组织行为学试题及答案

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组织行为学试题及答案

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组织行为学试题：

一、名词解释(每小题4分，共16分)

1.社会知觉

2.激励

3.领导

4.组织变革

二、单项选择题(每小题1分，共lo分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)

1.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )

A‘观察法比调查法

C实验法 D.测验法

2.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( )。

A自我B‘本我

C超我 a忘我

3.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( )。

A.很高 B，很低

C可能高也可能低 D不高也不低

4.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司

花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。

A.公司没有做到奖罚分明 D.奖励不够及时

C公司没有做到奖人所需、形式多变 a员工太挑剔

5.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定

的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( )。

A.非正式群体

B.正式群体

C小群体 D，参照群体

6.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。

A.同质群体 B，异质群体

C混合群体 D.简单群体

7.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )

A.1.1型

B.1.9型

C.5.5型

D.9.9型

8.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动B。一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为D。一切人的心理与行为

2。以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ）

A.面谈法

B.电话调查法

C。问卷调查法 D.案例研究法

3。在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ）

A。气质 B.性格

C.能力

D.个性

4。把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D。按人的行为模式

5.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（)

A.角色知觉B。角色冲突

C.角色期待D。角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ）A。群体促进效应B。社会惰化效应

C.协同效应D。责任分摊效应

7。组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ）

A.集束式B。流言式

C.偶然式D。链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ）

A。聪明能干 B.热情

C.刻苦认真D。有责任心

9。关于冲突观念的现代观点认为( ）

A。冲突有害无益B。冲突应当避免

C.冲突有利无害D。冲突保持在适度水平是有益的

组织行为学试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( A )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( D )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( C )

A.技术能力

《组织行为学》试题及标准答案

《组织行为学》试卷及答案

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

《组织行为学》试题及标准答案大全

《组织行为学》试卷及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

《组织行为学》试题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析，提炼的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。（）

A、“集体主义”的组织行为

B、英雄领袖的魅力型领导

C、组织成员遵守规则

D、整体平衡的管理哲学

正确答案：C

2、组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行了（）。

A、调整,创新,改变

B、调整,改变,创新

C、创新,改变,调整

D、创新,调整，改变

正确答案：B

3、对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的（）。

A、选择自由性

B、区别性

C、非共同性效应

D、社会期望

正确答案：C

4、根据追随者追随领导者的目的分为。（）

A、内部追随者（下属）和外部追随者（联盟者）

B、重要追随者和一般追随者

C、信仰追随者和利益追随者

D、长期追随者和短期追随者

正确答案：C

5、广义的组织行为是指组织的（）或组织整体从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所做出的反应。

A、整体或团体

B、个人

C、个体或群体

D、团体或个人

正确答案：C

6、公平理论是由美国行为科学家（）于1962年首先提出的。

A、马斯洛

B、弗鲁姆

C、洛克

D、亚当斯

正确答案：D

7、（）是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或态度上的对立或者不一致。

A、多样型多元化

B、分离型多元化

C、年龄分离型多元化

D、不平等型多元化

正确答案：B

8、（）是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导所带来的不适应。

2021组织行为学试题及答案

组织行为学试题及答案

1、【单选题】

人们对客观事物在满足主管需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是（）。

选项

A:世界观

B:人生观

C:价值观

D:态度

参考答案：C

2、【单选题】

组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程是（）。

选项

A:组织变革

B:组织发展

C:组织适应

D:组织演进

参考答案：B

3、【单选题】

在组织行为学中，把权利、成就、情谊等这类动机成为（）。选项

A:原始动机

B:习得动机

C:一般动机

D:生理性动机

参考答案：B

4、【单选题】

群体规范界定了群体成员的行为范围，这是群体规范的（）。选项

A:导向功能

B:动力功能

C:评价功能

D:标准功能

参考答案：D

5、【单选题】

最先提出社会交换理论的是（）。

选项

A:霍曼斯

B:洛克

C:舒兹

D:塔吉乌里

参考答案：A

6、【单选题】

激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。选项

A:需要

B:动机

C:态度

D:信念

参考答案：B

7、【单选题】

一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的（）。

选项

A:对比则优原则

B:可行性原则

C:系统分析原则

D:时效原则

参考答案：B

8、【单选题】

决定组织运行与发展方向与水平的是（）。

选项

A:外部环境

B:公共政策

C:领导者

D:技术与工艺

参考答案：C

9、【单选题】

把个人作为社会的人研究其心理过程的学科是（）。

A:管理心理学

B:行为组织学

C:社会心理学

D:行为科学

参考答案：C

10、【单选题】

斯坎伦计划（The Scanlon Plan）实际上是一项（）。选项

《组织行为学》考试题及答案

组织行为学试题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1．着重对人的个别差异研究的学科是【】

A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学

2．行为的理论模式用函数关系式表达为【】

A．B=f(s·p）B．B=f（p·E）C．B=f(s·E) D．B=f(p·M）

3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【】A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤

4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【】A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应

5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【】

A．需要B．动机C．态度D．信念

6．最早提出归因理论的美国心理学家是【】

A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼

7．创造性行为的主要特点是【】

A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性

8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展

道路,作出设想和计划的过程是【】

A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理

9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【】

A．正式群体B．非正式群体C．命令群体D．任务群体

10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【】

A．群体结构B．群体规范C．性格特点D．相互依赖性

11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【】

A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式

12．小道消息传播的方式主要是【】

A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内.

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ）

A。一切人的心理活动 B.一切人的行为

C。一定组织中的人的心理与行为D。一切人的心理与行为

2。以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）

A.面谈法B。电话调查法

C。问卷调查法 D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）

A.气质B。性格

C。能力D。个性

4。把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（)

A。按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5。在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（)

A。角色知觉B。角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（)

A.群体促进效应B。社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）

A。集束式B。流言式

C.偶然式

D.链式

8。组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（)

A。聪明能干B。热情

C.刻苦认真D。有责任心

9。关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D)

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C)

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C)

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(A)

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(B)

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是(A)

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是(B)

9.关于冲突观念的现代观点认为(D)

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)

11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是

(D)

12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(C)

13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(D)

14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(B)

15.需要层次理论的代表人物是(A)

组织行为学试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( A )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( D )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( C )

A.技术能力

组织行为学试题及答案

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

组织行为学试题及答案

《组织行为学》试题及答案

第一部分选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

组织行为学试题及答案

第一部分选择题

一、单项选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( C )

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( D )

A.面谈法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( C )

A.气质

B.性格

C.能力

D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( C )

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( A )

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( A )

A.集束式

B.流言式

C.偶然式

D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( B )

A.聪明能干

B.热情

C.刻苦认真

D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为( D )

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平是有益的

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( C )

A.技术能力

《组织行为学试题》及答案

一、名词解释(每小题4分，共16分)

1．个案研究法

2．气质

3．群体

4．组织文化

二、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选芦案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)

1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( B )

A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B．霍桑试验

C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D．泰罗的《科学管理原理》

2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。A．气质B．个性

C．能力D．性格

3．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( A )。

A．惩罚B．正强化

C．自然消退D，消极强化

4．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( C )o

A．公司没有做到奖罚分明B．奖励不够及时

C．公司没有做到奖人所需、形式多变D。员工太挑剔

5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于( B )。

A．非正式群体B．正式群体

C．小群体D．参照群体

6．管理方格图中，最有效的领导方式有( D )。

A．贫乏型B．任务第一型

C．俱乐部型D．团队式

7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型?( D )

A．专权独裁式B．温和独裁式

C．协商式D．参与式

组织行为学试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1. 组织行为学研究的核心内容是什么？

A. 组织结构

B. 组织文化

C. 个体行为

D. 群体行为

2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个需求？

A. 生理需求

B. 安全需求

C. 社交需求

D. 权力需求

3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？

A. 工作条件

B. 工资

C. 工作表现

D. 工作责任

4. 组织变革的推动力通常来源于以下哪项？

A. 内部压力

B. 外部压力

C. 领导决策

D. 员工需求

5. 以下哪种领导风格被认为是权威型的？

A. 民主式领导

B. 放任式领导

C. 变革型领导

D. 独裁式领导

6. 团队发展的四个阶段是？

A. 形成、风暴、规范、执行

B. 计划、执行、检查、行动

C. 目标、计划、执行、回顾

D. 启动、规划、执行、监控

7. 根据期望理论，个体认为努力与绩效之间的关系是？

A. 确定的

B. 不确定的

C. 随机的

D. 可预测的

8. 以下哪项不是有效的组织沟通的特点？

A. 清晰性

B. 及时性

C. 单向性

D. 准确性

9. 组织文化的核心是什么？

A. 价值观

B. 规章制度

C. 组织结构

D. 员工福利

10. 以下哪项不是团队建设的关键因素？

A. 明确的目标

B. 有效的沟通

C. 个人英雄主义

D. 团队协作

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 简述组织行为学与人力资源管理之间的关系。

2. 描述波特-劳勒模型的主要内容，并解释其对员工激励的意义。

3. 阐述团队冲突的类型及其解决策略。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1. 某公司近期进行了一次大规模的组织结构调整，导致员工普遍感到焦虑和不安。请分析这种组织变革可能带来的影响，并提出相应的管理策略。