爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
全国爆破作业人员培训考核信息系统内容
全国爆破作业人员培训考核信息系统内容全国爆破作业人员培训考核信息系统是一款针对全国范围内的爆破作业人员进行培训和考核的在线平台。
该系统提供了完整的课程内容和考核模式，让爆破作业人员可以更加规范地进行工作，并且有效地保障了爆破作业的安全。
该系统包含以下几个主要的内容：
1. 培训课程：该系统提供了全面的课程内容，包括爆破作业的相关知识、安全操作规程、爆破设备的使用方法、紧急情况处理等等。
培训课程涵盖了从入门到高级的各种级别，让不同水平的爆破作业人员可以选择适合自己的课程。
2. 考核方式：该系统采用了多种考核方式，包括在线测试、实地操作考核等等。
通过考核，可以评估爆破作业人员的技能水平和操作规范，确保他们能够安全有效地进行工作。
3. 证书颁发：该系统还提供了证书颁发功能，对于通过考核的爆破作业人员，会颁发相应的证书。
这些证书可以证明他们具备了一定的技能和知识，让他们更加容易地找到工作，并且提高了他们的职业素质和竞争力。
4. 实时更新：该系统会实时更新课程内容和考核方式，以适应爆破作业领域的发展和变化。
这样可以保证培训和考核的内容始终与实际工作相符，并且让爆破作业人员保持对新技术的了解和掌握。
总之，全国爆破作业人员培训考核信息系统是一个非常有用的在线平台，为爆破作业人员提供了全面的培训和考核服务，让他们能够
更加规范地进行工作，并且有效地保障了工作的安全。
爆破作业人员培训考核及行政许可管理工作规范
爆破作业人员培训考核及行政许可管理工作规范第一章总则第一条为进一步加强爆破作业人员安全管理，严格落实爆破作业单位企业主体责任和公安机关日常安全监管职责，全面提升爆破作业人员能力水平，推动爆破行业健康、有序发展，根据《行政许可法》《民用爆炸物品安全管理办法》《爆破安全规程》（GB6722-2014）《爆破作业人员资质条件和管理要求》（GA53—2015）和公安部《从严管控民用爆炸物品十条规定》等法律法规及国家有关标准，制定本规定。
第二条本规定适用于本省爆破作业单位爆破作业人员培训、考核等安全管理工作。
第三条爆破作业人员分为爆破工程技术人员、爆破员、安全员和保管员。
爆破作业人员应符合《爆破作业人员资质条件和管理要求》（GA53—2015）资格条件。
爆破作业人员实行持证上岗制度，经培训、考核并取得《爆破作业人员许可证》，方可从事爆破作业。
第四条爆破作业人员培训、考核以及审批发证依托爆破作业人员培训考核信息系统、民爆物品信息管理系统、民爆物品信息管理系统网络服务平台，实行信息化管理，实现爆破作业人员培训、考核、审批管理全程监督。
第五条爆破作业单位应依法与爆破作业人员签订劳动合同、缴纳社会保险，保障爆破作业人员合法权益，构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
第二章培训单位和师资认定第六条公安机关负责组织爆破作业人员培训单位的（包括自行组织培训的爆破作业单位、受委托培训的专业培训机构及行业协会组织）登记工作。
爆破工程技术人员培训单位由省级公安机关负责登记录入，爆破员、安全员、保管员（简称“三员”）培训单位由设区的市级公安机关负责登记录入。
第七条爆破作业人员培训单位应有固定教学场所和专职工作人员，并满足以下条件之一：（一）爆破作业单位自行组织培训的，应取得公安机关核发的《爆破作业单位许可证》；（二）行业协会组织培训的，应当取得民政部门核发的《社会团体法人登记证书》，业务范围应包含“教育”或“培训”内容；（三）专业培训机构组织培训的，应当取得人力资源和社会保障部门核发的培训资质证明，业务范围应包含爆破作业人员相关培训内容。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度一、考核目标1. 确保爆破作业人员具备必要的知识、技能和经验，能够独立进行爆破作业。
2. 保障爆破作业的安全、高效和合法进行。
二、考核内容1. 爆破作业知识考核：包括对爆破原理、安全操作规程、安全防护措施等知识的掌握程度考核。
2. 爆破作业技能考核：包括对爆破设备和器材的操作熟练程度、现场指挥能力和危险情况应急处理能力等考核。
3. 爆破作业经验考核：包括对爆破作业人员在实际作业中的工作表现和处理爆破风险的能力考核。
三、考核方式1. 理论知识考试：通过书面考试，对爆破作业人员的理论知识进行考核。
2. 技能操作考核：通过实际操作，对爆破作业人员的技能水平进行考核。
3. 现场实操考核：参与爆破作业实践，在实际场景中对爆破作业人员的实操能力进行考核。
四、考核频次1. 初次入职考核：新员工在入职后，需完成入职培训并参加考核，通过考核后方可担任实际爆破作业岗位。
2. 定期考核：定期对爆破作业人员进行考核，保证其持续具备必要的知识、技能和经验。
3. 不定期特殊考核：针对特殊情况或重大项目，对参与作业的人员进行特殊考核和培训。
五、考核评定1. 通过：考核人员在各方面均达到要求，具备独立进行爆破作业的能力。
2. 未通过：考核人员在某些方面未达到要求，需进行相应的补充培训，并重新参加考核。
六、考核记录与管理1. 对每次考核的人员进行记录，包括考核时间、考核内容、考核结果等。
2. 对考核未通过人员制定相应的培训计划，并跟踪培训效果。
3. 考核记录作为薪酬调整、晋升提升等决策的重要依据之一。
4. 建立考核档案，对每个爆破作业人员的考核记录进行保存，以备查阅和追溯。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言为了确保公司爆破作业人员能够娴熟掌握相关技能和安全操作规程，提高工作效率，防止事故风险，特订立本《爆破作业人员培训考核管理制度》。
2. 培训目标本制度的目标是确保爆破作业人员具备以下技能和知识：—掌握爆破作业的相关法律法规和安全操作规程；—熟识爆破作业的工作原理和设备操作；—具备爆破作业的安全意识和应急处理本领；—能够正确使用和维护爆破设备；—娴熟运用爆破技术进行作业。
3. 培训内容爆破作业人员的培训内容包含但不限于以下方面：—爆破作业的法律法规和安全操作规程；—爆破作业的基本原理和设备操作；—爆破作业的安全意识和应急处理本领；—爆破设备的使用和维护；—爆破技术的运用和作业技巧。
4. 培训计划公司将订立认真的培训计划，包含培训时间、培训形式、培训地方、培训内容等，并依照实际情况和员工特点进行调整和优化。
5. 培训方式为了保证培训质量和效果，公司将采取多种培训方式：—理论培训：采用讲座、教材、PPT等形式，讲解爆破作业的相关理论知识和操作规程；—实操培训：通过模拟试验，使爆破作业人员熟识爆破设备的使用和操作；—在岗培训：在实际工作中辅导爆破作业人员，帮忙他们掌握技能和解决实际问题。
6. 培训考核为了评估爆破作业人员的培训效果和水平，公司将实施培训考核，并依据考核结果进行相应的管理和奖惩措施。
—考核方式：采取理论考试和实践操作两种方式。
—考核内容：包含爆破作业的相关理论知识、设备操作技能、安全意识和应急处理等。
—考核标准：考核标准由公司订立，并依据操作规程和安全要求进行评估。
—考核频率：初次入职后进行一次考核，每年至少进行一次定期考核，随时依据实际需要进行临时考核。
7. 考核结果依据考核结果，公司将采取以下措施：—优秀：获得考核成绩优秀者，将予以表扬和嘉奖，并作为岗位潜质员工进行培养；—合格：获得考核成绩合格者，将连续进行日常工作，但需连续进行岗位技能培训；—不合格：获得考核成绩不合格者，将进行重新培训，并视情况进行其他管理措施，如停职、降职等。
山东省民爆系统网络服务平台操作说明
山东省民爆系统网络服务平台操作说明一、系统配置1、登陆地址：http://60.208.83.94:9000/mbxtwlfwpt/2、下载、并安装系统驱动包目前，仅支持xp系统、win7-32位、win7-64位系统，其他操作系统未经测试，请谨慎使用。
3、插入读卡器，等待计算机自动安装完成驱动。
有单位卡用户，在读卡器上插入单位卡，输入该单位卡的密码（初始密码：123456）。
4、无单位卡用户登录，见下图注：无单位卡用户指没有在公安民爆系统中注册单位的，即还未取得《爆破作业单位许可证》的单位二、功能简介1、首页注：点击相应数字，会显示相关的内容。
比如，运输证栏点击“35”出现如下图信息2、单位管理主界面2.1 单位许可证申请：单位录入是在对单位业务管理过程中必须首先进行的工作。
没有录入工作，就等于此单位不能具有其相应的作业活动，也就是说不具备作业活动的管理单位的许可，就不存在对单位许可证的注销、吊扣等等。
单位录入信息包括：基本信息、四邻距离、安全信息、附件、许可证信息。
【注】：当登录用户为县或区时会产生临时爆破作业单位，如图所示，也就是所说的内部用户，详细见下文解释。
2．2 单位许可证换发申请分为：爆破作业单位变更换证申请和爆破作业单位延期换证申请2.2．1 爆破作业单位变更换证申请可变更内容，如下图所示：同时，需将相关的纸质材料档案提交到发证的公安局机关。
2.2.2 爆破作业单位延期换证申请该功能不完善，不能在本地操作，需由发证公安机关在系统上进行操作。
2．2.3 单位信息登录即可浏览本单位的单位信息。
3、人员管理3.1 人员许可证申请分为：爆破作业人员首次领证申请和变更单位申请3．1.1 爆破作业人员首次领证申请爆破作业人员：爆破工程技术人员、爆破员、安全员、保管员均在此处申请流程：1、爆破作业单位在本系统填写爆破作业人员许可证申请表，即录入相关人员信息；2、录入后保存提交后，由治安大队做背景审查，治安支队受理、审核；3、报名成功后参加培训，并将培训情况、考核成绩录入全国爆破作业人员培训考核系统中；4、考核成绩经公示后，由治安支队将考核合格的人员信息导入公安网民爆系统发证。
山东省民爆系统网络服务平台操作说明综述
山东省民爆系统网络服务平台操作说明一、系统配置1、登陆地址：http://60.208.83.94:9000/mbxtwlfwpt/2、下载、并安装系统驱动包目前，仅支持xp系统、win7-32位、win7-64位系统，其他操作系统未经测试，请谨慎使用。
3、插入读卡器，等待计算机自动安装完成驱动。
有单位卡用户，在读卡器上插入单位卡，输入该单位卡的密码（初始密码：123456）。
4、无单位卡用户登录，见下图注：无单位卡用户指没有在公安民爆系统中注册单位的，即还未取得《爆破作业单位许可证》的单位二、功能简介1、首页注：点击相应数字，会显示相关的内容。
比如，运输证栏点击“35”出现如下图信息2、单位管理主界面2.1 单位许可证申请：单位录入是在对单位业务管理过程中必须首先进行的工作。
没有录入工作，就等于此单位不能具有其相应的作业活动，也就是说不具备作业活动的管理单位的许可，就不存在对单位许可证的注销、吊扣等等。
单位录入信息包括：基本信息、四邻距离、安全信息、附件、许可证信息。
【注】：当登录用户为县或区时会产生临时爆破作业单位，如图所示，也就是所说的内部用户，详细见下文解释。
2．2 单位许可证换发申请分为：爆破作业单位变更换证申请和爆破作业单位延期换证申请2.2．1 爆破作业单位变更换证申请可变更内容，如下图所示：同时，需将相关的纸质材料档案提交到发证的公安局机关。
2.2.2 爆破作业单位延期换证申请该功能不完善，不能在本地操作，需由发证公安机关在系统上进行操作。
2．2.3 单位信息登录即可浏览本单位的单位信息。
3、人员管理3.1 人员许可证申请分为：爆破作业人员首次领证申请和变更单位申请3．1.1 爆破作业人员首次领证申请爆破作业人员：爆破工程技术人员、爆破员、安全员、保管员均在此处申请流程：1、爆破作业单位在本系统填写爆破作业人员许可证申请表，即录入相关人员信息；2、录入后保存提交后，由治安大队做背景审查，治安支队受理、审核；3、报名成功后参加培训，并将培训情况、考核成绩录入全国爆破作业人员培训考核系统中；4、考核成绩经公示后，由治安支队将考核合格的人员信息导入公安网民爆系统发证。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度
一、培训要求
爆破作业人员培训考核管理制度的培训要求如下：
1. 爆破作业人员必须接受爆破作业安全培训，并通过考试合格才可以从事相关作业。
2. 培训内容应包括爆破作业的基本知识、爆破作业的安全规程和操作规范、爆破作业中的危险因素及预防措施、应急处理等。
3. 培训要由具有资质的爆破技术人员或专业培训机构进行。
4. 培训时间和地点应事先确定，并及时通知学员。
5. 培训内容应根据爆破作业人员的工作特点和职责进行调整和补充。
二、考核要求
爆破作业人员培训考核管理制度的考核要求如下：
1. 培训结束后，由培训人员对学员进行考核。
2. 考核内容应涵盖培训内容的全部或部分，并要求学员能够熟练掌握、理解和运用。
3. 考核方式可以是书面考试、实际操作考核或综合考核，根据具体情况和要求确定。
4. 考核结果应以合格或不合格形式通知学员。
5. 不合格的学员需要重新接受培训，并在重新培训结束后再次参加考核。
三、管理要求
爆破作业人员培训考核管理制度的管理要求如下：
1. 涉及爆破作业的企业或单位应建立完善的培训考核制度，并确保其执行。
2. 负责爆破作业的部门或人员应对培训和考核工作负责，定期进行复核和评估。
3. 培训和考核记录应进行归档并保存，以备查阅。
4. 培训和考核结果应及时与上级部门或单位进行汇报，并根据结果采取相应的措施。
5. 对培训和考核工作进行定期检查和评估，以不断完善和提高培训质量。
2024年爆破作业人员培训考核管理制度
2024年爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言爆破作业是一项高风险的工作，必须有经过专门培训和考核的人员来进行。
为了确保安全，有效控制爆破操作风险，制定本培训考核管理制度，对爆破作业人员的培训和考核进行规范和监督。
2. 培训管理2.1 培训计划爆破作业人员的培训计划应包括基础知识培训、安全操作培训和应急处置培训等内容。
培训计划应根据爆破作业人员的职责及工种进行区分，分级进行，具体内容包括但不限于：（1）爆破原理与技术知识；（2）爆破装置及设备使用与维护；（3）安全操作规程；（4）爆破作业现场安全管理；（5）应急救援与事故处理；（6）相关法律法规及标准等。
2.2 培训机构培训机构应具备教学资质和安全技术研究能力，由专业人员负责培训工作。
培训机构应定期更新培训教材和培训方法，确保培训内容与实际工作相结合。
2.3 培训方针培训方针包括但不限于：（1）确保培训内容全面、权威；（2）培训重点突出安全意识和技能培养；（3）落实培训与考核的过程监控和记录；（4）鼓励培训创新和实践。
3. 考核管理3.1 考核方式考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式。
理论考试将对爆破作业人员的专业知识和操作技能进行考查，要求合格分数为80分以上。
实际操作考试要求爆破作业人员能够独立完成标准的爆破作业流程，确保安全操作和精确控制爆破效果。
3.2 考核周期爆破作业人员培训后应进行一次考核，并获得合格证书。
考核合格证书有效期为三年，三年后需进行再次考核。
在考核证书有效期内，爆破作业人员应接受定期复习和技术培训，并记录培训情况。
3.3 考核组织考核工作由专门的考核组织负责，考核组织应具备相应的专业知识和安全技术研究能力。
考核组织应制定考核方案和考核标准，严格按照规定程序进行考核工作，并及时评定考核结果。
3.4 考核纪录考核纪录应如实记录考核人员的个人信息、考核时间、考核结果等内容，并保留备查。
考核合格的爆破作业人员应获得相应的合格证书，并在企业内进行公示。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言爆破作业是一项高风险的工作，涉及到人身安全以及环境安全等方面的问题。
因此，在进行爆破作业时，必须进行严格的管理，培训和考核工作，以确保爆破作业的安全和可靠性。
本文介绍了爆破作业人员培训考核管理制度，旨在规范和提高爆破作业的管理水平。
2. 培训和考核2.1 爆破作业人员培训爆破作业人员在工作前必须接受专业培训。
培训内容包括但不限于以下几个方面：•爆破作业的安全知识•爆破作业的基本技能•爆破作业所需使用的设备和工具的使用方法2.2 爆破作业人员考核爆破作业人员在接受培训后必须接受一定的考核。
考核内容应包括但不限于以下几个方面：•爆破作业的安全知识•爆破作业的基本技能•爆破作业所需使用的设备和工具的使用方法爆破作业人员考核分为两个阶段：理论考试和实际考试。
2.2.1 理论考试理论考试的目的是测试爆破作业人员对爆破作业的理解程度。
理论考试包括但不限于以下几种形式：•选择题•填空题•判断题爆破作业人员必须通过理论考试方可进入实际考试阶段。
2.2.2 实际考试实际考试的目的是测试爆破作业人员在实际工作中的能力和应变能力。
实际考试包括但不限于以下几个方面：•爆破作业设备的检查和使用•爆破作业现场的安全控制•爆破作业的实际操作考试结果以合格和不合格两种形式标志。
考试不合格的人员需要重新接受培训和考核。
3. 培训和考核管理3.1 培训计划公司应根据爆破作业人员的具体情况，制定培训计划和时间表。
培训计划应包括以下内容：•培训对象的基本信息•培训内容和时长•培训地点和时间•培训讲师的信息3.2 考核管理公司应根据爆破作业的实际需求和规模，制定考核计划，并相应地建立考核机构和管理人员。
考核计划应包括以下内容：•考核内容和时长•考核方式和标准•考核时间和地点•考核人员和工作分工3.3 培训和考核记录管理公司应建立一套完整的培训和考核记录管理体系，确保培训和考核记录的准确性和可靠性。
记录管理应包括以下内容：•培训和考核的时间和地点•培训和考核的内容和人员名单•培训和考核的成绩和评价•培训和考核的改进和反馈意见4. 总结爆破作业人员培训考核管理制度的建立和实施，对于确保爆破作业的安全和可靠性具有重要的意义。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度一、引言爆破作业是一项高风险的工作，要求操作人员具备专业的知识和技能，以确保作业过程中的安全。
为了规范和管理爆破作业人员的培训和考核过程，制定一个科学有效的管理制度是必不可少的。
本文将重点介绍爆破作业人员培训考核管理制度的相关内容。
二、培训管理1. 培训对象（1）新员工：对于新入职的员工，应进行全面系统的培训，包括理论知识和实际操作技能的培训。
（2）在职员工：对于在职员工，应定期进行持续的培训，以提升其专业素质和技能水平。
2. 培训内容（1）理论知识培训：包括爆破原理、爆破器材的使用、安全防护措施等方面的知识培训。
（2）实际操作训练：通过模拟实际作业场景，对员工进行实际操作技能的培训。
（3）应急处理演练：培训员工在不同情况下的应急处理能力，以提高其应变能力和处理问题的能力。
3. 培训方式（1）现场培训：培训人员根据实际作业场景，在现场进行理论知识和实际操作技能的培训。
（2）课堂培训：由专业的培训人员进行课堂培训，通过教学和讲解的方式传授相关知识和技能。
4. 培训评估（1）考试评估：培训结束后，进行理论知识和实际操作的考试评估，以评估培训效果和员工的掌握程度。
（2）实操评估：对员工的实际操作技能进行评估，以确保其在实际工作中的能力。
三、考核管理1. 考核依据（1）岗位职责：根据员工的岗位职责，制定相应的考核标准。
（2）工作任务：根据工作任务的要求，制定相应的考核内容。
2. 考核方式（1）日常考核：通过对员工日常工作的观察和记录，评估其工作表现和工作质量。
（2）定期考核：定期对员工进行全面综合性的考核，评估其在各方面的能力和表现。
3. 考核结果处理（1）考核合格：根据考核结果，对合格的员工及时给予奖励和肯定，激励其保持良好的工作状态。
（2）考核不合格：对考核不合格的员工，进行后续培训和辅导，提出改进意见，并设立复核机制。
四、管理制度1. 培训档案管理（1）建立员工培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容和培训成绩。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册培训单位平台样本
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(培训单位平台Ver 2.0)广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录一、系统概述................................................................ 错误!未定义书签。
二、系统运行环境........................................................ 错误!未定义书签。
1、硬件环境............................................................ 错误!未定义书签。
2、软件环境............................................................ 错误!未定义书签。
三、系统操作说明........................................................ 错误!未定义书签。
3.1登录...................................................................... 错误!未定义书签。
3.2培训管理.............................................................. 错误!未定义书签。
3.2.1培训计划申请............................................. 错误!未定义书签。
3.2.2培训报名..................................................... 错误!未定义书签。
3.2.3培训结果登记............................................. 错误!未定义书签。
3.2.4打印培训证明............................................. 错误!未定义书签。
民爆信息系统网络服务平台使用手册-企业_2262
图11
密码验证后进入系统。
1.3
无单位管理卡的用户请点击“无单位卡用户申请”如图1-2所示:
图1-2
进入无单位卡用户申请页面，页面如图1-3所示：
图1-3
其中爆破作业单位许可证申请与单位管理中的单位许可证申请相同，详见3.1单位许可证申请。爆破作业人员许可证申请与人员管理中的人员许可证申请相同，详见4.1人员许可证申请。
图37
录入单位信息时点击“地面站信息”标签进入地面站录入界面。点击“添加”按钮打开录入界面，录入地面站信息。如图3-8所示：
图38
点击录入界面的“添加”将录入信息站信息添加到地面站信息页面中。点击 按钮删除对应的信息；点击“保存”按钮保存录入的信息；点击“提交”按钮提交录入的单位许可证申请表；点击“重填”按钮之前录入的申请信息清空，重新填写。（“重填”按钮与“提交”按钮与单位许可证申请表界面的相应按钮作用完全相同）。如图3-9所示：
图3-6
点击录入界面的“添加”按钮混装车信息添加到混装车信息页面中。点击 按钮删除对应的信息；点击“保存”按钮保存录入的信息；点击“提交”按钮提交录入的单位许可证申请表；点击“重填”按钮之前录入的申请信息清空，重新填写。（“重填”按钮与“提交”按钮与单位许可证申请表界面的相应按钮作用完全相同）。如图3-7所示：
图1-7
详细信息列表如图1-8所示：
图1-8
在详细信息列表中点击一条信息的标题（或在首页点击一条信息的标题），打开信息详细内容页面如图1-9所示：
图1-9
该记录的详细内容页面如图1-10所示：
图1-10
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(部平台Ver 2.0)广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录一、系统概述 (2)二、系统运行环境 (3)1、硬件环境 (3)2、软件环境 (3)三、系统操作说明 (4)3.1登录 (4)3.2查询统计 (5)3.2.1培训单位统计 (5)3.2.2学员培训统计 (7)3.2.3培训专家统计 (8)3.2.4考核专家统计 (10)3.2.5学员考核统计 (11)3.3题库管理 (13)3.3.1单选题录入 (13)3.3.2多选题录入 (13)3.3.3判断题录入 (14)3.3.4问答题录入 (15)3.3.5题库维护 (15)3.3.6题库统计 (18)3.3.7出卷规则 (19)3.4教学课件管理 (20)3.4.1教学课件管理 (20)3.5教学视频管理 (22)3.5.1教学视频管理 (22)3.6通知公告 (25)3.6.1发布通知 (25)3.7用户设置 (26)3.7.1用户设置 (26)一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“信息系统”）主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。
信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。
部平台的主要功能是题库管理、教学课件管理、教学视频管理、查询统计、发布通知公告等功能。
部平台用户利用信息系统建立考核题库、增加考核题库、修改考核题库、删除考核题库，发布教学课件、教学视频供培训单位下载，统计全国学员培训情况、培训单位情况，培训专家情况、考核专家情况，在信息系统中发布与培训考核有关的通知公告文件给省厅用户、地市用户、培训单位用户。
爆破作业人员培训考核管理制度模版
爆破作业人员培训考核管理制度模版第一章：总则第一条：为规范爆破作业人员的培训考核工作，提高人员素质和工作能力，确保爆破作业的安全和有效进行，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于公司内所有从事爆破作业的人员，包括爆破作业人员的培训、考核和管理。
第三条：培训考核管理制度遵循“谁培训、谁考核”的原则，即由公司自行培训和考核，确保培训和考核的公平、公正、公开。
第四条：本制度的实施由公司安全管理部门负责，各部门协助执行。
第二章：培训第五条：爆破作业人员的培训按照国家相关法律法规和标准要求进行。
包括理论培训和实践操作培训。
第六条：理论培训包括以下内容：1. 爆破基础知识2. 爆破安全知识3. 爆破作业程序和流程4. 爆破设备与工具使用5. 爆破作业现场管理第七条：理论培训采用面授和自学相结合的方式进行，培训材料由公司提供，培训期限不少于40个小时。
第八条：实践操作培训包括以下内容：1. 爆破设备和工具的正确使用方法2. 爆破作业现场的安全管理3. 爆破作业程序和流程的实际操作演练第九条：实践操作培训由培训人员进行指导和示范，培训期限不少于40个小时。
第十条：培训结束后，爆破作业人员需参加培训考核。
第三章：考核第十一条：培训考核包括理论考核和实操考核。
第十二条：理论考核内容与培训内容相对应，考核形式为闭卷考试，考试时间不少于2小时。
第十三条：实操考核内容与实践操作培训内容相对应，考核形式为现场操作演练，考核时间不少于4小时。
第十四条：理论考核和实操考核由考核组组织实施，考核人员为公司安全管理部门和相关专业人员。
第十五条：考核成绩按照百分制评定，理论考核占60%，实操考核占40%。
考核成绩低于合格线（60分）者，不合格，需要重新参加培训和考核。
第四章：管理第十六条：通过培训考核合格的爆破作业人员，由公司颁发爆破作业人员证书，并记录在人员管理档案中。
第十七条：爆破作业人员持证上岗，定期进行职业技能培训和再认证，周期不得超过3年。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条为了规范爆破作业人员的培训与考核工作，确保作业人员具备必要的专业知识和技能，提高作业安全性和效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于爆破作业人员的培训与考核工作。
第三条考核机构应具备相应的爆破作业资质，且具备相应的培训能力。
第四条本制度的主要内容包括培训计划、培训内容、培训要求、考核项目、考核标准、考核形式等。
第二章培训与考核计划第五条考核机构应根据作业人员的岗位要求和工作性质，制定相应的培训与考核计划，包括培训时间、培训内容、培训形式等。
第六条培训与考核计划应根据实际需要进行修订和调整，并及时向作业人员通报。
第七条作业人员应按照培训与考核计划参加培训与考核活动，不得擅自缺席或请假。
第三章培训内容与要求第八条培训内容应包括但不限于以下方面：（一）爆破装置的组成与工作原理；（二）爆破作业的基本知识与技能；（三）爆破现场的安全要求与措施；（四）爆破风险评估与管理；（五）应急处置与救援措施等。
第九条培训要求如下：（一）作业人员应具备良好的职业道德和安全意识；（二）作业人员应具备相应的学习能力和专业素养；（三）作业人员应遵守相关法律法规和技术标准；（四）作业人员应熟练掌握爆破作业的基本知识和技能；（五）作业人员应熟悉爆破作业的风险评估与应急处置措施。
第四章考核项目与标准第十条考核项目应根据培训内容和作业要求确定，包括理论考核和实际操作考核。
第十一条理论考核内容应包括但不限于以下方面：（一）爆破装置的组成与工作原理；（二）爆破作业的基本知识与技能；（三）爆破现场的安全要求与措施；（四）爆破风险评估与管理；（五）应急处置与救援措施等。
第十二条实际操作考核内容应包括但不限于以下方面：（一）按照规定程序进行爆破装置的安装与调试；（二）熟悉与掌握爆破装置的操作方法；（三）正确处理设备故障和应急情况；（四）能够有效地组织与指导作业人员进行爆破作业。
第十三条考核标准应根据安全生产要求和技术标准确定，包括合格和不合格两种评定结果。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册(考核专家平台Ver2.0)广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年三月目录一、系统概述 (2)二、系统运行环境 (3)1、硬件环境 (3)2、软件环境 (3)三、系统操作说明 (4)3.1登录 (4)3.2考核成绩录入 (5)3.2.1考核成绩录入 (5)3.3监考管理 (7)3.3.1查看监考安排 (7)3.4查询统计 (10)3.4.1学员成绩查询 (11)3.5用户设置 (12)3.5.1用户设置 (12)1一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“信息系统”）主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。
信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。
考核专家平台的主要功能有考核成绩录入、监考管理、查询统计等功能。
考核专家用户利用信息系统录入考核成绩并提交考核合格学员成绩到信息系统，查看考前监考安排及考核后考卷的标准答案、查询学员成绩。
2二、系统运行环境1、硬件环境a)CPU：主频1.4GHz或以上；b)内存：1GB以上；c)显示器：最佳分辨率为1024x768像素。
2、软件环境a)操作系统：Windows XP/2003/Vista/WIN7各版本；b)客户端：Internet Explorer6.0SP1或以上；c)防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。
3中国爆破网点击右边的，进入爆破作业人员培训考核管理信息系统的登录页面，如下图所示：登录页面3、用户输入用户名、密码及验证码，点击【登录】按钮进入系统首页，如下图所示：首页上图界面为用户提供了快捷图标和待办事宜提醒，图标下的提示语显示用户目前需要处理的事务。
温馨提示：考核专家用户登录用户名是“证件号码”，初始密码是“123456”，建议考核专家登录后修改初始密码。
3.2考核成绩录入3.2.1考核成绩录入点击首页图标或者菜单栏的[考核成绩录入]，系统显示成绩录入列表页面，如下图所示：5成绩录入列表页面当有新的成绩需要录入时，记录前显示。
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册
爆破作业人员培训考核信息系统操作手册一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“培训考核信息系统”）是依据公安部《爆破作业人员资格条件和管理要求》（GA 53 - 2015）的相关要求设计的管理信息系统软件。
建设培训考核信息系统的主要目的是：全面完善爆破作业人员教育培训制度、全面规范爆破作业人员考核工作、全面实现爆破作业人员信息化管理。
培训考核信息系统主要功能有爆破作业人员培训管理、考勤管理、考核管理、培训教师管理、考核专家管理、学员管理、教学课件管理、教学视频管理、题库管理、随机生成考核试卷、试卷管理、模拟考核、机考、发布通知公告、各类查询统计等功能。
信息系统涉及的用户有部级公安机关用户、省级公安机关用户、地市级公安机关用户、培训单位用户、考核专家用户、培训学员用户。
学员用户的主要功能有机考、模拟考核、网上学习、学习日志查询、系统设置等功能。
二、系统运行环境1、硬件环境a)、CPU：双核主频 3.0 GHz 或以上；b)、内存：2 GB以上；c)、显示器：最佳分辨率为1024 x 768 像素。
2、软件环境a)、操作系统：Windows 7 或以上版本；b)、客户端：Internet Explorer 8.0 或以上版本（32位）；c)、防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。
三、系统操作说明3.1登录1、学员通过域名访问爆破作业人员培训考核管理信息系统。
(1)、在IE浏览器地址栏中输入网址，进入全国爆破作业人员培训考核信息系统页面。
3.2机考功能描述：机考是考生利用计算机进行答题考试。
机考由地市级公安机关向省级公安机关申请考核备案时申请，机考密码由省级公安机关生成。
考生在考核前10分钟输入身份证号码、机考密码、验证码，才能进入机考界面，浏览试卷，到考核时间才能答题。
考生进入答题界面后，除了答题，不能进行其他操作。
提交考卷后，系统自动判卷、记录和显示考核成绩。
1、学员鼠标点击系统首页图标，进入机考登录页面：2、学员输入证件号码、机考密码、验证码，进入机考页面。
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爆破作业人员培训考核信息系统操作手册[培训单位平台Ver ]广州中爆数字信息科技有限公司二〇一四年十一月目录一、系统概述................................................................................ 错误!未定义书签。
二、系统运行环境........................................................................ 错误!未定义书签。
1、硬件环境........................................................................... 错误!未定义书签。
2、软件环境........................................................................... 错误!未定义书签。
三、系统操作说明........................................................................ 错误!未定义书签。
登录......................................................................................... 错误!未定义书签。
培训管理................................................................................. 错误!未定义书签。
培训计划申请.................................................................. 错误!未定义书签。
培训报名.......................................................................... 错误!未定义书签。
培训结果登记.................................................................. 错误!未定义书签。
打印培训合格证明.......................................................... 错误!未定义书签。
打印培训证明.................................................................. 错误!未定义书签。
考核管理................................................................................. 错误!未定义书签。
考核报名.......................................................................... 错误!未定义书签。
发准考证.......................................................................... 错误!未定义书签。
成绩查询.......................................................................... 错误!未定义书签。
教材/课件订购 ....................................................................... 错误!未定义书签。
教材订购.......................................................................... 错误!未定义书签。
课件订购.......................................................................... 错误!未定义书签。
查询统计................................................................................. 错误!未定义书签。
学员查询.......................................................................... 错误!未定义书签。
培训专家查询.................................................................. 错误!未定义书签。
通知公告................................................................................. 错误!未定义书签。
通知查询.......................................................................... 错误!未定义书签。
用户设置................................................................................. 错误!未定义书签。
用户设置.......................................................................... 错误!未定义书签。
附件一：................................................................................. 错误!未定义书签。
一、系统概述爆破作业人员培训考核信息系统（以下简称“信息系统”）主要功能有考核题库管理、培训管理、考核管理等功能。
信息系统涉及的用户有部平台用户、省厅平台用户、地市平台用户、培训单位用户、考核专家用户。
培训单位使用系统前首先填写培训单位备案登记表（见附件一，提交电子扫描件一套），并向省级或地市级公安部门进行备案，同时获取系统使用用户名和密码。
培训单位的主要功能有培训管理、教材订购等功能。
培训单位利用信息系统向地市级公安部门申请培训计划，地市级公安部门将培训计划备案后，培训单位就可以利用信息系统接受学员报名，在信息系统中登记学员信息。
学员基本信息采集采用电子居民身份证阅读器采集，只需要把学员的身份证放在阅读器上，学员的姓名、性别、民族、身份证号码、照片自动读取，无需人工录入。
培训结束后培训单位将每个培训学员实际培训情况（学时）录入信息系统中。
地市级公安部门公布考核计划后，培训单位将参加考核的学员提交给地市级公安部门进行资格审查。
报考学员通过地市级公安部门审查后，培训单位就可打印出学员的《准考证》，学员持《准考证》参加考核。
培训单位还可在信息系统中下单订购教材和课件。
二、系统运行环境1、硬件环境a) CPU：主频或以上；b) 内存：1 GB以上；c) 显示器：最佳分辨率为1024 x 768 像素。
2、软件环境a) 操作系统：Windows XP / 2003 / Vista/WIN7各版本；b) 客户端：Internet Explorer SP1或以上；c) 防毒软件：诺顿或瑞星或其他防毒软件。
三、系统操作说明登录1、通过域名访问爆破作业人员培训考核管理信息系统。
(1)、在IE浏览器地址栏中输入网址：，进入爆破作业人员培训考核管理信息系统的登录页面，如下图所示：爆破作业人员培训考核管理信息系统登录页面注意：【机考】是学员进行机考的入口。
2、若IE浏览器版本是以上，使用系统前请对IE浏览器进行兼容性视图设置。
(1)点击IE浏览器菜单栏中的“工具”按钮，弹出下拉菜单,如下图所示：兼容性视图设置页面点击“兼容性视图”选项，完成兼容性视图设置。
如下拉菜单中没有“兼容性视图”选项，可点击“兼容性视图设置”选项，点击添加，完成兼容性视图设置，如下图所示：兼容性视图设置页面3、用户输入用户名、密码及验证码，点击【登录】按钮进入系统首页，如下图所示：首页上图界面为用户提供了快捷图标和待办事宜提醒，图标下的提示语显示用户目前需要处理的事务。
培训管理功能描述：将培训计划申请提交给地（市）级公安部门进行审核备案；审核通过后，接受学员培训报名，登记学员实际学时并将培训结果提交给地（市）级公安部门进行备案；打印培训证明。
培训计划申请点击菜单栏的[培训管理]再选择点击菜单列表下面［培训计划申请］，系统显示培训计划列表页面，如下图所示：培训计划列表页面新增培训计划申请的步骤：1、点击列表底部的【新增】按钮，进入培训计划申请页面，如下图所示：培训计划申请页面⑴在培训计划申请框里选择培训类型（系统会根据用户所选的培训类型显示对应的学时），逐项录入相应的内容；⑵在培训专家框里添加专家信息，点击【添加项】按钮，系统自动弹出培训专家列表供选择，如下图：⑶点击【选择】按钮，选择需要的专家，系统返回培训计划申请页面，如下图：培训计划申请页面⑷若需删除培训专家信息，则在前勾选，再点击【删除已选择项】；⑸选择点击【保存】或【申请】，新增成功，点击系统返回培训计划申请页面。
注意：①培训类型：初次培训是第一次接受培训的人员，继续培训是再次接受培训的人员。
②学时：初次培训72小时，继续培训20小时。
③培训地点：指该次培训的所在地。
④考核归属地：系统根据用户所选择的考核归属地，将该培训计划申请提交到考核归属地所属的地（市）级公安部门备案；只能选择考核归属地的培训专家；考核结束之后由该考核归属地的地（市）级公安部门发证。
⑤提交申请后，培训计划内容不能再作修改。
2、点击列表操作栏下方的【查看】，浏览已保存的培训计划申请，如下图所示：查看培训计划申请页面3、点击列表操作栏下方的【修改】，修改申请内容，如下图所示：修改培训计划申请页面4、点击列表操作栏下方的【提交申请】或培训计划申请页面的【申请】，提交培训计划申请到地（市）级公安部门进行审核备案，如下图所示：培训计划列表页面培训计划申请页面5、在培训计划列表上方输入“培训类型”、“培训期数”、“培训日期”、“培训地点”等查询条件一个或多个，点击【查询】按钮，可筛选出符合条件的结果。
例如输入培训类型是“初次培训”，培训期数是“2”，如下图所示：培训计划列表页面培训报名点击菜单栏的[培训管理]再选择点击菜单列表下面［培训报名］，系统显示培训报名列表页面，如下图所示：培训报名列表页面学员报名的步骤：1、点击列表操作栏下方的【学员报名录入】，进入学员报名页面，如下图所示：学员报名页面填写相应的内容，点击【保存】按钮，报名成功，系统提示“保存成功，是否继续增加下一位报名学员”。