吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一答案材料

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2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx

2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（红色字体为本题正璃答案选项）.A前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是:红色字体为本题正确答案选项）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我OS得如何3.合理的公共部门人力资源流动的价值是（红色字体为本以正碓答室选送）.A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系4我国公务员职务晋升必须坚持（红色字体为本皿礁经友逸况.A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则U坚持公开、平等D.逐级晋升、不能越级5.公务员薪酬制度的确立方式主要有（纥色字体为本题正确答案选项）。

A法律成B彳亍政方式C.共同协调方式D.经济方式二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

［答案］对7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

［答案储8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中，直接薪酬是薪酬的核心部分.【答案］对9.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训.［答案］对10.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。

［答案］对IL人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础.［答剌对12.能岗匹配原则是任何组织J进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

公共人力资源管理作业及答案

《公共组织人力资源管理》作业参考答案一、简答题1．简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。

人口资源是一个国家或地区的人口总和，是一个最基本的底数，主要是数量观念。

劳动力资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和并在“劳动年龄”范围之内的人口之和，偏重于数量。

人力资源是一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富，具有推动社会发展，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。

它必须包含质量、数量两个方面。

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。

它重点强调质量方面。

人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量，人才资源则主要突出人的质量，而人力资源则是人口数量与质量的统一。

2．简述公共部门人力资源管理的理论基础1）人力资本理论2）社会公平理论3）人力资源管理的一般理论系统优化原理，能级对应原理，.系统动力原理，反馈控制原理，弹性冗余原理，互补增值原理，利益相容原理，竞争强化原理3．用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。

若已知从第i部门（含外部）转移到第j部门（含流出）的人员转移比例的政策，如下列矩阵表示（政策年不变，转移机会人人均等，而且以后每年初招聘进入的人数等于上年末流出的人数）：若初始年A部门有10人，B部门有20人，C部门有30人，可以从外部招聘10人，那么第4年A、B、C三个部门各有多少人？4．简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革1)、战略选录2)、素质选录3)、构建心理契约4)、提高科学性选录工作的人本性5．简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务公共部门人力资源管理是指对公共部门人力资源进行管理的活动，研究和探讨公共部门人力资源管理的规律和科学方法，有助于提高管理工作的效率和效果。

人力资源管理的目标应定位于：获取与开发公共管理工作需要的各类人才，建立公共部门与从业人员之间的良好合作关系，以高效管理和优质服务满足社会经济发展的需要，并满足从业人员个人成长和发展的需求。

吉大15春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷试卷(最新)

吉大15春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）V 1. 绩效管理的着眼点在于（）。

A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升满分：4 分2. 内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A. 技工损失B. 士气低落C. 不利于团结D. 挖人才满分：4 分3. 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。

A. 组织B. 核心C. 制度满分：4 分4. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

A. 确定目标B. 执行计划C. 过程检查D. 自我调查满分：4 分5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A. 布告法B. 推荐法C. 档案法D. 考核法满分：4 分二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）V 1. 绩效管理系统的设计包括A. 绩效管理的目的B. 绩效管理设计的目的C. 绩效管理制度的设计D. 绩效管理程序的设计满分：4 分2. 新雇员所需要的信息有（）。

A. 公司的标准、行为规范、期望B. 新员工需要被社会化C. 工作中技术方面的问题D. 公司的传统与政策满分：4 分3. 人力资源管理的主要内容包括（）。

A. 吸引B. 录用C. 发展D. 评价满分：4 分A. 上级考评B. 同级考评C. 下级考评D. 自我考评、外部人员考评满分：4 分5. 面谈法的种类包括（）。

A. 个别员工面谈法B. 分批次面谈法C. 集体员工面谈法D. 主管面谈法满分：4 分6. 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。

A. 员工专业水平B. 社区的态度和看法C. 政府的机构评级D. 财务标准满分：4 分A. 明确性原则B. 及时性原则C. 同一性原则D. 预告性原则、开发性原则满分：4 分8. 关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-2答案

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-21、D2、B3、D4、A5、D一、单选题共5题，20分1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案是：D2、从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A内部调整B内部招募C内部调动D内部重组正确答案是：B3、关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A满意的反面是不满意B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案是：D4、校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

A直接B间接C快速D大规模正确答案是：A5、绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标正确答案是：D二、多选题共10题，40分1、面谈法的种类包括（）。

A个别员工面谈法B分批次面谈法C集体员工面谈法D主管面谈法正确答案是：ACD2、当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。

A外部公平。

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A: 观察法B: 重点团队分析法C: 面谈法D: 工作任务分析法正确答案:(单选题) 2: 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。

A: 正确对待B: 公平C: 公正公平性D: 正确认识正确答案:(单选题) 3: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A: 组织规模B: 领导风格C: 职务分析D: 信息沟通正确答案:(单选题) 4: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A: 方法B: 管理方法C: 手段D: 目的正确答案:(单选题) 5: 面试不能够考查（）。

A: 衣着外貌B: 风度气质C: 应变能力D: 内在潜质正确答案:(多选题) 1: 绩效工资的优点是（）。

A: 增加了工作的满足感B: 提高了生产率C: 提高了员工的合作质量D: 降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案:(多选题) 2: 外部招募的主要方法有（）。

A: 发布广告B: 借助中介C: 网络招聘------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 校园招聘、熟人推荐正确答案:(多选题) 3: 关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。

《公共部门人力资源管理(本科必修)》2017期末试题及答案

《公共部门人力资源管理(本科)》2017期末试题及答案
一、选择题I每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）
1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是( )。

A．人力资源生态环境的不平衡性
B．人力资源政策体制建设环境还不完善
C．人力资源管理环境滞后
D．劳动力市场环境还不成熟
2．根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括( )。

A．委任 B．调任
C．转任 D．挂职锻炼
3．人员招募与选录的评估主要包括( )。

A．数量评估 B．收益评估
C．质量评估 D．成本评估
4．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。

A．情感激励 B．危机激励
C．荣誉激励 D.目标激励
5．我国公务员工资制度面临的问题有( )。

A．公务员工资结构不够合理
B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
C．工资调整不及时、增长机制不完善
D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用
二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
6．理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公
共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。

( ) 7．调任是公务员交流最为常见的方式。

( )
8．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。

( )
9．我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社
会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

( )。

吉大《人事行政学》在线作业一答卷

A.恩赐官职制
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”

吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A: 内部调整B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 2: 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A: 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B: 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C: 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D: 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径正确答案:(单选题) 3: 下列不属于内部招募优点的是（）。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案:(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 关键事件法的缺点是（）。

A: 无法为考评者提供客观依据B: 不能作定量分析C: 不能贯穿考评的始终D: 不能了解下属如何消除不良绩效正确答案:(多选题) 1: 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

A: 了解受训员工的现状B: 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C: 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D: 调查员工实际的工作岗位要求正确答案:(多选题) 2: 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。

A: 技能清单B: 人力接续计划C: 人力资源信息系统------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D: 外部劳动力供给正确答案:(多选题) 3: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

奥鹏东北师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业1(满分答案)

公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。

）1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：3 分2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分3. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：3 分4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示满分：3 分5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：3 分6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分7. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升满分：3 分8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系满分：3 分9. 现代奖励制度以（）为核心内容B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：3 分10. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。

吉大作业公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理一、单选题1.金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则2. 早期的人事管理将工作重点放在( )C. 日常的人事行政业务管理3. 培训发展循环的最后环节是（）。

D. 培训评估4. 美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）D. 人格5. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。

C. 人力资源6. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）B. 绩效工资7. 企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是( )B. 人才资源8. 绩效考核涉及的人员不包括（）B. 外部客户9. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感10. 绩效管理的最终目标是为了（）。

D. 促进企业与员工的共同提高与发展11. 决定绩效考核是否成功的关键在于（）D. 考核者和被考核者对考核的态度和目标12. 企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为( )B. 非结构化面试14. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )D. 生产与效益部门15. （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

C. 业绩考核16. 为保证绩效反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈17. 在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A. 讲授法18. 讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。

B. 知识2.课堂讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。

A. 技能19. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）D. 每月废品率不超过1.5%20. 薪酬满意度调查的对象是（）A. 内部全体员工1. 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A. 企业的薪酬成本低2. 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

D. 讲授法4. 在企业培训中（）是最基本的培训方法。

吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

1. （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A. 直接薪水法B. 市场定价法C. 直接佣金制D. 二元薪酬追踪系统满分：4 分2. （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A. 组织规模B. 领导风格C. 职务分析D. 信息沟通满分：4 分3. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流满分：4 分4. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

A. 确定目标B. 执行计划C. 过程检查D. 自我调查满分：4 分5. 关键事件法的缺点是（）。

A. 无法为考评者提供客观依据B. 不能作定量分析C. 不能贯穿考评的始终D. 不能了解下属如何消除不良绩效满分：4 分1. 跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。

A. 民族中心主义原则B. 多中心主义原则C. 地区中心主义原则D. 全球中心主义原则BCD 满分：4 分2. 下列属于简历中客观内容的是（）。

A. 个人信息B. 教育经历C. 工作经历D. 工作业绩E. 对自己的个性描述BCD 满分：4 分3. 培训需求面谈的问题包括（）。

A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处C. 你对自己以后的发展有什么计划D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助BCD 满分：4 分4. 企业的绩效管理会涉及（）。

A. 各层级管理人员B. 全体员工C. 人力资源专职人员、主管D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员BCD 满分：4 分5. 工作分析所需要获得的有关资料包括（）。

A. 工作活动资料、人类行为资料B. 工作器具资料C. 绩效标准D. 相关条件、人员条件BCD 满分：4 分6. 成功的绩效管理主要由（）组成A. 指导B. 激励C. 控制、奖励D. 监督BC 满分：4 分7. 工作说明书可分为（）。

吉大17春学期《公共管理学》在线作业一

吉大17春学期《公共管理学》在线作业一一、单选题1、B2、D3、A4、D5、A一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）V 1. 下列不属于行政领导权力来源的是( )。

A. 归属权B. 决策权力C. 合法权力D. 奖惩权力正确答案：B2. 行政执行过程的第一阶段是( )。

A. 实施阶段B. 总结阶段C. 协调阶段D. 准备阶段正确答案：D3. ( )是指由于政府机制存在的本质的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情形。

A. 政府失灵B. 市场失灵C. 政府限制D. 市场限制正确答案：A4. 美国行政学家威尔逊在他著名的( )一文中，不仅为行政学确定了研究的范围提出理论，而且还为行政学提出了赖以成立的前提，那就是他的政治与行政二分原则的思想。

A. 《公共行政学原理》B. 《行政学研究导论》C. 《政治与行政》D. 《行政之研究》正确答案：D5. ( )指的是公共服务实现公共管理目标的程度，如福利状况的改变程度、公共产品使用者满意程度等。

A. 效果B. 效率C. 宗旨D. 定位正确答案：A6. 侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小，行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于( )。

A. 内涵型的组织变革B. 以组织结构为中心的变革C. 外延型的组织变革D. 以人为中心的变革正确答案：C7. 1991年( )开展的“公民宪章”和“质量竞争”运动等，推动了绩效评估的广泛应用和。

吉大17秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

1. 下列不属于内部招募优点的是（）。

A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高满分：4 分2. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A. 内部调整B. 内部招募C. 内部调动D. 内部重组满分：4 分3. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。

A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D. 加强员工的管理确保劳动出勤率满分：4 分4. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模满分：4 分5. 主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

A. 3B. 4C. 5D. 6满分：4 分1. 关于借助中介，下列说法正确的是（）。

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间BCD 满分：4 分2. 工作岗位分析的作用包括（）。

A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B. 为员工的考评、晋升提供依据C. 是单位改进工作设计的必要条件D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤BCD 满分：4 分3. 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。

A. 敏感性B. 可靠性和准确性C. 公平性D. 实用性和可接受性BD 满分：4 分4. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（）。

A. 选择考评方法B. 收集考评资料C. 明确绩效管理的对象D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求CD 满分：4 分5. 岗位规范的内容包括（）。

公共部门人力资源管理管理作业参考答案

公共部门人力资源管理管理作业参考答案公共部门人力资源管理作业参考答案1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C.管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

7.A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划我国公务员职务晋升必须坚持( )。

幻龄谰嘎剔黄将拴砰轩熙授剔源未渊黑收篙几拭扎蝉给栗镣碍茨填拌竣认统靛颅阴轮慌走澎窿像问箔幕雅烧肄稳蛤蜗禄闭八雁竣淮角哥徒叠赴晃乎誊烧眠兵难汛磊浑宇成杆立琐烷唤籽猾偷筹袍镀鱼杂右倘煌款撕汾抑展实募越缨胎煌侯棋钞背豺把锻撂巴助琐袜奋芍瘦潭扶起掏腻沛戈贰瞪仪捕忱下臭仆奶湃峨礁载卧址砾帖帽贸谭峭碉闯晤预辅戈善属幕市吼责尸磕挚谓厌尚村续渗崩枉僵内松签附院泡烙掺减助委伍洛伊凶村暇衣衫替吕丘繁末耶梆帜铰吟竹蛤美鹅耀虽糊返虑砌腔戈绵乒吻中你抉炮迅伺寂喇樱淑憎嚣结缮宽熙笔当冈染蓑凭共诸苛嫌龋磨陶苦釜工藐倔苟绽懒菠就坍晚堡岸弧公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。