2020新版安全生产管理人员培训制度
2024年管理人员培训制度(三篇)
2024年管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。
1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为大培训教室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由培训科协调组织。
3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。
4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。
5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款____元/次。
不迟到、早退，否则罚款____元。
6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款____元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。
8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。
9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。
2024年管理人员培训制度（二）一、背景介绍随着社会经济的快速发展和企业竞争的激烈，良好的管理能力成为企业获得竞争优势和持续发展的关键因素之一。
为了提升公司管理人员的综合素质和专业能力，我们制定了2023年的管理人员培训制度。
二、培训目标1. 提升管理人员的专业知识和技能水平，使其能够更好地应对日常管理工作中的挑战；2. 培养管理人员的领导力和团队合作能力，推动协作与创新；3. 增强管理人员的沟通与协调能力，提高工作效率；4. 培养管理人员的问题解决和决策能力，提升公司整体经营管理水平。
2024新版全员安全生产责任制专题培训
事故原因
1
违反安全操作规程
2 班长没有履行监管职责
3 安全意识淡薄，存在侥幸心理
案例二 “8.12”天津港爆炸
2015 年 8 月 12 日，位于天津市滨海新区天津港 的瑞海国际物流有限公司（以下简称瑞海公司）危 险品仓库发生特别重大火灾爆炸事故。事故造成 165 人遇难（公安现役消防人员24 人、天津港消防 人员 75 人、公安民警 11 人，事故企业、周边企业 员工和周边居民 55 人） ， 8 人失踪 ，798 人受 伤住院治疗；304 幢建筑物、12428 辆商品汽车、 7533 个集装箱受损。已核定直接经济损失68.66 亿 元人民币， 其他损失尚需最终核定。
• 闭环管理 • 清单与报表相结合
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后台隐患台账
电脑端可直接导出隐患台账
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培训+考试
培训签到记录、试卷都可后台导出，记录和线下格式一致，签字真实有效
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作业票管理
快速提交
八大作业票手机端直接提 交申请
快速审批
审批人立即收到提醒，可 到达现场迅速查看审批
真实有效
第二次爆炸
距第一次爆炸点西北方向约 20 米处，有多个装有硝酸铵、硝酸钾、硝酸钙 、甲醇钠、金属镁、金属钙、硅钙、硫化钠等氧化剂、易燃固体和腐蚀品 的集装箱。受到南侧集装箱火焰蔓延作用以及第一次爆炸冲击波影响，随 即发生第二次爆炸，爆炸的能量约为430吨TNT当量。
事故应急救援处置情况
（一）爆炸前灭火救援处置情况
主要负责人安全责任追究
《安全生产法》第九十五条
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故 的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款: （一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款； （二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款； （三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款； （四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。
安全生产培训与教育制度
安全生产培训与教育制度为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
一、培训与教育目标1. 提高员工对安全生产的认识，树立安全生产观念。
2. 使员工掌握本岗位的安全生产知识和技能。
3. 培养员工处理突发事件的能力，降低事故发生的风险。
二、培训与教育对象1. 企业全体员工，包括在岗员工、新入职员工、实员工和临时员工。
2. 企业安全生产管理人员和安全生产监护人。
三、培训与教育内容1. 安全生产法律法规知识。
2. 企业安全生产规章制度。
3. 安全生产操作规程。
4. 危险源识别和风险评价。
5. 事故应急预案和应急处理。
6. 个人防护装备的正确使用。
7. 消防知识和技能。
四、培训与教育方式1. 安全生产培训分为在岗培训、新入职培训、实员工培训和临时员工培训。
2. 采用多种形式，如面授课程、在线培训、实操演练、安全知识竞赛等。
3. 定期组织安全生产讲座、研讨会和经验分享会。
4. 对特殊岗位进行专业培训。
五、培训与教育时间1. 在岗员工每年进行一次安全生产培训。
2. 新入职员工在上岗前进行一次安全生产培训。
3. 实员工和临时员工根据实际情况进行安全生产培训。
六、培训与教育考核1. 安全生产培训结束后，对学员进行安全生产知识考试。
2. 考试成绩作为员工安全生产绩效的考核依据。
3. 对考核不合格的员工进行再次培训，直至合格。
七、培训与教育效果评估1. 定期对安全生产培训与教育效果进行评估。
2. 收集员工对安全生产培训与教育的意见和建议。
3. 根据评估结果调整培训内容和方法，提高培训效果。
八、培训与教育资源1. 建立安全生产培训与教育资源库，包括教材、课件、实操演练设施等。
2. 定期更新培训教材，确保培训内容的时效性和准确性。
3. 对培训师资进行选拔和培训，提高培训质量。
九、培训与教育组织与管理1. 企业安全生产管理部门负责组织安全生产培训与教育工作。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度一、制度目的和依据1.目的：提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常运营。
二、培训内容和形式1.培训内容：(1)安全生产法律法规和政策；(2)企业安全生产管理制度和流程；(3)安全操作规程和操作技能；(4)事故案例分析和应急预案；(5)安全设备的使用和维护；(6)环保意识和节能减排等内容。
2.培训形式：(1)线下集中培训：由专业培训机构或内部安全管理人员组织，采用讲座、培训班等形式进行；(2)线上培训：通过网络平台、内部培训系统等途径进行网上培训；(3)现场实操培训：由专业培训师或内部技术人员指导员工进行实地操作练习。
三、培训对象和次数1.培训对象：全体在职员工，包括管理人员、作业人员等。
2.培训次数：(1)入职前培训：新员工入职前进行必要的安全生产培训；(2)在职培训：定期进行安全生产培训，一般为每年一次或每半年一次；(3)专题培训：根据特定工作场所和岗位的特点，进行专题培训，例如高温作业、高处作业、危险化学品操作等。
四、培训方法和工具1.培训方法：(1)讲授法：通过讲解、演示的方式传授安全知识；(2)案例分析法：通过分析真实事故案例，引导员工思考安全问题和如何预防事故；(3)互动讨论法：引导员工参与讨论，激发安全意识和主动性；(4)实操练习法：提供实地操作环境，让员工亲自动手操作，掌握安全技能。
2.培训工具：(1)文档资料：编制相关培训课件、教材、手册等；(2)多媒体设备：使用投影仪、电视、电脑等设备进行演示和视频播放；(3)安全设备：提供适当的安全装备和示范器材，进行实操演示；(4)培训平台：建立内部培训系统或使用现有的网络培训平台。
五、培训评估和证书发放1.培训评估：每次培训结束后，组织培训评估，考核员工掌握情况，并针对问题及时补充培训。
2.证书发放：对参加培训并达到合格标准的员工，颁发安全生产培训合格证书，作为岗位晋升和奖励的依据。
生产人员培训管理制度
生产人员培训管理制度一、总则为了提高生产人员的专业技能，确保生产工作的质量和效率，本公司制定了《生产人员培训管理制度》。
该制度适用于所有从事生产工作的员工，是培训工作的基本依据。
二、培训需求分析1.每年初制定生产人员的培训需求分析计划，明确各岗位的培训内容和培训周期。
2.根据工作要求、技能要求和岗位要求，分析各个岗位的培训需求，确定培训的重点和方向。
3.每季度对人员岗位的需求进行评估和调整，及时修正培训计划。
三、培训计划制定1.培训部门和生产部门共同制定生产人员的培训计划。
2.明确培训内容、培训时间、培训地点和培训方式。
3.培训计划要合理安排，确保员工在正常工作之余进行培训，避免对正常生产工作造成影响。
四、培训资源整合1.培训部门与外部培训机构合作，整合培训资源，提供优质的培训服务。
2.利用内部资源，开展内部员工培训，提高内部员工的专业技能。
五、培训方法和形式1.培训方法多样化，包括理论教学、实践操作和案例分析等。
2.培训形式灵活，可以是集中培训、分散培训、在岗培训等形式，根据实际情况进行调整。
3.利用现代化培训手段，如多媒体教学、在线学习平台等，提高培训效果。
4.培训期间，可以邀请专家进行授课，提高培训质量。
六、培训考核与评估1.培训结束后进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作。
2.培训考核通过才能获得培训结案证明，否则需要进行追加培训。
3.通过培训评估，及时了解培训效果，根据评估结果进行持续改进。
七、培训档案管理1.对每位参加培训的员工建立培训档案，记录培训成绩和培训经历。
2.定期对培训档案进行更新和整理，确保档案的完整和准确性。
3.培训档案可以作为人员晋升、薪资调整和职业发展的依据。
八、奖惩措施1.对完成培训计划的员工进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.对拒绝培训或培训效果不佳的员工进行纪律处分，如扣除工资、停职等。
3.培训过程中，对工作表现突出的员工进行表彰和激励，树立榜样。
九、监督与评估1.培训部门负责对培训工作进行监督和评估，及时发现问题并提出改进措施。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度
《安全生产培训教育制度》
随着现代化生产方式的不断发展，安全生产已成为各个行业的重要课题。
为了保障员工的安全和健康，企业需要建立完善的安全生产培训教育制度。
安全生产培训教育制度是企业安全管理的重要组成部分，它包括安全教育、安全培训和安全技能培训等内容。
通过这些培训，员工可以了解安全生产的相关法律法规，学习安全操作规程和安全技能，提高自我保护意识和自救能力，降低事故发生的可能性。
安全培训教育制度应该包括以下几个方面：
1. 制定完整的安全培训计划，明确培训内容、对象、方式、时间等要素；
2. 设立专门的安全培训机构或部门，配备专业的安全培训师；
3. 制定完善的安全培训教材和课程，确保培训内容科学、系统、实用；
4. 加强对员工的安全意识和责任意识教育，推动形成“人人关注、人人参与、人人负责”的安全文化；
5. 不定期组织安全知识考核和应急演练，检验员工的安全培训效果。
同时，安全生产培训教育制度也需要不断改进和完善，及时根据企业发展和法律法规变化更新培训内容和方式，确保员工始终掌握最新的安全知识和技能。
通过建立健全的安全生产培训教育制度，可以有效提高企业员工的安全素质，降低事故风险，保障员工的生命财产安全，实现安全生产的可持续发展。
企业安全生产管理人员教育培训制度
企业安全生产管理人员教育培训制度一、引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工利益和企业可持续发展的关键。
为了提高企业安全生产管理人员的素质和能力，保障企业的安全生产工作，制定本教育培训制度。
二、培训目标本制度的培训目标是培养企业安全生产管理人员的安全意识，提高安全管理能力，熟悉应急管理程序和应对突发事件的能力，确保企业安全生产工作的顺利进行。
三、培训内容1. 法律法规知识培训（1）安全生产法律法规基本原理和要求；（2）危险化学品管理法律法规；（3）安全生产责任制度；（4）职业病防控法律法规。
2. 企业安全生产管理规范培训（1）安全生产管理制度和操作规程；（2）事故隐患排查和整改措施；（3）安全检查和监督管理；（4）应急预案编制和执行；（5）安全培训和教育工作。
3. 安全技术知识培训（1）安全设备和防护用具的使用；（2）安全生产设施和设备的维护保养；（3）安全操作规范和风险防控措施；（4）事故应急处理和救援方法。
四、培训方法1. 理论培训通过组织专家授课、讲座、研讨等形式，传达法律法规和管理规定的基本要点。
2. 实践培训（1）组织安全技术专家进行现场指导；（2）组织参观企业安全示范工地、学习交流；（3）组织模拟演练和实际应急演练。
3. 在岗培训安排有丰富实践经验和安全生产管理能力的老员工担任新员工的导师，进行现场指导和培训。
五、培训评估1. 考试评估安排培训班结束后进行统一考试，以验证培训效果。
2. 实践评估设计安全实践场景，考察培训人员在实际工作中的应对能力和反应速度。
六、培训管理1. 培训计划管理制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方法等，确保培训有序进行。
2. 培训材料管理准备专业的培训教材和参考资料，保证培训内容的科学性和权威性。
3. 培训记录管理准确记录培训人员的出勤情况、学习成绩和评估结果，建立档案管理制度。
4. 培训效果评估与总结定期评估培训效果，及时总结培训经验，完善培训制度，提高培训质量。
安全生产教育培训管理办法(2020新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全生产教育培训管理办法(2020新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全生产教育培训管理办法(2020新版)一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
安全生产培训教育制度范本
安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度1．教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时；(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时；(4) 特殊工种每年不少于20学时；(5) 其他职工每年不少于15学时；(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2．教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1) 新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2) 电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3．安全教育和培训的形式(1) 新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1) 劳动保护的意义和任务的一般教育；2) 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3) 企业安全规章制度等。
生产经营单位安全培训规定最新版安全生产
生产经营单位安全培训规定最新版1、生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
考核不得收费。
第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
2、《安全生产培训管理办法》与《生产经营单位安全培训规定》有什么区别？《安全生产培训管理办法》第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下知简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤道矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
就是说安全生产培训机构如何开展培训活动等适用《办法》。
《生产经营单位安全培训规定》第二条工矿回商贸生产答经营单位（以下简称生产经营单位）从业人员的安全培训，适用本规定。
即从业人员要经过什么样的安全培训等适用《规定》。
安全生产教育培训制度(2篇)
安全生产教育培训制度一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度（2）为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。
以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。
2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。
3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。
同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。
4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。
5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。
2024版安全生产教育培训制度完整版
未来发展的挑战与机遇
面临的挑战
随着工业化和城市化的加速推进，安全生产面临的挑战也日益严峻。新技术、新工艺的不断 涌现，对安全生产教育培训提出了更高的要求。
面临的机遇
同时，新技术的发展也为安全生产教育培训带来了前所未有的机遇。例如，利用大数据和人 工智能等技术，可以实现个性化培训和智能评估，提高培训的针对性和及时向相 关部门和人员反馈，对存 在问题的部分进行改进和 完善。
培训成果应用
鼓励员工将培训中学到的 知识和技能应用到实际工 作中，提高企业整体安全 生产水平。
05
安全生产教育培训的保障措施
组织保障
建立健全安全生产教育培训管理机构，明确各级管理人员职责，形成高效运作的管 理体系。
教育培训形式
教育培训周期
采用多种教育培训形式，如集中授课、现场 教学、案例分析、应急演练等，确保教育培 训效果。
根据企业实际情况和岗位特点，制定相应的 安全生产教育培训周期，确保员工能够及时 掌握最新的安全生产知识和技能。
制度的历史与发展
历史
安全生产教育培训制度作为企业安全生产管理的重要组成部分，随着工业革命的兴起而 逐渐形成。早期的安全生产教育培训主要以经验传授和技能学习为主，缺乏系统性和科
借助外部资源
积极与行业协会、专业培 训机构等合作，引入外部 优质培训资源，丰富培训 内容和形式。
建立培训资料库
整理汇编各类安全生产教 育培训资料，形成资料库， 便于员工随时学习查阅。
培训效果的评估与反馈
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方 式，对参训员工的安全生 产知识和技能进行评估， 了解培训效果。
建立培训档案管理制度，对每位员工 的安全生产教育培训情况进行详细记 录，便于跟踪管理和评估。
2020年 煤矿安全培训规定管理办法
XX有限公司MS-CARE-01煤矿安全培训规定管理办法（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布 2020-1-1实施《煤矿安全培训规定》已经20**年*月*日国家安全生产监督管理总局第16次局长办公会议审议通过，现予公布，自20**年*月*日起施行。
局长 ***20**年*月*日煤矿安全培训规定第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
本规定所称煤矿企业，是指在依法批准的矿区范围内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿。
本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
第二章安全培训的组织与管理第六条煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
第七条对从业人员的安全技术培训，具备《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）规定的安全培训条件的煤矿企业应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、为提高从业人员的安全素质和技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，杜绝违章作业，提高项目部全体管理人员及现场施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
二、项目部应对所有管理人员和从业人员进行安全教育培训，包括三级安全教育与培训、“三类人员”、特种作业人员、其他作业人员，使用分包商、劳务派遣人员和接收中等职业学院、高等学校学生实习的，应当纳入本单位从业人员统一管理，进行相应的安全教育培训。
教育培训时间不得低于国家和行业的相关规定和要求。
对临时进入生产现场的人员，应当进行必要的安全教育。
三、安全生产教育与培训分为四个类别：三级安全教育培训、安全生产管理三类人员教育培训、年度安全教育培训、其他形式安全教育培训。
四、员工三级安全教育培训是指新入职员工、新进场人员应接受公司级、项目级和班组（岗位）级安全教育与培训，并经考核合格后方可上岗。
未参加三级教育人员严禁进入施工现场，违反者按照项目有关规定处罚。
五、公司级安全教育与培训：由公司人力资源部组织、相关职能管理部门参与；培训时间不少于15 学时；内容主要包括：国家和有关部门的安全生产方针、政策、法规，本单位安全生产特点、规章制度和劳动纪律，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例等。
六、项目级安全教育与培训：由项目部组织进行，培训时间不少于15 学时；内容主要包括：本工程项目特点、安全风险，相关管理制度和安全职责、操作技能及强制性标准，安全设备设施、个人防护用品的使用和维护，预防事故和危害的安全事项，现场管理要求，典型伤亡事故案例，应急处置措施等。
七、班组或岗位级安全教育与培训：由其所在部门或班组组织进行，培训时间不少于20学时，内容主要包括：岗位安全操作规程，劳动纪律、岗位责任，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项，有关事故案例等。
2023年安全生产教育培训制度
2023年安全生产教育培训制度2023年安全生产教育培训制度11.教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊工种每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教育；2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度等。
安全生产培训教育制度
安全生产培训教育制度安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一环，关系着企业员工的生命安全和财产安全。
为了加强员工的安全意识和安全技能，提高企业的安全管理水平，建立健全安全生产培训教育制度是非常必要的。
本文将探讨一个完善的安全生产培训教育制度。
一、培训目标和原则安全生产培训教育的目标是使员工具备必要的安全意识和技能，能够主动识别和排除安全隐患，提高安全风险防控能力。
培训的原则是以员工为中心，注重实效和可持续性，注重理论与实践相结合。
二、培训内容和形式安全生产培训教育的内容应包括安全法律法规、安全生产管理制度和操作规程、安全事故案例分析等方面。
培训应采取多种形式，如讲座、演示、模拟演练等，以丰富培训内容，提高培训效果。
三、培训对象和周期安全生产培训教育的对象应包括企业管理人员、生产人员、后勤保障人员等全体员工。
新员工应在入职前接受必要的安全培训，每年应定期进行一次全员培训。
同时，应根据岗位特点和需要进行不同级别的安全培训。
四、培训方式和场所安全生产培训教育的方式可以通过面对面教学、网络学习、电子教材等形式进行。
培训场所可以选择企业内部的培训室、班级或者员工多的地方，也可以选择外部专业机构进行培训。
五、培训评估和考核机制安全生产培训教育的效果需要进行评估和考核。
可以通过随堂测试、实际操作演示、培训后练习等方式进行。
培训考核结果应作为员工晋升、奖惩等方面的依据。
六、培训记录和档案管理安全生产培训教育的过程应进行详细的记录和档案管理。
包括培训计划、培训材料、培训人员名单、培训成绩等方面的记录，并进行长期保存，以供查阅和备案。
七、持续改进和经验总结安全生产培训教育制度应进行持续改进和经验总结。
每次培训结束后，应开展培训效果评估，收集员工的意见和建议，并根据反馈意见进行改进。
同时，要加强与其他企业、相关机构的交流，学习借鉴其他企业的好经验和做法。
八、宣传和推广安全生产培训教育制度的宣传和推广是非常重要的。
可以通过内部刊物、企业内部电视台、公开宣传等方式进行，提高员工对安全生产培训教育制度的重视度和参与度。
危化品企业主要负责人和安全管理人员安全培训2020.6.10
2020/8/17
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2、安全生产费用提取与使用制度
安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标 准提取在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目 安全生产条件的资金。
安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规 范使用”的原则进行管理。
3、安全生产文件与档案管理制度
安全生产文件与档案包括工伤事故档案、安全教育档案、 安全检查记录档案、违章记录档案、--------等
• 推行安全生产目标管理体现“安全生产人人有责”的原 则，使安全生产工作实现全员管理，而且有利于提高企 业职工的安全素质。
• 一、安全生产目标的分类与构成
• 1.安全生产目标的分类
• 安全生产目标可分为：远景目标、中长期目标和年度目标
• 2.安全生产目标的构成
• 企业安全生产管理目标主要包括以下内容： • （1）工伤、工亡事故指标 • （2）无伤亡事故指标 • （3）危险源管理指标 • （4）安全投入指标 • （5）职业危害防护指标
• 11、施工和检维修安全管理制度
• 为确保企业各类检修、清理等施工作业安全顺利进行，均要制定 施工和检维修安全管理制度。
• 12、危险物品及重大危险源管理制度
• 应在对企业危险物品及重大危险源进行辨识的基础上制定管理制 度，明确管理重大危险源的部门及其职责范围；建立重大危险源 档案，定期进行安全检测、评估、监控；制定应急预案，明确相 关人员在紧急情况下应采取的措施；应配备必要的应急救援器材； 应急预案应定期进行演练。
• 14、相关方及外用工管理制度
• 为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外 来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度， 确保安全生产，企业要制定这一制度。
2020年项目部安全生产组织机构及安全生产管理人员管理制度
2020年项目部安全生产组织机构及安全生产管理人员管理制度第一章总则第一条为规范项目部安全生产组织机构和安全生产管理人员管理，根据《中华人民共和国安全生产法》(主席令2014年第十三号)、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备制度》(建质〔2008〕91号)、《公路水运工程安全生产监督管理制度》(交通运输部令2017年第25号)等相关法律法规规定，结合公司和项目部实际，制定本制度。
第二条本制度适用项目部安全生产组织机构的设置和安全生产管理人员的配备、管理。
第三条安全生产组织机构应包含安全生产领导机构和管理机构。
安全生产领导机构指公司安全生产委员会或项目部安全生产领导小组，安全生产管理机构指公司各级设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。
第四条本制度所称安全生产管理人员是指接受安全培训，具备与公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，在公司从事安全生产管理工作的人员。
负责职业健康管理的人员还应具备与公司所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监管部门组织的职业健康培训。
专职安全生产管理人员是指在公司专门从事安全生产管理工作的人员，包括各级安全生产管理机构负责人及其工作人员。
兼职安全生产管理人员是指在企业主要从事安全生产管理工作的人员。
专、兼职安全生产管理人员统称为安全生产管理人员，并由公司正式任命或聘用。
第五条本制度所称注册安全工程师是指取得国家注册安全工程师执业资格证书并按规定注册的，在公司从事安全生产管理、安全技术工作的人员。
第二章安全生产组织机构的设置及管理第六条公司所成立的安全生产委员会是公司的安全生产领导机构。
安全生产委员会负责公司安全生产工作的领导和协调，其成员组成、主要职责及工作制度按《中国铁建港航局集团有限公司第三工程分公司安全生产委员会工作条例》执行。
第七条公司已配备分管安全生产工作的负责人，并设立安全监督部，足额配备了符合条件的专职安全生产管理人员。
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2020新版安全生产管理人员
培训制度
Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.
( 安全管理)
单位：_______________________
部门：_______________________
日期：_______________________
本文档文字可以自由修改
2020新版安全生产管理人员培训制度
为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，
并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
可在本位置填写公司名或地址
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