基于电力企业思想政治工作存在不足的分析
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转 变 。 目前 ， 我 国 的 电力 企 业 正 在 深 化 电力体 制 改革 ， 如 何 有 效 的开 展 电力 企 业 的 思 想 政治 工作 ， 已然 成 为 电力 企 业 管 理 过 程 中 最 重 要 的 课 题 之一 。 对 此 ， 本 文 将 通 过 分析 我 国 电力 企 业 思 想 政 治 工 作 中 遇 到 的 问题 ， 从 而 提 出相 应 的解 决 对策 ， 仅供业界人士参考。
已然 无 法 满足 电 力企 业 员 工不 断提 升 的 需 求 。 随 着 网络 与信
视 思 想政 治 工 作 ， 就 会 影 响 企 业 的 日常 操 作 和 运 营 ， 从 而 影 响
电力 企 业 的 经 济效 益 。 另 外 ， 也有人认为 ， 电 力 企 业 的 思 想政
治工 作 只 是耍 嘴 皮 子 的 工作 ，过 于形 式化 ，没 有 实 质 性 的 意
们 的 思 想 政 治 素质 ， 增 强团队的凝聚 力， 提升 战斗 力． 对 保 障 电力 企 业 的 经 济和 社 会 效 益 ．促 进 电 力企 业更 好 更 快 的发 展 有着重大的意义。
此 ， 大部 分 思 想 政 治 工 作 人 员都 是 身兼 数 职 ，工 作 压 力十 分 重， 这 必 然 造 成 工作 效 率低 下 的 结 果 ； 而有 部 分 员 工 则 综合 素 质 不 高 ， 自身的 水 平 有 限 。根 本 无 法 有 效 的 展 开 思 想 政 治 工 作； 还 有 部 分人 员 ， 认 为 自己从 事 这 项 工作 并 没 有 很 好 的发 展
认真 ， 得过且过 ， 过 于懒 散 。要 改 变这 样 的 不 正 之 风 ， 一 个 公
态 也 随之 发 生 改 变 。 想要 单 纯依 靠传 统 载体 来 扩展 电 力 企 业
的 思 想 政 治 工作 远 远 不够 。 因此 ， 要 顺 利 开展 电 力 企 业 的 思 想 政 治 工作 ， 寻 求一 个 更 加 创 新 的 能 够符 合 员 工 需 求 的 工作 载
工 的 思 想观 念 。 加 强和 改 进 电力 业 员 工 思 想政 治 教 育 ， 提 高他
１ ． ５ 从 事思 想政 治工 作人 员 的个 体素 质差 异较 大
电 力企 业 在 进 行 机 构 扁 平 化 改 革 的 时候 ．对 部 门和 人 员
过度缩减 ， 造成 了各 个部 门的 思 想 政 治 工作 员 工十 分 紧缺 因
指导 ， 建立 完善 的 思 想道 德 体 系。同 时还 要 根 据 社 会 经 济 以 及
时代 的 发展 特 点 ， 建 立 相 应 的 市场 经济 体 制 ， 以 适 应 时 代 不 断 发 展 进 步 的 需 求
问题 ， 日积 月 累 ， 导 致 问题 日益加 剧 。 在 企 业 不 断 改 革 创 新 的 ２ ． １ ． １ 将 国 家 的 法 制 观 念 融入 电力 企 业 的 思 想 政 治 工 作 中 新 时代 ，传 统 的 单 向思 维 模 式 已经 不 能 适 应 新 时代 的 发 展 需
体 是 当务之 急
平、 公Fra Baidu bibliotek正、 竞争、 择 优 的 激 励 体 制 的是 十分 必要 的 。 通 过 这 样 的
激励体制 ， 可 以 充分 调 动 和 激 发 员 工的 工作 积 极 性 和 主 动 性 同时， 必要 时， 给 予一 定 的 物 质 或 精 神 上 的 奖 励 或 惩 罚 。 从 而
提 高 员工 的 工 作 效 率 。
２ 加强电力企业 思想政治工作的对策
２ ． １ 建立 完 善的思 想道德 体 系
电 力 企 业 的 思 想 政 治 工 作 应 该 以 国 家 的 基 本 政 策 方 针 为
ｌ ＿ ３ 思 想政治 工作 模 式单一
部 分 电力 企 业 管 理 层 在 做 思 想 政 治 工 作 的 时候 ．工 作 模 式仍 采 用传 统 的 单 一 性 的 计 划 经 济 体 制 ，没 有 从 根 本 上 解 决
基于电力企业思想政 治工作存在不足 的分析
向平安 （ 国网四川宣汉县供电有限责任公司， １ ￣ ） １ １ 达卅 Ｉ １ ６ ３ ６ １ ５ ０ ）
【 摘 要 】 近年来 ， 在改革开放和社会主义市场经济 的影 响下 ， 企业的管理观念和模式也在发生着 巨大的改变 ， 同时也 影响着企业员工 的思想
【 关键词 】 电力企业 ； 思想政治工作 ； 问题 ； 对策 【 中图分类号 】 Ｄ ６ ４ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编 号】 １ ０ ０ ６ — ４ ２ ２ ２ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ ２ ４ ６ — ０ ２
随 着 市场 竞争 的不 断加 剧 ， 电 力企 业 要 想在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 占得 先机 ， 就 必 须加 大 企 业 内部 改 革 力 度 ． 转 变企业员
前途 ， 因此 ， 不 够 重 视 思想 政 治 工 作 ， 这 也 导 致 了思 想 政 治 ｄ ｒ － ．
１ 电力企业 思想政 治工作 中存在 的问题
１ ． １ 缺 乏对 电力企 业思想 政 治工作 的认 识
下， 思 想政 治工 作 已经 跟 不 上 时代 的 步伐 。 如 果 一 味 的 过 度 重
义， 这 就 造 成 了 电力 企 业 的 思 想政 治 工 作 无 法 顺 利 开展 。
息技 术 的不 断普 及 ， 人 们 的视 野 更加 开 阔 ， 思 想观 念 与 意识 形
１ ． ２ 缺 乏有 效的激 励体制
部 分 电力 企 业 员工 工 作 思 想 认 识 不 到 位 ，对 待 工 作 不 够
部 分 人 认 为 在 改 革 开 放 和 社 会 主 义 市 场 经 济 的 大 环 境 作 无 法 正 常顺 利 开 展 。
１ ． ６ 思想政 治工 作缺 乏足 够 的载体
随 着 社 会 经 济 的发 展 以及 科 技 的 日新 月 异 ，传 统 的 一 些 思 想政 治 工作 载 体 比 如 ： 文体 活 动 、 读 书看 报 、 组织说教等等 ，
已然 无 法 满足 电 力企 业 员 工不 断提 升 的 需 求 。 随 着 网络 与信
视 思 想政 治 工 作 ， 就 会 影 响 企 业 的 日常 操 作 和 运 营 ， 从 而 影 响
电力 企 业 的 经 济效 益 。 另 外 ， 也有人认为 ， 电 力 企 业 的 思 想政
治工 作 只 是耍 嘴 皮 子 的 工作 ，过 于形 式化 ，没 有 实 质 性 的 意
们 的 思 想 政 治 素质 ， 增 强团队的凝聚 力， 提升 战斗 力． 对 保 障 电力 企 业 的 经 济和 社 会 效 益 ．促 进 电 力企 业更 好 更 快 的发 展 有着重大的意义。
此 ， 大部 分 思 想 政 治 工 作 人 员都 是 身兼 数 职 ，工 作 压 力十 分 重， 这 必 然 造 成 工作 效 率低 下 的 结 果 ； 而有 部 分 员 工 则 综合 素 质 不 高 ， 自身的 水 平 有 限 。根 本 无 法 有 效 的 展 开 思 想 政 治 工 作； 还 有 部 分人 员 ， 认 为 自己从 事 这 项 工作 并 没 有 很 好 的发 展
认真 ， 得过且过 ， 过 于懒 散 。要 改 变这 样 的 不 正 之 风 ， 一 个 公
态 也 随之 发 生 改 变 。 想要 单 纯依 靠传 统 载体 来 扩展 电 力 企 业
的 思 想 政 治 工作 远 远 不够 。 因此 ， 要 顺 利 开展 电 力 企 业 的 思 想 政 治 工作 ， 寻 求一 个 更 加 创 新 的 能 够符 合 员 工 需 求 的 工作 载
工 的 思 想观 念 。 加 强和 改 进 电力 业 员 工 思 想政 治 教 育 ， 提 高他
１ ． ５ 从 事思 想政 治工 作人 员 的个 体素 质差 异较 大
电 力企 业 在 进 行 机 构 扁 平 化 改 革 的 时候 ．对 部 门和 人 员
过度缩减 ， 造成 了各 个部 门的 思 想 政 治 工作 员 工十 分 紧缺 因
指导 ， 建立 完善 的 思 想道 德 体 系。同 时还 要 根 据 社 会 经 济 以 及
时代 的 发展 特 点 ， 建 立 相 应 的 市场 经济 体 制 ， 以 适 应 时 代 不 断 发 展 进 步 的 需 求
问题 ， 日积 月 累 ， 导 致 问题 日益加 剧 。 在 企 业 不 断 改 革 创 新 的 ２ ． １ ． １ 将 国 家 的 法 制 观 念 融入 电力 企 业 的 思 想 政 治 工 作 中 新 时代 ，传 统 的 单 向思 维 模 式 已经 不 能 适 应 新 时代 的 发 展 需
体 是 当务之 急
平、 公Fra Baidu bibliotek正、 竞争、 择 优 的 激 励 体 制 的是 十分 必要 的 。 通 过 这 样 的
激励体制 ， 可 以 充分 调 动 和 激 发 员 工的 工作 积 极 性 和 主 动 性 同时， 必要 时， 给 予一 定 的 物 质 或 精 神 上 的 奖 励 或 惩 罚 。 从 而
提 高 员工 的 工 作 效 率 。
２ 加强电力企业 思想政治工作的对策
２ ． １ 建立 完 善的思 想道德 体 系
电 力 企 业 的 思 想 政 治 工 作 应 该 以 国 家 的 基 本 政 策 方 针 为
ｌ ＿ ３ 思 想政治 工作 模 式单一
部 分 电力 企 业 管 理 层 在 做 思 想 政 治 工 作 的 时候 ．工 作 模 式仍 采 用传 统 的 单 一 性 的 计 划 经 济 体 制 ，没 有 从 根 本 上 解 决
基于电力企业思想政 治工作存在不足 的分析
向平安 （ 国网四川宣汉县供电有限责任公司， １ ￣ ） １ １ 达卅 Ｉ １ ６ ３ ６ １ ５ ０ ）
【 摘 要 】 近年来 ， 在改革开放和社会主义市场经济 的影 响下 ， 企业的管理观念和模式也在发生着 巨大的改变 ， 同时也 影响着企业员工 的思想
【 关键词 】 电力企业 ； 思想政治工作 ； 问题 ； 对策 【 中图分类号 】 Ｄ ６ ４ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编 号】 １ ０ ０ ６ — ４ ２ ２ ２ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ ２ ４ ６ — ０ ２
随 着 市场 竞争 的不 断加 剧 ， 电 力企 业 要 想在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 占得 先机 ， 就 必 须加 大 企 业 内部 改 革 力 度 ． 转 变企业员
前途 ， 因此 ， 不 够 重 视 思想 政 治 工 作 ， 这 也 导 致 了思 想 政 治 ｄ ｒ － ．
１ 电力企业 思想政 治工作 中存在 的问题
１ ． １ 缺 乏对 电力企 业思想 政 治工作 的认 识
下， 思 想政 治工 作 已经 跟 不 上 时代 的 步伐 。 如 果 一 味 的 过 度 重
义， 这 就 造 成 了 电力 企 业 的 思 想政 治 工 作 无 法 顺 利 开展 。
息技 术 的不 断普 及 ， 人 们 的视 野 更加 开 阔 ， 思 想观 念 与 意识 形
１ ． ２ 缺 乏有 效的激 励体制
部 分 电力 企 业 员工 工 作 思 想 认 识 不 到 位 ，对 待 工 作 不 够
部 分 人 认 为 在 改 革 开 放 和 社 会 主 义 市 场 经 济 的 大 环 境 作 无 法 正 常顺 利 开 展 。
１ ． ６ 思想政 治工 作缺 乏足 够 的载体
随 着 社 会 经 济 的发 展 以及 科 技 的 日新 月 异 ，传 统 的 一 些 思 想政 治 工作 载 体 比 如 ： 文体 活 动 、 读 书看 报 、 组织说教等等 ，