经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-19
2017-2019年经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总
2017-2019年经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。
A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。
A.乐群性B.聪慧性C.支配性D.外倾性3.“大七”人格理论的维度不包括( )。
A.外向性B.人际关系C.情绪性D.创造性4.下列关于智力的说法不正确的是( )A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。
A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式6.情绪是情感的( )。
A.高级体验B.深刻认识C.外在表现D.制约7.心理学家划分人类的表情不包括(A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是( )。
A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观9.下列关于团体的说法错误的是( )。
A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体10.下列不是团体中沟通的作用的是()。
A.选择性知觉B.激励C.情感表达D.信息流通11.不属于工作满意度影响后果的是()。
经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-9
经济师考试《人力资源管理》历年真题精选
及详细解析0807-9
1、企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。
这些标志或特征包括（）。
【多选题】
A.工作能力
B.年龄
C.经验
D.受教育程度
E.表达能力
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查高等教育的信号模型。
一家企业在准备雇用工人的时候，实际上永远不可能完全弄清楚任何一位求职者的实际生产率，因此，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。
这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。
本题正确答案为BCD选项。
2、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。
【单选题】
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
正确答案:A
答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。
大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成。
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经济师考试《人力资源管理》历年真题精选
及详细解析0807-19
1、在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。
【单选题】
A.出资人、开办单位或主管部门
B.下属单位、开办单位或主管部门
C.合伙人、开办单位或出资人
D.出资人、合伙人或主管部门
正确答案:A
答案解析:发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任
的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
2、按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（）。
【客观案例题】
A.（1，9）“乡村俱乐部”
B.（5，5）“中庸”
C.（9，1）“任务”
D.（1，1）“无为而治”
正确答案:A
答案解析:管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”,横坐标是“关心任务”。
在方格中有五种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用，如图2-1所示。
其中，（1，1）为既不关心任务,也不关心人的“无为而治”的领导风格；（9，9）为既关心任务，又关心人的最理想的领导风格；（5，5）为“中庸式”领导风格；（1，9）为对人极端关注的“乡村俱乐部”领导风格；（9，。