关于大学生求职择业取向的调研

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大学生就业意向调查报告分析

大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」

据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？

择业观念仍存在误区

调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。

求职过程中遇性别歧视

在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。

而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。女大学生工

作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。

缺乏实际操作能力

调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。

大学生就业调查报告10篇

《大学生就业调查报告》

大学生就业调查报告（一）：

大学生就业问题调查报告

我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。

从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

一、激烈的市场竞争状况

我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。

大学生择业价值取向现状及影响因素分析

公共卫生学系，士，教授。硕副
Ｎｏ．２。０１２１
现代商贸工业ＭｏｅｎＢｓｅｓｒｄｎｕｔｄｒｕｉｓＴａｅｄｓｙｎＩｒ
２１０１年第２期
在 “ 否会为了解决就业问题而放弃自己的专业 ” 题是一７．是，专学业成绩、别、格类型、任职务、籍所在地、业信中，５０的大学生选择了“ ” 由此可见传统的 “ 业对性性担户就观大这息来源、国家就业形势与政策的了解程度和职业规划等）对口” 已有所改善，学生择业更加务实灵活，无疑为大学生提供了更多的就业机会。分别予以赋值分析。
平衡点，而树立正确的择业价值观。从
关键词：学生；业价值取向；响因素；人因素大择影个中图分类号：４Ｇ５文献标识码：Ａ文章编号：６２３９（０１０ — １５０１７ —１８２１）２０１— ３
（）成ＮＧ０指导的扶贫机制（ “ ２形如自然国际 ” 。）（）成政府固定投入的扶贫机制。３形传效果就好得多了。（）成自然和文化常态评估和有退出机制的扶贫机４形在网络时代，有很重要的一点就是要注意日常维护还和危急公关。互联网时代没有秘密。信息对称条件下，旅制。（）成资金渠道整合的扶贫机制。５形游者有广泛获取信息的手段，息传播不再是单向的，众信受３中国旅游扶贫的相关政策及规制探讨．不再只是被动地接受信息。任何恶性事件或仅仅是部分人的恶评就可能对前期广告成果产生极大的负面影响。有旅（）家的扶贫政策的进一步明晰。１国游地雇佣 “ 军 ” 帖、帖、帖，造正面形象。这种做水发跟删营（）府扶植下的ＮＧｏ的成长路线图。２政（）企业责任的资金保障和小范围试验。３有法有一定作用，更多时候，论是无法影响和控制的。可但舆（）出机制的建立及信息发布。４退以通过培养 “ 见领袖 ” 方法影响相关评论。但根本的解意等

大学生就业情况调研报告2023年(7篇)

大学生就业情况调研报告2023年（7篇）

我们有的时候不可避免地会接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年，欢迎阅读参考。

大学生就业情况调研报告2023年篇1

摘要：

一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展。

一、调研背景

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。

二、调研目的及意义

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。

第五章当代大学生择业心理研究

●高校学生择业心理研究综述

由于扩招以后的就业形势的变化，对高校学生择业心理提出了更高的要求，教育者对学生的心理状态和心理特点进行研究，掌握被教育者的心理活动规律和思想状况，可以增强就业指导工作的科学性、预见性、针对性和实践性，很多教育工作者在这方面进行了研究，现将高校学生择业心理研究状况做一概述`。

一、择业心理、择业观念的调查

在有关择业心理、择业观念的调查研究中，由于有调查数据的文章比较少，在这里只摘录两个2003年的调查结果，但一定程度上反映了当代大学生的择业心理及择业观念。

范巍等采用问卷法，对在校三、四年级学生进行调查。调查问卷包括择业价值取向、择业标准、择业自主性、影响因素、理想职业、工作单位及地域的选择、对专业的认同性、加入世贸组织及西部大开发对自己的影响等方面内容。见下表：

问卷调查结果

因素

各因素排序前三位的项目

项目及百分比项目及百分比项目及百分比

价值取向自身价值得到承认28.84% 施展才能和完善人格20.90% 享受高质量生活15.92% 择业标准发挥特长，符合兴趣64.68% 经济收入高64.68% 能实现个人抱负23.88% 自身因素个人的实际能力73.13% 性格因素和交往能力49.75% 所学专业39.80%

择业自主性自己61.19% 父母26.37% 好友5.9%

工作单位高校及科研单位56.72% 三资企业56.22% 国家党政机关41.79% 理想职业企业管理人员54.73% 大学教师36.32%、IT行业人员32.34%

当代大学毕业生的择业取向

第一类：报考公务员；众所周知学而优则仕是中国式教育历来的传统，加之公务员在中国社会中的特殊地位及待遇，最关键的是其极强的职业安全感和荣耀感，考取功名成了绝大多数大学生的首选。

第二类：国家企事业单位；如果没有如愿加入公务员队伍，退而求其次便选择了国家企事业单位，国家企事业单位为职工提供的优厚福利待遇和职业安全感、职业稳定性极大的吸引了当代大学生。首先，大量50后、60后退休给了当代大学生带来了机会，其次是近年来国家取消了户籍限制，放宽了学历及专业限制。使得越来越多的大学生感觉对他们来说机会很大，所以我们在社会上看到了职业考试大军（考完国考考省考，考完省里、考市里，考完市里考县里，考完县里考乡里，考完本省考外省，总之怎一个考字了得），致使有的大学生考公务员、国家企事业单位考了四、五年，仍然矢志不渝。

第三类：进外企；由于大多发展较为成熟、综合实力强大，机制较为健全，企业运作理念较为先进，使其具备了对大学生较强的吸引力。加之国家对外企的管理较为严格，它们也能够为广大求职者提供优厚的福利待遇、广阔的发展前景吸引人才。

第四类：回家啃老；90后大学生父母的年龄多在40岁左右，正值壮年。为其提供了稳定的物质基础，再者就是我国计划生育（老龄化速度加快、新生力量大幅度减少，使得人本身成为了社会的稀缺资源），使得绝大多数90后是独生子女，父母对子女的溺爱，不愿让孩子在外漂泊吃苦；或出于大中城市的消费水平过高，刚毕业的大学生的收入微薄很难过上理想的生活，而小城镇的生活水平往往不高，再者有父母的资源，靠父母可以少奋斗几年。。。。。等等，使得回家啃老成为部分大学生不二之选。

大学生就业问题调研报告

大学生就业问题调研报告1

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：

一、大学生就业难的原因分析

经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：

（一）高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求

市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。

（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。这种现象的存在制约了企业的发展，也影响了大学生就业率的提高。

大学生择业观调查研究

毕业论文

地方本科院校

题目: 大学生择业观调查研究

院 (系): 师范教育学院

专业年级: 应用心理学2010级

姓名: 侯真真

学号: 101480107

指导教师: 陈家胜讲师

2014年4月9日

PINGDINGSHAN UNIVERSITY

原创性声明

本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本声明的法律责任由本人承担。

论文作者签名：日期：

关于毕业论文使用授权的声明

本人在指导老师指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、试验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属平顶山学院。本人完全了解平顶山学院有关保存、使用毕业论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权平顶山学院可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本毕业论文。如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为平顶山学院。本人离校后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为平顶山学院。

论文作者签名：日期：

指导老师签名：日期：

地方本科院校大学生择业观调查研究

摘要

随着社会条件和环境的不断变化，大学生择业观也在不断的发生变化，大学生的择业观在不同的时期、不同的地区都会有所不同。尤其是在近年以来，由于受到社会等各方面因素的影响，大学生就业的形势变得越来越严峻，同时大学生正面临着新旧择业观念的冲击碰撞以及人生价值的重新定位，其择业观变得越来越复杂化和矛盾化。在新的历史条件下，大学生树立科学的择业观，对于大学生拓展自身奋斗领域、实现自身价值、促进未来社会的发展都具有积极意义。所以研究大学生择业观是顺应时代要求和促进现实社会不断发展的需要，同时也是促进大学生身心健康发展和成才的现实需要，具有非常重要的实践意义。

大学生就业调查报告(集合15篇)

大学生就业调查报告(集合15篇)大学生就业调查报告1

务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。

学生：学历、经验难以兼得

一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。

华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。

“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。

大学生毕业就业意向的调查报告

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

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大学生就业调研报告

我国高校生就业问题始终是百姓们关怀的重要问题，本文将介绍高校生就业调研报告。

高校生就业调研报告(1)

一、调研目的：当今社会，科技经济进展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一进展潮流而产生变化，把握当今社会真正需要什么类型的高校生，对高校生以后就业大有裨益。并且有利于在校高校生了解最新社会人才动态需求，做好预备。调研报告范文

二、调研人：...等五人

三、调研对象：深化农村,城镇,企事业单位,调研走访社会各阶层

四、调研时间：2021年**月**日--2021年**月**日

五、调研方法：通过派发问卷进行调研，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调研问卷及数据统计详见附录)

六、调研内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调研，了解社会对高校生力量的要求，社会人士对高校生科学文化素养和思想道德素养的评价及期盼,以及刚毕业已从业高校生给在校高校生的良好建议，对高校生的将来全面进展，成为满意社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范文

七、调研结果：本次调研中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调研中发觉，大部分人对高校生关注度还是挺高的。80%的人对高校生将来的进展趋势比较乐观，70%的人认为当前高校毕业生就业得非常努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，高校生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌高校同学的力量并不比一般高校同学强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给高校毕业生一个公正竞争的平台，一般高校的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展现自我。

就业情况调研报告5篇

就业情况调研报告篇1

摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了

从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次问卷调查，我们进一步了解分

析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就

业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

关键词：大学生；就业

1前言

1.1提出问题

近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学

生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天

之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉

我们，大学生要有忧患意识。

高等教育大众化时代，社会“精英岗位”依然存在，但大学生

选择它的机会成本大大提高了，除了少数精英人才外，大部分毕业

生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。随着高等教育

大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值

观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究

新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指

导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实

意义。

为了解我校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生

大学生就业调研报告范文5篇

调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下面是店铺为大家整理的大学生就业调研报告，仅供参考!

大学生就业调研报告【一】

近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

一、当前大学生就业现状

201x年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。

xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

大学生就业情况调查报告优秀6篇

大学生就业情况调查报告篇一

为掌握文秘专业毕业生就业情况，为就业形势严峻下的文秘专业建设提供参考依据，本小组成员于4月进行了一次社会调查活动。此次调研以文秘专业学生、昆明市地区各级企事业单位负责人为调查对象，了解毕业生的实习就业情况以及各单位对文秘专业建设的意见和建议。我们主要采取走访面谈和问卷调查等方式，发放了《文秘专业就业前景调查问卷》30份，共计收回26份，具体做法是：以企事业单位负责人为主，通过网络传送的方式发放调查问卷，同时，采取向企事业单位负责人进行访问的方法，获取了大量第一手资料。在此基础之上，我们对文秘专业学生职位定位以及相应单位的用人需求进行了较为全面的分析。

一、被调查学生基本背景的分析

被调查的26人中，从性别来看，90%均是女性，另外90%的学生在高中学习的都是文科；在对“你对报考文秘专业的原因有哪些？”的选择题回答中，只有10%左右的学生选“就业前景广，就业容易”，而与之相悖的是超半比例的学生选“不知道”，这明显体现学生对文秘岗位认识的不到位，也说明学生没有自己清晰的择业观。

二、被调查学生对文秘专业课程设计及教学的分析

在对“所学课程中哪一类课程让您获益最多”的选择题选择题选择题回答中，首选专业课，其次为专业基础课，再次为选修课。从调查结果中表明，专业课程的设置对文秘岗位工作有很大的作用。在对“您认为哪些课程对工作最有用？”的选择题回答中，选择“公文写作、秘书礼仪、计算机、秘书实务”课程的比例占80%，而选择文秘英语与市场营销课程的学生为25%，由此可见，本地区社会需求的文秘人员较多的是要求学生能说会写、会操作电脑、会办事的人”。而英语水平与营销能力并不被企业看重。在“您觉得当前文秘专业课程教学中最需要加强的是哪些课程”的选择题回答中，85%的学生认为要围绕职业发展需要而开展，要加强实践性教学环节，避免空洞的说教；40%的'学生认为教学方法要多样化；26%的学生认为课程内容更需要具有趣味性；10%的学生认为要加强师资建设。由此可见，教师改变目前的教学方法是学生认为要加强的。

大学生就业调研报告范文5篇

大学生就业调研报告【一】

一、当前大学生就业现状

xx大学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

大学教科研课题：大学生择业取向调查研究性课题

大学课题\国家重点实验申报

大学生择业取向调查研究性课题

班级:

指导教师:

组长:

组员:

摘要

大学生的择业观是其在读书学习和社会实践过程中形成的,是对选择某种社会职业所持的比较稳定的认识、评价、态度、方法、心理倾向和指导思想,它既是大学生职业理想的直接体现,也是大学生人生观、价值观的最直观表达。

我们以调查问卷，采访的形式对不同年龄、不同性别的XX学子进行了调查，主要围绕XX学生择业时对工作方向、地区、报酬的选择；XX学生择业时对于工作类型的取向等几个问题展开。

通过调查我们发现，大学生的择业取向正逐渐由迷茫走向现实，对社会人才的需求有了逐步的认识。同时，大学生在择业中也存在“趋高避低”，对自我认识不足等问题。

通过调查，我们对大学生择业观有了较全面的论述，并希望能对大学生择业提出有价值的建议。

关键词：

XX大学生、择业观、自身因素、择业误区

前言

为什么会出现大学生就业难现象？除了经济体制的转型、国家政策的变革、高校扩招、高校学科设置不合理等客观原因之外，大学生的自身因素也是不可忽视的。尤其是大学生不合理的择业价值观，往往也会影响他们的就业行为，进而决定着个体最终能否获得一个相应的职业。在这种情况下，XX大学生是否对就业形式有基本认识，他们的兴趣取向又与这样的职业有何种联系？面对择业，他们又是否有正确的择业价值观……分析了解他们的择业观从主观上解释了大学生就业难的问题，也对大学生顺利就业有积极的指导作用。

我们以此目的调查了XX大学生的择业取向，希望能从中探讨出大学生主观因素对择业的影响。

关于大学生求职择业取向的调研

大学生就业意向调查报告分析

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第五章 当代大学生择业心理研究

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