服装结构人才培养模式改革探讨

合集下载

服装结构设计课程教学改革研究的探索

服装结构设计课程教学改革研究的探索

科技资讯科技资讯S I N &T NOLOGY I NFORM TI O N 2008N O .09SC I ENC E &TEC HN OLO GY I NFO RM ATI O N 学术论坛在服装设计教学过程中,我们不能将某一课程教学效果的不理想独立出来,作为单一体的表现而存在,结构设计课程的问题尤其如此。

一般而言,先期课程所铺设的知识平台是后续课程进行扩充的土壤,没有先前的知识积累和吸收,再接触到的知识点就无法被吸纳、转接和利用。

作为服装结构设计的先期课程,艺术基础课程(素描、色彩、立体构成、色彩构成、平面构成、基础图案等)、专业设计基础课程(服装设计效果图、服装款式设计等)对学生进行了较深入的造型训练,使学生掌握了表现艺术思维的基本手段和方法,并在训练中不断体验创造的快乐,触发了他们对艺术的兴趣。

这一点非常重要,只有表述得相应完整深入的设计理念,才能引领人们选择合适的理论支撑和技术手段加以实现。

所以,作为后续的理论支撑和技术手段的服装结构设计课程,理所当然需要上述指引,这是必需的课程衔接关系。

与此同时,其它专业技术课程的内容显然与服装结构设计课程是相互渗透、相互作用的。

如服装材料学,通过分析服装材料的特性、作用与组织结构,我们教导学生在进行结构设计时,除了考虑人自身的比例尺度和着衣空间外,应进一步掌握制作材料的参数,如缩水情况、弹性能力,甚至布丝方向的选择,这样就不会出现成衣尺寸丢失、衣型不合身等问题。

只有当这些相互影响的因素在课程教学中被不断提出和解决,才能在学生的脑海中形成相互融合与作用的知识界面,才不会出现难解的知识点,也不用死记硬背纸样设计的尺度标准。

任何有效用的东西,只有结合在一起才能发挥最大的作用,教学也是如此。

综合设计实际上完成了“市场调研→设计构思→效果图→结构设计→技术实践”的整个过程。

通过对结构设计课程学时的重新分配,综合设计的总课时量提升,被分为五个部分,分别进行专题设计的教学与实践,这样就更接近现实的工作状态,学生在毕业后能很快地进入角色,顺利有效地从事设计工作。

服装专业应用型人才培养模式的探索与实践

服装专业应用型人才培养模式的探索与实践

教 育的可持 续发 展轨道 ; 以人 为本 , 建有利 于 构 人 才 素质 提高 和 能力 发 展 的模块 化 教学 体 系 ; 整 合 资源 , 造有 利 于特 色人 才 培 养 的育人 环 营 境 ” 我 校 服 装 专 业 人 才 培 养 质 量 得 到 明 显 ,
提 高 一 。
求的零 距 离贴近 , 实践教 学与企 业 岗位 的零距 离接 触 。
关键词 :服装专业 ; 应用型人才, 培养模式
服装产 业 的迅 猛发 展既对 应用 型人才 的素 质 提 出 了较 高 的要 求 , 同时也 对 服装 教 育提 出 了严 峻 的挑 战 。改革并 完善 高等服装 专业 的人 才培 养模式 , 培养 掌握 服装专 业基础 理论 , 有 具
1 9
源 以及 巨大 的 内需 市场 , 纺 织 服装 贸 易 自由 在
化 和 国际 产业 结 构 调整 的驱 动下 , 已成 为全 球
确定 、 教学方 法 的选 择 、 学 活动 形 式 的组 织 、 教 教 学 管 理制 度 的 建立 、 学 质量 的评 价 等整 个 教
纺织 品最 大 的供 应者 和最具 吸 引力 的市场 。海
20 09年 6月 第 2 第 3期 4卷
纺 织 教 育
Te ie Ed ai xt uc ton l
J n.,0 u 2 09 VOl2 N O 3 _4 .
服 装 专 业 应 用 型 人 才 培 养 模 式 的 探 索 与 实 践
王建 刚 , 应 进 , 甘 陈东 生
教 学 内容 与行 业 需求 的零 距离 贴 近 , 实践 教学 与企业 岗位 的零 距 离 接 触 , 经 逐 步形 成 “ 已 宽
产 业结 构 中的作用正 日益 凸显 。福建 纺织工业 整体实 力较 强 , 已形 成上 、 、 游相衔 接 , 中 下 棉纺

人才培养及教学改革论文

人才培养及教学改革论文

人才培养及教学改革论文摘要:通过课程改革专业课程设置、教学方法、人才培养模式等方面不断探索和实践,我们在服装人才培养方面得到企业及社会认可。

中央召开的第二次新疆工作会议提出得力发展新疆的纺织服装产业,解决新疆百万人就业。

由此而见,新疆的服装产业正面临着一次前所未有的历史发展机遇,作为新疆唯一一所培养服装人才的高校,也面临着挑战。

培养符合新疆服装产业发展的专业人才是我们的责任。

服装产业是我国国民经济传统支柱产业和重要的民生产业。

新疆具有发展服装产业的政策优势、资源优势、区域优势和市场优势,出口和内销市场前景看好,并形成了一定的产业规模。

新时期新阶段,大力发展就业容量大、资源消耗和污染水平较低的劳动密集型服装产业,是完善新疆纺织产业链、振兴新疆纺织产业的需要;是发挥新疆区域优势、扩大我国服装出口中亚等市场的需要;是以现代文化为引领,展现新疆各族人民精神风貌和时代风采的需要;是扩大就业、增强新疆经济内生动力和促进社会长治久安的需要。

新疆大学作为新疆地区唯一一所培养服装专业人才的高等院校,承担着为新疆服装企业输送高级服装人才的重任。

服装设计与工程专业旨在培养具有专业知识和创新思想的应用型人才,为新疆地方经济建设、文化建设和发展输送具有市场意识、文化理念的专门人才,社会、市场和企业的需求就是我们培养人才的目标。

如何缩短大学教育与企业需求的距离和隔阂,需要我们在专业课程设置、教学方法、人才培养模式等方面不断探索和实践。

一、人才培养存在的问题(一)课程设置不合理,基础教学比重过多从我校的服装专业课程设置看,公共文化课、绘画基础课、设计基础课、专业设计课和毕业设计、实习和论文共同构建了大学四年的课程学习。

其中,外语、体育和马列思想等公共文化课程贯穿了大学两年的时间;而绘画基础课程,例如素描、色彩等课程,则占用了学生将近一年的时间。

而且,这两门课程属于纯艺术范畴,学生在后期的专业设计课程中不知如何应用,反而阻碍了学生的思维。

浅析服装设计教育改革与应用型人才培养

浅析服装设计教育改革与应用型人才培养
浅析服装设计教育改革与应用型人才培养目录一改革服装设计专业教学体系注重学生能力培养一以实践为本二改进绘画基础教学模式三将服装的款式结构与工艺设计融于一体二突破传统的教学模式三专业师资建设一专业师资存在的问题二解决问题的方法一方面把专业教师送去最好的服装院校进修补充专业知识四结束语正文作者简介
浅 析 服 装 设 计 教 育 改 革 与应 用型 人 才培 养



( 一 ) 以 实践 为 本
ห้องสมุดไป่ตู้
服装设计是一 门实践性较强 的学科 。“ 实践是检验真理的唯一标准” 这个在很多领域都普遍适用 的定理在服装行业也不例外 。 据调查 。服装设计专业 的很多毕业生在其工作 岗位上 因为其坚持设 计的到个人理想化原则 ,没有按企业 的需求和原则进行刨 作 ,导致其设 计采用率 比较低 。现在 的服装设计师也 已经从早年 的学术 型 ,逐渐走 向 动手型 ,已经从纸 面设计 型 ,走 向生 活实 践设 计型 。这些 资料 都显示 出 :仅注重艺术型服装 设计 人才 的培养 目标 已不 能适 应 当今 社会 的需 要 。因此 。在进行服装专业教学体系改革 的过程 中,教学创 新的根本 在 于结合专业课程 ,完成实践环节 。 最近几近 ,学校教育强调 基础知 识的教 学 ,加强专 业技术 的培 养 , 但是却忽视 了教学 的实用性与实践性 ,教学设计和教学理论 都太基础 化 理论化 。没有 同社会和企业 的实 际生产需要相结合起来 ,教学与实 际相 脱离 了。随着我 国经济 的发展 ,我 国企 业经 营体 制也 有 了非常 大的 变 化 ,做为企业来讲 ,把企业 的经济效 益放在 了第一位 ,做为企 业来讲 , 对待学校学生 的实 习也是有一定条件 的,都是排在企业 生产的后 面。就 算有 的时候接收 了实 习生 ,安排好 了实 习计划 ,如果企业 有需要都会 随 时变化这个计划 。所 以学校应该加强 自 生 的校办生产性 实习基地 ,一方 面可 以让学校 的教学与企业生产实践相结合 ,另一方 面,可以为本校 的 学生 的实 习提高更好 的平 台,按 当前 国家工程师 的标准来培养学生 。

谈谈服装设计人才的培养

谈谈服装设计人才的培养

一、服装设计人才的培养目标及培养模式服装是一个社会政治、经济、科技、文化等的综合体,体现着人的价值观、伦理观、审美观、民族风貌和时代精神,浓缩着人类发展史和文明史,是社会的一面镜子。

随着时代的发展,服装产业已由劳动密集型向技术密集型和资金密集型转化,企业的竞争已由低成本、低价格的竞争转向品牌的竞争,其中服装的科技含量和文化含量以及创新将是竞争的关键,这就对服装人才的培养提出了新的挑战和更高要求。

我们必须就目前相对落后的教育观念、教育形式、教育结构、人才培养模式、教学内容和教学方法等进行一系列的改革,以培养出具有深厚文化底蕴,较高的科技素养,高尚的审美品位、较强工程技术能力的高素质服装设计人才。

所谓培养模式,是根据人才培养目标和质量标准,为受教育者设计的知识、能力和素质结构,以及实现这一结构的方式。

根据培养目标服装专业应采用以应用能力和基本素养为主线,同时注重应变能力可持续发展能力的培养模式。

按照宽知识、厚基础、能力强、素质高的要求,建立新的课程体系,更新教学内容,采用现代教学方法和手段,重视实践能力的培养,其中最核心的是创新精神和能力的培养。

二、服装设计人才应具备的基本素养作为一名符合时代需要的优秀服装人才,除了具备较高的专业能力外,还应具备以下几方面素养:1.人文素养爱因斯坦曾指出:“学校的目的始终应该是:青年人在离开学校时,是作为一个和谐的人,而不是作业一个专家。

”一方面服装是一个社会、一个时代的综合反映。

曾有位学者调侃地说到,如果让他沉睡一百年,醒后要做的第一件事就是去买一本最新的女性时装杂志,通过它就能够了解到一百年后的社会是个怎样的状况。

可见,服装不仅仅是商品,它更是一种文化,凝结着一定的文化素养、文化个性和审美意识,展现着一定的文明水平。

另一方面,服装作为人类文明的重要组成部分,是人类文明和社会发展的一个不可分割的有机组成。

如果把它与社会政治、经济、科技和文化的发展分割开,而仅仅就事论事地讲服装设计、工艺、技术等,抛弃了服装发展的灵魂、动力与背景,就会使服装看来只是某个设计师的所谓“灵感”的拼凑,服装风格的形成完全是偶然的结果;如果忽视了对服装发展的历史逻辑必然的关注,就会导致设计中出现盲目的模仿与抄袭,断章取义、玩弄形式,追逐所谓新潮流和表面的浮华;而割断服装发展的文化脉搏、割断服装的民族传统的服装文化,就成了无源之水、无本之木,是没有生命力的。

《服装结构设计》教学改革实验研究

《服装结构设计》教学改革实验研究

教学地位, 在教学环节中给予充分重视, 结合行业、 企业现
状进 行教学 改革 , 能培养 出适应现代服装企业需要的生产 才 第 一线 的应用性技术人才。从理论上来说 《 服装结构设计》 课程 在 整 个 课 程 体 系 中举 足 轻 重 。 围绕 现 代 服 装 行 业 、 企 业对 专 业 人 才 知 识 能 力 的 要 求 , 在课程改革实验中 ,我们对江 、浙地区服装企业进行 了 “ 企 业人才需求 ”问卷调查 ,结果 ( 如图 1 )表明,现阶段服装 企业 比较需要 的人才 从高到低分别 为质 量管理人员 、制板 师 、生产管理人员 ( 别是组长 ,片长这样 的管理 岗位 ) 特 、 助 理 设 计 师 、 样 衣 技 师 ( 装 工 艺员 ) 服装 销 售 人 员 等 , 服 、 而且企业对专业人才 的要求不仅体现在知识能力 上, 体现 更 在综合应用上 。 质量管理人员须具备专业技 术、 理能力与 管 实际操作经验 , 特别是对企业的整个生产过程非常 了解 ,能 进行信息化 管理,所 以这类 人才必须具有较 高的专业技 能 ( 自然包括制版与对整个裁剪工艺的熟知 ) ;制版师不仅需 具备系统 的服装结构设计及相 关理论知识 , 还要具备手工打 板与计算机制版兼通的专业技 能, 能够准确打制 出款式多变 的结构纸样;助理设计师 、生产管理人员 、样衣技师等其他 专业技术人才 同样要求具有相 当的服装结构设计知识, 所以 从实践上来看 ,《 服装 结构 设计 》课程是服装专业一 门必不 可少的关键课程。 我院服装专 业面对服装现代化大生产, 面对服 装市场 的 人才需求,以高职院校 的人才培养定位为基点,在进 行了理 论论证与实 际调研 的基础上 ,重新构建 了服装 专业课程体 系,确立 了 《 服装结构 设计》课程在整个 课程 体系 中的核心 地位 ,并以 《 装结构设计 》课程 为核心 ,建立 “ 服 核心课程 群 ;再以核心课程群 为龙头 , 建立全新的核心课程群体系 。 2 .以 翎匿 装结恂没计》课程为核 嫩 “ 核心”课程群体系

高职院校服装专业人才培养模式改革思考

高职院校服装专业人才培养模式改革思考

关于高职院校服装专业人才培养模式改革的思考摘要::在市场经济条件下, 高职院校的服装人才培养目标必须主动适应服装行业对服装人才需求的变化,并对人才培养的模式做出相应调整,从而进行教学改革、更新教学理念与教学模式,最终培养出具有实用性、应用性、创新性、综合性能力的复合型人才。

关键词:职业教育培养模式服装专业教学观念高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型,肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命,在我国加快推进社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用。

随着我国走新型工业化道路、建设社会主义新农村和创新型国家对高技能人才要求的不断提高,高等职业教育既面临着极好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。

如何进行高职院校服装专业培养模式的改革,笔者认为应从以下几个方面思考。

一、更新培养模式,改进教学观念重设计轻工艺是目前较普遍的现象,导致误解服装专业这个概念,“美”只是服装要素之一,服装专业如果步入“唯美”的误区,就脱离了实用性、生产性和科学性。

服装专业是工业化的应用专业,是一门跨艺术和科学的两大门类的综合学科。

严格地说,服装专业包括款式设计、服装结构和服装工艺三大部分,不能将其分割开,教学中就设计讲设计,使得服装专业成为一种孤芳自赏的独立艺术形式。

我们应重视教学中理论与实践密切结合,服装设计、服装结构和服装工艺齐抓并管,更新培养模式,改进教学观念。

对服装人才的培养目标做出相应的调整,主动适应服装行业对服装人才需求的变化,使高校服装专业培养出的毕业生,既掌握服装专业基础理论知识、服装设计理论和服装结构,也掌握服装工艺实践技能,并具备一定现代工业服装企业的管理能力、技术管理和创新能力、服装营销贸易能力。

二、设置新的专业课程体系专业课程体系应考虑知识结构与能力结合的整合和统一,形成整体连贯的知识结构平台,改变设计课程数量庞大繁琐、总体课程不平衡、课程之间知识衔接不够,导致不能形成一个完整的知识结构平台。

服装设计人才培养模式初探

服装设计人才培养模式初探
质 服 装设 计 人 才 。
纤维的风格 , 又具有合成纤 维的性能 , 还 在很大 程度上 缓解 了对环境 的污染 ; 再
加上后期处理技术的进步 ,使得服 装面 料的科技含量大大提高 ,赋予 服装 新的
风 格 和 内涵 ,使 服 装 呈 现 出新 的 视 觉 冲
装材料的了解 , 服装制作 工艺的掌握 , 对
养 模式
生物 和材料科学 的发展 ,产生 了大批新 型纤 维 ; 莱卡 的广泛运用 , 使长期 困扰人
们 的舒适 与合 身的矛盾得以解决 ; 天丝 、 彩色棉 、 新型醋酸纤维面Байду номын сангаас 、 绿色聚乳 酸
纤 维 面料 等新 型纤 维 面 料 ,既 具 有 天然
服装是人类生存 的必需品 ,服装体
培养 ,其 中最核心 的是创新 精神和能力 的培养 。 二、 服装设计人才应具备的基本素 养
( ) 文 素 养 一 人
知识 ,这些知识能够帮助我们认识 和理
解服装设计原理 , 从而提高设计水平 。 另 外 ,服 装设计人员 还必 须不断地从优秀
文学艺 术作 品中吸取 营养 ,努力提高 自
现 着 人 的 价 值 观 、 理 观 、 美 观 、 族 伦 审 民
风貌和时代精神。服装设 计专业必须针
对 目前 相 对 落后 的教 育 观 念 、 育 形 式 、 教
服装设计人员必 须具备的基本功是 对人体 结构 、 人体活动规律 的认识 , 对服
教育结构 、 人才培养模式 、 教学 内容 和教 学方法等 , 进行一 系列 的改革 , 培养 出具 有深厚文化底 蕴 、 较高 的科技 素养 、 高尚 的审美品位 、较强工程技术能力 的高素

《服装结构设计》教改探索——面向服装艺术设计专业的教学实例分析

《服装结构设计》教改探索——面向服装艺术设计专业的教学实例分析

人才 的需求 。总体上说 , 目前服装 结构设计 的教学还有 许多需要 加强和改进 的地方 。 1 )教 学 内容 陈旧,教材缺 乏统一标 准 ,技 术手段落 后 ( 管个别学校 有用于科 研 的精 密设备但极 少 尽 用 于本科教 学) ,纸样 设计 的科学 定量化 、人性化等 问题仍有待研 究和提 高 。 2 )从 师 资上说 ,处在 国 内教 学一 线 的大 部分 教师 大多缺 乏企业 工作 经验 ( 因 :缺 少企业 实 习经 原
历 、资历较浅 、缺 少机 会下企业锻 炼 、工作压 力较大等 ) ,对服装 结构缺 乏深刻理解 ,校企脱离现象 较严
重 ,不利于 教学效 果的提升 。 3 )在 课程 安排 上 ,往 往 出现 某一 位教 师常 年上某 一年 级的某 一 固定课程 的现 象 ,教学 内容过 于陈
旧、教学方 法过于 老套 、各课程 间缺乏联 系甚至有 断层等现 象发生 。
第 2期 第 9 页 4
浙江 纺织 服 装 职 业 技 术 学 院 学报
《 服装结构设计》 教改探索
— —
面向服装 艺术设 计专业的教 学实例分析
吕亚持
摘 要 :服装产业结构和经营模式不断调整升级 ,急需高校服装专业人 才培养模式与之相适应 ,对各课程的教 学方法 也提 出了新的要求 。文章就 《 服装结构设计》课程 ,以提 高教学质 量为 目的 阐述 了教 学改革之 策略 ,探索一套符合服装
艺术设计 专业 学生的课程教 学方法。
关键词 :结构设计;服装艺术设计 ;教 学方法
中图分类号 :G620 文献标 识码 :A 4. 文章编号

1 服 装结构设计 课程特 征
服装 结构设计 是高校服装专 业 的主 干课程 ,连 同款式造 型设计 、工艺设计 构成 现代服装 工程的三大

刍议服装结构设计课程的教学改革

刍议服装结构设计课程的教学改革
能相结合 。
2 服 装结构 设计 课程教 学的 改进
针对 当前服装结构设计教学过程 中反映出的突出问题 , 可
着力从教学 内容 、 教学方法等方面人手 , 改进现有 的教学模式 ,
以培养 面向 2 世纪的服装专业的“ 1 复合型” 人才 。
2 1更新 、 。 整合服装结构 设计的课程 内容 。 以便更适应企业 的
需 求
1 服装 结构设计 课 程教 学现状分 析
服装专业 是建立在众多基础学科之上的综合 学科 , 它是集 艺术 性、 科学性 、 生产性 、 经济性于一体 的, 是一门艺术 与技 术 紧密结合的实用学科 ,同时也是 与生 产实践有密切联 系的学 科 。服装结构设计具有很强的技术性 , 必须通过一定数量的实 践才能深入理解和牢 固掌握 。长期教学实践 表明, 学好服装 结 构设计 , 将有利于培养学生融艺术 、 技术 和市场为一体 的设计 思路 , 使设计更贴近于生产实际 然而 , 目前在服装结构设计课 程教学中 , 依然存在着 以下 问题 :
13 课程教学 内容滞后 .
同时 , 运用现代化教学手段 , 服装结构设计 多媒体教 制作
学课件 , 把具有代表性的服装结构设计方法 、 步骤展现出来 , 不 仅能够开阔学生 的设计思路 , 而且能够提高教学 的科学性和趣
味性 。 23 将结构 与款式 、 . 工艺三者联 系在 一起 。 强化理论 和实践的
以绘制出颇有新意的服装 效果 图 , 但对如何将构思 通过结构设
如何使 学生会学、 乐学 , 既获得知识 , 又具 备能力 , 是教学 改革 的实质 。 教学要从封 闭式 向开放 式转换 , 改进教学方法 , 丰
富教学形式。 根据教学 内容 , 组织学生进入市场、 结合实际进行 实 战性锻炼 。 通过服装市场调研 , 品牌服装结构设计分析 , 模拟 产 品开发 , 创新结构设计手段 等课题 和实 际项 目的确立 , 开展

论无缝链接型高级服装人才培养模式的改革与创新

论无缝链接型高级服装人才培养模式的改革与创新

论无缝链接型高级服装人才培养模式的改革与创新[摘要]文章对无缝链接型服装高级人才培养模式的构成原理、核心理念、运行规律和动态化发展等作了深入的分析和研究;从服装人才的生存环境、末端需求以及创新、创业能力培养等几个方面,阐述了该培养模式对“T”型服装人才的重要作用。

在理念、机制和人才需求结构等方面,论证了该模式在建设与创新、服务与弥合等方面实现的多重突破。

指出大学作为社会的轴心结构,专业视野和服务心态是其履行社会责任的基本保证。

[关键词]无缝链接培养模式服装人才创新服装人才供应链,是大学教育和社会需求人才供求关系中上下、左右各个关系环节元素所构成的网状结构,服装人才的质量和整体竞争力的强弱,在很大程度上取决于人才培养各个供应链的运作效率和管理水平。

服装专业是一门建立在科学与艺术基础之上的交叉型、应用型学科。

其特点是涉及知识面广,流行更新快,实用性强,受社会需求变化影响大,因此要求紧密联系各培养环节。

无缝链接的核心理念,就是把人才需求末端作为教学改革的原动力,强化高校的社会服务功能,理论结合实际,在人才培养模式上进行“无缝链接”研究和实践。

这对推动服装教学的应用化发展,缩短人才的培养周期,增强服装人才的创新、创业能力,有着非常重要的指导意义。

一、无缝链接型高级服装人才培养模式的基本含义“无缝”一词源于机械制造行业中的无缝焊接技术。

“无缝链接”被广泛适用于生产制造、电子信息及其他领域,用于强调各生产环节或关联环节之间衔接的紧密程度。

“日本丰田公司首创的‘JIT生产模式’是在生产领域应用‘无缝链接’思想的典型代表,其核心是以末端环节需求为出发点。

”①将“无缝链接”理念引入服装教学模式,形成“无缝链接”型高级服装人才培养模式,就是依据“无缝链接”理念,完善教学、科研和服务社会之间各个职能环节的衔接关系,保证服装人才供求链的畅通无阻。

其基本内容包括根据社会需求,调整办学方向;整合教育资源,优化知识结构;拓宽教学平台,疏通实践途径;加强市场应对,完善人才构成。

服装企业的人力资源管理与人才培养

服装企业的人力资源管理与人才培养

服装企业的人力资源管理与人才培养服装行业作为我国的传统优势产业,近年来在国内外市场上面临着日益激烈的竞争。

为了保持竞争力,服装企业必须重视人力资源的管理与人才培养,提高员工素质和企业的整体实力。

本文将从专业角度分析服装企业的人力资源管理与人才培养的策略。

一、人力资源管理的重要性人力资源是企业最宝贵的资源之一,对于服装企业来说更是如此。

在人力资源管理方面,企业需要关注以下几个方面:1.招聘与选拔:招聘合适的员工,选拔具备潜力和能力的人才,为企业的发展储备力量。

2.培训与发展:为员工提供培训机会,提升员工的技能和素质,满足企业发展的需求。

3.绩效管理:建立科学的绩效管理体系,激发员工的积极性和创造力,提高工作效率。

4.薪酬福利:制定合理的薪酬福利政策,吸引和留住人才,提高员工满意度。

5.企业文化:营造积极向上的企业文化,增强员工的归属感和忠诚度。

二、人才培养的策略人才培养是服装企业持续发展的关键。

企业可以从以下几个方面制定人才培养策略:1.明确人才培养目标:根据企业的战略规划和市场需求,明确人才培养的方向和目标。

2.内部培训:通过内部培训体系,提升员工的业务能力和综合素质,培养企业内部人才。

3.外部培训与合作:送员工参加外部培训,或与高校、研究机构合作,引入先进的理念和技术,拓宽员工的视野。

4.人才储备:对具有潜力的员工进行重点培养,建立人才储备库,为企业的未来发展做好准备。

5.职业生涯规划:为员工提供职业生涯规划指导,帮助员工实现个人价值与企业发展的共赢。

三、案例分析以某知名服装企业为例,该企业在我国服装行业中具有较高的市场份额和品牌知名度。

在人力资源管理和人才培养方面,该企业实施了一系列举措:1.招聘选拔:企业注重对应聘者的综合素质进行评估,选拔具备潜力和能力的人才。

2.培训体系:企业建立了完善的培训体系,包括新员工入职培训、在职员工业务培训、管理层培训等。

3.绩效管理:企业实施绩效管理体系,定期对员工的工作进行评估,激励员工的工作积极性。

服装工程师人才培养模式的研究与构建

服装工程师人才培养模式的研究与构建
第 四 靴
醚 工) 艺 设 计
设 计
( )实践教学体 系构建 二
( ) 1 实践体系的构成
实践 体 系 由五部 分组 成 :市场 调查 与 生产 实 习实践 课 程 、针 织 面料设 计 与织 造 实践课 程 、服 装结 构 与工艺

组织学生参加各种形式的竞赛活动 , 提高专业水平 , 了解市场动态 ,加强主动学习 ,加强学生综合能力的的
我校的 “ 工程师培养计划” 构建服装设计与工程专 , 业本科实验班的 “+ 四模块” 31 人才培养模式 。 学生的学
习包括 在学 校 学 习和在 企业 学 习 两个 阶段 。企 业学 习 阶 段 主要 以实际 工程 为背 景 ,以工程 技术 为 主线 ,着 力 提
高学生 的工程意识 、工程素质和工程实践能力 。学生在 签约的校外企业实 习基地参加实践学习,熟悉企业生产 流程与主要设备 ,参与企业新产品、新工艺和新技术 的 开发研制 ,巩 固和深化专业知识 ,锻炼工程实践能力和 创新能力 ,提高人际交往能力 、组织协调能力、交流沟 通能力和团队合作意识 。 () 2 企业培养标准 按照 “ 化整为零 、由少到多 、分时分段”的原则进
践能力得到提升 ,对我校师资队伍建设起到有力的推动 作用。建立学生虚拟工作室,让学生在工作室感受到实
践教育的魅力。 其次 ,创建大学生创业 园。结合大学生创业 园,通 过 网络终端销售的形式 ,在老师的带领下在针织服装设 计 、产品开发 、企业与销售管理等各环节进行实战性训
练。
第4 期
在能力结构上要求学生具有选用适 当的理论和实践 方法解决工程实际问题的能力 ,并经历过生产运作系统
的设计 、 运行 和 维护 或解 决实 际工 程与项 目 及工程管理能力 ;具有有效的沟通与交流 能力 。在 品格结构上要求学生具备 良好 的职业道德 ,体

服装结构设计教学改革探索

服装结构设计教学改革探索
维普资讯
第2 O卷
第 4 期
开 封 大 学 学 报
J OURNAL OF KAI FENG UNI VERS TY I
V0 . O No 4 12 .
De . 0 6 c 2 0
20 0 6年 l 2月
服装结构设计教学 改革探索
其 可持 续发 展 。
关键 词 : 装设计 ; 装 结构设 计 ; 学改革 服 服 教
中图分 类号 : 4 . 1 G6 2 4 文献 标识 码 :A 文 章编 号 :1 0 - 3 3 2 0 )4 0 4 —0 0 8 4 X( 0 6 0 - 0 7 2
服装设计严格地讲分为造型设计、 结构设计和工
艺设计 , 三者相互制约 , 缺一不 可。而过去服装 界和服 装教育界有一种 观念 , 设 计是设 计 师 的事 , 即“ 制板 是
技术人员 的事” 。在这一 观念 影响 下 , 设计 表 面化 、 局
下 的作 用 , 它将基 础设计 教学 和专业设 计教学 紧密联
系在一起 , 涉及到专业 的每 门课 程 , 主要任 务是 培养 学
脱轨 。参与服装 结构科 研 的人员 较少 。 并缺 乏开展 研
造, 它是建立在技术和艺术相结合的基础上的现代服
装设计理论[( 高校服装专业必须确立 服装 结构设 1H ]
计的教学地位 , 进行结构设计 教学模式 改革 , 培养 出适 应现代 服装 企业 需 要 的 , 具有 创 造 力 的打 板 、 计人 设
它是服装设计的核心, 合理的结构设计会使服装造型
得到尽善尽美 的体现。那 么 , 于 服装设 计教学来说 , 对
服装 结构设计教学在整个服装设计 教学 中起着 承上启

《服装结构设计》课程的教学改革与探索

《服装结构设计》课程的教学改革与探索
维普资讯


《 服装结构设计》 课程的教学改革与探索
徐 强 , 甘应进 , 陈东生
( 闽江学 院 服 装与 艺术 工程 系 , 福建 福州 3 0 0 ) 5 18

要 :服装 结 构设 计是服 装 生产 的技 术核 心 , 板 的 准确 度 和 制 版 效 率直接 影 响 样

服装结构设 计在服装 工程 中的重 要性
能提高工作效率 ; 使产品形态更准确 , 造型不发
生变 化 ; 服 装 规 格 系 列化 , 高适 合 率 ; 产 使 提 使 品质 量更 标 准 化 ; 高 面 料 利 用 率 , 提 降低 生 产
成本 二 、服 装企 业对 服装 结构 设计技 术 人员 的
四、《 服装结构设计》 课程教学改革措施
1 .课程 教 学 目的
衣、 计算用 料 , 同时在产 品制 作过 程 中解决 具体 问题 的现 场技 术指 导 和进行 质量 控制 工作 的复 合型 技术 人才 。服装结 构设 计人 员 除 了应 具备 必 需 的专业知 识外 , 应具 备较 强 的实践 能力 , 还 良好 的学 习能力 和信 息 处理 能力 , 良好 的 团 队 协作 精神 、 通能 力 以及职 业道 德等 。 沟
随着 服装 生产 的发 展 和技术 进步 以及 先进 专用 设 备 的使 用 , 服装 的生 产形 式 发 生 了很 大 的变 化 , 量 性 的工 业 生 产代 替 了一 家一 户 的 批 个体 生 产 , 生 产效 益 对 服 装 流行 趋 势 的适 应 从 以及产 品质 量 的改 进 等 方 面看 , 装 生 产对 现 服
现代 服装 工 程 由款 式 造 型 设 计 、 装 结 构 服

服装专业工学结合人才培养模式的探究

服装专业工学结合人才培养模式的探究

服装专业工学结合人才培养模式的探究[摘要]服装专业人才培养的供应与服装行业快速发展对高技能人才的迫切需求相比,还存在一定差距。

如何更好地培养出适应社会需求的服装专业高技能应用性人才,是专业建设和发展的一个重要的课题。

改革传统的教育模式,建立适应社会需求的工学结合人才培养模式,是区域经济发展的必然要求,也是特色专业建设的使命所在。

[关键词]服装专业工学结合教学改革改革开放以来,广东省服装产业得到了快速发展,特别是加入wto后,广东服装业加快了国际化交流,服装出口量不断增加,企业数量也不断增多,作为服装人才培养基地的教育队伍也逐渐壮大。

但我国的职业教育仍然还处于发展的初期阶段,职业教育与目前快速发展的工业化产业相比,还存在着许多滞后现象,其问题原因在于职业教育人才培养模式与社会行业不对接,教育输送不能全面为行业需求服务。

在目前经济建设发展高速时期,职业教育必须脱离传统的教育模式,全心为经济建设服务,建立适应社会发展的工学结合的人才培养模式,才能满足区域经济发展的要求。

一、当前服装专业教学现状目前,职业教育与社会发展不协调。

其主要问题有:一、职业教育受传统的学科课程模式的影响,课程开设以学科划分,实践教学环节薄弱,导致学生的实践能力差。

二、学生以学校的学习方式为主,缺乏参与社会专业实践和岗位锻炼,使培养的学生缺乏适应社会的能力。

三、人才培养与区域经济环境不匹配,培养出来的专业人才与当地社会需求不对接,学生就业质量不高。

四、专业教育需要即有较高理论水平又具备较强动手能力和社会实践经验的“双师型”教师,而目前职业学校中这一类教师严重缺乏,导致教学质量不高。

另外,服装专业是时尚潮流最前沿的专业,也是工业化发展最快速的专业。

然而,目前许多服装专业办学仍然沿用落后的教学观念,缺乏与社会的交流和沟通,对社会行业人才需求不了解,培养的学生走入社会需要较长时间的适应期。

二、工学结合人才培养模式的内涵工学结合是将学习与工作结合在一起的教育模式,是充分利用校内外不同的教育环境和资源,把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实际经验的校外工作有机结合并贯穿于学生的培养过程中。

加强服装专题设计课程教学改革培养服装人才

加强服装专题设计课程教学改革培养服装人才

形成性评价相 结合 , 评价 内容和形式 多元化 , 能更 客观公正
我让每个 学生在讲 台上模拟 广播员进 行 了报 道 。活动 进行 地评 价每位学生。在教学 中, 为了全面调动学生的学习积极 特别 是让成绩不 佳的学生 感受到成 功的喜悦 , 教师 对学 得 精彩纷呈 , 妙趣 横生 , 效果 甚佳 。在讲第 十一单元语 文活 性 , 动“ 编 写剧本 , 演绎名作 ” 时, 我要求 学生把适 合用于舞 台表 生 的成绩应及 时公 布 , 同时可 以设 立“ 学 习进 步奖” “ 最佳口
演 的课文改编成剧 本 。例 如课文 《 最后 的常春藤 叶》 《 老王》 才奖 ” “ 最佳表演奖 ” 等 奖项 , 在精神鼓 励 的同时也 给予适 当 《 向中国人脱 帽致敬 》 《 项链》 《 雷雨》 《 林 黛玉 进贾府 》等 , 学 的物质 奖励 , 增强和巩 固他们 的学习兴趣 , 提 高他 们 的语 文
每次语文活动均设立 文 活动 “ 采 写新 闻 , 编 辑报 纸 ” 时, 我 布 置 学生 采 写校 园新 励。为 了更好地发挥评价 的激励 功能 ,
闻, 带领学生参 观了北校 区男 生宿舍 的内务 整理 。 由于我校 各种奖项 , 且把 每次活动 的评 价结果 一一登记起来 , 作 为学 男生宿舍 刚引进 军事化 管理 ,宿舍 内务整理 成为全 校学生 生期 末语文总评成绩 的一项重要 内容 。这样 , 总结性评价和 参观 学习 的楷 模 , 是 新鲜 事 , 学 生参观 之后 写成 校 园新 闻 ,
是独立 的 , 各 门课程建立分水岭 、 独 自为政 , 导致 学生学习内 质 的面料所形成 的一定样式的服装 , 甚 至连同人 体的整体 着 容不系统 , 难以将课 程之间知识 内容进行转换 、 互通。 比如服 装形象 , 并 以效果 图的方式进行记 录。但设计 的具体 实现 以

服装设计思维构建在人才培养模式中的思考

服装设计思维构建在人才培养模式中的思考

摘要:从贯彻与落实新时代全国高等学校本科教育的会议精神出发,为引导教育工作者对服装设计专业人才培养模式的反思,采用问卷调查与访谈的调研方法,揭示了本科服装设计专业学生因现行教育体系下课程设置门类分散,在专业设计课程中普遍存在忽视服装设计思维构建,从而导致知识断层的教学问题。

进一步总结服装设计思维构建在人才培养模式中的重要性,以及寻求解决问题的方案,力求提倡在教学中注重服装设计思维构建的意识,为提高服装设计专业人才培养质量提供参考。

关键词:服装设计思维构建人才培养模式中图分类号:J523.5 文献标识码:A文章编号:1003-0069(2019)05-0130-02Abstract:In order to guide the educators to reflect on the training mode of fashion design professionals from the spirit of implementing and implementing the undergraduate education of the national colleges in the new era. The survey method of questionnaires and interviews reveals that the undergraduate students majoring in fashion design are distracted in the curriculum of the current education system. In the professional design curriculum,there is a general problem of neglecting the design of clothing design thinking,which leads to the knowledge gap. It further summarizes the importance of fashion design thinking in the talent training mode and the solution to solve the problem,and strives to advocate the awareness of the construction of clothing design thinking in teaching,and provides reference for improving the quality of fashion design professionals.Keywords:Fashion design Fashion design thinking Talent training mode广东科技学院艺术设计学院李秋梅赖晓玲引言服装设计是设计艺术学四大主导专业之一[1]。

相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
服 装 结 构 人 才 培 养 模 式 改 革 探 讨
剥、 国 庆
( 常熟 理 l 院 艺 术 学 院 艺 术设 计 系 , 苏 常熟 T学 人 才培 养 模 式 的现 状 入 手 . 析 本 分 了服 装 结 构人 才应 具备 的 专业 素 质 . 为其 培 养模 式 必 须从 传 认 统 的课 堂 教 学 中解放 出 来 .通 过 对课 程体 系与教 学 内容 的 调 整. 以及 教 学方 法 及 手段 的 改 革 . 样 才 能 真 正 实现 服 装 结 构 这 人 才 的素 质训 练 .也 才能 培 养 出真 正 适应 社 会 发 展 需要 的 服 装 结 构人 才。 关 键 词 : 装 结 构人 才 专业 素质 培 养 模 式 改 革 服
1 装 结 构 人 才培 养 模 式 现状 . 服 服 装 结 构设 计 师 , 即通 常 所 说 的 “ 板师 ” 服装 打板 师 的 打 。 职 责 是将 服装 设计 师 的 纸 上 设 计 图转 化 为技 术 性 的 图 纸 . 并 使 它最 终 成 为立 体 的 、 动态 的 、 穿 着 的服 装 。服 装 设 计 师 的 可 设计 效 果 图 经 由打 板 师 的揣 摩 、 板 及 修 正 , 能 转 化 为 可 现 制 才 实操 作 的 服 装样 式 。 计 师 与 制板 师 密 切 协作 , 能达 到 服 装 设 才 设计 的理 想 境 界 。 这 个 意 义 上说 , 装结 构 设 计是 服装 设 计 从 服 与生 产 之 间 的 桥梁 目前 我 国 的服 装 结 构 设 计 师 缺 1 依然 巨大 .服 装 企 业 由 5 1 于 缺 乏 专 业 的 制 板 人 才 而 不 得 不 让 岗 位 空 缺 的 现 象 并 不 少 见 。 以我 国现 有 的8 家 服 装企 业 计 算 , 少需 要 十 余 万 制 板 万 至 师 , 能基 本 满 足 企 业 发展 需要 。与 此 同时 , 国高 等 服 装 结 才 我 构设 计 教 育 观 念仍 然 相 对 滞 后 。 有 些 院校 对服 装 结 构 的专 业 课设 置和 教 学 方 向 , 于 强 调对 学 生 的服 装 技 能 培 训 , 视 对 过 忽 学 生 自身 服 装 设计 能力 的培 养 ,从 而 导致 其 设 计 作 品缺 乏 艺 术 美感 和 精 神 内涵 。而 有 些 院 校 对 服 装专 业 学 生 只重 视 其 纸 上 的设 计 能 力 的培 养 ,而 缺 乏 服 装 设 计 师 必备 的相 关 知 识 量 与 动手 能 力 , 视 动 手 能 力 的训 练 , 能很 好 地 达到 实 用 型 人 忽 不 才 培养 的 目标 , 致 我 国 服 装结 构 设 计 师 执 业 现 状 不 容 乐 观 , 导 也 限制 我 国 自有服 装 品 牌 的进 一 步 发 展 。 由此 可 见 .我 国服 装 结 构 人 才 的 培 养模 式 尽 快 进 行 合 理 改 革 , 能培 养 出适 应 岗 位 需要 的服 装 结 构 专 门人 才 , 才 能 才 也 促 进 我 国服 装 企业 的进 一 步 发展 。 2服 装 结 构 人 才 应具 备 的 专 业素 质 . 服装 结 构设 计 师 的工 作 内容 既 包 括 根 据服 装 款 式 及 工 艺 要求 进 行 设 计 、 板 、 档 , 包 括 生产 过 程 中 的质 量 控 制 。 制 推 又 这 就 要 求 服 装 结 构 设 计 师 不 仅 要 具 备 相 应 的 结 构 设 计 技 术 素 质 , 且要 具 备 一 定 的 审美 心 理 素 质 。 而 只有 明确 了结 构人 才 应 具 备 的专 业 素 质 , 能据 此 确 定 其恰 当 的培 养 模式 。 才 21 .结构 设 计技 术 素质 211 备 人体 工 学 知识 ..具 服装 结 构设 计 是 以人 体 结 构 为 基 础进 行 的 .好 的结 构 设 计必 须 在 充 分 理解 人 体 结 构 的基 础 上 才 可 以完 成 。这 就 要 求 服装 结 构 设 计 师必 须 掌 握 人 体 造 型 、 构 特 点 . 结 了解 人 体 静 态 与 动态 对 服 装 尺寸 的不 同要 求 ,使 服 装结 构 符 合 人 体 工 学 要 求 ; 服装 结 构 中各 部 位 尺 寸及 松 量 分 配 合 理 , 好 地 弥 补 人 对 更 体缺 陷 ; 确 把 握 款 式 效果 图与 人 体 之 间 的 关 系 , 款 式 设 计 准 与 师 密切 协 作 。 212 备服 装 工 艺 知识 ..具 在 进 行结 构 设 计 时 , 能仅 考 虑 服 装 款 式 造 型 . 需 考 虑 不 还 工艺 难 度 对 实 际生 产 的要 求 。 务必 在 达 到 造 型效 果 的 基 础上 。 使 工 艺 尽 量 简便 , 而 降 低 缝 制难 度 , 高 生 产 效 率 。 从 提 因此 , 结 构 设 计 师 必须 具 备 深 厚 的 服 装工 艺 知 识 . 结 构深 人 分 析 . 对 减 少 制 作 工 艺 的复 杂 性 ,将 在 工艺 中可 能 出现 的 问 题 尽 量 提 前 在 样 板 中解 决 , 结 构 更 加 合理 , 使工 艺 操 作 更加 简 便 。 使 也
1 4
21 具 备服 装 材 料 知识 .- 3 服 装 面辅 料 的特 性 、 织结 构 、 整 理 方 式 等都 会 直 接 或 组 后 间接 地 影 响 面料 的悬 垂 性 、 延展 性 等 性 能 , 而这 些 因素 又 会 对 样 板 的松 量 、 绺 、 艺 处 理 、 型效 果 等 产 生 影 响 , 最 终 影 丝 工 造 并 响服 装 的 款式 造 型效 果 。这 说 明 不 同 的 服 装材 料 特 性 对 结 构 的制 作 效 果 有着 较 大 影 响 。 此 , 构 设计 师必 须 掌 握服 装 材 因 结 料 的特 性 , 毛 向 、 泽 、 彩 、 织 结 构 、 感 等 , 充分 体 现 如 光 色 组 手 在 材质 特 性 的 基础 上 . 能 够 充分 体现 服 装 设 计 的完 整 性 . 能 既 又 够提 高 服 装材 料 的利 用 率 。 21 具 备 服装 生 产 知识 .4 . 结 构 设 计 师 对 服 装 的 处 理 不 仅 要 符 合 款 式 设 计 师 的 时 尚 、 观 的要 求 , 美 而且 要 考 虑 到 工 厂 实 际 生 产 的 可操 作 性 和 经 济效 益 的 要求 。这 就要 求 结 构 设 计 师 了解 各种 制衣 设 备 的性 能及 发 展 趋 势 。尤 其 是 对 于 服 装 细 节 上 的 处理 , 线 迹 间距 、 如 面料 厚 薄 等 , 制 衣 设 备 都 有 不 同要 求 。 因此 , 对 结构 设 计 师 对 设 备 的技 术更 新 及 相 应 的 功 能变 化 要 起 到 导 向作 用 。 21 具 备运 用 服 装 C D 术 的 能力 .5 . A 技 服 装 C D技 术 的成 功 应 用 不 仅 可 以提 高 结 构 设 计 精 度 、 A 节约 人 力 资 源 、 进 服 装 工 业 的 现代 化 , 且 有 助 于适 应 现 代 促 而 服装 企 业 的 多 品种 、 批 量 、 周 期 、 小 短 高质 量 的 生产 方 式 。 于 对 国 内服 装 企 业 来说 ,急 需 解 决 的 问题 是 必 须 提 高 国 内服 装 企 业 中 相关 从 业 人 员 使 用 C D 统 的 水 平 。 熟 练 运 用 服 装 C D A 系 A 技术 不 仅 可 以 提高 生产 效 率 . 且 可 以避 免 一 些 人 为 错 误 , 而 有 利 于生 产 的顺 利进 行 。 21 具 备 技术 修 正 能 力 .6 . 款 式 效 果 图体 现 的 只是 设 计 师 的 灵 感 构 思 ,往 往 仅 表 现 出 大体 的轮 廓 , 样 显 然无 法 进 行 实 际生 产 。 构 设 计师 必 须 这 结 有严 格 的工 厂 概念 . 这 些 轮 廓 具体 到精 确 的结 构 纸 样 , 备 将 具 扎 实 的制 图基 本 功 及板 型制 作 技 巧 , 以及 根 据人 体 结 构 的特 征修 正 样 板 缺 陷 和完 美 展 现设 计 效 果 的 能 力 。 22 美心 理 素 质 .审 服装 结 构 设计 是理 论 与 实 践 的融 合 .也 是 艺 术 和科 技 的 融合 。 服装 结 构 设 计 师不 仅 要 精 通 服装 结 构 设 计 , 且要 具 备 而 较 高 的认 识 服 装 的 能力 和审 美 水 平 , 更要 了解 服 装 史 、 饰 美 服 学 、 会 心 理 学 、 装 流 行 趋 势 等 相 关 知 识 , 样 才 能 在 造 型 社 服 这 与结 构 设 计 中 寻 找 共 同语 言 .在 充 分 理 解 款 式 设计 师 的设 计 意 图 的基 础 上 进行 二 度 设 计 。 3 服装 结 构 人 才 培 养模 式 改 革 . 根 据 现 代 服 装 结构 设 计 师需 具 备 的素 质 和 职业 人 才 定 位 分析. 须对 现行 教 学 课 程 体 系 与 教 学 内容 、 学 方 法 与手 段 等 教 进行 全 方 位 的 改革 , 立新 型 的培 养模 式 。 建
相关文档
最新文档