公司党总支关于季度职工思想动态分析报告.docx

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季度职工思想动态分析

季度支部职工思想动态分析三季度，支部范围共有职工*人，其中党员*人（含预备党员*人），办公室*人，驾驶员*人，后勤*人，其中辅助岗位*人、长病假*人，9月份退休*人。

通过积极参与群众教育活动，细致开展思想工作，本季职工思想状况基本稳定。

一、职工思想现状(一)与前期比较更加关注时事政治，能够认同群众路线教育实践活动，认同党中央反腐举措，对改进作风、反对“四风”持支持态度，对政府的改革有较高的期待。

(二)部分员工感到工作压力有所增加，感觉“人少了，事情多了”，同时感到工作要求有所提升。

(三)个别员工以身体健康为由提出调整岗位要求，但对目标岗位期望值过高。

二、原因分析(一)在党委的正确领导下，党的群众路线实践教育活动取得了广大职工的支持，尤其是在持续反对“四风”问题上，群众肯定在改进作风工作中取得的效果。

(二)工作量与质量要求上升的原因有两个：一是随着支部所属部门人员退休，尤其是业务骨干退出现职，一定程度上造成工作量的上升；二是随着各项管理要求的上升，对法律事务、档案管理、风险控制、公务接待以及后勤管理要求逐步严格，工作难度有所增加。

(三)部分员工对公司面临的困难认识不足，对公司开展“三定”工作的目的领会不够，同时反映出部分岗位的岗位职责要求不明确。

三、改进措施（一）持续深入群众路线教育实践活动，让群众感受到教育实践活动带来企业面貌的改变，努力营造“心齐、心顺”的工作氛围，鼓励员工积极参与管理，不断改进工作作风，提升工作绩效。

（二）积极宣传贯彻公司三季度经济活动分析会精神，将危机感传递到每一名员工。

一是强化绩效管理，提升责任意识，鼓励员工学习业务知识，提升业务管理水平和操作技能；二是合理调配岗位，充分发挥主观能动性，提高工作效率；三是适应精细化管理要求，培养管理人才，充实管理岗位。

(三)主动关心职工，真心帮助职工解决实际问题。

同时，继续开展形势教育，正确引导职工的关注目标，教育职工珍惜岗位。

一季度职工思想动态分析报告

6月份职工思想动态分析报告
我科室于6月24日召开了科室职工思想动态分析会议。

分析总结了6月份职工的思想状况，找出了职工思想中存在的问题，提出了解决措施，现将分析结果报告如下：
6月份，全科职工持续推进党的群众路线教育实践活动，同时结合“安全生产月”活动的开展，提高全员安全意识，以我处开展“强化劳动纪律，改变工作作风”为契机，强化科室人员工作纪律，提高工作效率，较好的完成了各项工作任务。

存在问题：
1、也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工
对改革的认识还不够，总认为，你改你的，我干我的，怎么也得让我有饭吃，在思想上存在着依赖性，改革意识还不勉强。

部分女职工在精简机构和压缩非生产人员中被减下来，他们的思想中有顾虑，总有一种失落感，为此场针对职工思想实际，
改进措施：
1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全场职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

二道沟林场总支委员会
2011年3月20日
一季度职工思想动态分析
报告
二道沟林场总支委员会2011年3月20日。

公司党总支关于季度职工思想动态分析报告

企业党总支对于季度员工思想动向剖析报告企业季度员工思想动向剖析报告**年一季度以来，在企业党总支的正确领导下，密切环绕**年生产经营方案，经过到班组中认识，个别讲话等门路掌握员工的思想状况，现将一季度员工思想动向剖析以下:一、目前员工思想状况(一)完美细化管理制度，保证企业工作稳固展开。

成立健全企业岗位责任制和绩效查核制度，增强内部管理，让员工能各司其职，根绝工作互相推委的状况发生。

面对目前的局势和任务，员工的危机感、紧急感和责随意识日愈增强,全局部员工可以更为踊跃努力工作，为迎接挑战，广阔员工建立了果断的自信心，敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中，员工也有信心为企业的展开做出应有的页献。

(二)安全生产工作保持了优秀的态势。

搞好安全文明生产，是目前我企业员工的主流思想。

因为企业领导对安全生产工作的高度重视,企业每周经过安全周会，以事故事例、安全提示、安全间答等局势警告教育员工,使员工感觉到了平何在工作中的重要性，果断了一步一个脚迹，踏扎实实地达成各项任务目标的信心。

(三)设施保护养护有了更进一步的提高。

夏天工作作业环境恶劣，设施故障率高，在沉重的生产压力下，员工们在达成当日任务量的状况下，增强巡视巡检，对设施要点部位进行认真的检查，发现隐患，实时整顿，果断不带病工作。

一季度以來，依据维修记录统计，设施故障率降落显然，在保证设施完满率的同时，养护设施的踊跃性也有所增强。

二、思想现状存在的原由(一)收入增加和被重视的程度是员工关注的热门。

目前整体上说员工队伍比较稳固，大部分可以正确对待“高风险带来高收入〞之间的关系，对待工作脚踏实地，用心苦干，以实质行动关怀企业展开。

企业与员工应该是共嵐的关系，员工经过自己的努力工作为企业做奉献。

同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前程与企业的展开是息息有关的，因此员工对企业将来的安全生产趋向也是极为关注。

(二)跟着管理逐渐标准，业务标准的逐渐提高，局部员工心理压力和工作压力较大。

公司三季度职工思想动态分析报告【优选】.doc

公司三季度职工思想动态分析报告公司三季度职工思想动态分析报告进入三季度以来，**全体干部职工按照公司下半年总体工作部署，发扬苦干、实干的务实精神，以超常规的工作态势，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到各项工作当中，促进了安全生产任务的顺利完成。

一、当前本单位职工的基本思想状况（一）职工队伍思想统一，工作热情高，职工队伍稳定。

上半年以来，我们始终把抓好对党员和职工的思想和形势任务教育，提高思想认识，贯穿于各项工作的始终，充分利用各种形式广泛宣传和灌输上级的一系列会议、文件、领导讲话精神等，统一了干群思想，增强了工作的责任感和紧迫感，牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的思想及对事业的献身精神和对企业的忠诚意识，较好的保持了职工情绪的稳定。

（二）职工队伍作风扎实，岗位服务意识强。

我们生产车间承担着原煤的洗选加工工作，为了发挥好这一职能，我们进一步修改和完善了各工种岗位责任制，按照岗位安全标准流程精心操作，不断提升安全技能，争做本质安全人。

（三）党员职工苦干实干，奉献意识强。

车间一班人坚持要求职工群众做的，党员干部必须带头；要求党员干部做的，车间班子成员必须带头。

划分了党员责任区，选定了党员先锋岗，发挥好“一名党员一面旗帜”的示范和引领作用。

党员干部的表率作用就是无声的命令，就是最好的思想政治教育。

二、目前职工思想上反映出的主要问题（一）普遍认为当前工作压力大。

主要表现为人员少，一人多岗，公休紧张，存在安全隐患，随着计划生育政策的放开，怀孕的职工休病假的较多，人员紧张问题成为下一步工作的难题。

高强度的工作负荷、频繁的参观检查等等，是造成职工压力大的主要因素。

（二）部分职工政治学习和业务学习的自觉性不够，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象。

（三）普遍认为目前职工食堂的饭菜价格上涨，质量有待提高。

三、对策和建议（一）加强员工政治思想的教育和形势任务教育，进一步转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。

公司XX年三季度职工思想动态分析

公司XX年三季度职工思想动态分析1、今年三季度以来，XXX党支部和行政领导认真贯彻响应党委号召，积极开展“做、当、创”主题教育活动和工厂“打好生产大会战”的口号，努力以党的十六大精神和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实工厂党代会和“双代会”提出的任务。

并做好党风廉政教育，提高了职工队伍素质，三季度全体职工队伍稳定，没发生违纪违法和不良行为。

2、紧紧围绕生产经营中心，完成各项工作任务。

三季度工厂修理客车创造历史之最，机、货车任务也不逊色。

物资供应面临较大困难，主要表现在轮箍和轮饼方面，还有机电产品的逆变电源和冰箱，由于其他车辆厂也急需这些产品，而供应厂家生产进度跟不上，再加上我们的货款不足，更是难上加难。

对此，我们多次派出人员直接到生产厂家催货，千方百计采购回生产物资，保证生产的顺利进行。

这说明我们的职工队伍是能够吃苦耐劳的。

3、根据三季度生产经营需要，调整内部组织机构，经过认真讨论，把工具和设备配件从金属组划出，单独成立工具设备组，以加强采购和供应工作的责任心，保证供应。

开始有个别同志想不通，赖军同志原是金属组的组长，认为担任工具设备组组长比原来管的范围小了，不理解领导意图，不愿再干业务组长，曾产生思想情绪。

后经支部和行政领导做工作，说明情况，讲清道理，愉快地接受了新的工作，而且干得较出色，使工具、设备配件的供应及时，不影响生产经营。

4、关于生产、安全、质量、效益方面职工的意见和建义：⑴就XXX来说，希有关部门少扣款，多理解，因为有些考核扣款不是我们本身的问题，如厂家供应的点装件，生产厂家生产不出来，又不能换其他厂家的配件，这就不应该算是我们的责任。

另外货款问题，管钱的部门又将如何考核，东西买不到固然要考核，钱不到位也应该考核，体现一视同仁；⑵安全方面，职工提出仓库太拥挤，如木材库，既不安全又容易起火灾；⑶质量问题，尽可能采购物美价廉的物资，但点装件多，不能货比三家，有的只是独家供应，质量得不到保证；⑷效益方面，物资尽力降低料差，也采取了积极措施，但钢材、油料涨价太猛，随之相关的物资也跟着涨价，难以控制。

员工思想动态分析报告(通用6篇)

员工思想动态分析报告篇1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。

结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。

通过深入调研，得到了许多有益启示。

一、一线职工最关注、反映最突出的问题此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。

多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。

但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：1、对企业发展担忧，信心不饱满。

当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。

企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。

经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。

加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。

建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。

青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。

施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

二、原因分析其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。

建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。

公司党总支关于季度职工思想动态分析报告

公司党总支关于季度职工思想动态分析报告公司季度职工思想动态分析报告**年一季度以来，在公司党总支的正确领导下，紧密围绕**年生产经营计划，通过到班组中熟悉，个别谈话等途径掌握职工的思想状况，现将一季度职工思想动态分析如下：一、当前职工思想状况（一）完善细化管理制度，确保公司工作稳固进展。

建立健全公司岗位责任制与绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。

面对当前的形势与任务，职工的危机感、紧迫感与责任意识日愈增强，大部分职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大职工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到公司的改革建设中，职工也有信心为公司的进展做出应有的页献。

（二）安全生产工作保持了良好的态势。

搞好安全文明生产，是目前我公司职工的主流思想。

由于公司领导对安全生产工作的高度重视，公司每周通过安全周会，以事故案例、安全提示、安全间答等形势警示教育职工，使职工感受到了安全在工作中的重要性，坚定了一步一个脚印，踏踏实实地完成各项任务目标的决心。

（三）设备保护保养有了更进一步的提升。

夏季工作作业环境恶劣，设备故障率高，在繁重的生产压力下，职工们在完成当天任务量的情况下，加强巡视巡检，对设备重点部位进行认确实检查，发现隐患，及时整改，坚决不带病工作。

一季度以來，根据修理记录统计，设备故障率下降明显，在确保设备完好率的同时，保养设备的积极性也有所加强。

二、思想现状存在的原因（一）收入增长与被重视的程度是职工关注的热点。

当前总体上说职工队伍比较稳固，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业，埋头苦干，以实际行动关心公司进展。

公司与职工应当是共嵐的关系，职工通过自己的努力工作为公司做奉献。

同时公司为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与公司的进展是息息有关的，因此职工对公司未来的安全生产趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范，业务标准的逐步提高，部分职工心理压力与工作压力较大。

员工季度思想动态分析报告

一季度职工思想动态分析一、职工思想现状进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神，以“两学一做”为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，使广大职工保持了良好得精神状态,营造了得良好得工作环境。

二、思想现状存在得原因广大职工思想稳定,人心思进.职工加强对管理制度、专业技能得学习,着力提高自身素质与工作水平,积极投身到工作当中去。

三、加强思想工作得措施1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。

进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力,做真正适应企业发展得主人。

２、加强了规章制度建设与生产经营管理,先后修订完善了多项规章制度，使各项工作管理更加科学化、规范化.河滨公园二季度员工思想动态分析ﻫ二季度我们通过采取无记名问卷得方式对员工得思想状况进行了一次调查。

在摸清员工思想现状得基础上,对进一步加强新时期员工思想状况作了深入得调查.一、当前员工主流思想状况（一）随着精细管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好.高标准、严要求、快节奏得工作要求给我们带来前所未有压力得同时，也给我们带来也带来发展机遇，面对当前得形势与任务，员工得危机感、紧迫感与责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战，广大员工树立了坚定得自信心,敢于面对、敢于投身到改革得中,她们也有信心为企业得发展做出应有得贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业改革得源动力。

科学技术得进步，为企业得发展提供了广阔得空间,管理得标准化、精细化对员工应具备得素质提出了更高得要求，员工所掌握得专业技术知识必须满足企业发展得需要,才能适应企业改革得需要，才能在竞争中不被淘汰.从调研了解中瞧出,有得员工迫切希望多学习一些专业技术知识,有得员工对自己得学历与知识感到不满足。

广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革得大潮中站稳脚跟。

努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革得源动力.二、思想现状存在得原因（一）收入增长与子女就业就是员工关注得热点.当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。

一季度公司员工思想动态分析报告

一季度公司员工思想动态分析报告1.引言在这个充满变化和挑战的时代，员工的思想动态对于公司的发展和稳定具有重要意义。

通过对一季度公司员工思想动态进行分析，可以帮助公司了解员工的心理状态、需求和变化趋势，提供指导和决策的依据。

本文将对一季度公司员工思想动态进行分析，并提出相应的建议和改进方案。

2.员工思想动态分析2.1 员工满意度根据一季度员工满意度调查，大部分员工对公司的工作环境、待遇和福利感到满意。

调查结果显示，员工对公司的团队氛围和同事之间的合作精神给予积极评价。

这一结果表明，公司的工作氛围积极向上，员工之间存在良好的合作关系，这对公司的长期发展具有积极的影响。

然而，调查还显示一部分员工对公司的晋升机会和职业发展感到不满意。

这可能是由于公司的晋升机制不够透明，职业发展通道不够清晰等原因造成的。

因此，公司应该加强对员工的职业规划和晋升机会的解释，提供更多的培训和发展机会，以激发员工的积极性和创造力。

2.2 员工压力状况调查显示，一季度员工的工作压力普遍较大，其中一部分员工表示感到压力大到无法承受。

这主要是由于工作任务过多、工作时间过长以及工作与生活平衡的困难所导致的。

针对这一问题，公司可以采取一些措施来减轻员工的压力。

首先，可以加强团队协作，合理安排员工的工作任务，避免超负荷工作。

其次，公司可以推行弹性工作制度，让员工更好地平衡工作与生活。

此外，提供员工健康管理和心理支持服务，有助于提高员工的身心健康水平。

2.3 员工对公司文化的认同感一季度员工对公司文化的认同感普遍较高，对公司的核心价值观和使命感到认同。

这说明公司在塑造企业文化方面取得了一定的成果，员工对企业的文化价值有一定的了解和认同。

然而，一季度员工对公司文化的宣传和实践存在一定的差距。

一些员工反映公司对于文化的宣传和践行还不够到位，导致员工对于公司文化的理解存在偏差。

因此，公司需要进一步加强对公司文化的宣传，通过激励和培训的方式提高员工对公司文化的认同感。

公司党支部二季度员工思想动态分析

公司党支部二季度员工思想动态分析公司党支部在二季度认真贯彻公司各项工作安排部署，积极开展“两学一做”研究教育活动，并举办了主题鲜明、内容形式丰富多样的党课教育和专题讨论会。

在此基础上，深入开展劳动竞赛和创先争优活动，引导广大党员、干部、员工在思想上认清形势，鼓足干劲，在行动上严格要求自己，向榜样和优秀研究。

领导对基层员工进行慰问，让员工感受到了组织和领导的关怀，全员上下思想统一，工作热情高涨。

现将上半年员工思想动态分析情况汇报如下：一、员工思想状况：1、员工队伍思想稳定，工作积极努力。

通过“两学一做”研究教育活动的持续开展，全体党员干部能够充分发挥模范先锋带头作用，从思想上行动上争做合格部分员工能够充分认识到当前公司所面临的严峻形势与挑战，服从公司各项工作的安排，在思想上能够拧成一股绳，齐心协力保证各项工作任务持续稳定开展。

2、开展“尊崇党章，严守党纪，扎实推进党风廉政教育”为主题的党课教育，要求全体党员自觉遵守《准则》和《条例》，筑牢拒腐防变的道德防线，积极营造风清气正的良好氛围。

全体党员干部的红线意识加强，以实际行动严格履行廉政承诺，严明党规党纪，以良好的作风、高度的责任感和担当精神全身心投入到工作当中。

3、积极开展主题劳动竞赛，评比出了一批优秀个人和集体，激发了全员的工作热情和干劲，为完成全年工作任务提供了坚实的保障。

4、领导深入基层一线，带去了组织的慰问，使广大员工深切感受到了中心领导的关怀，鼓舞了员工士气，提振了精神，保证了各项工作的顺利开展。

二、员工思想上存在的问题：1、个别员工安于现状，惰性较大，缺乏紧迫感。

2、个别员工对公司安排的各项工作执行力度不够，存在等、脱、靠等现象，责任意识不强，工作热情不够。

3、部分员工对公司下发的各项研究、活动积极性不强，对各项研究、活动反馈敷衍了事，不深入、不细致、不具体。

4、部分员工对公司安排的各项工作任务存在消极、不满情绪，不能积极主动完成好领导安排的各项工作。

员工思想动态分析报告六篇

员工思想动态分析报告六篇第一篇: 员工思想动态分析报告三季度开始以来，根据xx党委工作的具体安排部署，公司重点围绕以合规管理，“三严三实”专题教育，“xx”大讨论等活动的开展，对基层员工的思想动态进行了走访调研，及时了解员工的思想状况，掌握员工的思想脉波，进一步做好员工思想教育，进而深入推进基层服务型党组织建设，充分调动起员工积极性，保证各项工作的有序推进。

现将公司支部三季度员工思想动态分析结果具体汇报如下：一、员工思想动态分析1、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过前期“xx”活动的持续开展，大部分员工能够充分认识到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续稳定开展。

2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规管理工作进行认真梳理总结，积累经验，反思不足，对突出常见问题及时进行整改。

员工合规管理的意识普遍提高，同时也能以积极主动的态度认真开展工作，在劳动纪律方面，员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部党员能起到带头作用。

3、开展“三严三实”专题教育，公司党支部开展“三严三实”专题教育党课，使全体干部员工深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重要意义，以及“三严三实”活动开展的必要性，在各项工作中，党员干部能按照“三严三实”的具体要求，严格规范自己的一言一行，时刻体现党员模带头作用，落实“三严三实”的具体实践要求，对“不严不实”的问题，积极落实整改。

4、开展主题为“xx”的重塑形象大讨论活动，组织全体员工大力开展学习讨论活动，营造出了良好的活动氛围，员工普遍认为“重塑形象”活动的开展十分有必要，要继承提升员工的自豪感，荣誉感。

5、xx党支部积极开展“xx”主题劳动竞赛，始终把“比质量”，“比进度”，“比安全”，“比效益”，“比作风”，“比合规”，“创佳绩”作为工作的重点，在员工中形成良好的工作氛围，员工工作热情普遍提高。

二、员工思想上存在的问题1、个别员工责任心不强，制度落实力度不够，现场巡视检查不仔细，遇到问题不能及时跟踪整改，工作被动应付，反映出部分员工对合规管理的认识程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心理。

职工思想动态情况工作报告范文

职工思想动态情况工作报告范文职工思想动态状况工作报告范文1今年以来，工程公司党支部仔细学习贯彻省、市公司和我公司党委两会精神，紧紧围绕公司工作任务，开展了以“反骄破满、奋力争先”为主题的集中争论，结合职工的思想实际，围绕职工反映的热点、难点问题，仔细进行了剖析缘由，认清危害，深挖思想根源，并结合工作实际实行有力措施进行整改。

一、存在的主要问题和薄弱环节一季度公司广阔干部职工紧紧围绕公司党委的中心工作，审时度势，仔细谋划全局工作，公司各项工作推动井然有序，干部职工工作热忱高涨，各项工作开局良好。

但离公司党委的要求和当前企业进展的要求还存在不少问题，存在的主要问题和薄弱环节为：1、当前干部职工的思想是肯定与党委保持高度全都的，但“两张皮”的现象依旧存在。

尽管我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的”的现象仍旧存在。

行政支持，工作就好开展，实际问题就解决的好；行政不支持，工作中阻力就大，解决实际问题的效果就差。

2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种状况下，人力物力全靠在工程施工上，对平安的全方位管理和质量的检查考核可能会有影响。

3、今年以来，不管是一线职工，还是机关管理人员，大家都没有双休日和节假日，几乎每天在上班。

长期的连轴转，绝大多数干部职工都能以公司为家，以仆人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确理解和支持，在工作乐观性有所懈怠。

4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关怀的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。

5、今年，围绕县公司资产划转工作，职工关怀、谈论较多，特殊是对多产人员的分别、待遇等普遍关怀，肯定程度上影响了企业的生产经营。

二、问题解决措施及方法1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增加职工的市场意识。

《季度职工思想动态分析报告》

《季度职工思想动态分析报告》进入第三个季度以来，项目党委以深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，扎实开展以“创先争优”为主题的实践活动，认真开展形势政策宣传教育。

继续开展“四好班子”创建活动，加强干部队伍建设和机关作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

扎实开展党风廉政建设，进一步深入宣贯公司廉洁文化。

精神文明建设、文明单位创建不断深化。

成立公司各分工会，工会组织作用得到进一步发挥，职代会制度建设有了新的进展。

在团结向上主流思潮下，一些可能引起不稳定的因素也不可忽视。

项目地处偏僻，周边社会治安情况不容乐观；个别员工对工作缺乏热情，对事业缺少强烈的责任心，对工作没有十足的干劲，对岗位少了一份执著的热爱。

这些情况的出现固然有其社会背景，但如果不加重视就有可能对稳定工作产生不良影响。

项目党委认为，通过调查分析员工的思想动态，为加强和改进企业的思想政治工作，及时掌握企业员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想行为，引导广大党员和干部员工把工作重点真正聚焦到创造价值、提升效益上来，确保完成年度任务目标，以改革创新精神推进公司又好又快科学发展。

二主要思想政治工作一、积极开展“创先争优”活动。

按照创先争优活动要求，项目党委研究确定以“价值思维引领生产经营、创先争优促进扭亏增盈”为创先争优活动主题。

党支部开展“管理创新、服务基层”活动。

党支部要以安全生产、经营管理等重点和关键工作为中心，以激发广大党员的活力为目标，紧密结合实际，精心设计重点突出、特色鲜明、简单明了的主题，确保创先争优活动群众看得见、工作能落实、党员好参加，为广大党员发挥作用搭建新的平台。

二、创新管理年活动。

项目部以价值思维为导向，创新管理方式方法。

通过绩效考核办法，以综合管理、纪检监察审计管理为重点，细化考核指标，确保科学客观、可控能控。

针对项目规章制度不够健全、制度的执行、监督力度不够、管理上存在较多的薄弱环节制定和完善了管理制度。

员工季度思想动态分析报告模版

一季度职工思想动向剖析一、职工思想现状进入一季度以来，新闻中心连续坚持贯彻职代会会议精神，以“两会”为契机，宽泛动员广大党员民众踊跃参加到公司文化建设中来，使广大职工保持了优秀的精神状态，创造了的优秀的工作环境。

二、思想现状存在的原由1 、广大职工思想稳固，人心思进。

职工增强对管理制度、专业技术、安全规程的学习，着力提高自己素质和工作水平，积极投身到工作中间去。

2 、职工亲密关注体系改革、儿女就业、房子回迁等问题，支持公司体系与体制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。

三、增强思想工作的举措1 、从增强学习教育下手，进一步转变职工思想看法。

跟着公司体系改革进一步深入，要实现战略性转变将面对更为严重的挑战，为适应目前体系改革发展局势和任务的要求，我们一定从增强学习教育下手。

着重借鉴、着重创新的工作原则，增强“管理基础”，一定全方向的进一步加大对公司新战略的宣传力度，使每个职工都深刻认识公司运作手段及实行结果，踊跃融入和适应，找准地点，明确目标，变压力为动力，做真实适应公司发展的主人。

2 、真实将职代会精神贯彻到本质工作中，密切环绕年初拟订的年度工作要乞降宣传工作部署，展开了“质量月”、“安全生产月”、等各项促使公司生产经营的活动，获得了优秀的成效。

3、踊跃响应公司“精美管理年”的呼吁，增强了规章制度建设和生产经营管理，先后订正完美了多项规章制度，使行政、人员、物质成本管理更为科学化、规范化。

4、进行了建立和睦公司、建设和睦文化的探究，初步提出建设“和睦文化”的基本思路。

包含“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友善；安全效益，服务社会”的“和睦文化”特色，同时，准备下一步环绕和睦文化建设，展开党群工作，经过建设和睦文化，建设和谐的领导班子、和睦的职工队伍和和睦的公司，使个人利益与公司利益相一致，局部利益与整体利益相一致，使职工内在价值取向趋势一致，思想认识和行动协调一致，提高公司凝集力和生产力，促使公司可连续发展。

职工思想动态分析报告8篇

职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告8篇职工思想动态分析报告（1）一、总体状况总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。

思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。

今年以来,物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。

绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。

有96。

8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3。

2%。

而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了用心作用”,这说明公司在深入开展”从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。

5%“十分认同”,50。

9%“表示认同”,只有3。

6%表示“存在疑惑”。

这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候,23。

6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76。

4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。

有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示,有98。

9%的职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。

《第二季度职工思想动态分析报告五篇》

《第二季度职工思想动态分析报告五篇》小纪汗煤矿综连采党支部xx年二季度职工思想动态分析综连采党支部xx年六月综连采全区队第二季度职工思想动态分析报告根据华电煤业集团有限责任公司党支部的要求开展季度员工思想动态分析报告，做好职工思想疏导，加强职工素养。

本次职工思想动态调查召开座谈会相结合的方式进行。

现就对本次思想调查情况进行分析：一、调研背景本调研调查是适应当前我区实际工作的需要。

随着我矿的安全生产工作稳步向前推尽，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题，广大职工或多或少的造成一定的思想压力，人员思想状况有一些波动。

我区领导充分认识加强和改进新形势下我区思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现安全生产的同时必须要稳定职工思想。

二、调研意义我区肩负着矿区大部分的生产和掘进任务，一定要确保职工的思想与区队的安全生产方针一致，让广大干部职工明确安全生产管理工作发展方向以及由此带来的安全高效生产，针对现阶段各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助我区顺利、安全、高效完成矿区下达的各项任务。

三、调研的主要内容及成果1、内容包括：①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度；②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度，③我党支部第一季度工作进展情况：④我党支部在第一季度取得成绩。

在关于①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度的回答情况中，大部分职工认为集团公司和矿区未来的发展一定能够好转，但有的职工认为集团公司和矿区未来的发展前进堪忧。

在问到②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度时，大部分职工表示对工作状况、经济收入、及对工作的满意度认为还好，这说明，职工对矿区的分配还是持满意的态度；只有少数职工对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度持一般态度。

关于③对我党支部第一季度工作进展情况现做出如下总结我党支部积极组建综连采党支部，建设党支部系列文件包括（年度工作计划、标准党支部创建活动方案、党支部制度汇编、党的群众路线实施方案、三会一课会议、安全工作宣传要点等系列文件），我党支部积极组织党支部成员认真学习党的群众路线一系列文件，其中学习方式包括自学部分和集体学习部分，自学部分包括《论群众路线——重要论述摘要》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选摘》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘要》，集体学习部分包括《xx系列讲话精神》、《党章》、《党的十八大、十八届三中全会工作报告》、《中央八项规定》、《学习拓书记的“反三风”“反三气”“三话”》、《党风建设》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《将群众路线教育实践活动抓细抓实》等学习文件并做好认真学习记录等学习效果“五落实”。