XX公司招聘申请表(新)
招聘申请书-HR文档范本
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
应聘人员复试表
应聘职位
面试人员
姓名
日期
需要人数
初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
姓名
专
业
知
识
管工
理作
或看
法
工及
作领
积导
极能
性力
发
展
能
力
要
求
待
遇
其
他
意见
口试人员
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直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人员
申
请
人
员
协
助
原
因
起讫日期
自年月日起
至年月日止
协
助
人
员
担
任
工
作
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
增补人员申请书
年月日
公司招聘申请表
单位和地址
主要职责
期间
证明参与项目的照片数张
项目名称2
单位和地址
主要职责
期间
证明参与项目的照片数张
项目名称3
单位和地址
主要职责
期间
证明参与项目的照片数张
项目名称4
单位和地址
主要职责
期间
证明参与项目的照片数张
应聘申请表填表日期：年月日
姓名
出生
性别
本人照片
籍贯
民族
婚姻
学历
专业
应聘职位
现在住址
手机
微信
邮箱
学历（从小学一年级开始）
期间（年月）
学校和地址
专业
家庭主要成员
关系
年龄பைடு நூலகம்
住址
职业
健康
配偶
子女1
子女2
父亲
母亲
工作经历（从离开学校后开始，时间不要间断，包括待业时间）
期间（年月）
单位和地址
职责
曾经参与的工作或者项目（至少填写三个证明自己经历的工作内容或者项目，多者不限，越多越好）
招聘申请书
招聘申请书招聘申请书篇一尊敬的总经理：公司人事部因招聘需要借助相应媒体广告加以宣传，前期《贤士榜》刊登期次今已用完到期，现申请续约刊登招聘信息。
具体事项如下：媒体：《贤士榜》费用：20xx元期次：18期预计到期时间：20xx年xx月xx日。
现特向总经理申请，望批准。
特此申请！总经理：管理中心人事部xx年xx月xx日招聘申请书篇二我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。
通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。
初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。
刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。
所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。
此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：1、人员接待来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。
接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
2、员工招聘招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
（1）网上筛选简历目前的招聘需求比较大，在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。
招聘需求表模板(标准版)
任职资格要求
任职要求的具体内容
是否招聘时必须具备条件
若不具备是否可以勉强接受
补充说明
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
薪资标准
招聘方法
□网络 □内部推荐 □人才市场 □猎头 □其他
部门负责人
签 字
人力资源部
复 核
总经理
批 示
备注说明：
紧急
状态
□特急□较急□一般（特急应说明理由：)
希望到岗日期
基本要求
性 别
□男□女 □不限
年 龄
___至___岁
婚 否
□未婚 □已婚□不限
学 历
□高中以上 □大
职称要求
表达能力
优秀
写作能力
电脑操作
□一般 □熟练 □精通
利用现有《岗位说明书》
□可以利用 □不能利用 □局部更改 □尚无《岗位说明书》需编写
招聘需求表
招聘岗位
岗位别称
申请部门
岗位级别
招聘人数
编制类别
□编制内□编制外
申请人
申请日期
招聘原因
□员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别
□现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
1.如招聘新岗位或岗位要求有变动，请在提交此表的同时提交相应的《岗位说明书》到人力资源部；
2.本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
XX公司招聘申请表
XZ-RL/BD---12
XX公司招聘申请表
注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。
XZ-RL/BD---13
XX公司增编申请表编号：人力资源部经理：申请日期：
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
XZ-RL/BD---17
XX公司
应聘人员专业考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---16
XX公司
应聘面试登记表
XZ-RL/BD---18
XX公司录用通知单
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
企业员工招聘录用表格1
□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况
□ 佳
□ 一般
□ 差
直观
印象
面试人：
技 能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人：
备 注
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员（外部）登记表
编号：年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
XX公司录用通知单
XXX人录字（）第号
先生/女士：
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼！
XX公司人力资源部
年 月 日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
企业招聘申请表(岗位需求申请表)
)
软件及熟练程度
1.□精通 □熟练 □一般 2.□精通 □熟练 □一般
3.□精通 □熟练 □一般 4.□精通 □熟练 □一般
技能要求（排序）
{
用人部门参与面试人员
是否有出差
是□ 否□
优先录取条件
）
主要职责
（请按工作内容主次顺序说明并附岗位说明书）
*
其他说明
》
薪酬范围: 试用期:月试用薪资:
招 聘 申 请 表
用人部门
招聘职位
职位名称
招聘人数
申请理由
希望到职日期
应聘者条件（包括教育、经验和技能等）
是否在编制之内是□ 否□
…
录 用 条 件
专业（排序）
1：
2：
3：
学历要求
]
性别要求
男□ 女□ 不限□
年龄要求
社会工作经历
年 不要求□
户口要求பைடு நூலகம்
.
本市 □ 不限 □
要求语种
熟练程度
熟练□ 良□ 一般□ 不限□
用人部门经理：
日期：
人力资源部审核：
、
日期：
公司总经理意见：
日期：
招聘申请书模板
性别
出生年月日
编号
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
申请日期
希望生效期
自职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
至职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
（如果雇用人员请将此栏填妥）
需要人数：班次：
所担任之工作：
资历要求：
年龄：
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
申请人
签名：
电话号码：
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人员
申
请
人
员
协
助
原
因
起讫日期
自年月日起
至年月日止
协
助
人
员
担
任
工
作
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
增补人员申请书
年 月 日
申请单位
编定
制额
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
员工招聘申请书
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□原月，□新增
□永久，□临时
□职员，□工人
入职申请表模板范文
入职申请表模板范文入职申请表。
个人信息。
姓名，XXX 性别，男出生日期，19XX年XX月XX日民族，汉族。
身份证号码，XXXXXXXXXXXXXXXXXX 户口所在地，XX省XX市XX区。
联系电话，XXXXXXXXXXXX 电子邮箱，********************。
教育背景。
毕业院校，XX大学专业，XX 学历，本科毕业时间，20XX年XX月。
在校经历，（包括获奖情况、社会实践、实习经历等）。
工作经历。
公司名称，XX公司职位，XX 工作时间，20XX年XX月-20XX年XX月。
工作内容，（包括主要工作职责、工作业绩等）。
自我评价。
（自我评价内容）。
职业规划。
（职业规划内容）。
入职意向。
期望职位，XX 期望薪资，XXXX元/月到岗时间，XX月XX日。
其他信息。
（其他需要说明的信息）。
申请人签名，XXX 日期，20XX年XX月XX日。
范文：尊敬的招聘经理：我是XXX，来自XX大学XX专业的一名应届毕业生，非常荣幸能有机会向贵公司提交入职申请。
我对贵公司的发展前景和企业文化深感认同，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
在校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩。
在校期间，我曾参加过多次社会实践活动，锻炼了自己的实际操作能力和团队合作能力。
同时，我也在校期间获得了多项奖学金和荣誉称号，充分证明了我的学术能力和综合素质。
在校期间，我还曾参加过多次实习，积累了一定的工作经验。
我曾在XX公司担任XX职位，主要负责XX工作。
在工作中，我能够熟练运用所学的专业知识，解决实际问题，取得了一定的成绩。
同时，我也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力，能够很好地与同事合作，共同完成工作任务。
我是一个有责任心、有上进心的人，对自己的要求很高。
我有着明确的职业规划，希望能够在贵公司这个平台上不断成长，实现自己的职业目标。
我相信，贵公司的发展会为我提供广阔的发展空间，我也会为贵公司的发展贡献自己的力量。
招聘申请书.pptx
姓名
原
停薪留职 申 请 书 辞职
申请人 职务
□当事人 □主管 □代理人
到 厂 日 期
因
停薪留职期限
离职日期
批
人
事
部
门 示
有关部门移 交
移 办事 项目
日期
交 手 续
总务 仓库
集
合计
人事
警卫
单
位
主
直接主管
管
辖
签章
单位移 交
指示移交项目
接交人
监交 人
8
应聘职位
初试合格
人
姓名
专 业 知 识
管工 理作 或看
招聘申请书
申请日期
年月
日
申请部门
所需条件
申 需 拟选择
工 增批
名编 制
现 有
拟增补
请要 日日日 期
拟选择方式
性
年
学作 历内
补 理
示 情
人 人 人 数 期期 称数 数
经容 由 形 别龄 历
1
申请部门： 部
人员增减申请书
年月 日
编号
学第 号
职 位 编制人数 现有人数
拟增减人 数
所需条件 工作内容 需要日期
法 工及 作领 积导 极能 性力
发 展 能 力
要 求 待 遇
其 他
口意 试 人 员见
应聘人员复试表
面试人员 姓名
复试人数
人
日期有人数
职 务 类 别 □原 月，□新 增
□永 久， □临 时 □职 员，□工 人
雇 用 事 由
拟核工资 姓名 教育程度 特别训练
聘
用
工
招聘申请表(编制外)
招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心\面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准。
（注：口享有技能工资口不享有技能工资）（公章）年月日存档部门：行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表个人绩效评估表注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。
用人申请书范本模板
用人申请书范本模板尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，特向您提交用人申请书，请您予以审批。
现将有关情况说明如下：一、招聘岗位及人数本次申请招聘的岗位为（请填写具体岗位名称），拟招聘人数为（请填写具体人数）。
二、岗位职责及要求1. 岗位职责：（请描述岗位职责，如负责某项业务的管理、运作、协调等。
）2. 任职要求：（请描述任职要求，如学历、专业、工作经验、技能等。
）三、招聘渠道我们将通过以下渠道进行招聘：1. 内部推荐：向内部员工发布招聘信息，鼓励符合条件的员工积极报名。
2. 外部招聘：通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台发布招聘信息，吸引外部人才。
3. 校园招聘：参加相关高校的毕业生招聘会，选拔优秀应届毕业生。
四、招聘流程1. 报名及筛选：收集报名资料，对符合条件的应聘者进行初步筛选。
2. 面试：组织面试，评估应聘者的综合素质及适应岗位的能力。
3. 笔试：针对应聘者专业技能进行笔试考核。
4. 体检：对面试合格者进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
5. 录用：根据面试、笔试和体检结果，确定最终录用人员。
6. 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其快速融入公司和团队。
五、用人期限及待遇1. 用人期限：本次招聘人员的人事代理期限为（请填写具体期限）。
2. 待遇：（1）薪资：根据应聘者的能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
（2）福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。
（3）晋升空间：提供丰富的职业发展机会，鼓励员工积极晋升。
六、风险评估及应对措施1. 招聘风险：确保招聘过程中公平、公正、透明，避免招聘歧视和舞弊现象。
2. 用人风险：对新员工进行全面的背景调查，确保其具备良好的职业道德和业务能力。
3. 培训风险：针对新员工进行系统的培训，确保其能够胜任本职工作。
4. 离职风险：建立健全的员工关系管理体系，降低员工离职率。
特此申请，请您予以审批。
如有需要，我们将随时向您汇报招聘进展情况。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
新员工求职申请表模版
新员工求职申请表模版新员工求职申请表模板尊敬的招聘部门：我谨此向贵公司提交申请，希望能够加入您的团队。
以下是本人简历及求职申请表。
愿望得到您的认真考虑，谢谢！一、个人信息姓名：xxx 生日：xxxx年xx月xx日性别：男/女身份证号码： xxxxxxxxxxxxxxx 联系电话：xxxx-xxxxxxxx邮箱：****************教育程度：大专/本科/研究生专业：xxxx 所在地：xxxxxxx二、工作经历1. 公司名称：xxx 时间段：xxxx年xx月-至今工作岗位：xxx主要职责： xxxxxx2. 公司名称：xxx 时间段：xxxx年xx月-xxxx年xx月工作岗位：xxx主要职责： xxxxxx......三、求职意向1. 期望工作岗位： xxx2. 期望薪资： xxxx 元/月3. 期望工作地点： xxxx4. 入职时间： xxxx年xx月xx日四、自我评价我是一名积极进取、责任心强的人才，拥有较强的组织协调能力和团队合作精神，善于沟通交流、独立思考，能够迅速适应各种工作环境，并具备较强的自我学习和提升能力。
我坚信，只有稳扎稳打，努力不懈，方能圆满完成自己的职责和使命。
五、工作计划1. 我将用一年的时间成为公司业务的专家，并尽力积累经验和技能，为公司的发展做出贡献。
2. 我将主动学习和不断完善自己的能力，提高自身的竞争力，为公司长远发展保驾护航。
六、最近一次获得的荣誉xxxxx（荣誉名称）七、自荐信我相信自己的能力和潜力，并相信能够在贵公司得到很好的发展。
如果有幸成为你们公司的一员，我一定会尽全力以最高效的方式执行领导交给的各项工作，不断学习提升自己，为公司的发展作出自己最大的贡献。
谢谢贵公司的关注和支持，期待能有机会加入贵公司。
谢谢！此致敬礼！申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日。
招聘之表格大全-公司新员工入职申请表
入职申请表
姓 籍 名 贯 性 别 民 族 身 高 年 龄 职 称 体 重 联系电话 特长技能 期望薪资 工作单位 邮政编码 职 位 离职原因 血 型 照片
文化程度 婚姻情况
Байду номын сангаас
健康情况
身份证号码 户籍所在地 现居住地址 紧急联系人及电话 工作经验 起止年月
入职 部 门： 岗 位： 填表 日 期： 年 月 日
教育培训经历
起止年月
教育培训机构
专
业
外语程度
证
书
家 称谓 姓 名 工作单位 职务 电 话 族 成 员 受过何种奖励或专业训练 能否出差 能否加班 能否接受工作调动 是□ 是否有亲属或朋友在我司 是□ 否□ 是否曾在我公司应聘 否□ 工作 姓名＿＿＿＿ 1. 本人保证所填写资料属实 2. 保证遵守公司各项规章制度 填表人申明 3. 若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何 补助。 申明人： 本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。 入职培训 员工签字： 年 月 日 以下为公司填写 入职时间 所属部门 职 务 试用时间 试用期工资 转正后工资 行政部经理意见： 部门经理意见： 总经理意见：
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招聘请示报告
招聘请示报告篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日篇二：招聘需求申请报告(新)上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇三：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请(本文来自：小草范文网:招聘请示报告)示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！人事行政部 XX-8-22副总经理：总经理：。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。