安全生产目标考核与奖惩制度正式版
安全生产目标考核和奖惩制度
安全生产目考核和奖惩制度
1目
为全面贯彻安全生产控制指标和工作目，减少和杜绝各类生产安全事故发生，增进企业安全、健康、迅速、协调发展，根据企业下达安全生产控制指标和工作目，制定本计划。
2考核内容
2.1控制指标
事故频率、行车事故死亡率、行车事故受伤率、行车事故直接经济损失率等。
2.2工作指标
安全生产责任书签订、事故隐患排查治理、安全教育培训等。
3考核措施
3.1考核采用平常监控评价和年终考核相结合方式进行。
平常监控评价由每季控制指标完毕状况监控和平常对工作目贯彻状况检查构成。
年终考核由实地考察考核和综合考核构成。
3.2考核分值计算。
总分100分，其中安全生产控制指标为40分，工作目为60分。
考核采用逐项扣分措施，每项扣分直至该项原则分扣完为止。
3.3考核成果档次划分。
考核采用95分以上为优，85
分-94分为良，84分-60分为合格，60分如下为不合格。
当年发生一次交通责任事故，一律作为不合格。
4奖惩措施
4.1获得优秀科室、车队奖励元、良好科室、车队奖励1000元；
4.2获得合格科室、车队不予奖励；
4.3不合格科室、车队罚款500元。
安全生产控制指标和工作目考核表
被考核科室：考核部门：得分：。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度1.目的根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产控制指标和工作目标，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进我公司安全、健康、快速、协调发展，依据我公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本制度。
2.范围本办法适用于公司所属各部门完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
3编制依据3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》3.3《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》3.4《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范》3.5天津市关于安全生产的指导文件4 职责4.1安委会组织制定和修订安全生产目标考核制度，并组织实施目标考核工作。
4.2安全科定期对各部门分解安全目标与指标的实施情况进行检查，记录检查数据，以便考核时提供原始数据。
4.4办公室负责配合安全生产目标考核奖惩的资金配备工作。
5 管理要求5.1 考核方法：1考核频次：每季度一次2)考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
5.2 考核结果的档次划分：考核结果分为“达标、基本达标、不达标”三个档次。
对每季度考核全部完成安全目标指标的部门定为“达标”，对每季度考核安全目标指标有一项没完成的部门定为“基本达标”，对每季度考核安全目标指标有两项没完成部门定为“不达标”。
5.3 目标考核奖惩：经公司安全科对安全生产控制指标和工作目标考核评定后，根据考评结果，将对季度考核达标的部门给予200元的奖励，对年终整体考核达标的部门给予2000元的奖励。
对被评为年终考核基本达标的部门将要求其限期整改达标，对年终被考评为不达标的部门，取消部门全体员工年终奖，并取消该部门各项评先工作。
5.4 全指标否决项5.4.1 年度内发生1人重伤及以上安全生产责任事故的部门,取消优秀部门的参评资格。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。
下面将从两个方面对该制度进行详细说明。
一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。
(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。
(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。
2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。
通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。
(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。
(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。
2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。
(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。
总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。
通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。
同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
安全生产工作考核与奖惩制度（三篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（二）是指根据企业的安全生产管理要求，对员工进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
安全生产目标考核与奖惩制度（5篇）
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产目标考核与奖惩制度(4篇)
安全生产目标考核与奖惩制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中最重要的内容之一，关系到企业的正常运行和员工的安全与健康。
为了促进企业安全生产工作的落实和改善，建立科学合理的安全生产目标考核与奖惩制度非常必要。
二、安全生产目标考核1. 目标设定企业应该根据自身的实际情况和特点，结合国家相关政策法规和行业标准，制定合理的安全生产目标。
目标要具有可操作性、适应性和可衡量性，能够指导企业实施安全生产工作。
2. 考核内容安全生产目标考核应该包括以下内容：(1) 安全管理制度的执行情况；(2) 安全教育培训的落实情况；(3) 安全设施设备的有效性和维护情况；(4) 事故隐患排查和整改情况；(5) 应急预案的编制和演练情况；(6) 工作场所环境的安全与卫生情况。
3. 考核方法为了确保考核有效性和客观性，可以采用以下考核方法：(1) 考核指标的设定应该明确、具体、量化，能够客观反映安全生产的实际情况；(2) 考核时间可以选择适当的周期，如季度、半年或一年；(3) 考核可以采用自评、互评和第三方评估相结合的方式，确保考核结果的准确性和公正性。
4. 考核得分根据考核结果，可以给予不同的得分：(1) 完成目标的得分为100分；(2) 未完成目标的得分按照未完成的百分比扣除得分；(3) 不安全行为或违反安全规定的得分按照严重程度扣除得分；(4) 主观评价因素的得分由考核组根据实际情况综合评定。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全生产工作，可以制定以下奖励制度：(1) 安全生产工作优秀个人奖：对在安全生产工作中表现出色的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(2) 安全生产工作优秀团队奖：对在安全生产工作中表现优秀的团队进行表彰，给予物质或荣誉奖励；(3) 安全生产工作创新奖：对在安全生产工作中提出创新建议并得到实施的员工进行表彰，给予物质或荣誉奖励。
2. 处罚制度为了强化安全生产的责任意识和执行力度，可以制定以下处罚制度：(1) 违反安全规定的员工，根据违反程度轻重给予相应的处罚，如警告、记过、记大过等；(2) 发生一般事故的责任人，根据事故的严重程度给予相应的处罚，如降薪、停职、开除等；(3) 发生重大事故的责任人，除给予相应的处罚外，还要依法追究刑事责任。
安全生产考核和奖励制度(3篇)
安全生产考核和奖励制度安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
安全生产考核和奖励制度范本（三篇）
安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。
二、考核内容1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。
2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。
3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。
4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。
5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。
三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。
2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。
3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。
4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。
5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。
四、考核奖励1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。
2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。
3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。
五、考核监督和管理1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。
2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。
3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。
六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。
安全生产考核和奖励制度范本（二）是一种管理制度，旨在提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标考核与奖惩制度范文（4篇）
安全生产目标考核与奖惩制度范文第一章总则第一条为了确保企业安全生产目标的达成，保障员工的人身安全和健康，促进企业持续稳定发展，根据国家有关法律法规制度和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条企业将建立健全安全生产目标考核与奖惩制度，以提高员工对安全生产工作的责任感和积极性，减少安全事故的发生，实现企业安全生产目标。
第四条安全生产目标考核与奖惩制度应当以事故预防为基础，以奖惩相结合的方式进行，既强化工作责任，又促进员工的安全意识和能力的提升。
第二章目标考核第五条根据企业实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标进一步细化到各个部门和岗位。
第六条安全生产目标考核主要包括以下几个方面：（一）落实安全生产相关法律法规的情况。
（二）执行企业安全生产制度和规章制度的情况。
（三）安全管理措施的落实情况。
（四）安全事故的发生及处理情况。
（五）应急预案的制定和演练情况。
（六）安全培训和教育的开展情况。
（七）安全隐患的排查和整改情况。
（八）其他与安全生产相关的内容。
第三章奖励措施第七条对于安全生产目标考核绩效较好的个人或单位，可以给予以下奖励：（一）嘉奖，并在企业内部张榜公布。
（二）发放奖金、奖品或奖状等奖励。
（三）提升薪资福利或岗位待遇。
（四）给予荣誉称号或岗位评定。
（五）其他适当的奖励措施。
第八条根据奖励的情况和级别，可由企业颁发奖状、荣誉证书、奖金等。
第九条对于安全生产目标考核绩效优秀的个人或单位，可以给予明星员工、明星部门、明星岗位等称号，并在企业内部进行奖励宣传。
第四章处罚措施第十条对于安全生产目标考核绩效较差的个人或单位，可以给予以下处罚：（一）批评教育。
（二）责令改正并限期整改。
（三）降低薪资福利或岗位待遇。
（四）停职查看。
（五）辅导培训。
（六）处罚款、罚金或降职、辞退等处分。
第十一条对于安全生产目标考核绩效严重不达标的个人或单位，企业可以依法向有关主管部门进行举报、投诉，并协助受理和调查。
安全目标考核与奖惩制度范文(五篇)
安全目标考核与奖惩制度范文第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条建立安全生产激励机制和约束机制。
项目经理设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取____‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。
第三条奖励1、安全生产包保责任奖。
施工前项目经理与各施工班组签定《安1全生产包保责任状》(以下简称“责任状”)。
责任期间，由项目经理核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。
2、定期检查安全奖。
项目经理每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：(1)通报表彰；(2)颁发安全生产流动红旗；(3)分别给予____元(其中施工班组负责人____元)、____元(其中施工班组负责人____元)、____元(其中施工班组负责人____元)(根据所担负工程任务大小调整奖励金额)。
每一季度对施工班组进行安全奖励。
根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25，所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：季度分值＝(施工班组____个月综合得分之和)/3____0.25＋(所属施工班组综合得分之和)/施工班组数/3____0.75。
季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分____分(含)以上奖励基数为____元，得分每递增____分增加____元/分；得分在____分(不含)－____分(不含)之间不奖不罚；低于____分(含)处罚____元，得分每递减____分处罚____元/分。
安全生产考核和奖励制度（五篇）
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全目标考核与奖惩制度（五篇）
安全目标考核与奖惩制度为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，对目标考核结果做到奖优罚劣，特制定以下规章制度：一、项目经理对月考核结果真实性负责，根据所对应的考核分数为依据，分优良、合格、不合格，三个等级。
____分以上为优良，____分以上为合格，____分以下为不合格。
二、达到优良等级的奖励100~____元。
达不到合格等级的，罚款____元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。
蓟县房产公司综合楼项目部三、目标考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
安全目标考核与奖惩制度（二）是一种用来激励和监督组织成员遵守安全规定和推动安全工作的重要机制。
首先，安全目标考核是通过设立明确的安全目标和指标，并对组织成员的安全工作进行评估和考核。
这可以帮助组织管理层了解安全工作的情况，及时发现和解决安全隐患，提高安全管理水平。
同时，安全目标考核还可以明确责任，激发组织成员的安全意识和责任感，推动其积极参与安全工作。
其次，奖励制度是用来激励和奖励那些在安全工作中表现突出的组织成员。
通过设立合理的奖励机制，可以让优秀的组织成员得到应有的回报，提高其工作积极性和主动性，并起到激励其他成员的示范作用。
同时，奖励机制也可以增加组织成员对安全工作的重视程度，进一步促进安全文化的形成和巩固。
最后，惩罚制度是用来惩处那些违反安全规定和造成安全事故的组织成员。
通过设立合理的惩罚机制，可以起到震慑和警示作用，提高组织成员对安全工作的重视和遵守安全规定的意识。
同时，惩罚制度还可以追究责任，维护公平和公正，确保组织安全管理的严肃性和有效性。
综上所述，安全目标考核与奖惩制度是组织管理安全工作的重要机制，可以提高组织成员的安全责任感和参与度，促进安全文化的形成和巩固，确保组织安全管理的有效性和可持续发展。
安全目标考核与奖惩制度（三）是一种用来促进组织安全管理的方法和工具，它通过设定明确的安全目标，对安全工作进行定期评估，并根据评估结果对相关人员进行奖励或惩罚。
安全生产目标考核奖惩制度（3篇）
安全生产目标考核奖惩制度安全生产是企业的核心任务，保障员工的生命安全和财产安全是企业的首要责任。
为了促使企业更加重视安全生产，建立健全安全管理体系，制定合理的安全生产目标考核奖惩制度对于企业的安全生产管理至关重要。
下面将详细介绍安全生产目标考核奖惩制度。
一、制定背景和目的安全生产目标考核奖惩制度是企业为了提升安全生产管理水平，减少事故发生率，保障员工安全生产权益而制定的一项制度。
通过对企业安全生产目标的制定和员工的实际表现进行考核，对取得优秀成绩的个人和团队进行奖励，对安全生产责任落实不力、事故责任人等进行相应的惩处，以此激励员工全面提高安全生产工作质量和效率。
二、制度内容和实施办法1.制定安全生产目标根据企业实际情况和行业特点，制定出合理、具体的安全生产目标，包括事故发生率、事故伤亡数、安全隐患整改率等。
要求每个部门和岗位根据自身工作特点，制定明确的安全目标，并将其分解到个人职责上，明确各个岗位的安全生产工作责任。
2.考核指标和评分办法根据制定的安全生产目标，明确相应的考核指标和评分办法。
考核指标可以包括日常安全工作的预防措施、应急处置措施等。
评分办法可以采用定性和定量相结合的方式，确保评分公正、可操作。
3.奖励制度对于安全生产工作中取得良好成绩的个人和团队，及时进行表彰和奖励，激励他们继续保持良好状态。
奖励可以包括物质奖励、荣誉奖励等，资金来源可以通过安全生产经费或者其他专项经费。
4.惩处制度对于安全生产工作中存在安全责任落实不力、违反规章制度、造成事故等情况的个人和团队，要进行相应的惩处。
惩处可以包括通报批评、记过、停职等，情节严重者可以按照相关法律规定进行追责。
5.监督和检查设立专门的安全生产考核监督小组，定期对各个部门和岗位的安全生产工作进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
并要求各个部门和岗位做好安全生产相关的档案记录，以备日后审查和督促改进。
6.宣传和培训通过各种形式的宣传和培训，加强对员工的安全意识教育，提高他们的安全生产能力。
安全生产考核及奖惩制度范文（3篇）
安全生产考核及奖惩制度范文1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3 考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任:3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4 奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1 企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:4.1.2 参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3 积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5 在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6 在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7 单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全目标考核与奖惩制度范文（三篇）
安全目标考核与奖惩制度范文一、考核制度1. 考核目的该考核制度的目的旨在评估和监督企业安全目标的实施情况，确保企业的安全工作稳步推进，减少事故和风险的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
2. 考核对象该考核制度的对象为企业全体员工，包括管理层、员工及各级部门。
3. 考核内容(1) 安全责任制落实情况：包括企业各级领导对安全工作的重视程度、责任落实情况、安全教育和培训情况等。
(2) 安全制度执行情况：包括企业安全规章制度的执行情况、安全管理流程的合理性和有效性等。
(3) 隐患排查整改情况：包括企业内部的隐患排查、整改工作的落实情况、隐患整改的及时性和有效性等。
(4) 安全事故情况：包括发生的安全事故数量、事故原因分析及处理情况、事故教训的总结和推动情况等。
(5) 安全培训和教育情况：包括企业内部的安全培训计划、培训内容和培训效果等。
(6) 安全投入和设施情况：包括企业对安全工作的投入程度、安全防护设施的完善度等。
(7) 安全宣传和推广情况：包括企业对安全工作的宣传和推广情况、员工对安全工作的认知度和参与度等。
4. 考核周期该考核制度的考核周期为一年，即每年对上一年度的安全工作进行考核评估。
5. 考核方法(1) 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，结合实际情况设置相应的权重，以客观、公正、合理的方式进行考核评估。
(2) 考核评分：根据考核指标对企业的安全工作进行评分，以分数形式对企业进行综合评估。
(3) 考核结果通报：将考核结果以书面报告的形式通报给被考核单位，同时向整个企业进行公示，以提高安全工作的透明度和公正性。
(4) 考核结果使用：将考核结果作为评价企业安全工作的依据，用于奖惩制度的执行和安全工作的改进。
二、奖惩制度1. 奖励政策(1) 绩效奖励：对在安全工作中表现突出、积极参与安全活动的个人或团队给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
(2) 通报表扬：将在安全工作中做出突出贡献的人员或团队进行通报表扬，并在企业内部进行宣传，树立典范。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度第一章总则第一条为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步强化我司安全生产管理，提升安全管理水平,使现有的安全生产规章制度落到实处，消除交通事故隐患，有效防范各类伤亡事故，保证企业安全生产目标得以实现，保障企业生产经营顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司安全管理实际，特制定安全生产考核与奖惩制度，实行安全生产目标管理。
第二条坚持“以人为木、安全发展”的理念。
安全生产目标管理是以安全目标为导向，以人为屮心，以成果为标准，在全体职工的积极参与下，以注重预防、强化源头管理、落实安全责任为重点，形成自上而下的安全工作目标，层层落实安全目标责任，在安全管理工作中实行自我控制。
第二章安全生产总目标第三条行车安全四项指数控制目标：1、百万车公里事故次数为4.5次；2、百万车公里受伤人数为3.2人；3、百万车公里死亡人数为0.65人；4、百万车公里经济损失为2.8万元。
第四条绝对控制指标：1、重大和特大事故起数为零；2、工间、站场死亡责任事故起数为零；3、火灾和构筑物垮塌死亡事故起数为零；4、车站源头管理责任及危险品上车引发的死亡事故起数为零。
第五条企业安全性评价指标：1、不发生较大责任事故，杜绝重、特大责任事故的发生。
2、无危险“三品”上车引发的各类事故。
3、无车辆机械事故、无工间伤亡和站场事故。
4、无火灾、房屋跨蹋事故。
5、无消防责任事故。
6、无职业病，不发生污染和中毒事件。
第六条企业安全管理水平评价指标：1、安全保障基础投入：按照《四川省人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》（川府发[2004] 20号）有关规定，按不低于营业收入的2%的标准提取安全费用，设立安全生产专项资金，保障安全生产投入。
2、安全教育达到的程度：企业员工安全教育达100%，在岗驾驶员安全教育培训达100%。
3、安全隐患整治：安全隐患整改率达到100%。
4、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%。
安全生产考核和奖励制度范本(3篇)
安全生产考核和奖励制度范本为了确保公司安全生产工作的顺利开展，提高员工安全意识和安全素质，我公司特制定了以下安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核内容：1.事故率考核：以公司安全生产事故的发生率为考核指标，将公司每个部门的安全事故次数与工作人员总数进行比较，得出每个部门的安全事故率。
2.安全设备考核：对公司各个部门的安全设备进行检查和评估，并根据安全设备的功能完备性、有效性和使用情况，评定每个部门的安全设备得分。
3.安全培训考核：对员工进行定期的安全培训，并组织安全知识考试，根据培训次数和成绩评定出每个员工的安全培训得分。
4.安全制度执行考核：对公司各个部门的安全制度执行情况进行检查和评估，根据制度执行情况评定每个部门的得分。
二、奖励制度：1.事故率奖励：对年度内安全事故率为零的部门给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
2.安全设备奖励：对各个部门安全设备得分最高的给予表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
3.安全培训奖励：对安全培训得分最高的员工进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
4.安全制度执行奖励：对安全制度执行得分最高的部门进行表彰和奖励，包括奖金和荣誉证书等。
三、奖惩措施：1.安全事故率超标的部门，将按照事故发生率进行罚款，在重大安全事故发生的情况下，相关责任人将被追究法律责任。
2.安全设备评分低的部门，将立即整改，并按照整改情况进行处罚，直至达到标准为止。
3.安全培训得分低的员工，将接受额外的安全培训，并进行警告和扣除一定的奖金。
4.安全制度执行得分低的部门，将要求进行整改，并接受相关处罚，直至达到标准为止。
以上是我公司的安全生产考核和奖励制度范文，旨在激励员工积极参与安全生产工作，减少安全事故的发生，营造安全稳定的工作环境。
安全生产考核和奖励制度范本（2）（____字）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，落实安全责任制，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
安全生产考核与奖惩制度范本
安全生产考核与奖惩制度范本一、背景介绍二、安全责任1.企业领导要高度重视安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
2.各级管理人员要履行安全管理职责，切实保障安全生产。
3.员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，消除安全隐患。
三、安全生产考核1.安全生产指标考核（1）事故发生率：年度内发生的事故总数与全员人数之比。
（2）重大事故率：年度内发生的重大事故总数与全员人数之比。
（3）事故处理及时率：事故发生后，能否及时报告、处置、弥补。
（4）事故调查报告质量：事故发生后，对事故原因的调查分析及报告的质量。
2.安全行为考核（1）个人安全警示标志牌配戴情况。
（2）个人防护用品佩戴是否正确。
（3）遵守安全操作规程、操作规范，消除不安全行为。
（4）参与安全培训、演习的情况。
3.安全设施考核（1）消防安全设施是否齐全、有效。
（2）应急救援设施是否齐全、有效。
（3）设备设施是否定期检查、维护。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果分类（1）优秀：在安全生产工作中表现出色，达到预期指标。
（2）合格：在安全生产工作中基本达到预期指标。
（3）不合格：在安全生产工作中未达到预期指标，存在较大安全隐患。
2.奖励制度（1）颁发荣誉证书、奖金等物质奖励。
（2）通报表扬，将先进事迹在企业内部宣传。
（3）提供晋升机会，加强员工职业发展。
3.惩罚制度（1）警示教育：对不合格、存在安全隐患的人员进行安全教育。
（2）记过处分：对不按照规定履行安全职责的人员进行警告。
（3）记大过处分：对造成重大安全事故或失职造成重大损失的人员进行处罚。
（4）开除处分：对严重失职、违反安全操作规程的人员进行开除。
五、建设与改进1.定期评估考核制度的实施效果，根据评估结果进行相应的修订和改进。
2.定期进行安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3.加强安全生产的宣传工作，推动形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
4.完善安全设施和应急救援措施，持续优化安全生产的环境。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产目标考核与奖惩
制度正式版
安全生产目标考核与奖惩制度正式版
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为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容
（一）控制指标
控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：（1）事故死亡人数控制指标不突破下达的死亡人数控制指标。
（2）重特大事故控制指标
1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
（3）上访和治安事故
不突破下达的指标。
（二）工作指标
工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法
（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
（二）考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
（三）考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”
四个档次。
总分60分以下的定为“较差”；69-79分定为“一般”；80-89分定为“比较突出”；90分（含90分）以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
——此位置可填写公司或团队名字——。