应聘简历石沉大海缘何故？

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【海归简历】简历石沉大海？十有八九是这些问题

【海归简历】简历石沉大海？十有八九是这些问题1.对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。

一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中复制粘贴上该职位的JD，在你的经历和证书中复制粘贴大学英语四、六级证书等内容。

很多公司的HR在招聘过程中都会用关键词搜索功能，如果你将信息复制到简历中，HR 打入关键词，你的简历就会被她看到。

如果没有复制粘贴，可能你的简历就被埋没在简历库或者众多邮件之中，石沉大海了。

Tips:请将简历中的六级改为“通过大学英语六级考试（CET6）”，以防HR在搜索时会用“六级”或者“CET6”。

2.让自己契合企业文化通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，很多公司的HR对企业文化都非常熟悉，请大家学会使用这个技能。

经过前两条热身，我们进入写简历的正式环节part1：标题1.标题建议“姓名+的简历”。

2.简历左上角放上面试公司的LOGO。

就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼?同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。

part2：个人信息1.只要长的不是丑的没法看，最好放照片2.如果查到面试公司的老板跟你是老乡，或者工作地点离你家不远，或者招聘要求是哪里人，请写籍贯，否则随便。

3.性别，居然看到有人说不写性别啥的……你要是不贴照片又不写性别，让我想到了花木兰“你猜我是男是女？”4.邮箱，注册个专门的邮箱……163、126、搜狐、新浪都行，别扔个QQ邮箱在那，给人感觉十分不职业。

5.专业课，如果你要写专业课，那么请写一些你们学校开了别的学校没开的特色专业课，否则别写这一栏，基本没人看。

6.爱好，如果你要写爱好一栏，请把你的专业课之一写进去。

比如你学应用化学的，请写上你喜欢化学分析，如果你学软件工程的，请写上你喜欢编程，如果你是学社会科学的，请写你喜欢跟老大妈聊天……一定保证你的电话通畅，经常查看邮箱！part3：奖项和证书四六级，如果你俩都有，请都写上。

为什么简历投递出去总是石沉大海？

为什么简历投递出去总是石沉大海？
昨天遇到一位背景很优秀的求职者告诉我，她有点迷茫了，原因是投递出去的简历总是得不到反馈，犹如石沉大海一般。

很多人以为，投递简历这件事是很简单的，不就是找几个网站把简历放到上面，等企业HR打电话过来吗？或者优秀一点的同学就去主动的找一些岗位做投递。

这是不是您平时投递简历的方式呢？
其实，投递简历也是需要投入精力，认真下功夫去做的。

这也是为什么会在一些简历平台出现帮你投递简历的付费产品的原因。

从三点分享给你如何正确投递简历，帮你提升被面试的机会：
第一，宽度，要有足够宽，足够多的投递渠道。

人脉、求职网站、社交求职、地方求职网站、行业求职网站、猎头等，至少可以选出五种以上的简历投递渠道。

第二，力道，蜻蜓点水式的投递是远远不够的。

尤其是职位越高，行业就业岗位越窄，或者想转型做其他岗位的同学，是需要下一番功夫的。

比如每天拿出2-3小时进行网站主动岗位的搜索和投递，做一下这个行业匹配岗位的市场调研，发现各大平台都有多少个岗位？是否可以通过切换不同关键词搜到这些岗位？力道足了，才可能有更多机会出现在你面前，守株待兔是不可取的。

第三，面子，简历需要包装优化，如果你不懂的如何包装简历可以留言私信，或者看我上一条视频《如何包装简历》。

一份好的简历是你成功投递简历的第一步。

为什么你的简历石沉大海

为什么你的简历石沉大海1.简历中没有注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?2.简历内容与应聘岗位明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。

如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的工作简历。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。

3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。

所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。

5.简历呈现出“频繁跳槽”经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。

在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?●招聘会与招聘人员沟通，获取更多信息招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。

不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。

毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。

注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

你的简历为什么石沉大海

你的简历为什么石沉大海今年被称为“史上最难就业季”，号称求职敲门砖的简历能否让你脱颖而出？近日，百度贴吧一名为“简历是这样被删选的”帖子引发热议。

该帖子称，80%的简历在5秒钟内甚至根本没有被阅读就惨遭淘汰，原因除了求职者的各种低级错误，还可能是一些你根本没想到的原因：公司设置了简历电子筛选系统、电子简历未采用直接粘贴而是用了附件、转发可能是乱码……其实，大型企业筛选简历，会有一些你不知道的硬性标准。

如何让你的简历通过重重关卡？重庆晚报采访了多家大型企业HR（人力资源管理人员）及专家，为你提供一些小窍门。

很多人电子系统筛出局关卡：电子筛选系统“如何通过网络申请，绝对是个技术活。

”重庆师范大学2009级财政学专业毕业生袁琳说。

去年，袁琳应聘成功了中国工商银行永川支行的柜员职位。

“听师姐说，银行看好金融学，后来我填写了‘公共经济学（非金融专业）’，既没有说谎，也有了‘经济、金融’4个字，电子系统就不会把我筛出去了。

”“很多大型企业都设置了简历电子筛选系统，如果系统没有在你的简历上筛到关键信息，基本上就石沉大海。

”重庆师范大学人力资源专业讲师刘悦告诉重庆晚报记者。

填对四个问题的关键字刘悦认为，网上申请职位，最重要的就是填关键字。

如果申请人未填设置的几个备选关键字，简历进入人工筛选环节的机会非常小。

“学校、专业、学位、英语水平”这几栏最关键。

一般而言，大企业不会考虑国家211项目以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。

英语水平一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”“大学英语六级”“托福”等，如填写“口语流利”“写作快速流畅”这些字段是无用的。

很多企业还要求填写英文简历。

英文简历可以采用万能简历剪贴，刘悦说，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，成功率越高。

慎用网上格式简历关卡：部分招聘网站“很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，某公司对你提供的职位感兴趣，使用该网站的粘贴简历功能给你发送简历，后面是一串网址。

简历石沉大海,资深HR来支招

简历石沉大海，资深HR来支招很多求职者在投了简历后没回音，原因可能是多方面的，接下来就告诉你，为什么你的简历会石沉大海。

一、简历“零回复”的原因1.冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

2.无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3.为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。

尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

二、投递简历出现的问题第一，就是过于依赖招聘网站进行海投简历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。

第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵。

第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。

第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招聘信息去投递简历，而忽略了“征”。

其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。

三、避开高峰把握投递时间与方式1.周日晚上的12点后投递简历。

周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。

五个细节让你的简历“石沉大海”

五个细节让你的简历“石沉大海”忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中所空空如也。

更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘附带方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。

在这里，片断是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全概要招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。

每一份表单都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被可能出现挑选了。

标准文件或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于出错而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上猜测存在问题而不便提交。

在这里，忽略内容并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份大相径庭的简历，投往N个企业。

对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找来，专家不是说就行了不在乎就业再择业吗，那就撞上一个是一个;沃苏什卡我就这点儿家当，说给谁听都一样。

忽略细节四：简历太“简”有外表又得有内涵，所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。

“简”不代表无，对于求职成功的不可或缺内容是万万“减”不得的。

那么对于高中生来讲，什么是主要求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和技能发展潜质。

忽略细节五：照片传达错误信息在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试余地。

确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会反而却一定是“以貌去人”的结果。

那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的口吃吧。

另注意：1.注册简历的邮箱要真实。

大学生求职天“很心酸”简历多石沉大海

大学生求职天“很心酸”简历多石沉大海在当今社会中，大学生求职已经成为了一个难题。

尤其是在这个“招聘天”如此残酷的时代，很多大学生的“简历”就像一块石头沉入了大海中，永远找不到出路，这让许多人倍感心酸。

一方面，这是因为中国的就业形势变得越来越紧张，竞争也越来越激烈。

尽管大学生在校期间接受了很多专业知识，但是大学生们找工作时会发现，他们与众多的竞争者同处于同一起跑线上，而且很多人的经历和技能要比他们更加优秀。

还有一方面，是因为很多大学生对求职的态度不够认真，泛泛而谈或妄自揣测，没有花足够的时间来开发和展示自己的优势。

当大学生们提交了自己的简历之后，他们所面临的仍旧是困难。

首先遇到的问题是这些企业有太多的求职者，因此面试的机会变得非常有限。

每个公司都不可能把所有的求职者都面试一遍，这意味着很多人的申请都会被拒绝。

另外，即使是有机会参加面试的人，也并不一定能够获得工作机会。

很多公司有很高的标准和限制，他们可能在面试中决定不确定您是否符合他们的要求，或者可能其他面试者比您更适合他们的要求。

从个人角度上，要想顺利地通过各项招聘流程，首先要准确地了解自己所要求的工作，自己的目标是什么。

只有根据自己的专业和个人优势定位自己，才能更好地通过自己的表现来获得工作机会。

其次，大学生要努力提升自己的职业能力和阅历，比如多参加各类实习，多接触一些产业和社会上的人，加强自己业务上的素质，这些都是非常重要的，可以为自己带来更多的优势。

还有就是要做好个人简历，关注大众面对求职者的行为方式和习惯，适当降低个人的期望。

投递的简历尽可能的发到公司的人事部门，而不是一些找工作的网站。

同时，大学生还应该多参加一些招聘会，认真听讲并且与企业招聘人员沟通好，这样就更可能获得面试机会。

从政策层面上，大学应该更好地培训和服务他们的学生，为他们提供更多的求职机会和建议。

与此同时，政府也应该致力于解决就业问题，改善就业环境，为大学生提供更多更好的就业机会。

分析简历石沉大海的原因

分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。

但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。

一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

简历石沉

简历石沉背景在现代化社会追求个人成功的背景下，人们逐渐发现了一份优秀的简历能够在面试过程中起到关键性作用。

人们往往会花费大量心思和时间来打造一份完美的简历，力图在众多求职者中脱颖而出。

但是，即使简历再完美，也可能会因为一些不可控的因素而被深埋在HR或者招聘部门的垃圾桶中，引起求职者不必要的失落和烦恼。

这种情况被称为“简历石沉”。

原因为什么会出现“简历石沉”这种情况呢？我们不妨从以下几个方面来分析：1.大量求职者冲击同一职位随着互联网的普及和全球化的趋势，越来越多的求职者会投递同一个职位。

这样一来，职位的竞争变得异常激烈，HR需要对大量的简历进行筛选，以此来找到最合适的人才。

而在这个过程中，一些优秀的简历也可能被误判为不合适的，或者被遗漏在筛选过程之外，造成石沉海底的效果。

2.缺乏真实性和个性化在打造简历时，很多求职者会竭尽全力来展现自己最优秀的一面。

他们常常会夸大自己的能力和优势，过分强调自己的媒体曝光和荣誉证书。

这样的简历在某种意义上带有“虚假成分”，得到了HR的关注，却可能在面试过程中被揭穿，从而导致简历失效。

此外，有些简历过于模板化，总是套用同样的格式和词汇，缺乏个性化和创意，这种简历也很容易石沉海底，没有进入HR的视线。

3.没有针对性有些求职者会用同样的简历来应聘不同的职位。

这样做虽然可以节省时间，但很可能会导致简历被深埋海底。

“简历石沉”的根本原因在于：简历与职位不匹配，缺乏针对性。

如果一个简历无法体现出应聘者与职位之间的内在联系，那么HR很可能会对其不屑一顾。

对策为了避免“简历石沉”的情况，求职者应该采取以下措施：1.制作具有个性化和针对性的简历制作一份成功的简历的核心在于：展现你的个性与优势，并使之与职业需求相匹配。

在制作简历的过程中，应聘者需要仔细思考自己的优势，并尽可能地展示出来。

比如，可以通过简短的自我介绍来展示自己的个性；通过举例说明自己在以往工作中取得的具体成绩和能力来证明自己的优势。

为何投了简历却石沉大海个人简历到底该怎么做

为何投了简历却石沉大海个人简历到底该怎么做为什么有些人投了简历，聘请电话一个接着一个，而你却很难得才接到一个电话呢？今日就跟随来看看让你简历石沉大海的几个缘由。

这4个缘由让简历石沉大海缘由1：年龄许多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。

但有意思的是，更长的工作阅历的确重要，猎头和聘请经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。

”缘由2：频繁跳槽在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丢失资格。

这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

缘由3：技能过时一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“把握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。

与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！缘由4：曾受到解雇大多数聘请人员和经理们都认为“解雇”经受会“严峻损害”申请者的求职胜利概率，这一点并不令人意外。

但接下来的几项有些令人担心：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，讨论称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。

”个人简历怎么做1.职位名称职位名称在简历的惹眼位置，HR往往会第一时间关注它。

美化职位名称，通常是为了证明自己的力量和资格，但是这么做的结果经常事与愿违。

假如你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资格过高。

你就会由于过分夸大自己而失去了一次机会。

职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。

你大可以告知用人单位你所担当的责任要比你的职位所应当担当的多。

2.工作时间HR的时间观念都非常强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。

在工作时间这个问题上，许多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。

这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。

但这并不是个好办法。

假如你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。

硕士简历为何石沉大海

硕士简历为何石沉大海高学历是别是就意味了寻工作百投百中?告诉你这可别一定，不少高学历应届生也一样寻别到工作，究其原因是多方面。

来看看下面那个高学历求职的例子，希翼能在毕业季的求职大军动身之前，给求职者们一些建议，帮助大伙儿顺利地寻到心仪的工作。

人物：张某性别：女年龄：29学历：硕士研究生所在行业：金融目前职位：信托目标职位：金融衍生品研究员从张某的简历上来看，该面试者为2011年硕士应届毕业生，专业知识特别扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上显得有些单薄。

在介绍教育背景时惟独时刻和学校名称，没有总结要紧课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。

自我评价中用语过于感性，没有更好地展现自身专业特长。

简历中关于期望薪资要求很高，要紧是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。

就业指导专家建议提出了三点建议。

首先，要主动沟通，但也要抓住重点。

面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。

求职过程中切忌别要盲目地沟通，要有目的性。

面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得聘请单位的认可。

求职者在与面试官交谈时目光飘移，别敢正面对视，对面试官没有体现出脚够的尊重。

事实上在面试过程中，求职者与面试官进行眼神交流别但能够表达出敬意，还能够传达出求职者的自信。

其次，迷信大公司会错失良机。

该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也就是新手，没有明确的进展方向，专业学习的是软件开辟，而之前实习记忆却要紧从事金融行业。

所以，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示依然想从事本专业的工作。

关于以后的职业进展没有明确的规划，摇摆别定，疑惑自己究竟该往哪个方向进展。

在投递职位时也只认准大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，关于求职来说成功率很低。

如今的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划，而别要盲目崇拜大公司。

先就业，积存工作经验后再跳槽，也是别错的挑选。

【留学生海归招聘会】为什么你投的简历都石沉大海

如果每年三银明明【留学果你也有这种年企业招聘的银四”和“金九银明在招聘旺季生海归招种遭遇，让我的旺季为上半银十”。

很多季找工作，为招聘会】我来告诉你原你投半年的3、4月多人在这个时为什么还没有为什么你因：投的不是时月，和下半年候更新简历，人理你？你投的简时候年的9、10月，查看找工作简历都石，也就是大家作跳槽的新机石沉大海家口中所说的机会。

的“金一个人力资源的过来人分析，如果你的简历长期不被HR查看，一般情况下只有两种情况：1、简历与在招职位不符2、这个岗位目前不缺人如果你的简历已经被HR查看，却依然没有电话骚扰，以下可能是你不被HR“翻牌子”的诸多原因：1、大势所趋，经济形势不景气经济大环境不理想，对于没有拿到年终奖，年后没有顺利升职加薪的人来讲，跳槽的欲望更加强烈。

智联招聘调查结果显示，与2014年春季及2015年春秋两季的调查结果相比，2016年春季白领“已更新简历，找工作中”比例高达54.4%，更多的人不愿等待而选择主动出击寻找机会。

所以，僧多肉少才是没人理你的最主要原因。

2、你所谓的好工作，被很多人惦记大家都喜欢名企、高薪的职位，所以在找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己设置了很多竞争者。

如果你能够找对自己的定位，很可能在找工作这条路上少点竞争，少走弯路。

从去年整个年度的竞争指数来看，2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势，从去年下半年开始整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。

3、网申职位还没有到期限即将毕业的学生往往比较关注各个企业的校招信息，很多名企的校招职位也经常投递成功后就再没有反馈。

先别着急自己被刷掉，因为大企业对于校园招聘往往开启网申通道，这类网申都有时间期限，如果反馈时间已经过了很久，才能说明这个岗位没戏了。

遥想当年，网申银行后苦等2个月的智哥已经到新公司入职了，后来被通知初试复试合格，进行入职体检。

所以提醒大家，招聘时间没有过期前，都要抱有希望，因为你真的不知道什么HR会给你通知。

盘点投简历时遭遇“石沉大海”的原因!

当我们在职场想有更好的发展的时候，肯定会有很多同学都想着跳槽，取得进一步的发展。

但是在我们寻找新的工作的时候，却发现自己空有一肚子知识，却没有途径表现出来，每次发出去的简历，却总是石沉大海…那么在找工作到底需要什么样的“装备”、简历要怎么写？为什么一份份简历投出去了，却渺无音讯？那么这究竟是为什么呢？在找工作的时候，很多同学都在抱怨投简历时一直遇到石沉大海的情况，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。

为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。

下面在此整理出网友分享的经验，如果你的简历有以下几大问题，那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。

老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。

没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、频繁跳槽的工作经历工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

由于人员的变动或多或少会给用人部门带来一定的影响，所以用人部门都愿意要相对稳定的求职者。

如果你某段工作的工作时间少于3个月，最好不要在简历中呈现，否则很容易在筛选简历时就被拒之门外。

3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。

真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。

做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、简历内容与所投递岗位要求不符很多求职者在找工作时，往往会锁定几个主要方向。

求职信石沉大海的5大原因

体验式英语教育先锋美联英语求职信石沉大海的5大原因找工作最让人受不了的是杳无音信，这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。

如果没有，又是什么原因？到底是哪些因素导致你的简历被扔在一边。

以下是排在前五的几大因素。

StartStop以下是招聘者不希望在简历上看到的5大信息：1. Job hopping. About 40% of those surveyed said a history of frequent job changes, including leaving any previous employer within a year of getting hired, is likely to disqualify an applicant. That's a big hurdle for Millennials, who are notorious for changing jobs, on average, every two years.2. Outdated skills. Having "skills that are no longer in demand" puts employers off, according to about one in three (31%) of those surveyed, while 28% cited being "out of touch with modern workplace technology."3. Getting fired. Most recruiters and hiring managers ranked having been sacked as "severely damaging" to candidates' chances of landing a new job, which isn't too surprising. But what came next on the list is more disconcerting: A chronic illness or disability, followed closely by having taken an extended maternity or paternity leave, which the study says "was deemed more harmful to career prospects than leaving the workforce to get an advanced degree or even being laid off."4. Age. About 70% of poll respondents say candidates in their 30s are in bigger demand than any other age group. Interestingly, though, longer experience does count for something: Headhunters and hiring managers see "greater demand for candidates in their 40s than for those in their 20s."5. Unemployment. A candidate who's been out of work for six months to a year is hard to place, according to 36% of those surveyed, and 28% said the same of someone with any gaps in his or her employment history.。

简历为什么石沉大海？提高简历回复率4大秘诀

简历为什么石沉大海？提高简历回复率4大秘诀作为一个职业规划师，经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。

一个来自金星，一个来自火星。

明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。

如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。

这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。

最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。

继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。

一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。

这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让HR看不到你的简历的理由1、附件+邮件你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。

PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。

这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。

鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。

还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：“John的简历”“John应聘贵公司““John应聘NEDP的简历”“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

简历石沉大海

简历石沉大海1. 问题陈述简历石沉大海是一个让求职者非常头痛的问题，特别是在职场竞争这么激烈的时代，简历是用来帮助求职者成功获取面试机会的重要工具。

然而，在现实中，很多求职者发现他们的简历连面试机会都没有，就成了“刷简历”，“发简历”的工作，而且通常都是徒劳无功。

为什么会出现这种状况呢？如何避免简历石沉大海的困惑呢？本文将逐一解答。

2. 原因分析（1）简历不符合职位要求一份好的简历应该与所申请的职位要求相符合，让雇主能够清楚地看到你是一个合适的候选人。

如果你的简历没有强调你与这个职位的相关经验和技能，那么你的简历就可能会被忽略。

因此，你应该在每一个简历里针对所申请的职位要求进行调整。

（2）简历没有突出个人亮点令人惊讶的是，许多简历并没有突出一个人的亮点，仅仅是在陈述工作经验和工作职责。

而卓越的求职者往往会在简历中突出他们的个人亮点，比如过去的工作业绩，驾驭人员的能力等等。

这样可以吸引雇主阅读你的简历，并提高他们的注意度。

（3）简历过于基础或过于复杂过于基础的简历往往过于简洁和容易被遗忘，同样的，过于复杂的简历也可能让雇主感到疲惫和不知所措。

因此，过于基础的简历应该突出重点，使雇主轻松找到最重要的信息，而过于复杂的简历就需要自我审查，减少一些过于详细或繁琐的内容。

（4）简历存在错别字或拼写错误一份简历既然是要表现你的专业技能和能力，那么任何拼写或语法错误都会给雇主留下不好的印象，甚至可能让他们觉得你不是一个细心和谨慎的人。

因此，你应该不断自我审查你的简历，以确保它是完全正确的。

（5）过于依赖网络招聘平台现在，许多招聘平台和企业都使用在线申请程序，但雇主通常会接受大量的简历，这些简历往往会在屏幕上一闪而过。

因此，过于依赖网络招聘平台会妨碍你找到工作。

你必须通过多种渠道来寻找工作，而不仅仅局限于在线招聘。

3. 如何避免简历石沉大海的困惑？（1）准备好针对特定职位的简历：在每个独立的工作申请前，根据职位要求量身定做一份专业简历。

【海归就业】《中国新闻周刊》主笔杨时旸：为什么当今毕业生的简历都石沉大海？

【海归就业】《中国新闻周刊》主笔杨时旸：为什么当今毕业生的简历都石沉大海？为什么你们的简历石沉大海？最近在招聘。

收到一些简历，看过之后发现，99%的邮件让我连回复的兴趣都没有。

但也有个别的，让我特别想回复一下。

我想，在回信里我可能会这么写：“你不是应聘吗？在信里说了那么多想来这里工作的话，那么简历到底在哪？”是的，如果你的应聘邮件里，连简历都忘记贴进附件的话，那么你到底是来找工作的还是来逗比的？这些应聘者中的绝大多数都是应届毕业生。

读得出来，信中搅拌着热情、惶恐、焦虑和无所适从。

这些刚出校门的年轻人需要一份工作，养家糊口也证明自己。

但是，用这样的方式写简历，你的电话永远也不会响起来。

为什么你们的简历总是石沉大海呢？简历是什么？无非是简要描述你经历的一份文件。

作为招聘方，我想看到的是你的求学历程、工作经验或者对要申请的这份工作有帮助的社会经历，以及你的联系方式。

这就够了。

这些东西写不清楚，你给我发不同地点的生活照，这又有什么用呢？好了，说一下简历本身。

简历需要简要，简约，但不能简陋。

所谓的不简陋，绝不是用各种奇葩软件修饰花边和插入图案。

那些根本没有用。

除非你在应聘一个平面设计师的工作，你用简历本身的形式感来证明自己的业务水平。

“不简陋”指的是，你要用仅仅几行文字以及附件里的内容来证明自己现在所掌握的技能，以及学习能力可以适合你要寻求的那份工作，并且可以在短时间内迅速成长。

你必须让我相信，你具备这样的能力。

说真的。

对于我们来说，你在大学期间拿过几次奖学金，参加了合唱团还是书法爱好者俱乐部，我们根本就没有兴趣。

那一切或许对你在大学里把妹有效果，但你应聘一个企业的职位，你告诉我你酷爱登山，这对我们来说，到底有什么意义呢？而且，如果你的简历里只能写明你得过的奖学金以及参加的兴趣社团，在我们看来，你的潜台词就是“我根本没有社会实践经历，也根本没有想过在大学期间要为未来做出应有的准备。

”好了，你已经被筛掉了。

简历石沉大海的四大原因

简历石沉大海的四大原因【导语】下面是作者为大家整理的简历石沉大海的四大原因（共12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：四大原因让简历石沉大海四大原因让简历石沉大海1、投递的数量不足这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。

因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。

2、海投简历没有注意企业招聘要求为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。

这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。

可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。

可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。

3、简历上空话过多，没有具体的'内容资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。

”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。

4、错投了以招聘为宣传手段的企业这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。

还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别篇2：简历石沉大海原因简历石沉大海原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，#每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。