关于修订集团文化手册的想法

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企业文化手册学习心得

文化之魂凝聚希望
当我第一次将新版《企业文化手册》捧在手中时，那份厚重的文化底蕴使我的内心衍生出了自豪感，翻开第一页如同打开了应理文化的历史之门，仿佛看到一位鹤发童颜的千年老者缓缓向我走来，我立即被这丰富的内容吸引住，迫不及待的学习起来。

随着新版《企业文化手册》学习的深入开展，集团公司上上下下掀起了一股学习热潮，会议前、办公室里、厂区里，随处可见手捧新版《企业文化手册》认真学习的员工，这股不断向前推动的力量正在学习企业文化中不断的聚积，涌进，用温暖的光芒照耀的大家热情高涨、催人奋进，在这样积极的氛围里谁都不愿意落后，大家争先恐后的争当企业文化的先驱者。

认真阅读新版《企业文化手册》，使我认识到：企业文化是企业的灵魂，更是推动企业发展的不竭动力。

从“应理集团及企业文化简介”，到“企业文化的文化基础和文化核心”，再到“应理管理思想”和“应理行为规范”，通过用远景鼓舞人、用精神凝聚人、用机制激励人、用环境培育人，挖掘员工资质和潜能，为员工发展提供成才通道。

提高员工忠诚度和归宿感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。

“
感悟阅读新版《企业文化手册》，我从中领悟到企业文化如同一壶滋味甘醇的美酒，这具有文化渊源的杯中美物可以说是中华文化灵魂的一部门，而我们的应理企业文化更是传承了千年历史，其中的滋味让人回味无穷。

通过对文化手册的学习，让我增长了知识，开阔了视野。

从陌生到了解、认识、感悟，这一系列变化过程，我深有体会，也收获满满，受益匪浅。

可以说，学了没有白学，很值，让我们的心灵在文化土壤里茁壮成长，有如丝丝春雨，滋润心田，精神成长。

读《企业文化手册》有感

读《企业文化手册》有感企业文化的内涵极其丰富, 意义重大而深远。

企业是拥有良好文化的组织, 以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育企业精神, 使之成为企业员工的共识, 引导和规范员工的行为, 增强企业的向心力和亲和力, 让企业更快、更稳地发展。

这是一个在行业内一直被我敬仰的企业, 很荣幸的能加入到这个团队当中来, 我感到特别自豪。

虽然我入职时间不是很长, 自从阅读了《企业文化手册》, 中铁人这种“特别能吃苦, 特别能战斗”的革命精神已经深深的在我心中扎根了。

从1979年走到今天, 中铁建设30多年历经沧桑, 艰苦奋斗, 30多年的成就为人瞩目。

中铁建设几代人传承铁道兵“风餐露宿、沐浴栉风”的精神, 他们有着对理想的追求、他们有着对信念的坚守。

中铁建设的企业文化无处不体现了“登高精神”, 从战火纷飞的年代直至现在跻身全球500强, 中铁建设人的血液里无时无刻不流淌“不畏艰险、勇攀高峰”的精神, 事实上, 我们讲铁道兵精神在部队时期是战斗力、在当下是生产力, 实质就是要铭记传承铁道兵不畏艰险、奋勇登高的精神, 他们用汗水铸就了中铁建设的辉煌发展之路, 它以鲜活的真人真事时刻激励着我们新人不断前行。

企业在发展中都是倡导“以人为本”, 在中铁建设, 人的价值高于物质价值。

人是发展的根本目的, 也是发展的根本动力, 一切为了人, 一切依靠人, 二者的统一构成以人为本的完整内容。

企业正是秉持则合格理念, 坚持以员工利益为根本出发点, 思员工所想, 急员工所需, 增强员工的幸福感和归属感, 带动我们员工和公司共同成长, 让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者。

既然我们选择了在中铁建设工作, 就没有理由不把它做好。

一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间, 剩下的大部分时间都是在劳动中度过的, 可以说, 工作等于一个人一生的价值。

学习企业文化手册心得体会

学习企业文化手册心得体会作为现代企业的重要组成部分，企业文化的建设和传承至关重要。

最近作为一名新员工，我参加了公司的企业文化培训，并阅读了公司的企业文化手册。

在这个过程中，我深深地感受到企业文化对于公司的运营管理以及员工的行为准则和职业素质的培养都有极为重要的作用。

在这篇文章中，我想分享我对于企业文化手册的一些心得体会。

首先，企业文化是一种精神风貌。

在企业文化手册中，我们可以发现公司对于企业文化的理解和表述。

公司将企业文化概括为“传承文化优良传统，引领时代潮流”，强调了公司对于传统文化和时代潮流的先导和引领作用。

这种理解反映了公司对于企业文化的广度和深度认知，且在营造企业文化的时候，公司的文化氛围中包含了积极的正能量。

这些理念不仅仅是企业的理念，还是员工坚持的信仰。

在公司所提倡的企业文化中，它不仅仅是一种规范标准，更是一种精神风貌，是人们共同的价值追求。

其次，企业文化是一种行为准则。

企业文化手册中，不仅强调了公司的核心价值观和相应的行为准则，更提醒每一位员工在日常工作和交际行为中应如何践行这些价值观和准则。

例如，在处理业务时，应该遵循“守信用，重合作”的原则；在交际往来中，遵循“礼尚往来，尊重他人”的基本原则；在工作中，要注重团队合作和互相学习，共同提高。

这些行为准则，不仅是员工行为的约束和规范，更是发扬企业文化精神的具体实践，是展示公司形象的必要要素。

最后，企业文化是一种文化传承。

企业文化是一个企业长期积淀的财富，需要公司与员工共同传承与发扬。

在企业文化手册中，公司提出了对于新员工的要求，如明确公司核心价值观，参与传统文化学习，培养责任感等。

这些要求旨在引导新员工更好地融入企业文化，让员工充分了解和尊重企业文化，并在工作和生活中遵循和践行这些文化信仰。

在企业逐渐成长和发展的过程中，更需要充分传承和发扬企业文化，才能使企业更具有经验积累和战斗力。

总之，企业文化不仅是影响企业形象和发展的重要因素，也是影响员工行为和素质的重要因素。

企业文化手册心得体会

企业文化手册心得体会公司企业文化核心价值理念是“学习、创新、廉洁、服务”。

作为公司的一名员工，要将公司企业文化时刻记在心中,我对这八个字的理解分别是：一、“学习"(乐于学习，勤于思考，善于总结）；“创新”（立足本职,勇于创新，力求新颖)；“廉洁"（多一点奉献,少一点索取）;“服务”（服务人民，服务公司，服务自己)。

一、“学习”—--—-—乐于学习，勤于思考，善于总结。

学习是公司企业文化的基础。

要让自己在学习上有新的收获，我主要从两个方面去提高:一是从书本中学习，从书本中学理论知识，学习管理，学习专业知识。

有一位名人说过：任何容器都能装的满，而知识这个容器却是大无边.要做一个真正的新时代工作者，要从各方面提高，有的人能画会算却不会说，有的人能说会写却不会算。

每个人都有自己的优势,可是我们的目标应该是要能会写会画会算会说的复合型人才。

要让读书、学习成为自己生活的一部分。

通过不断学习将工作由一般向特别转变,由琐碎向连贯转变，由被动向主动转变，由墨守成规向灵活运用转变。

一年中我要学习关于企业管理和工作方法方面的两本书,做好读书笔记，写好读书心得。

二是从实践中学习.在养护岗位上工作的几年中，我参加过爬坡车道改扩建、路面病害处治等工程的建设，这些工程所含的技术成分足以让我们掌握可以立足的本领，黄金藏在其中，只是需要我们去发现、去挖掘，并加工最终将它打造成价值倍增的饰物。

知识是一点一滴积累起来的。

即使做不到“水滴石穿"，也要要求自己做到精益求精。

二、“创新”-—-—-—立足本职,勇于创新,力求新颖。

创新是公司企业文化的灵魂.结合自己的岗位,我认为创新最主要的就是把工作中的亮点、好的做法体现出来.主要从两个方面去实现：一是要善于发现问题.在内业资料上大同小异。

工作成绩主要在内业资料中体现.要做到有别于其他人，就要做个有心人,勇于创新，善于发现新问题，想出新点子，改变以往的一些旧方法、旧习惯，极大地提高工作效率,适应公司发展需要。

《企业文化手册》学习心得-

《企业文化手册》学习心得-在参加《企业文化手册》学习的过程中，我收获了很多宝贵的知识和经验。

下面是我学习的一些心得体会。

首先，学习《企业文化手册》让我深刻认识到企业文化的重要性。

企业文化是企业的灵魂，是指导企业发展的核心价值观和行为规范。

一个优秀的企业文化能够激发员工的创造力和积极性，提升企业的竞争力和持续发展能力。

通过学习《企业文化手册》中的案例和理论知识，我更加明确了企业文化对企业的重要影响，并且认识到只有深入贯彻企业文化才能实现企业的长远发展。

其次，学习《企业文化手册》让我明白了一个优秀企业文化所具备的一些基本元素。

首先是价值观。

一个企业的价值观体现了企业的优秀品行和核心价值观念，是企业文化的核心。

其次是使命和愿景。

一个优秀的企业应该明确自己的使命和愿景，而这也是企业文化的重要组成部分。

再次是行为规范和制度。

一个优秀的企业应该有明确的行为规范和制度，这可以帮助员工明确自己的岗位职责和行为准则，保障企业的正常运营和发展。

学习《企业文化手册》让我深入了解了这些基本元素，并且懂得了如何制定和贯彻好企业的核心价值观和行为准则。

另外，在学习《企业文化手册》的过程中，我也了解到企业文化的建设需要全员参与和共同努力。

只有全员共同认同和贯彻企业的核心价值观和行为准则，才能形成浓厚的企业文化氛围，推动企业的发展。

因此，企业要注重员工的参与和沟通，激发和调动员工的积极性和创造力。

学习《企业文化手册》让我认识到了这一点，并且认识到企业文化建设需要不断的宣传和培训，让每一个员工都能够理解和践行企业文化。

最后，在学习《企业文化手册》的过程中，我也意识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。

随着社会的发展和企业的变革，企业文化也需要适应新的环境和需求，进行相应的调整和改革。

学习《企业文化手册》让我明白了这一点，并且学会了如何调整和改进企业的文化建设。

综上所述，《企业文化手册》学习让我收获很大。

通过学习，我更加深入地了解了企业文化的重要性和基本元素，明确了企业文化建设的方法和途径，并且认识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。

集团文化学习心得体会

集团文化学习心得体会在集团文化学习中，我深刻地体会到了集团文化对于企业发展的重要性和作用。

集团文化不仅是企业的精神家园，更是企业内部员工思想观念和行为方式的集体表达，是企业凝聚力和竞争力的源泉。

首先，集团文化使企业内部形成了共同的价值观和共同的目标。

在集团文化的熏陶下，每个员工都能够明确自己的角色和使命，并且将个人利益与集团利益紧密结合起来。

例如，我们集团的文化核心之一是“客户至上”，这一价值观要求我们始终以客户的需求为导向，从客户的角度思考问题，不断提高产品和服务的质量。

这种共同的价值观和目标可以统一员工的行动，形成集体智慧和集体力量，推动企业不断发展壮大。

其次，集团文化对于企业形象的建立和品牌价值的提升起到了至关重要的作用。

在集团文化的影响下，企业内部员工以高度认同感和责任感去建设和推广企业品牌，从而树立起企业的良好形象和信誉。

集团文化也可以通过营销活动、公益事业等多种方式，向外界传递出企业积极向上、内外兼修、诚实守信等核心价值观，提升企业的公众形象和品牌价值。

另外，集团文化还能够为企业带来员工激励和凝聚力。

在我们集团的文化中，强调员工的自我实现和成长，鼓励员工积极创新、主动学习。

这种文化价值观激励着员工不断提升自己的素质和能力，并为企业创造价值。

此外，集团文化还注重员工之间的合作和团队精神。

在集团内部，员工之间相互帮助、相互尊重，形成了一种紧密合作、和谐友好的工作氛围。

这种团队精神和凝聚力使得集团内部的沟通顺畅，决策高效，为企业的发展提供了强大的支持。

通过集团文化的学习，我也意识到了自身在集团中的责任和使命。

作为一个员工，我应该发挥自己的专业优势，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，我也要积极融入到集团的文化中，与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成组织的目标和任务。

此外，在集团文化学习中，我还发现了一些问题和不足。

首先，集团文化传承和培养需要更加系统和长期的规划。

集团文化的建立需要一定的时间和努力，而文化的传承和培养更需要精心打造和细致管理。

企业文化手册学习心得（五篇范文）

企业文化手册学习心得（五篇范文）第一篇：企业文化手册学习心得企业文化手册学习心得企业文化是企业生存的根本，是企业立足之道，国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。

学习了企业文化手册，我感慨良多，想就核心价值观：诚信、责任、创新、奉献中的责任谈谈自己的看法。

一、失去责任心，对企业、社会都是灾难性的2009年11月21日鹤岗的矿难，百十人的人命消失了。

据报道称，鹤岗矿难已被定为责任事故。

昨天看报得知陕西高中中狱死公安局案的相关责任人已得到处理、判刑。

这些事故，相关人员的责任心如果稍微强一些，或许就可避免，减少许多损失。

我国是一个大国，隔三差五，总会听到这些令人伤心的消息，医疗事故、矿难、交通事故、火灾等。

纵观这些事故发生的原因，虽然调查结论说法很多，但在我看来，归根结底，就是责任心不强所造成的。

没有了责任心，人就失去了良心，人去了良心，自然就会做出没有人性的事来。

作为医生，没有责任心就会耽误最佳治疗时机。

不是治病救人，是误病害人。

责任心不强，责任观念淡薄，让百条矿工命丧黄泉，如何能不让我们心伤？如何能让我们不心痛？醉驾车祸接二连三，这些驾驶员责任心哪去了？是不是非等事故发生了，造成了巨大的财产人员伤亡，我们才想起“问责”，才去处理责任人，即使能让已逝者得到慰藉，但对于我们活着人来说，这样的“问责”，是必须的，但也显得迟缓了。

医生的责任心不强，会让病人丢命。

教师的责任心不强，会误人子弟。

工人的责任人不强，让假货横行市场。

驾驶员责任心不强，导致交通事故接二连三发生。

警察责任心不强，导致冤案错案发生，害人又害己。

领导人的责任人不强，会让一个单位，一个地区陷入滞后与不前。

电力企业担负的责任更是重大的企业责任、社会责任，任何一点责任心淡漠，都有可能对企业、对社会造成不可估量的损失。

工作要有责任心。

工作是人安身立命、实现自我价值之所。

忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。

对企业文化的建议和意见

对企业文化的建议和意见针对企业文化的建议和意见如下：1. 建立积极向上的企业价值观。

企业文化应该以积极向上的价值观为基础，鼓励员工诚实、尊重、团结和创新。

价值观的宣传和贯彻应该贯穿于企业的各个层面和各个环节中。

2. 建立和谐的工作氛围。

企业应该注重员工之间的良好关系和沟通，打造一个和谐的工作氛围。

可以通过组织团队活动、员工培训等方式来促进员工之间的交流和合作。

3. 鼓励员工发展和成长。

企业文化应该鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为员工提供培训和发展的机会。

同时，也要关注员工的个人发展需求，为他们提供合适的职业发展路径。

4. 强调团队合作和协作精神。

团队合作是企业成功的关键因素之一，企业文化应该强调团队合作和协作精神。

可以通过设立团队目标、奖励团队成绩等方式来促进团队合作。

5. 倡导开放和透明的沟通。

企业文化应该倡导开放和透明的沟通方式，让员工能够自由地表达意见和提出建议。

同时，企业应该及时传达重要信息，保持员工对企业发展的了解和参与感。

6. 建立公平公正的激励机制。

企业应该建立公平公正的激励机制，让员工能够公平地分享企业的成功和成果。

激励机制可以包括薪酬制度、晋升机会、福利待遇等方面。

7. 关注员工的工作生活平衡。

企业文化应该关注员工的工作生活平衡，通过灵活的工作时间安排、假期福利等方式来满足员工的个人需求，提高员工的工作满意度和生活质量。

8. 建立创新和开放的文化氛围。

企业应该鼓励员工勇于创新和尝试新方法，建立创新和开放的文化氛围。

可以通过设立创新奖励制度、举办创新活动等方式来激励员工的创新能力。

9. 关注社会责任和可持续发展。

企业文化应该关注社会责任和可持续发展，积极参与公益事业和环保活动。

通过履行社会责任，企业能够树立良好的形象，吸引更多的人才和客户。

10. 建立学习型组织。

企业文化应该鼓励员工不断学习和进步，建立学习型组织。

可以通过鼓励员工学习新知识、分享经验和教训等方式来促进组织的学习和成长。

《企业文化手册》学习心得-

《企业文化手册》学习心得-在企业中，文化是一个非常重要的方面。

不仅可以帮助员工更好地了解和适应企业的价值观和行为准则，还可以促进员工之间的沟通和合作，提高企业的凝聚力和竞争力。

因此，我很高兴有机会学习《企业文化手册》这本书，并从中受益匪浅。

在《企业文化手册》一书中，首先介绍了企业文化的概念和重要性。

企业文化是指企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观，是企业运作和成长的基石。

它可以帮助企业塑造自己的独特形象和品牌，在市场竞争中获得优势。

此外，企业文化还可以帮助员工找到自己的价值观和目标，在工作中更加积极主动。

在学习企业文化的过程中，我深刻认识到了企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。

它需要企业领导者的引领和支持，同时也需要全体员工的参与和共同努力。

企业领导者要以身作则，提供明确的目标和方向，并将企业文化融入到企业各个方面的工作和决策中。

员工应该主动了解和学习企业文化，将其融入到自己的日常工作和生活中。

只有这样，才能真正形成企业的核心竞争力和优势。

在《企业文化手册》中，还介绍了一些企业文化的典型案例和实践经验。

通过这些案例，我了解到不同企业在文化上的差异，以及文化对企业表现和发展的影响。

例如，一些企业注重创新和激励，鼓励员工提出新的想法和方案。

这种文化可以激发员工的创造力和主动性，推动企业不断创新和进步。

另一些企业注重团队合作和互助，鼓励员工共享知识和资源。

这种文化可以增强员工之间的信任和合作，提高工作效率和质量。

通过学习这些案例，我深刻认识到企业文化是灵活而多样的。

每个企业都有自己独特的文化特点和价值观念，没有一种固定的模式可以适用于所有企业。

因此，企业在建设和传承文化时应该注重实际情况和灵活运用，而不是盲目模仿和套用。

此外，在《企业文化手册》中，还介绍了一些企业文化建设的具体方法和策略。

例如，企业可以通过制定和宣传价值观和行为准则，来引导员工的行为和决策。

企业还可以通过培训和沟通，提高员工对企业文化的理解和认同。

《企业文化手册》读后感

《企业文化手册》读后感引言概述：企业文化手册是企业制定的一份重要文件，旨在规范员工的行为和价值观，促进企业内部的和谐发展。

通过阅读企业文化手册，员工可以更好地了解企业的核心价值观和文化理念，从而更好地融入企业的大家庭。

一、对企业文化的理解1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的精神支柱，是企业的灵魂和核心竞争力。

它包括企业的价值观、使命、愿景等方面，是企业发展的内在动力。

1.2 企业文化的作用企业文化可以凝聚员工的向心力，提升员工的归属感和凝聚力。

通过企业文化的传播，可以形成企业独特的品牌形象，吸引更多人才和客户。

1.3 企业文化的传承与创新企业文化的传承是企业发展的基础，而创新则是企业文化的生命力。

企业需要在传承中保持稳定性，同时在创新中不断追求进步和发展。

二、企业文化手册的重要性2.1 规范员工行为企业文化手册可以明确规范员工的行为准则，指导员工在工作中遵循企业的价值观和规范，保持良好的职业道德和行为准则。

2.2 塑造企业形象企业文化手册是企业对外传播的重要工具，可以展示企业的文化理念和核心价值观，树立企业的良好形象，提升企业的品牌价值。

2.3 促进员工发展企业文化手册可以激励员工不断学习和进步，促进员工的职业发展和个人成长，使员工更好地适应企业的发展需求。

三、企业文化手册的内容3.1 企业的使命和愿景企业文化手册应明确企业的使命和愿景，激励员工为实现企业的长远目标而努力奋斗。

3.2 价值观和行为准则企业文化手册应规范员工的行为准则，明确企业的价值观和行为规范，引导员工在工作中遵循企业的核心价值观。

3.3 文化传承和创新企业文化手册应传承企业的优秀文化传统，同时注重创新和发展，使企业文化不断与时俱进，适应市场的变化和发展需求。

四、如何理解企业文化手册4.1 坚持学习与实践员工在阅读企业文化手册的同时，需要不断学习和实践企业的文化理念，将其内化为自己的行为准则。

4.2 融入企业文化员工应积极融入企业文化，与企业保持一致的价值观和行为规范，为企业的发展贡献自己的力量。

2024年集团文化学习心得体会模板

2024年集团文化学习心得体会模板【____年集团文化学习心得体会模板】一、引言在____年度的集团文化学习活动中，我深刻感受到了集团文化的重要性和价值，学到了很多宝贵的知识和经验。

通过参加各种培训、研讨、活动，我对集团文化有了更加深入的理解，并在实践中得到了体验和巩固。

本文将从几个方面总结我在学习集团文化中的体会和心得，以期对我之后的工作和发展有所启示与指导。

二、学习意义1. 树立集团意识：通过学习集团文化，我深刻理解到我们不仅仅是一个个独立的部门或个人，而是一个整体，只有团结协作，才能取得更好的业绩。

2. 强化使命感：学习集团文化使我明确了我们企业的使命和目标，激发了我对工作的热情和责任感，让我明白了我所做的一切都是为了实现集团的成功。

3. 塑造良好的工作习惯：集团文化的学习培养了我良好的工作习惯，例如遵守工作纪律、主动沟通、团队合作等，这些习惯将对我的今后的工作产生积极的影响。

三、学习内容1. 公司历史与文化：了解公司的发展历程、理念和核心价值观等，对于更好地融入公司、理解公司文化起到了重要的作用。

2. 领导力培训：学习了如何成为一名优秀的领导者，学习了有效的沟通技巧、危机管理、团队激励等，这对提升自己的能力和工作表现有很大的促进作用。

3. 团队合作培训：通过参加团队合作培训，我学习到了如何与同事合作、相互信任、共同完成任务，这对于提高团队凝聚力和工作效率有着重要的意义。

4. 企业文化走访：在企业文化走访中，我亲身体验到了公司的文化氛围，与各个部门的同事们进行交流，深入了解了他们的工作环境和工作方式，对于学习和借鉴有着很大的帮助。

四、学习心得与收获1. 增强团队意识：在学习集团文化过程中，我认识到团队的力量是无可估量的，只有团结一致、相互支持，才能在团队中发挥出最大的作用。

2. 学习与实践相结合：光靠理论知识是远远不够的，只有将学到的知识应用到实践中，才能真正体会到其价值和作用。

3. 主动学习，不断进取：通过学习集团文化，我明白了知识的更新与应用的重要性，所以我会继续保持学习的热情，不断提升自己。

企业文化手册学习心得体会

企业文化手册学习心得体会****公司关于企业文化的探讨面对一个如此快速变换和残酷的世界，我们的企业应积极应对和变革，保持自己强有力的竞争力，将自己立于不败之地，保持一种持续性的成功?在这场变革中最难改变的是我们员工的思维和我们的行事方式，也就是我们的企业文化。

我们印发的《企业文化手册》涵盖了行业精神理念、企业价值理念、企业文化品牌、企业道德规范、行为规范等内容。

虽然已经细致到了具体的工作要求，但是仍无法概括我们企业文化的全部内容。

到目前为止我们有相当数量的员工认为我们的企业文化就是手里的这本《企业文化手册》。

企业文化不是一本文化大纲.当一个老总拿着它给周围人展示这就是我们企业文化的时候，当一个企业有着厚厚一本企业文化理念和制度，而老总和员工都说不清其中的内容的时候，事实上这个企业根本没有企业文化。

至少说他们的企业文化只是纸上谈兵，没有任何实际的价值和意义。

一个具有强势企业文化的企业，当我们从迈进这个企业的大门就可以感受它的文化氛围，从员工的精神面貌，待人接物和处事的方式，甚至到企业老总办公室里的摆设和洗手间的环境。

所以说企业文化貌似不可琢磨，但它们在企业内部如同空气一般无处不在。

一、什么是企业文化我们要进行企业文化的建设必须首先弄懂什么是企业文化。

一般认为企业文化包含五个要素：企业价值观、企业环境、企业礼仪、企业文化网络和企业典范人物。

一、企业价值观是企业文化的核心要素，它是指在企业中占主导地位的，为企业绝大多数员工所认同的，对事物的价值判断和总的看法。

我们在《企业文化手册》中具体细化为“企业精神”、“企业宗旨”、“公司方针”、“经营理念”、“质量方针”、“企业作风”和“企业倡导的新观念”等方面。

二．企业环境是指在经营过程中形成的一种传统的企业氛围，并不是纯粹的企业装修、装饰出来的环境。

它反映在员工与上司、员工与员工之间的关系，员工对工作的态度，员工处理工作的方式。

这种氛围无形中引导全体员工的思维和行为，影响企业经营的好与坏，因此可以说企业环境是对企业文化形成和发展具有关键性的因素。

企业文化手册修订稿

企业文化手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】企业文化手册总经理寄语崇尚品质快乐工作人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。

企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。

企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。

公司经近三十年的发展，已逐步成长为陕西省乃至全国猕猴桃蜜饯行业的龙头企业。

面对新形势、新情况和新战略，迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，引领公司走向卓越。

这本《企业文化手册》，对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求，是每一名员工都应该了解和掌握的。

目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼，激发起员工源自内心的激情和动力，藉此达到公司永续经营的宏伟目标。

集团公司将“崇尚品质、快乐工作”确定为核心理念，旨在建立一种快乐的公司文化。

在一个快乐的公司中工作，每位员工都相信热情、心态和信念会带来更好的工作机会，相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作环境，相信能和同事成为知心朋友，相信真诚总能打动人。

与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。

在企业成长过程中，需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。

我坚信，如果有一天，集团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化，我们的团队就会战无不胜，我们的事业就会基业常青。

让我们大家齐心协力，使得这一天早日到来。

希望每位员工都能够工作并快乐着。

总经理：目录总经理寄语标识篇企业标志释义产品标志释义战略篇公司愿景使命宗旨战略目标理念篇核心理念发展理念管理理念安全理念人才理念廉洁理念学习理念服务理念行为篇道德修养职业规范快乐工作舒心生活标识篇公司视觉标识就像公司的一张脸，是公司区别于其它企业的个性文化，通过一定的形式准确、生动、有效地传播给社会，并将企业形象印入公众心中。

学习企业文化手册心得体会

产品和服务。

对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。

对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。

对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。

共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。

面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。

面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。

面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。

企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。

在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。

企业文化建设是一项综合性的工作。

要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。

成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。

企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

《企业文化手册》读后感

《企业文化手册》读后感引言概述：《企业文化手册》是一本关于企业文化建设的重要指南，通过阅读这本书，我深刻体会到企业文化对于企业的重要性和影响力。

在这篇文章中，我将分享我对于这本书的一些感悟和体会。

一、企业文化的定义和重要性1.1 企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为准则等共同遵循的文化体系。

1.2 企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，能够影响员工的行为和决策。

1.3 企业文化能够塑造企业的形象和品牌，提高员工的归属感和忠诚度。

二、建设企业文化的关键要素2.1 领导者的示范作用是企业文化建设的关键，领导者要以身作则，引领员工践行企业文化。

2.2 员工参与是企业文化建设的重要环节，员工要参与到企业文化建设中，共同打造企业的文化氛围。

2.3 持续的沟通和培训是企业文化建设的保障，企业要不断加强内部沟通和员工培训，确保企业文化的传承和发展。

三、企业文化对企业发展的影响3.1 企业文化能够提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。

3.2 优秀的企业文化能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力和持续发展能力。

3.3 良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高企业的执行力和效率。

四、企业文化的建设与实践4.1 制定明确的企业文化宣言和价值观，让员工能够清晰地认识企业文化的核心理念。

4.2 建立健全的企业文化管理机制，确保企业文化的贯彻和执行。

4.3 不断调整和优化企业文化建设的策略和方法，适应企业发展的需求和变化。

五、结语通过阅读《企业文化手册》，我深刻认识到企业文化对企业的重要性和价值，企业文化不仅是企业的灵魂和核心竞争力，更是企业发展的基石和保障。

希望每个企业都能够重视企业文化建设，打造良好的企业文化，实现企业的可持续发展和成功。

企业文化手册心中感想_企业文化手册读后感

企业文化手册心中感想_企业文化手册读后感企业文化手册读后感一做为一名集团办公室新员工，学习《企业文化手册》能让我更加认识到企业文化对公司未来的发展及管理的重要性。

最有感想的是全董的一句话“企业的竞争，就是企业文化的竞争”。

如果一个企业没有把自己的企业文化管理好又怎能使企业发展得更好，学习企业文化绝不是表面功夫，学习企业文化是能否长期成功发展的基石。

《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的独具特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。

企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实到位，让每一位员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使其以接力形式传承并永续经营。

每个企业都有每个企业的管理模式，只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效力。

形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型职工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。

企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉承务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。

今后我会用我的行动证明，并尽快融入到团队中，不耻下问，多学习多进步，与大家共同成长。

企业文化手册读后感二作为一名营业一线的普通营业员，尽心尽力为客户服务，实现客户百分百满意是我努力工作的目标。

在营业一线，每天可以和客户交流，为客户服务，看到客户高兴离去，我发自内心感到欣慰。

通过《企业文化手册》的学习，我更加热爱这份工作，因为在这里可以体现我的人生价值，同时，"晋善文化"为我树立了更高的努力的方向，那就是用十二字"善德、善信、善责、善仁、善智、善行"严格要求自己和提升自己。

企业文化手册

企业文化手册引言：企业文化手册是企业内部的一份重要文件，用于规范和传达企业的价值观、行为准则和工作方式。

它不仅是员工的工作指南，也是企业形象的重要组成部分。

本文将从五个大点来阐述企业文化手册的重要性和编写要点。

正文：1. 企业文化手册的重要性1.1 建立统一的价值观念- 企业文化手册可以明确企业的核心价值观，帮助员工形成统一的价值观念，增强员工的归属感和凝聚力。

- 通过明确的价值观念，可以引导员工在工作中遵守道德规范，促进良好的工作氛围和合作关系。

1.2 确定明确的行为准则- 企业文化手册可以规范员工的行为准则，明确工作规范和职责，减少员工之间的误解和冲突。

- 通过明确的行为准则，可以提高员工的工作效率和质量，确保企业的正常运转。

1.3 塑造企业形象- 企业文化手册可以体现企业的价值观和形象，传达企业对员工和外界的期望。

- 通过塑造积极向上的企业形象，可以吸引优秀人才的加入，提升企业的声誉和竞争力。

2. 编写企业文化手册的要点2.1 明确企业的核心价值观- 确定企业的核心价值观是编写企业文化手册的首要任务，可以通过企业的使命和愿景来确定。

- 核心价值观应该简明扼要地表达企业的核心理念和目标，具有可操作性和可度量性。

2.2 确定具体的行为准则- 行为准则应该具体明确，包括员工在工作中应该遵守的规范、职责和行为方式。

- 行为准则应该与企业的核心价值观相一致，能够引导员工在工作中做出正确的决策和行为。

2.3 采用易于理解的语言和形式- 企业文化手册应该使用简洁明了、易于理解的语言和形式，避免使用专业术语和复杂的句子结构。

- 可以使用图表、图片和案例等形式来解释和说明文化价值观和行为准则，增加可读性和吸引力。

3. 总结3.1 建立统一的价值观念是企业文化手册的重要目标之一，可以增强员工的凝聚力和归属感。

3.2 确定明确的行为准则是企业文化手册的关键内容，可以规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。

3.3 通过编写企业文化手册，可以塑造积极向上的企业形象，吸引优秀人才和提升企业的竞争力。

集团文化学习心得体会

集团文化学习心得体会在过去的一段时间里，我参与了公司集团文化的学习和培训，通过这个过程，我深刻地领悟到了集团文化的重要性和价值。

在这篇文章中，我将分享我的学习心得和体会。

首先，学习集团文化让我更加深入地了解了公司的使命、愿景和核心价值观。

公司的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报。

这是公司的核心目标，我们每个人都应该为之努力工作。

同时，公司的愿景是成为行业领导者和全球最受信赖的企业之一，这要求我们要追求卓越和创新，并不断提高自己的能力。

核心价值观是公司文化的基石，包括诚信、合作、创新和责任。

这些价值观对我们每个人的行为和决策都有着指导性作用。

其次，学习集团文化让我认识到了团队的重要性。

作为一个大集团，我们面临着各种挑战和竞争。

只有团队合作，才能在市场上取得成功。

在学习中，我了解到一个团队需要有明确的规则和目标，每个成员都要有明确的职责和角色。

同时，团队中的每个人都应该信任和尊重其他成员，共同努力，共同成长。

学习集团文化使我更加明白，团队协作是取得优秀绩效的关键。

此外，学习集团文化助我塑造了正确的工作态度。

集团文化鼓励我们努力工作，不断学习和创新。

我们应该对工作充满热情和乐观的态度，对待挑战和困难要持有积极的心态。

集团文化教给我坚持追求卓越，永不停止自我提高的信念。

在学习中，我看到了许多优秀的员工和领导者，他们通过持续努力，不断取得突破。

这激发我更加珍惜我的工作机会，不断努力追求卓越。

最后，学习集团文化还让我有了更远大的目标和追求。

在学习中，我看到了公司以及其他部门取得的巨大成功，并看到了员工在个人成长和职业发展方面的巨大变化。

这让我对未来充满了希望和期待。

我意识到，只有在一个良好的集团文化中，我们才能实现自己的梦想和目标。

我决心要为公司的发展做出自己的贡献，并将个人的成长与公司的成功紧密结合起来。

通过学习集团文化，我深刻体会到了集团文化对于一个企业的重要性。

一个公司的文化决定了它的核心价值观和行为准则，决定了它的长远发展和竞争力。