
资料来源:调查问卷
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
广大干部职工也充分意识到，改革目前的管理体制，提 高效率和企业的反应速度，已经迫在眉睫
在新华信为成飞做管理诊断的五周时间里，给新华信最 突出的印象是：成飞有一支高素质的干部和职工队伍， 他们默默地为我国国防事业和成飞的发展做着贡献
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
五一劳动奖章
杰出青年
航空报国科技尖兵
管理咨询诊断报告
博策—才库杯第三届四川省高等院校管理咨询精英挑战赛诊断报告报告题目： XHZY公司管理咨询建议书团队编号： 1 0 6团队名称： W i n g西南财经大学2009年 5月 4日目录摘要 (3)开篇绪论 (4)一、研究背景 (4)二、研究对象及目的 (5)三、研究思路 (6)四、研究方法、工具及成果 (7)上篇了解并发现问题 (7)一、倾听公司的声音 (7)（一）高管人员的考虑 (9)（二）中层人员的心声 (10)（三）基层人员的想法 (11)（四）客户的感触 (11)（五）公司人员及客户声音的总结 (22)二、总结公司的问题 (23)（一）问卷数据统计（平均值）表的分析 (23)（二）问题汇总表的分析 (24)（三）公司存在问题的总结 (28)主篇根本问题的分析——“两前提” (29)第一章找准公司的定位 (29)一、与HL公司的关系定位 (29)二、自身的角色定位 (32)三、自身的目标定位 (33)第二章制定公司的战略 (34)一、外部环境分析 (34)二、内部环境分析 (40)三、SWOT矩阵分析 (41)（一）SWOT 分析法的基本原理 (41)（二）SWOT 分析法的运用 (42)（三）SWOT分析总结---SO增长型战略 (44)四、战略选择 (45)（一）公司总体战略选择---一体化的增长战略 (45)（二）公司业务层战略选择---低成本与差异化战略结合 (46)（三）公司职能层战略选择 (51)中篇短期问题的解药——“三方面” (51)第一章调整组织结构 (52)一、组织结构的定义 (52)二、XHZY组织结构调整方案 (52)（一）组织结构重设的目标 (52)（二）组织结构现状 (53)（三）组织结构再造 (55)第二章强化人力资源 (57)一、人力资源战略与计划 (58)二、人员招聘 (60)三、人员培训 (62)四、人员绩效考评 (69)五、人员薪酬 (73)六、人员激励 (79)第三章优化财务管理 (86)一、公司财务形式双重定位 (86)二、公司财务管理制度 (86)三、公司内部控制制度 (88)（一）授权批准控制 (89)（二）预算控制 (91)四、提高会计人员素质 (95)下篇长期问题的解药——“四途径” (95)第一章培育企业文化 (95)一、企业文化的概述 (95)二、针对物业管理公司的企业文化概述 (96)三、针对XHZY公司文化建设的分析 (98)四、企业文化的传播和培养的方式 (99)五、综述 (100)第二章构建核心竞争力 (100)一、核心竞争力及物管企业的核心竞争力 (101)二、培育和提升的必要性 (101)三、构建的途径 (101)四、竞争力强弱的取决因素 (104)第三章打造品牌形象 (106)一、品牌及品牌策略 (106)二、物管公司建立品牌策略的意义 (106)三、公司的品牌策略 (108)第四章附加赢利攻略 (109)一、攻略一——严格控制物业管理各项成本 (110)二、攻略二——七大常规亏本因素及应对方法 (111)三、攻略三——拆解物业管理中的各种矛盾与问题 (111)四、攻略四——发掘物业管理赢利增收点 (114)末篇总结和展望 (118)摘要由于商品住房越来越普及，物业管理服务公司应运而生。
管理咨询诊断报告
博策—才库杯第三届四川省高等院校管理咨询精英挑战赛诊断报告报告题目： XHZY公司管理咨询建议书团队编号： 1 0 6团队名称： W i n g西南财经大学2009年 5月 4日目录摘要 (3)开篇绪论 (4)一、研究背景 (4)二、研究对象及目的 (5)三、研究思路 (6)四、研究方法、工具及成果 (7)上篇了解并发现问题 (7)一、倾听公司的声音 (7)（一）高管人员的考虑 (9)（二）中层人员的心声 (10)（三）基层人员的想法 (11)（四）客户的感触 (11)（五）公司人员及客户声音的总结 (22)二、总结公司的问题 (23)（一）问卷数据统计（平均值）表的分析 (23)（二）问题汇总表的分析 (24)（三）公司存在问题的总结 (28)主篇根本问题的分析——“两前提” (29)第一章找准公司的定位 (29)一、与HL公司的关系定位 (29)二、自身的角色定位 (32)三、自身的目标定位 (33)第二章制定公司的战略 (34)一、外部环境分析 (34)二、内部环境分析 (40)三、SWOT矩阵分析 (41)（一）SWOT 分析法的基本原理 (41)（二）SWOT 分析法的运用 (42)（三）SWOT分析总结---SO增长型战略 (44)四、战略选择 (45)（一）公司总体战略选择---一体化的增长战略 (45)（二）公司业务层战略选择---低成本与差异化战略结合 (46)（三）公司职能层战略选择 (51)中篇短期问题的解药——“三方面” (51)第一章调整组织结构 (52)一、组织结构的定义 (52)二、XHZY组织结构调整方案 (52)（一）组织结构重设的目标 (52)（二）组织结构现状 (53)（三）组织结构再造 (55)第二章强化人力资源 (57)一、人力资源战略与计划 (58)二、人员招聘 (60)三、人员培训 (62)四、人员绩效考评 (69)五、人员薪酬 (73)六、人员激励 (79)第三章优化财务管理 (86)一、公司财务形式双重定位 (86)二、公司财务管理制度 (86)三、公司内部控制制度 (88)（一）授权批准控制 (89)（二）预算控制 (91)四、提高会计人员素质 (95)下篇长期问题的解药——“四途径” (95)第一章培育企业文化 (95)一、企业文化的概述 (95)二、针对物业管理公司的企业文化概述 (96)三、针对XHZY公司文化建设的分析 (98)四、企业文化的传播和培养的方式 (99)五、综述 (100)第二章构建核心竞争力 (100)一、核心竞争力及物管企业的核心竞争力 (101)二、培育和提升的必要性 (101)三、构建的途径 (101)四、竞争力强弱的取决因素 (104)第三章打造品牌形象 (106)一、品牌及品牌策略 (106)二、物管公司建立品牌策略的意义 (106)三、公司的品牌策略 (108)第四章附加赢利攻略 (109)一、攻略一——严格控制物业管理各项成本 (110)二、攻略二——七大常规亏本因素及应对方法 (111)三、攻略三——拆解物业管理中的各种矛盾与问题 (111)四、攻略四——发掘物业管理赢利增收点 (114)末篇总结和展望 (118)摘要由于商品住房越来越普及，物业管理服务公司应运而生。
江苏安必信管理咨询有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏安必信管理咨询有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏安必信管理咨询有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏安必信管理咨询有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务信息咨询（不含投资咨询）；企业管理咨询；公1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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有63%员工对公司的战略规划较为关注，意味着大多数员工 是关心公司的命运和发展前景的，也说明公司拥有着较好的 员工向心力基础。
您关注公司的发展战略规划吗
“当然关注公司的战略规划喽，也就是说我们想 知道老板将来能把我们带到哪里去，不然的话， 就会像坐公共汽车，车开到哪里去要是不清楚， 我们就只会是糊里糊涂了。”
《XX公司管理诊断报告》（发展战略、组织、流程、人力资源、企业文 化）
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在项目进程中，我们通过多种途径获得了大量的内外部 资料，并进行了严谨地分析
资料收集
➢ 君众数据库 ➢ 君众案例库 ➢ 君众数据库 ➢ 君众案例库 ➢ XX产品脂行业相关资料 ➢ ……
《XX公司企业管理诊断报告》
5、出差在外的销售人员不在此次
调查范围内
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重要说明
• 本报告在形成过程中是将XX公司的管理现状与行业的整体管理水准相对照， 而得出结论，我们认为XX公司距离全国性行业优秀企业尚有一定的差距， 应该通过加强内部管理整合，稳步开拓市场，逐步形成自己的核心竞争优 势，才能获得更大更快的发展
人力资源综述 人力资源诊断 人力资源建议
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管理咨询诊断报告
博策—才库杯第三届四川省高等院校管理咨询精英挑战赛诊断报告报告题目： XHZY公司管理咨询建议书团队编号： 1 0 6团队名称： W i n g西南财经大学2009年 5月 4日目录摘要 (3)开篇绪论 (4)一、研究背景 (4)二、研究对象及目的 (5)三、研究思路 (6)四、研究方法、工具及成果 (7)上篇了解并发现问题 (7)一、倾听公司的声音 (7)（一）高管人员的考虑 (9)（二）中层人员的心声 (10)（三）基层人员的想法 (11)（四）客户的感触 (11)（五）公司人员及客户声音的总结 (22)二、总结公司的问题 (23)（一）问卷数据统计（平均值）表的分析 (23)（二）问题汇总表的分析 (24)（三）公司存在问题的总结 (28)主篇根本问题的分析——“两前提” (29)第一章找准公司的定位 (29)一、与HL公司的关系定位 (29)二、自身的角色定位 (32)三、自身的目标定位 (33)第二章制定公司的战略 (34)一、外部环境分析 (34)二、内部环境分析 (40)三、SWOT矩阵分（一）SWOT 分析法的基本原理 (41)（二）SWOT 分析法的运用 (42)（三）SWOT分析总结---SO增长型战略 (44)四、战略选择 (45)（一）公司总体战略选择---一体化的增长战略 (45)（二）公司业务层战略选择---低成本与差异化战略结合 (46)（三）公司职能层战略选择 (51)中篇短期问题的解药——“三方面” (51)第一章调整组织结构 (52)一、组织结构的定义 (52)二、XHZY组织结构调整方案 (52)（一）组织结构重设的目标 (52)（二）组织结构现（三）组织结构再造 (55)第二章强化人力资源 (57)一、人力资源战略与计划 (58)二、人员招聘 (60)三、人员培训 (62)四、人员绩效考评 (69)五、人员薪酬 (73)六、人员激励 (79)第三章优化财务管理 (86)一、公司财务形式双重定位 (86)二、公司财务管理制度 (86)三、公司内部控制制度 (88)（一）授权批准控制 (89)（二）预算控制 (91)四、提高会计人员素质 (95)下篇长期问题的解药——“四途径” (95)第一章培育企业文化 (95)一、企业文化的概述 (95)二、针对物业管理公司的企业文化概述 (96)三、针对XHZY公司文化建设的分析 (98)四、企业文化的传播和培养的方式 (99)五、综述 (100)第二章构建核心竞争力 (100)一、核心竞争力及物管企业的核心竞争力 (101)二、培育和提升的必要性 (101)三、构建的途径 (101)四、竞争力强弱的取决因素 (104)第三章打造品牌形象 (106)一、品牌及品牌策略 (106)二、物管公司建立品牌策略的意义 (106)三、公司的品牌策略 (108)第四章附加赢利攻略 (109)一、攻略一——严格控制物业管理各项成本 (110)二、攻略二——七大常规亏本因素及应对方法 (111)三、攻略三——拆解物业管理中的各种矛盾与问题 (111)四、攻略四——发掘物业管理赢利增收点 (114)末篇总结和展望 (118)摘要由于商品住房越来越普及，物业管理服务公司应运而生。
管理咨询诊断报告
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