2020年崇左市工伤保险赔偿标准和方式

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广西工伤保险待遇赔偿标准

广西工伤保险待遇赔偿标准广西工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作期间因工受伤或患职业病时的合法权益。

工伤保险待遇赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，下面将详细介绍广西工伤保险待遇赔偿标准。

一、工伤保险待遇的范围广西工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金四个方面的内容。

1.医疗费：工伤保险参保人员在发生工伤后的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

广西工伤保险的医疗费用待遇按照广西工伤保险医疗费用结算标准执行。

2.工伤津贴：工伤保险参保人员在治疗期间或康复期没有工资收入时，可以领取工伤津贴。

广西工伤津贴待遇标准为职工本人在工伤发生前一年月平均工资的百分之六十。

对于特别严重的工伤，待遇标准为职工本人在工伤发生前一年月平均工资的百分之九十。

3.伤残津贴：对于发生工伤导致的劳动能力丧失，经评定为伤残的，可以领取伤残津贴。

广西伤残津贴的发放以伤残程度为依据，伤残等级由一级到十级，不同等级的伤残津贴标准不同。

4.一次性伤残补助金：对于评定的伤残等级达到五级及以上的人员，可以领取一次性伤残补助金。

广西一次性伤残补助金的发放标准按照国家相关政策规定执行。

二、工伤保险待遇赔偿标准的确定广西工伤保险待遇赔偿标准是根据职工在工伤发生前一年的月平均工资来确定的。

个人月平均工资的计算方法为工资总额除以一年工作时间的月份。

待遇赔偿标准是以工伤发生前一年的月平均工资为基数进行计算的。

三、工伤保险待遇赔偿的申请和支付流程职工在发生工伤后，需要及时向所在单位提出工伤保险待遇申请，提交相关证明材料，包括工伤发生的证据、医疗证明、收入证明等。

单位收到申请后，应及时组织相关部门进行审核，并将审核结果告知申请人。

审核通过后，单位需要向工伤保险基金支付相应的保险费，并将工伤保险待遇发放给申请人。

四、工伤保险待遇赔偿标准的调整根据国家相关法律法规和政策规定，广西工伤保险待遇赔偿标准将根据经济发展、物价水平和职工收入等因素进行调整。

工伤保险待遇(表_广西)

广西省工伤保险待遇一览表死亡：1、死亡丧葬补助金：6个月职工月平均工资2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属抚恤金（每月）：本人月工资×40％〔配偶〕 30％〔其他亲属〕孤者增加10％伤残：1、住院伙食补助费：出差标准的70％2、停工留薪期：≤12个月3、生活护理费：职工月工资×50％〔一级护理〕 40％〔二级护理〕 30％〔三级护理〕3、一至四级伤残的：○1保留劳动关系。

○2一次性伤残补助金：本人月工资×27个月〔一级伤残〕 25个月〔二级伤残〕23个月〔三级伤残〕 21个月〔四级伤残〕○3按月支付伤残津贴：本人月工资×90％〔一级伤残〕 85％〔二级伤残〕80％〔三级伤残〕 75％〔四级伤残〕○4达到退休年龄，办理退休手续，享受养老待遇。

4、五至六级伤残的：○1一次性伤残补助金：本人月工资×18个月〔五级伤残〕 16个月〔六级伤残〕○2保留劳动关系。

难安排工作的，发伤残津贴：本人月工资×70％〔五级伤残〕×60％〔六级伤残〕○3解除劳动关系○A一次性工伤医疗补助金：本人月工资×18个月〔五级伤残〕 16个月〔六级伤残〕○B一次性伤残就业补助金：本人月工资×16个月〔五级伤残〕 14个月〔六级伤残〕注：5级共52个月，6级共48个月5.七至十级伤残的：○1一次性伤残补助金：本人月工资×13个月〔七级伤残〕11个月〔八级伤残〕9个月〔九级伤残〕7个月〔十级伤残〕○2一次性工伤医疗补助金：本人月工资×14个月〔七级伤残〕 12个月〔八级伤残〕10个月〔九级伤残〕 8个月〔十级伤残〕○3一次性伤残就业补助金：本人月工资×12个月〔七级伤残〕10个月〔八级伤钱〕8个月〔九级伤残〕 6个月〔十级伤残〕注：7级共39个月，8级共33个月，9级共27个月，10级共21个月，每级相差6个月。

2020年工伤工资如何计算根据规定

2020工伤薪水如何计算依照规定一、医疗费依照住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的花销，以住院病历，出院证或是出院记录、诊疗证明，花销清单相佐证的。

二、【1-4级工伤】1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级伤残为21个月的自己薪水。

2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

3、单位不与受伤职工清除劳动关系，应按月向受伤职工支付伤残津贴为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级伤残为自己薪水的75%;若伤残津贴低于当地的最低薪水标准的话，有单位补足差额。

4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤职工开始享受养老保险，且养老保险不能够低于当地的最低薪水标准。

5、上述自己薪水是指受伤从前往前推十二个月的平均薪水。

【5-6级工伤】1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水。

2、职工若是不与单位清除劳动关系的话，单位能够为职工依照本质情况安排工作，发下班资;不能够胜任工作或是不能够工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%。

伤残津贴低于当地最低分薪水标准的，适用人单位补足。

3、职工若是要求与单位清除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。

一次性就业补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。

7-10级工伤】1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水。

2、若是劳动限时届满或是职工随时提出清除劳动关系的，能够要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。

2020年最新工伤赔偿标准

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准精简版

2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准引言工伤赔偿流程1. 工伤认定，当员工遭受工伤时，雇主和员工需要立即报告工伤事件给所在地的劳动保障部门。

劳动保障部门将会进行工伤认定的程序。

2. 伤情鉴定在工伤认定的基础上，员工需要前往相关医疗机构进行伤情鉴定。

伤情鉴定将确定员工的伤残等级和治疗期限。

3. 赔偿计算赔偿计算是根据员工的工资、伤残等级、治疗期限等多个因素来确定的。

具体计算方法因国家和地区而异，可以咨询所在地的劳动保障部门或专业律师获得准确信息。

4. 赔偿支付赔偿金额确定后，雇主需要按照相关规定支付赔偿给员工。

赔偿可以一次性支付，也可以根据具体情况分期支付。

赔偿标准工伤赔偿标准主要包括以下几个方面。

1. 医疗费用工伤事故发生后，员工的医疗费用由雇主承担。

医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等。

雇主需要按照医疗费用的合理金额进行支付。

2. 工伤津贴工伤津贴是根据员工的伤残等级和工资确定的，用于弥补员工因伤残而导致的收入减少。

津贴的发放可以是一定期限内的月度津贴，也可以是一次性支付。

3. 伤残补助金对于丧失劳动能力的员工，除了工伤津贴外，还有伤残补助金。

伤残补助金的标准根据不同的伤残等级而异，一般较高等级的伤残可以获得较高的补助金。

4. 丧葬补助金对于因工伤去世的员工，家属可以享受丧葬补助金。

丧葬补助金用于支付丧葬费用，金额根据不同地区的规定而定。

5. 康复费对于丧失劳动能力的员工，根据需要提供康复治疗的，可以享受康复费。

康复费用包括康复器械费、康复师费用等。

结论2020年最新的工伤赔偿流程和赔偿标准与以往略有不同。

了解这些变化对于雇主和员工都非常重要，能够更好地保护员工的合法权益。

具体的工伤赔偿流程和标准还是因地区而异，建议大家在遇到工伤问题时及时咨询相关专业人士获取准确信息。

2020年最新工伤赔偿标准依据及计算

2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2020年最新工伤赔偿标准表

2020年最新工伤赔偿标准表职工按伤残的等级可获得相应的赔偿。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤赔偿的标准表，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020版工伤赔偿标准(1-10级、工亡)

2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

工伤保险赔偿标准及费用一览表

工伤保险赔偿标准及费用一览表一、工伤保险赔偿标准1. 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费、手术费、住院费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残赔偿金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4. 死亡赔偿金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

7. 交通费：因工作原因发生交通事故的，由单位支付受害人就医期间的交通费用。

8. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

9. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

10. 残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，由工伤保险基金支付。

二、工伤保险费用1. 用人单位按照规定缴纳工伤保险费用，包括基本养老保险费率、失业保险费率、工伤保险费率等。

2. 用人单位缴纳的工伤保险费用根据行业类别有所区别，按照不同的费率档次进行缴纳。

3. 用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，按月足额缴纳工伤保险费用。

4. 如果用人单位未按照规定缴纳工伤保险费用，那么员工发生工伤时将无法获得相应的工伤保险赔偿。

三、工伤保险赔偿流程1. 员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社保机构申报工伤保险待遇。

2020年崇左市工伤赔偿标准和方式

2020年崇左市工伤赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年崇左市自治区工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法

2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法本文介绍了2020年最新的工伤赔偿标准及其计算方法。

工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。

如果未参加工伤保险期间的职工发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在计算工伤赔偿时，一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。

其中，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。

五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级为16个月。

伤残津贴为本人工资的70%和60%。

难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴。

如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金。

七级为本人工资的13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金标准。

丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

配偶的抚恤金为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。

如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

最后，因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准由相关部门规定。

根据《工伤保险条例》，工伤职工和工亡职工的亲属有权享受相应的工伤赔偿标准。

广西工伤保险待遇赔偿标准

广西工伤保险待遇赔偿标准工伤保险是保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时享受一定待遇的社会保险制度。

广西工伤保险待遇赔偿标准是指广西地区对工伤保险金的赔偿金额、项目和标准的规定。

本文将对广西工伤保险待遇赔偿标准进行详细介绍。

一、工伤保险待遇赔偿项目广西工伤保险待遇赔偿项目包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和死亡补助金。

1. 医疗费工伤保险参保人员因工伤或职业病需要治疗的医疗费用，在就医地区内的医疗机构按照规定的医疗服务价格进行报销。

其中，住院医疗费用按照医疗机构的收费标准报销80%，门诊医疗费用按照实际发生费用报销80%。

2. 工伤津贴工伤津贴是工伤保险参保人员因工伤或职业病需要休养期间的经济补偿。

工伤津贴的发放标准根据被保险人的工资和工龄等因素确定，一般为被保险人标准月工资的百分之八十。

3. 伤残补助金伤残补助金是对工伤保险参保人员在工伤事故中造成伤残的经济补偿。

根据受伤程度的不同，伤残补助金分为十个档次，每档次对应不同的赔偿金额。

4. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是对工伤保险参保人员在工伤事故中造成永久性伤残，影响其就业、工作能力的经济补偿。

一次性伤残就业补助金的发放标准根据伤残等级和就业困难程度等因素确定。

5. 死亡补助金死亡补助金是对工伤保险参保人员因工伤事故导致死亡的家属提供的经济补偿。

死亡补助金的发放标准根据死亡人员在世时的工资和工龄等因素确定，一般为死亡人员标准月工资的百分之八十。

二、广西工伤保险待遇赔偿标准调整广西工伤保险待遇赔偿标准的调整与国家和地方政策有关。

根据国家相关政策和广西地区实际情况，广西工伤保险待遇赔偿标准会进行相应的调整。

调整工伤保险待遇赔偿标准的原则是通过合理的机制，保障工伤保险待遇与物价水平和工资水平的适度衔接，保证工伤保险制度的可持续性和公平性。

三、广西工伤保险待遇赔偿标准执行情况广西地区对工伤保险待遇赔偿标准的执行情况良好。

2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全

2020年职工工伤死亡赔偿标准要求大全据国家统计局公布，2019年全年，全国城镇居民人均可支配收入42359元，而这个数据，直接影响工亡待遇.较2018年39251元提高3108元，提升明显，.根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金:配偶每月40％，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元附：关于工伤最全的法律规定及工伤认定流程图认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.视同工伤的三种情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤:（一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

工伤待遇计算标准2020

工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。

（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法

2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2020年最新工伤赔偿标准

2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准

2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准一、工伤赔偿流程工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，使劳动能力发生丧失或者相对丧失，享受国家法律规定的经济补偿和医疗救治的权益。

根据《工伤保险条例》规定，以下是2020年最新的工伤赔偿流程：1. 事故报告：发生工伤事故后，雇主应立即将事故报告给所在地劳动保障监察部门，并同时通知工伤职工。

2. 报销医疗费用：工伤职工应即时到指定医疗机构就医，并出示工伤鉴定证明。

医疗机构将直接向工伤保险基金进行费用报销。

3. 工伤认定：劳动保障监察部门将组织医疗鉴定机构对工伤职工进行工伤鉴定，确认是否属于工伤。

工伤认定时间为30个工作日内。

4. 工伤待遇支付：劳动保障监察部门收到工伤鉴定结论后，将根据鉴定结果确定工伤等级，并向工伤职工支付相应的工伤待遇。

5. 动态管理：工伤职工在工伤期间，需要接受康复治疗或调整工作能力等情况，应及时向劳动保障监察部门报告，并提供相关证明材料。

二、工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和最新的相关政策法规，2020年工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据医院收费项目和工伤保险规定的费用标准报销。

包括住院费、手术费、治疗费、护理费、检查费、药品费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴根据工伤职工的工资、工种等级和工伤等级确定。

根据2020年最新规定，工伤津贴标准为伤残职工原工资的80%～90%。

3. 伤残补助金：伤残补助金根据工伤职工的工资、工种等级和工伤等级确定。

根据2020年最新规定，伤残补助金的月度标准为：一级伤残400元，二级伤残350元，三级伤残300元，四级伤残250元，五级伤残200元。

4. 生活护理费：需经过工伤鉴定，认定为一级或二级伤残的工伤职工，根据护理程度每月获得100元或200元的生活护理费。

5. 安置费：伤残职工因伤残无法继续工作，根据伤残等级，给予一次性安置费。

根据2020年最新规定，一级伤残给予8个月的原工资安置费。