2019延吉地区薪酬水平指导手册
延吉市最低工资标准
延吉市最低工资标准延吉市作为吉林省的一个重要城市，其最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准是指国家规定的最低工资标准，是劳动者在用人单位劳动的最低报酬，是保障劳动者基本生活的一项重要制度。
在延吉市，最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，具有重要的意义。
首先，制定合理的最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活。
随着生活成本的不断上升，合理的最低工资标准可以有效地保障劳动者的基本生活需求，使他们能够获得合理的报酬，维持基本生活水平。
这对于提高劳动者的生活质量，增强其生活保障能力具有重要意义。
其次，合理的最低工资标准有利于促进社会公平和谐。
通过制定合理的最低工资标准，可以有效地减少劳动者的收入差距，促进社会公平和谐的发展。
这有助于减少社会矛盾，增强社会稳定性，为社会的持续健康发展提供了重要保障。
再次，制定合理的最低工资标准有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。
合理的最低工资标准可以激励劳动者更加努力地工作，提高其工作积极性和生产效率，从而促进经济的健康发展。
这对于提高企业的竞争力，促进经济的可持续发展具有积极的意义。
最后，制定合理的最低工资标准有利于营造良好的社会氛围。
合理的最低工资标准可以增强劳动者的获得感和幸福感，有利于营造良好的社会氛围，增强社会凝聚力和向心力。
这对于构建和谐社会，实现全面建设小康社会目标具有重要的意义。
综上所述，延吉市最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，具有重要的意义。
我们应该高度重视最低工资标准的制定，合理确定最低工资标准，切实保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
希望相关部门能够加大力度，切实关注劳动者的生存状况，积极推动最低工资标准的制定工作，为延吉市的经济社会发展提供有力支持。
关于执行2019年企业工资指导线的通知
关于执行2019年企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局，市级有关部门，各企业集团，中、省驻咸有关单位：根据省人社厅《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（陕人社发〔2019〕36号）要求，现就执行有关事项通知：一、执行标准企业货币工资增长上线为12％；增长基准线为7％；增长下线为2％。
二、适用范围工资指导线适用于我市区域内城镇各类企业在岗工资分配。
1、经济效益增长较快、工资支付能力较强的可在基准线和上线内安排工资增长。
2、生产经营正常、经济效益增长的应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；3、生产经营确实困难，工资支付能力不足，不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于工资指导线下线（含零增长和负增长）确定工资水平，但要依法经与职工集体协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、有关事项1、市、县两级主管部门要进一步加强对企业工资分配宏观调控，指导企业结合生产和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定工资增长幅度。
2、各县市区人社局要根据本通知制定具体实施意见，并于8月30日前报市局。
同时，要加强企业执行工资指导线的备案、指导、服务等工作，督促企业建立健全职工工资增长机制。
3、工会组织要指导企业工会积极开展工资集体协商要约活动，与企业行政部门合理确定工资分配制度、分配形式及工资调整幅度，促进企业发展和职工工资收入水平的提高。
4、各类企业要要依据工资指导线标准制定调资方案，按程序向人社部门备案并认真执行备案方案。
备案资料包括主管部门函、执行工资指导线报告和实施方案、工会和职代会决议、公示情况、《企业执行工资指导线备案表》（见附件）。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。
延吉市最低工资标准
延吉市最低工资标准延吉市最低工资标准是指在延吉市境内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。
根据国家相关法律法规规定，各地区可以根据本地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，结合当地居民的生活水平和物价水平，制定相应的最低工资标准。
延吉市作为吉林省的一个重要城市，其最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义具有重要意义。
首先，延吉市最低工资标准的制定应当充分考虑当地的经济发展水平。
作为吉林省的一个重要城市，延吉市的经济发展水平一直处于较高水平，因此在制定最低工资标准时，应当充分考虑当地的经济实力，确保最低工资标准能够与当地的经济发展水平相适应，既能够保障劳动者的基本生活需求，又不至于给用人单位带来过大的经济压力。
其次，延吉市最低工资标准的制定还应当考虑当地的物价水平。
物价水平直接关系到人民群众的生活水平，因此在制定最低工资标准时，必须全面考虑当地的物价水平，确保最低工资标准能够与当地的物价水平相匹配，保障劳动者的基本消费需求，使劳动者能够体面生活。
此外，延吉市最低工资标准的制定还应当考虑劳动生产率等因素。
劳动生产率是衡量一个地区经济发展水平的重要指标，也是制定最低工资标准的重要参考。
在制定最低工资标准时，应当充分考虑当地的劳动生产率，确保最低工资标准能够与当地的劳动生产率相适应，既能够保障劳动者的权益，又能够激励劳动者提高劳动生产率，促进经济的持续健康发展。
综上所述，延吉市最低工资标准的制定需要充分考虑当地的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，确保最低工资标准能够与当地的实际情况相适应，既能够保障劳动者的基本生活需求，又能够促进经济的持续健康发展。
希望相关部门能够科学合理地制定最低工资标准，保障劳动者的合法权益，促进社会的公平正义。
关于2019年员工薪酬福利调整方案
关于2019年员工薪酬福利调整方案【正文】一、背景2019年作为公司的发展关键年，为了激励与保留优秀员工，提高员工的工作积极性和幸福感，特制定本员工薪酬福利调整方案。
二、调整计划2.1 基本工资调整根据市场情况和员工绩效评估结果，将员工的基本工资进行调整。
具体的调整幅度和调整标准将根据岗位级别和个人绩效进行差别化设置。
2.2 岗位津贴调整针对某些特定岗位，根据市场竞争情况和岗位辛勤劳动的特殊性，将相应的岗位津贴进行调整，以提高员工的福利待遇。
2.3 绩效奖金调整考虑到员工的表现对公司的业绩的直接影响，将绩效奖金的发放标准进行相应调整。
优秀表现的员工将有机会获得更高额的绩效奖金，以鼓励员工不断进取。
2.4 附加福利为了提供更好的员工福利，公司将增加一些附加福利项目，如职业培训、员工旅游、健康体检等，以提高员工的幸福感和福利待遇。
三、实施细则3.1 调整时间本次薪酬福利调整计划将于2019年X月X日起开始实施。
3.2 调整流程公司将通过内部通知和个别沟通的方式，向员工详细介绍本次薪酬福利调整方案，并邀请员工提出意见和建议。
在获得员工反馈后，将制定最终的调整方案并逐步实施。
3.3 相关部门合作人力资源部将与财务部、绩效管理部等相关部门密切合作，确保本次薪酬福利调整方案的顺利实施。
附件：本文档所涉及的附件包括员工薪酬福利调整表、绩效评估标准等。
法律名词及注释：1.最低工资：指国家规定的各地区、各行业对劳动者最低工资标准的规定。
2.绩效奖金：指根据员工在一定时期内的工作表现和绩效评估结果，向员工发放的额外奖励。
3.津贴：指根据特定岗位或工作环境，为员工提供的额外补贴，以提高员工的福利待遇。
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薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示延吉地区调研的
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
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职业代码
BD CM SΒιβλιοθήκη BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
info@
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本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
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延吉地区 薪酬水平指导手册
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序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
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职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门