《培训与开发》第11章：职业管理

5、 韩国标准职业分类体系的基本结构 、
韩国标准职业分类体系共划分为10个大类、28 个中类、116个小类、397个细类、1567个细 细类（职业）。其中，十个大类分别是：1.立 法公务员、管理者2.专家 （第4能力水平） 3. 准专家4.文书职业从业者5.服务业及销售职业6. 农业、渔业熟练工7.技能员8.装置、机械制造 及组装员9.单纯劳动者10.军人。
11.2.3职业分类的基本标准 职业分类的基本标准
职业分类标准就是职业分类的依据，它 在整个国家职业资格体系中处于龙头位 置，起着导向作用。一个统一的、符合 劳动力市场目标和企业发展目标的职业 标准体系，对国家职业技能开发事业的 发展有决定性的意义和影响。
11.2.4职业分类体系构建的模式标准 职业分类体系构建的模式标准
2、职业分类体系的建立 、
世界各国，尤其是经济发达国家和地区对职业分类工作都十 分重视。国际劳工组织早在1949年就开始研究制定可供各国 参考和比照的职业分类，并在1949年召开的第七届国际劳动 统计专家会议上通过了一个“国际标准职业分类（草案）”， 拟制订一本《国际标准职业分类》，在1958年完成了《国际 标准职业分类》的初版发行，后经1968年和1988年等几次修 订（ISOC-68 以及ISOC-88），现已成为世界各国制订本国 职业分类体系的蓝本。 在此基础上，世界上有140多个国家根据本国经济发展状 况、科学技术水平等本国国情，结合各自国家的职业结构特 点，制定了各具特色的职业分类词典，并为社会所广泛应用。
11.1.1职业的定义
“职业”一词由“职”和“业”两个字构 成。“职”是职责、责任的意思；“业” 即业务、事业，使之具有某种独特性的 工作。 职业是具有一定特征的社会工作类别， 它是一种或一组特定工作的统称。一般 来说，一个职业包括一个或几个工种， 一个工种又包括一个或几个岗位。
11.1.2职业的属性 职业的属性
2、我国职业分类体系的基本结构 、
我国现行职业分类的总体结构根据职业类别由粗到细， 依次分为大类、中类、小类和细类四个层次，细类作 为我国职业分类结构中最基本类别。《中华人民共和 国职业分类大典》（CSOC-99）将职业划分为8个大类， 66个中类，413个小类和1838个细类（职业）。在八 个大类中，第一大类为“国家机关、党群组织、企业、 事业单位负责人”；第二大类为“专业技术人员”； 第三大类为“办事人员和有关人员”；第四大类为 “商业、服务业人员”；第五大类为“农、林、牧、 渔、水利业生产人员”；第六大类为“生产、运输人 员及有关人员”。第七大类为“军人”；第八大类为 “不便分类的其他人员”。
第11章职业管理 章
11.1职业概述 11.2职业分类 11.3职业设计与职业管理
【学习目标】 学习目标】 了解职业的定义及相关知识 熟悉我国职业分类标准 掌握职业分类的含义 了解其它国家职业分类体系的基本结构 掌握职业设计与职业管理的含义 熟悉我国职业管理的宏观体制
11.1职业概述
11.1.1职业的定义 11.1.2职业的属性 11.1.3职业的产生与发展 11.1.4我国国家职业标准
职业具有双重属性，即社会属性和系统属性。 1.职业的社会属性 （1）职业活动以获得现金或实物等报酬为目的； （2）职业体现了社会系统中固有的关联特性。职业作为一种 社会活动，反映了从业人员在特定社会生活环境中与其他社 会成员相关关联、相互影响的特质； （3）职业活动的开展需与社会系统的规范相一致。 2.职业的系统属性 （1）职业生命周期。从职业本身而言，职业的形成和发展都 具有一定的生命周期，这是职业赖以存在的基础，既稳定性。 （2）职业规范。职业活动具有一定的规范和技术要求。 （3）从业群体性。职业的存在必须有一定的从业人数。
11.1.3职业的产生与发展
与我国社会经济发展和产业变化相适应， 职业的变化主要有以下几方面特点：
①
②
Байду номын сангаас
职业内涵发生变化，传统职业被赋予新的技能特 点和技术要求。 职业门类增加，出现了新的职业活动和职业名称。
11.1.4我国国家职业标准 我国国家职业标准
1、国家职业标准定义 国家职业标准定义 国家职业标准属于工作标准。国家职业标准 是在职业分类的基础上，根据职业（工种） 的活动内容，对从业人员工作能力水平的规 范性要求。它是从业人员从事职业活动，接 受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单 位录用、使用人员的基本依据。国家职业标 准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布。
4、加拿大职业分类体系的基本结构 、
加拿大职业分类的结构由四个层次组成，共有23个主类、81个子 类、499个细类和7500多个职业。其中主类包括：(1)管理行政及 有关职业；(2)自然科学、工程学和数学方面的职业；(3)社会科 学及有关领域的职业；(4)宗教方面的职业；(5)教学及有关职业； (6)医疗和保健方面的职业；(7)艺术、文学、表演艺术及有关职 业；(8)体育运动和娱乐方面的职业；(9)文书事务性工作及有关 职业；(10)销售职业；(11)服务职业；(12)农业、园艺和蓄牧职 业；(13)渔业、捕捉及有关职业；(14)林业和采伐职业；(15)采 矿和采石职业；(16)加工职业；(17)机械加工及有关职业；(18) 产品的制造、组装和修理职业；(19)土建行业的职业；(20)运输 设备操作职业；(21)材料搬运及有关职业，未归他类者；(22)其 他手工工艺和设备操作职业；(23)未归他类的职业。
3、美国职业分类体系的基本结构 、
美国现行国家职业分类体系系统（ASOC-2000）包括 23个大类，96个中类，449个小类和821个细类（职 业）。23个大类有：管理类、商业和金融事务类、计 算机和数学类、建筑和工程类、生命体育和社会科学 类、职业社区和社会服务类、法律类、教育培训和图 书馆类、职业艺术/设计/娱乐/体育和传媒类、保健实 践和技术类、保健支持类、保卫以及服务类、食品加 工和餐饮类、建筑和地面清洁类、个人护理和服务类、 销售以及相关职业、办公/行政支持类、农业/林业和渔 业、建筑和酿造业安装、维护和维修类、生产类、交 通和运输类、军队特殊职业类等。
（一）以工作性质为导向的社会职业分 类体系 （二）以职业培训为导向的培训职业分 类体系
11.3 职业设计与职业管理
11.3.1职业设计 11.3.2职业管理
11.3.1职业设计
很多学者及管理实践者认为，职业设计 也就是职业生涯设计，主要是指以个人 为对象，确定职业目标，并采取实际步 骤实现职业目标的过程。
11.2职业分类
11.2.1职业分类概述 11.2.2职业分类结构 11.2.3职业分类的基本标准 11.2.4职业分类体系构建的模式标准
11.2.1职业分类概述
1、职业分类定义及其目的 职业分类定义及其目的
职业分类是依据一定的原则，采用一定的方法，在对职业构成进行分析研究 的基础上，对社会从业人员从事的职业活动进行科学、系统的划分与归类。 对职业活动进行分类是对社会进行职业活动管理的基本条件，是国家或地区 进行社会管理和经济管理的基础性工作，是社会人力资源宏观管理的必要环 节，为职业教育和就业服务提供条件。 科学的职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据，是开 展劳动力需求预测和规划，对就业人口的结构、层次及其发展趋势进行调查 统计和分析研究的基础，是制定相应的职业培训计划，进行职业介绍、就业 咨询和职业指导的重要依据； 科学的职业分类是组织在实施人力资源战略管理的标准依据，同时也是组织 建立培训、考核和使用及待遇相结合制度等方面的主要参考依据。组织对职 业进行分类的过程也是组织人力资源管理标准化的过程，而组织对职业进行 分类，则是组织人力资源管理标准化的具体体现。
11.2.2职业分类结构
职业分类是在总体职业结构的基础上进 行的职业的划分和归类。
1、国际标准职业分类体系的基本结构 国际标准职业分类体系的基本结构
《国际标准职业分类》结构为四个层次：大类、 小类、细类和职业项目。《国际标准职业分类》 （1988年版）（ISOC-88）中分为十个大类。 分别为：立法者、高级官员和管理人员；专业 人员；技术和辅助专业人员；职员；服务人员 和商店与市场销售人员；农业和水产业技术工 作者；手（工）艺人和有关行业的工人；设备 与机械的操作工和装配工；简单劳动职业者； 军队。
2、基本结构与内容 基本结构与内容 国家职业标准由职业概况、基本要求、 工作要求和比重表四部分组成。
3、国家职业标准的历史沿革 、
我国现行的国家职业标准是由工人技术等级 标准发展演变而来的。工人技术等级标准建 立于50年代初期，是从原苏联移植过来的。 1956年我国进行工资改革，全国按产业生 产技术特点规定工人工资标准。在工业企业 中，工人一般实行八级工资制。由此，我国 的工人技术等级标准在相当长的时间内也相 应地沿用了八级制。 我国工人技术等级标准经历了三次修订 。
11.3.2职业管理 职业管理
职业管理是指组织提供的用于帮助从事某类职 业的员工进行职业发展的行为过程。
1、新职业发布制度 新职业发布制度 2、国家职业资格证书制度 国家职业资格证书制度 3、就业准入制度 、
【本章精要】 本章精要】 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一 种或一组特定工作的统称。一般来说，一个职 业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个 或几个岗位。国家对职业有严格的管理机制 不同国家有不同的职业分类情况以及职业分类 的标准 我国对职业宏观管理部门是劳动和社会保障部 门，主要职责包括：新职业发布制度、制定国 家职业标准、国家职业技能鉴定和就业准入制 度