不签订书面劳动合同的风险范本

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劳动用工风险建议

现存劳动用工法律风险及处理建议一、关于公司书面劳动合同范本相关条款的法律风险及建议：（一）、劳动合同第1条仅约定了劳动合同的签订时间及试用期起始时间，并没有对签订劳动合同的时间进行约定。

关联法条劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

------《劳动合同法》法律风险：由上述条款可知，自用工之日起一个月内建立书面劳动合同是用人单位的法定义务。

如果不履行，将会承担2倍工资及经济补偿金等法律风险。

实践中也存在员工为了得到经济补偿金故意不签劳动合同现象，然而，即便是由于劳动者的原因导致一个月内未订立书面合同也不能作为用人单位免责的理由。

何况如果发生劳动纠纷，对于由于劳动者原因造成未签订书面劳动合同的事项用人单位存在举证困难。

建议：将在该条后增加一款，约定为：“甲方自用工之日起一个月内必须与乙方签订书面劳动合同，如乙方不愿建立书面劳动合同，视为试用期不符合录用条件。

”这样规定的话我们公司便可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

具体操作为：一、在员工入职的时候，明确要求员工同时签订书面劳动合同，不签订劳动合同不予录用，这主要是从源头上预防后期争议发生。

二是在入职须知中明确，入职一个月内无特殊理由不签订劳动合同的视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

三、是在确实出现1个月内员工自身原因不能签订书面劳动合同的，公司可以在获得员工自身原因不签的相关证据后，依法终止劳动合同，但此时需要支付经济赔偿金。

（二）、劳动合同第三条第4款规定：“甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬按时发放，甲方为乙方提供的薪酬包括:岗位工资、管理提成、保密津贴、绩效奖金、季度奖金......”关联法条：第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳务人员用工风险规避制度范本

劳务人员用工风险规避制度范本一、总则第一条为规范劳务人员用工行为，保障劳务人员合法权益，降低用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部劳务人员的招聘、录用、管理、辞退等各个环节。

第三条公司应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，依法合规开展劳务人员招聘工作，严格执行国家关于劳动用工的相关规定，切实保障劳务人员的合法权益。

第四条公司应当建立健全劳务人员用工风险防范机制，加强劳务人员用工风险管理，确保公司劳动关系的和谐稳定。

二、招聘与录用第五条公司招聘劳务人员时，应当明确招聘条件、岗位需求、招聘程序、录用标准等，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第六条公司应当与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合国家法律法规的规定。

第七条公司不得录用未满16周岁的未成年人，不得招用未解除或终止劳动合同的劳动者，不得招用无合法身份证件的劳动者。

三、管理与培训第八条公司应当建立健全劳务人员管理制度，对劳务人员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条公司应当严格执行劳动作息制度，保障劳务人员休息休假权益，合理安排工作时间和加班。

第十条公司应当为劳务人员提供符合国家规定的工作环境，保障其生命安全和身体健康。

四、辞退与解除劳动合同第十一条公司应当依法合规解除与劳务人员的劳动合同，提前通知劳务人员，并支付经济补偿。

第十二条公司不得随意辞退劳务人员，除非符合国家法律法规规定的解除劳动合同的情形。

五、风险防范与处理第十三条公司应当建立健全劳务人员用工风险防范机制，定期开展风险排查，发现问题及时整改。

第十四条公司应当加强对劳务人员的法律宣传和教育，提高其法律意识，预防劳动纠纷。

第十五条对于发生的劳动纠纷，公司应当及时处理，积极配合有关部门调查处理，维护公司合法权益。

六、监督与责任第十六条公司应当加强对劳务人员用工风险规避制度的执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。

起诉企业不签合同范本

起诉企业不签合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人甲方（起诉方）：____________________乙方（被诉方）：____________________二、合同背景1. 甲方作为劳动者，乙方作为企业，双方自____年__月__日起建立劳动关系。

2. 甲方在乙方的雇佣期间，乙方未与甲方签订书面劳动合同。

三、合同条款1. 确认事实：双方确认，截至本合同签订之日，乙方未与甲方签订书面劳动合同。

2. 法律责任：乙方承认不签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，愿意承担相应的法律责任。

3. 补签合同：乙方应在本合同签订后____个工作日内与甲方补签书面劳动合同，并按照甲方的要求提供相关材料。

4. 经济补偿：乙方同意向甲方支付自建立劳动关系之日起至补签合同之日止的经济补偿，具体金额为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。

5. 社会保险：乙方应在补签劳动合同后，按照国家相关规定为甲方缴纳社会保险。

6. 协议解除：本合同签订后，如乙方在规定时间内与甲方补签书面劳动合同，并履行相关义务，本合同自动解除。

7. 保密条款：双方应对本合同内容及签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

四、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、合同生效1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字/盖章）：____________附件：1. 甲乙双方身份证明文件2. 甲乙双方劳动合同补签协议3. 甲乙双方关于经济补偿的协议4. 其他相关证据材料。

不签订劳动合同的仲裁申请书范本

不签订劳动合同的仲裁申请书范本以下是一份不签订劳动合同的仲裁申请书范本：仲裁申请书申请人：____________________________性别：____________________________民族：____________________________出生日期：______________________身份证号码：____________________被申请人：__________________________请求事项：1. 裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额[具体金额]元。

2. 裁决被申请人支付经济补偿金[具体金额]元。

事实与理由：申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[具体职务]。

双方未签订书面劳动合同。

在工作期间，申请人认真履行工作职责，遵守被申请人的各项规章制度。

然而，被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，严重违反了的相关规定。

根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额。

同时，由于被申请人未与申请人签订劳动合同，给申请人的合法权益造成了损害。

根据第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。

综上所述，申请人为维护自身的合法权益，特向仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致[仲裁委员会名称]申请人：________________________日期：________________________1.1 申请人应明确阐述自己的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等。

1.11 这是确定申请人身份的重要依据，以便仲裁委员会准确核实申请人的主体资格。

1.12 确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误导致仲裁程序出现问题。

1.2 被申请人的信息也应准确填写，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。

公司不签合同违法吗

公司不签合同违法吗
合同范本专家建议，公司不签合同违法。

作为合同范本专家，我要强调的是，公司不签订合同并不一定
违法，但这确实存在一定的法律风险和经营风险。

根据法律规定，
一些特定的合同必须以书面形式签订才具备法律效力，比如房屋租
赁合同、劳动合同等。

如果公司未能与员工签订劳动合同，可能会
面临劳动法律纠纷和赔偿责任。

此外，未签订合同也容易导致商业纠纷，因为双方对于交易条
款和责任未能达成一致。

如果公司在与供应商、客户或合作伙伴进
行商业交易时未签订合同，一旦发生纠纷，将会面临证据不足和法
律责任不清的风险。

因此，作为合同范本专家，我建议公司在各类商业交易和劳动
关系中都应当签订合同，以明确双方的权利和义务，规避法律风险，保障自身合法权益。

我可以为您提供相关类型的高质量合同范本，
并根据您的具体需求进行定制，确保合同的合法性和有效性。

如果
您有任何关于合同签订的疑问，欢迎随时咨询我，我将竭诚为您提
供专业的建议和指导。

自愿不签劳动合同范本

范本：自愿不签订劳动合同声明
尊敬的XX公司：
我，XXX（以下简称“本人”），作为贵公司员工，基于对个人职业规划和发展需
求的考虑，经过深思熟虑，在此郑重声明：本人自愿不与贵公司签订书面劳动合同。

一、本人充分了解并明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

然而，出于对自身职业规划和发展需求的考虑，本人决定不与贵公司签订书面劳动合同。

二、本人承诺，尽管不签订书面劳动合同，但仍然认真履行劳动者义务，遵守公司的各项规章制度，认真工作，努力提升自身能力，为公司的发展做出贡献。

三、本人明确，不签订书面劳动合同可能会导致一定的法律风险，包括无法享受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的合法权益。

本人已经充分了解并自愿承担上述风险。

四、本人承诺，在不签订书面劳动合同期间，将积极与贵公司沟通，确保双方的权利和义务得到明确和保障。

如果未来需要签订书面劳动合同，本人将积极配合贵公司的工作安排。

五、本声明自本人签署之日起生效。

本人特此声明，此声明内容真实、准确、完整，且本人自愿承担因此声明产生的所有法律责任。

签名：____________
日期：____________
注：本声明仅为范本，具体内容需根据个人实际情况进行修改和完善。

在签署前，请务必仔细阅读并充分理解声明内容，以确保您的权益得到充分保障。

如有需要，请咨询专业法律人士。

劳动保障监察对用人单位警告范本

劳动保障监察对用人单位警告范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：《劳动保障监察对用人单位警告范本》尊敬的用人单位：根据相关法律法规和国家规定，作为劳动保障监察部门，我们对您所在的用人单位进行了监察检查，并发现了一些违法违规行为。

经过调查核实，您单位存在以下问题：1. 未按照劳动合同法规定与员工签订书面劳动合同，造成工作关系不清晰；2. 未按照国家规定为员工购买社会保险，违反了《社会保险法》的相关规定；3. 未按照劳动法规定为员工提供劳动保护设施和劳动保护用品，存在安全生产隐患；4. 未按照劳动法规定为员工支付加班工资，严重影响了员工的合法权益。

针对上述问题，我们要求您立即改正，并保证今后遵守相关法律法规，切实维护员工的合法权益。

为了督促您加强管理，特向您发出警告通知，希望您引起重视，认真整改。

警告通知：如果您未能在规定期限内整改，我们将依法采取进一步监督检查措施，并可能对您单位进行处罚。

请您务必重视这次警告通知，立即整改，确保用人单位遵守法律法规，维护员工的合法权益。

期待您的积极合作和配合。

劳动保障监察部门日期：2023年5月12日以上是一份关于劳动保障监察对用人单位警告的范本，希望能对您有所帮助。

劳动保障是保障员工权益的重要环节，希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到维护。

祝您工作顺利！第二篇示例：劳动保障监察对用人单位警告范本尊敬的用人单位：您好！根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规的规定，我们在对贵单位进行劳动保障监察时发现了一些问题，现特发出警告通知如下：一、存在的问题经过对贵单位的劳动保障情况进行调查核实，发现以下问题：1. 计算工资不规范：贵单位在计算职工工资时存在不合理的问题，导致员工工资收入低于法定标准。

2. 加班补偿不规范：贵单位在安排员工加班工作时未按照相关规定支付加班工资或者休假。

3. 未购买劳动保险：贵单位未为员工购买劳动保险，违反了劳动保险法规定。

员工不愿签合同的声明模板

员工不愿签合同的声明模板前言。

劳动合同是保障劳动者合法权益、明确双方权利义务的重要法律文件。

然而，在实际工作中，一些员工出于各种原因不愿签署劳动合同，导致其合法权益得不到有效保障。

针对此类情况，现制定本声明模板，供员工参考使用。

声明。

我，[员工姓名]，现任职于[公司名称]，职位为[职位名称]，身份证号为[身份证号]。

兹因[公司名称]未与我签订劳动合同，特此声明如下：一、事实经过。

自[入职日期]入职以来，我已在[公司名称]连续工作[工作年限]。

期间，我已履行合同约定的义务，包括[列举具体履约行为]等。

然而，[公司名称]至今未与我签订劳动合同，导致我的合法权益无法得到充分保障。

二、理由陈述。

[公司名称]未与我签订劳动合同的原因如下：1. [列举公司未签订合同的具体理由，如公司内部管理混乱、负责人失职等]2. [列举员工不愿签订合同的具体理由，如合同条款不合理、公司有违法行为等]三、后果说明。

[公司名称]未与我签订劳动合同的后果如下：1. 我无法享受劳动合同约定的福利待遇，如社会保险、休假等。

2. 我在工作中发生工伤或其他事故时，无法获得相应的赔偿。

3. 我在被公司无故辞退或解雇时，无法获得经济补偿或赔偿金。

4. 我与[公司名称]之间的劳动关系无法获得法律保护，导致我的合法权益受到损害。

四、要求。

鉴于上述事实和理由，现要求[公司名称]：1. 立即与我签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 追溯补缴我应享受的社会保险、福利待遇等。

3. 明确我与公司的劳动关系。

五、声明效力。

本声明自签字之日起生效。

如有任何争议，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

六、签字。

员工签名：日期：说明。

1. 本声明模板仅供参考，员工可根据实际情况进行修改。

2. 员工在签署本声明前，应仔细阅读并理解其内容。

3. 本声明具有法律效力，员工签署后即表明其对声明内容的确认。

4. 员工在签署本声明前，应保存好相关证据，如公司拖延或拒绝签订合同的通知、邮件等。

劳动合同下发给员工风险

劳动合同下发给员工风险随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在企业和员工之间的权益保障方面发挥着越来越重要的作用。

然而，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中，企业和员工都可能面临一定的风险。

本文将从以下几个方面分析劳动合同下发给员工的风险及其防范措施。

一、劳动合同签订过程中的风险1. 未签订书面劳动合同的风险根据我国《劳动合同法》规定，企业与员工建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

若企业未与员工签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资赔偿的风险。

防范措施：企业应及时与员工签订书面劳动合同，确保合同内容的合法性、合规性和完整性。

2. 劳动合同内容不规范的风险劳动合同内容应明确双方的权利和义务，若合同内容不规范，可能导致员工权益受损，企业也可能因此面临法律风险。

防范措施：企业应参照国家和地方劳动行政部门制定的劳动合同范本，确保劳动合同内容的规范性和合法性。

二、劳动合同履行过程中的风险1. 劳动报酬支付风险企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，将可能导致员工投诉、仲裁甚至起诉。

防范措施：企业应按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付员工劳动报酬。

2. 工作时间与休息休假风险企业违反国家关于工作时间、休息休假的规定，将可能导致员工权益受损，甚至引发集体抗议、罢工等事件。

防范措施：企业应严格遵守国家关于工作时间、休息休假的相关法律法规，合理安排员工的工作和休息。

3. 劳动保护与职业健康风险企业未提供符合国家规定的劳动保护条件，或未关注员工职业健康，可能导致员工在工作中受到伤害，甚至引发安全事故。

防范措施：企业应加强劳动保护与职业健康管理，确保员工在工作中的人身安全和身体健康。

三、劳动合同变更、解除和终止过程中的风险1. 违法解除劳动合同的风险企业未按照《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。

用工风险管理办法范本

用工风险管理办法范本一、总则（一）目的为了规范公司的用工管理，降低用工风险，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。

（三）基本原则1、合法合规原则：公司的用工管理必须符合国家法律法规和政策的规定。

2、公平公正原则：对待所有员工应一视同仁，提供公平的工作机会和待遇。

3、预防为主原则：通过建立完善的管理制度和流程，预防用工风险的发生。

二、招聘与录用环节的风险管理（一）招聘信息发布1、招聘信息应真实、准确、完整，不得包含虚假、歧视性内容。

2、明确招聘岗位的职责、任职要求和福利待遇等。

（二）面试与背景调查1、制定科学合理的面试流程和标准，确保选拔到合适的人才。

2、对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等，核实其提供信息的真实性。

（三）录用决策1、综合考虑面试表现、背景调查结果等因素，做出客观公正的录用决策。

2、对于存在风险因素的候选人，应谨慎录用或不予录用。

三、劳动合同管理的风险管理（一）合同签订1、自员工入职之日起一个月内，与员工签订书面劳动合同。

2、劳动合同的内容应符合法律法规的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

（二）合同履行1、公司应按照劳动合同的约定，履行对员工的各项义务。

2、员工应遵守劳动合同的约定，履行工作职责，遵守公司的规章制度。

（三）合同变更1、如需变更劳动合同的内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2、变更后的劳动合同应符合法律法规的规定。

（四）合同解除与终止1、严格按照法律法规和公司的规章制度，办理劳动合同的解除与终止手续。

2、解除或终止劳动合同应书面通知员工，并说明理由。

四、工作时间与休息休假管理的风险管理（一）工作时间安排1、遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。

2、对于需要加班的情况，应按照法律法规的规定支付加班工资。

有社保无合同范本

有社保无合同范本有社保无合同的现象及影响在当今的就业市场中，我们有时会遇到一种情况：劳动者有社保，但却没有签订劳动合同。

这种现象不仅存在一定的法律风险，也可能对劳动者的权益产生诸多影响。

一、有社保无合同的常见情况1. 用人单位疏忽：部分用人单位可能由于管理不善或对法律法规的忽视，没有及时与劳动者签订合同，但为了满足社保缴纳的要求，还是为劳动者办理了社保。

2. 劳动者自身原因：有些劳动者可能对签订合同的重要性认识不足，或者出于其他原因，没有主动要求与用人单位签订合同。

3. 特殊行业或岗位：在一些临时性、季节性或灵活性较强的行业和岗位中，用人单位和劳动者之间可能存在一种默认的用工关系，合同签订可能相对滞后或不够规范。

二、潜在的法律风险1. 劳动关系认定困难：没有劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能难以得到明确的认定。

一旦发生劳动纠纷，劳动者需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，这增加了劳动者的维权难度。

2. 工资待遇等问题：合同中通常会明确劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。

没有合同的约束，用人单位可能会在这些方面出现不规范的行为，导致劳动者的权益受损。

3. 经济补偿问题：在解除劳动关系时，劳动合同是确定用人单位是否需要支付经济补偿以及补偿金额的重要依据。

没有合同，劳动者可能无法获得应有的经济补偿。

三、对劳动者权益的影响1. 缺乏保障：劳动合同是劳动者权益的重要保障，没有合同，劳动者在工作中的各项权益都可能面临风险，如工伤赔偿、加班工资、社会保险等。

2. 职业发展受限：没有合同，劳动者的工作稳定性和职业发展可能会受到影响。

用人单位可能会因为没有合同的约束，随意调整劳动者的工作岗位或解除劳动关系，这对劳动者的职业发展是不利的。

3. 心理压力：知道自己有社保但没有合同，劳动者可能会感到不安和焦虑，担心自己的权益受到侵害，这种心理压力会对劳动者的工作积极性和生活质量产生负面影响。

四、解决建议1. 劳动者应增强法律意识：劳动者要充分认识到劳动合同的重要性，主动要求与用人单位签订合同。

未签订劳动合同范本

未签订劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：__________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为合法注册并具有独立法人资格的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就未签订书面劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同性质本合同为未签订书面劳动合同的协议，双方确认在本协议生效期间，甲方与乙方之间不存在书面劳动合同关系。

第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在________________（岗位名称）岗位上从事________________（工作内容）。

第三条工作时间和地点乙方的工作时间为________________（工作时间），工作地点为________________（工作地点）。

第四条薪资待遇乙方的薪资为________________（薪资数额），甲方应于每月的第______日前支付给乙方。

第五条社会保险甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，具体缴纳的险种和比例按照国家和地方的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第七条违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条协议的变更和解除本协议一经双方签字盖章后生效。

双方可以协商一致变更或解除本协议。

任何一方提出变更或解除本协议，应提前______日书面通知对方。

第九条争议解决双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同典型案例分析7篇

劳动合同典型案例分析7篇Analysis of typical cases of labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动合同典型案例分析7篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳动合同案例分析2、篇章2：劳动合同案例分析3、篇章3：■劳动合同签订问题样本4、篇章4：■加班费计算问题模板最新版5、篇章5：■社保纠纷问题范本(通用版)6、篇章6：■企业规章制度问题7、篇章7：■工作岗位问题范文(实用版)篇章1:劳动合同案例分析某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即20xx年1月1日至20xx年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。

奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。

若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。

该女职工以公司没有按合同约定发放工资（扣培训费100元后每月实际只发给700元），病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且平时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于20xx年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，20xx年7月被另一服装公司录用，20xx年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。

未签订劳动合同申请书范本

尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是XXX，住址位于XX市XX区，联系电话：XXX-XXXXXXX。

我在此向您提交一份未签订劳动合同的劳动仲裁申请书，请求您对我的劳动争议案件进行公正的审理。

一、劳动关系及争议事实我于XXXX年XX月XX日进入XXXX公司（以下简称“公司”）工作，担任XX职位。

根据公司的规定，我与公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方未进行续签。

然而，在公司工作期间，我始终未能获得书面劳动合同，且公司未按照法律规定为我缴纳社会保险。

在此期间，我认真履行工作职责，为公司创造了良好的业绩。

然而，由于未签订劳动合同，我在工作中遭受了诸多不公正待遇。

首先，公司在支付工资方面存在延迟，有时甚至出现拖欠现象。

其次，我在工作中受伤，但公司未能按照法律规定为我办理工伤认定，导致我无法获得相应的工伤赔偿。

此外，由于未签订劳动合同，我在享受休假、福利待遇等方面也受到了限制。

二、仲裁请求基于以上事实，我提出以下仲裁请求：1. 请求仲裁委员会判决公司与我签订书面劳动合同，确保我的合法权益得到保障。

2. 请求仲裁委员会判决公司为我补缴自入职以来未缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

3. 请求仲裁委员会判决公司支付我因未签订劳动合同而导致的工资损失，按照法律规定每月支付二倍的工资。

4. 请求仲裁委员会判决公司支付我工伤伤残补偿金、后续治疗费、伙食补助费等费用，根据司法鉴定书确认的金额进行赔偿。

5. 请求仲裁委员会判决公司支付我经济补偿，根据解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资的规定进行赔偿。

6. 请求仲裁委员会判决公司承担本案的仲裁费用。

三、事实和理由根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当为劳动者缴纳社会保险。

在此案中，公司未与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险。

没签劳动合同辞退协议书

没签劳动合同辞退协议书我想表达我对公司的感激之情。

自从加入公司以来，我得到了许多宝贵的经验和学习机会，这些都将对我的未来职业生涯产生积极影响。

同时，我也尽力以最高的标准完成我的工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。

由于我们之间没有签订正式的劳动合同，这在一定程度上给双方带来了不确定性和潜在的风险。

为了避免任何可能的法律纠纷和保护双方的权益，我认为制定一份书面的辞退协议是必要的。

以下是一份简单的范本，供您参考：【没签劳动合同辞退协议书范本】甲方（员工）：员工姓名乙方（公司）：公司名称鉴于甲方自入职日期起在乙方公司工作，双方未签订正式的劳动合同，现因甲方个人原因提出离职，经双方协商一致，达成以下协议：1. 甲方同意自提出离职之日起30天内完成所有工作交接，并确保工作的连续性和完整性。

2. 乙方同意在甲方完成交接后，按照公司规定支付甲方至离职日期为止的工资和应有的福利。

3. 双方确认在甲方任职期间，乙方已为甲方提供了必要的工作条件和相应的待遇，甲方对乙方的工作环境和待遇表示满意。

4. 甲方确认在离职过程中将遵守保密协议，不泄露公司的商业秘密和客户信息。

5. 双方同意本协议一经签署，即视为双方对彼此的权利义务关系进行了清晰的界定，任何一方不得再就劳动关系相关问题向对方提出任何形式的索赔或要求。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签名：_________ 日期：_________乙方代表签名：_________ 日期：_________我希望这份范本能作为我们双方友好、公正地结束合作关系的基础。

我将尽最大努力确保交接工作的顺利进行，并希望公司能理解和支持我的决定。

我再次感谢公司给予的机会和帮助，并祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功。

如果有任何需要我协助的地方，请随时告知。

此致敬礼！员工姓名日期。

劳动风险规避条款及针对措施(精华)

4、为防止调职调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗变薪变”的条款。(若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调岗的岗位适当地调整)
5、为防止发生劳动纠纷时的举证难度，建议在劳动合同中加入如下附件：
公司规章制度；劳动者的承诺书；岗位职责或者岗位要求以及相关考核标准(尽量详细)；
6、除了以上条款，企业还可以在符合法律的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”
一、主动履行告知义务。须向劳动者告知以下情况：工作内容、工作条件(环境、职业危害情况安全生产)、工作报酬；其它重要情况：用工形式、社保、工作时间、工时制度、歇息休假、劳动纪律、考勤、请假、处罚。
二、回答劳动者的相关咨询。
三、注意保留相关证据。使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。
1、要求劳动者在入职登记表中声明：公司已获知------情况，并要求其签字确认；
年龄审查。要求提交身份证复印件并签字。
必须注意，无论用人单位是否存在过错，是否知道其招用劳动者尚未解除或者终止合同，只要存在以上行为，就应当承担连带赔偿责任：
1、招人时，要求其提供与前单位劳动关系结束的证明，并保留原件，这样方可与其签订劳动合同；
2、如其无法提供相关证明，可要求其提供原用人单位联系方式或者证明人，以便进行工作背景调查。对重要技术人员，应向原单位了解是否存在尚未了解事宜。
劳动者因病或者非因工负伤----(劳合第40条)
风险影响
如发布招聘广告不符合相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。
“不符合录用条件”是用人单位在试用期间解除员工的一个最常用理由，但要想以“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件。
1、可能导致合同无效。如果用人单位未履行主ห้องสมุดไป่ตู้告知义务，或者故意告知虚假的情况，或者故意隐瞒真正的情况，诱使求职者作出错误意思表示而订立的劳动合同，则劳动者有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效。

合同范本之劳动合同不按整月签

劳动合同不按整月签【篇一：用人单位不签劳动合同的后果】如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。

譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。

更多法律风险下面由法律快车编辑为您整理介绍。

用人单位不签劳动合同有什么后果？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。

如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。

但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。