农民工外出务工经商存在的问题及建议

合集下载

外出务工经商实施方案

外出务工经商实施方案一、背景分析。

近年来，我国经济持续快速增长，但在城乡发展不平衡的情况下，农村劳动力外出务工已成为一种常态。

然而，许多务工人员在外打工经商时面临着一系列问题，如就业风险、权益保障、生活困难等。

因此，制定一套外出务工经商实施方案，对于解决这些问题，促进务工人员的稳定就业和创业发展具有重要意义。

二、实施方案。

1. 政策支持。

政府应加大对外出务工人员的政策支持力度，包括加大对外出务工人员的就业培训力度，提供创业贷款和补贴资金等。

同时，建立健全务工人员权益保障机制，保障其合法权益。

2. 信息服务。

建立外出务工人员信息服务平台，为他们提供就业创业信息、政策法规咨询、技能培训等服务，帮助他们更好地融入当地社会，获取更多的就业和创业机会。

3. 职业培训。

加强对外出务工人员的职业培训，提高其就业技能和创业能力。

鼓励务工人员参加各类技能培训和岗位培训，提高其就业竞争力。

4. 创业扶持。

对于有创业意愿的务工人员，政府可以给予一定的创业扶持政策，如提供创业贷款、减免税收、创业导师指导等，帮助他们顺利开展创业活动。

5. 产业扶持。

在务工人员返乡创业的过程中，政府可以通过扶持特色产业发展、提供土地资源支持、引进技术和资金等方式，帮助他们更好地发展当地产业，实现就业增收。

6. 社会支持。

鼓励社会各界积极参与务工人员的创业活动，提供各种形式的支持和帮助，如提供创业合作机会、提供创业场地、提供市场信息等。

三、实施效果。

通过实施上述外出务工经商实施方案，可以有效解决务工人员在外打工经商过程中所面临的问题，促进他们的稳定就业和创业发展。

同时，也能够促进农村经济发展，实现城乡经济的良性互动和协调发展。

四、结语。

外出务工经商实施方案的制定和实施，对于促进务工人员的就业创业，推动农村经济发展，实现全面建设小康社会具有重要意义。

希望各级政府和社会各界能够共同努力，落实好相关政策，为务工人员的就业创业提供更多的支持和帮助。

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。

然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。

本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。

一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。

1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。

此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。

1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。

以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。

二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。

2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。

2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。

文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。

本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。

一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。

1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。

1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。

农民工工资领域遇到的困难及建议

农民工工资领域遇到的困难及建议一、遇到的困难。

1. 工资拖欠问题。

这就像悬在农民工头上的一把剑啊。

有些包工头或者小老板，工程做完了，钱却拖着不给。

农民工兄弟辛辛苦苦把活干了，到了该拿钱回家的时候，老板就各种找借口，什么甲方没拨款啦，工程有点小问题要扣钱啦。

可农民工兄弟能怎么办呢？他们很多人又不太懂那些复杂的法律程序，只能干着急。

比如说我认识的一个老乡，在建筑工地上干了大半年，到年底了，老板说没钱，让再等等，他只能在工地附近租个小破房子继续等，家里还指望着他拿工资回去过年呢。

2. 工资计算不透明。

这就像在玩猜谜游戏，可农民工兄弟玩不起啊。

有些工地的工资计算特别复杂，一会儿按天算，一会儿又说有什么绩效，还有各种扣款项目。

但是这些规则都不明确告诉农民工。

就像老张在一个工厂打工，本来以为一个月能拿不少钱，结果发工资的时候发现比自己预估的少了好多。

问老板，老板就说有什么设备损耗费、水电费要从工资里扣，老张都懵了，之前根本不知道还有这些扣费项目。

3. 缺乏有效维权途径。

这就好比是有了委屈却找不到说理的地方。

农民工兄弟文化水平相对不高，很多人不知道去哪里维权。

劳动仲裁、法院这些地方，他们觉得特别遥远，而且手续繁琐。

就算知道去找相关部门，有些部门之间还会互相推诿。

比如小王被拖欠工资后，先去了劳动监察大队，劳动监察大队说让他去找建设部门，建设部门又说这事儿归劳动监察大队管，小王就像个皮球一样被踢来踢去，到最后工资还是没要到。

4. 就业歧视与工资不平等。

农民工在找工作的时候就像二等公民一样。

同样的工作，有些企业就因为他们是农民工身份，给的工资就比正式工低。

而且在一些工作环境里，农民工还会受到歧视。

像小李在一个城市的保洁公司工作，他和城市里的正式员工干一样的活，甚至他干得更多，因为他不怕吃苦，但是每个月拿到的工资却比别人少好几百块。

这让农民工兄弟心里特别不是滋味，觉得自己的付出没有得到应有的回报。

二、建议。

1. 加强监管力度。

农民工的跨地区就业与创业问题

农民工的跨地区就业与创业问题近年来，随着城市化进程的加快，越来越多的农民工选择离开家乡，到其他地区寻求更好的就业和创业机会。

然而，农民工的跨地区就业与创业问题也随之而来。

本文将探讨农民工跨地区就业与创业的原因、面临的困境以及可能的解决方案。

一、农民工跨地区就业的原因1. 就业机会不足：农村地区就业机会有限，农民工往往面临就业难的问题。

他们选择到其他地区寻找更多的就业机会，以改善自己的生活状况。

2. 薪资待遇较高：相比于农村地区，城市地区的薪资待遇更高。

农民工通过跨地区就业，可以获得更高的收入，提高自己的生活水平。

3. 技能培训机会：城市地区的职业培训机构相对较多，农民工通过跨地区就业，有机会接受更多的技能培训，提升自己的职业素质和竞争力。

二、农民工跨地区就业面临的困境1. 家庭分离问题：农民工跨地区就业意味着与家人的分离，对于那些有孩子、年迈父母的农民工来说，这会给家庭带来很大的困扰和压力。

2. 社会融入困难：农民工到陌生的城市工作，往往面临社会融入困难的问题。

他们需要适应新的环境和文化，建立社交关系，这对于一些来自农村的农民工来说是一项巨大的挑战。

3. 劳动权益保障问题：一些农民工在跨地区就业过程中，可能会遭遇劳动权益受侵害的情况。

由于信息不对称和法律意识淡薄，他们往往无法有效维护自己的权益。

三、解决农民工跨地区就业与创业问题的建议1. 完善政策支持：政府应加大对农民工跨地区就业与创业的政策支持力度，提供更多的培训机会、创业资金和就业机会，鼓励农民工回乡创业。

2. 加强社会服务：城市应加大对农民工的社会服务力度，提供更多的住房、医疗、教育等保障，帮助农民工更好地融入城市生活。

3. 加强法律保护：加强对农民工劳动权益的保护，加大对用工单位的监管力度，打击非法劳动和违法用工行为，为农民工提供公平的劳动环境和权益保障。

4. 加强教育培训：加大对农民工的职业培训力度，提升他们的职业技能和就业竞争力，为他们创造更多的就业机会。

农村妇女外出务工中存在的问题及工作建议

农村妇女外出务工中存在的问题及工作建议近年来，越来越多的农村妇女外出务工，成为支持城市经济发展的重要力量，并带动和促进了农村经济和社会的发展。

但据调查显示，目前农村妇女外出务工存在着就业难度大、工作环境差、工资水平和保障程度低等问题。

一、基本情况近年来，农村女工队伍不断壮大。

截至2021年6月末，5市外出务工农村妇女（以下简称“农村女工”）90.09万人，占全部农村外出务工人员的35%，分别比2019、2020年末增加17.88和6.21万人，增长24.8%和7.4%。

同期，进入5市务工的外地农村妇女40.07万人，分别比2019、2020年末增加4.67和1.08万人，分别增长13.2%和2.8%，5市农村妇女劳务输出、输入呈双向增长趋势。

农村女工活跃在城市的各行各业，特别在餐饮、家政、娱乐等服务业以及手工、机械制造等行业发挥着重要作用。

2019年初至2021年6月末，5市农村女工累计创造生产总值2000多亿元，获工资收入98.47亿元。

农村妇女进城务工不仅取得了高于农业生产的收入，且开阔了眼界，积累了经验，增长了本领，部分人返乡后成为发展农村经济的“带头人”。

二、存在的主要问题（一）就业难度大。

受性别、文化水平、劳动技能、外貌体形等诸多因素的影响，农村女工一般难以找到比较满意的工作岗位，且工作稳定性较差。

一是性别歧视。

部分用人单位虽未在招工时明确表示不用女工，但实际操作时却排斥女性。

如2020年，山西潞宝集团招工150名，其中女工只有10名，仅占6.7%。

二是学识水平偏低，难以适应工作需要。

2019、2020年末和2021年6月末，5市农村外出女工中初中及以下学历的分别为55.53、64.93和69.27万人，分别占女工总数76.9%、77.4%和76.9%。

三是劳动技能较差。

2019年初至2021年6月末，5市农村外出女工只有73.78万人接受培训，培训率仅30%。

同期，基本劳动技能较高的农村妇女占13.3%，较差的占20.7%。

农民工群体外出务工趋势及建议

农民工群体外出务工趋势及建议一、外出务工趋势。

1. 地域流向。

现在啊，农民工兄弟姐妹们还是倾向于往大城市跑。

像北京、上海、广州、深圳这些一线大城市，机会多啊。

就拿建筑行业来说，大城市到处都在盖高楼大厦，需要大量的建筑工人。

而且啊，这些城市的服务业也发达，不少姐妹会去做家政服务之类的工作。

不过呢，这几年也有一些新变化，一些二线城市发展得也不错，像成都、杭州、武汉这些地方，对农民工的吸引力也在逐渐增大。

因为这些城市生活成本相对低一点，而且就业机会也不少，特别是一些新兴产业，像电商啥的，也需要不少劳动力。

2. 行业选择。

在行业方面呢，传统的建筑、制造业还是吸纳农民工的大头。

建筑行业工资相对还可以，虽然辛苦，但是只要肯吃苦，每个月挣的钱能养活一家人。

制造业的话，很多农民工在工厂里做流水线工作。

不过现在也有一些新趋势，就是往物流、外卖、快递这些行业转。

为啥呢？因为这些行业入行门槛相对低，不需要太多的技术培训，而且比较灵活。

比如说送外卖，只要会骑电动车，会用手机接单，就可以干起来了。

而且啊，现在网购的人越来越多，快递行业发展得特别快，也需要很多人去分拣包裹、送货啥的。

3. 家庭式务工增多。

以前啊，很多都是男的一个人出去打工，现在不一样了。

很多家庭是夫妻两个一起出去，甚至把孩子也带在身边。

为啥会这样呢？一方面是现在城市里的教育资源虽然紧张，但是有些地方政策放宽了，孩子能在城市里上学了。

另一方面呢，夫妻两个一起打工，互相有个照应，而且挣的钱也更多。

不过这也带来了一些新问题，比如住房就更紧张了，孩子上学可能还是会面临一些困难。

4. 技能需求变化。

以前啊，靠力气就能找到活干，现在不行喽。

随着技术的发展，对农民工的技能要求越来越高。

比如说建筑行业，现在装配式建筑越来越多，那些会操作相关设备、懂装配技术的农民工就特别吃香。

在制造业里，会操作数控机床的工人工资比普通工人高很多。

所以啊，农民工兄弟姐妹们也越来越重视技能培训了，很多人在打工之余，还会去参加一些免费或者低价的技能培训班。

农民工外出务工的建议

农民工外出务工的建议一、背景介绍随着城市化进程的不断推进，大量农民工涌入城市从事各种劳动工作。

然而，由于缺乏相关知识和技能，以及文化素质的差异等原因，农民工在外出务工过程中面临着各种风险和困难。

因此，对于农民工而言，如何做好外出务工的准备和规划至关重要。

二、准备阶段1.了解相关政策法规在外出务工前，应当了解相关政策法规。

例如：《中华人民共和国劳动合同法》、《城镇私营企业劳动用工管理暂行条例》等。

同时还需要了解目的地城市的相关政策法规。

2.选择正规渠道找工作农民工在外出务工时应当选择正规渠道找工作，避免上当受骗。

可以通过人才市场、招聘网站等途径寻找合适岗位，并与用人单位签订劳动合同。

3.提高自身素质提高自身素质是农民工外出务工的重要准备之一。

可以通过学习新技能、参加职业培训等方式提高自身素质，增加自身竞争力。

三、规划阶段1.合理安排时间在外出务工时，应当合理安排时间。

避免过度劳累，注意休息和调节身体。

2.合理支配收入外出务工的农民工应当合理支配收入。

可以通过储蓄、投资等方式规划自己的财务状况，避免浪费和欠债。

3.保持联系在外出务工时，应当与家人、朋友保持联系。

及时了解家乡情况，并告知家人自己的情况。

四、注意事项1.保护个人权益在外出务工时，应当保护自己的个人权益。

例如：签订劳动合同、保障劳动报酬等。

2.遵守法律法规在外出务工时，应当遵守目的地城市的相关法律法规。

例如：交通规则、环境卫生等。

3.关注安全问题在外出务工时，应当关注安全问题。

例如：住宿条件、交通安全等。

五、总结农民工外出务工是一件非常重要的事情，需要做好准备和规划。

只有这样才能够更好地保护自己的权益和安全。

因此，农民工在外出务工前应当了解相关政策法规，选择正规渠道找工作，提高自身素质；在外出务工时应当合理安排时间、合理支配收入、保持联系；同时还需要注意保护个人权益、遵守法律法规、关注安全问题等。

只有这样才能够更好地完成外出务工的任务。

当前农村外出劳动力就业存在的问题和建议

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 当前农村外出劳动力就业存在的问题和建议当前农村外出劳动力就业存在的问题和建议当前农村外出劳动力就业存在的问题和建议:近期，我们对农村劳动力输出情况进行了调查。

在调查中发现，随着农民外出务工人员的不断增加，在农民增加收入的同时，也带来了一些新的问题：首先是农村劳动力紧张的现象开始出现并且已经到影响农业生产的地步。

由于农业产出的效益过低迫使大量青壮年农民加入外出务工的行列。

在农忙时节，多数外出人员不能按时返回家乡，造成农村劳动力短缺。

其次是外出务工农民素质偏低影响外出人员的就业和收入。

有的农民由于缺少技术，外出很长时间找不到工作，只好赔了路费打道回府；有些农民违反合同，给雇主造成损失；甚至有些农民工因不满雇主的待遇，做出违法的事情。

第三是部分输出的劳动力合法权益受侵害。

由于目前劳务市场为买方市场，劳动者合法权益得不到保障，如尚有部分劳务输出的报酬不能及时兑现。

那么，如何看待和解决出现的这些新问题呢？我们认为可以通过下列途径加以解决：首先在乡镇一级建立健全相应的劳动力输出中介机构，构造政府间的合作，采取专场招聘，劳务派遣等方式，让农民通过合法的途径外出打工。

其次要提高劳务输出规模和组织化程度，必须把劳务输出当作一项产业来抓，建立集信息发布、用工考察、人员培训、组织输送、跟踪服务为一体的1 / 9服务体系，减少输出的盲目性。

第三要建立镇村培训体系，着力提高农村劳动力市场竞争力。

要通过能人、大户、中介组织、社会培训机构投入培训产业，形成“劳务中介培训基地”的模式来提高劳动者的素质，使劳动者从体力型向技能型转变。

为鼓励和引导全镇群众参加体育锻炼，提高科学健身意识，养成良好的体育锻炼习惯，我镇于8月1日----8月8日在什地镇合结村健身广场开展了“什地镇全民健身日系列活动”。

大龄农民工外出务工过程中存在的主要问题和困难以及对策

大龄农民工外出务工过程中存在的主要问题和困难以及对策一、主要问题和困难1. 就业难度大大龄农民工由于年龄、学历、技能等因素，相对于年轻人群，就业难度更大。

许多招聘单位对年龄有一定的限制，导致大龄农民工在求职市场上处于劣势。

此外，一些大龄农民工对新技术和新岗位的适应能力较弱，也增加了他们的就业难度。

2. 社会保障不足许多大龄农民工在城市务工，但他们的社会保障权益得不到充分保障。

一些用人单位不按规定缴纳社会保险费用，导致大龄农民工无法享受应有的社会保障待遇。

此外，一些大龄农民工在面对疾病和养老等问题时，由于缺乏足够的社会保障，往往面临较大的经济压力。

3. 心理孤独感大龄农民工背井离乡，来到陌生的城市务工，由于语言、文化和生活习惯等方面的差异，他们往往难以融入城市生活。

长此以往，大龄农民工容易产生心理孤独感和失落感，不利于他们的身心健康。

4. 子女教育问题许多大龄农民工的子女随同他们来到城市生活，但子女在城市接受教育的难度较大。

一些城市的教育资源紧张，加上大龄农民工的家庭经济条件较为困难，子女在就学方面面临着较大的挑战。

5. 健康与安全问题大龄农民工在城市务工期间，面临着各种健康和安全问题。

由于工作环境的恶劣和生活条件的艰苦，他们的身体健康容易受到影响。

此外，城市交通拥堵、住房条件差等安全问题也给大龄农民工的生活带来了一定的困扰。

二、对策与建议1. 加强职业培训与教育，提高就业竞争力。

为了提高大龄农民工的就业竞争力，政府和企业应加强对他们的职业培训和教育。

政府可以出台相关政策，鼓励企业为农民工提供技能培训机会，提高他们的技能水平。

同时，政府还可以通过实施免费职业教育、职业介绍等措施，为大龄农民工提供更多的就业信息和机会。

企业可以根据市场需求和农民工的实际情况，开展针对性的技能培训，帮助他们掌握更多的实用技能。

通过职业培训和教育，大龄农民工的就业竞争力将得到提高，就业难度也将相应降低。

2. 完善社会保障制度，包括医疗、养老等方面的保障。

《乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》范文

《乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在问题与对策研究》篇一一、引言乌兰察布市，位于内蒙古自治区中部，作为劳务输出大市，每年有大量的农村劳动力外出务工。

然而，在务工人员的管理与服务过程中，仍存在诸多问题亟待解决。

本文将针对乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在的问题进行深入研究，并提出相应的对策，以期为相关部门提供参考，提升管理和服务水平。

二、乌兰察布市外出务工人员管理及服务中存在的问题1. 管理体系不完善乌兰察布市在对外出务工人员的管理上，缺乏统一、规范的管理体系。

各相关部门职责不明确，导致管理过程中出现推诿、扯皮现象。

此外，对外出务工人员的培训、信息登记、跟踪服务等环节也存在漏洞，难以满足务工人员的实际需求。

2. 服务体系不健全在服务方面，乌兰察布市针对外出务工人员的服务体系尚不完善。

例如，缺乏专业的法律咨询服务、心理咨询服务等，导致务工人员在面对法律纠纷、心理问题时无法得到及时有效的帮助。

此外，对务工人员的权益保护不够到位，部分企业拖欠工资、违反劳动法等问题频发。

3. 信息沟通不畅在信息沟通方面，乌兰察布市与外出务工人员的沟通渠道不畅，导致政策宣传、信息传递等方面存在困难。

同时，与用工企业的信息沟通也不够紧密，无法及时了解企业用工需求、用工环境等信息，从而影响务工人员的就业选择。

三、对策研究1. 完善管理体系（1）建立统一、规范的管理体系。

明确各相关部门的职责，加强部门间的协调与配合，形成管理合力。

（2）加强对外出务工人员的培训工作，提高其技能水平和综合素质。

（3）建立完善的信息登记制度，实时掌握务工人员的动态信息，为后续的跟踪服务提供支持。

（4）建立有效的反馈机制，及时了解务工人员的需求和问题，并采取相应措施加以解决。

2. 健全服务体系（1）建立健全的法律咨询服务体系，为务工人员提供法律咨询、法律援助等服务。

（2）建立心理咨询服务体系，为务工人员提供心理疏导、心理干预等服务，帮助其解决心理问题。

农民外出务工遇到的问题与对策

培养城镇当地居民和进城务工农民的“ 换位思考” 能力，促进二者和谐相处。关键词：农民；外出务工；制度改革
分类号：Ｆ３２３．６文献标识码：Ａ文章编号：１６７３ —１３９５（２０１３）０５ —００６８ —０２
第３６
Ｊｏｕｒｎａｌ０ｆＹａｎｇｔｚｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）
Ｖｏ１．３６ＮＯ．５
Ｍａｙ．２０１３
为了促进农民外出务工，国家出台了一系列的政策制度，但是，由于中央政府和各级地方政府在教育、就业、社保以及其他社会公共服务等方面承担着
不同的责任，各级地方政府在制定和实施某项政策制度时，首先考虑的是城镇当地居民的利益，关于进
农民外出务工是我国工业化、城镇化、现代化进程中的一个重要课题，对我国经济社会的发展与转型产生着深远影响。目前，对农民外出务工问题的
影响到进城务工农民在城镇更好的就业、生活和发展。例如：户籍制度。现行城乡二元户籍管理制度对农民进城务工有着明显的制约作用，用“ 户口” 把
平是劳动者人力资本的重要组成部分，外出务工农民的受教育程度和专业技术水平越低，意味着劳动

农村经济发展中的农民工问题与解决途径

农村经济发展中的农民工问题与解决途径随着中国经济的快速发展，农村地区也开始积极探索经济转型和发展新的产业。

然而，在农村经济发展的过程中，农民工问题日益突出成为一个亟待解决的难题。

本文将探讨农村经济发展中农民工问题的原因，并提出相应的解决途径。

一、农民工问题的原因1.城市化进程加速：城市化的推进导致农民纷纷涌向城市寻找更好的生活机会。

农民工外出打工成为一种常见现象，但他们往往面临着城市环境、人际关系、工作条件等方面的各种困境。

2.农村产业转型不完善：农村经济发展仍滞后于城市经济，传统农业产业无法提供足够的就业机会，农民只能选择外出务工。

同时，农村缺乏现代产业发展，农民缺乏技能和教育，难以适应城市工作的要求，这也导致了农民工问题的出现。

3.社会保障不健全：农民工在城市工作面临的社会保障问题是他们最为关心的。

他们缺乏医疗保险、退休金等福利待遇，而且往往遭受非法工资、加班、工伤等问题的影响。

二、农民工问题的解决途径1.加强农村产业发展：政府应加大对农村产业发展的支持力度，引导农民参与现代农业产业化和农村产业转型升级。

这不仅有助于提供更多的就业机会，还可以提高农民的收入水平，减少农民外出打工的需求。

2.推进农村教育与技能培训：加强农村教育和技能培训，提高农民的职业技能水平，使他们能够适应城市工作的需求。

同时，政府可以鼓励企业在农村兴办技术学校、职业培训机构，为农民创造更多学习和就业的机会。

3.完善农民工社会保障制度：健全农民工社会保障制度，包括医疗、养老、失业保险等。

政府应建立农民工工资支付监管机制，加强对企业拖欠农民工工资的监督和惩罚力度，确保农民工的合法权益得到保护。

4.促进农民工参与农村治理：引导农民工积极参与农村治理，发挥他们的主体作用。

政府可以通过设立农民工代表机构、开展农民工参与农村治理的培训和教育，提高他们的政治意识和参与能力，使他们能在农村建设中发挥更大的作用。

5.加强农村社会公平与公正：建立健全的分配机制，保障农民合法权益和利益。

农民工外出务工经商存在的问题及建议

农民工外出务工经商存在的问题及建议农民工外出务工经商主要是增加收入、增长见识、学到技术,从农村到城市,外出务工农民开始更新观念,转变生活方式,既富了口袋,又富了脑袋。

特别是年轻人思想活跃,接受新事物的能力较强,许多人不喜欢从事农业,不愿留守土地一辈子务农,尽管国家对农民减少了各项收费,减轻了农民的负担,但是在农村,人多地少,农民的收入仍然很低。

外出打工虽然辛苦,但大多仍选择外出务工经商。

调查结果表明,农民工进城务工经商存在着一些问题,应当引起有关部门的关注。

一、城市农民工劳动就业与生活存在的问题(一)克扣、拖欠农民工报酬问题依然存在在各级党委、政府高度重视和社会各界的关注下,全国农民工报酬支付总体情况大有改善,但少数企业仍然存在克扣、拖欠农民工报酬的现象。

1、农民工被克扣过报酬情况在调查的农民工中,被克扣过报酬的有5394人,占被调查农民工总数的两成,其中经常被克扣的占被克扣过报酬农民工的8.81%,偶尔被克扣的占81.19%。

在被克扣过报酬的5394位农民工中,有59.81%的农民工被克扣的报酬属于工资收入,有23.36%的农民工被克扣的报酬属于其他补助、津贴、奖金等,还有16.83%的农民工被克扣的报酬属于加班报酬。

2、农民工被拖欠过报酬情况在调查的农民工中,被拖欠过报酬的有5741人,占被调查总农民工数的两成,其中经常被拖欠的占被拖欠过报酬农民工的13.60%,偶尔被拖欠的占86.40%。

在被拖欠过报酬的5741位农民工中,有72.62%的农民工被拖欠的报酬属于工资收入,有13.93%的农民工被拖欠的报酬属于其他补助、津贴、奖金等,还有13.45%的农民工被拖欠的报酬属于加班报酬。

据调查,农民工被拖欠报酬时间最短的有1 个月,最长的达到8年,平均是被拖欠了4个月。

被拖欠过半年以下的农民工有5195名,占被拖欠农民工数的90.49%。

(二)农民工权益受保障程度明显偏低一是农民工所在单位提供工作待遇较低。

XX区农村外出务工人员现状、问题及对策_调研报告_6.doc

XX区农村外出务工人员现状、问题及对策_
调研报告
三个代表”重要思想，把保护务工人员的利益放在首位。

三是抓好与用人企业的对口交流，对无故拖欠民工工资，随意延长工作时间和加大劳动强度等情况坚决予以抗议和制止。

（五）鼓励和扶持外出人员回乡创业。

输出劳动力，带回生产力，是发展劳务经济的最终目标。

目前不但要抓好典型行业的培养和扶持工作，在政策给予适当倾斜，在技术、信息等方面给予更多服务，以吸引更多的外出青年回乡创业，掀起新一轮创业热潮，带领群众共同致富，促进全县经济的不断发展。

（六）解决外出务工人员的后顾之忧。

由于大量剩余劳动力外出务工，家庭的农业生产、子女教育等均受到不同程度的影响，使之成为务工人员的一块心病。

要解决他们的后顾之忧，一是进一步完善农村专业合作社，扩大合作社的入社比重，为缺劳力的农户解决农业生产资料的购买、农作物的种植和收获以及农产品的出售难问题。

二是加大对义务教育的投入，千方百计降低义务教育的学杂费用，为外出务工人员子女的义务教育提供可靠保证。

二○○五年五月十七日。

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇

农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇农民工群体就业存在的困难问题及对策建议：篇一：问题：城市化进程加快，农民工数量增多，竞争激烈，就业难度加大。

解决方案：1. 加强职业培训。

提供技能培训，使农民工能够具备现代化劳动力的素质和能力，增加他们在就业市场的竞争力。

2. 建立农民工就业信息中心。

提供就业信息、职位推荐、劳动法律咨询等服务，为农民工提供就业机会和保障。

3. 支持农民工创业。

提供贷款、减免税费等优惠政策，鼓励农民工创业，增加就业机会。

篇二：问题：农民工就业待遇低，工作环境差，权益保护不足。

解决方案：1. 加强劳动合同管理。

规范劳动合同签订和执行，保障农民工权益，提高就业保障水平。

2. 完善社会保障制度。

扩大农民工社会保险覆盖范围，提高其医疗、养老等保障水平，提升其工作积极性和生活质量。

3. 建设良好的工作环境。

加强对用工企业的监管，改善工作条件，提高农民工的工作满意度。

篇三：问题：农民工在城市就业缺乏稳定性，经常面临失业和收入不稳定的问题。

解决方案：1. 推动城乡一体化发展。

促进农村经济发展，吸引更多农民工回乡就业，增加就业机会和稳定性。

2. 建立就业安置机制。

加强对农民工的职业培训和技能提升，提供就业安置服务，促进农民工就业的长期稳定性。

3. 加强职业指导和职业规划。

为农民工提供职业咨询和指导，帮助他们选择适合自己的职业发展方向，增加就业稳定性。

以上是关于农民工群体就业存在的困难问题及对策建议的三篇文章。

继续写相关内容：篇一：问题：城市化进程加快，农民工数量增多，竞争激烈，就业难度加大。

解决方案：4. 加强职业培训。

提供技能培训，使农民工能够具备现代化劳动力的素质和能力，增加他们在就业市场的竞争力。

政府可以与职业培训机构合作，提供免费或者补贴的培训机会。

此外，企业也可以设立专门的培训中心，提供实际操作技能的培训课程，帮助农民工增加就业机会，并提高他们的工资待遇。

5. 建立农民工就业信息中心。

农民就业存在的问题及对策建议

农民就业存在的问题及对策建议一、问题描述农民就业问题一直是我国社会经济发展中的重要课题。

随着城乡发展差距的逐渐拉大，城市化进程加快，农民就业面临着许多困境和挑战。

以下将从四个方面对农民就业问题进行深入探讨，并提出相应的对策建议。

1.1教育水平不高限制了农民就业机会中国农村地区基础教育水平普遍较低，缺乏职业技能培养，这使得很多农民在求职过程中处于劣势位置。

他们缺乏专业知识和工作技能，无法适应现代生产需求。

很多机器设备或自动化工具在使用上需要相关技术支持，而农村缺乏这些人才。

1.2制约因素阻碍了规模化种植带来的工作机会目前，我国农村家庭农场规模小、设施简陋等因素将大量潜在的就业机会局限在当地。

与此同时，单一种植结构也导致了一季作物收割完毕后的农闲期，造成了农民就业时间和收入的浪费。

1.3缺乏创业意识限制了农村创业由于传统观念限制和风险意识不足，许多农民对创业缺乏信心与勇气。

他们往往倾向于从事传统的农业生产，或者选择到城市从事低技能劳动，而忽略了现代服务业和高新技术产业等领域的机会。

1.4外出务工存在诸多风险与问题外出务工是目前一部分农民就业的主要方式之一，但也面临着许多问题。

首先，农民工融入城市社会困难重重；其次，返乡创业面临亲情、交通及资金投入等各种限制；最后，就业过程中常常受到不公平待遇和歧视。

二、对策建议2.1 加强职业教育培训，提高农民专业技能水平为解决教育水平低导致的就业难题，政府应加大投入推进基础教育改革，并提供职业教育培训课程。

鼓励农民参与技能培训，提高其职业素养和就业竞争力。

同时，应推广适合农村发展的新型职业技术教育模式，提升农民的技术能力。

2.2 推动农村产业结构调整和规模化种植为了增加农民就业机会，可以鼓励农村地区进行产业结构调整。

引导农民发展多样化、经济效益较好的特色农产品和非传统农产品种植，从而扩大就业空间。

此外，支持和促进家庭农场规模化经营，并提供必要的资金、工艺等支持。

2.3 加强创新创业教育，鼓励更多的创新创业者政府应大力宣传并组织开展创新创业教育活动，鼓励乡村青年积极投身到科技创新和商业领域。

xx区农村外出务工人员现状、问题及对策

XX区农村外出务工人员现状、问题及对策XX区农村外出务工人员现状、问题及对策近年来，随着农村生产力水平不断提高，尤其是去年启动了“百万农民工培训工程”，农村外出务工人员大幅度增加。

2004年，全区外出务工人员3.92万人，占全区劳动力资源总数的17.23，其中省外2.39万人，省内区外1.53万人，全年实现劳务收入1.96亿元，人均年收入在0.5万元以上。

外出务工人员主要在北京、广东等经济发达地区从事生产加工、服务业和建筑业。

劳务经济已成为XX区农村经济乃至整个县域经济发展的重要组成部分。

一、外出务工人员现状（一）外出务工人员以青壮年为主。

农村外出务工人员以青年劳动力为主，目前留在农村的妇女、儿童和老人占了较大比重。

从被调查的26名外出人员的年龄构成看，16-20岁的劳动力1人，占3.9，46岁以上的2人，占7.7，21-45岁的有23人，占88.5，均为青壮年劳动力（见表一）。

表一：外出务工人员年龄分组年龄分组合计16-20岁21-30岁31-45岁46岁以上数量（人）26113102比重（）100.003.8550.007.69（二）外出数量逐年增多。

2002年、2004年末全区外出务工的农村劳动力分别为34500人和39200人，从2002年末到2004年末的2年时间，外出务工人员增加了4700人，平均每年增加2350人。

调查的30户农户中，2002年末有外出务工人员25人，占常住人口的22.7；2004年末有外出务工人员26人，占总人口的26.6，外出人员较2002年增长4，平均每年增长2。

（三）素质普遍偏低。

一是文化素质低。

典型调查资料显示，外出务工人员中高中及以上文化程度的有2人，仅占外出总人数的7.7，初中和小学文化程度的分别为20人和4人，分别占外出务工总人数的76.9和15.4，绝大多数为小学和初中文化程度。

调查数据充分说明：一方面，普九教育已取得一定成效，另一方面，教育事业虽经长期的努力，但进一步提高劳动力文化素质的效果不明显。

农民工问题的原因及解决方法

农民工问题的原因及解决方法近年来，农民工问题在中国社会中愈发突出，引起了广泛的关注和讨论。

农民工作为来自农村地区的劳动力，他们面临着工资低、工作条件差、社会保障不完善等一系列问题，这使得他们的生存和发展存在着许多困难。

本文将探讨农民工问题的主要原因，并提出一些可行的解决方法。

一、原因分析1. 就业机会不足农民工之所以走出农村，前往城市打工，主要是为了寻求更好的就业机会和生活条件。

然而，由于城市经济增长放缓、产业结构调整等原因，导致城市就业岗位的供给相对有限，无法满足农民工的需求，进而造成农民工问题。

2. 用工成本压力大相对于城市居民，农民工往往以相对较低的工资从事繁重的体力劳动。

各类企业为了降低用工成本，普遍选择聘用农民工，这导致了农民工工资的“下沉”，长期以来，农民工没有得到应有的工资保障。

3. 社会保障不完善农民工由于户籍限制等原因，往往无法享受城市居民同等的社会保障待遇。

他们在就业、医疗、养老等方面面临着很大的风险。

因此，社会保障的不完善也是农民工问题的重要原因之一。

二、解决方法探讨1. 加强职业培训为了提高农民工的技能水平，应加大对农民工的职业培训力度。

政府可以建立相关培训机构，提供各类职业技能培训课程，帮助农民工提升技能，从而提高他们在城市就业市场的竞争力。

2. 建立完善的法律法规政府应加强对农民工权益的保护，制定和完善相关法律法规，规范劳动合同的签订和实施，保障农民工的工资、工时、休假等权益，提高劳动法律意识。

3. 推动城乡一体化发展城乡一体化发展是解决农民工问题的长期之策。

政府应加大对农村地区的基础设施建设和产业扶持力度，吸引更多的投资，促进农村经济的发展，为农民提供更多就业机会，减少农民工流入城市的需求。

4. 完善社会保障制度政府应加大力度推进农民工的社会保障制度建设。

通过改革户籍制度，争取给予农民工与城市居民同等的社会保障权益。

同时，建立健全农民工工伤保险、医疗保险和养老保险等制度，为农民工提供全方位的保障。

针对我县外出务工人员存在问题提出的对策

针对我县外出务工人员存在问题提出对策的补充1、建立土地流转制度。

建立土地流转制度，既是解决务工农民家庭土地撂荒的有效措施，也是实现土地资源优化配置的有效途径。

按照依法、自愿、有偿的原则，鼓励农户，特别是外出务工的农民以租赁、转包、置换、入股等形式实行土地流转，同时引导土地流转由暂时型向长期型，由零星分散的小规模向成片集中的大规模转变，以便实现土地的规模经营。

2、加强优质服务和维权保护。

一是及时、免费为外出务工农民办理各种证件。

二是要取消针对农民工进城就业的各种准入限制，简化农民进城手续，实行农民工与当地居民一视同仁的政策。

三是加强对农民工的权益维护，要通过宣传教育，提高农民工的法制水平和维权意识；劳动保障、司法部门要采取跟踪服务的办法，协调调处农民工无法解决的劳动纠纷，保护其合法权益；农民工家庭所在地要及时帮助处理好他们家庭无法解决的困难和矛盾，解决其后顾之忧，要让农民工有个良好的务工环境。

3、加大招商引资力度，促进非公有经济蓬勃发展和农民工“离土不离乡”就近就业。

加快农业产业化、城镇化、非公有制经济和第三产业的发展，必须加大招商引资力度，合理开发全县的有利资源，促进本县的非公有制经济得到蓬勃发展，拓宽就业渠道，实现“开发一种资源、形成一种产业、致富一方农民”。

大力发展县域经济，吸收了农村劳动力就近务工，为广大农民提供了一条便捷的就业之路。

4、强化外出务工人员的劳动技能培训，进一步提高外出务工人员的就业能力。

加强对全县以及县以外企业的联系，让企业派遣专业培训人员对我县外出务工人员培训，以培训考核方式量化，合格多少人员吸收多少人员。

从而避免盲目培训，导致培训内容与实际上岗工作脱节。

也可以派遣我县有相关专业或技术的工作人员到各企业学习，回来后有针对性对我县外出务工人员进行培训。

5、以“四群”为契机，加大再就业培训的宣传力度。

各挂钩单位以及个人挂钩联系户，要充分宣传政策，想办法帮助挂钩家庭中剩余劳动力进行技能培训，到需要的岗位上工作。