福州市企业女职工特殊权益保护专项集体合同

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女职工特殊权益保护专项集体合同(官方范本)

女职工特殊权益保护专项集体合同（官方范本）根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。

凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。

单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

女职工权益保护专项集体合同(范本)

女职工权益保护专项集体合同(范本)甲方（用人单位）：名称：地质：法定代表人：乙方（职工代表）：姓名：职务：联系方式：第一条合同的目的本合同的目的是明确女职工的权益保护措施，确保女职工在劳动关系中的平等地位，防止性别歧视，保障女职工的合法权益。

第二条适用范围本合同适用于甲方单位内的所有女职工。

第三条工作时间与休息休假1.甲方应依法为女职工安排工作时间，实行标准工时制度，确保女职工每周工作时间不超过国家规定的最高工时限制。

2.甲方应保证女职工享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、产假、哺乳假等。

3.甲方不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。

第四条薪酬待遇1.甲方应依法为女职工提供与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别差异而给予女职工不公平的薪酬待遇。

2.甲方应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠、克扣女职工的工资。

第五条职业健康与劳动保护1.甲方应建立健全职业健康与劳动保护制度，为女职工提供安全、卫生的劳动条件，防止职业危害。

2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，关注女职工的身体健康。

第六条培训与发展1.甲方应为女职工提供与男职工平等的培训与发展机会，不得因性别差异而限制女职工的职业发展。

2.甲方应鼓励女职工参加各类专业培训和学习，提高女职工的综合素质。

第七条性骚扰防范1.甲方应建立健全性骚扰防范制度，明确禁止性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。

2.甲方应设立投诉渠道，及时处理女职工的性骚扰投诉，并采取有效措施制止性骚扰行为。

第八条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.任何一方要求变更、解除或终止本合同时，应提前通知对方，并经双方协商一致。

第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同的生效、修改与终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

女职工权益集体合同6篇

女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。

二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。

乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。

甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。

第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。

一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。

（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。

二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。

（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。

（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。

（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。

三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。

集体合同女职工专项集体合同6篇

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。

（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。

（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。

（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。

（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。

为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。

下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。

一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。

二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。

如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。

三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。

公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。

四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。

公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。

五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。

公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。

六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。

公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。

七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。

公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。

希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。

【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。

3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。

定期对女职工进行体检，建立健康档案。

4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。

5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。

6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。

2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保障其合法权益，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用促进女职工和企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由xx公司工会委员会与xx公司双方集体协商后签订。

第三条本合同所称女职工包括:与用人单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条用人单位女工委员会必须在本单位领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性作用。

第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由柜绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。

在享受福利待遇方面男女平等。

第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行及有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、辞退女职工或单方面解除其劳动合同。

第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十三条禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十四条用人单位按照和有关法律法规的规定依法为女职工参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。

女职工权益保护专项集体合同(模板)(一)2024

女职工权益保护专项集体合同(模板)（一）一、引言女职工在职场中面临许多特殊的问题和困扰，因此有必要制定专门的合同来保障女职工的权益。

本文档为女职工权益保护专项集体合同的模板，旨在为各企事业单位提供一个参考，并鼓励雇主与女职工之间达成具体的合同协议，以确保女职工能够获得平等、公正的待遇。

二、背景作为一份专门针对女职工的合同，本合同旨在解决女性在职场中可能面临到的性别歧视、工作时间与家庭生活之间的平衡、孕期和产假等问题。

通过签订本合同，雇主承诺将为女职工提供必要的支持和保护，确保女职工能够在工作中充分发挥能力并平衡好工作和家庭生活。

三、目标本合同的目标是以公平、公正的原则来确保女职工的权益得到保护。

通过签订本合同，雇主将承诺提供以下权益保障：1. 避免性别歧视：雇主将不以性别为基础对待女职工，并严禁任何形式的性别歧视。

2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽力提供灵活的工作安排，配合女职工合理的家庭需求。

3. 孕期和产假保护：雇主将遵循相关法律法规，保护女职工的孕期权益和产假权益，并提供必要的支持和福利。

四、具体内容根据上述目标，本合同包括以下具体内容：1. 用工平等原则：雇主将以平等的原则录用、晋升和培训女职工，并确保对女职工的工资、福利、奖金等待遇与男职工一致。

2. 工作时间和家庭生活平衡：雇主将尽量提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等方式，以满足女职工在家庭生活中的需要。

3. 孕期和产假保护：雇主将提供必要的支持和便利，如提供孕期照顾、工作适应安排等，确保女职工在孕期和产假期间拥有充分的权益保障。

4. 健康和安全保障：雇主将为女职工提供良好的工作环境和工作条件，确保她们的健康和安全。

5. 公平晋升机会：雇主将根据女职工的能力和业绩进行公正评估和晋升，并确保女职工有平等的晋升机会。

6. 女性职业发展支持：雇主将鼓励女职工参加培训和职业发展机会，并提供必要的培训和支持。

7. 投诉处理机制：雇主将建立有效的投诉处理机制，为女职工提供一个安全、公正的渠道，使她们能够提出任何相关问题或投诉。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。

二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。

2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。

3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。

4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。

（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。

（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。

（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。

5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。

6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。

7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。

8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。

第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。

本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。

第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。

第二章女职工合法权益的保护第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。

第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。

（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。

）第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女职工的自身优势和聪明才智。

职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。

第三章女职工特殊利益的保护第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。

第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。

禁止安排女职工从事下列工作：（-）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业；（二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

集体合同女职工专项集体合同5篇

集体合同女职工专项集体合同5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合本公司实际情况，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进男女平等和女职工事业的健康发展，经全体职工代表大会讨论通过，签订本合同。

本合同为集体合同的重要组成部分，具有法律约束力。

一、合同目的与原则本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动安全与卫生保护、女职工特殊权益保护等方面的权益。

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。

二、合同主体与期限本合同适用于本公司全体女职工。

合同期限为XXXX年，自XXXX 年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、劳动就业与工资待遇1. 公司保障女职工的劳动权利，实行男女同工同酬原则。

2. 女职工享有与男职工同等的工作机会和晋升机会。

3. 公司根据经济效益及女职工的工作表现，合理确定女职工的劳动报酬，并随着企业经济效益的提高逐步增加女职工的收入。

4. 女职工在产假期间，工资和福利待遇按照公司规定执行。

四、工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保工作与休息的平衡。

2. 实行国家法定的工时制度，保证女职工每周至少休息一日。

加班时，需遵守法律法规和公司规定。

3. 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的休息和保护措施。

五、社会保险与福利1. 公司依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2. 公司为女职工提供福利待遇，包括但不限于定期健康体检、妇女节慰问等。

六、劳动安全与卫生保护1. 公司为女职工提供安全的工作环境，保障其在劳动过程中的安全与身心健康。

2. 定期进行安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

3. 建立女职工健康档案，对从事有毒有害工作的女职工定期进行健康检查。

七、女职工特殊权益保护1. 公司在招聘过程中不得歧视女性应聘者，确保公平公正的就业机会。

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇

行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1一、合同目的与原则为保障行业内部女职工在工作场所的合法权益，增强企业的社会责任，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同。

二、合同主体甲方：（用人单位全称）乙方：（行业性女职工组织全称）三、合同内容（一）工作内容与劳动保护1. 甲方应根据女职工的身体特点，合理安排工作岗位和任务，避免安排不适合女职工的工作。

2. 甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备，保障女职工的安全与健康。

（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工工资水平逐年提高。

3. 甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。

4. 甲方应提供符合规定的带薪年休假、产假等休假制度。

（三）职业发展1. 甲方应为女职工提供职业培训和晋升机会，消除性别歧视。

2. 鼓励女职工参与企业决策和管理，充分发挥其潜能和创造力。

（四）性骚扰与歧视防范1. 甲方应建立防止性骚扰和性别歧视的机制，对违规行为进行严肃处理。

2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和歧视问题，并要求甲方及时采取措施。

（五）特殊保护1. 甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，合理安排工作时间和任务。

2. 甲方应为女职工提供定期健康检查，确保女职工身体健康。

（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应建立劳动争议协商机制，及时解决劳动争议。

2. 如发生劳动争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同遵守本合同，定期评估执行情况和效果。

2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应予以配合。

五、合同期限与修订1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。

第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。

任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。

第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。

2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。

3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。

4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。

第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。

2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。

3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。

第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。

2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。

3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。

第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。

2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。

3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。

第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。

2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。

第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。

2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。

3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。

女职工特殊权益保护专项集体合同2篇

女职工特殊权益保护专项集体合同2篇篇1本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“女职工”）共同签署，旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，促进公司的可持续发展。

一、合同目的双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，坚持平等互利、协商一致的原则，制定本合同。

二、女职工权益保护1. 平等就业和晋升权利：公司承诺在招聘、录用、晋升、培训等方面，对女职工实行平等对待，不得因性别而歧视女职工。

2. 禁止性别歧视：公司严禁任何形式的性别歧视行为，包括但不限于言语、行为、决策等方面。

3. 健康安全保障：公司应为女职工提供安全的工作环境，采取必要的措施保障女职工的职业健康。

4. 休假权益：女职工享有国家法律法规规定的各项休假权利，包括但不限于产假、哺乳假等。

1. 孕期保护：公司对孕期女职工实行特殊保护，提供适当的岗位调整、减轻工作负担等措施。

2. 产假和哺乳假：女职工享有国家规定的产假和哺乳假，假期期间享受相应的工资待遇。

3. 禁止安排夜班和重体力劳动：公司不得安排孕期、产期、哺乳期的女职工从事夜班和重体力劳动。

4. 卫生健康保障：公司应为女职工提供必要的卫生健康保障，如定期的健康检查、保健知识培训等。

四、工资福利1. 工资待遇：女职工享有与其他员工相同的工资待遇，不得因性别而降低工资标准。

2. 福利待遇：公司应按照国家法律法规和公司政策，为女职工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

五、违约责任1. 若公司违反本合同的约定，侵害女职工的合法权益，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 若女职工违反本合同的约定，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。

六、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。

第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。

二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。

第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。

二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。

三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。

四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。

五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。

第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。

二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。

三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。

第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。

二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。

三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。

结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。

我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。

女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同合同编号：甲方：（雇主名称）地址：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：地址：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障乙方作为女性职工的特殊权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下合同：第一条权益保护原则1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益，不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。

2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助，确保乙方的工作安全和身心健康。

第二条工资福利待遇1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资，并及时发放工资。

2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇，不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。

3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇，包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等，甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。

第三条工作环境和保护措施1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施，确保乙方的工作场所安全、卫生，提供必要的防护设备和培训，预防和减少乙方工作中的伤害和危害。

2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险，甲方应根据国家法律法规的要求，采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。

第四条职业培训和发展1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要，提供相应的职业培训，帮助乙方提升职业技能和素质，并提供晋升和晋级的机会。

2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会，不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。

第五条违约责任1. 若一方未履行本合同规定的义务，对另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同，双方应友好协商并采取合理措施解决，最大限度地减少损失。

第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决，如无法协商的，应提交有管辖权的人民法院解决。

第七条合同生效与变更1. 本合同自双方盖章之日起生效。

女职工特殊保护专项集体合同7篇

女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（女职工组织）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。

一、合同目的本合同的目的是通过双方协商一致，明确女职工在聘用、晋升、培训、健康与安全、休假等方面的特殊保护措施，保障女职工的合法权益，促进用人单位的可持续发展。

二、女职工权益保护1. 聘用与晋升：甲方在招聘、录用员工时，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。

在职务晋升、岗位调动等方面，保障女职工的平等权利。

2. 培训与发展：甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。

3. 健康保护：甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的职业健康。

定期进行职业病危害因素检测和评价，及时采取措施预防职业病的发生。

4. 安全保障：甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，为女职工提供安全保障。

对从事有毒有害作业的女职工，应按规定发放劳动防护用品。

5. 休假权益：（1）产假：女职工享受国家规定的产假期限，产假期间工资福利待遇不变。

（2）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应给予每天哺乳时间一小时。

（3）避孕节育假：女职工享受国家规定的避孕节育假期。

（4）病假：女职工因病请假的，按照甲方规定执行。

三、双方责任与义务1. 甲方应严格遵守本合同约定，切实履行对女职工的特殊保护义务。

2. 乙方应引导女职工遵守甲方规章制度，爱护甲方财产，维护甲方利益。

同时，乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。

四、争议处理1. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2. 双方因履行本合同发生争议时，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。