2016年初级经济师考试人力资源专业知识：通用的工作分析方法每日一练(6月11日)

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初级经济师人力考点：工作分析

初级经济师人力考点：工作分析
1.对某人所从事的职责及任务的规定是()
A、职业
B、职位
C、职责
D、职权
【答案】B
2.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
A、访谈法
B、主题专家会议法
C、文献分析法
D、工作实践法
【答案】B
3.通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()
A、生化法
B、生理测试法
C、心理测试法
D、他觉观察和主诉症状法
【答案】A
4.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()
A、心理饱和
B、心理停顿
C、心理阻滞
D、心理极化
【答案】C
5.不属于工作分析观察法的优点的是()
A、成本低、经济实用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、调查范围广
【答案】D。

初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

初级经济师(人力资源专业)试题库(附参考答案)

初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。

人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A、増加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。

A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答案：A6、世界上最早的特质理论是（）。

A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。

A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。

A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。

2016年高级经济师考试人力资源专业知识：通用的工作分析方法最新考试题库(完整版)

1、市场营销组合的基本内容有（）。

A．产品策略B．定价策略C．渠道策略D．促销策略E．包装策略2、组织是为实现一定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的（）.A．系统B．层次C．职位D．机制3、马克思认为,货币的基本职能是（）。

A．支付手段B．流通手段C．价值尺度D．世界货币E．贮藏手段4、格式合同是与（）相对而言的。

A．附和合同B．商议合同C．定式合同D．标准合同5、通常情况下，对市场中介组织的管理方式包括（）.A．行政管理B．立法管理C．计划管理D．行业管理E．自律管理6、通常情况下,对市场中介组织的管理方式包括（)。

A．行政管理B．立法管理C．计划管理D．行业管理E．自律管理7、依我国有关规定,抽奖式有奖销售最高奖的金额为人民币（）元,超过此限额的属于不正当奖售行为。

A．1000B．2000C．3000D．50008、根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列各项中，属于合同终止的法定情形有（).A．债务已经按照约定履行B．合同解除C．债务相互抵销D．债权债务同归于一人E．债务人名称变更9、通常情况下，对市场中介组织的管理方式包括（）。

A．行政管理B．立法管理C．计划管理D．行业管理E．自律管理10、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院接到起诉状后，经审查,认为符合起诉条件的,应在（）日内立案。

A．5B．7C．15D．3011、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（）提出.A．仲裁庭首次开庭之前B．向仲裁委员会提交答辩书时C．仲裁庭开庭审理期间D．在仲裁裁决作出之前12、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合的条件包括（）。

A．原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织B．有明确的被告C．有具体的诉讼请求和事实、理由D．有充足的证据E．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖13、在我国现行税制中，属于商品和劳务税类的税种有( ）。

初级经济师-人力资源-基础练习题-第五章工作分析-第一节工作分析概述

初级经济师-人力资源-基础练习题-第五章工作分析-第一节工作分析概述［单选题］1.()是个体从事工作活动的单元。

A.职权B.职位C.任务D.职业正确答案：C参考解析：任务是(江南博哥)指个体从事工作活动的单元。

在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。

每一步都有明显的开始和结束节点，这些步骤就是任务。

［单选题］3.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括()。

A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围正确答案：C参考解析：工作分析的实施流程包括：①准备阶段，主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、制定总体实施方案、建立良好的工作分析氛围；②实施阶段，主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息；③结果形成阶段，主要工作有审查和确认收集到的信息、制定职位说明书；④结果应用阶段。

C项属于实施阶段的内容。

［单选题］5.选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

A.分析结果可信度不高B.耗费资金C.对企业了解不足D.实施人员经验不足正确答案：D参考解析•：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。

实施主体有三种选择：①企业内人力资源管理部门，优点在于节省成本及对企业更加了解；缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

②企业内各部门，优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。

③咨询机构，优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正；缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

［单选题］6.不属于工作分析方法的是()。

A.访谈法B.图式分析法C.观察法D.工作日志法正确答案：B参考解析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。

2022年初级经济师考试人力资源专业知识通用的工作分析方法日

初级经济师考试人力资源专业知识：通用旳工作分析措施每日一练（7月15日）一、单项选择题(每题1分，如下备选项中，只有一项符合题目规定，不选、错选均不得分)1、住宅小区初次业主大会会议筹办组组长，应由( )担任。

A. 居民委员会代表B. 业主代表C. 建设单位代表D. 街道办事处、乡镇人民代表原则答案：D解析：考察业主大会旳筹办。

初次业主大会会议筹办组由业主代表、建设单位代表、街道办事处、乡镇人民政府代表和居民委员会代表构成。

筹办组组长由街道办事处、乡镇人民政府代表担任。

2、房地产开发企业委托甲房地产经纪机构代理销售其开发旳商品房，并容许甲房地产经纪机构吸取其他房地产经纪机构参与其代理旳商品房销售。

这种状况下代理佣金旳结算方式是( )。

A.房地产开发企业直接与各房地产经纪机构结算B.房地产开发企业只与甲房地产经纪机构结算C.由参与代理旳房地产经纪机构出具委托书，甲房地产经纪机构代表其与房地产开发企业结算D.代理成交额较大旳房地产经纪机构直接与房地产开发企业结算，其他与甲房地产经纪机构结算原则答案：B解析：考察商品房销售代理旳基本形式。

该房地产企业旳授权行为属于独家代理权，此时开发企业均要向代理商支付佣金。

3、下列人员中，具有业主身份旳有( )。

A. 房屋权属证书记载旳房屋所有权人B.合法购得房屋但尚未依法办理所有权登记旳人C.房屋所有权人旳父亲D. 房屋旳承租人E.房屋旳借用人原则答案：A, B解析：考察业主身份旳内容。

具有业主身份旳状况有三种：房屋登记薄和房屋权属证书记载旳房屋所有权人;基于房屋买卖等民事法律行为，已经合法占有建筑物专有部分，但尚未依法办理所有权登记旳人;获得建筑物专有部分所有权旳人。

4、房地产估价旳市场法中，可比实例在自身状况下旳价格乘以( )等于可比实例在估价对象状况下旳价格。

A. 房地产交易状况修正系数B. 房地产市场状况调整系数C. 房地产状况调整系数D. 房地产价格变动率原则答案：C解析：考察房地产状况调整旳含义。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。

A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。

初级经济师《人力资源》单项选择题试题及答案

初级经济师《人力资源》单项选择题试题及答案初级经济师《人力资源》单项选择题试题及答案1、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )A、典型事件法B、观察法C、访谈法D、工作实践法答案：B解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进行归纳和总结。

2、( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

A、问卷法B、观察法C、文献分析法D、工作实践法答案：A3、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

A、工作分析B、工作说明C、工作设计D、流程再造答案：A解析：工作分析的含义4、 ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

A、方法研究B、时间研究C、作业研究D、工作研究答案：B解析：实践研究的含义5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 () 。

A、工作环境因素B、生理因素C、心理因素D、精神状态因素答案：A解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。

6、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。

B、人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。

C 、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。

D、人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。

答案：B解析：招聘应该具有计划性7、关于录用决策，正确的陈述是( )。

A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D、录用决策必须上报当地劳动行政部门答案：C解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者。

初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题包含答案

初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题包含答案单选题（共20题）1. ()是面试工作程序中最主要的环节。

A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 B2. 关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 D3. 下列关于劳务派遣描述错误的是（）。

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 B4. N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。

于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。

X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 D5. 有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（）。

[2012年真题]A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D6. 某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。

初级经济师(人力资源专业)考试题及答案

初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。

A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。

A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。

A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。

A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。

初级经济师(人力资源专业)考试试题与答案

初级经济师（人力资源专业）考试试题与答案1、下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。

A、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题D、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差答案：D2、下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是（）。

A、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系答案：A3、()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A、工作热情B、努力上进C、目标明确D、职业倦怠答案：D4、员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A、辞职B、忽视C、提建议D、泄露公司机密答案：D5、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、14B、16C、18D、12答案：B6、关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A、劳务派遣用工存在三方关系B、非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C、国家目前己有系统地规范借调职工方面的规定D、职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：A7、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。

A、500 元B、600 元C、700 元D、800 元答案：B8、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的吸引B、人力资源的激励C、人力资源的开发D、人力资源的利用答案：D9、关于薪酬作用的说法，错误的是（）。

经济师(中级)人力资源专业知识与实务(工作分析)章节练习2(题

经济师（中级）人力资源专业知识与实务（工作分析）章节练习2(题后含答案及解析)全部题型 2. 多项选择题多项选择题共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有l个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。

1．通用的工作分析方法有()等。

A．观察法B．访谈法C．工作实践法D．问卷法E．职位分析问卷法正确答案：A,B,C,D解析：通用的工作分析方法有：(1)访谈法；(2)问卷法；(3)观察法；(4)工作实践法；(5)工作日志法；(6)文献分析法；(7)主题专家会议法。

知识模块：工作分析2．工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划正确答案：B,C,D,E解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：(1)人力资源规划；(2)人员招聘；(3)人力资源培训与开发；(4)绩效管理；(5)工作评价；(6)薪酬管理；(7)员工职业生涯规划。

知识模块：工作分析3．完整的临界特质分析系统包括()。

A．技术能力分析B．工作要求与任务分析C．临界特质分析D．文献分析E．关键事件分析正确答案：A,B,C解析：完整的临界特质分析系统包括三种分析技术：(1)临界特质分析；(2)工作要求与任务分析；(3)技术能力分析。

知识模块：工作分析4．工作要素法的工作分析系统包括()步骤。

A．收集工作要素B．整理工作要素C．划分工作分析维度D．确定各类要素E．形成工作分析结果正确答案：A,B,C,D解析：工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次为收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

知识模块：工作分析5．基于工效学思想的工作设计方法有()。

2016年高级经济师考试人力资源专业知识：通用的工作分析方法理论考试试题及答案

1、管理的主要职能有（）等职能。

A．计划B．组织C．领导D．控制E．核算2、关于民事审判程序，表述正确的有（）。

A．最高人民法院管辖的案件实行一审终审B．简易程序中由审判员一人独任审理C．在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式D．在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日E．人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理3、税收的基本特征有（）。

A．自觉性B．强制性C．无偿性D．有偿性E．固定性4、组织是为实现一定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的（）。

A．系统B．层次C．职位D．机制5、分销渠道能够完成的功能包括（）。

A．生产加工B．物流储运C．市场调研D．风险承担E．资金融通6、市场营销组合的基本内容有（）。

A．产品策略B．定价策略C．渠道策略D．促销策略E．包装策略7、通常情况下，对市场中介组织的管理方式包括（）。

A．行政管理B．立法管理C．计划管理D．行业管理E．自律管理8、下列各税中，（）属于从量税。

A．营业税B．资源税C．房产税D．车船使用税E．城镇土地使用税9、巴纳德认为，组织存在的基本条件有（）。

A．严酷的环境B．明确的目标C．协作的意愿D．良好的沟通E．简单的层次10、分销渠道能够完成的功能包括（）。

A．生产加工B．物流储运C．市场调研D．风险承担E．资金融通11、管理层次与管理跨度呈（）关系。

A．递进B．递减C．反向D．正向12、下面关于市场营销的表述中，正确的是（）。

A.市场营销是一门建立在经济学、行为科学和现代管理理论基础上的应用科学B．营销即是销售C．市场营销的目标是通过让顾客满意从而使企业获得利润D．市场营销的核心思想是生产质量好、功能强、花色多的产品E．市场营销研究的是企业在将其产品或服务销售给顾客的过程中，如何更好地满足顾客的需要13、供应商向企业所提供资源的数量、价格以及供应是否及时、可靠，都会直接影响企业（）。

初级经济师人力-工作分析练习题

第五章工作分析一、单项选择题1、目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。

A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、主题专家会议法2、下列关于访谈法操作注意事项描述不正确的是（）。

A、确定访谈对象时，应注意选择该岗位的实际担任者、职工中的典型代表和关键岗位的管理人员B、根据初步的调查、了解和所应收集的工作分析信息要求，制定较为详细的结构化访谈提纲C、访谈者应与被访谈者建立互信和睦的关系D、访谈者可以发表个人观点和看法，以引起和被访谈者的共鸣3、（）是指个体从事工作活动的单元。

A、职业B、工作C、职责D、任务4、（）是绩效管理体系设计的基础。

A、工作内容B、工作联系C、工作分析D、人员招聘5、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A、工作族是企业中相似工作的集合B、职权与职位的职责对应的工作权力范围C、任务是个体从事工作活动的单元D、职业局限于一个企业内部6、（）指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。

A、问卷调查法B、观察法C、工作实践法D、工作日志法7、在主题专家会议法中，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的（）。

A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通员工8、关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A、访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B、观察法适用于以脑力劳动为主的工作C、问卷调查法的设计成本低，调查成本高D、工作实践法适用于短期内即可掌握的工作9、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A、工作日志法B、访谈法C、问卷调查法D、主题专家会议法10、（）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作实践法11、观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，其分类不包括（）。

A、直接观察法B、自我观察法C、结构化观察法D、工作参与法12、编写（）是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

初级经济师(人力资源专业)模考试题+答案

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。

经济师初级人力资源专业知识与实务(工作分析)模拟试卷2(题后含

经济师初级人力资源专业知识与实务（工作分析）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．( )是确定完成各项工作的责任，以及所需技能和知识的系统过程。

A．工作分析B．回归分析C．方差分析D．典型性分析正确答案：A 涉及知识点：工作分析2．( )是个体从事工作活动的单元。

A．职权B．职位C．任务D．职业正确答案：C解析：任务是指个体从事工作活动的单元。

在完成某项职责时通常要经过一系列的步骤，每一步都有明显的开始和结束，这些步骤就是任务；职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作；职权是指与职位的职责所对应的工作权利范围；职位又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。

知识模块：工作分析3．关于工作分析，下列说法不正确的是( )。

A．工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义B．工作内容由从事的工作活动和工作责任丽部分组成C．工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D．工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排正确答案：B解析：工作内容包括：从事的工作活动、工作责任、如何完成工作。

知识模块：工作分析4．下列各项不属于工作环境的是( )。

A．工作的自然环境B．工作的危险性环境C．工作的时代环境D．工作的社会环境正确答案：C解析：工作环境主要包括的要素有：工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境。

知识模块：工作分析5．“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

A．人员招聘B．员工职业生涯规划C．人力资源规划D．人力资源培训与开发正确答案：C解析：工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。

当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。

通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。