劳动合同中的薪资问题

• 工资支付的原则 （一）工资的法定货币支付原则 （二）工资的凭证支付原则 ●保存两年以上备查。用人单位在支付 工资时应向劳动者提供一份其个人的工资 清单。 （三）工资的直接支付原则 （四）工资的及时支付原则 （五）工资的足额支付原则
劳动合同中的薪资问题
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劳动合同中的薪资问 题 工资构成
基本工资
是根据劳动合同约定 或国家及企业规 章制度规定的工资
辅助工资
奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、附加工 资、保留工资等。
劳动合同中的薪资问题
• • • • • 二、工资形式 1.计时工资 2.计件工资 3.年薪制 4、奖金、津贴
劳动合同中的薪资问题
• 特殊情况下工资支付 （一）加班加点工资。 （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低 于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不 低于工资的300%的工资报酬。
劳动合同中的薪资问题
• （三）
第五章劳动合同制度
动合同的订立
《劳动合同法》的规定：
第二节 劳
●第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳 动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ● 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他 部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同中的薪资问题
• 停工、停产期间的工资 ●非因劳动者原因造成单位停工、停产在一 个工资支付周期内的，用人单位应按劳动 合同规定的标准支付劳动者工资。 ●超过一个工资支付周期的，若劳动者提供 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬 不得低于当地的最低工资标准；若劳动者 没有提供正常劳动，应按国家有关规定办 理。
第七章 工资法律制度
资支付与保障
第四节 工
• 休假期间的工资 ●劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、 婚丧假和事假等。 ●其中前三项均属于带薪休假，因此，在休 假期间，用人单位应按劳动合同约定的标 准支付劳动者工资。 ●劳动者请事假，一般不发给工资，但学徒 工请事假的，生活费照发。 ●劳动者旷工，停发工资，并按规定给予相 应的处罚。