代通知金的计算方式是什么？
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
法律中代通知金如何计算的？
Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day byday.同学互助一起进步（页眉可删）法律中代通知金如何计算的？代通知金会根据上一个月的工资标准来确定。
代通知金，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
一、法律中代通知金如何计算的?代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
”二、解决纠纷在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。
那么此时不存在是否支付代通知金的问题。
但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其实以上两种代替通知金在北京市自年开始就同时适用了，“解除劳动合同的代通知金“在北京市劳动争议仲裁委员委员会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》京仲委字[]12号第25条：“用人单位依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者对此不服，要求继续履行劳动合同的，如何处理?仲裁委员会应审查用人单位解除劳动合同是否符合《劳动法》第二十六规定的条件，如符合，则对用人单位解除劳动合同的决定予以支持。
一个月代通知金的支付标准是多少？
一个月代通知金的支付标准是多少？有些被要求离职的员工肯定会因为没有了工作而感觉对单位有很多的抱怨，但是此时单位如果在规定的基础上给员工足额的赔偿，员工就可能想开并且开始寻找其他的工作了，而赔偿当中会包含一个月的代通知金，那么，一个月代通知金的支付标准是多少？有些被要求离职的员工肯定会因为没有了工作而感觉对单位有很多的抱怨，但是此时单位如果在规定的基础上给员工足额的赔偿，员工就可能想开并且开始寻找其他的工作了，而赔偿当中会包含一个月的代通知金，那么，一个月代通知金的支付标准是多少？一、一个月代通知金的支付标准是多少？代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的。
支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定.劳动者上一月没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同代通知金
解除劳动合同代通知金劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，它规定了雇佣关系的各项权益和义务。
然而，在一些特殊情况下，双方可能需要解除合同。
在解除劳动合同的过程中，代通知金成为了一个关键的问题。
本文将详细探讨解除劳动合同代通知金的相关情况。
一、什么是代通知金代通知金是指雇主在解除劳动合同时，如果未提前通知员工或提前通知期不足的情况下，应支付给员工的经济补偿。
它主要是用于弥补员工未能提前寻找新的工作机会所带来的经济损失。
二、代通知金的计算方式根据我国相关劳动法规定，代通知金的计算方式为：员工每个月的工资除以30，再乘以提前通知的天数。
该金额即为员工应当获得的代通知金数额。
例如，某员工的月工资为5000元，雇主解除合同时提前通知了15天，那么该员工的代通知金计算公式为：5000元/30天×15天=2500元。
需要注意的是，根据劳动法的规定，代通知金的最高计算基数不得超过该员工过去12个月平均工资的3倍。
三、代通知金的支付时间和方式根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主在解除劳动合同时应当立即支付代通知金。
支付方式可以是现金、银行转账或者其他双方达成的支付方式。
四、代通知金与经济补偿金的区别除了代通知金，还存在另一种与解除劳动合同相关的经济补偿金。
代通知金是针对雇主未提前通知员工或提前通知期不足的情况下支付的，主要是弥补员工寻找新工作所带来的经济损失。
而经济补偿金则是在一些特定情况下根据劳动法的规定支付给员工的，如合同到期终止、雇主变更等情况。
它是用于弥补员工因合同终止而遭受的经济损失。
五、违反规定的后果雇主如果违反规定，未支付员工应得的代通知金，员工有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将对违规雇主进行处罚，并督促其支付代通知金。
同时，劳动合同法明确规定，雇主未支付代通知金的，还需要按月支付员工工资的百分之三的赔偿金。
六、结语解除劳动合同代通知金是为了保障员工权益的一种制度安排。
劳动合同 ：解除劳动合同的代通知金简版范文
劳动合同：解除劳动合同的代通知金劳动合同 : 解除劳动合同的代通知金一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文书，对于双方的权益和义务起到了重要保障作用。
在实际工作中，有时候由于各种原因，用人单位可能会解除劳动合同。
这时就需要考虑解除劳动合同的代通知金问题。
二、什么是解除劳动合同的代通知金解除劳动合同的代通知金是指用人单位在解除劳动合，应当根据劳动法律法规的规定，向劳动者支付的一定金额作为赔偿。
代通知金的目的是弥补劳动者因提前解除劳动合同而可能遭受的经济损失。
三、解除劳动合同的代通知金的计算方法根据我国《劳动法》的规定，解除劳动合同的代通知金的计算方法如下：1. 30天内提前通知的：如果用人单位提前30天向劳动者发出书面通知，解除劳动合同没有违法行为，则用人单位不需要支付代通知金。
2. 提前通知不足30天的：如果用人单位提前通知不足30天，但解除劳动合同没有违法行为，则用人单位应当支付劳动者一个月工资的代通知金。
3. 解除劳动合同违法的：如果用人单位违反法律法规规定解除劳动合同，无论是否提前通知劳动者，都应当支付劳动者一个月工资的代通知金。
四、解除劳动合同的代通知金的影响因素解除劳动合同的代通知金的具体金额会受到以下因素的影响：1. 劳动者的工作年限：劳动者工作年限越长，代通知金的金额通常会相对较高。
2. 劳动者的工资水平：劳动者的工资越高，代通知金的金额通常会相对较高。
3. 解除劳动合同的原因：如果是用人单位违法解除劳动合同，代通知金的金额通常会相对较高。
五、用人单位解除劳动合同的注意事项当用人单位决定解除劳动合，需要注意以下几点：1. 合法性：解除劳动合同必须依法进行，并遵守劳动法律法规的规定。
2. 书面通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并保留相关证据。
3. 代通知金支付：用人单位需要按照劳动法律法规的规定支付相应的代通知金。
六、劳动者解除劳动合同的代通知金此文重点关注用人单位向劳动者发出解除劳动合同的情况，但是在实际工作中，劳动者也有解除劳动合同的权利。
代通知金指的工资标准是什么？
Those with aspirations have thousands of things on their own, and those without aspirations only feel thedifficulties.通用参考模板（页眉可删）代通知金指的工资标准是什么？导读：代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金指的工资标准，依据劳动法规定，代通知金支付标准，是按照单位解除劳动合同时职工上一个月的工资标准确定，单位没有通知劳动者解除劳动合同，单位应当额外支付职工一个月工资作为补偿，每延迟1天支付1天的工资，代通知金按照劳动者解除合同前一个月工资为标准。
上一个月的工资标准代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
”也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。
1个月的代通知金的法律规定
When your heart is tired, take a rest.简单易用轻享办公（页眉可删）1个月的代通知金的法律规定按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。
一、一个月代通知金的法律依据按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
通知书之代通知金计算标准
代通知金的计算标准【篇一：劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？】劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？事例：张 x 于 1994 年 2 月 1 日入职 xx 公司任职，两方签署的劳动合同中商定每个月薪资为正常工作时间薪资2500 元、职务津贴1500 元、全勤奖300 元、伙食补助400 元、住宅补助300 元，加班费依法计算。
2009 年 1 月 5 日， xx 公司因其不胜任工作排除与其的劳动合同，张 x 被排除劳动合同前12 个月的均匀应得薪资为5200 元，均匀实得薪资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400 元，当地员工月均薪资为1030 元， 2008 年 12 月请事假 10 天，张 x 当月领取薪资2850 元。
那么，张x 能否同时获取经济赔偿金、赔偿金？其经济赔偿金、赔偿金和代通知金应如何计算？uot; 三金计付问题上仍旧存在的常有错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的有关关系。
一、经济赔偿金误会一：经济赔偿金的支付条件为“用人单位有过失”依据《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》（以下简称《方法》）第 5、 6、7、8、9 条的规定，排除劳动合同时，用人单位需支付经济赔偿金的情况有：两方磋商一致排除但动议由用人单位提出；劳动者生病或非因工负伤不可以从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观状况发生重要变化致原合同没法执行且不可以就更改合同达成一致；经济性减员等。
在司法实践中，假如用人单位依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25 条的规定排除劳动合同，而劳动者实质上其实不存在该条规定 4 种情况之一的，依据《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》（以下简称《解说》）第15 条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动酬劳或供给劳动条件、克扣或无故拖欠薪资、拒不支付加班加点薪资以及低于最低薪资标准支付薪资等状况迫使劳动者离职的，用人单位也应支付经济赔偿金。
劳动合同中的经济补偿金赔偿金和代通知金怎么计算
劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。
2023年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资(即扣除社会保险费、个人所得税等后的)为4400元，当地职工月均工资为1030元，2023年12月请事假10天，张X当月领取工资2850元。
那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金?其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算?可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金(以下简称"三金")的计付问题。
《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)已实施二年有余，《中华人民共和国实施条例》(以下简称《条例》)的施行也近二年，但笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚，对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误，对代通知金的理解也并未因《条例》)的新规定而更新，进而导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。
现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。
一、经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错”根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议由用人单位提出;劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作;劳动者经两次不胜任工作;客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。
代通知金的计算标准
代通知金的计算标准在进行代通知金的计算时，我们需要遵循一定的标准和规定，以确保计算的准确性和公平性。
代通知金是指在代理业务中，代理人在代理过程中所获得的报酬，其计算标准对于代理人和委托人来说都至关重要。
下面，我们将详细介绍代通知金的计算标准。
首先，代通知金的计算应当基于代理合同或协议中的约定。
在代理合同中，通常会明确规定代理人的报酬计算方式和标准，包括计算公式、计算基准、支付时间等内容。
因此，在进行代通知金的计算时，需要首先查阅代理合同或协议，了解其中关于代通知金的具体约定。
其次，代通知金的计算标准应当符合相关法律法规的规定。
在进行代通知金的计算时，需要遵循国家相关法律法规对于代理报酬的规定，确保代通知金的计算合法合规。
特别是在涉及跨境代理业务时，还需要考虑国际贸易法律法规对于代理报酬的规定，以免发生法律纠纷。
另外，代通知金的计算还应当考虑代理人所提供的服务和付出的成本。
代理人在代理过程中所提供的服务和付出的成本是影响代通知金计算的重要因素。
通常情况下，代理人所获得的报酬应当与其提供的服务和付出的成本成正比，因此在进行代通知金的计算时，需要综合考虑代理人的实际付出和所获得的报酬之间的平衡。
此外，代通知金的计算还应当考虑市场行情和行业惯例。
不同行业和不同市场对于代通知金的计算标准可能会有所不同，因此在进行代通知金的计算时，需要考虑所处行业的市场行情和行业惯例，以确保代通知金的计算标准与市场相符合。
最后，代通知金的计算标准还应当注重公平公正。
代通知金是代理人在代理过程中的报酬，其计算标准应当注重公平公正，既要满足代理人的合理利益诉求，又要考虑委托人的支付能力和市场竞争力，避免因代通知金计算不公而导致纠纷和矛盾。
综上所述，代通知金的计算标准是一个复杂而又重要的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规、服务成本、市场行情和公平公正等多个因素。
只有在遵循相关规定的前提下，才能确保代通知金的计算准确、合法、公平，并最终实现代理业务的良性发展。
公司辞退代通知金怎么算？
The wind blew hollowly.简单易用轻享办公（页眉可删）公司辞退代通知金怎么算？公司辞退代通知金的计算方式是：1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
即通常说的N 1。
2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
以上就是计算内容。
公司辞退代通知金怎么算?1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
即通常说的N 1。
2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
)《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。
经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。
在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。
单位辞退员工要有合法理由。
如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，【也可以要求继续履行劳动合同。
】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
简单说，N 1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。
另外<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
代通知金的计算标准
代通知金的计算标准代通知金是指在代理商或代理人代表委托人进行交易时，代理商或代理人所获得的报酬。
代通知金的计算标准是指代理商或代理人根据一定的计算标准来确定其所获得的代通知金的数额。
下面将介绍代通知金的计算标准。
首先，代通知金的计算标准应当明确委托人和代理商或代理人之间的协议或合同约定。
在协议或合同中，应当明确规定代通知金的计算方式、计算标准和支付时间等具体内容。
一般来说，代通知金的计算标准可以根据交易金额、交易数量或交易利润等来确定。
其次，代通知金的计算标准还应当考虑市场行情和行业惯例。
代理商或代理人在确定代通知金的计算标准时，应当考虑市场行情和行业惯例，以确保代通知金的数额合理合法。
例如，在房地产代理交易中，代通知金的计算标准可以根据房屋成交价的一定比例来确定；在股票交易代理中，代通知金的计算标准可以根据交易金额或交易利润的一定比例来确定。
另外，代通知金的计算标准还应当考虑代理商或代理人所承担的风险和付出的成本。
代理商或代理人在代理交易过程中，可能需要承担一定的风险和付出一定的成本，这些成本和风险也应当纳入代通知金的计算标准之中。
例如，代理商或代理人可能需要支付一定的广告费用、推广费用或交易风险保证金等，这些成本和风险应当在代通知金的计算标准中得到合理考虑。
最后，代通知金的计算标准还应当遵循法律法规和商业道德。
代理商或代理人在确定代通知金的计算标准时，应当遵循相关的法律法规和商业道德，不得违法违规或损害委托人的利益。
同时，代理商或代理人还应当遵循公平公正的原则，确保代通知金的计算标准合理合法。
综上所述，代通知金的计算标准应当明确委托人和代理商或代理人之间的协议或合同约定，考虑市场行情和行业惯例，考虑代理商或代理人所承担的风险和付出的成本，遵循法律法规和商业道德。
只有在这些基础上，代通知金的计算标准才能合理合法，确保代理交易的公平公正。
公司的代通知金怎么计算
公司的代通知金怎么计算随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，也不可以随意的解除劳动关系，如果违反规定也将受到一定的处罚，那么代通知金要怎么计算?按照我国规定，代通知金的计算标准是劳动者平均的月工资。
一、代通知金的计算标准是什么企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
二、相关分类1、第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
2、第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
三、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如何计算代通知金
Johan Wolfgang Goethe: Man errs so long as he strives.（页眉可删）如何计算代通知金代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
我国《劳动合同法》中有规定，单位在某些情况下解除劳动合同的，需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后，及时解除劳动合同。
这里的1个月工资就属于代通知金，也是代替通知金。
那么大家知道如何计算代通知金吗？以下是具体介绍。
如何计算代通知金?代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
相应法律知识：支付代通知金的情况《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
适用代通知金时还需注意：首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。
其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。
解除劳动合同代通知金
解除劳动合同代通知金一、引言劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规范劳动关系的重要法律文件。
然而，由于各种原因，有时劳动关系需要终止，双方需要解除劳动合同。
在解除劳动合同时，一方如果未提前通知对方，可能需要支付代通知金。
本文将就解除劳动合同代通知金的概念、计算方法以及相关法规进行探讨。
二、解除劳动合同代通知金的概念解除劳动合同代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，未提前通知或提前通知期限不足的情况下，需要支付给劳动者的一定金额作为补偿。
其目的是弥补因提前解除劳动合同而导致的劳动者利益损失。
三、解除劳动合同代通知金的计算方法解除劳动合同代通知金的计算方法在不同国家和地区可能存在一定差异，需要根据当地法律法规来确定。
下面以某国家的相关规定为例，介绍一种常见的计算方法。
根据某国《劳动法》，未通知或通知期限不足的一方需要支付给对方一个月的工资作为代通知金。
计算方法如下：代通知金 = 基本工资 ×一个月其中，基本工资是指劳动者在解除劳动合同前一个月的平均工资。
值得注意的是，如果劳动合同中明确约定了解除通知期限，双方应按照合同约定行事；如果劳动合同没有约定通知期限，双方可以按照相关法律法规规定的通知期限进行操作。
四、解除劳动合同代通知金的法律规定解除劳动合同代通知金的法律规定在不同国家和地区存在一定差异。
以下是某国家的相关规定：1. 劳动合同法第X条：未通知或通知期限不足的一方应支付代通知金，金额为解除通知期限内的一个月工资。
2. 劳动争议调解仲裁机构关于解除劳动合同代通知金的规定：通知期限不足的一方应支付代通知金，金额为解除通知期限内的三个月平均工资。
根据以上法律规定，用人单位与劳动者在解除劳动合同时需遵守相关通知期限，并支付相应的代通知金。
如有争议，可向劳动争议调解仲裁机构进行申诉。
五、解除劳动合同代通知金的意义与作用解除劳动合同代通知金的设立意在保护劳动者的合法权益。
在解除劳动合同时，用人单位未提前通知或通知期限不足，会给劳动者的生活和就业带来一定困扰和压力。
代通知金计算标准按天计算吗？
代通知金计算标准按天计算吗？代通知金不是按天计算的。
代通知金是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
▲一、代通知金计算标准按天计算吗?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
▲二、相关分类1、第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
2、第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
▲三、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法规定代通知金如何计算
劳动法规定代通知金如何计算我们知道用人单位在解除劳动合同的时候，一般会提起一个月通知劳动者。
也有部分用人单位会支付一定的代通知金，以达到马上解除劳动合同的目的。
那么我们劳动法规定代通知金如何计算呢?是用人单位想给多少给多少，还是有一套固定的结算办法呢?下面让我们来了解一下。
我们知道用人单位在解除劳动合同的时候，一般会提起一个月通知劳动者。
也有部分用人单位会支付一定的代通知金，以达到马上解除劳动合同的目的。
那么我们劳动法规定代通知金如何计算呢?是用人单位想给多少给多少，还是有一套固定的结算办法呢?下面让我们来了解一下。
▲劳动法规定代通知金如何计算代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作相关劳动合同的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
北京市关于劳动合同到期不续签代通知金
协议书合同合同编号：_______甲方（用人单位）：北京市_______公司乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同到期不续签代通知金事宜，达成如下协议：一、合同到期通知1.甲方应在劳动合同到期前30日，以书面形式通知乙方是否续签劳动合同。
2.若甲方决定不续签劳动合同，应按照本协议的约定向乙方支付代通知金。
二、代通知金支付1.甲方应在合同到期前10日，向乙方支付代通知金。
2.代通知金的计算方式为：乙方最近一个月的工资总额。
3.甲方支付代通知金后，本协议自动终止。
三、保密条款1.双方在签订、履行及解除本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
2.任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________协议书合同合同编号：_______甲方（用人单位）：北京市_______公司乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同到期不续签代通知金事宜，达成如下协议：一、合同到期通知1.甲方应在劳动合同到期前30日，以书面形式通知乙方是否续签劳动合同。
2.若甲方决定不续签劳动合同，应按照本协议的约定向乙方支付代通知金。
二、代通知金支付1.甲方应在合同到期前10日，向乙方支付代通知金。
2.代通知金的计算方式为：乙方最近一个月的工资总额。
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代通知金的计算方式是什么？
随着中国人口的不断增加，就业竞争的压力越来越大，企业对于人才的需要要求也越来越高。
各大企业从企业自身利益考虑，会不断地进行裁员，已更换更加新鲜的血液。
而当公司没有提前通知员工解除劳动时，应否给员工一定的代通知金。
那代通知金的计算方式是什么呢?
随着中国人口的不断增加，就业竞争的压力越来越大，企业对于人才的需要要求也越来越高。
各大企业从企业自身利益考虑，会不断地进行裁员，已更换更加新鲜的血液。
而当公司没有提前通知员工解除劳动时，应否给员工一定的代通知金。
那代通知金的计算方式是什么呢?
▲一、代通知金如何计算?
1、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者
的一个月的工资
2、劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用
人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。
“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。
深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，2007年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。
▲二、“代通知金”的标准如何确定呢?
《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。
《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基
数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。
综上所述，有关于“代通知金的计算”问题，小编有这样的解释，代通知金一般指单位在未提前30天通知劳动者接除劳动合同的情况下，补偿给员工一个月的工资。
其中，这一个月的工资一般取劳动者上个月的工资为准，但会参考该劳动者过去12个月的平均工资水平。