加班审核单

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员工加班申请表模板

□工作日加班口周末假日加班口法定假日加班
加班时段：自年一月一日一点至年一月一日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
同意口不同意口主管副总签字：
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司加班）。
公司员工加班申请表
□工作日加班口周末假日加班口法定假日加班
加班时段：自年一月—日一点至年—月—日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
同意口不同意口主管副总签字：
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司加班）。
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司加班）。
公司员工加班申
表
申请部门
加班原因
加班类型
□工作日加班口周末假日加班口法定假日加班
加班时段：自年一月—日一点至年—月—日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
加班时段：自年一月—日一点至年—月—日点（以小时计算）
加班共计：小时
加班人员：
记存休口
部门经理审批：
综合管理部审核：
主管副总审批
同意□不同意பைடு நூலகம்主管副总签字：
备注
此表批准后提交前台行政人员备案记录，实际加班时间以考勤刷卡记录时间为准（在公司加班）。
4A0107Rev3.1Issue:10/11--2011

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工加班审批流程图

员工加班审批流程图员工加班审批流程图员工加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。

为了规范员工加班行为，提高工作效率，公司需要建立一套完善的加班审批流程。

以下是员工加班审批流程的详细步骤：1. 员工填写加班申请表当员工需要加班时，首先需要填写加班申请表。

该表格应包含以下信息：员工姓名、所属部门、加班日期、加班时间段、加班原因等。

员工需要详细说明加班的具体原因和预计完成的工作内容。

2. 提交加班申请表员工填写完加班申请表后，需要将表格提交给直接上级或人力资源部门。

一般情况下，加班申请表应提交给员工的直接上级进行审批。

3. 直接上级审批直接上级收到员工的加班申请表后，需要对申请进行审批。

审批时，直接上级应考虑员工的工作情况、加班的原因和必要性等因素。

如果直接上级认为加班是必要的且符合公司政策，可以批准加班申请。

4. 人力资源部门审批如果加班申请需要经过人力资源部门的审批，直接上级在审批完后将加班申请表转交给人力资源部门。

人力资源部门会对加班申请进行进一步审核，确保加班符合公司政策和法律法规的要求。

5. 审批结果通知审批完加班申请后，直接上级或人力资源部门会将审批结果通知员工。

通常情况下，审批结果应以书面形式通知员工，可以通过邮件、纸质信函或公司内部通知等方式进行。

6. 加班记录和工资计算公司需要建立加班记录，记录每位员工的加班情况。

加班记录可以用于工资计算、考核绩效等用途。

人力资源部门负责记录和管理加班记录，并将加班情况与工资计算等相关部门进行沟通和协调。

7. 加班补偿根据公司政策和劳动法规定，加班应给予相应的补偿。

公司需要根据员工的加班情况计算加班工资或提供其他形式的补偿。

人力资源部门负责计算加班工资或与财务部门协调其他形式的补偿。

以上是员工加班审批流程的详细步骤。

通过建立规范的审批流程，可以确保员工加班的合理性和必要性，提高工作效率，保护员工的权益。

同时，公司需要不断优化加班审批流程，提高审批效率，减少不必要的沟通和等待时间，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

加班审批制度

加班审批制度1、加班的申报必须由各科室根据工作量或工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，在钉钉工作台应用上申报加班审批，在加班时考勤打卡，并按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。

2、在面临突发事件或上级临时交办的工作时，员工可以在钉钉上报加班，加班审批第二天纸质补办审批。

其他岗位职责范围内正常工作未完成或需延长时间的不能申报加班。

3、各科室人员申报加班必须填报加班审批单，由科室分管领导审批。

分管领导申报加班由中心领导审批。

4、节假日加班必须事先申报，由分管领导审批，事后不再受理（紧急事由除外）。

5、一般工作人员加班由科室长确认后交由分管领导审批，每季度末统一申报结算。

6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份本科室存档备查。

7、加班费标准以夜餐费规定为准，四小时为一个单位。

8、加班费每季度单独结算，由财务部和各科室在下一季度前汇总结算。

材料分配和使用制度第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。

第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。

第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。

第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作及入账管理工作。

第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可能不发生非计划用料。

第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工作。

第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等多角度入手，规范用料。

第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上报相关部门。

第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新并及时反旧。

安全教育培训制度第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。

第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考核。

第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安全培训，做到持证上岗。

第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，督促员工真学、真用。

加班事由审核与审批程序

加班事由审核与审批程序加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。

在某些特殊情况下，员工可能需要加班来完成紧急任务或处理突发事件。

然而，为了保护员工的权益，并确保合理的工作时间安排，加班事由审核和审批程序被引入到许多组织的工作流程中。

1. 加班事由审核程序1.1 员工申请加班员工需要向上级或特定部门提交加班申请。

这可以通过纸质表格、在线申请系统或其他适当的方式完成。

1.2 加班事由填写员工需要在申请表中详细说明加班的原因和紧急程度。

加班事由应该明确、具体，并与员工的工作职责和组织目标相符。

1.3 加班事由审核上级或特定部门负责审核员工的加班事由。

审核的目的是确保加班申请的真实性和合理性。

在审核中，可能会要求员工提供相关的支持材料或进行补充说明。

一旦加班事由经过审核，上级或特定部门将向员工反馈审核结果。

如果加班事由被批准，员工可以继续执行加班工作；如果加班事由未经批准，员工应按照正常工作时间执行工作任务。

2. 加班审批程序2.1 审批人甄选由于加班审批是在审核程序之后进行的，审批人通常是员工的上级领导或特定部门的主管。

他们应该具备判断加班申请的能力，并确保组织资源的合理调配。

2.2 加班工时记录在进行加班审批之前，需要记录员工的加班工时。

这通常由员工或部门负责人负责记录。

加班工时记录可用于评估员工的工作负荷和组织的运作情况。

2.3 加班审批流程审批人应仔细审查员工的加班事由和加班工时记录。

他们需要判断加班是否必要，并确保加班工作不会对员工的身体健康或工作效率产生负面影响。

如果认为加班合理且必要，审批人将批准加班申请。

一旦加班申请经过审批，审批人会向员工反馈审批结果。

如果加班被批准，员工可以正常进行加班工作；如果加班未经批准，员工应根据正常工作时间完成任务。

3. 加班事由审核与审批程序的重要性加班事由审核与审批程序的实施对于组织和员工都具有重要意义。

下面是一些重要性的体现：•保护员工权益：加班事由审核与审批程序确保员工的加班工作是基于合理的事由，并遵守法律和组织政策。

加班审批单模板

□工作日 □休息日 ห้องสมุดไป่ตู้节假日
____年____月____日____点至____月____日____点
□工作日 □休息日 □节假日
部门负责人审核意见
签名：日期：
建议对加班的处理方式（请选择）
□支付加班费 □换休
人力资源部审核意见
签名：日期：
建议对加班的处理方式（请选择）
□支付加班费 □换休
权限人审批意见
签名：日期：
对加班的处理方式（请确定）
□支付加班费 □换休
加班审批单
部门：_____________ 申请日期：______年_____月_____日
姓名
申请加班原因
加班起止时间
加班类型
考勤人员核准实际加班时间
备注
____年____月____日____点至____月____日____点
□工作日 □休息日 □节假日
____年____月____日____点至____月____日____点

加班通报与加班费的申请与审核程序

加班通报与加班费的申请与审核程序随着现代生活节奏的不断加快，加班已成为许多工作者的常态。

为了规范加班行为，保障劳动者的合法权益，许多企业已建立了加班通报与加班费的申请与审核程序。

本文将以一家虚拟公司为例，介绍其加班通报与加班费的申请与审核程序，以供参考。

第一步：填写加班通报当员工需要加班时，首先需要填写加班通报。

加班通报是一份文件，用于记录员工的加班开始时间、结束时间、加班原因、加班内容等信息。

员工需要准确填写相关信息，并在通报上签字确认。

在填写过程中，员工要特别注意加班原因，必须确保加班是出于工作需要，而非个人原因。

第二步：提交加班通报员工填写完加班通报后，需要将其提交给直接上级进行审核。

上级会仔细审核通报内容，检查加班原因是否合理，加班时间是否符合工作需要。

如果通报内容有误，上级会要求员工进行修正。

如果通报内容完全符合要求，上级会签字批准加班。

第三步：申请加班费一旦加班通报获得上级批准，员工可以向财务部门申请加班费。

申请加班费时，员工需要填写加班费申请表，标明加班开始时间、结束时间、加班时长等信息。

员工还需附上加班通报和加班费计算表格。

加班费计算表格是一个用于计算加班费的工具，一般由人力资源部门负责制定。

该表格会根据加班时长、加班时间、社保基数等因素自动计算加班费。

员工在填写表格时，需要确保所有信息准确无误。

第四步：审核加班费申请财务部门收到员工的加班费申请后，将对其进行审核。

审核过程中，财务部门会核实加班时长、加班工资计算、附带文件等内容的准确性。

如果发现加班费申请有任何问题，财务部门会联系员工进行补充或更正。

第五步：申请加班费发放一旦财务部门核实通过员工的加班费申请，将会进行加班费的发放工作。

一般来说，加班费会在正常工资发放后的下一个结算周期内发放。

财务部门会将加班费直接汇入员工指定的银行账户，或者以现金形式给予发放。

第六步：加班费记录与备案在加班费发放后，财务部门会将员工的加班费记录与相关申请文件进行备案。

加班审批制度

1、加班的申报必须由工区根据工作量或者工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。

2、在面临突发事件或者上级暂时交办的工作时，员工可以报加班，加班第二天由工区人员补办。

其他岗位职责范围内正常工作未完成或者需延长期的不能申报加班。

3、申报加班必须填报加班审批单，由公司主管领导审批4、节假日加班必须事先申报，由公司主管领导审批，事后再也不受理5、员工加班由工区确认后交由人事部门主管审批6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份人事部存档备查7、加班费标准以公司的规定为准8、加班费每月和工资一起结算，由财务部和人事部门在每月底汇总结算第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。

第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。

第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。

第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作及入账管理工作。

第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可能不发生非计划用料。

第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工作。

第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等多角度入手，规范用料。

第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上报相关部门。

第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新并及时反旧。

第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。

第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考核。

第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安全培训，做到持证上岗。

第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，催促员工真学、真用。

第五条：积极组织落实上级部门下达的各项安全培训工作。

第六条：加强岗位技能及安全知识、消防知识的培训，提升员工整体素质。

第七条：全体员工必须定期接受，安全教育培训坚持先培训后上岗的制度。

公司员工加班申请审批制度

公司员工加班申请审批制度一、背景介绍加班在现代社会中已经成为了许多公司的常态，员工在忙碌的工作中往往需要加班来完成任务。

然而，为了保障员工的权益和提高工作效率，公司需要制定一套科学合理的加班申请审批制度，以确保加班的合理性和有效性。

二、申请流程1. 员工向直属上司提出加班申请，说明加班原因、加班时间、预计完成的任务等相关信息。

2. 直属上司对员工的加班申请进行评估，判断是否符合加班的条件和必要性。

3. 若直属上司认可员工的加班申请，在公司内部加班审批系统中填写相关表格，提交给上级审核。

4. 上级审核员工加班申请，根据实际情况进行审批，包括考虑员工工作负荷、加班对员工身体和心理健康的影响等。

5. 上级审核完毕后，将审批结果及时通知直属上司和员工本人。

三、加班条件1. 加班必须是任务紧急且无法在正常工作时间内完成的情况下才可以提出申请。

2. 加班时间应在合理范围内，不得超过每周工作时间的50%。

3. 考虑员工工作负荷和身体状况，连续加班不得超过3天，每月加班总时数不得超过20小时。

4. 加班申请需提前提交，不接受事后加班未经批准的情况。

四、审批原则1. 加班申请按照先到先审批的原则处理，确保公平和公正。

2. 上级应根据任务的紧急程度和员工的工作情况进行评估和判断，合理安排加班事宜。

3. 对于频繁加班的员工，公司将进行适当的关注和指导，以减少过度劳累的风险。

五、申请结果通知1. 公司内部加班审批系统将会即时更新员工的加班申请进度和审批结果。

2. 直属上司负责将加班申请结果及时告知申请人，并确保员工明确加班任务和时间安排。

3. 加班审批结果将根据实际情况进行分类，并在公司内部进行统计和分析，以提高加班申请效率和加班管理质量。

六、监督与反馈1. 公司将建立相关的监督制度，对加班过程进行抽查和评估，确保加班的合法性和合理性。

2. 员工可以向公司人力资源部门举报加班违规行为，保护员工合法权益。

3. 定期对员工的加班情况进行调查和分析，为改善工作环境和提高工作效率提供参考意见。

加班审批考核制度

加班审批考核制度加班审批考核制度一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。

二、范围：全体员工三、内容：1、加班的认定1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。

3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

2、加班的申报审批1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。

2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。

3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。

4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。

5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要加以额外的.说明。

6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。

3、加班工资的计算员工加班后各部门先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，将按有关规定支付加班费。

4、本制度自颁布之日起实行。

管理部二○○七年十月十日印发2012年县卫生局加班审批管理制度2015-12-12 13:31 | #2楼为规范卫生局加班工作管理，进一步提高行政工作效率，特制定本制度。

通过加班管理制度的实施，促使干部职工在工作中更加尽职尽责，工作效率得到进一步提高，机关作风建设明显加强。

一、原则上各股室业务工作属在正常工作日时间内完成的工作不允许加班。

确属卫生局特别安排的工作、或重大突击性且有较强时限性的工作、或、县政府及上级业务主管部门特殊安排的工作、或不属于本单位工作但确因工作需要在法定节假日和双休日期间工作或在规定工作时间外工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。

员工加班调休申请表

员工加班调休申请表
员工加班调休申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
加班日期：
加班开始时间：
加班结束时间：
加班原因：
加班工作内容：
调休日期：
调休开始时间：
调休结束时间：
调休原因：
请填写以上信息，并提交给人力资源部门进行审核和处理。

谢谢合作！
注意事项：
1. 请提前至少一天向上级主管提出加班申请，并等待批准后再填写此表。

2. 加班调休需符合公司相关规定，具体调休时间由人力资源部门根据公司政策安排。

3. 调休时间需在加班后的一个月内完成，逾期未完成将自动作废。

4. 如有特殊情况无法按照申请调休时间进行安排，请提前向人力资源部门说明情况并提出调整申请。

人力资源部门审核：
审核结果：
审核人：
审核日期：
备注：。

加班审核流程

加班审核流程随着现代工作压力的增加，加班已经成为工作中常见的现象。

为了保证加班的合理性和公平性，很多公司都建立了加班审核流程。

本文将介绍一种常见的加班审核流程，并探讨其重要性和好处。

一、申请加班当员工需要加班时，首先需要填写一份加班申请表，内容应包括加班日期、加班时间段、加班原因等信息。

这份申请需要员工本人填写并签字，以表明其主观愿意。

二、主管批准加班申请提交后，主管需要审查并评估加班的必要性。

主管会根据员工的申请理由、工作进度、团队协作情况等因素来判断是否批准加班申请。

如果认为加班是必要的，主管会签字批准，否则会拒绝申请。

三、人力资源部门审核主管批准后，申请表将提交给人力资源部门进行审核。

人力资源部门将进一步评估加班的合理性和公平性，以确保加班符合公司政策和劳动法规定。

如果存在违规问题或其他风险，人力资源部门有权拒绝或要求修改申请。

四、通知员工一旦通过审核，人力资源部门将通知员工加班申请已获批准。

通知方式可以是口头通知、电子邮件或内部通知系统等。

同时，员工还要知晓加班期间的工作安排、加班工资或调休等相关规定。

五、加班记录和报销加班期间，员工需要准确记录加班时间和工作内容。

这些记录对于加班工资的结算和员工绩效评估都具有重要意义。

一些公司还要求员工在完成加班后向主管提交加班报销单，以便及时报销相关费用。

六、后续审批和反馈有些情况下，加班申请可能需要经过多级审批，特别是在加班时间较长或涉及到安全等敏感问题时。

所有相关审批都应在加班前完成，以避免后期纠纷。

一旦加班结束，主管和人力资源部门应对加班情况进行反馈，了解加班的工作效果和员工的工作状态。

加班审核流程的重要性和好处1. 保证公平性和合理性：加班审核流程可以确保加班申请的公平性，避免个别员工滥用加班制度。

同时，流程的存在可以让员工感到公正和被尊重，减少不满和抱怨的发生。

2. 控制工作量和风险：通过审核流程，公司可以更好地掌握员工的加班情况，及时调整工作负荷，避免员工过度劳累和工作失衡。

项目加班申请表

项目管理值班人员
有无书面安全保证措施
项目经理申请意见：必填值班电话：必填必填年月日
分公司经理审核意见：签字：年月日
工程质安部审核意见：签字：年公司审批意见：签字：年月日
工会审核意见：签字：年月日
月
日
注：此表一式三份，公司工程质安部、分公司、项目经理部各一份
申请表
必填必填必填必填
实收工程款：
万元
填
必填有分公司经理审核意见：签字：年工会审核意见：签字：年月日月日
பைடு நூலகம்
字：年月日
份
施工项目法定假日加班申请表
工程名称必填工程地址
建设单位
必填
施工单位（项目）
建筑面积开工日期加班日期加班理由
（按公司规定说明）
必填必填必填
结构类型合同工期
已完工作量：工程款回收情况应收工程款：
万元万元
加班的工作内容及部位
必填
加班人数项目安全防护检查情况
必填已检查，已消除安全隐患

员工加班审批通知

员工加班审批通知
尊敬的员工：
鉴于公司业务的特殊需要，需要部分员工进行加班工作。

为了规范加班管理，
特此通知以下事项：
1. 加班时间，加班时间为每周工作日的晚上7点至9点，周末为上午9点至下
午5点。

2. 加班申请，员工需提前向直属主管提交加班申请，说明加班原因和预计加班
时长。

3. 加班审批，主管需对员工的加班申请进行审批，并在加班记录表上签字确认。

4. 加班补偿，公司将根据员工实际加班时长进行加班补偿，具体补偿标准请参
考公司加班政策。

希望各位员工能够理解公司的安排，积极配合加班工作。

如有任何疑问，请及
时与人力资源部门联系。

谢谢合作！
人力资源部敬上。

关于加班规定的通知

关于加班规定的通知关于加班规定的通知(一)公司各职能部门、各门店、工厂：为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：第一，未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二，员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人(即：部门经理/店长/厂长)书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

第三，公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。

员工(如保安、门卫等)做一休一的，在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间)，双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门\卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四,店长\营运经理\督导\行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.第五，本通知自1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。

关于加班规定的通知(二)为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理三、加班工时计算方法：1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

加班调休记录表模板excel

标题：加班调休记录表模板Excel在现代社会中，许多公司和组织都存在加班的情况，而加班所需的调休也是员工们关注的焦点之一。

为了更好地管理加班和调休，许多公司都会使用加班调休记录表来记录员工的加班情况和调休情况。

而使用Excel表格来制作加班调休记录表是一种简单而高效的方式。

今天，我们将介绍一种最常用的加班调休记录表模板Excel，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。

一、加班调休记录表模板的制作1. 打开Excel软件，新建一个工作表。

2. 设置工作表的列名，通常包括：员工尊称、加班日期、加班时长、调休日期、调休时长、备注等。

3. 设置每一列的格式，如员工尊称列可以设置成文本格式，加班日期、调休日期列可以设置成日期格式，加班时长和调休时长列可以设置成数字格式。

4. 在表格中填写员工的加班情况和调休情况，按照实际情况填写每一行的数据。

二、加班调休记录表模板的使用1. 填写员工加班情况：在表格中填写员工的加班日期和加班时长，按照实际情况填写每一行的数据。

2. 填写员工调休情况：当员工需要调休时，可以在表格中填写调休日期和调休时长，以便记录员工的调休情况。

3. 统计总加班时长和总调休时长：可以利用Excel的公式功能，对表格中的加班时长和调休时长进行求和，从而便于统计员工的总加班时长和总调休时长。

4. 展示加班调休记录：可以使用Excel的图表功能，将员工的加班情况和调休情况进行可视化展示，便于管理人员更直观地了解员工的加班和调休情况。

三、加班调休记录表模板的优势1. 简单易用：使用Excel制作加班调休记录表非常简单，只需设置好列名和格式，就可以开始填写员工的加班和调休情况。

2. 灵活性强：可以根据公司的实际情况自定义表格的列名和格式，满足不同公司的管理需求。

3. 方便统计和分析：利用Excel的公式和图表功能，可以方便地进行加班和调休情况的统计和分析，帮助公司更好地管理员工的加班和调休情况。

四、总结加班调休记录表是公司管理加班和调休的一种重要工具，而使用Excel制作记录表格是一种简单而高效的方式。

员工加班流程图

员工加班流程图
员工加班流程图
员工加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况。

下面是员工加班的流程图：
1. 员工提出加班申请：
- 员工首先向直属上级提出加班申请。

- 上级审核加班申请，确认加班的理由和时间，并决定是否批准。

2. 加班申请审批：
- 如果上级批准加班申请，上级将加班申请转交给人力资源部门。

- 人力资源部门对加班申请进行审批，确认加班是否符合公司政策和法律法规，并决定是否批准。

3. 加班时间记录：
- 人力资源部门将批准的加班申请记录在员工的加班时间表中。

- 加班时间表记录员工的加班日期、加班开始时间和加班结束时间。

4. 加班工资计算：
- 人力资源部门根据加班时间表计算员工的加班工资。

- 加班工资计算公式通常是根据员工的基本工资和加班时间计算得出。

5. 加班补偿：
- 人力资源部门将计算得出的加班工资发放给员工。

- 加班工资通常会在下一个工资发放周期内发放。

6. 加班统计和分析：
- 人力资源部门定期统计和分析员工的加班情况。

- 统计和分析加班情况可以帮助公司了解员工的工作负荷和工作效率，从而优化工作安排和员工福利政策。

以上是员工加班的流程图，通过这个流程，公司可以合理管理员工的加班情况，保障员工的权益，同时也可以提高工作效率和生产力。

加班审核劳务中的加班申请审批制度

加班审核劳务中的加班申请审批制度在现代社会中，由于工作压力的增加和职业要求的提高，加班成为了一种常见的现象。

然而，在劳务中，过度的加班不仅对员工的身体和心理健康有所影响，同时也可能对企业的效益和员工的工作积极性产生消极影响。

为了更好地管理和控制加班时长，许多公司制定了加班申请审批制度，并建立了加班审核劳务。

一、加班申请的流程公司的加班申请审批制度通常包括以下几个步骤：1.员工填写申请表：员工在申请加班之前，需要填写加班申请表，详细说明加班的原因、时间、地点以及预计加班时长等信息。

申请表还需要包括主管签名和日期。

2.审批流程：加班申请表一般需要经过多级审批。

首先，员工需要寻求直接上级的批准，一般是部门经理或者主管。

然后，经过主管的审批通过后，申请表会被转交给人力资源部门或者相关审批部门进行终审。

3.审批结果通知：一旦加班申请被批准或者驳回，员工需要及时收到通知。

通知通常以书面形式或者电子邮件的方式发送给申请者。

二、加班审批制度的优势加班审批制度的建立有许多优势，对于员工和企业都是有益的。

1.合理分配工作量：加班申请审批制度能够确保工作量的合理分配，避免某个员工过度加班的情况。

通过审批制度，公司可以对员工的申请进行审查，合理安排工作任务，以充分利用资源。

2.提升工作效率：加班审批制度可以确保加班的合理性和必要性。

通过申请表的填写和审批流程，员工需要清楚地说明加班的原因，从而帮助公司更好地评估工作优先级，提高工作效率。

3.保障员工权益：加班审批制度能够保障员工合法权益。

工作时间过长可能会对员工的身体健康和家庭生活造成负面影响。

通过加班审批制度，员工的加班时长可以得到控制，从而保护员工的合法权益。

三、加班审批制度的改进虽然加班审批制度的建立有许多优势，但也需要不断改进和完善。

1.建立透明的标准：加班审批制度应当建立明确的标准，例如每月或每周加班时长的限制，以及不同时间段的加班费用政策等。

这样一来，员工可以更好地了解申请加班的条件和限制。