任性裸辞的原因居然是这些
现在的年轻人为什么喜欢裸辞
如今，年轻人找工作更加注重自身感受，裸辞的现象越来越多。
原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等，比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人，现在的年轻人对于这些更为敏感。
因此，年轻人在找工作这件事上，总是被贴上“高离职率”、“低稳定性”、“一言不合就裸辞”等标签。
现在的年轻人辞职更随意。
那么，为什么会这样呢？先除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素，从个体的角度看，我觉得主要有以下几点原因：01、不缺钱，看重个性化发展现在年轻人并不缺钱，家里都是独生子女，他们家里的经济条件都还可以，没有负担，自然是比较注重自己的个性和前途和爱好。
生活无忧，吃穿不愁，所以更注重自己的兴趣是否与这个工作相符，如果自己没有兴趣，那就选择裸辞离职，没有工作，没有下家也没有关系，因为自己不差钱。
其次是现在的社会更注重个人思想的发展，更看重张扬的个性，自由的个性，兴趣，思想使然，整个社会思想风气使然。
02、心理太脆弱这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。
例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。
这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。
03、自我意识强有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。
而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。
在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。
04、缺少职业规划我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。
当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。
裸辞找工作背后的感言
岁月如歌，时光荏苒。
转眼间，我已在职场中摸爬滚打数载，历经风雨，尝尽酸甜苦辣。
如今，我毅然决然地选择了裸辞，投身于新一轮的求职浪潮中。
回首这段裸辞找工作的心路历程，感慨万千，不禁想要抒发一番感言。
一、裸辞背后的勇气裸辞，顾名思义，就是没有任何收入来源的情况下离职。
这在许多人看来，无疑是一种冒险，一种对未来的不确定。
然而，我之所以选择裸辞，源于内心深处对现状的无奈和对未来的渴望。
首先，我厌倦了朝九晚五的生活。
日复一日，年复一年，我在公司里默默无闻，毫无激情。
那种被束缚的感觉让我倍感压抑，仿佛失去了自我。
于是，我决定勇敢地迈出裸辞这一步，寻找属于自己的天空。
其次，我对自己的职业规划有了新的认识。
在过去的岁月里，我一直在追求稳定，却忽略了内心的真实想法。
裸辞让我有时间去反思，去思考自己真正热爱的事业。
这种勇气源于对未来的信心，也源于对自我价值的认可。
二、求职路上的坎坷裸辞后，我开始了一段充满艰辛的求职之路。
在这个过程中，我深刻体会到了现实的无情和自身的不足。
首先，简历筛选的残酷。
在众多求职者中，如何脱颖而出，成为面试官关注的焦点，成了我亟待解决的问题。
为了完善简历，我翻阅了无数资料，请教了多位职场人士，终于使自己的简历在众多竞争者中脱颖而出。
其次，面试的紧张。
面对面试官的提问，我一度感到手心冒汗，心跳加速。
为了克服紧张，我提前做好了充分的准备，模拟了各种可能的面试场景。
然而，现实总是比想象中的更加残酷，我在面试过程中仍不免出现了失误。
最后，求职过程的漫长。
求职之路并非一帆风顺，我曾无数次地经历面试失败，也曾无数次地怀疑自己的能力。
然而，我坚信，只要坚持下去，总会有属于自己的舞台。
三、裸辞后的收获尽管裸辞找工作的过程充满了坎坷，但回首这段经历，我深感收获颇丰。
首先，我收获了成长。
在求职过程中，我学会了如何分析自己的优缺点，如何调整心态，如何应对挫折。
这些宝贵的经验将成为我人生道路上的一笔财富。
其次，我收获了自信。
精美传媒裸辞
精美传媒裸辞
摘要：
1.精美传媒的裸辞现象
2.裸辞原因分析
3.对个人和公司的影响
4.解决裸辞问题的建议
正文：
近年来，精美传媒行业出现了越来越多的裸辞现象，引发了人们的关注。
裸辞，顾名思义，就是没有找好下家就辞职。
这种现象在精美传媒行业尤为明显，那么裸辞背后的原因是什么？它对个人和公司又有哪些影响呢？我们又该如何解决这个问题？
首先，我们来分析一下裸辞现象背后的原因。
一方面，随着互联网的发展，传统媒体面临着巨大的压力，需要进行转型升级。
在这一过程中，许多从业者对自己的职业发展产生了困惑，看不到行业的前景，因此选择了离职。
另一方面，年轻一代的求职者更加注重个人价值的实现，追求自己感兴趣的工作，一旦发现工作与期望不符，他们便会选择辞职。
裸辞现象对个人和公司都产生了一定的影响。
从个人角度来看，裸辞可能会让求职者在一段时间内陷入职业困境，失去收入来源，同时也会给他们的心理带来压力。
而从公司角度来看，裸辞会导致项目进度受阻，影响团队稳定，甚至可能带来一定的经济损失。
那么，如何解决裸辞问题呢？首先，个人应该对自己的职业规划有清晰的
认识，明确自己的发展方向和目标，避免盲目跳槽。
同时，在离职前要确保自己有足够的积蓄，以应对可能出现的职业空窗期。
其次，公司应该加强员工关怀，提供良好的职业发展平台，关注员工的心理健康，以提高员工的满意度和忠诚度。
总之，裸辞现象是一个值得关注的问题。
对于个人来说，应该理性对待辞职，对自己的职业发展负责；对于公司来说，应该努力营造一个良好的工作环境，留住人才。
裸辞的7条理由
裸辞的7条理由1. 追求更好的职业机会裸辞意味着辞去当前工作，没有新的工作保障。
然而，有时候，为了追求更好的职业机会，裸辞可能是一个明智的决定。
裸辞可以给你更多的时间和精力去寻找更适合你的工作，或者开启一个全新的职业生涯。
虽然裸辞带来的风险较大，但它也为你提供了更大的发展空间。
2. 进修学习的需求有时候，我们可能因为工作而错过了进修学习的机会。
裸辞可以为我们提供一段专注于学习的时间，以充实自己的知识和技能。
无论是参加培训班、课程还是考取专业证书，裸辞为进修学习提供了时间上的保障。
3. 突破职业瓶颈如果你发现自己在当前职位上无法得到进一步的发展，裸辞可能是打破职业瓶颈的一种方式。
通过裸辞，你可以寻找到职业发展的新机会，换一个行业或者岗位，为自己开启一个更广阔的职业道路。
4. 提高生活质量裸辞也可以被视为一种提高生活质量的方式。
有些人可能觉得自己在当前工作中没有得到足够的满足和成就感，裸辞可以给他们重新选择工作的机会，追求更加符合自己价值观的工作，从而提高生活的幸福感。
5. 实现个人梦想有些人有着特殊的个人梦想，但因为当前工作的束缚而无法实现。
裸辞可以帮助他们解放自己，追求自己的梦想。
无论是创业、旅行还是追求艺术，裸辞为实现个人梦想提供了勇气和机会。
6. 处理工作疲倦和压力在工作中，我们常常面临各种疲倦和压力。
当我们觉得无法继续承受工作的压力时，裸辞是一个解脱的方式。
裸辞可以帮助我们重新找回工作的激情和动力，让我们能够更好地处理工作疲倦和压力，迎接新的挑战。
7. 追求个人成长和发展裸辞也可以被视为一种追求个人成长和发展的方式。
通过裸辞，我们可以有更多的时间和机会去发展自己的技能、提升自己的能力，以更好地应对未来的职业挑战。
裸辞可以激发我们对个人成长的渴望，帮助我们在职业道路上不断进步。
总结起来，裸辞可能是一个冒险的决定，但它也可以成为追求更好职业机会、进修学习、突破职业瓶颈、提高生活质量、实现个人梦想、处理工作疲倦和压力以及追求个人成长和发展的方式。
个人离职原因有哪些
个人离职原因有哪些个人离职原因有哪些?离职就是离开现有的职位。
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
下面是小编为大家搜集整理的关于个人离职原因有哪些，供大家参考，快来一起看看吧!个人离职原因有哪些一、以家庭原因辞职的理由：1、父母生病了，需要回家照顾2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由：1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由：1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、在这里体现不出我的人身价值。
员工离职原因分析1、来自企业的原因(1)福利待遇。
福利的完善与健全程度，待遇的公平与合理程度，都将影响到员工的'内心感受。
员工如果长期认为内心实际感受与预期想法差异太大，就可能产生离职意愿。
(2)工作条件。
工作环境恶劣，对员工的劳动保护措施欠缺，工作强度超负荷，工作地点太远，难以实现工作与日常生活的平衡，也可能促使员工产生离职想法。
(3)人际关系。
上下级间沟通不利，同事间关系不好，人际关系复杂，勾心斗角，都容易让员工疲于应对人际关系而导致身心疲惫。
(4)领导方式。
对领导的管理风格、管理水平不认同，领导对自己不赏识，怀才不遇等因素，也会导致员工产生离职想法。
裸辞的案例分析
裸辞的案例分析裸辞（Job Resignation）一、引言在当今高度竞争的职场环境中，裸辞（job resignation）现象越来越普遍。
裸辞指的是员工在没有找到新的工作机会的情况下自愿辞职，这种现象不仅在年轻人群中较为常见，也在一些特定行业中出现较多。
本文将通过一个实际案例来分析裸辞现象的背后原因及其影响，以期对这一现象有更加全面的认识。
二、案例分析小张是一家IT公司的年轻员工，他在公司工作了三年，一直表现出色并得到了上级的赞赏。
然而，由于公司经营不善，近期多次发生不正常的资金流转情况，员工福利也逐渐减少，没有涨薪以及绩效奖金。
这让小张对公司的信心产生了严重的动摇。
一天，小张接到了一家知名互联网公司的面试邀请，他对这个机会非常心动。
在面试过程中，小张感受到了该公司的良好氛围、福利待遇以及职业发展空间，他认为这是一个很好的机会能够实现自己的职业目标。
于是，小张决定裸辞并加入这家新公司。
裸辞后，小张离开了原公司，加入了新公司，并很快适应了新的工作环境。
他发现，新公司的福利待遇确实更好，同事之间的合作氛围也更加积极融洽。
他庆幸自己做出了这个决定，并感到裸辞是正确的选择。
三、原因分析在这个案例中，小张裸辞的原因主要有以下几点：1. 不满意原公司的经营状况和员工福利减少。
原公司经营不善，资金流转不正常，员工福利减少，没有涨薪以及绩效奖金。
这让小张对公司的前景感到担忧，他开始对公司失去信心，于是寻求更好的发展机会。
2. 被一家知名互联网公司的面试邀请所吸引。
小张意识到，在这个机会面前，他有可能实现自己的职业目标，因此非常心动。
他相信这家公司的福利待遇更好，职业发展空间更大，决定利用这个机会实现自己的职业梦想。
3. 新公司的良好氛围和合作环境。
小张通过面试了解到，新公司的工作氛围良好，同事之间的合作氛围积极融洽。
这也是他决定裸辞的重要原因之一。
四、影响分析裸辞对个人和公司都会产生一定的影响，这里我们分别进行分析：1. 对个人的影响：裸辞能够给个人带来更好的职业发展机会。
大学生为什么喜欢裸辞
大学生为什么喜欢裸辞推荐文章大学生职业生涯规划书的基本内容热度：公司人事招聘的实用技巧介绍热度：工作实习自我鉴定范文大学生热度：大学生就业五大注意事项热度：大学生职业生涯规划的类型热度：导语：裸辞顾名思义就是没找好下家、不考虑后路就辞职，不费心“骑驴找马”。
现在很多大学生进入职场之后，没多久就裸辞了。
他们的裸辞就像是一场说走就走的旅行。
说走就走的旅行是对现实环境的不满，想出去透透气，既长见识又放松心情。
那么，为何大学生那么热衷于裸辞呢?对工资待遇不满工作后，大学生的经济压力是非常大的。
同学们面临着成家、育子、照顾老人等问题，“处境”非常难的。
同学们为了解决“燃眉之急”，也希望能找一个收入高的单位工作。
不喜欢自己从事的工作许多大学生对自己的工作并不喜欢。
有的同学善于与人交往，愿意到外边跑，适应做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。
有的同学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
不适应工作环境面临紧张的竞争环境和工作压力，多数大学生在心理上是准备不足的。
大学时懒散的生活方式一旦养成，就很难再适应新的工作环境，遇到困难就会产生“逃避”的想法。
对单位无法认同报到后，大学生最先感受到的是单位的文化氛围。
多数同学会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，从而产生不适应的感觉，进而对单位文化失去“认同”。
与自我期待有落差新入职的大学生，心中满腔热情，希望自己能在工作岗位上大展宏图。
可是到单位后，才发现自己被“忽视”了，自己好的设想得不到实现。
不看好单位发展前景由于市场竞争的加剧，许多单位面临生存的竞争。
昨天还是非常强势的企业，没有几年就“破产”了。
有些同学在求职时，对单位的未来过于理想化，没有看到单位存在的危机，所以报到后，大失所望。
把工作当成跳板有少数大学生不喜欢接收单位，但因为单位能解决北京户口，暂时没有更好的选择，或者尊重父母的意愿等原因，强迫自己去报到。
用这样的心态去工作，“闪辞”也是很正常的。
你会选择裸辞吗？为什么呢？
你会选择裸辞吗？为什么呢？
你会选择裸辞吗？为什么呢原因如下：
压力太大。
行业发展迅速，唯一不变的是公司的指标增长率。
面对行业巨变，任务达成越来越难了，员工压力都很大。
很多员工都出现了心理问题，就是焦虑。
一上班就焦虑，干什么都喘不过气，心态崩了，就想裸辞!
钱，没给到位。
对于员工来说，每个月拿到固定的工资并不算钱给到位了，因为每个人创造的价值不一样。
如果优秀的员工长期付出，却没有得到相应的回报，而一直是固定的死工资，他们就会渐渐失去热情，有上进的员工就会选择离开。
裸辞的7条理由(1)
裸辞的7条理由1. 追求个人发展在职场中，个人发展是每个人都非常重视的。
有时，我们可能需要放弃当前的工作机会，以追求更有挑战性或更有发展空间的职业道路。
裸辞可以给我们提供一个重新评估自己的机会，从而找到更适合自己的职位和行业。
2. 改变职业方向有时候，我们可能会发现当前的职业不再符合我们的兴趣和激情。
裸辞可以成为一个重新开始的机会，让我们能够选择一个全新的职业方向，追求自己真正热爱和感兴趣的事业。
3. 薪资待遇不满意工资待遇是一个人在选择工作时非常重要的考虑因素之一。
如果我们对当前的薪资待遇不满意，裸辞可以成为我们争取更高薪资的一种方式。
通过重新投入职场，我们可以寻找到更高薪资的工作机会，从而提升个人经济状况。
4. 工作环境不好工作环境对一个人的工作效率和心态有着重要影响。
如果我们发现当前的工作环境不好，裸辞可以成为一个摆脱不良工作环境的机会。
重新开始新的职业生涯，我们可以选择一个更好的工作环境，提升自己的工作体验和幸福感。
5. 缺乏发展机会在一些公司或行业中，发展机会可能有限。
如果我们发现自己在当前工作中缺乏发展机会，裸辞可以成为我们追求更广阔发展空间的一种选择。
通过重新选择工作，我们可以寻找到更具有发展前景的职位和机会，实现个人职业目标。
6. 学习新的技能和知识职业发展需要不断学习和提升自己。
如果我们发现当前的工作无法满足我们的学习需求，裸辞可以成为一个学习新技能和知识的机会。
重新投入职场，我们可以选择一个提供更多学习机会的工作岗位，不断拓展自己的知识和技能。
7. 追求工作与生活的平衡工作与生活的平衡是很多人都关注的问题。
如果我们发现当前的工作无法满足我们追求平衡生活的需求，裸辞可以成为一个重新调整工作与生活平衡的机会。
重新开始职业生涯，我们可以选择一个更适合自己追求平衡的工作环境，从而提高生活品质。
通过裸辞，我们可以重新评估自己的职业道路，追求个人发展，改变职业方向，提升薪资待遇，改善工作环境，寻找发展机会，学习新的技能和知识，以及追求工作与生活的平衡。
年轻人为什么一言不合就辞职
年轻人为什么一言不合就辞职作者：范娜娜来源：《时代邮刊·下半月》2020年第01期80后和90后是在质疑声中长大的。
他们身上总是贴着“垮掉的一代”的标签，小时候被批评难管教、太叛逆，而长大了则被抨击难管理、爱辞职。
很多老板吐槽现在的年轻人跳槽比上班还勤快，一言不合就辞职。
智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“毕业4年，我换了13份工作”这类文章层出不穷，众多调查数据都支撑着一个论点：如今的年轻人不再愿意安稳了，他们的跳槽周期比当年的前辈缩短了许多。
数据显示95后平均7个月就离职，要知道70后平均4年多才会选择离职。
当职场的保守主义潜规则遇上当代年轻人的激进主义硬气做派，争鸣无可回避。
舆论场上，指责年轻人工作换得太勤快、不能沉淀自我的言论屡见不鲜，但更多地却忽略了年轻人辞职背后的深层原因。
年轻人辞职，有一千零一个理由，“996”会辞职，太闲了会辞职，钱给得少想辞职，受了委屈也想辞职。
不过报告也显示，年轻人想“裸辞”的最大原因是看不到发展前景，可以说，如今的年轻人比前辈活得更清醒，他们更在意的是广阔的未来。
不可否认，在互联网浪潮下成长起来的年轻人更崇尚自由，但这并不等同于他们对待跳槽更随意。
那封著名的“世界很大，我想去看看”的辞职信，写出了多少职场人的梦想。
身边也有很多朋友，一個星期总有那么几天想要辞职，但在一次次深夜加班、一次次周末无休后，他们依然选择坚持下去。
喊了99次辞职的年轻人，最后真正实践的只有那么几个人，那么几次孤注一掷而已。
所以不必过分夸大年轻人的辞职行为，在这个流动性超强的时代，企业与员工的关系走向雇佣制，要求年轻人在一家单位从一而终是不符合实际的妄谈。
成年人的职场里，没有“容易”二字。
但“工作996，生病ICU”的“福报”，实在让人难以消受。
“白骨精”热衷“裸辞”为哪般？-130312
“白骨精”热衷“裸辞”为哪般？“80后”职场人张芳，大学毕业后在武汉一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。
经过两年多的努力，今年年初，她被提拔为部门副经理。
工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。
刚开始时张芳干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。
以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。
“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。
更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。
公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累!”张芳感慨万分。
春节前夕，张芳毅然“裸辞”。
第二天，她独自外出旅行了一个月。
“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。
人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了!”现象分析“裸辞”多为精英女性曾几何时，“白骨精”“裸辞”成为当代职场的一种“流行风”。
而且在每年的元旦、春节前夕，更是“裸辞族”活跃的高峰期。
所谓“裸辞”，与跳槽不同，就是还没找好下家就辞职。
不找后路，意味着离开的决然。
由于工作压力导致身心疲惫达到极限，或长期缺乏工作幸福感等原因，选择“裸辞”的职场人正在增加。
我们又应该如何客观看待这种职场“流行风”呢?郑州大学商学院一份最新出炉、针对5000多人所做的2012年秋季跳槽特别调查报告显示，一年未动过跳槽念头的受访者不足一成，近六成人已完成跳槽或正有所行动。
在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。
没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。
而这样的“勇敢者”中，以女性居多。
调查显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这三类人群中。
一项针对职场“80后”的“年末你会…裸辞‟吗?”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心，咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。
裸辞到底是冲动还是潇洒
裸辞到底是冲动还是潇洒近几年，经济不安定的情况令许多年轻人失去了他们本来期待的工作，因此“裸辞”这种现象逐渐变得流行起来。
而裸辞到底是冲动还是潇洒，也是一个值得探讨的话题。
首先，当我们提到“裸辞”的时候，最先联想到的就是冲动。
由于社会的失业率持续攀升，许多没有机会发展的年轻人将自己陷入无法言喻的挣扎中。
比如，有一些企业的老板让职员做完一份大量的工作，但却没有给出合理的工资。
因此，这些职员就会忍不住怒火中烧，裸辞出来，以此来表达自己的不满。
他们本可以选择把自己不满提出来，但穷怕生活中的种种窘境，让他们最后只能冲动而行。
此外，“裸辞”也可以是一种潇洒。
比如，有的职工为了追求更高的绩效，会去远离自己熟悉的环境，裸辞出来而去谋求更高的发展，而不是因为被迫。
另外，有的人也会出于对空间和时间的追求，裸辞出来开始自己的创业，追求更多的自由和创造力。
因此，“裸辞”也可以是一种自由、潇洒的表现。
况且，“裸辞”也有可能双方都得到改变，这就是通常所说的“双赢”。
比如，有的企业给员工更多的发挥空间和发展空间，双方都能够得到改变。
在企业层面，它们可以提高员工的生产力，而在员工层面，他们可以获得更多发展机会和自由，使得双方都能够得到改变。
因此，“裸辞”也有可能是一种双赢的局面。
总的来说，“裸辞”看似矛盾，但它到底是冲动还是潇洒，取决于具体的情况。
在一些特殊情况下，它可以作为一种冲动的行为，让职工可以把他们迫切的想法表达出来；另一方面，在一些更多正向的情况下，它也可以作为一种自由、潇洒的表现，让职工可以追求自己想要的空间和时间。
最终，“裸辞”到底是冲动还是潇洒，取决于具体的环境，也取决于个人的抉择。
裸辞的7条理由最新_面试时离职最佳理由是什么
裸辞的7条理由最新_面试时离职最佳理由是什么裸辞的7条理由1、没时间泡仔泡妞，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。
没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
面试时离职最佳理由是什么人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。
裸辞调研报告
裸辞调研报告裸辞调研报告一、调研背景裸辞是指员工在没有下一份工作的情况下辞职，这种现象在近年来越来越普遍。
面对裸辞现象的频繁发生，需要对其进行调研，了解其原因、影响和解决办法，以便企业和员工能够更好地应对裸辞带来的挑战。
二、调研目的1. 了解裸辞的原因和动机；2. 探究裸辞对企业和员工的影响；3. 分析裸辞的解决办法。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共向200名大学生和职场人士发送了问卷，并通过电子邮件和社交媒体进行了广泛宣传，其中有效问卷收集了180份。
四、调研结果1. 裸辞原因和动机：调查显示，80%的受访者认为工作压力过大是裸辞的主要原因，其次是薪资待遇不满意（60%）。
其他原因还包括工作环境问题（40%）和个人发展空间不足（30%）等。
2. 裸辞对企业的影响：调查结果显示，企业面临员工离职带来的流失成本上升（60%），生产力下降（50%）以及员工士气下降（40%）等问题。
3. 裸辞对员工的影响：调查结果显示，裸辞可能导致员工失业风险加大（70%），职业发展受阻（50%），同时也可能给个人的心理健康带来负面影响（30%）。
4. 解决办法：调查结果显示，大部分受访者认为企业应该改善工作环境和减轻员工的工作压力，提供更好的薪资待遇和发展空间，以留住员工不裸辞。
同时，员工也应该加强自身能力的提升，增强职业竞争力。
五、调研结论裸辞现象的出现与工作压力、薪资待遇、工作环境等因素密切相关。
裸辞对企业和员工都带来一系列负面影响，需要采取有效的措施来解决。
企业应该关注员工的工作满意度，提供良好的工作环境和发展机会，以减少裸辞的发生。
同时，员工也需要不断提升自身能力，增加职业竞争力，以应对工作压力和挑战。
六、建议1. 企业应该密切关注员工的工作满意度，提供良好的工作环境和发展机会，以留住人才；2. 企业可以加强员工福利待遇，提高薪资水平，增加员工的工作满意度；3. 员工应当提升自身能力，增加职业竞争力，以应对工作压力和挑战；4. 社会应加强对裸辞现象的关注，提高职场文化建设，减少裸辞的发生。
银行裸辞原因分析报告
银行裸辞原因分析报告银行裸辞原因分析报告一、引言近年来，银行业裸辞的现象逐渐增多，越来越多的银行员工选择离职，这给银行业带来了一系列的问题和挑战。
为了深入了解裸辞现象背后的原因，本文将进行原因分析，并提出相应的解决方案，以期帮助银行业更好地处理裸辞问题。
二、裸辞的原因1. 薪酬问题：银行业的员工薪酬普遍较低，而工作强度较大，尤其对于基层员工来说，薪水相对较低、福利待遇不高，很难满足员工的经济需求，从而导致裸辞现象的增多。
2. 工作压力：银行业的工作强度非常大，往往需要面对复杂的业务操作和大量的客户需求，这给员工带来了巨大的工作压力和心理负担。
长时间的高强度工作使得员工感到精疲力竭，难以继续坚守下去，从而选择离职。
3. 职业发展空间狭小：由于银行业内竞争激烈，员工晋升的机会相对较小。
很多员工在银行工作数年后发现自己的职业发展空间受限，无法实现个人的发展目标，因此选择寻找其他机会。
4. 工作内容单一：银行业的许多岗位工作内容相对单一，缺乏挑战和创新性。
这使得员工的工作变得枯燥乏味，缺乏成就感和满足感，从而对工作失去兴趣，转而选择离职。
5. 生活质量问题：随着社会进步和人们生活水平的提高，越来越多的人开始注重生活质量。
银行业的工作时间常常较长，加班情况普遍存在，这使得员工无法充分享受生活，从而选择离职以求更好的生活。
三、解决方案1. 薪酬待遇的提升：银行业应加大对员工薪酬的投入，提高员工的收入水平和福利待遇，以增加员工的满意度和忠诚度，减少员工裸辞的可能性。
2. 工作环境的改善：银行业应提供一个良好的工作环境，减轻员工工作压力，关注员工的身心健康。
可以通过加强管理、改善工作流程等方式来提高工作效率，降低员工的工作负担。
3. 晋升机会的提供：银行业应提供更多的晋升机会，为员工创造更大的发展空间。
可以通过培训、提升岗位位阶、制定晋升规范等方式，增加员工的晋升机会和动力。
4. 工作内容的丰富化：银行业应通过丰富化工作内容，注重创新和挑战，提高员工的工作积极性和兴趣。
年底裸辞你真想清楚了吗
又到年底，距离年终奖更近一步，想想奖金就快入账，是不是期待呢？但奇怪的是，有一群人却动起来了“裸辞”的心！到底是对一个工作失望到怎样的程度，才会在年底都一定要选择走人？裸固然是一种形式，实质更是一种态度。
为以防大家一时情绪作祟，今天毕老师就和大家来说说裸辞的那些事。
裸辞主要分为了三种人群：一类人群：世界很大，我想去看看。
二类人群：工作辛苦，我想要歇歇。
三类人群：学不到东西，我想得换换。
那些“说走就走”的理由：归纳起来，“裸辞”的原因不外乎两方面：1、公司内部原因，如公司缺乏个人工作成长的空间、薪资福利待遇不佳、与团队成员合不来、工作负荷过重等。
2、个人因素，比如力图寻求自我突破或家庭因素等。
我很佩服这些人的勇气，但是也希望考虑清楚再做决定，跳槽有风险，决定需谨慎!在裸辞前，你要想清楚这三点！一、裸辞前算算你的积蓄够支撑你多久裸辞固然是一件大快人心的事，离开自己不想待的公司，人生一下豁然开朗，可是你想过自己手头的积蓄够支撑年底这段生活吗？裸辞之后第一时间反映出来，没了工资断了食粮别说去看看世界就是走出家门都开始困难，找工作成为了首要任务。
可是那时候已经过年了，工作其实并不是那么好找，而你哪怕进入了一个新公司，也是有一到三个月的试用期。
所以建议手头上的积蓄至少要够你生存半年的时间，才能保证万无一失。
二、不要带着情绪去裸辞谁都会有情绪，在工作中遭遇委屈和不公，当然都想反抗。
但是大多数人经过多方考虑之后还是选择老老实实的上班了。
因为工作中是避免不了受委屈，受委屈的时候一时冲动选择了辞职后面都没有考虑好。
比如新工作的打算，人际关系的从新建立等等，换工作不是简单的事，一定要考虑好之后再决定，不要再冲动的时候做任何决定。
三、你的能力是否是支持你裸辞的最大资本裸辞不能图一时痛快，你也要对自己有最好的考量，对自己裸辞之后的工作前景要有明朗的'规划。
要盲目乐观，先看看自己有没有足够的能力胜任下一份工作，对自己做一个全方位的考察和分析，自己在找工作的时候具有哪些竞争力，如果自己经验不足工作时间又短，那劝你还是打消裸辞的念头吧。
没找好下家就辞职 “裸辞”是潇洒还是冲动
没找好下家就辞职“裸辞”是潇洒还是冲动于“裸辞”，网友观点分成两派。
一部分网友认为，裸辞属于冲动行为，要找好下家再辞职；另一部分网友认为，裸辞没啥大不了，辞职后一样混得好。
“压力太大了，我要‘裸辞’。
”昨日，网友“林ling_2010”在天涯成都的一篇帖子，引发了网友关于裸辞的热议。
有人劝楼主“莫冲动”，也有人鼓励楼主辞职，称“没啥大不了”。
所谓裸辞，简而言之，就是还没找好下家就辞职。
没幸福感白领女孩想裸辞网友“林ling_2010”今年25岁，前年大学毕业后进了现在的公司，“工作马马虎虎，薪水也过得去，但一点幸福感都没有。
”她说自己是个很随和的人，性格比较犹豫，虽然辞职的想法一动再动，但考虑到尚无后路，她一直没勇气递上辞呈。
最近，连续的加班让她有些吃不消，“我不是怕辛苦，实在是工作太无聊。
”于是，她在天涯上发帖，希望网友能给一些建议。
帖子发出后，网友的观点分成两派。
“爱情抗体”认为裸辞“比裸奔更需要勇气”，和他持同样观点的网友不少，大家都劝楼主“莫冲动”，“找好下家再辞”。
而网友“要饭没有碗”则表示，自己裸辞过两次，“没啥大不了的”。
“bsyy1983”说自己为了看奥运就裸辞，耍了3个月后转行，“现在一样混得还可以”。
调查13人7人有过裸辞想法昨日，记者随机调查了13名不同行业的朋友，有7人表示有过“裸辞”想法，但真正付诸行动仅2人。
记者总结了一下，“裸辞”的原因多种多样：有的是因为遇到发展上的瓶颈，继续留在原单位不过是“混生活费”；有的是不堪忍受“犯冲”的同事或上级，受点委屈就想离开；有的因为工作压力大，导致自己逐渐成为有工作没家庭的人，身心疲惫达到极限；还有一些是身体、感情、家庭等原因。
但是，大多数人只是在心里产生过这个想法，并未真辞职。
在广告公司工作的李小姐说，她工作经验不够，没找好下家就辞职，后果很难设想。
和李小姐一样，出于经济压力和职场发展的考虑，大多数人选择等待。
真正付诸行动的2人中，其中1人因为不满单位的工作安排，毅然离开。
90后的员工跳槽辞职原因是什么实用三份
90后的员工跳槽辞职原因是什么实用三份90后的员工跳槽辞职原因是什么11、对收入不满意如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。
2、对职业发展不满意员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。
3、对工作环境不满意这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。
4、对__不满意有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属__，员工认为__的能力不够，__的人品不好或是__不敢于担当。
5、对单位发展理念不满意员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没__和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。
90后的员工跳槽辞职原因是什么2第一，情商是获得成功不可或缺的必备素质。
情商可以分为五个维度，分别是：情绪自我察觉能力、情绪自我__能力、情绪自我激励能力、他人情绪识别能力、人际关系处理能力。
对于一般企业而言，至少需要员工在情绪自我__能力、他人情绪识别能力和人际关系处理能力方面相对较高才比较理想。
第二，也许有人会说，中小企业不可能像500强企业那样在人才测评方面进行比较大的投入。
的确，要科学地考察面试者的成本确实比较高，但相对于高离职率带来的损失，选择一个便捷易行的测评工具似乎更划算一些。
第三，通过“90后”员工求职动机的考察，可以有效鉴别出与企业文化相匹配的求职者。
这些都是招聘方面的，而要进入企业之后，90后员工的入职引导，并非是普通的入职培训。
即让他们熟悉公司内部规章__，开展岗前培训，使其具备必要的岗位技能。
像杜拉拉在第一天上班时，人事专员会详细向新员工介绍所在岗位具体工作职责及直接上司、工作流程、公司基本的规章__、员工可以享受到的福利待遇等，并根据不同岗位要求进行必要的岗前培训。
一位 30+产品人的裸辞复盘
一、一次想走就走的任性2020年，一个在历史上注定会留下浓墨重彩一笔的年份，也在我的人生经历中留下了特别的痕迹。
1月，我裸辞了。
一个30+的职场人裸辞，听上去实在不是什么明智之举。
不过，现在再回看，我并不后悔我当初的决定。
可能有些弯路注定要走一走，有些南墙注定要撞一撞。
二、裸辞原因简单来说，最重要的原因是：工作节奏不合适。
我比较期待的一种工作状态是，有相对明确的工作方向，在工作一段时间后，工作效率越来越高，越来越顺手，自己可以掌控自己的工作节奏。
但当时不论是公司层面，还是部门层面，都处于一个快速发展、不断试错的阶段。
具体表现在工作上，可能是永远做不完的、随时插入的紧急需求，而且自己不可控。
因为工作内容的不可控，导致工作时长的不可控，而且这种情况短期内可能不会改变。
当工作和生活失去平衡的时候，我就对工作的价值产生了怀疑：•自己的努力是否值得？•自己是否真的喜欢、适合做产品？•自己终极追求的到底是什么样的生活？•目前的生活是否是自己想要的吗？•自己已经30+了，后面的路到底应该怎么走？带着上面的问题，我希望有一段专门的时间好好想一想，然后开始了我的裸辞生涯。
三、裸辞后的修仙生活我原本打算给自己的时间是一个月，但是人嘛，你懂的。
开启了天外飞仙般自由自在的生活，怎么愿意轻易停下？在这段时间，我干了很多之前想干而又没有时间干的事：看电视剧、看书、刷B 站、刷知乎……然后，作为30+老阿姨，我还追起了星（对，你没看错，就是这么时髦），重装上了之前弃之不用的微博。
当然，也有很多我应该干却没干的事，比如：陪娃、锻炼身体。
关于我裸辞的初衷，梳理自己的工作、生活和目标，有一搭没一搭地进行，但处于“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”的状态。
四、裸辞后的灰暗时刻如果可以不工作而没有经济压力的话，我想没有谁不愿意。
所以问题就出在了这里。
在北京，背着房租、房贷和教育三座大山，两大经济支柱的其中一个长达八个月的收入空档，经济压力大家可以随意想象。
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任性裸辞的原因居然是这些
跳槽，到底是选择裸辞还是“骑驴找马”？相信有太多的职场人思考过这个问题。
而这两种主流的跳槽方式也一直受到众多职场人的关注。
尤其对有过裸辞经历或念头的人而言，有太多的裸辞故事和原因，甚至因裸辞而产生的悲剧可以被吐槽。
前阵子，论坛就发起了一次名为《晒晒裸辞那点事》的活动，从网友们分享的裸辞经历中，我们总结出职场人选择裸辞的五大原因。
其中，因为嫌请假去面试太麻烦而选择裸辞的人最多，其次分别为“被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）”；“想借机休假放松一下”；“认为‘骑驴找马’对老公司太不负责”；“怕老公司拖时间，难以给下家确切的上岗时间”。
原因一：请假去面试太麻烦
热门度：★★★★★
据论坛的调查发现，大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。
因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言，要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。
更何况面试本身就不能保证一次性成功，而作为一个求职者，更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。
所以，也难怪会有不计其数的网友来论坛发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。
正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时，另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。
网友“Amanda0530”表示，“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思，而且不仅难以跟下家确定交接时间，还确定不下来什么时候能上岗，所以我还是果断裸辞了。
”
网友“salychen”表示，“‘骑驴找马’的想法虽好，但是频繁请假去面试确实很尴尬。
何况我们公司还有一个很不合理的规定，就是每月请假超过三天者，必须得扣工资。
另外，没交接完工作就去面试，无法给下家一个准确的到岗时间，这对自己的下一份工作也是不利的。
所以我决定裸辞后再找新工作。
”
如果你有别于上述两位网友，想继续坚持“骑驴找马”但又不清楚怎样请假去面试比较好的话，那下一部分选自网络编辑原创的《新人面试请假实用攻略》或将对你有所帮助！
外链：请假面试实用贴士：
Tips1：明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
Tips2：自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。
学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3：异地面试，请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
Tips4：提前请假，与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。
请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。
切忌事后请假。
Tips5：不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。
Tips6：请假方式要正式
请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7：懂得感谢，再请不难
无论怎样的理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。
因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
原因二：被迫裸辞（要换城市、无法忍受公司同事等）
热门度：★★★★
“工作太难找，裸辞伤不起。
”这是大多数网友在裸辞后的心声。
既然都说工作不好找，那职场人为何还要选择裸辞呢？论坛就此问题也做过一项投票调查，结果显示有52.93%的人都是因为对老板、同事或公司的种种行为感到无法忍受而被迫选择裸辞的。
网友“风霁月”表示，“我是在很无奈的情况下选择裸辞的，因为我不小心成了直属上司的眼中钉，肉中刺，他总是把别人做错的事算在我头上，我想休年假也不给我休，每次开会不是点名批评我就是说一些谁都听得懂的暗语讽刺我。
唉，没办法，我只好裸辞走人了。
”
网友“Bella_song”表示，“我裸辞前所在的公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很少，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了点什么。
记得上班第一个月，不但没人和我交接工作也没人指导我，已经忙得焦头烂额的我还几乎天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的事是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……就在这水生火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断选择裸辞！”
原因三：想借机休假放松一下
热门度：★★★
前阵子关于辞职去旅行的话题在网络上很是红火，对于平日工作繁忙的职场人而言，要想给自己放一次长假似乎早已成为一种奢望。
为了想让自己走出“工作狂”的阴影，一些潇洒的职场人索性选择裸辞，顺便给自己放放风。
网友“小A”表示，“对我而言，裸辞去旅行就像是一种仪式。
我认为一个人只有出了
围城之后才能更清楚地看到围城中的自己，好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。
”
网友“lcy”表示，“6月初裸辞，然后去西藏旅行了一个月。
七月开始正式找工作，虽然工作并不好找，但我也不会后悔当初裸辞后给自己放松一下的选择。
”
原因四：认为“骑驴找马”对老公司太不负责
热门度：★★
相比裸辞，相信许多人都更加青睐“骑驴找马”，因为这种跳槽方式不会带来裸辞后因长期待业而产生的经济压力或心理压力。
可你是否知道，在一部分职场人心中，“骑驴找马”就好比“脚踏两船”，不仅对自己所在的公司不负责，还对未来的新东家不负责。
网友“阿丁”表示，“与大多数裸辞的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。
我选择裸辞，只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
身在职场多年，我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。
而‘骑驴找马’，不但对公司不忠诚，还是一种做人不厚道的表现。
试问，有哪位老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜欢吃在碗里看在锅里的人招聘进来？所以，我认为相比‘骑驴找马’，裸辞更有道义。
”
网友“winnie-17”表示，“我不赞同‘骑驴找马’的做法，因为我认为既然自己受人钱财就要认真把手头的工作做好，而不是把心思放在边工作边参加其他公司的面试上。
如果我是HR，我也不会请那些边在原公司工作边去其他公司面试的人，谁知道我请了他/她之后，他/她会不会也是一边在我这里工作，一边又在外面找工作呢？我认为这种员工没有责任心，对公司和工作也不忠诚。
”
原因五：怕老公司拖时间，难以给下家确切的上岗时间
热门度：★
网友“suibo123”表示，“其实裸辞有利有弊，有利的是可以全身心投入去找新工作，不必像“骑驴找马”的时候一样找各种借口请假面试。
偶尔请几次假还能被接受，次数多了难免会给周围同事猜到怎么回事。
再说找好合适的新东家后多久能上班也是一个问题，如果新公司拼命催，老东家又使劲拖的话，最后是什么结果真不好说。
”
网友“你让我懂”表示，“哎，待过的好几家公司都是在我把辞职申请递上去后好久也不理会，既不说是否同意我辞职，也不告诉我什么时候能批下来。
请假去面试过的公司眼巴巴地等着用人，但是原来的公司却不批准，在新东家放弃一棵歪脖子树前，我还是选择裸辞吧！”
在网络编辑部曾原创的一篇名为《新裸辞时代》的文章中，有对选择祼辞的职场人详细提到过裸辞的注意事项，笔者引用在本文文末，好再给打算选择裸辞的职场人提个醒：
1、确定自己选择裸辞不是一时冲动、头脑发热。
若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择祼辞，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。
因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2、裸辞前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的裸辞成为整个家庭的重担。
请在裸辞前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3、裸辞将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4、所有裸辞的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。