(完整版)JavaWeb人事管理系统开题报告
基于javaweb的人才管理系统开题报告
基于javaweb的人才管理系统开题报告1. 研究背景人才管理是企业管理的重要组成部分，而人才管理系统是企业实现人才管理的主要手段之一。
随着信息技术的发展，人才管理系统已经进入了数字化、智能化、网络化时代，企业可以通过人才管理系统实现人才招聘、培训、评估和流动管理等各个环节。
基于JavaWeb的人才管理系统的研究具有实际意义和应用价值。
一方面，JavaWeb具有跨平台、高效性和安全性等优点，能够有效地支持人才管理系统的开发。
另一方面，人才管理系统可以帮助企业提高人才管理的质量和效率，为企业的发展提供有力的支撑。
2. 研究目的本研究旨在开发基于JavaWeb的人才管理系统，实现人才招聘、培训、评估和流动管理等各个环节的集成管理。
具体目标如下：（1）设计人才管理系统的各个模块和功能，包括人才招聘模块、人才培训模块、人才评估模块和人才流动模块等。
（2）利用JavaWeb技术实现人才管理系统的开发，包括前端页面设计和后台数据库管理。
（3）测试和优化人才管理系统的功能和性能，确保系统的稳定运行和高效使用。
（4）提出人才管理系统的推广和应用方案，为企业实现优质人才管理提供有力支持。
3. 研究方法本研究采用以下研究方法：（1）文献资料法。
通过查阅相关文献资料，分析人才管理系统的发展现状和趋势，掌握JavaWeb技术在人才管理系统中的应用。
（2）系统分析法。
通过对人才管理系统的各个环节和功能进行分析和设计，确定系统的功能和性能要求。
（3）软件开发法。
利用JavaWeb技术实现人才管理系统的开发和测试，确保系统的功能和性能达到预期要求。
（4）问卷调查法。
通过对人才管理系统的用户进行问卷调查，了解用户满意度和改进需求，优化系统的功能和性能。
（5）实验室实验法。
采用实验室实验的方法，验证系统的功能和性能，并对系统进行优化和改进。
4. 研究内容本研究的主要内容包括：（1）人才管理系统的需求分析和功能设计。
（2）JavaWeb技术在人才管理系统中的应用研究。
javaweb 开题报告
javaweb 开题报告JavaWeb 开题报告一、引言随着互联网的快速发展，Web应用程序的需求也日益增长。
JavaWeb作为一种基于Java语言的Web开发技术，具有跨平台、可扩展性强等优势，已经成为Web开发领域的主流技术之一。
本文将从JavaWeb的定义、发展历程和应用领域等方面进行探讨，旨在为后续的研究工作提供基础和方向。
二、JavaWeb的定义与特点JavaWeb是指使用Java语言开发的Web应用程序。
它采用了一系列Java技术，包括Java Servlet、JavaServer Pages（JSP）、JavaBeans、Java数据库连接（JDBC）等，可以在服务器端运行，并通过浏览器进行访问。
JavaWeb具有以下特点：1. 跨平台性：由于Java语言的跨平台特性，JavaWeb应用程序可以在不同的操作系统和硬件平台上运行，极大地提高了应用的灵活性和可移植性。
2. 可扩展性：JavaWeb提供了丰富的标准和第三方库，开发人员可以根据需求选择合适的组件和框架，实现功能的快速扩展和定制。
3. 安全性：JavaWeb通过提供强大的安全机制，如身份认证、权限控制等，保护Web应用程序的数据和用户的隐私。
4. 高性能：JavaWeb应用程序运行在服务器端，可以充分利用服务器的计算和存储资源，提供高性能的服务。
三、JavaWeb的发展历程JavaWeb的发展可以追溯到上世纪90年代末期。
随着互联网的普及，人们对Web应用程序的需求越来越高，Java作为一种跨平台的编程语言，迅速崛起并成为Web开发的首选语言。
以下是JavaWeb的主要发展历程：1. Java Servlet：Java Servlet是JavaWeb的核心技术之一，它提供了一种在服务器端处理HTTP请求和响应的方式。
Servlet可以动态生成HTML页面，实现与客户端的交互。
2. JavaServer Pages（JSP）：JSP是一种基于HTML的模板技术，它允许开发人员在HTML页面中嵌入Java代码。
JavaWeb人事管理系统开题报告
河南科技大学毕业设计（论文）开题报告院系：电子信
4. 设计（或研究）方法（方案）
目前，软件系统的开发方法主要有：生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。
本小区物业管理系统主要采用生命周期开发方法，具体步骤如下：
1) 需求分析：进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容；
2) 数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；
3) 系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；
4) 详细设计：对各模块进行优化设计；
5) 编写源代码：对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。
使用Java语言和javaScript等语言，主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。
6) 测试：
单元测试：集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。
系统集成测试：测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试
5. 实施计划
4周做开题报告5周开题答辩
6周系统总体分析7周概要设计
8周详细设计
9周编写代码
10周模块调试
11周整体调试
12周写论文
13周写论文。
基于java web的人员管理系统设计与实现开题报告
基于java web的人员管理系统设计与实现开题报告
本次开题报告旨在介绍一款基于JavaWeb技术的人员管理系统
的设计与实现。
该系统旨在为企业提供一种方便、快捷、安全的人员管理解决方案，可以对企业内部员工信息进行管理，包括员工信息的录入、修改、查询以及统计等功能。
在本次设计中，我们将采用Spring、Spring MVC、MyBatis等技术框架，通过Maven进行项目的构建和管理。
在前端方面，我们将采用Bootstrap框架进行页面的设计，以实现页面的响应式布局。
在数据库方面，我们将采用MySQL数据库进行数据的存储和管理。
该系统的主要功能包括员工信息的管理、权限管理、日志管理、部门管理等。
其中，员工信息管理模块包括员工的基本信息录入、修改、查询和删除等操作；权限管理模块包括权限的设置和控制，包括用户登录、权限验证等操作；日志管理模块包括对系统操作日志的记录和查询；部门管理模块包括对企业内部部门的管理，包括部门的新增、修改、删除等操作。
在本次设计中，我们将注重系统的安全性和稳定性，通过对用户信息和操作日志的记录和验证，确保系统的安全性；同时，通过对系统的模块设计和优化，提高系统的稳定性和性能，确保系统的高效运行。
最后，我们相信本次设计与实现将为企业提供一种方便、快捷、安全的人员管理解决方案，提高企业内部的工作效率和管理水平。
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javaweb开题报告
javaweb开题报告Javaweb开题报告一、引言随着互联网的快速发展，Web应用程序的需求也越来越大。
而Javaweb作为一种基于Java语言的Web开发技术，具备了强大的跨平台性和可扩展性，成为了开发人员的首选。
本文将对Javaweb开发进行探讨，并介绍本次开题报告的目的和意义。
二、背景介绍Javaweb是一种使用Java语言开发Web应用程序的技术。
它基于Java的一些标准，如Servlet、JSP和JavaBean等，通过使用这些技术，开发人员可以构建出功能强大的Web应用程序。
Javaweb应用程序可以运行在各种服务器上，如Tomcat、JBoss和WebLogic等。
由于Javaweb的跨平台性，它可以在不同的操作系统上运行，如Windows、Linux和Mac等。
三、目的和意义本次开题报告的目的是研究和探讨Javaweb开发的相关技术和方法，以及其在实际项目中的应用。
通过对Javaweb开发的深入了解，我们可以更好地理解其原理和特点，提高开发效率和质量。
同时，本次开题报告的意义在于总结和分享我们在Javaweb开发中的经验和教训，为其他开发人员提供参考和借鉴。
四、Javaweb开发的基本原理Javaweb开发的基本原理是通过Servlet和JSP技术来实现的。
Servlet是Java编写的服务器端程序，它可以接收和处理客户端的请求，并生成响应。
而JSP是一种动态网页技术，它允许在HTML页面中嵌入Java代码，使得页面的内容可以根据用户的请求动态生成。
五、Javaweb开发的主要技术和工具在Javaweb开发中，我们需要掌握一些主要的技术和工具。
首先是Servlet和JSP技术，它们是Javaweb开发的核心技术。
其次是数据库技术，如MySQL和Oracle等，用于存储和管理数据。
还有Web服务器，如Tomcat和WebLogic 等，用于部署和运行Javaweb应用程序。
此外，还有一些框架和工具，如Spring和Hibernate等，用于简化开发过程和提高效率。
人事管理系统开题报告.doc
人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
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基于javaweb的人才管理系统开题报告
基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。
随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。
本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。
一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。
在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。
二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。
通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。
2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。
3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。
4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。
三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。
1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。
2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。
通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。
3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。
通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。
四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。
1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。
人事管理系统开题报告
大学学士学位毕业设计(论文)开题报告
学生姓名
学号
专业
计算机科学与技术
指导教师姓名
职称
所在学院
信息科学与技术学院
课题来源
课题类型
信息管理系统
课题名称
人事（人力资源）管理系统
研究的目的
及意义
随着信息产业的飞速发展，信息化管理已经引入并应用到各行业管理领域尤其是对于人事信息管理，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。
指导教师
意见
指导教师签名：
年月日
系(部)、教见
教学院长签名：
年月日
国内外同类
研究概况
人事管理系统开发在国内外十分普遍，但各自开发出来的系统功能参差不齐，所以要满足企业的切身需求是开发系统的精髓
研究内容
（1）系统管理模块（6）重要事项记录模块
（2）辅助功能模块（7）薪资模块
（3）档案查看模块
（4）人事档案管理模块
（5）考勤管理模块
研究计划
1、课题分析（第1周）
2、查找并收集相关资料，确定系统框架（第2-3周）
3、编程实现功能界面（第4-10周）
4、撰写毕业论文（第11-13周）
5、修改打印论文，准备答辩（第14-15周）
特色与创新
新增薪资模块，可使用多套计算公式，适合总公司使用多种工资计算方法：如员工有按标准工资、固定工资、按时计酬的。可以建立报表查看员工工资的历史记录，并提供友好的人机界面让使用者感到轻松舒适
java管理系统 开题报告
java管理系统开题报告Java管理系统开题报告一、引言随着信息化时代的到来，各行各业都在不断地引入计算机技术来提高工作效率和管理水平。
而作为一门广泛应用于企业管理的编程语言，Java在开发管理系统方面具有很大的优势。
本篇文章将探讨Java管理系统的开题报告，介绍该系统的背景、目标和开发计划。
二、背景随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的手工管理方式已经无法满足日益增长的管理需求。
因此，开发一套高效、可靠、易用的管理系统成为了企业管理的迫切需求。
而Java作为一门跨平台、面向对象的编程语言，具有良好的可扩展性和稳定性，成为了开发管理系统的首选语言。
三、目标本项目旨在开发一套基于Java的管理系统，以提高企业的管理效率和信息化水平。
具体目标包括以下几点：1. 实现员工信息管理：通过系统可以对员工的基本信息、工作经历、薪资等进行管理和查询，提高人力资源管理的效率。
2. 实现物资管理：通过系统可以对物资的采购、入库、出库、库存等进行管理和追踪，提高物资管理的准确性和效率。
3. 实现财务管理：通过系统可以对财务数据进行录入、统计和分析，提供准确的财务报表和决策依据。
4. 实现项目管理：通过系统可以对项目的进度、成本、资源等进行管理和监控，提高项目管理的可控性和效率。
五、开发计划本项目的开发计划分为以下几个阶段：1. 需求调研和分析：在这个阶段，我们将与企业的管理人员进行深入的沟通，了解他们的管理需求和痛点，明确系统的功能和特性。
2. 系统设计和架构：在这个阶段，我们将根据需求分析的结果，设计系统的整体架构和模块划分，确定系统的技术选型和数据库设计。
3. 编码和测试：在这个阶段，我们将根据系统设计的结果，进行编码和测试工作。
编码过程中，我们将遵循Java的编码规范，保证代码的可读性和可维护性。
测试过程中，我们将进行单元测试、集成测试和系统测试，确保系统的稳定性和功能完整性。
4. 部署和上线：在这个阶段，我们将把开发完成的系统部署到生产环境中，并进行性能测试和安全测试。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
Java-web人事管理系统分析设计报告
课程设计报告课程设计名称：java web 课程设计系部名称：中印计算机软件学院学生姓名：苟祥明班级：11级软件1班学号：201101080026成绩：指导教师：李玉杰开课时间：2013 学年第二学期目录第一章课题背景（或绪论、概述）1.1开发背景 (2)1.2开发目的…………………………………………………..………………………… . 2第二章设计简介及设计需求分析2.1可行性性研究 (4)2.2设计简介 (4)2.3 信息分析 (6)第三章系统概要设计3.1 系统组织结构 (6)3.2 各子系统功能 (7)第五章数据库设计 (11)第四章详细设计4.1系统流程图 (9)4.2系统结构分析 (9)4.3输入输出关系 (10)第五章数据库设计5.1 系统的基本信息与功能 (10)5.2人事管理系统需求分析.....................................................................10 5.4 系统设计.. (11)5.5 应用程序模块图与模块分析 (11)第六章系统实施总结 (12)课程设计任务书院系：软件学院专业：软件技术班级：软件1班学号：201101080026第一章课题背景1.1开发背景人事管理系统是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
人事管理系统开题报告
一、文献综述现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助、协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。
经过分析，我使用作为开发工具，首先建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成功能比较齐全的可行性人事管理系统。
ASP（Active Server Pages）是Microsoft提出的一种网络服务器端编程环境。
ASP已经成为开发动态网站的重要而快速、有效的工具。
ASP强大的功能使之成为一种优秀的服务器技术。
随着网络技术的日益成熟，ASP技术在网络编程中也变得越来越重要。
所以，在我的毕业设计中，我采用了ASP作为开发工具，构建了一个能实现简单的企业员工人事管理的人事管理系统，该系统能实现用户登录、人员信息的查询等功能。
该系统基本上具备一个人事管理系统应该具备的功能，设计项目基本上体现了构建一个网站所需要的技术，可以说，目前的大型人事管理系统也就是在这个小型系统上的扩充和重复。
基于Java的人事管理系统开题报告表
要求软件界面简洁、美观、大方、友好。操作简单、功能实用、稳定性强。功能可扩展性强，具有跨平台的能力、必要时还可以根据需要迁移数据库，同时设计出的系统必须适合现代企业管理理念，对于企业的发展有推动作用。
4.设计思路
利用java语言面向对象程序设计技术以及mysql数据库设计，通过使用JDBC实现MySQL数据库与测试软件Eclipse的连接，设计并实现基于java的人事管理系统，要求该系统系统主要能实现员工基本信息管理、员工简历管理、员工工资管理以及员工考勤管理等功能的同时也得满足统稳定安全、操作简单、功能实用、功能可扩展性强等特点。
（1）硬件要求：处理器可采用inter、硬盘、显卡等
（2）软件要求：操作系统可以采用windows xp或windows 7，测试的软件我采用的Eclipse。
（3）个人要求：在本科阶段，我已经熟练掌握如何运用MySQL数据库实现对数据的增、删、改、查等功能以及一般常用的联表、分页等查询工作，掌握了Java面向对象技术，熟悉继承、多态、封装的使用。
开题报告表
课题名称
基于Java的人事管理系统的设计与实现
课题来源
自拟课题
课题类型
CZ
指导教师
董西广
学生姓名
许耀辉
学号
201011002240
专业
信息与计算机科学
开题报告内容：（调研资料的准备，设计的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；完成设计（论文）所具备的条件因素等。）
1.调研资料的准备
为了此次毕业设计，我在图书馆和网上查阅了大量的有关资料和文献，主要参考了印旻的《Java语言与面向对象程序设计》，刘浩的《Java语言与面向对象程序设计》等资料，并参考了数十篇的文献，进行了细致的总结，同时翻阅了相关的外文文献，在重难点处作出标注。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现开题报告
基于JAVA的人事管理系统设计与实现开题报告本科毕业论文开题报告表填表时间：年月日一、选题的类别（）基础研究（√）应用研究（）应用理论研究二、选题依据及研究意义信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
人事信息管理系统开题报告
毕业论文(设计）开题报告
班级： 学号： 姓名：
题目：装饰公司人事管理系统
一、选题意义及国内外研究状况
选题意义:
人事信息资源管理系统的建立和使用是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂.如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人.人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。
4。2013年4月11日之前，进行系统程序调试,撰写毕业设计论文。
5。2013年4月25日之前,总结系统程序调试中遇到的问题，进行求解,修改毕业设计论文，准备验收答辩。
6。2013年5月23日之前，论文答辩。
指导教师审核意见
导师签字：
年 月 日
同时，在国内经济迅速腾飞的同时，第一代从事装饰行业的行业主干年龄老化,装饰施工操作技术得到不断的革新，装饰行业面也临着一次新的变革。随之，以前单干个人揽活包工的经营模式渐渐被代替,专业的具有一定规模的装饰公司成为行业的主力军，不少文化水平较高的人才进入装修行业，装饰行业蒸蒸日上,装饰公司的信息化管理势在必行。
三、写作进与安排
1。2013年1月6日之前，选题，查阅，收集,整理与课题相关的资料。
2。2013年3月1日之前,课题前期准备，学习收集来的所需课题资料,扩大与课题相关的知识面，制定出课题研究的具体方案，并熟悉与课题有关的计算机软件,SQL Server2000等，为课题的进展做准备并撰写开题报告。 3。2013年4月1日之前,进行系统分析和设计，完成系统程序的编写.
人力资源管理系统开题报告
一、选题的目的、意义和研究现状二、研究方案及预期结果三、研究进度四、主要参考文献一、问题的提出本次的开发内容——人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子.开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多,输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。
这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。
本系统一次录入信息后,就可以反复多次在不同的信息库中使用。
所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类,使客户可以根据需要进行管理操作。
因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高企业的工作效率。
二、研究目的与意义人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件.因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法.三、国内外研究现状1。
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾,第一代的人事管理系统应运而生。
人事管理系统-开题报告
开题报告
专 业:_______________
学号:_______________
学生姓名：______________
专业班级：______________
指导教师：______________
日期 2011年 月 日
第一章 课题来源及研究现状................................3
JSP技术..........................................7
JavaBean技术......................................7
JDBC技术..........................................8
本课题实施方案.....................................8
所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发。
第一章本课题的来源及现状研究
1.1课题来源
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告1. 引言人力资源管理是一个组织内关于招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的关键活动。
而人事管理系统是帮助组织更高效地管理人力资源的一种工具。
本文旨在讨论为一个中小型企业开发的人事管理系统的设计和实施。
2. 项目背景现代企业面临着高员工流动性、复杂的组织结构等挑战。
为了更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率，我们打算开发一个人事管理系统。
该系统将集成员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，以满足公司的各种人力资源管理需求。
3. 项目目标本项目的目标是设计和实施一个易于使用且功能强大的人事管理系统，以帮助中小型企业更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率。
具体目标包括： - 实现员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。
- 实现考勤管理：方便员工打卡、记录考勤信息以及请假、加班等信息。
- 实现薪资管理：计算员工工资、生成工资报表以及管理薪资发放流程。
- 实现绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效以及生成绩效报告。
- 实现福利管理：记录员工福利信息、管理福利发放流程等。
4. 需求分析为了满足企业的人力资源管理需求，我们对人事管理系统进行了需求分析。
4.1 基本功能需求•员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。
•考勤管理：记录员工考勤信息，包括请假、加班等信息。
•薪资管理：计算员工工资且生成工资报表，管理薪资发放流程。
•绩效评估：设定绩效指标，评估员工绩效且生成绩效报告。
•福利管理：记录员工福利信息，管理福利发放流程。
4.2 高级功能需求•数据分析与报表生成：系统能够对员工数据进行分析，并生成相关报表，以辅助管理决策。
•权限管理：系统能够根据员工角色设置不同的权限，以确保数据的安全性和保密性。
•通知与提醒功能：系统能够发送通知和提醒给员工，包括考勤提醒、培训通知等。
•智能推荐功能：系统能够根据员工绩效和培训记录等信息，智能推荐适合的岗位和培训计划。
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河南科技大学毕业设计（论文）开题报告
院系：电子信息工程学院2013年03月04日
4. 设计（或研究）方法（方案）
目前，软件系统的开发方法主要有：生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。
本小区物业管理系统主要采用生命周期开发方法，具体步骤如下：
1) 需求分析：进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容；
2) 数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；
3) 系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；
4) 详细设计：对各模块进行优化设计；
5) 编写源代码：对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在
myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。
使用Java语言和javaScript等语言，主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。
6) 测试：
单元测试：集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。
系统集成测试：测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试。