培训科长笔试题
培训课长笔试题(备用)
笔试题（培训课长）姓名：应聘岗位：成绩：您好！欢迎您参加舒华股份有限公司人力资源部培训课长的笔试。
本次测试包括综合素质和专业能力两个部分，笔试时间为60分钟。
第一部分综合素质（每题1分，满分10分）1．签约：解约（）A．结婚：离婚B．订货：收货C．上班下班D．借款：贷款2.预算即使制定得再（），在执行过程中也难免发生变化。
A、标准B、准确C、正确D、确切3.以下语句表达正确，无语病的是：（）A、工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件。
B、真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，而且产生了许多写真人真事的作品。
C、不知不觉就走了十里路左右的距离。
D、这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。
4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。
根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是：（）A、小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉B、小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾C、黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多D、袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要。
5、职业社会化是指个体按社会需要选择职业，掌握从事某种职业的知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练的过程。
根据上述定义，下列属于职业社会化的是：（）A、青年张某参军后被分配至汽车班，学得精湛的修车技艺，退役后自己开了一间修理部B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一个培训班，学习营养知识，提高烹饪技术C、食堂管理张某看到很多领域急需翻译人才，利用业余时间学习并取得翻译资格证后到某公司任职D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富的知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。
煤矿机电矿长(科长)培训考试题库
煤矿机电矿长（机电科长）培训考试题库一.判断题:1.在煤矿井下,非专职人员或非值班电气人员不得擅自操作电气设备。
( √）2.对井下各水平中央变（配)电所。
主排水泵房和下山开采的采区排水泵房供电的线路，不得少于两回路，当任一回路停止供电时，其余回路应能担负全部负荷. （√)3。
井下供电的“四有"指的是有密封圈和挡板.有螺栓和弹簧垫.有接地装置。
有过流和漏电保护.（√)4.井下供电的三专、两闭锁是专用变压器、专用开关、专用线路、瓦斯电闭锁、风电闭锁.（√)5.井下中央变电所和主要排水泵房的地面标高应高出其出口标高的0。
5m。
（√)6。
在机械提升的进风的倾斜井巷（不包括输送机上、下山）和使用木支架的立井井筒中敷设电缆时，必须有可靠的安全措施. （√)7。
井下巷道内列车通过的风门，必须设有当列车通过时能够发出在风门两侧都能接收到声光信号的装置。
（√）8.立井井筒中所用的电缆中间不得有接头；因井筒太深需设接头时，应将接头设在中间水平巷道内. （√）9。
在总回风巷和专用回风巷中可以敷设电缆。
( ×）10。
每一提升装置,必须装有从井底信号工发给井口信号工和从井口信号工发给绞车司机的信号装置.（√)11。
井下蓄电池充电室内必须采用矿用防爆型电气设备。
测定电压时,可使用普通型电压表，但必须在揭开电池盖10min 以后进行。
（√）12.保护接地可有效防止因设备外壳带电引起的人身触电事故。
（√)13.在煤矿井下36V 及以上电气设备必须设保护接地。
（×）14。
集中性漏电是因淋水、潮湿导致电网中某段线路或某些设备绝缘下降至危险值而形成的漏电。
（×）15。
设置过电流保护的目的，就是当线路或电气设备发生过电流故障时，能及时切断电源，防止过电流故障引发电气火灾或烧毁设备. ( √）16。
在有瓦斯、煤尘爆炸危险的井下场所，电气短路不会引起瓦斯、煤尘爆炸。
（×)17。
矿用电气设备的失爆主要是由于安装、检修质量不符合标准及使用、维护不当造成的。
培训测试题目
培训测试题目
第一部分：选择题
1.下列说法中，哪项是正确的？
A. A公司的年度销售额高于B公司
B. B公司的市场份额最大
C. A公司的利润率比B公司高
D. B公司的销售数量比A公司多
2.以下哪个项目不属于市场营销策略中的四大P之一？
A. 价格
B. 产品
C. 人员
D. 促销
3.下列不属于企业管理者的角色的是？
A. 领导者
B. 规划者
C. 执行者
D. 破坏者
第二部分：简答题
4.请简要阐述SWOT分析的概念和作用。
5.企业文化是企业的软实力，你认为企业文化建设的重要性是什么？
6.企业的可持续发展是当前企业面临的重要问题之一，你认为企业应该如何实现可持续发展？
第三部分：计算题
7.A公司去年的销售额为100万，今年的销售额增长了20%，今年的销售额是多少？
8.B公司的市场份额为10%，总市场销售额为5000万，B公司的销售额是多少？。
公务员培训相关试题及答案
公务员培训相关试题及答案在进行公务员培训时，相关试题及答案是学习和备考的关键。
本文将为您介绍公务员培训相关试题及答案，帮助您进行高效有效的备考。
一、行政能力试题及答案1. 请问行政能力的核心素质是什么？行政能力的核心素质是指公务员在工作中所需要具备的一系列能力和素质，包括组织协调能力、决策能力、沟通协调能力、执行能力等。
2. 在实施行政管理过程中，公务员应该具备哪些能力？公务员在实施行政管理过程中应具备规划能力、组织协调能力、决策能力、沟通协调能力、执行能力等。
3. 行政能力的提升途径有哪些？行政能力的提升途径包括学习培训、实践锻炼、经验积累、定期考核等。
4. 请问如何提高自己的决策能力？提高决策能力的方法有多种，包括广泛积累知识、多角度思考问题、注重实践经验、学会借鉴他人经验等。
二、法律知识试题及答案1. 我国行政法规的主要法律依据是什么？我国行政法规的主要法律依据是宪法、法律和行政法规。
2. 请问合同属于什么类型的法律行为？合同属于民事法律行为。
3. 行政法是哪个国家法律体系的重要组成部分？行政法是我国社会主义法律体系的重要组成部分。
4. 请问公务员在办理案件时，如何保证自己的工作合法合规？公务员在办理案件时应遵循法律法规，严格按照程序进行操作，确保自己的工作合法合规。
三、经济管理试题及答案1. 请问宏观经济调控的目标是什么？宏观经济调控的目标是保持经济增长、保持物价稳定、促进就业增长等。
2. 请问我国税收制度的原则是什么？我国税收制度的原则包括公平原则、效率原则、便利原则和合法合规原则等。
3. 请问经济计量学的作用是什么？经济计量学是通过运用统计学方法对经济现象和经济问题进行研究和分析的工具，有助于揭示经济规律和提供经济决策的依据。
4. 请问什么是市场调节机制？市场调节机制是指市场在供求关系的调节下，通过价格、利息、汇率等因素的自发变动完成资源配置和分配的机制。
以上是公务员培训相关试题及答案的简要介绍，希望对您备考有所帮助。
ALC考试题[培训科长][1]
![ALC考试题[培训科长][1]](https://img.taocdn.com/s3/m/94f9da09ce2f0066f43322c8.png)
一填空题：1.商品的状态：0新商品建档、1正常商品、2新商品试销、3新商品评估、4大宗商品、5暂时禁下单、6季节性商品、7一次性切货、8进入删除、9删除。
2.商品的促销级别：1印花、2快报、3食品厂商周、4百货厂商周、5特卖、6新品、7礼盒、8采购IP、9店内IP 。
价别：0正常价、1印花价、2快报价。
3.厂商状态：1正常使用、2禁止下单、3禁止付款、4禁止下单付款、8进入删除。
4.库存调整原因0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠。
5.MOC：向DSP厂商订货单张订单最小的订购量（数量或金额）MOP：单品的订购倍数OM：DC向供应商订货订购单位OP：分店对DC的订购单位OT：门店的销售单位。
6.非常品的原因：1样品、2、大宗团购商品暂未结帐、3促销活动期间商品转赠品、4、冷藏冷冻坏品。
7.S811报表上建P表示：出清建RS表示：退货给供应商或退厂给DC 建RDC 表示：分店退货给DC暂存，经供应商整理后,商品由退货仓转入好品仓建RDCT:分店将满足OM的商品进行好品退库，剩余的不能满足OM的部分，依采购指令转至相关分店。
8.商品基本资料中的区域0：全国品项1：华东区品项7：切货品项（义乌买断商品）8：大拇指商品9：大润发商品。
9.全品项市调报表：S852 相同部门不同课别品项搜寻表S853 不可比较品项明细。
10.可比较品项市调报表：S861 可比较品项市调明细表S862 可比较品项市调缺失明细表S863 可比较品项市调价格确认表S863-1 可比较品项市调促销价格确认表S864可比较品项建议售价确认表S864-1可比较品项市调促销价格明细表11.损耗占比（含搭赠）的公式：库调金额（不含原因2、6）/业绩损耗占比（不含搭赠）的公式：库调金额（不含原因2、6、8）/业绩12.S311：分店高库存商品存货明细（可销天数≥90天）13.S313：DMS=0且库存不等于0至今未销售品项明细报表14.SD164-1：存控已回复退库明细DS164-1A：好品退库、转货、退库——存控通知报表DS164-1B：转出店至转入店明细通知报表15.商品等级是根据可销天数划分，可销天数的计算公式：满排面量/ DMSA类商品的可销天数0<X<4 B类商品的可销天数：4≤X<12 C类商品的可销天数：12≤X<40 D类商品的可销天数：40≤X<120 E类商品的可销天数：X≥12016.DDR1是指：DC送货量与分店实际收货量之间的差异数；DDR2是指：分店退库量与DC实际收货量之间的差异数；DDR3是指：分店退货量与DC实际收货量之间的差异数；DDR4是指：A分店转出量与B分店转入量之间的差异数；DDR5是指：DSP品项DC代送的分店实际收货量与DC收货量之间的差异数DDR6是指：服饰款色码品项DC送货量与分店实际收货量之间的差异数。
科级干部竞争上岗笔试试题
科级干部竞争上岗笔试试题科级干部竞争上岗笔试试题一、单项选择题：（40题，每题0.5分，共20分）下列各题，只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案填在答题纸相应的括号内。
1、党员如果没有正当理由，连续（B）不交纳党费，就被认为是自行脱党。
A、三个月B、六个月C、一年D、两年2、党组织讨论决定问题，必须执行（A）原则。
A、少数服从多数B、成员服从领导C、下级服从上级D、个人服从集体3、正式确立邓小平理论作为党的指导思想的地位是在（C ）A、党的十三大B、党的十四大C、党的十五大D、党的十六大4、科学发展观的第一要义是（A ）。
A、发展B、改革C、稳定D、以人为本5、党执政兴国的第一要务是（A ）。
A、发展B、改革C、稳定D、和谐6、正确处理改革发展稳定关系的结合点是（A ）。
A、改善人民生活B、坚持科学发展C、扩大改革开放D、构建社会和谐7、加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，要坚持走中国特色新型工业化道路，坚持（ D ）的方针。
A、扩大国内需求B、扩大国外需求C、扩大生产需求D、扩大国内需求特别是消费需求8、加快转变经济发展方式，要求经济增长向主要依靠（D ）转变。
A、投资拉动B、出口拉动C、投资、出口拉动D、消费、投资、出口协调拉动9、加快转变经济发展方式，要求经济增长向主要依靠（D ）转变。
A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第一、第二、第三产业协同带动。
专业培训师招聘笔试题与参考答案
招聘专业培训师笔试题与参考答案一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于专业培训师的基本素质要求？A、良好的沟通能力B、丰富的专业知识C、出色的项目管理能力D、强烈的商业意识答案：D解析：专业培训师的基本素质要求包括良好的沟通能力、丰富的专业知识、出色的项目管理能力等。
强烈的商业意识虽然对于某些商业培训师来说很重要，但不是所有专业培训师都必须具备的基本素质。
因此，选项D为正确答案。
2、在培训过程中，以下哪种情况最有可能导致学员对培训内容失去兴趣？A、培训师讲解内容深入浅出，生动有趣B、培训师讲解内容过于简单，缺乏深度C、培训师与学员互动良好，气氛活跃D、培训师讲解内容新颖，贴近实际答案：B解析：在培训过程中，如果培训师讲解内容过于简单，缺乏深度，学员可能会感到无聊，从而对培训内容失去兴趣。
相反，选项A、C、D中的情况都有助于提高学员的学习兴趣。
因此，选项B为正确答案。
3、在设计培训课程时，下列哪个原则最能确保课程内容与学员的实际工作需求紧密相关？A. 理论优先B. 实践导向C. 内容全面D. 时间紧凑正确答案：B. 实践导向解析：在设计培训课程时，实践导向的原则能够确保课程内容更加贴近实际工作场景，帮助学员更好地掌握技能，并能在工作中直接应用所学知识，提高培训的有效性和实用性。
4、评估培训效果的柯克帕特里克模型中，哪一个层次的评估主要关注于学员对培训项目的满意度？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层正确答案：A. 反应层解析：柯克帕特里克模型分为四个层次：反应层、学习层、行为层和结果层。
其中，反应层主要是评估学员对于培训项目的主观感受和满意度，包括他们对讲师、教材、设施等方面的评价。
这是评估培训效果的第一步。
5、题干：以下哪项不属于专业培训师必备的素质？A. 丰富的行业知识B. 强大的沟通能力C. 良好的情绪管理能力D. 出色的销售技巧答案：D解析：专业培训师的主要职责是设计、实施和评估培训课程，帮助学员提升技能和知识。
培训考试试题及答案
培训考试试题及答案培训考试试题及答案培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。
以下是关于培训试题的内容，欢迎阅读!培训试题一、填空题：(一)常识部分：1.我们组织的全称为：学风状况调研委员会，简称：学研委。
思想理念为：严谨、务实、求索、创新，作为一个温暖的集体，我们一直强调“家”的概念。
2.我们组织分为几个部门：技术部、活动策划部、人事部、办公室、主任，技术部检查到课率成员属于：人事部3.学研委工资为检查一张表格12元，工资按月结，月末10多天后会打入银行卡(二)到课率表格部分：1.东区发表的时间是：周日晚21：30~22:00 收表时间为：18:00~18:30地点是枫华楼二楼办公室2.检查到课率需要填写的内容：数据、工作总结、进出教室具体时间3.检查到课率表格中的`备注无特殊情况不用填写，如果老师不在、调课、教室无人备注需要详细注明。
(三)检查过程中注意事项1.检查时第一小节课前5分钟发QQ消息通知人事部，检查时一定要佩戴工作证2.10分钟后才可以进教室检查3.检查时间安排要做到严格按照检查时间不要太早或太晚4.在检查像E电只要有一个前门类型的教室时应从教室一侧快速进去、检查完毕马上出来、尽可能的不要影响老师上课。
5.检察人员检查时的4个原则：不打扰上课秩序、数据尽可能准确、不和老师争吵、不要紧张6.一定不能(能/不能)站在教室外检查，在教室检查时不要太靠前，防止影响老师上课7.对于假条检察人员要看过但不收8.检查时遇到前后门都不开的教室门应等到下课后进教室并等到上课时再检查9.当检察人员的课表有变动时应提前通知人事部。
10.领表交表时一定要做到可以让别人帮忙捎去但一定不要迟到。
检查时不能从前门进，只能从后门进。
(四)人事考核部分1.人事部年终考核主要包括(5项)：发表考勤、收表考勤、交流会考勤、数据考核、日常细节考核2.表现优异的成员每个月会有工时奖励。
每个学期末人事部会根据综合表现，评出优秀成员，不但有工时奖励，另外在学期末的最后一次总结大会上，会有精美礼物，颁发盖有学工处标识的奖状，此属于校级奖励，可在学院评奖评优时加学分。
培训科长试题答案
培训科长试题答案(满分100分)阅卷:刘小卫审卷:王海滨一、填空题（每空2分，共36分）1、新从业人员的三级安全教育是指（）、（）、（）。
厂级、车间、班组2、夏季安全大检查以（）、（）、（）、（）为重点。
防洪防汛、防雨、防暑降温、防食物中毒3、安全生产工作是一项综合性工作，是检验公司（）和（）的主要标准。
安全管理、生产经营水平4、报告事故应当（）、（）、完整，任何单位和个人对事故不得（）、（）或者瞒报。
及时、准确、迟报、漏报5、凡与电解质、铝水、铁水接触的工具在使用前必须进行（）。
预热6、一切防火都是为了防止燃烧的4个条件同时存在，所采取的基本措施是：（）、（）、（）、（）。
控制可燃物；隔绝助燃物；消除点火源；阻止火势蔓延。
二、不定项选择题（每题1分，共10分）1、职业健康安全管理体系的最终职责是由（ B ）承担。
A、管理者代表B、最高管理者C、安全处处长D、A+B2、组织进行危险源辨识、风险评价和风险控制时应考虑的范围：（ABC）。
A、常规和非常规活动 B、所有进入工作场所的人员 C、工作场所的设施3、下列属于《劳动法》规定中说法正确的是：（ B ）。
A、未成年工指14-16岁的劳动者 B、未成年工不能从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C、用人单位对未成年工应一年进行一次体检D、 A+B4、国家标准（GB2893-82）中规定的四种安全色是：( A )。
A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿5、按安全色的使用规定，黄色表示什么意思（C ）。
A、指令、必须遵守 B、停止、禁止、危险 C、注意、警告 D、消防设备6、安全标志为“等边三角形的外形，黄色底周边为黑色较宽的边框，框内有一个黑色的感叹号”代表的意思是（A ）。
A、注意安全 B、当心危险 C、禁止进入 D、安全通行7、一次死亡（B ）人的事故为重大死亡事故。
A、1~2人 B、3~9人C、10~29人D、30人以上8、测量绝缘电阻通常用什么电工仪表（B ）。
工厂科长培训试题及答案
工厂科长培训试题及答案一、选择题1. 工厂科长的主要职责是什么？A. 负责工厂的日常生产管理B. 负责工厂的财务管理C. 负责工厂的人力资源管理D. 负责工厂的设备维护答案：A2. 以下哪项不是工厂科长的日常工作？A. 制定生产计划B. 协调生产资源C. 进行市场调研D. 监督生产过程答案：C3. 工厂科长在制定生产计划时，需要考虑哪些因素？A. 原材料供应B. 市场需求C. 员工技能D. 所有以上选项答案：D4. 工厂科长在管理生产过程中，应该采取哪些措施以确保生产效率？A. 优化生产流程B. 定期进行设备维护C. 提供员工培训D. 所有以上选项答案：D5. 工厂科长在处理员工关系时，应该遵循哪些原则？A. 公平公正B. 尊重员工C. 有效沟通D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 工厂科长需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
（√）2. 工厂科长不需要关注产品的市场需求。
（×）3. 工厂科长在制定生产计划时，只需考虑原材料供应。
（×）4. 工厂科长应该定期对生产设备进行维护，以确保生产效率。
（√）5. 工厂科长在处理员工关系时，可以采取偏袒某些员工的做法。
（×）三、简答题1. 简述工厂科长在面对生产过程中出现的质量问题时，应采取哪些措施？答案：面对生产过程中出现的质量问题，工厂科长应首先分析问题原因，然后采取以下措施：- 立即停止生产，防止问题产品流入市场。
- 组织相关人员进行问题调查，找出问题根源。
- 根据调查结果，制定整改措施并立即执行。
- 加强员工的质量意识培训，提高生产质量。
- 定期进行质量检查，确保生产过程的稳定性。
2. 描述工厂科长如何进行生产计划的制定？答案：工厂科长制定生产计划的步骤如下：- 收集市场需求信息，了解产品需求。
- 评估原材料供应情况，确保原材料充足。
- 考虑员工技能和生产设备状况，合理分配生产任务。
- 制定详细的生产流程和时间表，确保生产计划的可行性。
人资部题库-培训科长专业题库
培训科长专业题库题型一：单项选择题1、防损部招募员工的基本条件男以下，女35岁以下。
A、30岁B、35岁C、40岁D、45岁2、深度清洁_________进行一次。
A．一个月B．半个月C．一周3、一个促销档期为_________天。
A．7天B．14天C．21天4、“天天便宜”POP颜色为_________。
A．绿色B．蓝色C．红色5、分店大盘一年进行_________次。
A．1 B．2 C．46、一年有_________个法定节假日。
A．5 B．6 C．77、商品的促销级别一共有钟。
A、8B、9C、10D、118、可能缺货商品报表明细是。
A、S170B、S111C、S112D、S1589、以下哪种不属于盘点范围的。
A、循环盘点B、大盘C、会计师盘点D、日配盘点10、下列哪个原因会产生滞销。
A、高库存B、孤儿C、破包D、负毛利11、休闲百货课的课别代码是：。
A、30B、32C、33D、3412、店内发现有意外事立即通知。
A、当班经副理B、店总经理C、防损主任D、值班经副理13、商品报废单品金额超过元或一次报废总金额超过元，须经店总经理核准。
A、100 500B、200 500C、100 1000D、200 100014、出清商品应在销售。
A.促销区B.端架C.指定出清区15、不属于六大异常的是。
A、负库存B、缺货C、负毛利D、高库存16、印花商品的价格生成日。
A、上档前三天B、上档前两天C、上档前一天D、上档当天17、促销商品的价格生成日。
A、上档前三天B、上档前两天C、上档前一天D、上档当天18、库存调整的原因有种。
A、7B、8C、9D、1019、盘点种类有种。
A、1种B、2种C、3种D、4种20、商品状态有种。
A、6种B、8种C、10种D、2种21、退货时，当顾客购买日期超过天时，电脑无法查询销售发票。
A、30天；B、31天；C、62天；D、90天。
22、为店内ＰＯＰ器材专门负责管理人。
A、物流管理部B、SGS专管员C、店总助理D、培训科长23、收货六关中第一关是：A、文件审核 B 收货稽核 C 电脑输入 D 文件复查24、收货六关中第三关是A、商品复查 B 文件复查 C 商品验收 D 电脑输入25、收货六关中第四关是A、收货稽核 B 商品验收 C 文件复查 D 电脑输入26.鸡蛋售价一般订价原则为。
最新5、培训科长笔试题(答案)
最新5、培训科长笔试题(答案)第一局部〔填空题〕1、培训流程主要分为哪几个局部：培训需求分析，培训方案，培训实施，培训评估。
2、一个完整的培训体系包括哪几方面内容：培训制度，培训资源，培训运作。
3、培训评估中的柯氏四级评估是指哪四级：反响评估，学习评估，行为评估，结果评估。
4、制定企业培训需求需要从哪几个层面考虑：组织层面，岗位层面，个人层面。
5、课程开发是培训人员最根本的要求，也是培训人员提高竞争力的重要途径。
广义的课程开发流程为：确定主题，内容设置，结构设计，课件制作。
6、在培训流程当中受训人员是培训工作中心。
7、培训本钱分为显形本钱和隐形本钱两种形式。
8、在柯氏四级评估当中结果评估是最难实施下去的。
9、某部门1到6月总培训课时是800小时，该部门有20人请问这个部门上半年的人均培训小时是 40 小时。
10、某部门已完成100人次的培训需求，免除20人次的培训需求，其中未完成的培训需求为21人次，请问该部门的需求总人次数141人次。
第二局部〔选择题〕1、在“库伯〞提出的“学习圈〞理论当中认为成年人有哪几种学习风格〔 A C D F 〕A、主动主义者B、评判主义者C、理论家D、反响者E、思考主义者F、实用主义者2、在培训实施当中PPT具有什么样的作用〔 A B D F〕A、帮助讲师表达B、方便学员记忆C、渲染课程气氛D、便于学员理解 F、方便讲师记忆3、培训能不能给企业带来竞争优势，完全取决于哪几个方面〔 C E F〕A、讲师的授课水平B、培训的方式与手段C、员工的能力D、培训内容的实用性E、员工的思维模式F、领导者的管理方式4、计算培训本钱主要从哪几个方面考虑〔 A 、B、C、D〕A、人员本钱B、设备本钱C、管理本钱D、材料本钱5、内部培训讲师的甄选需要考虑讲师哪些素质〔A、B、C、D〕A、政治素质B、业务素质C、身体素质D、心理素质E、文化素质F、道德素质6、当企业培训处在整合阶段〔C、D〕A、培训与组织目标无关联B、培训被看作是一种浪费时间或浮华更多精品文档。
科级干部培训培训题库
一、生产系列第一部分生产管理知识一、填空题1.装置达标工作要做好“五落实”,具体为思想落实、组织落实、责任落实、措施落实、保证体系落实。
2.工艺加热炉及工业锅炉的热损失通常主要表现在排烟热损失、机械不完全燃烧热损失、化学不完全燃烧热损失、表面散热损失、物理排渣热损失。
3.装置试车工作要遵循单机试车要早、吹扫气密要严、联动试车要全、投料试车要稳、经济效益要好的原则。
4.OSHE管理体系文件由管理手册、程序文件、作业文件以及记录等四个层次组成。
5.2004年我公司开展的五大攻关分别是生产技术、产品结构优化、五大平衡、四炉一器和三年一大修。
6.2004年五大平衡攻关内容分别为水、电、汽、燃料、物料。
7.2004年五大平衡攻关目标：用水总量控制在9900万吨以下，水的重复利用率达到95%以上，用汽总量控制在1200万吨以下，用电总量控制在19.3亿千瓦时以下，并根据生产方案最大限度地对燃料和原料进行优化。
8.2004年产品结构优化包括资源优化和全方位的生产优化两部分内容。
9.2004年“四炉一器”技术攻关中的四炉是指：加热炉、锅炉、裂解炉、废热锅炉（含焚烧炉）；一器是指反应器。
10.2004年我公司开展的生产装置对照五大标准定位工作中五大标准为国际先进、国内先进、中油先进、设计水平、历史最好水平。
11.公司工艺条件分公司、工厂、车间等三级管理。
12.装置工艺规程由工程技术人员负责编写，车间主任负责审核，技术处长负责审定，总工程师负责审批。
13.安全生产责任制的实质是安全生产人人有责。
14.对化工、炼油生产过程中的各种变量进行自动检测、显示、控制、执行的仪表和用于过程控制、联锁保护的计算机控制系统总称为化工仪表。
15.企业能量平衡的办法有测试计算的方法、统计计算方法、测试与统计综合分析的测算结合等方法。
16.生产操作事故的级别有特大、重大、一般、微小。
17.公司文明生产的管理归口部门是生产运行处。
18.连续全方位巡回检查共分公司、工厂、车间、岗位四级巡检。
(完整word版)培训专员笔试试题
专业班级: 姓名: 考试日期: 联系电话:培训专员考试题（满分100分，时间60分钟）一、选择题。
请从A、B、C、D四个选项中选择一个你认为最合理的答案（每题3分，共45分）（一）职业道德1. 以下关于从业人员与职业道德关系的说法中，你认为正确的是（）A. 道德是说教，说教会扼杀员工的个性和创造性B. 只有在大家普遍遵守道德的前提下，道德才会起作用C. 道德意识是与生俱来的，没必要对员工做规范性的教育和培训D. 任何从业人员在走上工作岗位以前都应该接受职业道德教育2. 下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）。
A. 没有职业道增的人干不好任何工作B. 有了职业道德的人一定能够胜任工作C. 职业道德与工作并无直接关系，基本上是可有可无的D. 职业道德有时起作用，有时不起任何作用3. 下列关于创新的论述中，正确的是（）。
A. 不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B. 创新就是独立自主，不需要合作C. 创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D. 引进技术虽然不是创新，所以引进外国新技术不算创新4. 许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象（）A. 是暂时的B. 教育体制问题C. 上不上大学都一样D. 上大学不如早工作5. 下列说法中，你最能够认同的是（）。
A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜B. 花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒C. 害人之心不可有，防人之心不可无D. 穷在大街无人问，富在深山有远亲（二）理论知识1. 签约：解约（）A. 结婚：离婚B. 订货：收货C. 上班下班D. 借款：贷款2. 以下语句表达正确，无语病的是：（）A. 工作成绩的好坏是优秀员工的重要条件B. 真人真事的创作方法，近几年来曾提倡过，且产生了许多写真人真事的作品。
C. 不知不觉就走了十里路左右的距离D. 这次大会上，对工资问题广泛地交换了意见。
3. 小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。
培训笔试试题模板A
培训专员岗位笔试题考试人：分数一、单项选择题（每题 3 分，共30 分）1、下列不属于实践型培训法的是（）。
A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D头脑风暴法2、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A派遣合同B集体合同C劳动合同D劳务派遣协议3、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）A 明确员工现有技能与理想状态的差距B 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C 明确培训的要求，预测培训的潜在困难D 选择测评工具、明确评估的指标和标准4、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( )。
A 普查和统计报表B 统计调查和搜集资料C 抽样调查和统计报表D 搜集资料和普查5、培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。
A 全程评估B 培训前评估C 培训中评估D 培训后评估6、下列陈述中，正确的是（）A 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C 人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D 人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理7、计算机操作系统是（）A软件与硬件的接口B主机与外设的接口C计算机与用户的接口D高级语言与机器语言的接口8、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( )可以实现这个功能。
A outlookB wordC excelD frontpage9、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何10、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A 工作轮换法B 工作指导法C 模拟训练法D 特别任务法二、多项选择题（每题3分，共30分）1、培训项目计划包含的层次有（）。
工厂科长培训试题及答案
工厂科长培训试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 工厂科长的主要职责是什么？A. 确保生产安全B. 管理生产流程C. 监督产品质量D. 以上都是2. 在工厂生产过程中，以下哪项不是科长需要关注的？A. 原材料供应B. 员工福利C. 设备维护D. 产品销售3. 科长在进行生产计划时，需要考虑哪些因素？A. 市场需求B. 生产成本C. 员工技能D. 以上都是4. 工厂科长在处理员工关系时，以下哪项做法是不恰当的？A. 公平对待每位员工B. 鼓励员工提出建议C. 随意调整员工岗位D. 及时解决员工问题5. 以下哪种情况下，科长不应该立即采取行动？A. 发现生产设备故障B. 员工之间发生冲突C. 产品出现小幅度质量波动D. 发现安全隐患6. 科长在制定生产目标时，应该依据什么？A. 个人经验B. 公司战略规划C. 竞争对手情况D. 以上都是7. 工厂科长在进行成本控制时，主要关注哪些方面？A. 原材料成本B. 人工成本C. 管理成本D. 以上都是8. 以下哪项不是科长在质量管理中需要考虑的？A. 制定质量标准B. 培训员工质量意识C. 忽视客户反馈D. 定期质量检查9. 科长在进行团队建设时，应该采取哪种方式？A. 强调个人业绩B. 鼓励团队合作C. 忽视团队沟通D. 只关注团队规模10. 工厂科长在面对生产效率低下时，应该首先考虑什么？A. 增加员工数量B. 更新生产设备C. 优化生产流程D. 减少生产任务答案：1-5 DCBDC 6-10 DBCCB二、多选题（每题3分，共15分）1. 工厂科长在进行生产管理时，需要关注哪些方面？A. 生产效率B. 生产成本C. 员工满意度D. 产品质量2. 科长在制定生产计划时，需要考虑哪些外部因素？A. 市场趋势B. 竞争对手策略C. 原材料价格波动D. 政策法规变化3. 以下哪些因素可能影响工厂的生产效率？A. 员工技能水平B. 生产设备老化C. 生产流程设计D. 工作环境4. 科长在进行成本控制时，可以采取哪些措施？A. 优化原材料采购B. 提高员工工作效率C. 减少非生产性支出D. 增加产品售价5. 工厂科长在质量管理中，需要关注哪些环节？A. 原材料检验B. 生产过程控制C. 成品检验D. 客户反馈收集答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 工厂科长可以完全依赖自动化设备来管理生产。
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培训科长笔试题
(答题时间30分钟）
姓名：得分：
一．单项选择题（共5题，每题5分；共25分）
1. 许多大学生在毕业后找不到工作，你认为这种现象（ A ）
A．是暂时的 B.教育体制问题 C.上不上大学都一样 D. 上大学不如早工作
2. 在你看来，工作是（ A ）
A．谋生的饭碗 B. 是路边乘凉的大树 C渡河的小舟 D. 生活的乐趣
3. 在失业救济方面，我国对下岗职工实行（B ）
A．失业保险制度 B. 基本生活保障制度 C.社会救济制度 D. 最低生活保障制度
4.用来决策公司为培训计划所支付的费用是（ B ）.
(A)技能成果 (B)绩效成果 (C)情感成果 (D)认知成果
5.对培训师培训的内容不包括（ C ）
A．培训后勤工作 B. 授课技巧 C. 教学风度的展现培训 D. 教学内容的培训
二.简答题（共3题，每题15分，共45分）
6.请你思考找出规律,快速心算) 1+2+3+……+198+199+200=?
（1+200）*200/2
7. 一房间里有三盏相同的电灯,室外有三个开关,你只能进一次房间看灯泡的亮暗情况,问你如何判断三盏电灯对应的开关?
先打开第一个开关，过一会关掉，在打开第二个开关，进房间后发现不亮但发烫的是第一个开关控制，亮的是第二个开关控制，不亮也不烫的是第三个开关控制。
8. 一个小猴子边上有100根香蕉，它要走过50米才能到家，每次它最多搬50根香蕉，（多了就被压死了），它每走 1米就要吃掉一根，请问它最多能把多少根香蕉搬到家里。
提示：他可以把香蕉放下往返的走，但是必须保证它每走一米都能有香蕉吃。
也可以走到n米时，放下一些香蕉，拿着n根香蕉走回去重新搬50根。
答案：是十六，在起先的五十米中的十七米，猴子每向家走一米要搬两趟，也就是先走一米放下香焦，回去再搬，这样每向家走一米要花3根香焦，后33米由于香焦吃了51根，无须跑两趟，则一米就花一根橡胶。
所以100-3*17-33=16。
二．简答题。
（共1题，每题30分，共30分）
9. 你为什么选择我们公司，你对培训科长这个职位有何看法？。