聘用人员工资福利待遇实施方案
全套薪酬福利管理制度
全套薪酬福利管理制度一、总则为了规范企业的薪酬福利管理，提高员工的薪酬福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力，特制定本制度。
二、薪酬管理1. 薪酬构成（1）基本工资：根据员工的工作岗位及工作性质确定，按月发放。
（2）绩效工资：根据员工的工作表现，评定其绩效并奖励。
（3）津贴补贴：根据员工的工作需要或特殊情况给予相应的津贴补贴。
2. 薪酬调整（1）年度调薪：根据企业的经营状况和员工的工作表现，每年进行一次薪酬调整。
（2）晋升加薪：员工晋升或转岗后，根据新岗位薪酬水平进行相应的薪酬调整。
3. 薪酬福利保密企业将员工的薪酬福利信息视为保密信息，不得泄露给其他员工或外部人员。
三、福利管理1. 社会保险企业依法为员工购买五险一金，并按规定及时缴纳。
2. 医疗保险（1）企业为员工购买医疗保险，报销员工在医院就诊的医疗费用。
（2）企业设立医疗保健基金，为员工提供特殊治疗费用报销。
3. 住房公积金企业为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
4. 带薪休假（1）年休假：员工享有带薪年休假，具体规定按照国家法律规定执行。
（2）病假：员工生病需要请假时，企业给予带薪病假。
5. 节日福利企业为员工提供节日礼品或福利，增强员工的节日氛围。
6. 员工培训企业为员工提供各类培训机会，提升员工的综合素质和专业技能。
四、奖惩管理1. 奖励机制（1）先进员工奖：企业根据员工的工作表现，评选年度先进员工，并给予奖金或奖品。
（2）优秀团队奖：对工作表现突出的团队给予奖励，激励团队协作。
2. 惩罚机制（1）违纪处罚：对严重违纪行为的员工，进行相应的处罚。
（2）质量问题处罚：对引起质量问题的员工，进行相应的处罚措施。
五、绩效考核1. 考核内容（1）工作态度：包括工作认真负责、团队合作等方面。
（2）工作业绩：根据员工的工作表现、完成情况等评定。
2. 考核周期（1）年度考核：每年进行一次员工的绩效考核。
（2）季度考核：每季度进行一次员工的临时考核，作为年度考核的参考依据。
编外聘用管理条例实施细则
第一章总则第一条为了规范编外聘用人员的管理，保障编外聘用人员的合法权益，提高编外聘用人员的工作积极性和效率，促进公共服务和社会事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于各级各类事业单位、社会团体和其他组织在编外聘用人员管理工作中，对编外聘用人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各个环节的管理。
第三条编外聘用人员是指在事业单位、社会团体和其他组织中，按照规定程序聘用，与聘用单位签订劳动合同，从事非全日制、非全时制工作的人员。
第四条编外聘用人员管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，保障编外聘用人员的合法权益。
（二）公开、公平、公正：公开招聘，公开选拔，公平竞争，公正评价。
（三）以人为本：尊重编外聘用人员的人格和权益，关心关爱编外聘用人员的工作和生活。
（四）分类管理：根据编外聘用人员的岗位性质、工作内容、工作期限等，实施分类管理。
第二章招聘与使用第五条编外聘用人员的招聘应当公开、公平、公正，按照下列程序进行：（一）制定招聘方案：明确招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职条件、招聘方式、报名时间和地点等。
（二）发布招聘公告：通过单位内部公告、媒体发布等途径，广泛宣传招聘信息。
（三）报名与资格审查：按照招聘方案要求，接受报名，对报名人员进行资格审查。
（四）考试或考核：根据招聘岗位要求，组织考试或考核，对报名人员进行选拔。
（五）体检与录用：对考试或考核合格者进行体检，体检合格者予以录用。
第六条编外聘用人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
（二）具有良好的思想政治素质和职业道德。
（三）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能和身体条件。
（四）具备较强的组织纪律性和团队协作精神。
第七条编外聘用人员使用应当遵循以下规定：（一）编外聘用人员应当从事与招聘岗位相符的工作。
（二）聘用单位应当根据编外聘用人员的工作表现和岗位需求，合理安排工作任务。
县直事业单位人员聘用制实施细则范本（4篇）
县直事业单位人员聘用制实施细则范本根据县直事业单位人员聘用制的实施要求，特制定如下细则：第一条为了规范县直事业单位人员的聘用工作，加强人员管理，提高工作效率，依据相关法律法规和政策，制定本细则。
第二条对于县直事业单位的人员聘用，应根据事业单位的实际需要，遵循公平、公正、公开、竞争的原则，进行选拔和录用。
第三条聘用对象应具备相应的学历和专业背景，并符合相关岗位的职位要求。
同时，应具备较好的品行和职业道德，及相关专业知识和能力。
第四条聘用程序应分为以下几个环节：发布招聘公告、报名参加考试、进行面试或考核、进行选岗或岗位分配、签订劳动合同、进行培训和入职手续等。
第五条招聘公告应在适当的媒体或网站上进行发布，内容应包括招聘岗位、职位要求、报名截止时间等信息。
第六条报名参加考试的人员应提交相关证明和材料，并参加面试或考核。
第七条面试或考核应由专业人员进行评估，确保公平公正。
第八条根据面试或考核结果，进行选岗或岗位分配，并与聘用人员进行沟通和协商。
第九条完成选岗或岗位分配后，与聘用人员签订劳动合同，并按照相关规定进行培训和入职手续。
第十条聘用人员需在试用期内进行考核，表现优秀者经过审核后正式聘用，表现不佳者予以解雇。
第十一条对于县直事业单位人员聘用过程中出现的违纪违规行为，应按照相关规定进行处理，如构成犯罪的，移送司法机关处理。
第十二条本实施细则自发布之日起生效。
县直事业单位人员聘用制实施细则范本（2）第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的聘用行为，依法确保公平、公开、公正的原则，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于县直事业单位人员的聘用管理。
第三条县直事业单位人员聘用制以政府机关、事业单位和社会组织为主体，在依法行使权力和履行职责的基础上，通过公开招聘、考核选拔等方式，确保人员的素质和能力。
第四条县直事业单位应按照《公务员法》和《事业单位工作人员聘用条例》的规定，依法聘用人员，并制定相应的聘用实施细则和管理办法。
聘用工工资实施方案
聘用工工资实施方案一、前言。
为了更好地规范公司的聘用工工资管理，提高员工的工资福利水平，制定本聘用工工资实施方案，以便更好地保障聘用工的权益，促进公司的稳定发展。
二、聘用工工资核算。
1. 聘用工工资核算应当按照国家相关法律法规和公司规定执行，确保合理、公平、公正。
2. 聘用工工资核算应当根据聘用工的实际工作情况、工作年限、工作业绩等因素进行综合考量，确定合理的工资水平。
3. 公司应当建立健全聘用工工资核算制度，明确核算流程、责任人和审核程序，确保核算结果的准确性和合法性。
三、聘用工工资发放。
1. 聘用工工资应当按照国家相关法律法规和公司规定及时发放，不得拖欠或者少发工资。
2. 公司应当建立健全工资发放制度，明确发放时间、发放方式和发放标准，确保工资按时足额发放到聘用工的手中。
3. 公司应当建立健全工资发放记录，确保工资发放的透明度和可追溯性。
四、聘用工工资调整。
1. 公司应当根据国家相关法律法规和公司规定，合理确定聘用工工资的调整机制，确保聘用工工资能够与通货膨胀和生活水平的变化相适应。
2. 公司应当建立健全工资调整制度，明确调整程序、调整时机和调整标准，确保调整的合理性和公正性。
3. 公司应当及时向聘用工公布工资调整的相关信息，确保聘用工对工资调整有清晰的了解。
五、聘用工工资福利。
1. 公司应当根据国家相关法律法规和公司规定，给予聘用工合理的工资福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 公司应当建立健全工资福利制度，明确福利内容、发放标准和享受条件，确保福利待遇的合理性和公平性。
3. 公司应当定期评估工资福利待遇，根据公司的发展和聘用工的需求进行调整和优化。
六、结束语。
本聘用工工资实施方案自发布之日起生效，公司应当严格执行，并不断完善和优化，以更好地保障聘用工的权益，促进公司的稳定发展。
企业员工福利待遇规定制度范本
企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。
二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。
2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。
三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。
2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。
四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。
五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。
医院临时聘用人员薪酬管理办法
1、成立招聘组织, 明确职责2、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3、建立《岗位说明书》制度4、建立年度考核制度5、建立了薪酬体系⑴与正式职工比照合理⑵包含了奖惩工资⑶调资常态化⑷保洁员设立了“工作量工资”⑸体现了“同工同酬”思想6、续聘、解聘规定明确(试行)聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现暂时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对暂时聘用人员规范化管理工作作如下规定：一、成立招聘组织：1、成立招聘领导小组:组长由院长担任，总支书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。
下设办公室,院综合办公室主任为主任。
招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪酬方案，决定录用与否。
2、成立招聘实施小组:组长由主管副院长担任，院综合办公室主任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长担任办公室主任。
招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》(附件1)并拟签劳动合同。
二、暂时聘用人员岗位分类：1、技术岗位：指按照国家规定,必须有上岗证书或者必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等工作岗位.2、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书，具有普通文化，经过简单培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。
三、新进暂时工作人员的聘用:1、招聘范围：面向社会,凡符合条件的人员均可报名。
2、招聘条件:(1)遵纪守法；(2)品格端正;(3)具有一定的学习能力和沟通能力；(4) 岗位所需的专业或者技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书)；(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄不能超过25 周岁)；(6)岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。
铜陵市铜官区聘用人员工资福利管理实施方案
铜陵市铜官区聘用人员工资福利管理实施方案1.引言1.1 概述概述部分内容可按照以下方式编写：引言部分是对整篇文章的概括性介绍，旨在为读者提供背景信息和引起读者的兴趣。
在本文中，引言部分将针对铜陵市铜官区聘用人员工资福利管理实施方案进行概述。
首先，铜陵市铜官区是安徽省的一个行政区域，作为该地区的核心区域之一，人员聘用工资福利管理实施方案对于铜官区的发展至关重要。
本文的目的是根据铜官区的实际情况，制定一套科学合理的聘用人员工资福利管理实施方案，以保障聘用人员的权益，增强他们的工作积极性和归属感。
文章将分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们将提供一个简要的概述，介绍该实施方案的目的和结构。
在实施该方案之前，铜官区聘用人员工资福利管理存在一些问题，如工资标准不统一，福利待遇差异大，管理不规范等。
因此，为了提高聘用人员的福利待遇和工作条件，有必要制定一套完善的管理方案。
本文的结构如下：首先，在第一要点中，我们将重点讨论铜官区聘用人员工资的设定和调整机制；其次，在第二要点中，我们将探讨福利待遇的合理安排和管理方式。
最后，在结论部分，我们将对本文进行总结，并提出一些建议，以期该实施方案的顺利推行。
通过本文的撰写，我们希望为铜官区聘用人员工资福利管理的改革和提升提供一些可行的方案和建议，使得聘用人员能够获得公平合理的工资待遇和福利保障，进而提高他们的工作积极性和整体素质。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分旨在介绍论文的整体结构，以帮助读者更好地理解论文的组织和内容安排。
本文分为引言、正文和结论三个主要部分。
引言部分通过概述、文章结构和目的三个方面的介绍，引导读者了解本文的背景和目标。
首先，在概述部分，将简要介绍铜陵市铜官区聘用人员工资福利管理的问题和现状，为读者提供一个整体的认识。
接下来，在文章结构部分，将详细描述本文的结构和各个部分的内容安排，帮助读者更好地理解文章的框架。
最后，在目的部分，明确本文的研究目的和意义，以引发读者的兴趣。
员工工资薪酬方案范文
员工工资薪酬方案范文尊敬的员工：为了更好地激励和回报公司的员工，我们特制定了以下工资薪酬方案，旨在提高员工的工作积极性和工作效率，使公司和员工共同成长。
希望员工们能够认真阅读，并对方案提出宝贵的意见和建议。
一、薪酬结构。
1. 基本工资，公司将根据员工的岗位、工作年限、工作表现等因素，制定相应的基本工资标准。
基本工资将按月发放，作为员工的稳定收入来源。
2. 绩效奖金，公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的工作贡献、工作态度、团队合作等因素进行评定，旨在激励员工不断提升工作业绩。
3. 岗位津贴，对于一些特殊岗位或者需要特殊技能的岗位，公司将给予相应的岗位津贴，以鼓励员工提升自身技能和专业水平。
4. 加班补贴，对于需要加班工作的员工，公司将按照国家相关规定，给予加班补贴。
5. 其他福利，公司将提供完善的员工福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。
二、薪酬管理。
1. 工资调整，公司将根据员工的工作表现和市场行情，定期进行工资调整，以确保员工的收入水平与市场保持一定的竞争力。
2. 绩效考核，公司将建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估和考核，以确保绩效奖金的公平发放。
3. 薪酬保密，公司将严格保护员工的薪酬隐私，不得随意向他人透露员工的薪酬情况。
4. 薪酬公平，公司将坚持公平公正的原则，对待员工的薪酬不因个人关系或其他非工作因素而产生偏见。
三、薪酬激励。
1. 激励机制，公司将建立多元化的激励机制，包括但不限于员工表彰、先进个人奖、先进团队奖等，以激励员工不断提升工作业绩。
2. 职业发展，公司将提供良好的职业发展平台和广阔的职业发展空间，鼓励员工通过不断学习和提升自身能力，实现职业发展和个人价值的最大化。
3. 员工关怀，公司将建立健全的员工关怀体系，关注员工的身心健康和生活品质，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
以上就是公司的工资薪酬方案，希望员工们能够认真阅读并理解。
事业单位编内人员岗位聘用实施方案
事业单位编内人员岗位聘用实施方案一、内容概述岗位设置与需求分析：根据事业单位的实际运营情况和业务发展需求，科学合理地设置岗位，并对各岗位的需求进行明确分析，包括岗位职责、任职要求、人员数量等。
聘用原则与条件：确定岗位聘用的基本原则，如公平竞争、择优录用等，同时明确各岗位的聘用条件，包括学历、专业、技能、工作经验等方面的要求。
聘用流程与程序：详细规定岗位聘用的流程与程序，包括信息发布、报名与资格审查、考试或面试、考察与体检、公示与聘用等环节，确保整个聘用过程规范有序。
薪酬待遇与福利：根据国家和地方相关政策以及事业单位实际情况，制定聘用人员的薪酬待遇和福利政策，包括基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金等。
培训与考核：建立人员培训与考核机制，对聘用人员进行定期培训和考核，以提高其业务能力和素质，确保岗位工作的顺利开展。
组织实施与监督：明确实施本方案的责任部门及人员，并建立监督机制，对聘用工作进行全程监督，确保本实施方案的贯彻执行。
通过本实施方案的制定与实施，旨在促进事业单位人员聘用工作的规范化、制度化，为事业单位的长远发展提供有力的人才保障。
1. 背景介绍：阐述当前事业单位人员管理的现状，强调岗位聘用改革的重要性和必要性在当前社会经济发展的新形势下，事业单位作为国家重要的公共服务提供者，其人员管理的效率和效能直接关系到社会服务的水平和质量。
近年来我国事业单位在人事管理领域取得了显著进展，但随着改革的深入和时代的变迁，现有的人员管理模式，尤其是岗位聘用环节，逐渐暴露出一些问题。
因此对事业单位编内人员岗位聘用进行深化改革，已经成为推动事业单位发展的迫切需求。
当前事业单位人员管理的现状主要表现为以下几个方面：一是传统的人员管理模式过于死板，缺乏灵活性，难以适应多变的市场需求和社会环境；二是岗位聘用过程中存在一定程度的不透明和不公正现象，影响了员工的工作积极性和单位的稳定性；三是人才资源的配置不够合理，高技能、高素质的专业人才难以得到有效利用。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案一、幼儿教师的工资薪酬方案应符合以下几个方面的考虑：1.教师的学历背景：幼儿园教师应具备幼儿教育相关专业的学历背景，如早期教育学、学前教育专业等。
根据不同学历背景的教师，可以进行不同的薪酬等级划分，以便激励教师提高自身的专业素养。
2.教师的工作经验：考虑到教师的工作经验对教学质量的影响，可以设立不同的工作年限薪酬等级，激励教师多年从事幼儿教育工作，并鼓励教师提升自身的教学水平和经验。
3.教师的绩效表现：设立教师的绩效评价机制，根据教师的教学表现、团队合作能力和家长口碑等方面综合评价，给予一定的绩效奖金或调薪机会。
4.地区差异：考虑到不同地区的生活成本和经济水平差异，可以设立地区差异补贴，以保证教师收入的公平性和合理性。
5.教师的培训支持：鼓励教师参加教育培训，提供相应的培训经费和学习补贴，以激励教师不断提高专业能力。
二、薪酬结构设计：1.基本工资：设立教师的基本工资标准，根据教师的学历背景和工作经验等因素进行划分，保证教师的基本生活需求。
2.绩效奖金：设立年度绩效考核制度，根据教师的教学质量、团队合作能力和综合表现等进行评价，表现优秀的教师可以获得额外的绩效奖金。
3.津贴和补助：设立各种津贴和补助，如交通津贴、餐补、住房补贴等，以保证教师的生活质量和工作积极性。
4.培训补贴：鼓励教师参加各类教育培训，提供相应的培训津贴或学习补贴，激励教师提升自身的专业能力。
5.节假日和福利待遇：为教师提供合理的节假日福利待遇，如带薪年假、医疗保险、养老保险等，以保障教师的权益和福利。
三、具体的薪酬方案和实施细则可参考以下建议：1.基本工资标准划分：根据教师的学历和工作经验，将基本工资划分为不同等级，具体标准可根据当地的平均工资水平和经济水平进行调整。
2.绩效奖金评定：设立一套绩效评价指标体系，包括教学质量、团队合作能力和综合表现等方面，根据评价结果给予相应的绩效奖金，具体奖金数额可根据当地经济情况进行合理调整。
应聘人员薪酬管理制度
应聘人员薪酬管理制度一、薪酬管理制度的重要性1. 保障员工的合理薪酬水平。
薪酬是员工对企业贡献的一种体现，合理的薪酬水平可以激励员工提高工作积极性和效率。
2. 帮助企业吸引和留住人才。
拥有合理的薪酬管理制度可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
3. 提高员工的工作满意度。
当员工认为自己的薪酬水平合理时，他们将更加满意于自己的工作，并更愿意为企业付出更多的努力。
二、薪酬管理制度的设计原则1. 公平公正性原则。
薪酬管理制度应当体现公平公正，确保不同岗位、不同业绩的员工可以获得相应的薪酬。
2. 激励激励性原则。
薪酬管理制度应当能够根据员工的表现进行差异化的薪酬激励，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 灵活性原则。
薪酬管理制度应当具有一定的灵活性，能够根据市场情况和企业需求进行调整和优化。
4. 透明性原则。
薪酬管理制度应当具有透明性，员工应当清楚薪酬制度的构成和计算方法，以确保员工对薪酬的合理性有清晰的认识。
三、薪酬管理制度的具体内容1. 薪酬构成。
薪酬构成是薪酬管理制度的核心内容之一，通常包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效评估。
绩效评估是确定员工薪酬的关键因素之一，企业可以通过设定绩效评估标准和定期评估员工的表现，来确定员工的薪酬水平。
3. 职级和薪酬范围。
企业可以根据员工的职级和工作经验等因素，确定员工的薪酬范围，以确保员工的薪酬在合理范围内。
4. 调薪机制。
企业应当建立一套科学合理的调薪机制，根据员工的工作表现和市场情况，及时调整员工的薪酬水平。
四、薪酬管理制度的实施步骤1. 确定薪酬管理的目标和策略。
企业应当明确确定薪酬管理的目标和策略，以确保薪酬管理制度的目标和企业的发展战略保持一致。
2. 设计薪酬管理制度。
企业应当根据员工岗位、绩效管理和市场情况等因素，设计科学合理的薪酬管理制度。
3. 实施薪酬管理制度。
企业应当通过员工培训和沟通等方式，将薪酬管理制度有效地实施到员工中。
单位聘用编制人员工资管理制度办法
单位聘用编制人员工资管理制度办法一、适用范围。
自治区机构编制部门核定某厅的聘用编制，厅属事业单位聘用并依据有关规定签订劳动合同的人员。
二、分配办法。
（一）工资分配。
实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资、薪级工资为基本工资。
1.岗位工资。
岗位工资主要体现聘用编制人员所聘岗位的职责和要求。
岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。
兑现岗位工资根据聘用岗位所需的专业技术资格证书（职业技能鉴定等级证书）等资格条件确定相应的岗位聘用工资标准（详见附表）。
通过参加国家统一考试或经自治区各系列职称评审委员会评审（职业技能培训鉴定机构考核鉴定）取得专业技术资格证书（职业技能鉴定等级证书）的，用人单位可以申报聘用并调整岗位工资。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
专业技术岗位设置11个等级，不同等级的岗位对应不同的标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行三至四级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一级至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
（在各单位未完成聘用编制人员岗位设置前，专业技术人员岗位工资暂按各级别最低标准执行，不同技术职称系列或职业资格等级按相关国家政策比照执行）。
工勤技能人员按本人现聘用的工勤技能岗位执行相应的岗位工资标准。
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置4个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的标准。
具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
铜官区聘用人员工资福利管理实施方案具体内容
铜官区聘用人员工资福利管理实施方案具体内容1.引言1.1 概述本文旨在介绍铜官区聘用人员工资福利管理实施方案的具体内容。
为了规范化管理聘用人员的工资和福利，提高聘用人员的工作积极性和满意度，铜官区制定了该管理实施方案。
本文将对该方案的主要内容进行详细阐述。
首先，文章将从引言部分开始，对整篇文章进行概述。
引言部分将介绍本文的概述、文章结构和目的。
在概述部分，我们将对铜官区聘用人员工资福利管理实施方案进行简要介绍，包括该方案的目的和重要性。
本方案的目的是为了建立一个科学、公正、透明的聘用人员工资福利管理制度，促进聘用人员的发展和企业的可持续发展。
这一方案的实施对于提高铜官区聘用人员的工作积极性、减少员工流失、增强组织的竞争力具有重要意义。
随后，文章结构部分将呈现本文的整体架构。
本文共分为引言、正文和结论三个部分。
在正文部分，我们将详细介绍铜官区聘用人员工资和福利管理的具体内容，包括工资核算标准、工资发放方式、福利项目和福利发放条件等。
在结论部分，我们将对整篇文章进行总结并提出相关的建议。
本文的目标是为读者提供关于铜官区聘用人员工资福利管理实施方案的全面了解。
通过详细阐述方案的具体内容，相信读者能够对该方案有一个清晰的认识。
因此，本文的内容将围绕着聘用人员工资管理和聘用人员福利管理展开，以期为相关管理人员和聘用人员提供有益的参考和指导。
接下来，我们将进入正文部分，详细介绍铜官区聘用人员工资管理的核算标准和发放方式，以及聘用人员福利管理的项目和发放条件。
请继续阅读后续内容，以获取更详尽的信息。
【1.2 文章结构】本文主要分为以下几个部分：引言、正文和结论。
引言部分概述了本文的主题和目的，以及对铜官区聘用人员工资福利管理实施方案的背景进行了简要介绍。
正文部分主要包括聘用人员工资管理和聘用人员福利管理两个部分。
在聘用人员工资管理部分，将对工资核算标准和工资发放方式进行深入阐述。
工资核算标准将涵盖工资的计算方法和考核标准等内容，工资发放方式将涉及工资的支付方式和时间等方面。
企业员工福利待遇规定制度模版
企业员工福利待遇规定制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业对员工的福利待遇，使其在获得合理的物质和精神回报的同时，提高工作积极性和满意度。
本制度适用于本企业所有正式员工。
二、职工福利待遇1.基本工资1.1 员工的基本工资将根据其所属岗位和工作年限进行确定，确保工资体系的公平和激励。
1.2 基本工资将按月支付，到账日为每月的工资支付日。
2.绩效工资2.1 绩效工资将根据员工的工作表现和绩效评估结果进行确定，以激励员工提高工作效率和质量。
2.2 绩效工资将按季度或年度支付，具体时间和金额将在绩效评估后确定。
3.奖金制度3.1 公司将根据员工对公司发展的贡献程度，设立一定比例的奖金，以激励员工积极参与工作并提供优质服务。
3.2 奖金发放将根据公司政策和绩效评估结果确定，具体时间和金额将提前通知员工。
4.社会保险4.1 公司将按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 公司将定期向员工提供社会保险缴纳明细，并协助员工办理相关社会保险申领手续。
5.医疗保险5.1 公司将为员工购买商业医疗保险，以降低员工因疾病导致的医疗费用负担。
5.2 公司将向员工提供医疗保险的具体保险条款和报销规定，以及如何申请医疗费用报销的流程。
6.员工培训6.1 公司将根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并组织相关培训活动，提高员工的专业水平和职业素质。
6.2 员工参加公司组织的培训活动，将享受带薪培训和报销相关费用的福利。
7.节假日福利7.1 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假，时间和补贴标准将根据相关规定执行。
7.2 公司将在重大节日或活动期间，为员工提供一定额度的节日福利，以增强员工的归属感和融入感。
8.其他福利8.1 公司将根据经济状况和员工的需要，适当提供其他福利，如购房补贴、节日礼品、员工旅游等，以增加员工的满意度和忠诚度。
8.2 具体其他福利的发放标准和方式将根据公司政策和员工需求来确定。
龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。
龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。
摘要：一、背景介绍1.龙岗区公办幼儿园的基本情况2.教职工工资方案执行的背景和重要性二、工资方案的具体内容1.基本工资标准2.岗位工资和职务工资3.绩效工资和奖金4.福利待遇5.工资调整和晋升机制三、工资方案的执行情况1.方案实施的时间和范围2.相关部门的协同和配合3.教职工工资的实际变化4.工资方案实施过程中遇到的问题和解决方案四、工资方案的影响和意义1.对教职工工作积极性的提升2.对幼儿园教育质量的提升3.对我国公办幼儿园工资制度的启示和借鉴五、展望未来1.工资方案的进一步完善和调整2.提高公办幼儿园教职工待遇的措施和建议3.为我国公办幼儿园的发展提供持续动力正文：一、背景介绍龙岗区作为我国广东省深圳市的一个市辖区，近年来在经济、文化、教育等方面取得了长足的发展。
龙岗区公办幼儿园作为该地区教育体系的重要组成部分，肩负着为孩子们提供优质学前教育的重任。
为了激发教职工的工作积极性，提高教育质量，龙岗区公办幼儿园制定并执行了一套详细的教职工工资方案。
二、工资方案的具体内容1.基本工资标准：根据教职工的学历、职称和工作年限等因素，设定不同的基本工资标准，确保教职工的生活水平得到保障。
2.岗位工资和职务工资：根据教职工所担任的岗位和职务，设定相应的工资标准，以激励教职工提升自身能力和素质。
3.绩效工资和奖金：设定具体的绩效考核指标，根据教职工的工作表现和业绩发放绩效工资和奖金，以提高教职工的工作积极性和创新性。
4.福利待遇：为教职工提供五险一金、带薪休假、培训和进修等福利待遇，以增加教职工的职业归属感和稳定性。
5.工资调整和晋升机制：设定明确的工资调整和晋升通道，根据教职工的工作表现和能力进行工资调整和职务晋升，以激发教职工的持续发展动力。
三、工资方案的执行情况1.方案实施的时间和范围：自2019 年起，龙岗区公办幼儿园全面实施教职工工资方案。
2.相关部门的协同和配合：教育部门、财政部门和幼儿园等多方共同参与，确保工资方案的顺利实施。
参照深圳市龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行
参照深圳市龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行摘要：一、深圳市龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案概述1.方案背景2.方案适用范围3.方案执行依据二、教职工工资构成及标准1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.津贴与补贴三、工资调整与晋升机制1.工资调整周期2.工资晋升条件3.工资调整幅度四、福利待遇与相关政策1.社会保险与公积金2.带薪休假3.其他福利待遇五、方案实施效果及展望1.提高教职工待遇2.激励教职工积极性3.对我国其他地区的借鉴意义正文：参照深圳市龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行，本文将详细介绍该方案的背景、适用范围、执行依据，以及教职工工资的构成、标准、调整与晋升机制，福利待遇与相关政策，以及方案实施的效果和展望。
一、深圳市龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案概述深圳市龙岗区公办幼儿园为提高教职工待遇，激发教职工工作积极性，参照深圳市龙岗区公办幼儿园聘用教职工工资方案执行。
该方案根据国家及地方相关政策制定，适用于深圳市龙岗区公办幼儿园全体教职工。
方案旨在保障教职工合法权益，提高教育质量，促进学前教育事业发展。
二、教职工工资构成及标准1.基本工资：根据教职工所聘岗位和职级确定，按照国家规定的最低工资标准执行。
2.岗位工资：根据教职工所聘岗位的性质、责任和专业技术水平等因素确定，体现岗位差异。
3.绩效工资：根据教职工的工作业绩、工作态度、业务能力等因素确定，体现优劳优得。
4.津贴与补贴：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据教职工的实际需求和岗位特点发放。
三、工资调整与晋升机制1.工资调整周期：教职工工资每年调整一次，根据国家和地方相关政策及幼儿园实际情况制定调整方案。
2.工资晋升条件：教职工在岗位工作期间表现优秀，具备晋升条件的，可按照程序申请晋升，晋升后工资相应调整。
3.工资调整幅度：工资调整幅度根据国家和地方相关政策、幼儿园财务状况及教职工个人表现综合确定。
四、福利待遇与相关政策1.社会保险与公积金：幼儿园按照国家和地方相关规定为教职工缴纳社会保险和公积金。
行政公告公司员工福利调整方案
行政公告公司员工福利调整方案尊敬的公司全体员工：为了更好地关心和支持公司员工的生活，提高员工的工作积极性和幸福感，经过公司领导班子慎重研究决定，现对公司员工福利进行如下调整：一、薪酬福利方面薪资调整：自即日起，公司将对全体员工的基本工资进行适当提高，提高幅度为每位员工上月基本工资的5%。
绩效奖金：公司将根据员工个人绩效情况，适时发放绩效奖金，以激励员工积极工作，提高工作效率。
年终奖金：公司将按照员工在公司服务年限和贡献度，合理调整年终奖金发放标准，让每位员工都能分享到公司的发展成果。
二、福利待遇方面带薪年假：公司将根据员工实际工作年限，适当增加带薪年假天数，让员工有更多的时间去休息和放松。
节假日福利：公司将在法定节假日给予员工额外福利待遇，让员工在节假日能够感受到公司的关怀和温暖。
培训发展：公司将加大对员工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，帮助员工不断提升自我能力和职业素养。
三、健康保障方面医疗保险：公司将为全体员工购买完善的医疗保险，保障员工在意外或疾病发生时能够得到及时有效的医疗救助。
健康体检：公司将定期组织员工进行健康体检，并根据体检结果提供个性化的健康管理建议，关注员工身心健康。
四、其他方面住房补贴：针对外地员工或需要异地出差的员工，公司将提供相应的住房补贴，解决员工在异地出差期间的住宿问题。
节日礼品：公司将在重要节日为全体员工准备精心准备的节日礼品，祝福员工节日快乐，感受到家的温暖。
以上为公司员工福利调整方案的具体内容，请各位员工知悉并按照相关规定享受相应福利待遇。
希望通过此次福利调整能够更好地激励员工的积极性和创造力，共同推动公司事业取得更大发展！特此公告。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
薪资待遇方案
薪资待遇方案1. 引言薪资待遇方案是组织用来吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
一个具有竞争力的薪资待遇方案可以提升员工的工作动力和满意度，进而提升组织的绩效。
本文将针对薪资待遇方案的设计和实施进行详细探讨。
2. 设计薪资待遇方案的原则设计薪资待遇方案时，应遵循以下原则：2.1 公平性薪资待遇应公平合理，避免员工之间的不公平感。
公平的薪资体系应考虑员工的工作内容、职能、绩效和市场薪资水平等因素。
2.2 竞争力薪资待遇方案应与行业内同职位岗位的薪资水平保持一定的竞争力。
这有助于吸引和留住优秀的人才，确保组织的竞争优势。
2.3 激励性薪资待遇方案应能激励员工积极努力，达到组织目标。
这可以通过设立绩效奖金、提供员工股权激励计划等方式实现。
2.4 可持续性薪资待遇方案应是可持续的，组织应考虑到长期的财务状况和发展前景，在给予员工薪资福利时保持合理的财务可承受性。
3. 薪资待遇方案的组成薪资待遇方案通常包括以下几个方面：3.1 基本工资基本工资是员工的固定薪酬，体现了员工的职位等级和工作内容的要求。
基本工资应与市场薪资水平相符，并考虑员工的工作经验和背景等因素进行差异化调整。
3.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作绩效进行给予的额外奖励。
绩效奖金可以根据个人绩效和团队绩效进行设定，以激励员工的工作动力和表现。
3.3 福利待遇福利待遇包括各类员工福利，如社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等。
福利待遇的完善可以提高员工的福利感和对组织的认同度。
3.4 股权激励计划股权激励计划是一种长期激励机制，通过给予员工股权，使其与组织的利益紧密关联。
股权激励计划可以激励员工长期发挥自己的工作表现，并对组织的长期发展产生积极影响。
4. 薪资待遇方案的实施薪资待遇方案的实施步骤如下：4.1 调研与分析首先，组织需要进行薪资市场调研，了解同行业同职位岗位的薪资水平，并分析员工的工作内容、职能和绩效等因素。
4.2 设计薪资结构根据调研和分析结果，设计薪资结构，确定不同职位的基本工资水平、绩效奖金比例和福利待遇等。
《义安区公办幼儿园聘用教师工资福利待遇实施方案》
《义安区公办幼儿园聘用教师工资福利待遇实施方
案》
义安区教师工资由:基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资。
按照工龄定:1到3年950元、4到6年1000元、79年1050元、1015年1150元、15年以上1250元。
二、学历工资。
按照证书学历定:中师学历150元月、专科学历230元月、本科学历280元月。
另外:有幼儿教师资格证书200元月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元月。
三、工龄工资。
自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资。
绩效工资由二部分组成。
1、浮动工资每月100元。
2、保教工资。
基数:小班25人、中班30人、大班35人。
采取年级组平衡式(以中心园为准):高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。
3、临时工作工资。
五、岗位工资。
教研组长50元;信息管理员40元:班主任30元:副班主任20元;保健老师40元:食品保管40元;图书、美工室管理20元;炊工30元;司务长50元;门卫30元;资料整理10元;音乐播放10元。
备注:新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。
期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。
工资待遇方案
工资待遇方案引言：在现代社会中，工资待遇是企业吸引和保留员工的重要因素之一。
一个合理且具有竞争力的工资待遇方案能够激励员工的积极性，并增加员工的满意度和忠诚度。
本文将探讨一个完善的工资待遇方案应该包含的要素，并提出一些设计工资待遇方案的实用建议。
一、工资基准和水平工资待遇方案的首要元素是工资基准和水平的设定。
工资基准是指企业根据员工的职位、工作内容和市场薪资水平等因素所确定的一种基准工资水平。
而工资水平则是指员工实际领取的工资数额。
在制定工资待遇方案时，企业应该参考市场薪资水平，并根据员工的工作表现和市场价值等因素进行合理的调整，以确保工资待遇能够吸引和留住优秀的员工。
二、绩效考核和奖金制度绩效考核和奖金制度是激励员工努力工作的重要手段之一。
企业可以制定一套科学合理的绩效考核体系，并将绩效考核结果与工资待遇直接挂钩。
在考核体系中，应该明确岗位责任和考核标准，并制定相应的奖励制度。
这样可以激发员工的工作动力，提高工作质量和效率。
奖金制度可以通过设立年终奖、季度奖、个人奖等形式来实现，以奖励优秀的员工和团队，同时也要给予不符合要求的员工适当的警示和改进机会。
三、福利待遇工资待遇方案不仅应包括基本工资和奖金，还应提供一系列福利待遇。
这些福利待遇可以包括但不限于：五险一金、带薪假期、加班补贴、员工培训、休闲娱乐活动、健康保险等。
这些福利待遇的设立能够增加员工的工作满意度、提高员工的生活质量，并增强员工对企业的归属感和忠诚度。
四、晋升和晋级机制工资待遇方案不仅应考虑当前的工资水平，还应考虑员工的晋升和晋级机制。
通过设立合理的职业晋升通道和晋级机制，可以激励员工不断提升自己的职业素养和技能水平，进而获得更高的工资待遇。
建立公平、透明和竞争性的晋升制度，可以激发员工的积极性和竞争意识，同时也能够提高企业的整体竞争力。
五、公平和透明一个完善的工资待遇方案应该看重公平和透明。
企业应该设立一套公正的工资制度，确保所有员工在同一职位下享有相同的工资待遇。
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聘用人员工资福利待遇实施方案新乡广播电视台2017年5月18日聘用人员工资福利待遇方案为切实维护好职工的切身利益，进一步调动职工的工作积极性，确保各项工作的顺利完成，根据国家有关政策，结合我台工作实际，按照“科学、公平、合法、激励”和“多劳多得”的原则，本着为职工负责的精神，制定此方案。
档：一、A：（一）基本条件1、本科学历（含第二学历），在台工作五年以上，业务骨干，能圆满完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，表现特别优秀。
连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效考核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效考核第一名。
2、大专学历（含第二学历），在台工作八年以上，业务骨干，能圆满完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，表现特别优秀。
连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效考核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效考核第一名。
凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
①记者业务骨干认定：作品获省（部）级一等奖一次以上；获省（部）级二等奖二次以上；获省（部）级三等奖三次以上；获市级一等奖四次以上；外宣发稿全台排名前三名；被评为市级以上优秀记者。
符合以上条件之一者．均可。
②编辑业务骨干认定：获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获市级节目制作一等奖四次以上。
符合以上条件之一者均可。
③行政、部分技术岗位业务骨干认定：十人以上部门年度绩效考评连续三年前三名；十人以下部门年度绩效考核连续三年第一名。
符合以上条件之一者均可。
④技术业务骨干认定：获省（部）级以上技术维护、先进个人或技术能手证书；获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获省辖市级以上科技拔尖人才奖；能够独立处理复杂故障并能组织指导本部门的技术工作，符合以上条件之一者均可。
（二）工资标准：1、第一学历本科，基本工资每月1400元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按每人每月完成的工作任务核定。
取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。
2、第二学历本科，基本工资每月1400元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。
．3、第一学历大专，基本工资每月1400元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。
4、第二学历大专，基本工资每月1400元，学历工资100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
取得职称的，经台聘用后，按职称工资执行。
：（三）福利待遇福利、休假与在编人员的待遇相同，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
档：B二、：（一）基本条件1、本科学历（含第二学历），在台工作三年以上，有较强的业务能力，编辑记者至少有一篇作品获市级以上奖励，能较好完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，上年度绩效考核在本部门（岗位）或本部门相同档次中比较靠前。
2、大专学历（含第二学历），在台工作四年以上，有较强的业务能力，编辑记者至少有一篇作品获市级以上奖励，能较好完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，上年度绩效考核在本部门（岗位）或本部门相同档次中比较靠前。
．凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
（二）工资标准：1、第一学历本科，基本工资每月1100元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成档后，经台聘用的，享受职称待遇。
A,进入的工作任务核定。
参加职称评定2、第二学历本科，基本工资每月1100元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成档后，经台聘用的，享受职称待遇。
进入A的工作任务核定。
参加职称评定,3、第一学历大专，基本工资每月1100元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成档后，经台聘用的，享受职称待遇。
A,进入的工作任务核定。
参加职称评定4、第二学历大专，基本工资每月1100元，学历加薪100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成档后，经台聘用的，享受职称待遇。
进入A,的工作任务核定。
参加职称评定：（三）福利待遇福利与在编人员的待遇相同，休假按台里有关规定执行，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
档：C三、．：（一）基本条件1、本科学历（含第二学历），有一定的业务能力，在台工作半年以上（二类以上院校毕业的为三个月以上），能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。
2、大专学历（含第二学历），有一定的业务能力，在台工作半年以上，能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。
3、中专以下学历（从事后勤工作），有一定的工作能力，在台工作半年以上，能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。
凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
（二）工资标准：1、第一学历本科，基本工资每月700元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
2、第二学历本科，基本工资每月700元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
3、第一学历大专，基本工资每月700元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资600元，按个人每月完成的工作任务核定。
．4、第二学历大专，基本工资每月700元，学历加薪100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
5、中专学历以下，基本工资每月700元，工龄工资每年30元，可累计元，按个人每月完成的工作任务核定。
年止，绩效工资每月600计算至20：（三）福利待遇福利与在编人员的待遇相同，休假按台里有关规定执行，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
：四、有关问题的说明、基础工资的构成：由基本工资、学历工资、工龄工资三项构成。
12、破格进入A档,必须是业务能力特别强，综合素质高，表现特别优秀：作品获国家级一或二等奖一次以上；三等奖两次以上；省级一等奖三次以上；近两年在省台发稿全台第一名或中央台《新闻联播》发稿3篇以上；获省（部）级以上技术维护、技术能手二等奖以上；十人以上部门，年度绩效考核连续五年前三名；十人以下部门，年度绩效考核连续五年第一名；现任副主任以上职务。
凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
破格进入B档,必须是业务能力强，综合素质高，表现优秀：作品获国家级三等奖一次以上；省级一等奖二次以上；省级二等奖三次以上；近两年在篇以上；十人以上部门，2省台发稿全台前三名或中央台《新闻联播》发稿年度绩效考核连续三年前三名；十人以下部门，年度绩效考核连续三年第一名。
凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
3、聘任专业对口的研究生，实习期为三个月。
实习期满合格后，可直接定为B档，学历工资每月400元，其他待遇按有关规定执行。
聘任期间表现档。
A优秀，成为所在部门业务骨干的，在台工作满5年可晋升为4、本人所获学历与所从事工种明显不相符的，可以按现有学历进入相应档次，但不享受学历加薪工资。
5、工龄计算方法：部聘人员，从部聘之日起，按部聘时间的一半折算；台聘人员，从台发工资和福利之日起计算；从其它事业单位调入的（在编）聘用人员，可以连续计算工龄。
6、学历认定：必须是经教育部授权开展高等教育学历认证工作的专门机构出具的学历认证报告，或经国家教育部审定备案的普通高等学校、成人高等学校出具的认证报告。
7、获奖作品认定：新闻类：短消息，证书前两名；长消息，证书前两名；系列报道，证书前五名；连续报道，证书前五名。
专题类：短片，10分钟以内，证书前三名；长片，10分钟以上，证书前五名。
（广告类、文艺类同上），大型晚会另定。
技术类：在有资质学术专刊上发表的本专业学术论文或译着前三名；在省（部）级以上本专业学术会议上获奖论文前三名；在省辖市（厅）级以上专业学术会议上获奖论文前两名。
．8、行业作品奖，降一个等次使用；同一个作品获多个奖项时，按最高奖以竞赛委员会等名义颁发的获奖作品一律不算。
凡通过市场化运作、算一个；必须从调档后的新获奖作品算起。
凡参加过调档的人员，下次调档时，9、10、即日起，进台人员必须具备本科以上学历，专业对口；后勤和技术部门部分岗位适当放宽。
二类以上院校毕业的大学生，试用期为3个月，二类以下院校毕业的大学生，试用期为6个月。
试用期满后，需要留用的与台签订劳动合同。
用工合同每三年签约一次。
11、以创收为主的部门（岗位），年完成创收100万元（含）以上或连续2年完成创收任务，可由B档晋升为A档；年完成创收50万元（含）以上，档。
档晋升为B 可由C12、从事司机、勤杂等工作的职工，一律按C档合同待遇执行，凡台龄档待遇执行。
B满20年的可以按13、获国家级一等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加500元的工资，享受三年；获国家级二等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加300元的工资，享受二年；获国家级三等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加200元的工资，享受一年；同一个作品获多个奖项时，按最高奖的待遇执行。
、晋升或破格晋升合同档次均须经过一周公示。
14、在编人员的绩效考核标准、办法与聘用人员相同，台属各公司参照15．执行。
16、此方案从2017年*月1日起执行，解释权在新乡电视台台长办公会议。
新乡广播电视台日1月年 20171。