岗位分级
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A5级
2000
A6级 A7级
2000 2000
A8级
2000
A9级
2000
A10级
1600
A11级
1600
注：以年度 申领任 务（团队、 个人）完成 率为标准 1)年度团队 任务完成 100%的情况 下，个人年 度任务完成 ≥100%，则 晋一级， （岗位任职 年限满一 年） 2）年度团 队任务完成 并超出 20%，部门 主管及以上 领导晋一 级，发放团 队奖（200 元/人）或 赠餐劵、旅 游
支持类
支持类岗位标准工资表 级别 A1级 A2级 A3级 A4级 基本工资 技能工资 月工资总额 岗位分类指标晋级指标 2500 2500 2500 2500 7500 10000及以上 1）A1-A4适 用技能要求 5500 8000 高、岗位责 任重大且具 4500 7000 不可替代性 、为学校创 造效益高的 3500 6000 高级员工 （校长、副 校长、总 监） 2500 4500 2）A5-A8适 用技能要求 2250 4250 较高、岗位 不可替代性 较强、为学 1750 3750 校创造效益 较高的中高 级员工（主 1450 3450 管） 3）A9-A11适 用技能要求 较高、岗位 1200 3200 不可替代性 较强的员工 的过渡阶段 1400 3000 (工作年限 长，能力强 的人员） 4）A12-A14 1000 2500 适用技能要 求一般、岗 位可替代性 600 2200 较强的初中 级员工（工 作年限不 450 2050 长，经验不 足人员）。 200 1800 降级指标
注：以年度 申领任 务（团队、 个人）完成 率为标准 1)年度团队 任务未完成 100%的情况 下，个人年 度任务完成 <100%，降一 级，（岗位 任职年限满 一年） 2）年度团队 任务未完成 并超出20%， 部门主管及 以上领导降 一级
A12级
1600
A13级 A14级
1600 1600
A5级
2000
A6级 A7级
2000 2000
A8级
2000
A9级
2000
A10级
1600
A11级
1600
注：以年度 申领任 务（团队、 个人）完成 率为标准 1)年度团队 任务完成 100%的情况 下，个人年 度任务完成 ≥100%，则 晋一级， （岗位任职 年限满一 年） 2）年度团 队任务完成 并超出 20%，部门 主管及以上 领导晋一 级，发放团 队奖（200 元/人）或 赠餐劵、旅 游
支持类
支持类岗位标准工资表 级别 A1级 A2级 A3级 A4级 基本工资 技能工资 月工资总额 岗位分类指标晋级指标 2500 2500 2500 2500 7500 10000及以上 1）A1-A4适 用技能要求 5500 8000 高、岗位责 任重大且具 4500 7000 不可替代性 、为学校创 造效益高的 3500 6000 高级员工 （校长、副 校长、总 监） 2500 4500 2）A5-A8适 用技能要求 2250 4250 较高、岗位 不可替代性 较强、为学 1750 3750 校创造效益 较高的中高 级员工（主 1450 3450 管） 3）A9-A11适 用技能要求 较高、岗位 1200 3200 不可替代性 较强的员工 的过渡阶段 1400 3000 (工作年限 长，能力强 的人员） 4）A12-A14 1000 2500 适用技能要 求一般、岗 位可替代性 600 2200 较强的初中 级员工（工 作年限不 450 2050 长，经验不 足人员）。 200 1800 降级指标
注：以年度 申领任 务（团队、 个人）完成 率为标准 1)年度团队 任务未完成 100%的情况 下，个人年 度任务完成 <100%，降一 级，（岗位 任职年限满 一年） 2）年度团队 任务未完成 并超出20%， 部门主管及 以上领导降 一级
A12级
1600
A13级 A14级
1600 1600