员工奖惩管理规定

公文
一．目的
激励员工不断完善自我，使员工的个人努力和创新与企业发展相结合，在组织内部给员工以正确的行为导向。

二．适用范围
公司全体员工。

三. 奖励种类
3.1 员工奖励分为下列四种：
3.1.1嘉奖
3.1.2记功
3.1.3记大功
3.1.4 授予荣誉称号
四. 奖励项目
4.1 员工有下列情形之一者，给予“嘉奖”：
4.1.1 品行优良、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模；
4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效；
4.1.3 维护公司声誉或为公司赢得良好声誉，有具体事例（如适当处理客户投
诉，收到客户书面表扬等）；
4.1.4遇有突变，勇于负责，处置适当，为公司减少经济损失或其它不利影响；
4.1.5 有其他类似行为。

4.2 员工有下列情形之一者，给予“记功”：
4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革；
4.2.2 执行紧急任务能依期限完成，且表现优异；
4.2.3工作效率特高，大幅提前完成重大任务；
4.2.4能长期在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务；
4.2.5对公司业务或管理制度提出改进建议，经采纳施行后，卓有成效；
4.2.6遇有突变，勇于负责，处置适当，减少经济损失2000元以上；
4.2.7检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有损本公司权益；
4.2.8有其他类似之行为。

4.3 员工有下列事迹之一者,给予“记大功”：
4.3.1 遇突发事件处置得宜，保全人身或财物之安全，减少损害3000元以上；
4.3.2 维护公司重大利益，避免重大损失3000元以上；
4.3.3 在营销工作中做出重大贡献或挽回重大经济损失3000元以上；
4.3.4有其它重大功绩。

4.4 授予荣誉称号：
4.4.1 公司每季度评选出“季度先进员工”1名；
4.4.2 公司每年度评选出“年度先进员工”1名；
4.4.3先进员工的条件：从言行品德、工作表现、工作业绩三个方面进行评选，
由各部门推荐，提交推荐材料，在公司全体会议上进行评比确定，子公
司可自行组织评比，报总公司核准。

4.4.4各部门推荐人选应具备的条件或子公司自行组织评比的先进员工应具备
的条件：
①品行优良（推荐材料中要有具体详细的说明）；②工作一贯认真负责，
恪尽职守（推荐材料中要有具体详细的说明）；③绩效考核平均得分不低
于90分。

人力资源部负责对材料内容进行调查核实。

4.4.5 季度先进员工的推荐及评选时间为每季度的15日以前，年度先进员工的
评选时间为每年的12月15日以后12月31日以前；
五、惩罚种类
5.1 员工惩罚分为下列四种：
5.1.1 警告
5.1.2 记过
5.1.3 乐捐
5.1.4 解聘
六、惩罚项目
6.1 员工有下列行为之一经查证属实者，予以“警告”：
6.1.1未按规定使用OA系统，经常迟交OA作业，作业不详、不实；
6.1.2 未按规定时间打卡签到，；
6.1.3 无故不参加公司所定之各种集会；
6.1.4 无理取闹，与同事发生争吵；
6.1.5 办公范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱；
6.1.6 在办公场所内吸烟；
6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在上班时间睡觉；
6.1.8 上班时间从事非业务有关之私事；
6.1.9未经许可擅自带外人进入公司；
6.1.10违反公司其它规定或工作规则应予警告的。

6.2 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”：
6.2.1 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人；
6.2.4 担任主管,对属下不良行为知情不报；
6.2.5 未经许可携带公司物品外出；
6.2.6非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区；
6.2.7担任主管，滥用职权谋取不当利益；
6.2.8担任主管，利用职权打击报复所属员工或有侮骂所属员工等不尊重员工的行为的；
6.2.9不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管；
6.2.10违反公司其它规定或工作规则应予记过者。

6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“乐捐”：
6.3.1 未按规定时间完成会议讨论决定的工作任务，使公司蒙受损失；
6.3.2 在工作场所饮酒、赌博、吸烟及其它不良行为；
6.3.3 故意破坏公物；
6.3.4 搬弄是非，制造谣言，对同事恶意中伤或破坏同事间关系的；
6.3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具；
6.3.6；上班迟到，旷工
6.3.7机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动（如损坏需负赔偿责任）；
6.3.8其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过的。

6.4 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以解聘。

如给公司造成损失
的，可根据情况要求其赔偿经济损失，需要追究法律责任者报送公安机关处理：
6.4.1欺凌同仁者或对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作；
6.4.2窃取或泄漏公司机密；
6.4.3窃取公司或他人财物；
6.4.4借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职；
6.4.5利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物；
6.4.6聚众闹事或打架斗殴；
6.4.7严重影响生产秩序、工作秩序；
6.4.8玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失；
6.4.9损坏设备工具者以及有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违法乱纪行为；
6.4.10具有公司其它规定或工作规则及《劳动合同书中》规定的可予以辞退/开除的情形；
6.4.11如累犯第 6.1,6.2,6.3项所包括之内容，可视情节加重处分直至解聘。

七、奖惩事件的提报与公告:
7.1员工有任何情形符合奖惩规定时，应由直属主管提报至人力资源部审核后报主
管上级批准，再呈报总经理核决；
7.2员工之奖惩，所属主管未提报者，必要时得由有关部门或人力资源部提报之，
但需知会其所属主管；
7.3奖惩事件确定后，应由人力资源部在布告栏公告之；
八、奖惩事件的执行
8.1 受奖励职工，按下列标准加发当月薪资：
8.1.1 记大功一次奖励现金300元；
8.1.2 记功一次奖励现金100元；
8.1.3 嘉奖一次奖励现金50元；
8.1.4 “季度先进员工”奖励现金500元，“年度先进员工”奖励现金1000元
8.2 受惩罚员工，按下列标准从当月薪资中扣减：
8.2.1记大过一次200元；
8.2.2记过一次罚款100元；
8.2.3 被解聘员工，给公司造成损失者，需照价赔偿；
8.2．4 总公司各部门员工的奖励资金由总公司承担，子公司的奖励资金由子公司自行承担；
九、附则
1、本办法经总经理核准后公布实施；
2、本办法随着公司的发展及其它情况的变化将适时做出修改；
3、本办法解释权归公司行政部。