贵州省公务员考试：降低门槛.doc

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贵州省公务员工资标准

贵州省公务员工资标准是指在贵州省范围内，公务员按照一定的标准和规定所

获得的工资待遇。公务员工资标准的确定，涉及到公务员的生活水平、社会地位和工作积极性，对于维护公务员的合法权益，保障他们的基本生活，激励他们更好地履行职责具有重要意义。

首先，贵州省公务员工资标准的确定是按照国家相关法律法规和政策来执行的。国家对公务员工资的核定有一定的程序和标准，贵州省在执行过程中会根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素进行适当调整，以保证公务员工资的合理性和公平性。

其次，贵州省公务员工资标准的确定是综合考虑了公务员的工作职责、工作岗位、工作年限等因素。一般来说，不同岗位的公务员工资标准是不同的，高级职称的公务员工资标准会相对较高，而初级职称的公务员工资标准则会相对较低。此外，工作年限的增加也会对公务员工资标准产生一定的影响，工作年限越长，工资待遇也会相应增加。

再次，贵州省公务员工资标准的确定是在保证公务员基本生活水平的前提下，

兼顾了公务员的工作表现和奉献精神。公务员的工资待遇不仅仅是为了满足他们的基本生活需求，更重要的是要激励他们更好地履行职责，提高工作积极性和工作效率，为国家和人民的利益不懈努力。

最后，贵州省公务员工资标准的确定是透明公开的，公务员工资的核定和发放

都要进行公开透明，接受社会监督。只有这样，才能保证公务员工资的合理性和公平性，让广大公务员和社会公众都能够对公务员工资标准有清晰的了解，增强公务员的荣誉感和责任感。

总的来说，贵州省公务员工资标准的确定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑各种因素，保证公务员工资的合理性和公平性。只有这样，才能更好地激励公务员的工作积极性，提高工作效率，为社会主义现代化建设贡献力量。

公务员“门槛”

随着社会的发展，公务员已经成为了许多人眼中的好工作。公务员工作待遇稳定，福利待遇好，工作环境良好，工作时间相对较少，所以成为了很多人的就业理想。想要成为一名合格的公务员并不容易，因为公务员考试的门槛被认为是相当高的。本文将从教育背景、基本条件、综合素质评价等方面来探讨公务员的“门槛”。

公务员“门槛”在教育背景方面要求较高。根据国家有关规定，报考公务员需要具备本科及以上学历，且无学历教育背景限制。也就是说，只有具备本科及以上学历的人才可以参加公务员考试。这样的要求使得报考公务员的人群局限在了大学生群体之中，因为相当一部分高中生并不能进入大学，所以对于他们来说，公务员职位是无法触及的。公务员的“门槛”在教育背景方面对于大部分人来说是相当高的。

公务员“门槛”在基本条件方面也要求较高。在报考公务员时，需要符合一定的基本条件，如国籍、年龄、身体条件等。根据国家相关规定，报考公务员需要具有中华人民共和国国籍，并且年满18周岁。还要求报考者身体健康，身高体重符合规定标准。这些基本条件的要求排除了一些外国人、未成年人以及有较大身体问题的人群，因此公务员的“门槛”在基本条件方面也是相当高的。

公务员“门槛”在综合素质评价方面也要求较高。报考公务员的人员需要通过笔试、面试、考察等多个环节的严格筛选，对其进行综合素质的评价。公务员综合素质评价主要包括知识素质、思想素质、组织协调能力、沟通表达能力、领导管理能力等方面。这些要求使得报考者不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备一定的综合素质和能力。这也使得公务员的“门槛”在综合素质评价方面相当高，对于报考者来说有一定的挑战性。

2018贵州公务员考试申论范文：按高质量发展推动经济

2018贵州公务员考试申论范文：按高质量发展推动

经济

【导语】

贵州公务员考试网：以下为“2018贵州公务员考试申论范文：按高质量发展推动经济"，打算报考2018贵州公务员考试的考生们，从现在开始就要好好备考了，为了帮助大家做好备考工作！

去年底召开的中央经济工作会议强调：“推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求”。按照高质量发展要求推动经济持续健康发展，就要坚持稳中求进工作总基调，坚持以供给侧结构性改革为主线，创新和完善宏观调控，坚决打好三大攻坚战，坚持问题导向展开经济工作布局。

高质量发展标定中国经济发展新方位

中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。国际金融危机后，我国经济出现高速增长转向中高速增长的深刻变化，经历了较长时期的波动下行。随着近两年供给侧结构性改革深入推进，市场预期有效改善，经济增速由降转稳，波动幅度明显收窄，已连续10个季度稳定在6.7%至6.9%之间，提高质量和效益正在成为经济发展的主旋律。

高质量发展开启了由“数量追赶”转向“质量追赶”的新阶段。经过改革开放后的快速发展，我国在上世纪90年代中后期告别了短缺经济，数量矛盾逐步缓解。随着收入水平提高和中等收入群体扩大，居民消费加快向多样化、个性化、服务化方向升级，而“数量追赶”时期迅猛扩张形成的传统产业生产能力跟不上市场需求变化，出现严重的产能过剩，质量矛盾上升到主导地位。如果说，填补“数量缺口”是过去一个时期经济发展的动力源泉，那么，填补“质量缺口”就是高质量发展阶段经济发展的潜力所在。高质量发展阶段的主要任务就是要转向“质量追赶”，以提高供给体系质量为主攻方向，提升产业价值链和产品附加值，提高劳动生产率、投资回报率和全要素生产率，显著增强我国经济质量优势。

专科生可以考公务员吗

专科生可以考公务员吗?

大专生是可以报考公务员的!主要考职位要求，有的要求本科以上，有的大专生就行，所以具体得看发布的职位表。国考一般是10月份报名，11月份考试。省考每个地市不一样，需要看你们当地的公告。

给学历较低者公平考试的机会，是近年来国家公务员考试和各地公务员考试录取的一个明显的趋势。不仅是刚发布公告的吉林，今年山东、广西、贵州、云南等地也是降低学历门槛，甚至是有的岗位高中生、技校生也能报考公务员。而今年国家公务员考试也有很多基层岗位降低学门槛，约600余招录计划专供大专生。这这无疑对专科生进入体制内提供了一次公平的机会。一直以来考公务员考试的竞争激烈程度不亚于高考，每年数以百万计的考生走进考场，大量的本科生、研究生甚至是博士生都渴望进入体制内。这样导致大多数岗位都会严格限制学历，大专生连迈进门槛的机会都没有，何谈竞争呢。现在全国各地很多省份能够降低学门槛，给大专生公平竞争的机会，应该点赞。

专科生怎么准备公务员考试?

1、降低学历门槛，让“冷门岗位”选材面更宽一些

虽然公务员招考堪称“千军万马过独木桥”，录取比例较低，竞争相当激烈。但是公务员报考其实冷热不均，有些岗位甚者无人问津。比如艰苦边远地区的基层部门，因为条件较差、待遇不高，普遍面临着“招人难、留人难”的问题。这些所谓的“冷门岗位”很多本科生、研究生不愿意去，即使去了也难以安心工作。如果能降低学历门槛，让那些有志于投身基层工作的较低学历者能够公平竞争，他们能够珍惜机会，踏实肯干。在用人效果上可能会比招录本科生、研究生更合

2022年贵州公务员考试申论真题及答案(A卷)

2022年贵州公务员考试申论真题及答案（A

卷）

2022年贵州公务员考试申论真题A卷）在此发布。（本套申论真题来自考生回忆，由我整理，供考生参考。

下载pdf打印版含参考答案，查看答案解析请下载pdf版）

2022年贵州公务员考试申论真题A卷及参考答案

一、留意事项

1.（本题（本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。

2.请在题（本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！

4.待监考人员宣布考试开头后，你才可以开头答题。

5.全部题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。

6.监考人员宣布考试结束时，考生应马上停止作答，将题（本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡!

二、给定材料

材料1

“这儿要是高速大路修通了，我们可怎么办？”十几年前，年近六旬的“背二哥”山区的力夫）老秦问我，他的脸上写满疲乏和沧桑。老秦的家在地处川鄂茶盐古道上的CX村，由于深度贫困和交通闭塞，该村的人祖祖辈辈都是“背二哥”，靠背背篼卖力气吃饭。可大路一通，车轮一转，“背二哥”们靠什么吃饭？老秦看我没有回答，深叹了一口气，用嘶哑的喉咙唱起了歌：“长江呃，河来哟，三峡哦，峡来哟，我是三峡哟，‘背二哥’罗哈，太阳送我哟上巫山，月亮陪我哟下江河……”这就是“背二歌”。原来，三峡两岸山高路、行走困难，“背二哥”一声

考试录用门槛降低了,还要保障公平

考试录用门槛降低了，还要保障公平

昨日（9月25日），中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。一个最重要的信息是，艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。

虽说群众路线教育实践活动以来，一些人认为公务员的铁饭碗降格成了瓷饭碗，但公考大热依然高烧不退，降低门槛为哪般？

基层是党执政的基础，基层干部是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。没有一支打得起硬仗的基层干部队伍，国家的发展就不可能有今天的成绩。多年来“凡进必考”的公考政策，为基层机关选拔了一大批优秀人才，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。但由于地处边远、条件艰苦等原因，一些地方的基层机关公招却达不到开考比例。

“适当降低招考职位学历，放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业，不限制工作年限和经历，合理确定开考比例，对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线”如此看来，门槛是实实在在的降低了，中央进一步加强基层干

部队伍建设的决心非常坚定。

大家都在为中央的决定点赞的同时，有的人也有疑惑，这次的门槛这么低，会不会给一些人“曲线救国”的人提供了走捷径的机会？他们完全可以先去报考艰苦边远地区的公务员，有了公务员身份后，过个一两年再借调到条件好的地方机关。

中央已经把方方面面的情况都考虑到了，文件规定，新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。那些试图走曲线的人要花5年时间在艰苦基层工作，5年不长但也不短，足以把那些没有扎根基层，为服务一方奉献青春的人挡在门外了。但同时一定要出台相关配套政策，加大监督检查力度，不能让那些别有用心的人转了空子，严肃处理违纪违规人员，保障基层公务员考录工作的公平公正。（作者：秦雯）

2016年贵州省公务员录用考试《行政职业能力测验》真题及答案

2016年贵州省公务员录用考试《行政职业能力测验》真题

第一部分常识判断

1.下列对诗词中的物理现象描述错误的是( )。

A.坐地日行八万里，巡天遥看一千河——地球的公转

B.两岸青山相对出，孤帆一片日边来——运动的相对性

C.八月秋高风怒号，卷我屋上三重茅——空气振动发声

D.飞流直下三千尺，疑是银河落九天——势能转化为动能

2.下列哪组气体对环境的负面影响最大？( )

A.一氧化氮、二氧化硫

B.二氧化碳、水蒸气

C.氢气、稀有气体

D.甲烷、氮气

3.关于“螳螂捕蝉，黄雀在后”，下列说法错误的是( )。

A.蝉、螳螂和黄雀都是消费者

B.螳螂和黄雀的行为都属于先天性行为

C.螳螂、蝉和黄雀组成了一个生态系统

D.蝉和螳螂属于节肢动物，黄雀属于鸟类

4.关于液体燃料，下列说法错误的是( )。

A.煤油易挥发，且挥发后与空气混合，会形成爆炸性的混合气

B.生物柴油具有“老化”倾向，宜避光，避免与空气接触保存

C.柴油能量密度高，燃油消耗率低，但废气中所含有害成分较多

D.汽油具有一定的腐蚀性，在贮运过程中容易出现早期氧化变质

5.下列关于微波的说法正确的是( )。

A.微波的频率比一般无线电波的频率低

B.含水量多少对微波加热效果没有影响

C.微波会被玻璃.塑料和瓷器等物体反射

D.微波通信容量大.质量好.传输距离远

6.图所示的是哪种典型地貌？( )

A.喀斯特地貌

B.冰川地貌

C.丹霞地貌

D.风蚀地貌

7.在生活中，下列哪一做法或现象与热胀冷缩无关？( )

A.夏天在架设电线时，不宜把电线绷得太紧

B.往保温瓶灌开水时，不灌满比灌满更容易保温

贵州公务员省考申论真题及答案解析(A类)【中公版】

贵州公务员省考申论真题及答案解析（A类）【中公版】导语】XX年贵州公务员笔试已于4月21日举行，在考后从网络整理了XX年贵州公务员省考申论真题及答案解析（A类），供考生们参考学习！想要第一时间了解贵州公务员考试成绩查询、合格分数线等最新资讯，敬请关注贵州公务员考试网！

【国考真题】2023年国家公务员考试申论(第四题)解析

【国考真题】2023年国家公务员考试申论（第四题）解析

【第四题】

《金融报》“金融向善”专栏拟报道M市F银行的相关事例。〃假如你是该专栏的编辑，请根据“给定资料4”,为该报道撰写一则短评。（20分）

要求：（1）观点明确，简明深刻；（2）紧扣资料，重点突出；（3）语言流畅，有逻辑性；（4）不超过500字。

【答案总结】

M市F银行金融向善

M市F银行召开普惠金融战略启动大会，宣布加大对中小微企业服务力度，解决因自身资金有限无法抵御风险、难以把握机会的情况。

小微企业。针对其金融需求特点，小企快贷业务系统整合，运用大数据分析审批申请，无需人工提交资料，授权银行查阅；云技术支持后台据开支计算和判断，降低申请门槛；增加业务量、员工成就感；联合行业协会推出美食贷，授权后从协会获取数据作为贷款依据，更快拿到资金；保障资金链，为发展带来生机。帮扶群众。派驻人员，借助创新信贷政策筹集建设资金，减轻村民资金压力；帮助村内商店开办惠农达，村民就近办理金融业务，覆盖金融服务,业务办理有新活力；坚持理念，让群众公平享有机会，将服务公众需求作为业务目标，回应人民向往，加大业务拓展、发展韧性；务工达运用互联网技术，联接整合多方资源，打通产业链各环节，利用供应链融资驱动，未外来务工者提供专属服务，工资准时足额，

开通便利服务，提供个人快贷。建立平台。带领爱心小微企业主参与公益，定向捐助、提供技术支持和工作岗位，解决农户返贫，帮助企业成长，创造机会，更多企业参与，为实现共同富裕出力。

（473字）

【题目解析：短评，写标题“M市F银行金融向善”]

公务员报名资格条件

公务员考试基本报名要求详情如下：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科及以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。基层工作经历，是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此

列)。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。

地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

贵州公务员考试《行测》真题模拟试题及答案解析【2023】641

贵州公务员考试《行测》通关模拟试题及答

案解析【2023】：64

1：依据(1)和(2)的变化规律，(3)与图（）对应。

单项选择题

A、请选择

B、请选择

C、请选择

D、请选择

2：横看成岭侧成峰：《题西林壁》：苏轼

单项选择题

A、床前明月光：《静夜恩》：李绅

B、锄禾日当午：《悯农》：李白

C、青春作伴好还乡：《闻官军收河南河北》：杜甫

D、清明季节雨纷纷：《清明》：白居易

3：.

单项选择题

A. 11，7

B. 13，5

C. 17，9

D. 21，3

4：晶晶的父母正在分析孩子为什么会发生肥胖。父亲说：“我看孩子的肥胖是由于她不爱运动引起的。”母亲说：“我听说只有大量脂肪积累在体内才会引起肥胖。所以我看孩子的肥胖还是由于她吃的脂肪太多引起的，和运动不运动没有关系。”下列哪项可以说明母亲对父亲的反对是不对的?

单项选择题

A、吃过多的含高脂肪的食物的确可以导致肥胖

B、现在的孩子普遍养分过剩，又不只是他们一个孩子的问题

C、不爱运动就简单导致脂肪大量积累在体内

D、由于孩子肥胖以后，运动起来会很累，所以一般越胖的孩子越不爱运动

5：大多数植物只能在0℃以上的环境中生长，到了0℃以下就会停止生长，甚至会被冻死。而某种植物却恰恰相反，不但不怕低温寒冷，相反只有在0℃以下才能生存。极地的岩石给这种植物供应了最佳的生长环境。由此可以推出（）。

单项选择题

A、这种植物只能在极地的岩石上生长

B、一般植物生长的环境也适合这种植物的生长

C、这种植物在0℃以上环境无法生存

D、0℃以下只有这种植物可以生存

6：从所给四个选项中，选择最合适的一个，使之保持前四个图形的规律性（）。

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作

的意见

文章属性

•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,国家公务员局

•【公布日期】2014.09.04

•【文号】人社部发[2014]61号

•【施行日期】2014.09.04

•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】国家公务员管理

正文

中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见

（人社部发〔2014〕61号）

省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局：

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，完善基层公务员录用制度，现就做好艰苦边远地区县乡基层公务员考试录用工作提出如下意见。

一、高度重视基层公务员考录工作。近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。党的十八届三中全会做出了“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定，对于加强基层公务员队伍建设，为艰苦边远地区经济社会发展提供坚强的人才保证，具有重要战略意义。各地要从党和国家事业长远发展的战略高度，充分认识做好艰苦边远地区基层公务员录用工作的重要

性和紧迫性，不断健全和完善基层考录制度，扎实有序推进基层考录工作，使艰苦边远地区基层机关“招人难”问题得到有效解决。

二、适当降低基层公务员进入门槛。各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛：

2013年贵州省公务员考试行测真题及答案解析

2013年贵州省（联考）公务员录用考试

《行政职业能力测验》试卷

注意事项

这项测验共有5个部分，125道题，总时限为120分钟，各部分不分别计时，但都给出了参考时间，供你参考以分配时间。

请严格按照要求在机读答题卡上填写好自己的姓名、涂写好准考证号。如填涂不正确，责任自负！

请仔细阅读下面注意事项：

1．题目应在答题卡上作答。

2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

3．监考人员宣布考试结束时，你应立即放下铅笔，将题本、答题卡以及草稿纸都留在桌上，等待指示。

4．在这项测验中，可能有一些试题是很容易的，但任何人都很难答对所有的题目，因此，你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会的题目，可以先跳过去，待完成了那些容易的题目后，如果有时间再去思考，否则，你可能没有时间去答后面更容易的题目。

5．试题答错不倒扣分。

6．特别提醒你注意，填涂答案时，一定要认准题号，严禁折叠答题卡！

7．考生可以在试题本的空白位臵及草稿纸上进行演算。

这项测验要求你必须严格按照监考人员的指示去做，否则，会影响你的成绩！

停！请不要往下翻！听候监考老师的指示。

否则，会影响你的成绩。

第一部分常识判断

（共20题，参考时间15分钟）

根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

请开始答题：

1．下列将项与其表彰对象对应关系错误的是（）

A. 菲尔兹奖――数学家

B. 普利策奖――记者

C. 南丁格尔奖――医生

D. 图灵奖――计算机科学家

2．地震是地球上的主要自然灾害之一。下列关于地震的说法，错误的是（）

A. 地震活动在时间分布上具有一定的周期性

公务员“门槛”

近年来，公务员考试越来越受到人们的关注，成为求职者追逐的热门职业之一。公务

员考试的“门槛”也让许多人望而却步。下面就来探讨一下公务员考试的“门槛”。

公务员考试的“门槛”体现在其高度的竞争性上。每年参加公务员考试的人数都是一

个惊人的数字，而实际录取的人数却有限。在某个地区的公务员考试中，通常只有百分之

几的考生能够顺利录取，其他的人只能感叹自己的无力和不幸。这种竞争性也使得公务员

成为了一个相对稳定的职业，而不是每个人都能够进入的职业。

公务员考试的“门槛”还表现在其内容的复杂性和严谨性上。公务员考试不仅仅是对

基础知识的考察，更是对应试者综合素质的考验。考生需要通过笔试、面试、考察等多个

环节的选拔，体现出自己的能力和实力。而这些选拔环节也是考察考生是否具备做一名优

秀公务员的基本条件，包括扎实的专业知识积累、良好的组织协调能力、较强的应变能力等。这就需要考生在备考期间付出大量的努力和心血，才能够达到所需的水平。

公务员考试的“门槛”还体现在其报名条件上。报考公务员需要具备一定的学历背景

和相关工作经验，考生也需要通过一系列的资格审查和面试，才能获得参加考试的资格。

这也意味着，不是所有人都能够报考公务员，只有符合条件的人才能够进入到这个选拔的

过程中。这种报名条件的设置可以筛选出那些真正对公务员职业有兴趣和能力的人，从而

提高录取人员的素质和实力。

公务员考试的“门槛”还包括一定的年龄限制。通常情况下，报考公务员的年龄要求

在35岁以下，这是为了保证公务员队伍的年轻化和活力。这也意味着，已经有一定工作经验的人可能不再具备报考公务员的资格，只有年轻人才能够进入到公务员队伍中，为社会

2018年贵州公务员考试申论真题及答案

材料一

M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2004年就开始了相关的试点工作。

不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道：“我们还有很多的工作可以做。”

“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木培养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技特派员对接，而非流于形式的‘拉郎配’。”

D区目前共有440多个行政村，但科技特派员总共才82名。这令李局长忧心不已。“在这支队伍里，60来岁的根本不算老，最大的已经70多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?而一个大学生想要成为一名科技特派员，起码要跟着老特派员学习两年。但是，有多少大学生愿意跟着天天进村下地?我们这些年过花甲的特派员又有多少精力来带这些‘徒弟’呢?”

D区的村民老蒋也对小菲说道，“去年我养土鸡，上面给我安排了个科技特派员。结果每次来就是帮我喂喂鸡苗，陪着唠唠嗑。后来

我怀疑有些鸡苗害了瘟病，找他帮忙看看，他却说没事，叫我放心。结果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟，让我损失惨重。”

对此，老蒋村里的村支书老周也表示无奈：“现在我们这儿对特派员的考核制度还不够完善。要是他们干好干坏都一个样，是很难有积极性的。如果能通过建立责任连带制度，并让特派员们以技术入股分红的话，他们和服务的农户就会‘同呼吸，共命运’，双方都可以受益。而且乡亲们也知道好的特派员不好找，可现在村里也都通了互联网，能不能像很多医院开通网上诊断那样，通过远程视频，让特派员们给村民们的庄稼家禽们把把脉，号号病？”

“栓心留人”从“降低门槛”开始

据中国之声《新闻纵横》报道，一提到公务员招考，很多人脑海里蹦出的第一个词就是“趋之若鹜”。但是在部分边远地区，一直以来都存在着基层公务员“招人难”、“留不住”的问题。昨天（25日），人社部联合多个部委正式公布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，以“降低学历要求、降低工作经验、部分招聘定向面向户籍人口”等措施为基础，降低边远地区招录门槛，使得解决上述问题成为可能。（新华网9月26日）

“招不到人”“留不住人”是常年困扰艰苦边地区干部招录的问题。纵观历年来公务员报考数据，可以发现，报名人数逐年递增，报考人数岗位分布不平衡现象也在愈演愈烈：经济发展好的城市报考人数较多，少数民族、艰苦边远地区报考人数较少；工作环境相对平稳的综合管理部门报考人数较多，公安、劳教、监狱等条件相对艰苦的行业报考人数较少。据2012年全国考录统计数据显示，基层和艰苦边远地区职位，占了“招人难”职位的29.33%。而且，有些困难地区好不容易招到了人，呆不了几个月，部分新进人员会因为条件艰苦、不适应环

境而调离甚至辞职。在2013年贵州省乡镇机关招录公务员的时候，由于大部分职位分布在国家连片贫困特区，导致一些职位没人报名，甚至出现了报考人数达不到3：1的情形。

人最基本的物质需求就是生活需求，能否吸引人、留住人，生活环境的好坏是最直观的因素。不可否认，在艰苦边远地区，由于受经济发展水平滞后、工作生活条件艰苦、相关干部工作政策和措施缺乏吸引力等因素的影响，在干部的招录、吸收、利用等方面遭遇困境。如何才能切实做到“拴心留人”，以加快艰苦边地区经济社会科学发展，实现后发赶超，是新形势下艰苦边远地区发展面临的重大课题。