人事处党风廉政建设责任制工作总结

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县人事劳动和社会保障局党风廉政建设总结

20XX年县人事劳动和社会保障局党风廉政建设总结今年以来，人事劳动和社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，使以局班子为重点的党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。

一、加强领导认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。

对此，局班子始终有清醒而明确的认识，成立了局党风廉政建设工作领导小组，成立了由党委书记、局长x同志任组长，党委委员、副局长x、x任，党委委员、就业局局长x任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的党风廉政建设机制。

同时了出台了《x县人事劳动和社会保障局关于进一步加强党风廉政建设的意见》，进一步明确了党风廉政建设的内容、制定保证措施，分解任务目标。

将把党风廉政建设列为全年岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同计划、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设与各项业务工作有机的结合起来。

保证了我局党风廉政建设始终有组织、有计划地不断向前推进。

二、围绕落实两个务必，促进班子成员廉洁从政结合保持共产党员先进性教育活动，我局组织全体党员到西柏坡接收“两个务必”警示教育，局班子围绕理想信念、思想观念、精神状态、素质能力、服务群众、工作作风等六方面内容，进行了“六查六看六反思”，并在全局上下进行查摆剖析。

国庆节后，为进一步增强服务意识，改善服务态度，提高工作效率，真正发挥社会保障作用，我们组织社会保险工作人员利用x个下午的时间集中开展了一次“如何让职工群众更满意”大讨论活动。

市人力资源和社会保障局年政风行风建设工作总结

02
开展职业道德教育和纪律作风整顿
举办业务知识培训和技能竞赛活动
03
强化对外宣传，加强舆论引导
04
强化服务意识
01
深化“放管服”改革，简化审批流程
03
开展“走基层、解难题、办实事 ”活动
02
推进“互联网+政务服务”，优化服务流程
04
加强与服务对象的沟通交流，主动为群众解疑释惑
201 4
严格依法行政
的问题。
推进政务公开
1 2
加强政策宣传
及时发布政策文件和解读，做好政策宣传和解释工作。
公开政务信息
主动公开政务信息，增强政务公开的及时性和全面性。
3
回应社会关切
加强与社会各界的沟通和互动，及时回应和解决社会关切的问题。
04
工作不足与问题
工作效率不高
原因分析
部分工作人员对业务流程不熟悉，导致办理速度缓慢；缺乏有效的监督机制，导致工作懈怠。
市人力资源和社会保障局年政风行风建设工作总结
汇报人： 2023-12-05
目录
• 工作目标与背景 • 工作内容与措施 • 工作成果与亮点 • 工作不标
01
提升人力资源和社会保障局的服务质量和效率，优化
营商环境。
02
深入推进政务服务“一网、一门、一次”改革，实现
VS
改进措施
加强业务培训，提高工作人员的业务水平；建立严格的奖惩机制，激励员工积极工作。
服务质量不优
原因分析
部分工作人员服务意识不强，对待群众态度冷漠；缺乏有效的服务评价机制，服务质量难以保证。
改进措施
加强服务意识的宣传教育，树立良好的服务形象；建立服务评价机制，接受群众的监督和评价。

2023年上半年人事综合科党风廉政建设机构工作总结

2023年上半年人事综合科党风廉政建设机构工作总结1.工作概述本文档总结了2023年上半年人事综合科党风廉政建设机构的工作情况和成果。

2.工作主要内容加强组织纪律教育：通过定期的党性教育培训，提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力。

加强廉政建设：严格执行党风廉政建设各项制度，加强党纪检查和监督，坚决反对腐败现象的发生。

推进党风廉政建设工作：积极落实党风廉政建设工作要求，完善相关制度和机制，提高工作效能。

3.工作成果在上半年的工作中，人事综合科党风廉政建设机构取得了以下成果：提升了党员干部的党性修养和廉政意识，增强了党组织的凝聚力和向心力。

加强了对机关工作人员的廉洁教育和监督，有效预防和打击腐败问题。

完善了党风廉政建设制度体系，提高了工作规范性和执行力。

4.存在的问题和不足在工作中，仍存在一些问题和不足之处：对党风廉政建设工作的宣传和推动力度不够，需要加强对党组织和干部的教育和引导。

制度执行中存在漏洞和不严格现象，需要进一步完善相关制度和机制，加强监督和检查。

5.未来工作展望为进一步加强人事综合科党风廉政建设机构工作，我们将采取以下措施：继续加强党性教育培训，提高党员干部的思想政治素质。

加强对党员干部的廉洁教育和监督，切实预防和打击腐败问题。

完善党风廉政建设制度体系，加强制度执行和监督检查。

结论通过上半年的工作，人事综合科党风廉政建设机构取得了一定成绩，但仍面临一些挑战。

我们将以更加积极的态度和有效的措施，致力于将党风廉政建设工作做得更好、更出色。

以上总结报告，供参考。

学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结

三一文库（）/总结报告/工作报告〔学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结〕学校人力资部党风廉政建设责任制工作总结按照学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际情况，对涉及到的相关内容进行认真学习梳理，并对照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行党风廉政建设的相关工作作如下小结：一、思想上高度重视，立目标明责任。

我部门认真学习和贯彻《xx大学关于执行党风廉政建设责任制的实施办法》（xx委［20XX］xx号）、《xx大学领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制建设实施办法》（xx委［20XX］xx号）、《xx大学20XX年党风廉政建设工作任务分解书》及《xx大学20XX党风廉政建设工作要点》（xx委［20XX］xx号）等文件的精神，梳理了本部门的党风廉政建设责任制工作内容及责任人，具体工作量化落实到人。

同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，研究、部署、落实党风廉政建设工作情况，听取各条块工作所属党风廉政建设情况汇报，及时研究解决党风廉政建设方面的问题，积极有效地推动了我部门党风廉政责任制的落实。

二、工作上重视，重运行抓落实。

以学习梳理我部门党风廉政建设的相关内容为契机，建立廉政建设责任制。

（一）积极配合集团党委签订了部门的《党风廉政建设目标责任书》，并将内容传达到部门每个人。

（二）开展了《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》等的学习贯彻活动。

采取集中讨论、分散自学、网络学习等不同形式对全体人员进行职业道德教育。

（三）做为“服务窗口单位”的人力资部，广泛接受集团上上下下的监督，对人力资部的员工社保购买、协助下属单位招聘员工、员工医疗费用报销、去世职工丧葬抚恤手续办理、离退休人员经费领取与上交、员工专业技术职称评聘等本职工作，从内容、形式、时间和程序上进行全过程监督，规范了部门人员的职业行为，绝无“吃、拿、卡、要”及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了我部门人员整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。

公司人力资源部落实党风廉政建设一岗双责的工作情况总结汇报范文

公司人力资源部落实党风廉政建设一岗双责的工作状况总结汇报公司人力资源部落实党风廉政建设一岗双责的工作状况总结汇报依据XX公司新修订的《落实X委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，遵循《关于落实党风廉政建设两个责任实施细则》的文件精神，202x年上半年人力资源部（干部部）依据业务职责范围履行党风廉政建设一岗双责责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要状况汇报如下：一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。

一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。

认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深化贯彻落实中心八项规定精神进一步加强作风建设的实施方法》《关于进一步订正四风加强作风建设的通知》等文件精神，深刻生疏廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增加了在新形势下拒腐防变的力量。

二是严格照章办事，规范从业行为。

坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。

努力做到按制度办事、按规范行事。

坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。

乐观依据X委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。

二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设状况和廉洁从业状况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到X委争辩、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公正、公正、透亮，有效预防了干部任用工作中不正之风。

对拟提职人员和试用期满的干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。

XX年市人事局党风廉洁建设工作总结

XX年市人事局党风廉洁建设工作总结XX年上半年党风廉政建设总结今年来，我局党风廉政建设工作在市纪委的具体指导下，按照年初与市委、市政府签订的XX年度党风廉政建设目标管理责任书的要求，认真传达贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强了组织领导和加大了工作力度，严格执行党风廉政建设责任制，明确目标，突出重点，各项工作取得新的进展，党风廉政建设取得新的成效。

主要体现在以下几个方面：一、贯彻会议精神，强化廉政意识1、三月七日，全市召开了纪委第三次全会暨反腐败工作会议。

我局在三月十五日，召开了党组会议，结合人事工作实际，研究部署了党风廉政建设工作。

三月十八日，召开了全体干部职工会议，认真学习了一个报告二个讲话的精神，同时部署安排了全局的廉政建设工作。

要求全体人员统一认识、统一思想，做到政治上坚定、公正廉洁、纪律严明、作风优良。

树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，强化反腐倡廉的意识，进一步做好本职工作，实践“三个代表”的重要思想。

2、加强党风廉政建设领导小组机构，做到领导到位。

我局研究调整了党风廉政建设领导小组机构：局长×××任组长，副局长×××任副组长，×××、×××、×××等同志为成员，具体负责目标管理责任制的组织实施和检查考核。

3、抓好《责任制》的落实，与下属单位签订责任状，做到责任到位。

为了坚决执行党风廉政建设责任制，我局与二级机构社保局、人才交流中心签订了责任状，使之进一步明确了工作任务和具体事项，牢固树立“全局一盘棋”的思想，并经常督促责任制的落实。

4、建立局党组成员廉政档案。

按照市纪委的布置和要求，为加强局领导班子及党组成员的廉政建设管理工作，严肃认真地填写好党组成员廉政档案材料，并按时报送市纪委廉政办。

人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结

人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结关于某市人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况的报告XX年，市人事局领导班子认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《吉林省落实党风廉政建设责任制考核实施细则》和市委、市政府《实行党风廉政建设责任制考核制度》等文件精神，切实加强党风廉政建设，认真实行党风廉政建设责任制，收到了较好的效果。

根据《中共吉林市委办公厅、吉林市人民政府办公厅关于对县（局）级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核的工作方案》要求，就今年我局领导班子实行党风廉政建设责任制工作情况总结如下：一、从制度建设和改革入手，切实抓好党风廉政建设责任制的落实1、加强组织领导，进一步完善党风廉政建设责任制。

今年我局领导班子人员变化比较大，我们根据班子成员调整和党风廉政建设工作任务的变化，及时调整领导小组，重新修改完善了《党风廉政建设责任制》，把党风廉政建设责任制纳入领导班子重要工作日程，进一步强化“一岗双责”意识，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，班子成员各负其责。

坚持实行党风廉政建设与业务工作“四个一”制度，即按照谁主管，谁负责，分级负责，层层负责，党组“一把手”负总责的原则，坚持把党风廉政建设与各项人事编制业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，发现问题及时解决处理，避免各类腐败问题的发生。

2、进一步深化人事制度改革，从源头上预防腐败。

从源头预防和治理腐败，是加强党风廉政建设，提高领导干部廉洁自律意识的治本措施，我们主要从深化人事制度改革入手，从制度上预防腐败。

一是完善事业单位人员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证人员的政治素质和业务素质。

我市事业单位第二次公开招聘工作，共7个部门28个单位70个职位已面向社会公开招聘，此项工作由于措施严密，组织得当，收到较好的效果。

市人事劳动局年度党风廉政工作总结

市人事劳动局年度党风廉政工作总结市人事劳动局年度党风廉政工作总结2007-02-01 11:13:45市人事劳动局××年党风廉政工作总结一年来，我局工作在市委、市纪委的正确领导下，在全体同志的共同努力下认真落实党的中纪委第四次全会和自治区纪委会议和通辽市、我市党风廉政建设责任内容，按照市委（）号和市纪委（）号文件精神，特别是市委特书记、市纪委李书记在全市党风廉正建设会议上的讲话精神，围绕人事劳动和社会保障局工作实际，结合劳动保障中心任务认真开展党风廉政建设和反腐败工作，从抓教育入手，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓本单位领导干部廉洁自律，深入推进人事劳动系统的行风建设，今年主要抓了以下几项工作。

一、全面落实党风廉政建设责任制，我们局对党风廉政建设十分重视，能自觉履行党风廉政建设责任制赋予的第一责任人的职责，把党风廉政建设纳入整体工作之中，坚持党风廉政建设和人事、劳动保障业务工作一起研究、一起部署、一起推进、一起检查。

班子成员能就自己分管的各项业务同党风廉政建设工作结合起来，认真履行职责，严格要求，抓好落实。

⒉制度建设进一步完善。

人事劳动和社会保障系统建立了本单位的党风廉政建设责任制以及一系列的配套制度。

用制度明确责任，使开展工作有据可依，更具操作性。

进一步明确了班子和个人报告的内容、形式、时间。

局各科室及各二级单位签订了党风廉政建设责任状，把党风廉政建设纳入整体工作管理考核目标之内，形成层层负责、人人有责的完整的责任网络体系。

将年度承担的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到相关科室、二级单位，落实到人，不留死角。

⒊制度落实比较到位。

各部门采取有力措施，督促检查，做到年初有计划、年中有督促检查、年底有考核，确保党风廉政建设责任落到实处。

党风廉政建设责任报告办法、考核制度和责任追究制度的建立，有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。

认真撰写落实党风廉政建设责任制的书面报告，各单位班子成员也于年底前将本年度执行党风廉政建设责任制的情况书面报纪委党风廉政建设室。

人事局上半年廉政文化建设工作总结

人事局上半年廉政文化建设工作总结随着社会的不断发展，廉政建设在我国成为一个非常重要的方面。

作为人事局，我们始终坚持把廉政文化建设放在首位，通过一系列的措施、活动和工作，得到了一定的成效。

经过对上半年的廉政文化建设工作进行总结，可以发现如下几点亮点和问题。

一、亮点1. 加强培训和教育。

我们注重对干部和职工进行廉政教育，通过组织廉政培训班、专题讲座等形式，提升干部职工的廉政意识和法律意识，使其深刻认识到廉洁是每个干部和职工应该具备的基本素质。

我们还积极组织各类知识竞赛活动，加强对廉政文化知识的学习和掌握，提高廉政素质。

2. 推进制度建设。

制度是廉政建设的重要保障，我们加强对廉政制度的建设和落实，完善各项规章制度。

我们还注重宣传和培训，并积极倡导干部职工自觉遵守各项规章制度，营造风清气正的工作氛围。

3. 加强监督和检查。

我们建立了一套严格的监督和检查机制，通过定期巡查、抽查和监察机关的协助，加强对干部职工廉政意识的监督和管理，及时发现和纠正违纪违法行为，维护组织纪律和秩序。

4. 提高廉政文化宣传力度。

我们加强廉政文化的宣传，倡导廉洁文化，推动全员参与，形成风清气正的工作氛围。

通过组织各类廉政文化活动，如廉政演讲比赛、廉政书画展等，引导干部职工自觉践行廉洁文化，树立良好的形象。

二、问题1. 廉政宣传力度不够。

尽管我们加强了廉政文化的宣传，但在实际工作中，仍然存在宣传力度不够的问题。

宣传形式单一，缺乏创新，不能达到预期的效果。

我们需要进一步加大宣传力度，采用多种媒介和形式，将廉洁文化深入推广。

2. 制度建设还有待完善。

尽管我们加强了制度的建设和落实，但在实际操作中，仍然存在不少问题。

一些制度落地不实，执行不到位，导致监督和管理不够严格。

我们需要进一步完善制度，加强对制度的执行和监督，确保廉政建设工作的顺利进行。

3. 廉政培训效果有待提高。

虽然我们加强了廉政培训工作，但仍存在培训效果不明显的问题。

一些干部职工对廉政工作的理解和认识还不够深入，培训所传达的廉政理念没有得到很好地贯彻到具体的工作中。

【精品文档】人事局党风廉政建设和反腐败工作报告-word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事局党风廉政建设和反腐败工作报告课件 420*年，我局在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，围绕县委、县政府《20*年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《关于进一步做好领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题专项治理工作的通知》精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持教育、制度、监督并重和标本兼治、惩防并举方针。

认真落实党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉的政治责任，取得了廉政建设和各项工作双丰收。

一、统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到工作中加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，严格执行“四大纪律八项要求”即：“四大纪律”，政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

“八项要求”，（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，脱离群众。

通过组织全体职工认真学习领导干部廉洁从政规定、党风党纪条规及廉洁自律的有关规定，努力提高全体职工自省、自警、自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。

无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，带头廉洁自律，主动接受组织和群众的监督。

人事局作为县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门，所从事的许多工作都是社会所关心的热点和敏感问题，因此加大党风廉政建设力度，增强人事工作的透明度，把落实责任制列入到重要议事日程。

人事科党风廉政建设汇报

人事科党风廉政建设汇报积极推进党风廉政建设，是党中央的一项重大决策，具有极端的重要性和紧迫性。

人事科在公司党委领导下和监督下，围绕本职工作，全面落实党的十八届三中全会精神，规范程序、从严要求，不断增强履行党风廉政建设的责任感和使命感。

一、规范程序、从严要求，永葆务实清廉之风加强党风廉政建设和反腐败斗争，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务。

作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀；岗位职责方面，人事工作与员工的切身利益息息相关，涉及各类人员的招聘、录用、薪酬、培训、考核、专业职务评聘与岗位聘用等各个方面，岗位职责比较重大。

招聘驾驶员时，严格按制度流程办理，人事科采取面试的方式调查了解应聘员工求职动机、上一份工作离职原因，通过对问题的问答方式了解员工求职动机，全面了解员工品德素养，规范资格审查、民主推荐、民主测评、组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。

人事科积极加强党风廉政建设具有更重要的意义，必须把党风廉政建设的各项规定制度贯穿在选干部、配科室，建队伍、聚人才的各项工作中，人事科的自身建设尤其是重点。

我们把坚持党风廉政建设作为基础性、经常性的工作来抓，以增强履行好党风廉政建设的政治职责，提高组织工作的公信度。

二、教育为先、预防为主，铸就拒腐思想防线人事科积极开展党风廉政建设的教育培训，组织大家认真学习廉政建设的政策规定。

把《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等文件内容与我们自身的岗位职责结合起来。

从大会精神到思想案例，从现场讨论到思想汇报，都一一组织大家进行讨论、学习。

利用每月的科务会和会议作为学习时间，认真领会有关廉洁从政的规定和要求，加强党性修养和作风养成，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政建设的政策规定落实到实际工作中。

人力资源和社会保障局关于党风廉政建设和反腐败工作总结

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关于2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结
区纪委：
2019年上半年，我局的党风廉政建设工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的精心指导和帮助下，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我区人力资源和社会保障工作的开展。

现将2019年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下:
一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。

我局成立了由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。

局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。

坚定坚决压实全面从严治党政治责任，始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重要工作来抓，始终牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，不断增强责任意识，把党风廉政建设工作作为党组的首要责任。

此外，主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人之间层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

今年以来，局党组认真落实学习任务。

一是坚持周五学习制度，
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