工资表模版带公式
超级推荐 2021自定计算工资表工资条(含公式、参数)
缴费比例
个人 单位 （8%） (20%)
失业保险
缴费 基数
缴费比例
个人 单位 （1%） （2%）
医疗保险
缴费 基数
缴费比例
个人 单位 （2%） （7%）
缴费 基数
个人 (0%)
工伤保险
缴费比例
单位(煤矿)
单位(非煤矿)
吨数 3元 0.8% 或2% 或3%
生育保险
缴费%)
2021
应发工资
基本工资
加班加点工资
奖金
津贴和补贴
序姓 号名
部 门
工 作 编 号
基 础 工 资
岗 位 工 资
职 务 工 资
合计不
工 龄 工 资
合 计 (元)
得低于 休假日加班 当地最 (300%) 低工资 830元 加班 加班
（天） 工资
休息日加班 (200%)
加班 加班 （天） 工资
延时加点 (150%)
加点 加点 (小时) 工资
合 计 (元)
全 勤 奖
安 全 奖
年 终 奖
生 产 奖
节 约 奖
先 进 奖
其 他 奖
合岗 计位 (元) 津
贴
特 殊 津 贴
保 健 津 贴
技 术 津 贴
年 功 津 贴
其 他 津 贴
物 价 补 贴
交 通 费 补 贴
电 话 费 补 贴
误 餐 费 补 贴
制表部门：
制表人 签名：
2021
自 动 计 算 工 资 表 （含公式、参数）
时间：【2017年3月】
应
代扣代缴及应扣费用
特殊情况工资
发
社会保险费
住 房 补 贴
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
工资单(模板)
工资单(模板)
概述
本文档提供了一份基本的工资单模板，在公司支付员工工资时可作为参考。
模板包含了必要的元素，如员工信息、工资项目和详细的工资计算。
工资单格式
工资单应包含以下内容：
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
工资期间：[工资期间]
发放日期：[发放日期]
工资项目
应在工资单中列出以下项目：
基本工资：[基本工资金额]
加班工资：[加班工资金额]
奖金：[奖金金额]
扣款：[扣款金额]
实发工资：[实发工资金额]
工资计算
工资计算可按以下方式进行：
1.基本工资计算公式：基本工资 = 基本工资率 ×工作小时数
2.加班工资计算公式：加班工资 = 加班工资率 ×加班小时数
3.实发工资计算公式：实发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金- 扣款
示例
下面是一个工资单模板的示例：
公司名称: ___
员工姓名: ___
员工职位: 软件工程师
工资期间: 2021年1月
发放日期: 2021年2月1日
基本工资: 10000元
加班工资: 2000元
奖金: 5000元
扣款: 1000元
实发工资: 15500元
注意事项
工资单应以清晰和易懂的方式呈现。
工资单应在员工工资发放前进行核对，确保准确性。
工资单中的金额应以人民币为单位，并使用正确的货币符号。
以上是一份基本的工资单模板，可根据实际情况进行调整和定制。
希望对您有所帮助！。
工资表(含公式格式)
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工资表模板(带公式)
8 李芳8 测试部 产品部 19000
9 李芳9 测试部 产品部 20000
10 李芳10 测试部 产品部 21000
11 李芳11 测试部 产品部 22000
12 李芳12 测试部 产品部 23000
13 李芳13 测试部 产品部 24000
14 李芳14 测试部 产品部 25000
15 李芳15 测试部 产品部 26000
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44680.00
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46280.00
45780.00
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47380.00
46880.00
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应发金额
绩效工资
合计（元）
绩效标准 （元）
管理绩 效比例
%
管理绩 效考评
%
经营绩 效比例
%
经营绩 效考评
%
合计（元）
应发合计(元)
12780.00
2000
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14380.00
13880.00
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15480.00
14980.00
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