企业规章制度范本详细版比较适用于非工业企业1.doc
企业规章制度范本(3篇)
企业规章制度范本（3篇）企业规章制度范本（精选3篇）企业规章制度范本篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的.使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
规章制度企业规章制度范本(精选)
规章制度企业规章制度范本(精选)规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强组织纪律，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工和实习生。
所有员工和实习生必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修订和解释权归企业管理层所有。
员工和实习生有义务积极配合并执行本规章制度。
第二章入职与离职第四条新员工入职时应提交身份证复印件、学历证明、劳动合同和相应的证明文件。
第五条离职员工应提前一个月书面通知公司，并办理相关手续，如完成工作交接、清理个人物品以及填写离职手续等。
第三章工作时间和休假第六条工作时间为每周五天，每天工作八小时。
具体工作时间由部门主管确定。
第七条员工享有国家法定节假日的休息，公司还将根据员工的实际情况安排年假、病假和其他特殊假期。
第八条每年员工应向人事部提前申请年假，部门主管审核后，方可享受。
第四章岗位职责和工作要求第九条每个岗位都应明确岗位职责和工作要求，并由部门主管向员工进行详细说明。
第十条员工需按照上级安排的工作任务完成本职工作，不得擅自改变或超出职责范围。
第五章工作纪律和奖惩措施第十一条员工应保持工作场所整洁，严禁在工作区域吸烟或妨碍他人工作。
第十二条员工应遵守上下班时间，不得迟到早退，如遇特殊情况应提前请假申请。
第十三条员工应服从公司安排的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十四条如发现员工有违反规章制度的行为，将按照公司的相关规定对其进行处罚，包括扣工资、警告甚至解雇。
第六章保密与知识产权第十五条员工应保守公司的商业秘密，严禁私自泄露公司内部信息或将公司机密带离办公场所。
第十六条员工在公司工作期间所创作的著作权归公司所有，员工不得私自侵占或转让。
第七章员工行为规范第十七条员工应遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害公司利益和声誉。
第十八条员工应尊重他人，不得在工作场所进行恶意中伤、诽谤或对同事进行人身攻击。
企业规章制度模板范文（二篇）
企业规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度是保障企业正常运营，实现企业长期发展的基础，所有员工都有责任遵守并严格执行。
第四条本规章制度的修改和调整必须经企业领导同意，并按照规定流程进行。
第五条本规章制度生效后，员工应当认真研读，并签字表示理解和遵守。
第六条本规章制度的解释权属于企业领导。
第二章员工入职与离职第一条员工入职前，应提供真实有效的个人身份证明和相关学历、资格证书等材料。
第二条入职员工需经过企业培训，并考核合格方可正式上岗。
第三条入职员工须遵守企业保密制度，不得泄露企业商业机密和客户信息。
第四条员工离职时应提前一个月书面告知企业，如特殊情况需提前解约，应经过双方协商一致，并按照合同约定支付相应违约金。
第五条员工离职后必须交还企业的所有物品，并完成离职手续。
第六条员工离职后，对企业商业机密和客户信息仍须保密，不得泄露。
第三章工作时间与考勤第一条正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由企业根据实际情况安排。
第二条员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，违者将会受到相应的处罚。
第三条员工不得违规加班，如有特殊情况需要加班，应经过主管领导同意并记录。
第四条员工应按照企业的考勤制度进行打卡，不得代打卡、弄虚作假。
第五条员工因病休假需提前向主管领导提出申请，并提交有效的医疗证明。
第六条员工请假应提前向主管领导申请，并填写请假单，经审批后方可请假。
第四章工作纪律与职业道德第一条员工应遵守企业的工作纪律，按照规定完成各项工作任务。
第二条员工应保持良好的工作态度，尊重上级领导和同事，不得进行诋毁、中伤等行为。
第三条员工不得私自接受或索取他人的财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第四条员工应积极参加企业组织的培训和学习活动，提升自身素质和专业技能。
企业规章制度范文(5篇)
企业规章制度范文第一章总则第一条为了维护企业的良好秩序，规范员工的行为，根据相关法律法规及企业的实际情况，制定本规章制度。
第二章工作时间及休假第二条工作时间：员工每日工作时间为8小时，具体工作时间由企业根据生产经营需要和员工岗位的特性制定。
第三条节假日休假：员工享受法定节假日休假，具体安排由企业根据实际情况制定。
第三章员工纪律第四条员工出勤：员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
第五条员工着装：员工应按照企业规定的着装要求穿着工作服或工作装，不得穿着不雅、不符合企业形象的服装。
第六条员工言行：员工应文明礼貌待人，不得进行诽谤、辱骂、恐吓等言行。
第四章员工福利及待遇第七条员工薪酬：员工的薪酬由企业根据员工的工作表现和劳动成果确定，并按照规定时间发放。
第八条员工福利：企业为员工提供相应的福利待遇，包括社保、医保、住房公积金等，具体待遇由企业根据实际情况确定。
第五章员工安全与保障第九条员工安全：企业应为员工提供安全的工作环境和设备，并加强安全教育培训，确保员工的人身安全。
第十条员工保障：企业应为员工购买劳动保险，保障员工在工作过程中出现的意外伤害和工作相关的疾病。
第六章违纪与处罚第十一条对于违反本规章制度的员工，企业将采取相应的处罚措施，包括扣除薪酬、停职、辞退等。
第七章附则第十二条本规章制度自颁布起生效，同时废止以前的相关规定。
企业保留对本规章制度进行调整和解释的权利。
这只是一个企业规章制度的模板，具体规定需要根据企业实际情况进行调整和制定。
企业规章制度范文（2）第一章总则第一条本规章制度是为了规范企业内部管理，提高工作效率，保护员工权益，促进企业发展而制定。
第二条本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条企业内部的其他规章制度与本规章制度不一致时，以本规章制度为准。
第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需将个人基本信息提交给人力资源部，进行档案建立和薪资核算。
企业规章制度明细范文（三篇）
企业规章制度明细范文第一章总则第一条为规范企业的日常运作，维护员工权益，促进企业的稳定发展，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工和临时工。
第三条本规章制度是规范员工行为、组织管理和业务流程的基本依据，在企业内具有法律效力。
第四条所有员工都有责任理解并遵守本规章制度，公司将严格执行并监督其落实情况。
第二章入职管理第五条入职前，应填写真实有效的个人信息，并提供相关证明材料。
第六条入职时需签订《劳动合同》，并按照国家规定办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第七条入职前需进行岗位培训，加深对公司的了解，并参加入职考核。
第八条入职后，需认真阅读相关规章制度，严格遵守公司的工作规范和道德规范。
第九条入职后，需按照公司规定的工作时间、工作地点和工作内容进行工作，不得私自外出或擅离岗位。
第十条入职后，需服从上级的安排和指挥，并积极配合完成工作任务。
第三章组织管理第十一条公司实行岗位制管理，根据不同的岗位职责，分配相应的权责。
第十二条上级与下级之间应保持良好的沟通与协作，共同推动工作的顺利进行。
第十三条部门应建立有效的沟通机制，及时传达和解决工作中的问题和困难。
第十四条公司定期举行部门会议，对工作进展、问题和计划进行沟通和讨论。
第十五条个人有义务向上级汇报工作进展，及时汇报工作中的问题和困难，并尽力解决。
第四章工作规范第十六条员工应遵守公司的工作时间，如需加班，应经过上级批准，并按规定报备。
第十七条员工应保持良好的工作形象，穿着整洁，言谈举止得体，不得酗酒、吸烟或迟到早退。
第十八条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司机密泄露给外界或利用机密牟取私利。
第十九条员工应严格遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第二十条员工应按照公司的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并保持良好的工作态度。
第五章员工权益第二十一条公司将保障员工的合法权益，包括健康权益、劳动权益和待遇权益。
企业规章制度范本百度文库
企业规章制度范本一、总则第一条本规章制度旨在规范企业内部管理，保障企业正常运营，提高工作效率，维护企业和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，制定和执行规章制度。
第四条企业应当尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展。
二、人力资源管理第五条企业应当依法招聘、录用员工，并与员工签订书面劳动合同。
第六条企业应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第七条企业应当建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条企业应当建立员工绩效考核制度，客观、公正地评价员工的工作表现。
第九条企业应当依法支付员工工资，并根据员工的工作绩效和贡献给予相应的奖金。
第十条企业应当建立健全员工晋升和选拔制度，注重员工的职业发展。
第十一条企业应当建立健全员工劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷。
三、生产管理第十二条企业应当建立健全生产管理制度，确保生产安全、高效、优质。
第十三条企业应当加强生产现场管理，保持生产环境整洁、有序。
第十四条企业应当建立健全产品质量管理制度，确保产品质量符合国家标准。
第十五条企业应当加强设备维护和管理，确保设备正常运行。
第十六条企业应当建立健全生产安全事故应急预案，提高应对突发事件的能力。
四、财务管理第十七条企业应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十八条企业应当加强成本控制，提高经济效益。
第十九条企业应当加强资金管理，确保资金安全、流动、有效。
第二十条企业应当建立健全内部审计制度，加强对财务管理的监督和检查。
五、企业文化第二十一条企业应当积极培育和践行社会主义核心价值观，树立良好的企业形象。
第二十二条企业应当加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力。
《企业规章制度范本》
《企业规章制度范本》一、目的本规章制度的目的是确保企业各项运营和管理活动能够有序进行，维护企业的正常运作，保障员工的权益，促进企业的稳定发展。
二、适用范围本规章制度适用于本企业的所有员工及相关实习生、派遣工人等。
三、工作时间与休息时间1.工作时间：本企业规定的工作时间为每周五天，每日工作8小时，包括午休时间。
员工需按时上班，不得迟到早退，如需请假须提前向上级领导请示和填写请假单。
2.休息时间：午休时间为每日12:00-13:00，员工应按时返回岗位。
如遇特殊情况需延长午休时间，需经上级领导同意。
四、工资与福利1.工资发放：本企业的工资发放方式为月结，具体发放日期为每月最后一个工作日。
工资以银行转账的方式发放给员工，请员工提供正确的银行卡信息。
2.福利待遇：本企业将根据员工的绩效、工作表现等给予相应的奖励和福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪年假、带薪病假、社会保险等。
具体条件和政策将另行制定，以公司通知为准。
五、保密与知识产权1.保密责任：员工需严守企业的商业机密和保密信息，不得私自外泄与自己工作相关的信息，包括但不限于客户信息、合同信息、产品技术等。
违反保密责任的员工将受到相应的纪律处分。
2.知识产权：员工在本企业的工作过程中，所创造的知识产权属于企业所有。
员工不得私自使用或转让相关知识产权，如有需要，应经过企业的书面许可。
六、纪律和处分1.纪律要求：员工应遵守企业的各项规章制度，严格履行自己的工作职责，保持良好的工作态度和团队精神，尊重上级领导和同事，不得对企业进行诽谤、造谣或传播不实信息。
2.处分制度：对于违反企业规章制度或工作纪律的员工，企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、降职或解雇等。
七、违约责任和解除劳动合同1.违约责任：员工如有违反劳动合同和企业规章制度的情况，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失、向企业道歉或受到纪律处分等。
企业规章制度范本
企业规章制度范本第一章一般规定第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本规章制度的宗旨是：遵守国家法律法规，优化企业内部管理，形成良好的工作氛围。
第四条全体员工应遵守本规章制度，自觉维护企业的形象和利益。
第五条企业应对本规章制度进行解释，解释权归企业所有。
第二章上班时间与考勤第一条上班时间由企业统一规定，全体员工应准时到岗，严禁迟到早退。
第二条上班期间，员工应集中精力完成工作任务，严禁在上班时间进行无关工作或娱乐活动。
第三条员工应按照企业要求进行考勤签到，签到时间以打卡记录为准。
员工请假需提前向上级主管请示，并按照规定程序办理请假手续。
第四条违反上班时间与考勤规定的员工，将纳入考核范围，严重者将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条全体员工应尊重上级领导，服从上级安排，严禁擅自变更工作内容、调休或请假。
第二条员工应保守企业的商业机密和客户信息，严禁私自泄露给外部人员或机构。
第三条员工应文明待人，积极与同事合作，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工在工作过程中应注意工作效率和工作质量，保持良好的个人形象。
第四章奖惩制度第一条企业将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，包括物质奖励、荣誉奖励等。
第二条员工如发现他人违反规章制度，可以向上级领导举报，公司将对举报者进行奖励。
第三条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第五章培训与提升第一条企业将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和知识水平。
第二条员工应积极参加企业组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和能力。
第三条员工如发现自己在工作中存在短板或需进一步提高的方面，可以向上级领导提出培训需求。
第四条员工的培训费用由企业承担，但培训期间需按规定完成工作任务。
第六章外出与出差第一条员工如需外出或出差，应提前向上级领导申请，并按照规定手续办理。
企业规章制度明细范文(3篇)
企业规章制度明细范文第一章总则第一条为规范企业的管理行为，优化企业运营环境，保障员工权益，促进企业持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条本规章制度的执行机构为企业的人力资源部门，具体负责监督、维护和解释本规章制度的实施情况。
第四条本规章制度的内容必须严格遵循国家法律法规和企业的发展需要，不能违背公序良俗和道德规范。
第五条企业对员工的纪律处分必须依法、依规，并遵循公平公正的原则，不能滥用职权或超越法定权限。
第二章入职第六条新员工入职前必须提供真实、准确的个人信息，并接受公司的面试和体检。
第七条入职前，员工需要签订劳动合同，并按照合同约定提供所需的证明文件。
第八条入职前，员工必须进行入职培训，了解企业相关政策和规章制度。
第九条入职员工须按时出勤，并严格遵守企业的工作时间安排。
第十条入职员工须保守公司的商业机密，不得泄露和传播。
第三章工作行为第十一条员工需按时上下班，且不得无故早退或迟到，每月累计3次迟到将进行处罚。
第十二条员工需保持工作场所的整洁和卫生，并按规定归还、保管好所使用的办公设备和工具。
第十三条员工需遵守企业的工作规范，严禁擅自离岗、走神、公私混用等行为，严重者会受到纪律处分。
第十四条员工需保持工作秩序和纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的私事或娱乐活动。
第十五条员工需遵守企业的保密义务，不得私自泄露和传播公司的商业机密和客户信息。
第四章员工福利第十六条员工享受国定的法定节假日和带薪年假等福利待遇。
第十七条员工工资按时发放，且会根据工作表现进行考核和调薪。
第十八条员工可参加企业提供的养老保险、医疗保险和其他相关保险。
第十九条员工有权利享受企业提供的员工福利，包括健康体检、文化活动和职业培训等。
第二十条员工需遵守企业规定的内部福利使用方式和规则，不能滥用福利资源。
第五章员工奖惩第二十一条员工因表现突出或完成重要任务可获得奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
企业规则制度范本
企业规则制度范本一、总则第一条为了维护企业正常运营，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业管理，尊重劳动，诚实守信，团结协作，积极工作。
第四条企业应当建立健全各项规章制度，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需要请假时，应当提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第七条员工在工作期间，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、私自调换岗位。
第八条员工在岗位上应当遵守操作规程，注意安全，不得违章操作，不得私拉乱接电源、私自使用电器。
第九条员工在企业内应当保持公共卫生，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。
第十条员工在企业内应当遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
三、工资福利第十一条员工的工资按照企业制定的工资制度执行，工资支付时间、方式由企业规定。
第十二条企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十三条企业应当为员工提供劳动保护，保障员工人身安全。
第十四条员工享受国家规定的节假日休息，企业根据实际情况安排加班。
四、培训与发展第十五条企业应当为员工提供培训机会，提高员工业务水平，促进员工职业发展。
第十六条企业鼓励员工参加各类专业技术资格考试，对取得资格证书的员工给予奖励。
第十七条企业根据员工工作表现和业务能力，进行定期晋升和选拔。
五、违纪处理第十八条员工违反本制度的，企业有权根据情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十九条员工对企业的经济损失造成严重影响的，企业有权要求员工赔偿。
第二十条员工涉嫌违法、犯罪的，企业应当依法移交有关部门处理。
六、附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
第二十二条本制度的解释权归企业所有。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
企业规章制度明细范文
企业规章制度明细范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转。
本规章制度适用于所有企业员工。
二、员工行为规范1. 出勤纪律1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
1.2 员工请假应提前向上级汇报，请销假流程按时办理。
1.3 员工不得擅自离开工作岗位，外出应事先请假并领导批准。
2. 服装及仪容仪表2.1 员工应按规定着装，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装。
2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的仪容仪表。
3. 保密规定3.1 员工应严守公司商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
3.2 员工在离职后应签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
4. 工作纪律4.1 员工应按照工作计划和任务分配，认真完成工作，不得故意拖延或虚报工作情况。
4.2 员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得任意改变。
5. 与同事相处5.1 员工应与同事和睦相处，互相尊重，不得诋毁、中伤或恶意攻击他人。
5.2 员工应积极合作，互相帮助，共同完成工作任务。
6. 遵守法律法规6.1 员工应遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违反法律法规的活动，如贪污受贿、买卖非法商品等。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 对员工在工作中出色表现的可进行适当的奖励，如表扬信、奖金等。
1.2 员工提出有效的改进意见或创新方案，可进行奖励。
2. 处分2.1 违反出勤纪律的员工，根据情节轻重，可以采取扣除工资、扣减年终奖等处分措施。
2.2 员工泄露商业机密或严重违反保密规定的，视情况可以追究其法律责任。
2.3 违反工作纪律或与同事发生严重冲突的，可以进行警告、降职等处分。
四、其他规定1. 工作时间安排：根据企业需要，制定工作时间安排，员工应按时上下班。
2. 加班管理：对于需要加班的员工，应提前向上级申请，并按规定获得补偿。
3. 培训和发展：企业将根据员工工作需求和个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本第一章总则第一条本规章制度是公司为规范员工行为，保障公司正常经营所制定的基本准则，是公司内部管理的重要依据。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，维护公司形象，维护公司利益。
对违反规定者，公司将依法依规处理。
第三条公司规章制度适用于全体员工，公司领导及工作人员必须以身作则，严格执行。
第四条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第二章工作时间第五条公司实行弹性工作制，员工可以根据部门要求和个人情况，合理安排工作时间。
第六条员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，工作期间不得早退，不得迟到。
第七条若员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门负责人请示，并按规定程序办理请假手续。
第八条员工应做到工作与生活的平衡，不得加班过劳，公司不鼓励加班行为。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司规定的工作纪律，服从部门安排，认真履行本职工作。
第十条所有员工都应保守公司机密，不得泄露公司商业机密及客户信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十一条员工不得在工作中进行私人交易，不得利用公司资源从事其他非工作相关的活动。
第十二条员工应尊重公司领导，遵循公司规定的管理制度，不得恶意攻击、辱骂、诽谤公司领导及同事。
第四章行为规范第十三条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍、打哈欠、看手机等影响工作效率的行为。
第十四条员工在公司内不得吸烟，不得饮酒，不得带宠物，不得在禁止场所吃东西。
第十五条员工在公司内要爱护公共财物，不得私自挪用公共资源，不得恶意损坏公司财产。
第十六条员工在公司内不得进行违法乱纪行为，不得进行赌博、色情等违法行为。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现、工作態度、违纪行为等制定奖励和处罚措施。
第十八条公司将对工作优秀的员工进行表彰奖励，如优秀员工奖、工作先进个人等。
第十九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
企业规章制度范本
企业规章制度范本一、总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本企业规章制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，自觉维护企业形象和利益。
二、劳动纪律第四条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作过程中，应认真履行职责，遵守操作规程，不得擅自离岗、串岗、饮酒、赌博。
第六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露客户信息、技术资料等，违者将依法追究责任。
第七条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守卫生规定，保持工作环境整洁卫生。
三、工资福利第八条企业按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第九条员工工资按照劳动合同约定执行，工资支付时间不得迟于次月月底。
第十条企业为员工提供带薪年假、病假等休假待遇，具体办法按照企业规定执行。
四、培训与发展第十一条企业定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质，员工应积极参与培训活动。
第十二条企业鼓励员工自我发展，为员工提供晋升通道，员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则。
五、奖惩制度第十三条企业设立奖金制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工工作积极性。
第十四条员工违反企业规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处分，严重违反国家法律法规的，将移交有关部门处理。
六、企业文化和团队建设第十五条企业倡导积极向上的企业文化，举办各类团队活动，增强员工凝聚力和向心力。
第十六条企业鼓励员工之间相互尊重、团结协作，建立良好的团队合作关系。
七、附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，企业有权根据实际情况予以修改和完善。
第十八条本规章制度解释权归企业所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
企业名称：制定日期：年月日。
规章制度范本详细版比较适用于非工业企业1通用
规章制度范本详细版－比较适用于非企业１规章制度范本(详细版—比较适用于非企业）-——-————————--———-—————--———————作者：——--—-—-—--—————————————-———-———日期:**世纪风企业营销策划有限规章制度年月日颁布领用人签名：**上善若水饮品有限规章制度第一章总则本为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度.本员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职.第二条员工必须严格遵守**项规章制度,服从上级指挥，违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份,认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密,维护形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感.第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条员工应和众共济,通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序,不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍士气与团结.第七条员工应时刻维护利益，勇于制止任何损害利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则,切实执行业务，提升工作效率.第十条因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
1、第十一条认真接听、转接电话,做好电话留言；第十二条热情接待来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终；第十四条对输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开者应将的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从申领的用品均为财物,要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
企业规章制度范本
企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。
第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。
第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。
2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。
第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。
2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。
第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。
2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。
第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。
第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。
2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。
2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。
结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。
企业规章制度模板
企业规章制度模板第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运行秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守相关法律法规和其他企业规定。
第四条企业员工应当以团结、奋斗、诚信、创新为核心价值观，努力实现企业的发展目标。
第五条企业将对违反本规章制度的行为进行处理，包括但不限于批评、教育、警告、罚款、调岗、开除等。
第二章工作时间和休假第六条企业员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据工作内容和需要进行灵活安排。
第七条企业员工享有国务院规定的法定节假日。
第八条企业员工可以根据自身情况申请年假、病假、婚假、产假等，请假需提前向主管报备。
第九条未经批准的请假行为将被视为旷工，应当按相关规定进行处罚。
第三章行为准则第十条企业员工应当遵守国家法律法规和企业的各项规定，严禁从事违法行为和损害企业利益的行为。
第十一条企业员工应当尊重上级、团结同事，相互理解、支持和合作，共同推动企业发展。
第十二条企业员工应当保密企业的商业秘密和相关信息，不得擅自泄露给外部人员或利用于个人利益。
第十三条企业员工应当保持工作场所的卫生整洁，妥善使用企业的设备和资产，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十四条企业员工应当端正工作态度，认真履行职责，不得玩忽职守、推诿责任或利用职务之便谋取私利。
第十五条企业员工在交流和沟通时应当尊重他人，不得恶意诋毁、造谣或进行人身攻击。
第四章奖惩制度第十六条企业将根据员工的绩效和贡献情况，进行奖励和表彰，包括但不限于薪资调整、岗位升迁、荣誉称号等。
第十七条企业对员工的违规行为将进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、开除等。
第十八条企业会根据员工表现情况进行定期评估，对表现优异的员工给予相应奖励和晋升机会。
第十九条企业员工在获得奖励或遭受惩罚后，如有异议可以提起申诉，并将由相关部门进行调查和处理。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
企业规章制度明细模版
企业规章制度明细模版第一章：总则第一条：规章制度的目的和依据本企业规章制度的目的是为了规范员工的行为，保证企业的正常运营和发展。
本规章制度的依据是相关的法律法规和国家政策。
第二条：适用范围本规章制度适用于本企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章：员工入职与离职第一条：员工入职1. 新员工入职前需要提供相关的个人资料，并填写入职登记表；2. 入职时要携带有效身份证明文件，以便核对身份信息；3. 入职后需要接受公司规定的入职培训。
第二条：员工离职1. 员工离职需要提前向上级主管提交书面离职申请，并注明离职原因；2. 离职前需要办理相关手续，如交接工作和归还公司财产等。
第三章：工作时间和休假制度第一条：工作时间1. 根据公司的规定，员工需要按时上班，不迟到不早退；2. 遇特殊情况无法按时上班的，需要提前请假并得到批准。
第二条：休假制度1. 员工享有法定假期，如国家法定节假日和年假等；2. 员工需要提前请假，并经过上级主管批准方可休假；3. 员工不得以擅自请假的方式缺勤，否则将受到相应的纪律处分。
第四章：工作纪律和行为规范第一条：工作纪律1. 员工需遵守公司的工作纪律，如按时上下班，不私自离岗等；2. 员工需按照公司规定的工作流程和方式进行工作。
第二条：行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和职业道德，不得有违法、违纪、违规行为；2. 员工需尊重他人，不得有侮辱、歧视等不文明行为。
第五章：奖惩制度第一条：奖励制度1. 公司将定期评选优秀员工，给予奖励和表彰；2. 员工的优秀成绩和贡献将纳入绩效评估和晋升考核。
第二条：违纪处分1. 员工如有违反公司规定的行为，将会受到纪律处分；2. 违纪行为包括但不限于迟到早退、私自离岗、失职等。
第六章：保密和知识产权第一条：保密义务1. 员工需对公司的商业秘密和客户信息进行保密；2. 员工不得将公司的商业机密泄露给他人。
第二条：知识产权1. 公司的知识产权归公司所有，员工需尊重并保护公司的知识产权；2. 员工不得私自使用和传播公司的商标、专利等知识产权。
企业规章制度范本
企业规章制度范本第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运营秩序，提高企业的工作效率和员工的工作质量，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度的内容包括但不限于员工的工作时间、工作纪律、奖惩制度、保密要求等。
第四条企业员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反或者规避规章制度的约束。
第二章工作时间第五条企业员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第六条企业员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时上下班，不得迟到早退。
第七条企业员工在工作期间应专心工作，不得利用工作时间进行私人事务。
第三章工作纪律第八条企业员工应遵守职业道德，不得从事任何违法、违规、违背公司利益的行为。
第九条企业员工应保持工作场所的整洁和安静，不得在办公室内吸烟、喧哗或者进行其他干扰他人工作的行为。
第十条企业员工应按照公司要求佩戴工作证件，并妥善保管好自己的工作证件。
第四章奖惩制度第十一条企业将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励。
第十二条企业将根据员工的工作纪律和绩效，设立惩罚机制，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
第五章保密要求第十三条企业员工在工作期间接触到的与企业相关的商业秘密，应严格保密，不得泄露给外部人员。
第十四条企业员工在离职后，仍应继续遵守保密要求，不得利用离职后的信息给企业造成损失。
第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十六条企业保留对本规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行修改和补充。
第十七条企业员工对本规章制度应进行必要的培训，确保员工理解并遵守规章制度。
总结本规章制度是为了规范企业内部管理，维护企业正常运营秩序而制定的。
员工应严格遵守工作时间、工作纪律和保密要求等规定，同时也要遵守奖惩制度。
企业将根据员工的表现和贡献给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
企业规章制度范本
企业规章制度范本第一章总则。
第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规和企业规定。
第四条本规章制度由人力资源部负责解释和执行，各部门负责监督落实。
第二章入职与离职。
第五条员工入职时应当提交真实有效的个人身份证明和学历证明，否则不予录用。
第六条员工离职时应提前向上级主管和人力资源部提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第七条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第八条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第九条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十一条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十二条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十三条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十四条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十五条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十六条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十七条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十八条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第十九条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
第二十条离职员工应当如实交代工作期间的情况，不得擅自带走公司资料和设备。
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公司规章制度范本(详细版,比较适用于非工业企业)1For personal use only in study and research; not for commercial use青岛世纪风企业营销策划有限公司规章制度年月日颁布领用人签名：青岛上善若水饮品有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
1、第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．2．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；3．4．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；5．6．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；7．8．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；9．10．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．2．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；3．4．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；5．6．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试（口试、笔试或特定测试）合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
公司规章制度(范本一)1公司管理制度汇编2008年6月目录第一部分行政管理规定考勤管理规定(3)员工行为规范(5)业务人员管理规定(7)办公场所管理规定(9)档案管理规定(10)库房管理规定(12)办公用品、设备管理规定(13)车辆管理规定(14)报销管理规定(15)员工奖惩处理办法（暂行规定）(20)第二部分人事管理规定新员工入职及转正管理规定(23)劳动合同管理规定(25)员工离职管理规定(27)员工社保管理规定(31)考勤管理规定一、目的：规范公司考勤管理，提高实际出勤率和整体工作绩效，使考勤考核工作进一步客观、公正、合理化，以更好地提高员工工作积极性的作用。
二、适用范围：本制度适用于公司所有专职员工（业务人员出勤情况另行规定，行政人员监督执行）。
三、职责：由行政人员负责全公司考勤记录，监督检查，统计考核工作。
办事处经理负责业务人员出勤情况的控制督促、请假的审批工作。
四、考勤管理：1、出勤时间公司每周工作时间为星期一至星期五，周六周日双休制。
具体工作时间安排如下表：2、考勤记录及相关规定1）、公司行政人员每天记录员工考勤和外出去向。
外出办事人员和业务人员离开公司前必须主动告知行政人员外出情况，由行政人员负责登记，填写《外出情况登记表》，不主动告知的视为无故早退，具体惩罚措施参照《办事处奖惩办法》。
2）、早上直接外出办事，不能准时到公司的人员，须经部门经理批准，并及时致电行政人员登记事由。
不告知的视为旷工一天处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
3）、员工因特殊情况迟到在15分钟以内，不计迟到；迟到15分钟以上30分钟以内计迟到，具体惩罚措施参照《员工奖惩处理办法（暂行规定）》；迟到30分钟以上作为矿工一天处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
3、请假程序和假期待遇请假指员工因病、事、婚、丧、生育等个人缘故申请短期离岗。
⑴员工请假须写《请假条》，并由经理签字批准，并及时将《请假条》交行政人员做好记录，不可预期病假或事假可事先向经理电话请假并及时通知行政人员做好记录。
没经过批准的作为矿工处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
⑵不经批准、不提前告知、离岗期超假期部份及无效请假按旷工处理，并计入《考勤表》，由总公司人事部根据人事规定作相应处理。
员工行为规范为规范公司员工在工作过程中的行为礼仪，特制定此行为规范。
一、着装礼仪1、着装的通用准则：得体、舒适、符合需要、符合身份、合乎个人风格、清洁2、员工上班时必须着整洁、大方的职业服装。
3、业务人员在拜访客户期间必须佩带员工牌。
二、电话礼仪1、接听电话①用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语；②如同事不在位臵上，要主动为同事接听电话；③代接电话时如对方所要找的人不在，应询问一下对方，是否希望留言并转达；若代接电话需要转达时，应将电话所托事项写在留言便条上，并记录来电人姓名、单位、联系方式等信息，以口头或便条形式转达。
三、社交礼仪1、接待来访①有客来访，必须起立迎接，客气寒喧，如“欢迎”、“您好”、“好久不见”之类，表示礼貌，并送上茶水。
②客户来访，一般在会议室进行待客。
湖南省株洲市中级人民法院民事调解书（2006）株中法民三初字第2号原告唐人神集团股份有限公司，住所地：株洲市高新技术开发区马家河。
法定代表人陶一山，董事长。
委托代理人谭清炜，湖南一星律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人贺晓辉，湖南一星律师事务所律师，代理权限：一般授权。
被告李朋龙，男，1966年3月9日生，汉族，湖南浏阳市人，个体工商户，住湖南省浏阳市永安镇垒田镇鄢上组102号。
身份证号码：430*********3093099。
委托代理人田达良，北京市集佳律师事务所律师，代理权限：一般授权。
案由：商标侵权纠纷原告唐人神集团股份有限公司诉李朋龙商标纠纷一案，本院于2006年7月4日立案受理并依法组成合议庭,于2006年8月15日对本案进行了公开审理。
原告唐人神集团股份有限公司的委托代理人谭清炜、贺晓辉，被告李朋龙及其诉讼代理人田达良均到庭参加了诉讼。
原告诉称：其公司于1997年1月28日经国家工商行政管理总局商标局核准注册唐人神字样为注册商标，注册号为第939489号，并于2004年11月经国家工商行政管理总局商标局核准认定唐人神商标为国家驰名商标。
唐人神品牌产品被国家质检总局名牌战略推进委员会评定为中国名牌产品，该商标的广告宣传费投入上亿元，已成为公众广为知晓，享有较高的知名度和美誉度。
该商标连续三次被湖南省工商行政管理局认定为湖南省着名商标。
被告李朋龙于2004年11月12日恶意将原告的国家驰名商标唐人神字样注册在其个体经营字号名称中，在其产品床垫、家具产品中恶意使用含唐人神字样的商标和进行产品宣传、说明、刻意误导公众，导致公众误解，严重损害原告的公司形象和利益。
其诉讼请求为：1、判令被告停止以唐人神为其企业字号名称的侵权行为；2、判令被告停止一切以唐人神字样为其产品宣传、广告张贴、产品说明及以唐人神字样为其产品商标等侵权行为；3、判令被告在当地二家有影响的媒体上公开澄清（诉状为道歉庭审时要求变更为澄清）并赔偿损失120万元。
被告辩称：1、原告要求其停止使用唐人神企业字号的理由不成立。
因为其使用的株洲市唐人神床垫厂系工商行政管理部门依法登记的字号名称，早在2000年以前就已经在企业名称中使用唐人神字号，故该字号并不构成对原告使用在腊制品上的商标侵权；2、原告要求其停止一切以唐人神字样为其产品宣传、广告张贴、产品说明及以唐人神字样为其产品商标的行为没有法律依据。
理由：（1）被告于1998年就在家具、床垫产品上向国家商标局递交了唐人神及图的商标申请，并于1999年获得国家商标局核准注册，被告对唐人神文字依法享有注册商标专用权；（2）原告的唐人神商标虽然于2004年11月被国家商标局认定为驰名商标，但其认定时间比被告在家具、床垫产品注册唐人神商标时间晚6年，原告无权对被告行使唐人神驰名商标禁止权，因此原告的第三个诉讼请求也不能成立。
经审理，本院查明下列事实：原告使用的唐人神商标的原注册人为株洲市营养研究所，注册号为939489号，核定使用的商品为第29 类，核准注册日期为1997年1月28日。
其商标是单纯的文字商标，为手写艺术字体。
1998年11月28日该商标转让给株洲唐人神肉制品有限公司。
2002年4月14日该商标又转让给湖南唐人神集团股份有限公司。
2004年10月26日湖南唐人神集团股份有限公司变更为唐人神集团股份有限公司。
2004年11月12日该注册商标经国家工商行政管理总局商标局认定为国家驰名商标。
被告李朋龙所使用的唐人神商标的注册人为李清明，注册号为1342879号，核定使用的商品为第20类，核准注册日期为1999年12月14日，其商标由图形和文字组成，上半部分由字母TR 组成且TR 二者结合成艺术状，下半部分是魏体唐人神；被告李朋龙和李清明系同一人；2000年2月24日经株洲市工商行政管理局钟鼓岭市场分局核准取得营业执照，李朋龙以株洲市芦淞区唐人神床垫厂的字号登记营业，有效期至2003年12月31日；2004年11月12日经株洲市工商行政管理局荷塘分局核准登记，李朋龙以唐人神床垫厂的字号名称在株洲市工商行政管理局荷塘分局登记开业；唐人神床垫厂系个人经营，非有限责任公司，经营场所位于株洲市601罗家冲五交化仓库内；李朋龙在广告宣传中，存在不规范使用其注册商标的现象，主要是将其图形与文字分开使用，且使用中国名牌称号。