经盛国际—湖北金三峡印务公司企业哲学

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吸收能力理论视角下数字文化企业高质量创新评价研究

 吸收能力理论视角下数字文化企业高质量创新评价研究

吸收能力理论视角下数字文化企业高质量创新评价研究作者:韩东林巫政章来源:《湖北经济学院学报》2022年第06期摘要:在對高质量创新的概念、内涵和特征作出明确界定的基础上,以吸收能力理论为切入点构建数字文化企业高质量创新评价指标体系。

运用熵权TOPSIS法与耦合协调度模型,对57家数字文化上市公司2016-2020年相关数据进行实证研究。

结果表明:创新产出质量占据高质量创新主导地位;数字文化企业高质量创新综合水平得分普遍较低,但整体水平处于稳定上升趋势;高质量创新内在要素水平差异性显著;高质量创新内在要素耦合协调度由严重失调向优质协调转变。

最后,根据数字文化企业高质量创新存在的问题提出政策建议。

关键词:数字文化企业;高质量创新;吸收能力理论;熵权TOPSIS法;耦合协调度模型一、引言目前,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,从党的十八大提出实施“创新驱动高质量发展战略”到十九大提出“创新是引领发展的第一动力”,创新已成为迈向高质量发展的动力引擎与战略支撑。

企业作为创新活动的主体,具备将技术优势转化为产品优势、将创新成果转化为商品并通过市场获取回报的内在需求。

但现阶段,中国企业对创新的认知大多仍停留在“重数量轻质量”层面,创新成果质量不足、核心技术受制于人、产品结构长期处于低端锁定等问题亟待解决,企业创新战略迫切需要从模仿和追赶式的数量型创新向高质量创新转换[1]。

2017年,文化部颁布《关于推动数字文化产业创新发展的指导意见》,该意见首次将数字文化产业定义为以文化创意为核心,依托数字技术进行创作、生产、传播和服务,呈现技术更迭快、生产数字化、传播网络化、消费个性化等特点的新型产业。

2020年,文化和旅游部颁布《关于推动数字文化产业高质量发展的指导意见》,结合新时代发展要求对数字文化产业作出总体布局与顶层设计,数字文化产业发展进入“快车道”。

疫情期间,大多数行业都受到不同程度的冲击,但以数字文化为主要组成部分的“宅经济”却异军突起,在保就业促消费方面发挥了巨大作用。

宜昌多措并举助力文化企业圆“上市梦”

宜昌多措并举助力文化企业圆“上市梦”

宜昌多措并举助力文化企业圆“上市梦”摘要:宜昌市始终坚持“四个全面”战略布局和“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,把文化产业作为稳增长、调结构的重要力量,在文化大发展大繁荣的浪潮中,推动文化企业乘风破浪,跨越发展,取得了突破性成果。

关键词:文化企业;上市;创新2014年6月27日,湖北金三峡印务有限公司在香港联交所主板成功上市,实现了我市文化企业上市零的突破。

2015年10月23日,宜昌金海科技股份有限公司在北京全国中小企业股份转让系统(“新三板”)挂牌上市,我市第一家文化企业在境内资本市场平台上敲响自己的钟声。

目前,宜昌正加快推进丽豪包装彩印有限公司、三峡日报传媒集团新媒体公司、柏斯琴行(中国)有限公司、湖北匡通电子股份有限公司等文化企业的上市进程,力争再创佳绩。

一、加强顶层设计,破解发展瓶颈一是统筹谋划产业目标。

充分把握经济新常态的重要形势,抢抓供给侧结构性改革机遇,按照文化产业总产值突破千亿的要求,结合建设现代化特大城市的要求高起点谋划、高标准定位,全力打造三峡区域文化产品制造中心、文化创意设计中心、文化融合发展示范中心、艺术品交易中心,培育产值过亿的乐器珠宝制造、包装印刷服务、创意设计策划、文化装备生产和文化金融产业集群,明确到2020年,全市“四上”规模文化企业达到500家以上,年产值过亿元的文化企业达到100家以上,进入全省百强文化企业达30家以上,进入全省十强文化企业3家以上,上市企业达10家以上[1]。

二是科学建立后备项目库。

以“新三板”和区域性股权交易市场为主攻方向,努力推进主板和中小板、创业板上市。

结合宜昌实际,探索建设“首发上市、‘新三板’挂牌、省股权交易中心挂牌”的多层次资本市场,根据企业的发展阶段、经营状况、行业分类等情况,分别纳入中小板上市、创业板上市、“新三板”挂牌等后备资源库,有针对性的做好分类管理和梯次培育工作,不断积累和增强文化企业在多层次资本市场挂牌上市的后劲。

湖北三峡职业技术学院博士研究生专项人才引进考试真题及答案2022

湖北三峡职业技术学院博士研究生专项人才引进考试真题及答案2022

湖北三峡职业技术学院博士研究生专项人才引进考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2021年11月5日10时19分,我国在太原卫星发射中心用长征六号运载火箭,成功将广目地球科学卫星(又称“可持续发展科学卫星1号”)发射升空。

广目地球科学卫星是()A.全球首颗专门服务联合国2030年可持续发展议程的科学卫星B.全球首颗专门服务联合国2050年可持续发展议程的科学卫星C.全球首颗专门服务联合国2025年可持续发展议程的科学卫星D.全球首颗专门服务联合国2035年可持续发展议程的科学卫星【答案】:A2.2022年5月4日,联合国启动2025年前能源承诺促进行动计划,以促进可再生能源使用,到2025年实现再有5亿人获得电力供应,再有10亿人获得清洁烹饪解决方案。

该行动计划的目标还包括到2025年使全球可再生能源发电能力增加100%,在可再生能源和能源效率领域增加()个工作岗位,以及大幅增加全球清洁能源年度投资。

A.9000万B.5000万C.8000万D.3000万【答案】:D3.2022年4月22日,()国际商事法庭揭牌,标志着中西部首个在地方设立的国际商事法庭正式运行,成为继苏州、北京后,全国第三个在地方设立的国际商事法庭。

A.西安B.重庆C.成都D.昆明【答案】:C4.邓小平《》的著名讲话,实际上是十一届三中全会的主题报告,它是开创建设有中国特色社会主义新理论的宣言书。

1/17A.建设有中国特色的社会主义B.解放思想,实事求是,团结一致向前看C.实践是检验真理的唯一标准D.什么是社会主义,怎样建设社会主义【答案】:B5.掌握“适度原则”的哲学依据是:A.质和量的统一B.肯定和否定的相互渗透C.内容和形式的相互转化D.矛盾同一性和斗争性的相互联结【答案】:A6.“每一个社会时代都需要有自己的伟大人物,如果没有这样的人物,它就要把他们创造出来。

”这种观点()。

A.属于英雄创造历史的唯心史观B.违背了党的群众观点和群众路线C.否认了人民群众是历史发展的决定力量D.正确说明了杰出人物的产生和作用【答案】:D7.“哲学把无产阶级当作自己的物质武器,同样,无产阶级把哲学当作自己的精神武器”,这个论断的含义是()。

承德金鼎源彩色印刷有限公司介绍企业发展分析报告模板

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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告承德金鼎源彩色印刷有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:承德金鼎源彩色印刷有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分承德金鼎源彩色印刷有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务行业许可证在其核定范围和有效期内从事出版物1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

选择施潘德铸就精品——访楚雄市鹿城彩印有限责任公司总经理曾进

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经理曾进
段婷婷
【期刊名称】《印刷技术》
【年(卷),期】2013(000)008
【总页数】2页(P64-65)
【作者】段婷婷
【作者单位】
【正文语种】中文
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企业信用报告_十堰金汉宫印务有限公司

企业信用报告_十堰金汉宫印务有限公司

目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (6)1.5 联系方式 (6)二、股东信息 (7)三、对外投资信息 (7)四、企业年报 (7)五、重点关注 (9)5.1 被执行人 (9)5.2 失信信息 (9)5.3 裁判文书 (9)5.4 法院公告 (9)5.5 行政处罚 (9)5.6 严重违法 (10)5.7 股权出质 (10)5.8 动产抵押 (10)5.9 开庭公告 (10)5.11 股权冻结 (10)5.12 清算信息 (10)5.13 公示催告 (11)六、知识产权 (11)6.1 商标信息 (11)6.2 专利信息 (11)6.3 软件著作权 (11)6.4 作品著作权 (11)6.5 网站备案 (12)七、企业发展 (12)7.1 融资信息 (12)7.2 核心成员 (12)7.3 竞品信息 (12)7.4 企业品牌项目 (12)八、经营状况 (13)8.1 招投标 (13)8.2 税务评级 (13)8.3 资质证书 (13)8.4 抽查检查 (13)8.5 进出口信用 (13)8.6 行政许可 (14)一、企业背景1.1 工商信息企业名称:十堰金汉宫印务有限公司工商注册号:420000400004506统一信用代码:914200007844931210法定代表人:杨光山组织机构代码:78449312-1企业类型:有限责任公司(台港澳与境内合资)所属行业:印刷和记录媒介复制业经营状态:开业注册资本:1,000万(元)注册时间:2006-04-30注册地址:十堰郧县城关广场东街35号营业期限:2006-04-30 至 2021-04-29经营范围:出版物印刷,包装装潢物印刷和其它印刷品印刷及销售(印刷经营许可证有效期限至2015年03月22日)。

登记机关:湖北省市场监督管理局核准日期:2015-01-271.2 分支机构截止2022年02月13日,爱企查未找到该公司的分支机构内容。

企业核心价值观与企业文化案例_.doc

企业核心价值观与企业文化案例_.doc

企业核心价值观与企业文化案例:三洋的企业生命论三洋公司创建于1950年,它的前身是三洋电机制作所,1971年井植薰任社长。

经过50年的发展,三洋目前已经是一家拥有45000多名员工,在世界各地拥有101家分公司和营业所的大型现代化企业集团。

近年来,年销售总额均超出15000亿日元(约110亿美元),产品畅销世界各地,特别是在锂电池技术、大阳能光电技术、冷冻储运技术和环境保护技术方面处于世界领先地位。

在1999《财富》杂志全球500强排行榜上,三洋公司排名第277位,营业收入147.27亿美元,利润2.02亿美元,资产额224.79亿美元。

(一)环境保护和环境伦理是21世纪企业的主题三洋公司的决策层认为,向企业员工进行环境知识教育和可持续发展教育应当作为公司文化建设的重要组成部分,从某种意义上说是企业的生命。

这个问题的研究和实施会越来越显示出其重要性,越来越显示出其深远的历史意义。

三洋公司提出“热爱地球和人类”的企业口号,将人类生活的“舒适”、“温暖”、“美好”作为企业发展的远大理想,基于这种理想,公司启动了以“存在舒适空间”为主题的无污染能源事业和以“度过丰富多彩的人生”为主题的多媒体事业,并以此作为企业的基本理念,把“共存”作为21世纪企业发展的核心。

他们的“共存”包括“经济发展与地球环境的共存”、“与世界各国的共存”、“企业与劳动者的共存”。

为了真正实现“经济发展与地球环境的共存”,三洋公司正在大力开发无氟空调机、太阳能电池、大型吸收式冷冻机等环保产晶。

他们还集中公司的科技力量,设立氟利昂对策委员会、节能委员会,切实保障环境、企业、技术的和谐发展。

(二)利用清洁能源:“大阳能之家”的倡导者和实践者三洋公司前社长井植薫是用清洁能源——太阳能利用的倡导者和实践者,他开创了“太阳能之家”的新构想并把它付之于实施。

井植薰旧居建于战争期间。

房子很狭小,结构很简单,住了10年已是破旧不堪。

他经常自嘲说,要是遇上地震或其他灾害,最早倒塌的恐怕就是我家这幢房子了。

小熊电器差异化战略分析

小熊电器差异化战略分析

THE BUSINESS CIRCULATE商业流通 | MODERN BUSINESS现代商业13小熊电器差异化战略分析张 瑜长江大学 湖北荆州 434100一、引言在2020年疫情肆虐、家电行业开局不利的情况下,小熊电器却在疫情浪潮中,以线上780亿元的销售额,同比上涨12.4%的惊人业绩杀出重围,逆势翻盘,打响了创意小家电品牌。

归根结底,在竞争如此激烈的家电行业,小熊电器利用独特的长尾布局、创新型小家电的战略定位,为企业发展明确方向,定位目标。

在看似红海的家电市场,小熊电器的产品在客户心中成为了具有“差异化、个性化”的新物种。

二、小熊电器公司概况及环境分析(一)公司概况小熊电器(股票代码:002959)由李一峰先生成立于2006年,是中国“创意小家电”领导品牌,其运用互联网大数据技术集思妙想,做小众,做细节,专注于创意小家电研发、设计、生产和销售,充分发挥小的价值与优势。

同时全面启动“萌家电”这一全新战略品牌,并在产品销售渠道方面与电商平台深入合作,形成了一个“创意小家电+互联网”企业。

小熊电器于2019年8月23日上市,是第一个上市的创意小家电品牌。

(二)外部环境分析1.政策环境“十四五”规划明确指出,坚持创新在我国建设现代化全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。

小家电企业走创新之路是响应政策号召,大力提高小家电产品的品质设计和制造水平,加强智能化产品的研发,实现核心技术的创新突破。

同时,我国小家电行业主管部门——国家发改委和工信部先后出台了一系列与小家电有关的产业政策和文件。

我国CCC强制性产品认证制度将绝大多数小家电产品列入了认证目录。

小家电市场在寻求快速发展的同时,也需取得质检机构认证合格。

2.经济环境近年来,随着我国经济的快速发展,居民收入不断提高,基本家电在家庭中保有量都较高,传统家电已从增量时代步入存量时代。

消费者对品质生活追求意愿升级明显。

同时在我国经济从高速增长阶段转变为高质量发展阶段中,突然而至的新冠疫情和错综复杂的国内外形势,我国经济运行处于严峻的形势,家电行业也面临着寒冬,2020年第一季度国内家电全品类零售额为1057亿元,同比下降37.6%。

江苏鼎盛印务有限公司介绍企业发展分析报告模板

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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏鼎盛印务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:江苏鼎盛印务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏鼎盛印务有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务印刷品印刷(该项目需报相关监管部门备案),1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

秩序是企业赢利的新动力——对武汉青江化工股份有限公司企业文化的经济学诠释

秩序是企业赢利的新动力——对武汉青江化工股份有限公司企业文化的经济学诠释
地 发 展 着 。公 司 在 同 规 模 的企 业 中 , 续 ห้องสมุดไป่ตู้ 年 实 现 了产 值 过 连
在 武汉青 江化工 股份有 限公 司 ,不论 是企 业高级 管理 亿 元 、 利润过千万元 的同行业最好 的业绩水平 。 我们 知道 , 企业 秩序 不是简 单地理 解为上班 不迟 到 、 早 为 的方 向 , 任 、 誉和 信誉 , 责 荣 是个 人和 集体 成 就 的极 为重 退 、 工作服 、 防护帽 。更 重要 的是要求 企业运行 的每一 穿 戴 要的 因素 。公 司企业文化—— 或者更准确地说—— “ 企业 习 环 节都 应符 合企业 内在 的客 观要 求 ,做到 每个环 节的 “ 接
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对企业而言 , 以利润最 大化 为行动 指南 , 乎得 到了主 似

个 以 硫 酸 为 主 导 产 品 的 企 业 ,在 城 市 居 民 的 包 围 下
活” O年 , 其企业 内生能 力何在 ? 该企业如何 来解决废 流经 济学 的认同 。他们认为 ,商业是一个伦 理 自由区 , “ 信守 “ 了近 3 伦理 的公司将难 以生存 ” “ , 只要 能在 ‘ 商业 竞争 ’ 中获胜 , 采 气 、 热 、 渣所造成 的负外部性问题 。传统做法是 免费“ 废 废 送


企 业 制 度 是 控 制 企 业 运 动 成 本 的 重 要 工 具
企 业成长 理论 告诉我 们 , 企业 是运动 的 , 运动 是有成 本
排出废气 、 火车 经过会 带来震 动和声 音一 样 , 是体 系里 自然 的 , 现代企业 竞争 已变成 了“ 运动 成本之争 ” 。对一个化 工企 而然的一部分 。既然政 府收的税刚好 等于外部成 本 , 么工 业 来讲 , 那 企业成 本 的降低 , 要通过 各 种矿 物质 、 料之 间 主 原

萃智理论:创新“点金术”

萃智理论:创新“点金术”

萃智理论:创新“点金术”作者:暂无来源:《发明与创新·大科技》 2012年第3期江东洲刘昊萃智理论是“发明问题解决理论”的简称,是前苏联科学家根里奇·阿奇舒勒通过对250万份发明专利的分析研究,总结归纳的一套发明创新理论。

翠智理论总结了企业产品发展进化的客观规律,提出了一系列分析、解决问题的具体流程和方法,指导人们创造性地解决实际科研生产中遇到的技术难题。

萃智理论被称为创新的“点金术”,曾一度在前苏联的军事、工业、航空、航天等领域发挥了巨大作用。

苏联解体后,萃智理论逐步传播到美国、欧洲、日本、韩国等。

经过半个世纪的发展,萃智理论已经成为一套解决新产品开发实际问题的成熟理论和方法体系,在全世界广泛应用,创造出成千上万项重大发明,为知名企业取得了重大的经济和社会效益。

其中,韩国的三星公司在上世纪90年代引入该理论后,在4年时间里解决了许多技术难题,并对产品进行进化预测,建毒专利保护,创新项目达到上百个,一跃成为行业的“领跑者”。

目前,萃智理论广泛应用于工程技术领域,并已逐步向社会科学、管理科学、生物科学等其他领域渗透和扩展。

2008年4月,我国开始推行萃智理论,教育部部属高校、央企及广东、天津、江苏、重庆、四川等众多高校、企业和省(区)己先行一步开展推行工作,并取得了显著的阶段性成果。

新思维促高效提到萃智理论的应用,就不得不提南宁五菱桂花车辆有限公司(以下简称“五菱桂花公司”)。

在引进萃智理论之前,五菱桂花公司原有的创新能力较弱,曾面临着一系列制约企业发展的瓶颈问题。

如何适应企业规模逐渐壮大和国内外市场需求的不断变化对企业创新提出的更高要求?怎样对甘蔗机械产品进行改进和技术创新?如何攻克急需解决的甘蔗收获机刀盘切割方式导致甘蔗破头率高、甘蔗收割机横送机构滞留甘蔗叶、剥叶机剥叶机构剥叶不干净等主要技术难题?2009年,“广西创新方法进百企行动计划”的启动为五菱桂花公司解决这些难题提供了崭新的视角和契机。

有位才有为有为更有位—湖北华盛铝电有限责任公司内审工作纪实

有位才有为有为更有位—湖北华盛铝电有限责任公司内审工作纪实

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湖 北 华 盛 铝 电 有 限责 任 公 司 是 一 家 经 营
铝 炼 和 火 力 发 电 的 大 型 企 业 ,下 辖 铝 厂 和 台
电厂 , 有 资 产 总 额 l 拥 2亿 元 , 铝 生 产 能 力 5 年 万 吨 , 电 量 1 亿 KW H。 近 年 来 , 司 十 分 发 o 公
和 董 事 会 负 责 , 保 国 有 资产 的 保 值 增 值 。 确
二 是 充 分 发 挥 审 计 部 门在 项 目 建 设 中 的 关 口 作 用 。近 两 年 企 业 建 设 力 度 加 大 , 司 每 公 年 的 各 种 大 修 和 基 本 建 设 项 目额 度 近 2 0 00 万 元 。如 此 大 的 建 设 资 金 , 计 部 门认 真 履 行 审 职 责 , 施 项 目审 计 , 正 做 到 了 “ 夫 当 关 , 实 真 一 万 夫 莫 开 ” 为 给 企 业 当好 家 , 于 具 体 的 项 。 对 目不 忘 图 纸 与 现 场 对 照 ,预 算 与 定 额 对 照 的
审 计 机 构 成 立 后 , 司 法 人 代 表 、 事 长 公 董
邹 康 林 非 常 重 视 审 计 工 作 , 多 次 召 开 审 计 专
题 会 ,要 求 公 司上 下 必须 接 受 公 司 审 计 部 门 的 审 计 监 督 。 凡 审 计 部 门 出 具 的 各 种 意 见 和 报 告 必须 采 纳 : 凡 企 业 的 内 部 项 目无 论 是 生 产 和 非 生 产 项 目不 预 算 审 计 不开 工 , 不 决 算 审 计 不 付 款 。而 且 自 己带 头 执 行 , 分 相 信 审 充 计 部 门 的 意 见 和 建 议 , 放 心 大胆 地 让 他 们 去 工 作 。 凡 需 签 批 的 报 告 无 审 计 部 门 意 见 不 回 复 。 近 两 年 来 所 批 示 的 1 0 多份 报 告 无 一 没 0 有 审 计 部 门 的 签 章 。 对 于 审 计 部 门拒 理 的 项 目从 不 松 口放 手 。 并 再 三 明 示 非 主 观 原 因 出 现 错 误 , 予 追 究 审 计 部 门 的责 任 等 , 将 其 不 还

湖北省人民政府关于表彰湖北省劳动模范和先进工作者的决定

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湖北省人民政府关于表彰湖北省劳动模范和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2015.04.28•【字号】鄂政发〔2015〕22号•【施行日期】2015.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文省人民政府关于表彰湖北省劳动模范和先进工作者的决定鄂政发〔2015〕22号各市、州、县人民政府,省政府各部门:近年来,全省人民在省委、省政府的领导下,以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,深化改革,勇于创新,积极投身全面建成小康社会和社会主义现代化建设的伟大实践,各行各业、各条战线涌现出一大批品德高尚、业绩显著、贡献突出的先进模范人物,他们是广大劳动群众的杰出代表。

为大力弘扬劳模精神,倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚,充分发挥先进模范人物的示范带头作用,进一步激发全省人民的劳动热情和创造活力,推动湖北经济又好又快发展,省人民政府决定,授予熊桂林等255名同志湖北省劳动模范荣誉称号、袁晓燕等142名同志湖北省先进工作者荣誉称号。

希望受到表彰的同志珍惜荣誉,发扬成绩,再接再厉,继续发挥模范表率作用,不断做出新的更大贡献。

全省广大人民群众要以省劳动模范和先进工作者为榜样,学习他们信念坚定、胸怀大局的崇高思想,学习他们开拓创新、自强不息的进取精神,学习他们艰苦奋斗、甘于奉献的高尚品质,学习他们求真务实、任劳任怨的优良作风,同心同德,奋发进取,为加快“五个湖北”建设、加快“建成支点、走在前列”进程而努力奋斗。

附件:湖北省劳动模范和先进工作者名单2015年4月28日附件湖北省劳动模范和先进工作者名单劳动模范(255名)熊桂林湖北省邮政公司武汉市分公司江夏区邮政局舒安支局投递员姚婕(女)武汉地铁集团轨道交通2号线汉口火车站中心站长喻建中武汉市江岸区城管委市政维修队班长邹志平湖北安华大酒店行政总厨李炎生中国石化武汉分公司副总工程师熊诗斌武汉钢铁股份公司炼钢总厂四炼钢连铸车间总机长田德新武钢研究院汽车所高级研究员邓继红武汉市江岸区排水管理站工段长刘洪国网武汉供电公司汉口配电运检室副班长朱玺武汉重型机床集团有限公司镗工左志伟东风模具冲压技术有限公司车间副主任陈远凯武汉正元置业有限公司出租车司机王志翔武汉市水务集团汉口供水部维修工程处维修队队长叶宏辉中国一冶集团有限公司机电公司起重工周小龙武汉中商平价超市连锁有限责任公司中南店生鲜卖场文员施三九(女)武汉市公交六公司驾驶员吴红伟武汉重工铸锻有限责任公司钢管公司制管厂锻工工段长孙玉宏(女)武汉市农业科学研究所研究室主任马民181厂中航传感研究所主任设计师张燕萍(女)汉商武汉国际会展中心经理徐永恒武汉精益眼镜总店验光师史天鹰东风乘用车公司质量保证部整车室车辆评价实验主任工程师黄汉华武汉汽轮发电机有限公司中小件厂班长刘得祥武汉市江汉区排水队疏捞班长张琴(女)际华三五零九纺织有限公司织布车间教练工黄昕武汉建工天河机场交通中心工程项目部项目经理熊敬超中冶南方工程技术有限公司都市环保公司总经理李红薇(女)武汉市邮政公司硚口区局硚口路支局支局长王成钢武汉裕大华博奇装饰布有限公司质量工艺工程师盛华武汉市城市建设投资开发集团有限公司项目管理部部长代士玉建设银行武汉新洲支行行长刘辉武汉华源电力工程有限公司总经理何斌武汉东湖飞跃实业发展有限公司董事长黄传宏湖北华平律师事务所主任程腊春中国五环工程有限公司董事长张会君武汉龙净环保科技有限公司总经理王战峰武汉万达广场投资有限公司总经理余永强大冶市公路管理局养护中心工程养护科科长张磊湖北三丰智能输送装备股份有限公司机械设计室主任高国华湖北新冶钢有限公司总经理刘扬志湖北西塞山发电有限公司董事长徐莉(女)华新水泥股份有限公司黄石分公司质量控制部部长王炜黄石市自来水公司管网维护公司班长柯常海黄石市亚海园林绿化有限公司经理于飞十堰博硕汽车零部件有限公司总经理郑大斌十堰佳裕工贸有限公司董事长买德英(女)房县恒通发展有限责任公司客运站站务员王维湖北华昌达智能装备股份有限公司班长刘畅湖北郧阳律师事务所律师胡科红双星东风轮胎有限公司半钢胎厂车间值班长刘美娟(女)十堰市新合作超市有限公司副总经理蔡兴卫十堰巨能电力集团有限责任公司变电工程公司施工项目经理申桂英(女)东风汽车集团股份有限公司专用设备厂主任工程师刘文章荆州市乾盛纺织有限公司动力车间主任宫智勇湖北广兴通信科技有限公司校试工王新红荆州市南湖机械总厂副总工程师李季湖北洪城通用机械有限公司工艺总监王涛荆州市亿钧玻璃股份有限公司项目部部长助理黄志元武汉中商集团股份有限公司沙市百货连锁分公司党总支书记刘基成湖北美的电冰箱有限公司一线工艺员赵春荆州农商银行开发区支行副行长吴耀文国网荆州供电公司总经理李婷婷(女)荆州市两湖绿谷物流股份有限公司总经理甘书官荆州市江汉精细化工有限公司董事长朱英伟宜昌东阳光药业股份有限公司总经理闫友平湖北花林新型建材集团董事长虞云峰湖北宜化化工股份有限公司董事长王悉山宜昌市安琪酵母股份有限公司副总经理刘文银葛洲坝当阳水泥有限公司副董事长杨良青(女)华润雪花啤酒(宜昌)公司糖化工段长陈卫国宜昌南玻硅材料有限公司电仪主任张应高宜昌市固废处置管理中心驾驶员林高湖北力帝机床股份有限公司研究所所长杨善全宜昌桃花岭饭店股份有限公司总厨付刚宜昌交运集团旅游客运分公司机务科长李芸(女)宜昌市伍家岗街道办事处李家湖社区网格员姚凤君老河口市春雨苗木专业合作社党支部书记王保剑枣阳市供水总公司供水机修处处长郝文海南漳县公路管理局养路护路中心养护工史华保康县公路管理局工程师蔡以佑(女)湖北三环锻造有限公司金一车间工段长袁义红(女)襄阳市四海城维公司环卫工人赵世运湖北万洲电气股份有限公司董事长章树芳湖北天鹅涂料股份有限公司总工程师陈云志襄阳市政管理处樊北片区下水道疏掏班班长水波襄阳市公共交通总公司党委书记刘国建湖北中航精机科技有限公司副总经理曾凡平国网南漳县供电公司运维检修部检修建设工区输送电主任夏玉良中国化学工程第六建设有限公司宁夏宝丰项目部副经理蔡长海湖北江华机械有限公司技术开发部部长范彪鄂州富晶电子技术有限公司生产主管周干武钢资源集团有限公司鄂州球团厂球团车间链篦机工刘雯(女)国网鄂州供电公司电力调度控制中心监控班班长卢桂民鄂州华重公司球团保产检修部部长刘享平武汉爱民制药有限公司董事长邹汉生湖北京山轻工机械股份有限公司总工程师杨珍华湖北洪森集团车间主任徐声富荆门市漳河新区城管局环卫处清运车驾驶员许开华荆门市格林美新材料有限公司董事长石平香(女)荆门新港服装有限公司副总经理王旭荆门市楚大机电有限公司硬件工程师邹凡中国工商银行股份有限公司孝感分行行长鲁锋孝感市义工联合会会长廖军湖北凯元置业有限公司总经理黄桂蓉(女)孝感华工高理电子有限公司汽车电子事业部总工程师龚昌华国网应城市供电公司经理代红艳云梦县梦泽养护工程有限公司养路工方俊稳健医疗(黄冈)有限公司水刺车间班长程贵英(女)黄冈市黄商贸易股份有限公司黄商购物中心超市店长沈丽萍(女)湖北金马玻璃纤维有限公司挡车工余飞跃湖北天堂水电股份有限公司生产技术部副主任周平湖北楚天视讯网络公司蕲春分公司线路维修工王俊鹏湖北中烟红安卷烟厂卷包车间维修工戴辉湖北辉创重型工程有限公司总经理闫华大广生物科技(湖北)有限公司总经理王伏英(女)湖北洁丽雅纺织有限公司生产技术部长卢静(女)咸宁瑞雅毛巾有限公司生控办副主任刘磊红牛维他命饮料(湖北)有限公司生产主管张威国网咸宁供电公司检修分公司经理袁亮恩施市龙凤镇农业服务中心技术员宋明照利川市沙溪乡农村福利院院长张祚琼(女)巴东县公路管理局绿葱坡管理站公路养护工晏传国湖北三环铸造股份有限公司副书记、工会主席杨XXX湖北齐星汽车车身股份有限公司副总经理杨波中国联通随州市分公司总经理于晓刚湖北裕国菇业股份有限公司副经理曾翠红(女)仙桃市环境卫生管理局清洁工张兴虎潜江市林业科学研究所所长张晓敏潜江金华润化肥有限公司二分厂尿素车间主任李义海神农架供电公司输电运检班班长王培军东风汽车车轮有限公司班组长赵洪波东风锻造有限公司首席工程师李勇长江水利委员会南水北调中线水源有限责任公司环境与移民部主任王涛长航凤凰股份有限公司董事长吴小峰葛洲坝集团第六工程有限公司项目部总工程师徐俊波烽火通信科技股份有限公司部门经理郝彪武汉铁路局武汉电务段技术员梁纪秋湖北航天技术研究院总体设计所型号总设计师王春明华中电网有限公司华中电力调控分中心副总工程师艾军中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司涪陵页岩气公司主任贺运忠中国石化销售有限公司湖北荆门石油分公司东宝山油库主任于东阳中国石油湖北销售公司副总经理张基本武穴市四望邮政支局乡邮投递员郑成林中国电信股份有限公司湖北传输局主任工程师李卫红中建三局第三建设工程有限责任公司项目经理彭凌峻湖北省送变电工程公司项目经理徐军国电青山热电有限公司单元长XXX湖北机场集团公司机场建设部建设主管何志工中铁第四勘察设计院集团有限公司副总工程师王吉连中铁大桥局集团有限公司七公司总经理王卓华中铁十一局集团有限公司经营计划部部长关业林中南电力设计院有限公司总经理庄勇中铁大桥勘测设计院集团有限公司副总经理何忠泽中南勘察基础工程有限公司武汉建设工程分公司经理李永生武钢集团鄂钢公司宽板事业部宽厚板厂热轧车间总作业长陈美玲(女)华电湖北发电有限公司黄石热电厂值长马永胜中航工业航宇救生装备有限公司董事长周德民湖北江山重工有限责任公司13分厂数控操作工周辉东中国建设银行股份有限公司湖北省分行武汉省直支行行长李菲(女)交通银行股份有限公司湖北省分行投资银行部总经理姜天中国农业银行股份有限公司湖北省分行大冶支行行长张XXX(女)中国民生银行股份有限武汉分行机构金融三部总监吴先德武汉铁塔厂钢结构事业部经理聂德鑫国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司总工程师姚群中钢集团天澄环保科技股份有限公司总工程师XXX宝业湖北建工集团有限公司吉富公司项目经理桂红(女)湖北清江置业有限责任公司客服总监肖利涛湖北能源集团房县水利水电发展有限公司主任工程师张嗣义湖北省交通投资有限公司董事长危国俊湖北省铁路建设投资集团有限责任公司总工程师谭桂英(女)恩施大峡谷旅游开发有限公司高级导游周均清武汉联投置业有限公司董事长成小林武汉地球空间信息产业投资有限公司工程部部长张超湖北三环汽车电器有限公司电子总师许建红湖北康宏粮油食品有限公司总经理刘志明湖北鸡笼山黄金矿业有限公司采掘工区长周荆中国石化湖北化肥分公司运行部主任周晶(女)湖北省交通运输厅京珠高速公路管理处武汉北管理所收费员马郧中南勘察设计院(湖北)有限责任公司副总工程师张黎黎(女)湖北循礼门饭店有限责任公司销售部副经理宋宏金潜江农村商业银行积玉口支行信贷员胡全波武汉大雾山茶业有限公司董事长章焕运武汉市黄陂新隆建筑机械有限公司质保工程师陈执祥武汉亿强科技开发有限公司化工车间主任朱强中建钢构武汉有限公司焊接班长王保植武汉市汉南区乌金大队党支部书记王能干大冶市保安镇农科村党总支书记、主任蔡召成阳新县蔡贤村桑蚕产业专业合作社理事长谢厚平丹江口市龙山镇龙山沟村双都柑橘专业合作社理事长魏登殿郧西县湖北口回族乡坎子山村党支部书记沈奎军竹溪县水坪镇塔二湾村党支部书记张喜忠十堰市张湾区柏林镇白马山村党支部书记任传伟十堰市天堂殡葬礼仪公司总管谌宏远郧县胡家营镇土地沟村村党支部书记李克权荆州市克痹通风湿病研究院院长程传林荆州市小皇蜜果专业合作社社长何义芳公安县埠河镇东风村葡萄专业合作社理事长蔡秀明松滋市刘家场镇桃丰村党支部书记、主任黄发兵江陵县马家寨乡张黄村党支部书记、主任王纪军荆州市联合街办胜利村党支部书记、主任胡秉豹宜昌市民大农牧开发有限责任公司总经理彭兵宜都市白龙山庄生态农业专业合作社理事长赵心财枝江市问安镇袁码头村党支部书记、主任任小红(女)当阳市美好明天专业合作社理事长徐宏强秭归县宏强脐橙专业合作社理事长尹春云长阳县永兴林下种植专业合作社理事长黄菊芳(女)湖北稻花香酒业股份有限公司包装车间灌装员XXX华湖北金三峡印务有限公司手工车间工人章祖良保康县马桥镇黄龙观村党委书记、主任胡希文襄阳市高新区刘集街道办事处魏庄社区书记王思雅(女)谷城县忠珍农业生产专业合作社理事长邓鸣峰南漳县东巩镇大道村农民司应忠襄阳市襄州区驿寨蔬菜专业合作社理事长张玲(女)枣阳市南城办事处李家庄村党支部书记白付兵湖北飞龙摩擦密封材料股份有限公司车间班长潘卫兵鄂州田润生态农业有限公司总经理柯昌伟鄂州市梁子湖区伟业绿色蔬菜种植专业合作社社长何平高湖北京和米业有限公司总经理陈斌钟祥市寿乡食用菌专业合作社理事长胡为义荆门市东宝区牌楼镇来龙村党支部书记、主任杨长华沙洋县十里铺镇阳程花卉苗木专业合作社理事长李所涛湖北立信房地产发展有限公司董事长冯东兴汉川市福星村党委副书记贺胜湖北胜达木业有限公司总经理喻砚平湖北李白宴酒业有限公司高级工程师曾彦红孝昌县天祥建筑工程有限责任公司项目经理兰永金武穴市绿康再生稻合作社种粮大户雷建国罗田县凤山镇严鱼丘村三组农民王望爱(女)麻城市歧亭镇杏花湖养殖场养殖专业户杨元平黄冈市龙感湖管理区塞湖水产场农民王敬海红安县觅儿寺镇凉亭村党支部书记、主任陈燎原黄梅县柳林乡老铺村党支部书记李如意浠水县兰溪镇盐客树村党支部书记、主任华林英山县石头咀镇周家畈村党支部书记、主任王美丽(女)黄冈霞客环保色纺有限公司挡车工陈声和咸宁市咸安区向阳湖镇广东畈村党支部书记杜先发嘉鱼县陆溪镇邱湾村党支部书记叶望春(女)赤壁市官塘驿镇泉口村党支部书记潘志斌湖北平安电工材料有限公司车间主任李德军崇阳县白霓镇油市村党支部书记方仲春通山县通羊镇沙堤村党支部书记谭宁勇利川市汪营镇苏家桥村农民黄晓雪(女)建始县高坪镇塘坝子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武汉市印刷厂名录

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252武汉市九益包装制品有限责任公司有限责任公司梁净硚口区长丰乡农利村工业园83862036 253武汉市硚口建荣顺达印刷厂个体徐春香硚口区长丰乡建荣新墩一村64号83869530254武汉市硚口区正艳印刷厂个体徐政国硚口区古田五路6号83840167 255武汉市成盛印铁有限责任公司有限责任公司吴小林硚口区工农路特1号83243573 256武汉地硚口区龙腾彩印厂个人独资朱有玉硚口区荣华街建国路31号83795852 257武汉市硚口区捂化工塑料有限公司有限责任公司冯建新硚口区长丰大道6号83498875 258武汉市志恒印务有限公司有限公司许元清解放大道8号83826009 259武汉现代证卡商标制造有限责任公司有限责任公司刘之辉硚口区古田产业新区现代工业园内83866628 260武汉和祥科技有限公司有限责任公司熊国平硚口区古田二路长生街附2号栋59312095 261武汉市智鑫印务有限责任公司有限责任公司余智勇硚口区古田五路17号83828176 262武汉金纬创新工贸有限公司有限责任公司陈敏刚硚口区解放大道21号83496881 263武汉市硚口区亚华印刷厂个体张忠伟硚口区舵落口正街183号86412342 264武汉市硚口区长红印刷厂个体彭朝红硚口区发展大道常码头村395号130******** 265武汉市硚口区梅辉翰晓印刷厂个体闵传洲硚口区简昴宿舍路10号83889868 266武汉天和印务有限公司有限责任公司杨克正硚口区罗家墩268号83865313 267武汉市硚口区永利印刷厂个人独资袁荣福硚口区古田三路下铁路大厂78号83833240 268武汉雅轩印务有限公司有限责任公司雷斌硚口区古田路8号130******** 269武汉市中国书画院集体陈辉硚口区中山大道160号62635887 270武汉市硚口区人禾印刷厂私营余长发硚口区常码头特8号83551322 271武汉市硚口区宗关纸品印刷厂个人独资刘良英硚口区水厂二路64号83983959 272武汉市利华包装厂国有潘国平硚口区古田路5号83832471 273武汉市大海广告设计制作有限责任公司有限责任公司伍波硚口区长码头462号(该证号6028重复)83510503 274武汉市硚口区布美蓝制版厂个体丁希春硚口区上铁路大厂107号83496995 275武汉市鑫联印刷厂个体吴军硚口区陈家墩(武汉兴盛金属制品厂内)135******** 276武汉市硚口区长征校办工厂集体候宝庆硚口区解放大道314号139******** 277武汉市硚口区大宇印刷厂个体彭照云硚口区易家墩古田路43号83833065 278武汉市硚口区发展印刷厂个体吴国成硚口区发展一村54-23号83533060 279武汉市硚口区文祥印刷厂个体张国珊硚口区崇仁路191-1号63450637 280武汉市硚口区穿越印刷厂个体余红旗硚口区武北新村1-3号83771681 281湖北省公路管理局劳动服务公司印刷厂集体肖福英硚口区建设大道384号83461395 282武汉华源电力集团股份有限公司印刷厂集体杨义成硚口区解放大道522号83881756 283武汉市丰源印刷厂个人独资潘琼硚口区解放大道70号83842652 284武汉市硚口区泰昌印刷厂个人独资张淑琴硚口区韩家墩古四侧路36号83839300 285武汉鸿鑫印务有限公司有限责任公司刘红霞硚口区解放大道477号83981358。

MBA管理学教学案例

MBA管理学教学案例

MBA管理学教学案例【案例0.1】海尔的腾飞崛起与发展:从濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为知名的跨国企业创立于1984年,崛起于改革大潮之中的海尔集团,是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。

在海尔集团首席执行官张瑞敏‚名牌战略‛思想的引领下,海尔经过十八年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高美誉的跨国企业。

2002年海尔实现全球营业额711亿元,是84年的20000多倍;2002年,海尔跃居中国电子信息百强之首。

18年前,工厂职工不足800人;2002年,海尔不仅职工发展到了3万人,而且拉动就业人数30多万人。

1984年只有一个型号的冰箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类13000多个规格品种的产品群。

在全球,很多家庭都是海尔产品的用户。

“名牌战略”:中国第一品牌用户的忠诚度是与海尔产品的美誉度紧紧联系在一起的,18年间,海尔的无形资产从无到有,2002年海尔品牌价值评估为489亿元,跃居中国第一品牌。

海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。

2003年,在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。

在海外市场,据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示,海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五,海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一。

其小型冰箱占据了美国40%的市场份额。

海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。

在美国、欧洲初步实现了设计、制造、营销三位一体的本土化布局。

2002年海尔实现海外营业额10亿美元,是中国家电业出口创汇最多的企业。

海尔发展战略创新的三个阶段海尔十八年来的高速发展,最主要的就是靠创新。

战略创新起着关键作用。

1. 名牌战略阶段——在1984年到1991年名牌战略期间,别的企业上产量,而海尔扑下身子抓质量,7年时间只做一个冰箱产品,磨出了一套海尔管理之剑:‚OEC管理法‛,为未来的发展奠定了坚实的管理基础;2. 多元化战略阶段——在1992年到1998年的多元化战略期间,别的企业搞‚独生子‛,海尔走低成本扩张之路,吃‚休克鱼‛,建海尔园,‚东方亮了再亮西方‛,以无形资产盘活有形资产,成功地实现了规模的扩张。

经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告

经盛国际-金三峡企业文化战略咨询报告
人类因梦想而伟大, 人类因梦想而伟大 , 企业因文化而繁荣
经 盛 管 理 咨 询 ( 中 国 ) 公 司 EPI Consulting (China) Ltd.
EPI Consulting (China) Ltd.
1
湖北金三峡印务有限公司 企业文化战略咨询项目
企业文化哲学报告
二00三年二月
EPI Consulting (China) Ltd.
EPI Consulting (China) Ltd.
14
我们的愿景
我们将用十年时间将金三峡打造成中国 印刷业的一流企业。 我们保障永续经营的核心竞争力是动态 系统的竞争力组合,并以企业战略、企业文 化以及人力资源为公司品牌战略提供运行保 障,最终形成印刷技术专家、全面管理专家、 资本运营专家及品牌建设专家四种综合核心 能力。 我们必须全力开拓市场,同时在质量工 艺的基础上构筑服务、成本的竞争优势。我 们的目标市场定位在中高档印刷产品上,并 以技术领先为核心进行差异化战略。
EPI Consulting (China) Ltd.
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我们的核心价值观
在否定中创新,在创新中超越。 ——我们必须有高瞻远瞩的眼界以及大海般的自我否定的胸怀, 才能在肯定、否定、否定之否定中不断创新,超越自我,实现价值。
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战略与文化
哲学是道,文化是根,战略是术。战略源于文化的基本 假设以及愿景使命的强大拉力,文化又为战略变革提供哲学 辨证和内在动力。我们的企业文化绝不是钉在墙上的标语、 发在手里的传单,而是以战略为导向的制度、机制、流程整 个系统的实施保障。
研究工具: 研究工具: PCIS企业文化 PCIS企业文化 诊断问卷工具 PHS企业文化 PHS企业文化 调查访谈工具模型
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研究工具: PCIS企业文化 诊断问卷工具 PHS企业文化 调查访谈工具模型
……
EPI Consulຫໍສະໝຸດ ing (China) Ltd.9
企业哲学目录
2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 管理体系 制度文化 计划 组织变革 领导艺术 控制
研究工具: PCIS企业文化 诊断问卷工具 PHS企业文化 调查访谈工具模型
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我们的使命
我们以努力为客户提供一贯优质的超出其期望值的印刷产品 及服务,并引领客户需求,成为协助客户塑造品牌的品牌建设专 家。 我们最重要的资源是员工,我们致力于持续地为员工谋取最 大的福祉,提供广阔的发展空间,以使员工在与我们共同成长的 历程中实现自我价值。
判保守将是我们的主流,但批判保守并不是放弃保守,在
激进的主流中维系部分的保守是公司平衡发展的保障。
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变革与稳定
在变革中求稳定是现阶段我们的主要动力来源,为此,
我们绝不姑息惧怕变革、求稳怕乱、小富即安与不求进取, 为了我们共同的事业,必须根据企业发展的实际情况不断 进行变革以保持企业焕发活力,但在变革过程中必须确保 一段相对稳定的时间使变革顺利实施并取得成效。
2
目 录

前言 文化战略背景分析 文化战略目标设定 文化战略规划设计 第一阶段文化战略实施保障体系 过渡性方案框架 结束语
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前言

经盛咨询通过对湖北金三峡印务有限公司的企业文化调研,在企业 战略愿景的指导下,结合企业文化的现状与员工素质水平,制定了 此份企业文化哲学报告书。其目的是保障企业十年战略目标的有效 实现,为营造中国印刷业一流企业的企业文化氛围而切合实际的、 分阶段性地实施具体操作步骤。
身独特个性的亚文化系统,避免窒息以创新为导向的价值观。
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结果与过程
我们更注重结果,因为结果代表了业绩,也代表了能力,没
有结果的过程是无效的;但我们必须在过程中解决结果,而不能
为了结果而忽略了过程,因为控制过程是为了保障结果。 既要防止过分重结果不重过程,那将导致缺乏事中控制、个
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我们的愿景
我们将用十年时间将金三峡打造成中国 印刷业的一流企业。 我们保障永续经营的核心竞争力是动态 系统的竞争力组合,并以企业战略、企业文 化以及人力资源为公司品牌战略提供运行保 障,最终形成印刷技术专家、全面管理专家、 资本运营专家及品牌建设专家四种综合核心 能力。 我们必须全力开拓市场,同时在质量工 艺的基础上构筑服务、成本的竞争优势。我 们的目标市场定位在中高档印刷产品上,并 以技术领先为核心进行差异化战略。
人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣
经 盛 管 理 咨 询 ( 中 国 ) 公 司 EPI Consulting (China) Ltd.
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湖北金三峡印务有限公司 企业文化战略咨询项目
企业文化哲学报告
二00三年二月
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企业哲学目录
1 1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 1.2.5 1.2.6 1.2.7 1.2.8 1.2.9 1.2.10 1.2.11 1.2.12 选择价值 企业哲学 我们的哲学 我们的愿景 我们的使命 我们的核心理念 我们的主张 战略与文化 激进与保守 变革与稳定 开放与封闭 主流文化与亚文化 过程与结果 精神与物质 公平与效率 集权与授权 监督与激励 模仿与创新 原则与灵活
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第一章 选择价值
企业哲学
我们的主张
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我们的哲学
我们认为企业哲学是指导企业运行的最高层次的思考模式, 是处理企业矛盾的价值观及方法论。企业哲学是企业文化的核 心和动力源泉,只有在有足够的能力处理企业发展的内外矛盾 的前提下,企业才能确立其核心价值观以及围绕价值观的辨证 方法论。企业文化是企业哲学的外在表达,企业哲学是塑造企 业文化的大本大源。 我们的企业哲学以融合贯通中国传统哲学理念为体,以学 习借鉴西方先进管理精神为用,追求企业内外部平衡和谐、共 生共赢的哲学境界及文化力量。
人随意性大、结果容易失控以及容易推诿责任;也要防止过分重
过程不重结果,那将导致拖而不决、议而不决、避重就轻以及虎 头蛇尾。
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精神与物质
围绕核心价值观指引金三峡前进的所有精神理念是我们最 可宝贵的财富。 我们主张以自我价值与企业价值的实现鼓舞士气、凝聚人 心、引导企业正确价值倾向;但与此同时,我们也以为员工谋 取最大福祉为已任,没有物质上的适当满足,就难以提升精神 需求;当然,我们反对只注重物质激励而偏废精神激励,因为, 我们知道,只靠物质激励的企业是无法真正留住人心的。
……
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企业发展史就是一部不断解决矛盾,在矛盾中寻求平衡,同时又 在平衡中打破旧的平衡,重新寻求新的不平衡的动态均衡过程。这就 是我们信奉的企业哲学,它在管理的矛盾中管理了矛盾,在价值的差 异中融合了价值,选择了价值,创造了价值,并传递了价值。金三峡 处在快速的发展轨道上,价值观的冲突会阻碍企业的发展,扼杀企业 的活力,对此我们反对非此即彼的观点,倡导用哲学的观点来融合价 值观的差异,但同时我们也反对绝对中庸的逃避态度,在决择面前旗 帜鲜明地宏扬我们的主张,并将我们的主张汇集成公司的最高精神指 导纲领,这就是金三峡哲学。它是金三峡企业文化的高度凝炼,是金 三峡成长扩张、抗击风险、永续经营的根本规范。其核心是不断否定 自我,超越自我的胸襟与气魄,目的是使金三峡上下以公司愿景、使 命与核心价值观为核心的金三峡企业哲学为导航,在时时刻刻都将面 临的进退两难境地中,果敢抉择,实现理想。
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开放与封闭
作为一家追求一流的印刷企业,只有融入到经济全球化的进程中、 融入到开放的更为广阔的文化环境中,才能使自身系统获取不断发展 的动力与活力。我们应以“以我为主,海纳百川”的高姿态,最大限 度地淡化地域文化色彩,建立兼容并蓄的开放文化。 但容纳四方的文化决不意味着丧失我们独特的企业哲学及文化个 性,因此,我们还应致力于增强自身系统的独立性、稳定性和延续性,
以保持自身系统质的存在和特征。
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主流文化与亚文化
主流文化是根,亚文化是干。
我们将致力于建立强势的金三峡主流文化,形成统一的价
值观管理,以指导金三峡上下共同之行为模式;并将以“文化 输出”来支持收购兼并等方式的扩张发展。 同时,在金三峡事业部制、集团化、国际化的战略道路上, 将在主流文化的指引下形成各个亚文化系统,提倡建立具有自
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文化战略背景分析
研究方法:
研究工具:
内外部访谈 PCIS企业文化 文字资料收集 诊断问卷工具 SWOT分析法 PHS企业文化 调查访谈工具模型 火星分组法 排名法
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效率与公平
无论在我们的快速发展期还是稳步发展期中,都将面临着公 平与效率的问题。我们要生存、要发展,首先要效率、要速度。 没有效率,没有速度,就永远都跟不上市场的变化,就永远无法 超越竞争对手,就永远无法快速满足客户的需求。但要速度和效 率,就有可能有失公允,就有可能发生产品质量与价值分配的失 衡问题。因此,必须在效率优先的前提下兼顾公平。
在实地调研过程主要采用了文献资料法、问卷调查法、个体
访谈法、网络搜集法等方式进行项目调研。
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研究方法
相关因素选择 在“PCIS企业文化诊断问卷工具”、“ PHS企业文化调查访谈工具模型” 的基础上,确定相关因素是一大关键。本报告相关因素确定主要依据沙因 (E.H.Schein)的“联结企业文化与企业战略的主要因素”。如下10个因素 对于联结企业文化与企业战略最为有用: 1) 在招聘和社交活动中应用的对企业宗旨、章程和纲领的正式陈述 2) 企业布局、外表和建筑设计 3) 树立榜样,以及由企业领导进行的教育和训练 4) 明确的奖励和级别制度及提升标准。 5) 有关关键人物和事件的故事、传说与格言 6) 企业领导的工作重点、手段和控制方式 7) 企业领导对关键事件和企业危机的反应 8) 企业组织的设计和构造方式 9) 企业组织系统和工作程序 10)企业人员的招聘、选用、提升、退休等方面的工作标准
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激进与保守
在市场的搏击中,经常存在着“激进与保守”两种思 想势力,二者经常处于矛盾对立状态。在企业高速发展阶
段,我们赞赏基于市场敏锐嗅觉、准确判断而勇往直前的
魄力,我们需要逆流而上、不进则退的气概。因为胆量来 源于自信,激进来源于危机,否定来源于勇气。激进并批
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我们的核心价值观
在否定中创新,在创新中超越。 ——我们必须有高瞻远瞩的眼界以及大海般的自我否定的胸怀, 才能在肯定、否定、否定之否定中不断创新,超越自我,实现价值。
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