2016年副院长目标管理责任书

2016年业务副院长目标管理责任书
一、综合目标
1、在院长领导下，严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展工作，年度工作有计划、目标、总结。

年度医政各条线考核排名全市前10名。

2、实行条线负责制。

业务院长为本院医疗质量安全管理第一责任人，全面负责本院的质量安全工作，杜绝医疗事故和纠纷的发生。

规范医政工作及诊疗活动，持证上岗，依法执业。

严格执行首诊负责制。

坚持合理检查，合理用药，无大处方及滥用抗生素等现象，医保、新农合住院病人管理工作中杜绝过度诊疗及冒名顶替现象。

3、每月检查临床各科室工作情况，有明确的责任人、领导小组、工作记录及改进措施。

4、加强科室人才队伍建设，形成初中高人才梯队，结构合理。

5、加强科室文化建设及医德医风建设，杜绝商业贿赂及红包回扣等，严格执行《医疗机构从业人员行为规范》和《加强医疗卫生行风建设“九不准”》。

二、业务目标
1、医疗核心制度落实到位；每月有检查考核、反馈、整改措施、整改后再考核。

2、完成年初制定目标任务：全院门诊75000例、住院病人数2200例。

全院药占比不超52%。

材料占比不超20%。

3、平均住院日达标；平均住院费用不超医保农保定额。

4、入出院诊断符合率≥95%；
5、急危重症抢救成功率≥80%；
6、甲级病案率≥90%（无丙级病案）；出院病历2周归档率100%
7、医疗事故为0；
8、重大医疗过失行为和医疗事故报告率100%；
9、住院、特殊检查、特殊治疗履行患者告知率100%；
10、法定传染病报告率100%；
11、三基及技术操作考核合格率100%（80分以上为合格）；
12、医疗不良事件上报率为100%；
13、普通处方合格率≥95%；麻醉处方合格率100%。

14、住院患者抗菌药物使用率≤60%，门诊患者抗菌药物使用率≤20%；
三、考核：奖金与惩罚：
1、按照上级文件精神，以上级年终检查结果为准，参考平时工作成绩，年度考核成绩和副院长工作补助金额挂钩，每下降1名扣5%。

2、上级考核单项获得年终第一名奖励3000元；第二名1000元；第三名500元。

（在绩效额度内发放）
四、责任时效
1、目标管理责任书暂定为一年。

2、此责任书一式两份，医部、副院长各持一份。

业务院长签字：医院院长签字（盖章）：
年月日
2016年公卫副院长目标管理责任书
一、综合目标
1、在院长领导下，严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展工作，分管全院的居民健康档案、健康教育、老年人保健、慢性病管理、免疫规划、儿童保健、孕产妇保健、传染病管理、精神病管理、卫生监督、结核病管理、中医药管理等12项基本公共卫生及重大公共卫生工作。

年度工作有计划、目标、总结。

年度公卫各条线考核排名全市前10名。

2、实行条线负责制。

公卫副院长为本院公共卫生管理第一责任人，全面负责本辖区、本院及社区卫生服务站的公共卫生工作，杜绝各项事故和纠纷的发生。

3、每月检查各项目、服务站工作进展情况，有明确的责任人、领导小组、工作记录及改进措施。

4、加强科室人才队伍建设，科室形成初中高人才梯队，结构合理。

5、加强科室文化建设及医德医风建设，杜绝商业贿赂及红包回扣等，严格执行《医疗机构从业人员行为规范》和《加强医疗卫生行风建设“九不准”》。

二、业务目标
1、掌握辖区内各村卫生室人口数、建档数、患病数、死亡数等指标，督促村卫生室人员建立、健全居民健康档案，并及时更新网上信息。

健康档案真实率大于90%。

2、搞好健康教育宣传，利用广播、宣传栏、影视等多种形式的宣传活动和健康教育工作，确保每月更换一次宣传栏、黑板报；每年医院12次、各卫生室6次健康讲座。

及时上报公共卫生报表。

3、卫生院与村卫生室人员协作做好65岁以上老年人体检工作，按要求在电脑上录入体检信息，及时通知患病人员到医院进一步检查治疗。

体检率达85%以上。

4、做好艾滋病、血寄地防、结核病、皮肤病等各项疾病防治工作，符合卫计委各项工作。

5、做好医院污水处理、医疗废物管理等各项工作，符合卫计委考核标准。

6、督促村卫生室人员对辖区的慢性病患者进行每年1次免费体检，每年4次以上随访工作，并做好相关资料整理。

真实率大于90%。

完成居家血压监测250例/年。

7、督促做好儿童保健各项工作，按时上报各种报表。

8、掌握辖区0-7岁儿童数，做好疫苗出入库登记；冰箱温度记录；一次性医疗用品使用、销毁记录。

严格按照程序接种，避免免疫空白。

按时上报I类、II类疫苗报表和AFP、新生儿破伤风、麻疹报表。

全程接种率达到98%以上。

9、辖区内孕产妇数、儿童数，做好建档、随访、妇女病体检、二癌工作，督促村卫生人员做好产后访视等工作，按时上报各种报表。

10、及时掌握本地传染病的发病情况，按照《中华人民共和国传染病防治法》规定，制订出预防措施并做好疫情上报工作，完成上级下
达的各项指标。

作好传染病的预防、隔离和消毒工作。

定期为院内医务人员、村卫生人员开展常见病、多发病、季节性疾病的防治宣传培训工作。

11、掌握辖区内精神病人数，督促村卫生室人员做好随访工作，进一步完善重症精神病人管理工作。

12、协助上级机构开展年检工作，做好卫生监督、职业病防治的检查督促工作。

三、考核奖金与惩罚：
1、按照上级文件精神，以上级年终检查结果为准，参考平时工作成绩，年度考核成绩和副院长工作补助金额挂钩，每下降1名扣5%。

2、上级考核单项获得年终第一名奖励3000元；第二名1000元；第三名500元。

（在绩效额度内发放）
四、责任时效
1、目标管理责任书暂定为一年。

2、此责任书一式两份，院部、副院长各持一份。

公卫院长签字：医院院长签字（盖章）：
年月日。