经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-19

合集下载

人力资源管理师考试历年真题及答案解析

企业人力资源管理师第一章劳动经济学历年真题

一、单项选择题

1．在生产要素市场，〔〕是生产要素的供给者。[2021年11月二级真题]

A．居民户

B．市场

C．劳动者

D．企业

【解析】在商品市场中，居民户是商品和效劳的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和效劳；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。

2．劳动力市场的根本功能是〔〕。[2021年11月三级真题、2021年5月二级真题] A．实现劳动资源的配置

B．决定就业量与工资

C．解决生产什么的问题

D．解决如何生产的问题

【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。

3．劳动力市场的客体是〔〕。[2021年5月三级真题]

A．劳动力市场关系

B．劳动者的劳动力

C．劳动力的所有者个体

D．使用劳动力的企业

【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承当者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

4．劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为〔〕。[2021年11月四级真题]

人力资源管理考试真题及答案解析【最新】

人力资源管理考试真题及答案解析

一、单项选择题

1. 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。

2. 以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。

3. 人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）。

4. 下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。

5. 奖金激励属于（）。

6. 企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（）。

7. 责任相似或相同的职位集合被称为（）。

8. 功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）。

9. 工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。

10. 按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。

11. 人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。

12. 在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。

13. 人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。

14. 人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。

15. 在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。

16. 心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。

17. 由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。

18. 员工培训需求分析的三个层次是（）。

19. 下列选项中，属于讲授法优点的是（）。

20. 确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。

2017-2019年经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总

2017-2019年经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

3.“大七”人格理论的维度不包括( )。

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

4.下列关于智力的说法不正确的是( )

A.不同的工作对不同智力维度的要求相同

B.会计需要有很好的数学能力

C.市场调研员需要有出色的推理能力

D.组织领导需要有较强的言语能力

5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力、知识和技能都可以不断积累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

6.情绪是情感的( )。

A.高级体验

B.深刻认识

C.外在表现

D.制约

7.心理学家划分人类的表情不包括(

A.面部表情

B.身体表情

C.言语表情

D.情感表情

8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是

( )。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-25

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0807-25

1、下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力市场的均衡。如果能够找到一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率，我们便说劳动力市场达到了均衡。在这个时候，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破。竞争性劳动力市场模型是建立在这样一个假设基础上的:同一职业中拥有相同技能的劳动者会得到相同的工资，而达到这一状态的一个根本原因在于，员工可以在不需要任何时间延迟且不需要付出任何成本的条件下，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作。所以本题选AB。

2、超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。【客观案例题】

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.主营业务工作

D.替代性工作

正确答案:C

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选C。

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-9

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0807-9

1、企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括（）。【多选题】

A.工作能力

B.年龄

C.经验

D.受教育程度

E.表达能力

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查高等教育的信号模型。一家企业在准备雇用工人的时候，实际上永远不可能完全弄清楚任何一位求职者的实际生产率，因此，在很多时候，企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。本题正确答案为BCD选项。

2、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。【单选题】

A.高中毕业生的市场工资水平上涨

B.大学学费上涨

C.上大学的人数增加

D.大学毕业生的市场工资水平上涨

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-31

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0807-31

1、美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。【单选题】

A.身强力壮

B.自信

C.勇于冒险

D.聪明但不能过分聪明

正确答案:B

答案解析:本题考查特质理论的内容。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道

格迪尔认为的领导者特质相比，自信是均包含的特质。

2、企业之所以愿意支付更高水平的工资，基于的假设条件有（）。【多选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工

B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工

C.高工资有利于降低员工的离职率

D.高工资有利于强化员工的实际生产率

E.高工资更容易让人产生不公平感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查效率工资的内容。企业支付效率工资的假设条件有：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。选项E说法错误，高工资更容易让人产生公平

2017-2019年经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总

2017-2019年经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

3.“大七”人格理论的维度不包括( )。

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

4.下列关于智力的说法不正确的是( )

A.不同的工作对不同智力维度的要求相同

B.会计需要有很好的数学能力

C.市场调研员需要有出色的推理能力

D.组织领导需要有较强的言语能力

5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力、知识和技能都可以不断积累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

6.情绪是情感的( )。

A.高级体验

B.深刻认识

C.外在表现

D.制约

7.心理学家划分人类的表情不包括(

A.面部表情

B.身体表情

C.言语表情

D.情感表情

8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是

( )。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬