北京某有限公司员工管理手册范本
公司员工手册标准版
公司Logo
目录序 (4)
第一章在职管理 (5)
第一条入职及档案管理 (5)
第二条培训与发展 (6)
第三条绩效评估 (6)
第四条保密性 (7)
第五条亲属申报制度 (7)
第六条员工声明制度 (7)
第二章薪资待遇 (7)
第一条工作时间 (7)
第二条加班 (8)
第三条工资 (9)
第四条工资制度 (9)
第五条绩效奖金 (9)
第六条与业绩挂钩的受限制股票计划 (10)
第三章社会保险和员工福利 (10)
第一条社会保险 (10)
第二条法定节假日 (10)
第三条各类带薪假期和无薪假 (10)
第四条福利 (13)
第四章员工异动 (14)
第一条员工调动 (14)
第二条员工晋升 (14)
第三条解除、终止劳动合同 (14)
第四条中止劳动关系 (14)
第五条员工离职 (14)
第五章权利与义务 (15)
第一条权利 (15)
第二条义务 (15)
第三条申诉与举报 (15)
第六章劳动纪律 (16)
第一条劳动纪律 (16)
第二条考勤 (16)
第三条劳动纪律考核 (16)
第四条工作服..................................................................................错误!未定义书签。
第五条工牌和铭牌 (17)
第六条员工须知 (17)
第七章奖惩规定 (18)
第一条奖励 (18)
第二条处罚 (18)
第八章其它 (22)
第一条总则 (22)
第二条公司财产的使用 (22)
第三条安全与事故处理 (22)
第四条治安 (22)
序
我们竭诚地欢迎您加入北京XX有限公司这个大家庭。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。感谢您的阅读！
(完整word版)公司员工手册范本DOC
北京三合众鼎装饰工程有限公司
《员工手册》
二〇一四年二月
亲爱的新同事：
你好！真诚地欢迎你的加入！
当你读到这本员工工作手册的时候,你已经是我们这个大家庭中的一员了,能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质-—-热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为,同时,作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。
作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点,请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时,也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来.在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训,让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面,成为团体中的焦点!
公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。
你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议,可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要,公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围,并努力使其成为你最佳的工作场所。
北京麦当劳公司员工手册
麦 司管理人员手 姓姓
麦 司管理人员手
姓姓姓姓该代代旧 姓令代 代绪 姓
姓姓姓姓总 理 迎辞姓
姓姓姓姓各 亲爱的 伴 姓
姓姓姓姓你好！姓
姓姓姓姓 迎你 入麦 并将 作 你的 业 麦 司作 全球性的快餐 团， 独特的 营 管理方式 自令9旨旨 第一家麦 餐 在美 开业 来，目前全世界 令代代多个 家开 该万多家麦 餐 麦 司 全球最 的快餐 团 之 如 ， 只因 始 坚持一流的，更因 拥 你们里里创造 一 的工作 伴 麦 的竞 对手 抄袭 们的很多秘密， 无法抄袭 们的工作 伴对麦 业的自豪和热情 姓
姓姓姓姓麦 团队的 员信奉敬业进 追求卓越 永 言败的精 ，原你和 的 伴一起 麦 共 发展 姓
姓姓姓姓 工作 快 业 ！姓
姓姓姓姓付总裁总 理姓
姓姓姓姓 麦 司管理人员手 姓目录姓
姓姓姓姓布令姓 论姓
姓姓姓姓布令姓凡令姓 迎 入麦 行列………………………………………………………令姓
姓姓姓姓布令姓凡该姓麦 是……………………………………………………………………令姓
姓姓姓姓布令姓凡详姓 麦 是………………………………………………………………令姓
姓姓姓姓布令姓凡旧姓麦 营的四大 Q凡分凡时这有…………………………………………令姓
姓姓姓姓布令姓凡旨姓麦 在地方 济发展扮演的角色………………………………………令姓
姓姓姓姓布令姓凡绩姓麦 作风…………………………………………………………………该姓
姓姓姓姓布令姓凡绪姓 麦 司 结构 ………………………………………………该姓
姓姓姓姓布该姓 司的 策姓
姓姓姓姓布该凡令姓开门 策，沟通…………………………………………………………该姓
北京公司员工手册
北京公司员工手册
----------------------- Page 1-----------------------
北京米投网络科技有限公司
员工手册
2021
1
北京米投网络科技有限公司
目录
第一章：导论............................................................................ .. (3)
第二章：公司简介及用人原则............................................................................ . (4)
第三章：基本义务............................................................................ (4)
第四章人事制度............................................................................ .. (5)
第五章薪酬制度............................................................................ (11)
第六章社会保险和员工福利............................................................................ (18)
第七章绩效考核管理............................................................................ . (19)
北京员工手册
目录
目录 (1)
公司理念 (5)
企业理念识别系统券 (7)
企业宗旨 (7)
企业目标 (8)
企业风格 (8)
企业口号 (8)
企业精神 (8)
企业学习观 (9)
企业人才观 (9)
企业愿景 (9)
企业行为识别系统卷 (10)
前言 (10)
第一章人事篇 (19)
第一节人事制度 (19)
第二节考勤制度 (30)
二、假期制度 (30)
四、工作时间 (32)
五、节假日 (32)
第三节培训制度 (35)
第四节转正制度 (36)
第五节薪资福利 (42)
年终奖发放考核办法 (43)
一、条件（备注：只适应于后勤部门） (43)
第六节奖惩制度 (44)
第二章行政篇 (48)
第七节档案管理制度 (48)
第八节保密制度 (51)
第九节出入制度 (53)
第十节办公设备管理制度 (54)
1
第十一节办公用品领用制度 (55)
第十二节办公用品损失、损坏赔偿办法 (56)
第十三节文件发放制度 (57)
第十四节定期例会、学习制度 (58)
第十五节检查制度 (59)
第十六节复命制度 (62)
第十七节图书馆管理制度 (65)
第十八节工服管理制度 (66)
第十九节公车管理制度 (67)
第二十节驾驶员及用车管理条例 (71)
十二、停在公司大院的公车，应车头统一对准通道，并保持
垂直方向，违者一次罚款50元。 (73)
第二十一节保安行为规范 (73)
第二十二节保洁行为规范 (74)
第二十三节周二卫生大扫除 (77)
第二十四节员工食堂管理规定 (77)
第二十五节废弃物室及废品、垃圾管理规定 (78)
第三章销售篇 (80)
第二十六节销售部人员管理概要 (80)
威奥特公司员工手册
北京威奥特信通科技有限公司
员工手册
拟制：日期：
审核：日期：
批准：日期：
(商业秘密、注意保存)
北京威奥特信通科技有限公司
员工行为规范
总则
1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；
2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；
3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；
4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；
5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；
6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；
7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；
8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；
9、保守公司的商业秘密；
10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；
11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；
12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；
目录
第
一
部
分
行
政
制
度
第一部分行政管理细则
为弘扬威奥特企业文化，保证公司正常的工作秩序和良好的办公环境，强化内部管理，
规范员工行为，提高员工整体素养，形成威奥特良好的精神风貌，特制定本规范。
本规范是全体威奥特员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。
一、公司行政管理细则包括：《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《保密制度》、《复印机和传真机使用管理规定》、《会议制度》、《合同管理制度》、《印章管理规定》、《车辆管理制度》、《报刊、杂志管理制度》、《出差注意事项》10个部分。
二、管理制度作为公司员工入职培训教材的内容之一。
三、本管理制度的最终解释权属公司经理办公会，公司经理办公会有权根据国家、北京市及公司实际需要修改本规定各项条款。
公司员工手册范本
公司员工手册范本
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观和文化- 组织架构和部门职责
第二部分：员工权利和责任 - 入职手续和离职流程 - 工作时间和休假制度 - 薪酬福利和奖惩制度
第三部分：工作规范 - 工作职责和绩效考核 - 企业安全和保密规定 - 禁止性行为和纪律处分
第四部分：员工发展 - 培训和学习机会 - 晋升和职业规划 - 员工关怀和健康管理
第五部分：其他规定 - 公司财务和行政制度 - 紧急事件处理和投诉渠道 - 公司活动和社交礼仪
请务必遵守员工手册中的规定，并且不断学习和成长。祝你在公司工作顺利，谢谢你的支持和配合！
北京蓝海方舟科技有限公司《员工手册》
致辞人： 总经理
-3-
管理手册目的： 为了帮助员工全面了解本公司，保障员工的权益和明确员工自身的义务
-7-
不得在办公区域内吸烟； 不得在办公室区域内堆放纸箱、与工作无关书籍或其他杂物； 不在在办公区域乱扔杂物、随地吐痰； 不得在公共区域特别是接待区内用餐； 保持电话，电脑等办公设备整齐清洁； 不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前集体打扫卫生、桌椅整齐
二、 各项管理制度细则 1、员工守则·································· 7 2、办公室日常行为规范··························7 3、蓝海方舟人事管理制度····························11 4、员工考勤管理细则····························16 5、员工奖励与处罚措施··························22 6、办公室安全保卫制度··························26 7、办公物品采购制度····························27 8、仓库管理制度································28 9、差旅费报销细则与流程························30 10、会议制度····································31 11、客户接待室标准与细则························33 12、蓝海方舟公司保密制度····························37
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
首创顺驰员工手册
目录
第一篇顺驰企业的核心价值观
第二篇组织机构与岗位职责描述
第三篇管理制度
一、综合管理
〈一〉人事管理：
1．聘用
1．1 聘用原则
1．2 入职程序
1．3 试用期待遇
1．4 员工转正
1．5 部提升或调职
1．6 临时员工
1．7 入职培训和发展培训
2．解除劳动关系
2．1 辞职
2．2 辞职手续
2．3 解聘
3、考勤及假期
3．1工作时间
3．2 休假
4．员工工资及福利待遇4．1 工资
4．2 保险及福利
5．员工培训制度
5．1 培训目的
5．2 培训容
5．3 培训的组织和实施6．薪酬制度
7．绩效评估制度（待定）8．奖惩制度（待定）
《二》行政管理
1．办公例会制度
1．1 例会目的
1．2 例会职责
1．3 例会类型
1．4 例会程序
2．合同管理制度
2．1 合同的定义
2．2 合同的编制
2．3 合同的审核
2．4 合同的保存
2．5 合同的归档
3．办公设备申购及使用管理
3．1 办公设备购置
3．2 办公设备使用
3．3 办公设备的保养与维修
4．办公用品、耗材申购及使用管理4．1 办公用品分类
4．2 办公用品领用
4．3 办公用品管理
5．办公车辆使用及管理
5．1 车辆使用规定
5．2 车辆保养与维修
6．专业图书资料的购置和管理
6．1 图书资料的购置
6．2 图书资料的登记和保管6．3 借阅和归还手续
7．档案的管理
7．1 借阅档案要求
7．2 管理档案要求
8．公司收发文管理
二、财务管理
1．财务管理原则1．1 财务管理原则1．2 授权管理
1．3 预算管理
1．4 监控管理
2．资金管理程序2．1 集团往来资金2．2 贷款资金的取得2．3 资金支出管理2．3．1 部借款
2．3．2 工程拨款规定
2．4 费用支出的管理
2．5 支票管理规定
2．6 现金管理规定
三、业务管理
1．组织结构
2．岗位职责及业务流程
研发中心
开发部
预算部
营销部
工程部
财务部
行政部
第四篇员工礼仪守则
第五篇员工手册完善
一、员工手册说明
二、员工手册的效力
三、员工手册的补充附件
第一篇顺驰的核心价值观我们的核心价值观：
使命般的激情
信任并尊重每一个人
永不满足的挑战精神
鼓励创新主动变革
创造奇迹的团队精神
共同发展分享成功
第二篇组织机构与岗位职责描述
第三篇管理制度
一、综合管理
1. 聘用
1．1 聘用原则
1．1．1 公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。
1．1．2 主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报标准。1．1．3 员工聘用应遵守公司招聘程序，新员工应经过面试、问卷、业务测试等程序。
1．2 入职程序
1．2．1 经人力资源部和相关部门面试合格的新员工，经总经理面试并书面确认后，统一由人力资源部通知其入职时间；
1．2．2 新员工入职前，人力资源部应书面通知行政部及用人部门，员工入职第一天须到人力资源部报到，由人力资源部对其进行入职培训；
1．2．3 新员工办理入职手续时应提交如下资料：
填写个人履历表
交五一寸照片
交复印件一份
交学历证书原件及复印件
1．2．4 新员工正式上岗前应首先签署《劳动协议》或《劳动合同》，并必须在转
正后一个月将个人档案及社会保险转至公司人力资源部；
1．2．5 新员工须到行政部领用办公用品及办理有关手续；
1．2．6 用人部门应按照本部门的工作职责及工作流程对新员工进行培训及教育，以确保新员工尽快达到公司各项要求。
1．3 试用期及待遇
1．3．1 所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作。根据新员工的表现，试用期可以适当缩短；
1．3．2 试用期，雇用双方均可随时提出解除劳动关系，员工工资将按工作日结算；
1．3．3 员工试用期根据合约期的长短而定，一般为为一至三个月，最短不能短于1个月，试用期享受试用期工资待遇（见《首创顺驰置业薪酬暂行方案》）；1．3．4 员工入职之日，其直接主管会接到人事部发放的《试用期自我评估表》。
主管人员应按月与员工一起填写《试用期评估表》，并在试用期满前一周交人事部。
1． 4 员工转正
1．4．1 新员工的转正取决于其工作态度、知识能力和业绩表现；
1．4．2 试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请，部门主管和人事部考核后，由人事部报清总经理办公会讨论通过，方可转为正式员工；1．4．3 总结、转正申请和试用期自我评估表同意由人事部存档。
1．5 部提升或调职（待定）
1．6 临时员工
临时员工指被短期雇用，只在短期为公司工作的员工。临时员工按照公司与其签订的《劳动服务协议》履行应尽的职责和义务，并遵守《员工手册》的有关规定。
1．7．入职培训和发展培训
1．7．1 入职培训
1．7．1．1 入职培训的目的是帮助新员工适应新环境，熟悉新工作，一边是新员工在最短的时间进入工作状态；
1．7．1．2 新员工的培训由人事部、行政部用人部门共同完成；
1．7．1．3 入职培训容：
——了解“首创顺驰”的文化背景、公司经营理念及其经营宗旨。