诚兴学校工资计算标准

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培训学校的薪资制度

一、薪资构成1. 基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：（1）初级教师：学历为大专，工作年限为1-3年，基本工资为2000-3000元/月；（2）中级教师：学历为本科，工作年限为3-5年，基本工资为3000-5000元/月；（3）高级教师：学历为研究生，工作年限为5年以上，基本工资为5000-8000元/月。

2. 课时费：根据教师授课科目、课时、学生数量等因素确定，具体标准如下：（1）口才、书法、托管等课程：初级教师课时费为20-30元/课时，中级教师课时费为30-40元/课时，高级教师课时费为40-60元/课时；（2）其他科目：初级教师课时费为15-25元/课时，中级教师课时费为25-35元/课时，高级教师课时费为35-50元/课时。

3. 绩效奖金：根据教师教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行考核，每月发放绩效奖金，具体标准如下：（1）优秀等级：奖金为基本工资的10%；（2）良好等级：奖金为基本工资的5%；（3）合格等级：奖金为基本工资的2%。

4. 课时补贴：为鼓励教师加班加点，学校对加班教师提供课时补贴，具体标准如下：（1）初级教师：加班课时补贴为10元/课时；（2）中级教师：加班课时补贴为15元/课时；（3）高级教师：加班课时补贴为20元/课时。

5. 法定节假日及休假待遇：学校严格按照国家法定节假日及休假制度执行，为教师提供带薪休假。

二、薪资发放1. 每月15日发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；2. 教师离职后，应按照合同约定办理离职手续，结清工资。

三、薪资调整1. 学校根据市场行情、物价水平等因素，定期对薪资进行调整；2. 教师因工作表现突出，可申请调整薪资。

四、其他福利1. 学校为教师提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 学校为教师提供免费培训、教研活动、学术交流等机会；3. 学校为教师提供良好的工作环境、完善的设施设备。

私立高中薪酬福利方案

私立高中薪酬福利方案简介本文档旨在为私立高中制定一个全面的薪酬福利方案，以吸引和留住高素质的教职员工。

下文将针对薪酬和福利两方面进行详细阐述。

薪酬方案薪资结构1. 基本工资：根据教师职级和经验制定具体数额。

2. 绩效奖金：根据教师的工作表现和学生评价等因素，给予额外奖励。

3. 工作津贴：针对一些特殊职位或任务，提供额外的津贴或补贴。

加薪机制1. 经验加薪：根据教师在学校工作的年限，提供每年一定比例的工资增长。

2. 职位晋升加薪：当教师具备一定的教学和管理经验，并达到一定的教学水平时，可以晋升到高级职称，获得相应的薪资增加。

奖励机制1. 教学优秀奖：每年评选教学质量优秀的教师，给予一定奖金或奖品。

2. 学术研究奖：鼓励教师积极参与学术研究，对有突出贡献的教师给予一定奖励。

3. 教育科研经费：为教师提供一定额度的科研经费，用于开展教育改革和创新研究。

福利方案社会保险1. 养老保险：为教职员工缴纳基本养老保险，确保退休后能够得到基本的养老保障。

2. 医疗保险：为教职员工提供全方位的医疗保险，包括基本医疗和门诊费用报销。

3. 工伤保险：为教职员工提供工伤保险，确保在工作期间发生意外时能获得相应的赔偿和医疗费用。

住房补贴1. 住房津贴：根据教职员工的工作岗位和职级，提供相应的住房津贴，帮助其改善居住环境。

假期福利1. 带薪年假：按照教职员工的工作年限和职级，提供一定的带薪年假。

2. 节假日福利：在重要节假日给予教职员工一定的福利和礼品，表达对他们的感谢和关怀。

3. 疗养休假：为需要调整身体和恢复精神的教职员工提供疗养休假，帮助其保持良好的工作状态。

教育培训1. 职业发展培训：为教职员工提供职业发展培训机会，提高其教育教学能力和管理水平。

2. 学历提升补贴：对于教职员工继续深造、提升学历的，提供一定的补贴和资助。

总结私立高中薪酬福利方案是吸引和留住优秀教职员工的重要手段之一。

通过合理的薪酬结构和丰富的福利待遇，可以激励教职员工的工作热情和积极性，提高学校的整体教育水平。

民办学校工资结构及标准

民办学校工资结构及标准随着我国教育事业的不断发展，民办学校在教育领域的地位与影响力逐渐增强。

作为一种特殊形式的学校，民办学校的工资结构及标准也备受关注。

本文旨在探讨民办学校的工资结构和标准，并提出相应的建议。

一、工资结构1. 基本工资民办学校的教职员工基本工资是工资结构的核心部分，通常按照岗位职责、工作年限和学历等因素确定。

基本工资的核定与公办学校相似，但由于民办学校经费来源的限制，往往较为紧凑。

2. 绩效工资为激励教职员工提高教学质量和工作效率，民办学校可引入绩效工资制度。

绩效工资的设定要基于科学的评价体系，如学生评价、同行评价和教学成果等，从而确保激励机制的公平性和合理性。

3. 岗位津贴根据教职员工的特殊岗位需要，民办学校可以设立相应的岗位津贴，如班主任津贴、科研津贴等。

这些岗位津贴的设置应当公开透明，符合市场规律和职务要求。

4. 补贴和福利为提供更好的福利保障，民办学校可以根据财务状况合理给予教职员工各类补贴和福利，如交通补贴、住房补贴、带薪休假等。

这些额外的福利和补贴既能增强员工的归属感，也能提高工作积极性。

二、工资标准1. 区域差异鉴于我国地域差异较大，民办学校的工资标准应当考虑到不同地区的经济水平和生活成本。

在设定工资标准时，应综合考虑当地的人均收入、教育资源和劳动力市场情况等因素。

2. 教学质量民办学校的教学质量直接关系到学校声誉和招生情况，因此工资标准应当与教学质量挂钩。

通过建立科学的教学评估机制，将教学表现作为工资调整的重要参考依据，激发教职员工的积极性和创造力。

3. 行业参考民办学校在工资标准上可以参考同行业公办学校的标准，但需根据实际情况做出相应的调整。

在市场竞争日益激烈的背景下，民办学校需要通过灵活的工资体系来吸引和留住优秀的教育人才。

4. 合理可行性民办学校在设定工资标准时要综合考虑财务状况和经济可行性。

过高的工资标准可能给学校带来负担，而过低的工资标准则无法留住人才。

教育培训机构兼职教师薪酬制度

（3）无教师资格证但具有相关教学经验的教师，基本工资标准为XX元/月；
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。

民办学校薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为规范我校薪酬管理，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）。

第三条薪酬管理遵循以下原则：1. 按劳分配原则，多劳多得，优劳优得；2. 公平、公正、公开原则，确保教职工的薪酬待遇合理；3. 绩效导向原则，将薪酬与工作绩效挂钩；4. 发展导向原则，与学校发展同步，逐步提高教职工待遇。

第二章薪酬构成第四条教职工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定和学校实际情况确定，包括岗位工资、薪级工资等；2. 绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学成果、科研成果等确定；3. 奖金：包括年终奖、教学成果奖、科研成果奖等；4. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；5. 其他福利：包括五险一金、带薪休假、培训机会等。

第三章绩效考核第五条教职工绩效考核分为年度考核和日常考核。

1. 年度考核：由学校组织，对教职工一年来工作表现进行全面评估；2. 日常考核：由部门负责人或班主任负责，对教职工日常工作表现进行监督和评估。

第六条绩效考核指标包括：1. 工作量：完成的教学任务、科研任务、行政任务等；2. 工作质量：教学质量、科研成果质量、服务质量等；3. 工作态度：责任心、团队合作精神、创新能力等；4. 教学成果：学生成绩、学生满意度等；5. 科研成果：论文发表、专利申请、科研项目等。

第四章薪酬发放第七条教职工薪酬按月发放，具体发放日期由学校财务部门确定。

第八条薪酬发放前，由各部门负责人对教职工的绩效考核结果进行审核，确保考核结果的准确性。

第九条教职工如有异议，可向学校人力资源部门提出申诉，学校人力资源部门将及时进行调查处理。

第五章附则第十条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在激励我校教职工积极工作，提高教育教学质量，推动学校持续健康发展。

民办学校薪酬方案

民办学校薪酬方案XX民营学校薪酬方案（草案）本薪酬方案仅适用于本校教师、生活辅导老师和职员。

旨在体现优质优酬、多劳多得的原则，凸显教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则。

教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励。

月工资包括基本工资、岗位工资、课时工资、绩效工资和津贴。

工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日（寒暑假期间由学校具体调整后通知）打入教师本人工资卡中。

基本工资起点标准分别为幼儿园1800元、小学2000元、初中2100元和高中2200元。

新毕业大学生，教龄三年以下，基本工资为本学部起点标准。

教龄三至五年的教师在基础标准上加200元，教龄六至十年的教师加400元，教龄十一年以上的教师加600元。

课时工资按学科不同分为40元和20元，含教案和批改作业课时。

绩效工资每人每月1000元标准。

岗位工资包括班主任1500元（满员30人，少一人减20元）、副班主任500元、年级组长每班150元和教研组长500元。

生活教师的基本工资按起点工资执行，每生15元的工作量工资，300元的洗衣服和打扫卫生，以及600元的绩效工资。

教务员、行政人员的起点工资为基础工资加上1000元的绩效工资。

后勤人员的日工资为50元，加班每天100元。

技术工人的日工资为70元，加班每天100元。

副主任的工资由基础工资3500元、岗位工资1000元、绩效工资2000元和课时工资组成。

假期工资为基础工资。

保生奖励工资为无流失班集体奖励1500元，班主任40%、生活教师10%、数英教师25%、其他任课教师25%。

流失一名学生不奖不罚，流失两名及以上学生，取消评优资格。

每年上调工资根据学生人数及利润由董事会与校委会商定，上调金额的20%加入基础工资，其余部分加入绩效工资。

2.根据每学年的考核结果和工作表现，可以发放年终奖金。

奖金的数额为盈利的10%。

此外，还可以发放辅导学生奖，奖金数额根据奖项不同而有所不同，市级为50元，省级为100元，国家级为150元。

学校薪酬方案

天地人和营销咨询有限公司天地人和——学校薪酬方案（2014新试行版）薪酬方案设计基本原则1、弹性原则。

个人利益与团队利益息息相关、辩证统一。

2、可控性。

以收定支，最优化编制，最优化成本控制，最大化个人价值。

3、以学期作为独立核算的项目单位。

按学期确定经费比例、人员编制，进行绩效考核。

薪酬方案设计四项核心数据经费比例一、教学人员：年均学费32%春、秋学期学费总收入的36%；暑学期学费总收入的24%。

二、市场人员：年均目标校（区）新生学费30%学期目标校（区）新生学费总收入的30%；三、行政人员：年均学费6%春、秋学期学费总收入的7%；暑学期学费总收入的4%。

人员编制一、教学人员：1：65每65名学员配备一名教学人员，含教学管理人员，执行校长编制纳入教学人员编制。

二、市场人员：1：1每个目标校（区）设立1名市场人员，含市场部管理人员。

三、行政人员：1：400每400名学员配备一名专职行政人员，400人以下不设专职行政人员。

达标指数一、学期续班率小学系统班：80%，小学暑期短训班：55%。

初中系统班：66%，初中暑期短训班：40%。

二、学期新生率系统班：目标校（区）在读学员的35%。

暑期短训班：目标校（区）在读学员的20%。

独立测算，不重复计算。

学期划分一、教学人员与行政人员2-6月为春学期，7-8月为暑学期，9-1月为秋学期。

二、市场人员1-4月为春学期，5-8月为暑学期，9-12月为秋学期。

薪酬方案分项实施细则（见下页）行政人员部分一、行政人员构成行政人员包括行政管理人员、行政后勤人员、财务人员和兼职行政人员。

二、行政人员薪资构成行政人员：基薪+月绩效奖+福利津贴+社保医保人员类别行政岗位基本薪资月度绩效奖住房补贴校龄补贴行政管理执行董事☆2400 400按学校员工福利方案规定发放。

按学校员工福利方案规定发放。

行政主任☆2100 400 内训主任☆2100 400 财务总监☆2400 300后勤人员保洁员600 200 保管员800 200 夜保安0 400 司机☆1200 800 文员600 200财务人员收银600从市场部发出纳600 200三、行政人员薪酬发放办法1、每学期初根据薪酬构成方案测算在职行政人员月应发薪酬总额。

培训学校人员薪酬制度范本

第一章总则第一条为规范培训学校人员薪酬管理，调动员工积极性，提高学校整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保薪酬分配的合理性和透明度。

第二章薪酬构成第四条培训学校人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分构成。

第五条基本工资：根据员工岗位、学历、工龄等因素确定，按月发放。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责和贡献程度确定，按月发放。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效和团队绩效确定，按月发放。

第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，按月发放。

第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等，根据实际情况发放。

第三章薪酬发放第十条薪酬按月发放，具体发放日期为每月的固定日。

第十一条员工入职后，薪酬将在试用期结束后根据实际情况进行调整。

第十二条员工离职时，应提前一个月向人力资源部门提出离职申请，并按照规定办理离职手续。

第十三条员工在试用期内，如因个人原因离职，需按照合同约定支付违约金。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为年度调整和临时调整。

第十五条年度调整：根据公司年度经营状况、员工绩效、市场行情等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十六条临时调整：根据员工个人表现、岗位变动、公司政策等因素，进行临时薪酬调整。

第五章奖励与惩罚第十七条对表现优秀、贡献突出的员工，给予相应的奖励。

第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的惩罚。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

某民办学校教师工资结构方案

某民办学校教师工资结构方案工资结构：基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖1、基本工资：一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的χχ%,就目前大多数民办学校的情况来看，在2500-3500之间。

根据民办学校的特殊性，基本工资不宜太高，这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。

2、岗位补贴：（1）、领导岗位补贴：600—900元；（2）、班主任费：5--12元/人；（3）、跨班费：300—500元；（4）、一六补贴：200—400元；（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）:IOo—300元3、教学奖:本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在800-1500之间，应该有具体的层次划分及划分办法,最好利用〃平均等次对比法〃，公式为：对比数二（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2:全校班级个数（详细办法另定）4、课时补贴:课时补贴一般在30—50元之间，此项补贴额度不宜过高5、班级人数补贴：4—8元/人6、作业量补贴：2—5元/本语文：练习册、作文、周记、写字；数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴7、接送补贴:5—10元/人8、满勤奖：90—150元/月9、安全奖：50—100元/月10、教龄补贴：100元/年11、校龄补贴：200元/年12、日常工作:（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）100—300元/月13、寝室补贴：5—10元/人14、贡献奖:（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发15、论文辅导奖：个人论文：县级50元/篇，市级80元/篇，省级100元/,国家级200元/篇；辅导奖项：（一等奖）20元/人。

民办技工学校薪酬制度

一、引言为了激发教职工的工作积极性，提高教育教学质量，促进学校可持续发展，结合学校实际情况，特制定本薪酬制度。

二、薪酬体系1. 薪酬构成（1）基本工资：根据教职工的职务、职称、学历等因素确定，分为初级、中级、高级和特级四个等级。

（2）岗位工资：根据教职工所承担的工作岗位和职责确定，分为教学岗位、管理岗位、教辅岗位和其他岗位。

（3）绩效工资：根据教职工的工作表现、教学质量、科研成果等因素确定。

（4）福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。

2. 薪酬发放（1）基本工资、岗位工资和绩效工资按月发放。

（2）福利待遇按国家及地方政策执行。

三、薪酬标准1. 基本工资（1）初级：2000-2500元/月（2）中级：2500-3000元/月（3）高级：3000-3500元/月（4）特级：3500-4000元/月2. 岗位工资（1）教学岗位：根据职称、学历等因素确定，具体标准见附件。

（2）管理岗位：根据职务、学历等因素确定，具体标准见附件。

（3）教辅岗位：根据职称、学历等因素确定，具体标准见附件。

（4）其他岗位：根据工作性质和职责确定，具体标准见附件。

3. 绩效工资绩效工资根据教职工的工作表现、教学质量、科研成果等因素，按月度、季度、年度进行考核，具体标准见附件。

四、薪酬调整1. 职务晋升：教职工晋升职务，其薪酬标准按新职务标准执行。

2. 职称评定：教职工获得相应职称，其薪酬标准按新职称标准执行。

3. 学历提升：教职工提升学历，其薪酬标准按新学历标准执行。

4. 工作表现：根据年度考核结果，对表现优秀的教职工给予奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由学校薪酬管理委员会负责解释。

3. 学校根据国家及地方政策调整，对本制度进行修订。

民办学校薪酬方案

民办学校薪酬方案随着我国教育事业的发展，民办学校逐渐成为教育领域的重要组成部分。

为了吸引和留住优秀的教育从业人员，民办学校需要建立科学合理的薪酬方案。

本文将基于现有的教育实践和理论，提出一套适合民办学校的薪酬方案。

首先，对民办学校教师的薪酬水平要与其教育背景、教学经验和所在地区相匹配，以公平合理为原则制定薪酬标准。

具体来说，可以采取以下几种方式：一是根据教师的学历和教龄设定薪酬档次，教育背景和教学经验越丰富的教师薪酬相应应有所增加；二是根据学校所在地的经济发展水平和实际生活成本调整薪酬水平，以确保教师与当地居民的生活水平基本持平；三是将学校情况、职称评定等因素纳入考虑范围，以科学客观的方式评估教师的绩效，提供与教师教学质量和贡献相适应的薪酬报酬。

其次，除基本薪酬外，民办学校还可以设立绩效奖励制度，以鼓励教师提高教学质量和教学效果。

这一制度可以根据学校整体的教学效果和学生的综合评价，对教师进行定期评估并给予相应奖励，例如年终绩效奖金、师德先进奖等。

绩效奖励的发放要公开透明，确保公正公平，同时要求教师达到一定的考核标准方可享受绩效奖励。

此外，为了提高教师的职业发展空间和待遇水平，民办学校可以建立完善的岗位晋升制度和培训发展机制。

岗位晋升制度应当根据教师的工作表现和学术能力确定，为教师提供晋升的机会和平台。

同时，学校还应加强教师的培训和学术研究支持，为教师提供进修学习和参加学术研讨会的机会，并给予与之相适应的津贴或补贴。

最后，民办学校的薪酬方案还可以考虑教师的福利待遇问题。

学校可以为教师提供医疗保险、养老保险和住房补贴等福利措施，提高教师的福利待遇，增加其对民办学校的归属感和忠诚度。

综上所述，民办学校薪酬方案应当根据教师的教育背景、教学经验和所在地区制定合理的薪酬标准，建立绩效奖励制度并加强教师的培训发展，同时考虑教师的福利待遇，以提高教师的工作积极性和满意度，为民办学校的稳定发展提供强有力的支持。

民办学校工资结构及标准

民办学校工资结构及标准工资结构及发放标准XXX的工资结构包括以下几个方面：1.校龄津贴：自第13个月开始，每年增加50元基本工资。

2.晋级工资：根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。

每年评选一次星级教师，晋级一星增加50元晋级工资。

完成招生任务后，每超过10人增加50元晋级工资。

3.岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立。

教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。

四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。

4.课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。

中小学早晚自和辅导，每节5元。

另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。

六年级副科按照小学部副科课节计算。

5.班主任津贴：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。

此外，还有文明班评比奖。

6.校园安全：每月50元。

包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者每次扣1元。

如果当月不出现安全事故，全额发放50元安全奖。

出现一次安全事故则不发放50元安全奖。

7.教学绩效奖：根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放奖金。

评出一二三等奖，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元。

如果不提高则罚50元，下降5分以内罚50元，下降5分以上按照惩罚标准罚款。

对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。

如果小学基础分很低，提高分很易而分数达不到最低要求者降一档奖励。

如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。

如果教师的教学方法得当，辅导到位，学生的成绩将会快速提高。

民办学校工资结构及标准

民办学校工资构造及标准一、根本原那么1、实施对象。

在岗的正式教职工。

2、实施原那么。

（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间。

第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校构造工资平均值的50%。

二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记（兼职）0.8德育副校长（兼职）0.8专职后勤副校长1.1副校长（兼人大副主任）（兼职）0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学参谋（兼职）0.7专职办公室主任1.0教学处主任（兼职）0.6教育处主任（兼职）0.6团委书记（兼职）0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任（兼职）0.5教育处副主任（兼职）0.5专职后勤处副主任1.0（二）教学人员工作量：按年8月28日下发的《湖南省普通高中课程方案》的课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和职员工作量：按年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、教育处专职教育专干：1.1保卫干事：1.1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）： 1.1女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）（1）图书馆馆长：0.25采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1&nb奖（50元、40元、30元），各占班级总数的1/3。

8、其他津贴（补助）。

（1）学校安排的临时代课20元/节。

（2）教职工加班，学期内周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。

同时按构造工资标准另加补助。

（3）学校安排的（工作日内）教师值日20元/天。

民办学校工资表

基本工资职级表
学历
历是本科，就套算到薪点表第三列,第九行,即1880
工龄
的职级上加一级.工龄为5~10年，加2级，依次类推。

薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分,晋升2个职级,若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级.
2．年末调整
上调：年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。

调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠。

下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。

注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一
等对应金额的薪级。

在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级。

1、岗位工资.
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定.
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资,见下表。

3,证书工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高.见下表.。

民办学校教师工资

魏
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Байду номын сангаас
民办学校教师工资
A. 无职称 600/月 B.小教二级 700/月 C.小教一级 800/月 D.小教高级 900/月 E.中教高级或特级荣誉称号 1000/月
二.课时工资共分为七类科目.
夕林
(1)语文、数学、英语 14 元/节 (2)品、自、音、体、美、微机、
分别计发 400/月. 350/月 300/月
具体月薪酬体系概括如下：
班主任 400 元/月，由学校进行工作看法.实绩.确定 A.B.C 等
1、学部范围 (小学，初中，高中)
分别为 500/月 400/月 300/月
2、月薪酬体系构成=基本工资+课时工资+考核工资+校龄补贴
四、校龄补贴
3、工资分项
以在校工作的实际年限计算。80 元/年
标准：
另，福利补贴.共分 A.B 两项
小学教师
A. 节假日慰问金
一、基本工资其分为五档(A.B.C.D.E)
魏
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春节.教师节各 1000 元中秋、国庆各 500 元。 B. 给每一个教师办国家规定的`五种保险及住房公积金失业.养老.医疗.生育.大病住院中学教师： 1. 基本工资共分五档 A 无职称 700 元/月 B .中三 800 元/月 C、中一 900 元/月 D 中高或特级荣誉称号 1000 元/月 2. 课时工资分为如下 10 种状况，列表如下科目高三高一.高二初三初一.初二语.数.外 22 20 16 15 选修课 18 16 必修课 16 15 14 13 音.体.美.微 12 12 12 12 (班会)