2018年财政局人才工作总结范文

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财政人才工作总结

财政人才工作总结
财政人才是一个国家经济发展的重要支撑力量，他们的工作不仅关乎国家财政
收支的平衡和稳定，也直接影响着国家的经济发展和社会进步。

在过去的一段时间里，我有幸参与了财政人才的工作，通过这段经历，我对财政人才的工作有了更深刻的认识和理解。

首先，财政人才需要具备扎实的专业知识和技能。

财政工作涉及到财政管理、
税收政策、财务审计等多个领域，因此财政人才需要具备全面的专业知识和技能。

在工作中，我发现只有具备扎实的专业知识和技能，才能够胜任各种复杂的财政工作，并且能够在实践中不断提升自己的能力。

其次，财政人才需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在财政工作中，往
往需要与各个部门和单位进行沟通协调，需要与同事共同合作完成各项任务。

因此，财政人才需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与他人进行沟通交流，解决问题，共同完成工作任务。

最后，财政人才需要具备责任心和敬业精神。

财政工作关乎国家财政收支平衡
和社会经济发展，因此财政人才需要具备高度的责任心和敬业精神，能够对工作负责，认真对待每一个工作细节，努力为国家的经济发展做出贡献。

通过这段时间的工作，我深刻认识到财政人才的工作是一项重要而艰巨的任务，需要具备扎实的专业知识和技能，良好的沟通能力和团队合作精神，以及高度的责任心和敬业精神。

我相信，在不断的学习和实践中，我会不断提升自己，为国家的经济发展做出更大的贡献。

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【参考文档】财政局人才年终总结-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==财政局人才年终总结这篇关于财政局人才年终总结，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、加强对人才工作的领导按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政一把手抓人才工作和生产力目标责任制，牢固树立人才资源的资源的理念和科学技术是生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。

主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。

精心制定和严格落实培训计划。

根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《201X-201X年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局201X-201X年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。

一把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

财政局人才工作总结

财政局人才工作总结 -总结[] 一、我局人才队伍基本：我局人才队伍的基本情况：全局(含下属)现有干部职工235人，其中人员233人，。

全局具有以上学历的5人，本科学历108人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得、税收、法律、、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计证上岗人员达到100%。

全局有中共124人。

二、主要做法(一)抓组织，努力营造人才氛围我们从抓宣传和入手，进一步树立 “一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

一是加强组织领导。

历年来我局高度重视，始终把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思。

机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。

二是精心制定和严格落实培训。

根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定《海口市财政局干部教育培训计划》，对教育培训的内容、人及做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、、学习等日常制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。

三是统筹安排，务求实效。

在工作部署上，做到干部教育培训与工作同安排、同下达、同检查、同，由、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。

(二)抓制度建设，建立健全人才工作机制一是加强学习制度体系建设。

结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

2018年财政局个人工作总结范文一模板

05
第五项工作跟进中
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
各季度概况
一季度
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160 167 175 192
万
二季度
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万
三季度
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← 野外生存考验
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← 划船比赛
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9分>达标
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7分>达标
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2018年财政局工作人员个人工作总结_1

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年财政局工作人员个人工作总结2018年即将过去，过去的一年，在局领导的关怀和各位股长、同事们的帮助支持下，我顺利的完成了上级交办的各项工作，下面我将就一年来的工作、思想、学习以及生活等方面的情况具体汇报如下：思想上，自觉加强理论学习，努力提高自身素质，认真学习科学发展观和争先创优思想内涵，深刻领会党的十七大报告及十七届五中全会精神。

以市委四个年创建活动为契机，结合财政工作实际，紧紧围绕上级工作安排，坚定信念，改进作风，积极工作，服务人民，为我市的经济发展贡献力量。

工作上，我能够以有强烈的工作责任心和工作热情对待各项工作任务，积极主动，勤于思考，善于请教，经常加班加点，也毫无怨言。

在工作中，我始终虚心谨慎，从实际出发，严格执行有关规章制度，按照工作程序审核拨款单据，及时拨付款项，确保专户资金专款专用，使得每一笔财政资金规范安全的发挥效用，更好的服务于经济建设。

经过一年的锻炼基本能胜任自己的本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各种问题。

学习上，我认真学习和深入研究财政工作制度和方法，着重掌握财政国库业务知识和有本文来源于贵州学习网ＷＷＷ.ＧＺＵ５２１.ＣＯＭ关政策，参加市委组织部清华大学教育扶贫青年干部1 / 7专题培训，并顺利结业。

同时，我积极巩固财务专业知识，已通过两门中级会计师考试，并积极复习准备明年最后一门考试，争取明年取得中级会计师资格。

回顾一年来的工作，虽然说取得了一些进步，但也存在许多不足：一是学习主动性不够，缺乏学习的紧迫感和自觉性；二是工作量大时，容易粗心导致一些可避免的错误发生。

在新的一年里，我将加强理论学习，进一步提高自身素质；增强大局观念，苦干实干，努力提高工作质量和效率，积极配合领导同事们，为财政事业和我市经济发展贡献自己的一份力量。

【最新2018】市财政局人才建设工作汇报word版本 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市财政局人才建设工作汇报市财政局人才建设工作汇报201X年，市财政局认真贯彻落实市委组织部人才工作的各项要求，确立了以人才建设为龙头、以规范各项学习制度为抓手、以全面提高干部队伍整体素质为目标的人才教育培养格局，深入推进了全局人才建设工作，有力地推动了财政事业的发展。

一、强化领导，优化环境，营造人才建设的浓厚氛围局党组坚持从“三个到位”入手，使人才建设工作系统化、规范化、普遍化。

（一）更新理念强基础，思想到位。

我局始终把提高人才建设工作思想认识摆在首位，以更新学习理念为先导，从根本上调动广大干部职工学习的自觉性，使主动学习成为干部职工解放思想、开拓进取的持续动力。

针对少数干部职工在学习问题上存在的认识误区，我们充分发挥组织的优势，通过局领导作动员报告，各科室层层发动，召开学习讨论会，加大学习宣传力度，使大家形成了创建学习型机关的共识，在理念上做到了“四纠四树”，即：纠正“业务学习重于一切”的观念，树立政治理论和业务技能并重的学习理念，纠正“为文凭和晋升而学习”的观念，树立自觉学习、终身学习的理念；纠正“工作与学习相分离”的观念，树立工作学习一体化的理念；纠正“学习只是个人私事”的观念，树立全员学习、共同学习的理念。

采取竞争上岗、轮岗交流、岗前培训等形式，促使干部职工变“要我学”为“我要学”，在全局上下较好地营造了“人人是学习主人，处处是学习场所，时时是学习机会”的浓厚氛围。

把机关日常学习教育活动与人才建设活动做到了有机融合。

（二）明确责任强组织，领导到位。

一是健全组织。

把人才建设工作摆上重要议事日程，实行党组负责制，建立主要领导负总责，分管领导亲自抓，科室具体抓落实的领导机构和工作机制。

二是制定规划。

每年初，研究制定全年的学习培训规划，并下发到全局各单位，对各责任单位和实施效果作了明确要求，将学习培训情况纳入科室的年度千分制目标考核内容，作为科室和个人评先评优的依据。

2018年局人才工作总结范文4篇_工作总结范文_

2018年局人才工作总结范文4篇根据市委组织部淮组〔XX年〕21号文件精神，我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、我局重视人才工作所做的主要工作（一）认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。

自XX年年以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论，强化领导层对人才工作重要性的认识。

通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。

（二）加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

局党组高度重视人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制。

根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。

局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。

（三）加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。

我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。

认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。

支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。

（四）健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。

2018-2019-财政局个人工作总结范文-范文模板 (2页)

2018-2019-财政局个人工作总结范文-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==财政局个人工作总结范文财政局个人工作总结XX年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的xx大和xx届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。

精心制定和严格落实培训计划。

根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《XX-XX年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局XX-XX年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。

一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

2018年财政局人才工作总结

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精心制定和严格落实培训计划。

根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅1 / 15《2018-2018年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局2018-2018年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。

财政局人才工作情况述职报告

财政局人才工作情况述职报告近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下:一、2018年人才工作进展情况（一）加大全县人才队伍建设资金支持。

我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至“十二五”末，县财政投入各类人才资金1043万元，“十三五”期间，我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露计划”培训资金360万元，党校培训资金150万元，教师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。

（二）积极做好全县会计人才队伍建设。

围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，2016年度完成会计人员继续教育人数510人。

三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，2016年度我县会计从业资格考试通过人数24人。

（三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，占总人数的36%。

一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。

2018年财政局工作人员个人工作总结

工作上，我能够以有强烈的工作责任心和工作热情对待各项工作任务，积极主动，勤于思考，善于请教，经常加班加点，也毫无怨言。

经过一年的锻炼基本能胜任自己的本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各种问题。

学习上，我认真学习和深入研究财政工作制度和方法，着重掌握财政国库业务知识和有关政策，参加市委组织部清华大学教育扶贫青年干部专题培训，并顺利结业。

同时，我积极巩固财务专业知识，1/ 8已通过两门中级会计师考试，并积极复习准备明年最后一门考试，争取明年取得中级会计师资格。