如何调整工作心态(PPT 40页)
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工作中如何调整自己的心态PPT课件
有两位年逾古稀的老太太,一位老太太消 极地认为自己已经走到了人生的尽头,开 始料理后事。而另一位拥有积极心态的胡 达·克鲁斯老太太,则在 70 岁高龄毅然决 定学习登山,并以 95 岁高龄打破了攀登 日本富士山的最高年龄纪录。两位老太太 命运之差,差的也是积极心态和消极心态。
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三、如何变消极心态为积极心态
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四、在工作中如何调整心态
我们在工作中会出现怎样的消极心 态,或者说在工作中产生消极心态 的表现、想法有哪些?
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18
1、主动的消极心态,自我思想上的认识
• “我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作。” • “我为公司干活,公司付我一份报酬,
等价交换而已。” • “我只要对得起这份薪水就行了,
多一点我都不干。” • “工作嘛,又不是为自己干,说得
.
7
消极心态的人
1. 愤世嫉俗,认为人性丑恶,与人不和; 2. 没有目标,缺乏动力,不思进取; 3. 缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的
理由; 4. 心存侥幸,不愿付出; 5. 固执己见,不能宽容人; 6. 自卑懦弱,无所事事; 7. 自高自大,清高虚荣,不守信用,等等。
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8
你的个性消极吗?
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6
这个故事的寓意: 总是记住你听到的充满力量的话语,因为所有听 到的或读到的话语都会影响你的行为。所以,总 是要保持积极、乐观!而且,最重要的是:当有 人告诉你你的梦想不可能成真时,你要变成“聋 子”,对此充耳不闻!要总是想着:我一定能做 到!永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人, 因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望!
• 习惯,“长时期养成的不易改变的动作、 生活方式、社会风尚等”。习惯的形成是 一个长期的过程,是在不断的刺激情绪和 强化状态下形成的。习惯分为两个方面: 好习惯和坏习惯。调整习惯是“调”心态 的第三个层次,调整习惯就是巩固良好习 惯,改变不良习惯。调整习惯有四个要点, 第一积极思维,第二自强不息,第三豁达 乐观,第四宽厚仁爱。
调整心态,积极面对生活!——班会课件
第二部分
心态差,心不正, 心不安。
心不正的人就是会为一些不好的事情感到 烦心,他们往往会对一些人和事抱着"恨的态度 ,也会因为一些事情而伤心、难过。这也是为 什么很多时候他们总不能放下心中的那份爱的 原因所在。因为心不正,所以就会想要逃避这 个现实世界和自己不喜欢的事情。
对于他们来说这只是一种逃避的方法, 却不知道自己想要追求的生活就是这样。所以 对于他们来说一个人如果心态差就更会给自己 带来烦恼。
调整心态, 积极面对生活!
第一部分
心态好,不苦恼
心态好,不苦恼 弗兰克曾说过:“我可以拿走人的任何东 西,但有一样东西不行,这就是在特定环境 下选择自己的生活态度的自由。”
生活中难免会遇到一些挫折和失败,一个人 如果心态不好总是闷闷不乐、唉声叹气、情绪低 落、遇到问题总是退缩不前,是一种很不好的心 态哦!
因此心态差的人是一种心不正的表现 。因此这种人通常会害怕困难和害怕受伤、 害怕面对自己不喜欢的生活,从而就给自己 带来了很多烦恼之事没有得到及时地处理。
第三部分
心态差,凡事只看表面, 不看本质
生活中,我们经常会遇到一 些事情,让我们很苦恼。当我们 遇到一些挫折和失败的时候,就 会觉得这件事情是很不公平的。 对于这样的事情,往往会对我们 产生很大的打击。
因为,对于很多人来说,我们 在生活中都是被动地接受着一些 事情或者失败的事情。当遇到一 些事情之后,我们总是觉得这件 事情不公平。
所以就会觉得自己一无是处、 非常烦恼、抑郁、甚至会对自己 失去信心等。因此,遇到任何事 情都要学会去理解和包容身边的 每一个人。
谢谢观看
Hale Waihona Puke
调整心态 快乐工作PPT课件
➢ “小孩做游戏扮演士兵”故事 这个小孩后来成为布莱德雷将军 从小他就意识到什么叫责任
35
测试
1、你是否在工作中常常说到他们? 2、一旦工作出现失误,你是不是急于证明自己的清白? 3、你是不是曾经把别人的点子或主意算到自己头上? 4、当发生事故的时候,你是不是出来辩解,然后指出别
人的错误? 5、您是不是经常抱怨客观原因导致自己没有完成工作任
第一种人叫“人裁”,这种“裁”是裁减的“裁”, 谁都看不上他,老板要把他裁减了; 心态很低、很消极,没有技术,工作技能不熟练, 天天不爱干活。 ❖ 第二种叫“人在” 有技术时间 心态不好、天天抱怨
20
❖ 第三种叫“人材”,我们说是材料的材、人材 很好的心态,凡事热情、积极的态度 业务技能一般
❖ 第四种叫“人财”,也是“人才”,这个财就是财富 的财,老板同事大家都喜欢的人 有积极的心态 有高的技能、很熟练的技术
39
总结
❖ 工作就意味着责任,岗位就意味着任务。 ❖ 每个人都一定要对自己的工作负责任。
指出别人的错误很容易,发现自己,指正自己很难! ❖ 凡是开口讲这是我的责任,你就立刻进步了,指责抱
怨别人就是原地踏步! ❖ 我是一切问题的根源!
40
责任意识的10句箴言
1、 我总是比别人更快行动!
2、 如果一定要做就我来!
7
结果
❖ 每题五分,算一下自己的分数: 分数是35-40分以上,您在对顾客的服务的过程中
态度非常的积极。 分数是30分以下,那么我们每一个朋友要深入地思
考:我究竟如何了? 我为什么快乐不起来? 我为什么不能热情地对待顾客? 我又为什么总是那么消极呢?
8
自检
❖ 我是个心态积极的服务人员吗? ❖ 我对自己的工作有信心吗? ❖ 我随时会调整自己的心态,用心快乐工作吗? ❖ 我理解自己的角色、顾客的角色吗? ❖ 我是一个很有责任心的服务人员吗? ❖ 我在工作中能互相协作吗?
35
测试
1、你是否在工作中常常说到他们? 2、一旦工作出现失误,你是不是急于证明自己的清白? 3、你是不是曾经把别人的点子或主意算到自己头上? 4、当发生事故的时候,你是不是出来辩解,然后指出别
人的错误? 5、您是不是经常抱怨客观原因导致自己没有完成工作任
第一种人叫“人裁”,这种“裁”是裁减的“裁”, 谁都看不上他,老板要把他裁减了; 心态很低、很消极,没有技术,工作技能不熟练, 天天不爱干活。 ❖ 第二种叫“人在” 有技术时间 心态不好、天天抱怨
20
❖ 第三种叫“人材”,我们说是材料的材、人材 很好的心态,凡事热情、积极的态度 业务技能一般
❖ 第四种叫“人财”,也是“人才”,这个财就是财富 的财,老板同事大家都喜欢的人 有积极的心态 有高的技能、很熟练的技术
39
总结
❖ 工作就意味着责任,岗位就意味着任务。 ❖ 每个人都一定要对自己的工作负责任。
指出别人的错误很容易,发现自己,指正自己很难! ❖ 凡是开口讲这是我的责任,你就立刻进步了,指责抱
怨别人就是原地踏步! ❖ 我是一切问题的根源!
40
责任意识的10句箴言
1、 我总是比别人更快行动!
2、 如果一定要做就我来!
7
结果
❖ 每题五分,算一下自己的分数: 分数是35-40分以上,您在对顾客的服务的过程中
态度非常的积极。 分数是30分以下,那么我们每一个朋友要深入地思
考:我究竟如何了? 我为什么快乐不起来? 我为什么不能热情地对待顾客? 我又为什么总是那么消极呢?
8
自检
❖ 我是个心态积极的服务人员吗? ❖ 我对自己的工作有信心吗? ❖ 我随时会调整自己的心态,用心快乐工作吗? ❖ 我理解自己的角色、顾客的角色吗? ❖ 我是一个很有责任心的服务人员吗? ❖ 我在工作中能互相协作吗?
我们应该以什么心态去工作PPT(共 35张)
积极心态的魔力
优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天 生好运气会促使好事情发生
小结
什么样的心态将决定我们 什么样的生活。唯有心态解决 了,你才会感觉到自己的存在; 唯有心态解决了,你才会感觉 到生活与工作的快乐;唯有心 态解决了,你才会感觉到我所 作的一切都是理所当然。
别信概率,很多事都不会发生 勇敢面对困境,随时克服烦恼 建立正面心像,诱发思想的威力 用肯定的思想替代否定的思想 宣泄不良情绪,摆脱心理压力 发怒伤身体,音乐平心气
第四 投入精力
让兴奋战胜烦恼 让自己马上就行动起来 用忙碌赶走忧虑 用沉思和想像净化心灵
调整习惯是“调”心态的第二个层次。
“调整习惯”
我们可能无法改变风向,但至少可以调整风帆;我 们可能无法左右事情,但至少可以调整自己的心情。培 养积极心态,要求在生活的一时一事中学会积极的思考。 积极思考是一种主观的选择,它使我们在面临恶劣的情 形时仍能寻求最好的、最有利的结果。换句话说,在追 求某种目标时,即使举步维艰,仍有所指望。
我们应该相信, 不论风雨多大,乌云多密, 它们终归会过去,曾经被它们遮 住的阳光,依旧灿烂。
“凭借改变态度而改变自己的命运”
调理情绪 调节状态 调整习惯
第一 把握现实
引导积极情绪 不要为昨天流泪 有效利用今天 不要为明天着急 享受现实的快乐 忘掉不幸的过去 盘点最得意的今天
第二 看清事实
让忧虑到此为止 放得下才能拿得起 不要为无意义的小事发愁 冷静思考对策,果断采取行动
第三 减少烦恼
第一 第二 第三 第四
寻找快乐 保持本色 坚持不懈 适度发泄
第一 寻找快乐
消除烦恼,快乐源于平常心 哪里有兴趣哪里就有快乐 不怕没能力,就怕没状态 提倡积极休息,减少消极休息
正确的工作态度培训讲义(PPT 39页)
正确的工作态度带给我们什么
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态,进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态(1)
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作,对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强,从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望,并竭力创造有利的条件,鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向,磨炼超强的个人能力;但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作,学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向:
勇于接受挑战,主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励:
面对困难、失败、非议和孤独,永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性:
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务,主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态,审时度势。 实现自身价值,需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题:
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
(人际关系学说)
相处融洽
战胜困难 事半功倍
身心健康 进取心
成就感
倍受重视
勇于承担新责任
工作轻松
怎样树立正确的工作态度
调整心态,进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向
调整心态(1)
明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作,对自己今后至关
重要。 自信、自立、自强,从“屋顶学说”到
鹰与雁比较
高傲的代价 自我意识 个人与团队关系
倡导鹰雁文化
我们尊重每个员工的天份和个人发展的 强烈愿望,并竭力创造有利的条件,鼓 励出头鸟。
我们希望每个员工都能象鹰一样有高远 的志向,磨炼超强的个人能力;但同时 要求在企业、在我们共同的团队要象雁 一般学会协同合作,学会双赢。
完成和超质量完成本职工作
公司对员工的期望
成就导向:
勇于接受挑战,主动适应一切为保证 成功而带来的改变。
自我激励:
面对困难、失败、非议和孤独,永远 不放弃自己的目标。
公司对员工的期望
积极性:
乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利 益的事务,主动与同事和其他部门沟通和反 馈信息。
题外话
浮燥的社会更需冷静心态,审时度势。 实现自身价值,需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。
目前需处理好的问题
生活上的问题:
吃住、经济规划…. 闲暇时间的安排
工作上的问题
进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
以社会承认 满足其需求
自我实现的需要
受人尊敬的需要
感情的需要
(人际关系学说)
如何树立正确的职业心态(PPT 66张)
别惹上司不快
别惹上司不快: 员工兼职, 上班时处理私人事务; 过多的事假病假; 关注自我利益; 不能同舟共济。
第三章 责任心态
——员工是上司的合作人
你要从零做起的心态,放下自己的面子,承 认自己在某些方面的无知,从最低的起点 做起,虚心请教,埋头学习和若干。
冲锋在前,做一个职场战斗员
冲锋在前,做一个职场战斗员 意味着一切从团体的利益出发而不是为个人利益 斤斤计较, 意味着忠诚良好的职业道德。 学会在苦差使中潜水,乐于接受并主动要求分外 的工作,但要适度。 准时露面,准时准点或者早到是一个最重要的法 则。马上处理手头上的事情。
下级服从上级,是上下级开展工作保持正常工 作关系的首要条件,是融洽相处的一种默契, 也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
纪律观念不强、服从意识差的人,一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀,坚持服从第一的原则 是聪明之举。这样做,上司会心知肚明,知道 你在情感上掩藏着极大的不满,但理智地执行 了他的决定,他在下属心中的地位不问而知。 顶撞上司,使自己与上司的关系在某个特定时 段陷入紧张状态,进入不愉快的合作氛围之中。 缓和、改善这种僵局所付出的代价可能比你当 初忍辱负重的服从还要大出几倍或几十倍。
敬业心态是企业最为关心的问题。 敬业的动机:
一是为了提高自己的业务能力,放眼于未来的发展; 二是为了达到上司的满意,得到上司的青睐。
肯干才有机会
肯干才有机会:年轻人要能吃苦,沉住气。必须 注意效率,注意工作方法。只有善于动脑子想办 法,提高工作效率才是真正的敬业。 找准自己的位置:你应该设法表现自己很称职, 设法让别人看到自己的工作成绩,得到一个公正 的评价。 如果你的上司不让你发挥才能,不重用你,不让 你出席那些可让高级人员了解你的会议,而你又 无法摆脱他的压制,那你该考虑离开这里,以此 摆脱他的压制。
心态培训(最全篇)PPT课件
心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、 勇敢等积极心态,提高抗 压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难 等消极因素,将其转化为 成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法, 如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性,提高 应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康,降低工作效率和创造力,破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维,关注解决问题 而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践,用行动 改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流, 获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动,提升心情和 积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题,从不同角度思考, 发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧,如深呼吸、 冥想等,缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标,激发 积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己,保 持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求,心态培训的内容和形式将不断创新,例如结
合虚拟现实、人工智能等技术,打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果,未来将更加注重对培训效果的科学评估,例如通过
拥有积极心态(PPT 40页)
拥有积极心态
8
员工素质提升训练
以前的人一定认为“水不可能倒流”,我们知道,那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法; 现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”,未来的人一定会说,那是因为我们还没有找到让 人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来 ”的星球上的方法而已。 不是不可能,只是暂时还没找到方法。让我们不要给自己太多的框框,不要总是“自我设限”。 假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能,那不可能”,“不可能”已成为他们口头禅。那么, 这样的“氛围”,也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌,并最终一定会被那些不说“不可能” 只专注找方法的人所淘汰。 失败一定有原因,成功一定有方法。 让我们调整好自己的注意焦点,把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。 因为即使真的遇到难题,我们至少还可以说:
不是不可能,只是暂时还没找到方法。
拥有积极心态
9
员工素质提升训练
在追求成功的过程中,我们十有八九不会一帆风顺,一定会遇到困难,一定会碰到瓶颈,也一定 有“头撞南墙”的时候。 现实世界中有太多的事情就像“大山”一样,是我们无法改变的,或至少是暂时无法改变的。 “移山大法”启示人们: 如果事情无法改变,如果别人不喜欢自己,那是因为我们还不够让人喜欢;如果无法以说服他人,那 是因为我们还不具备足够的说服力;如果顾客不愿意购买我们的产品,那是因为我们还没有生产 出足以令顾客愿意购买的产品;如果我们还无法成功,那是因为我们暂时还没有找到成功的方法。
拥有积极心态
2
课程大纲
1. 态度与命运 2. 态度决定一切 3. 建立自信心 4. 阳光思维
课程内容
员工素质提升训练
5. 胸怀感恩心
6. 事:生存与发展
员工素质提升训练
职业心态的调整PPT课件
厌倦期的几点表现
丧失工作热情 前途无望
工作态度消极 迟到早退
情绪烦躁、 易怒
对周围的 人、事漠 不关心
没耐心、 不柔和
工作无意义 价值认同下降
产生厌倦的原因
Masla和Leit于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理
论。他们认为,员工与工作在以下六方面越不匹配,
就越容易出现职业倦怠,包括:
工作。负荷过 量
达不到工作指标,成功率低
有一定难度的工作,缺乏经验, 没有良好的思路,失败率太高 影响自信心 工作强度和收入不成正比, 应付不了日常开销
工作感觉不够体面,放不下架 子,积极性不高 对于职位或者行业不熟悉也不 喜欢,所以没有热情
沟通能力不足,思考的不多,工作遇瓶颈
没有升职空间,失去工作激情
消极期的几点表现
3 消极期
对工作充满失望。 做什么工作都没 有动力,马马虎 虎。工作颓废自 卑,经常不开心, 不乐观。身心都 处于一种病态的 时期。
职业的瓶颈期
职业瓶颈定义 自我调节
瓶颈的表 现
克服方 法
产生的原因 突破瓶颈
职业瓶颈的定义
定义
瓶颈” (BOTTLENECK) 一般用来形容事 业发展中遇到的 停滞不前的状态。 这个阶段就像瓶 子的颈部一样是 一个关口,再往 上便是出口,但 经 鲜 后是正 可 瓶历、,如确能颈了探工果的一处职索作没方直。业和热有向被的疲情找也困新劳降到有在 低,对工作提不 起兴趣,再怎么 努力自己的职位 也停滞不前,这 就是职业瓶颈
职业心态是指在职
凭自己的情绪,用自己的个人
业当中,应该根据职业
心态来对待工作。区分个人心
的需求,表露出来的心
态与职业心态,能够更好地胜
用积极的心态、调适职场压力(ppt 42页)
不同的人,对待同一个事物会有不同的心态 不同的人:同样的遭遇+不同的态度=不同的
人生
何谓心态
心态
心态,心里面时常保持的一种态度和倾向。
“态度决定一切。”有什么样的态度,就会有什么样的心情;有
什么的心态,就会有什么样的心情,也就直接影响你的工作状态,
从而波及你的整个生活。
职场心态
职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功 的心理反应。
象老板一样思考,象老板一样行动
你具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用, 你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去作的, 什么是自己不应该作的。反之,你就会得过且过,不付责任,认为自己永 远是打工者,企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同,不会得到 重用,低级打工仔将是你永远的职业。
自己的独立
人
他人的支撑
众
森
人生的三种境界
依赖——靠别人完成愿望 独立——自主打天下 互赖——群策群力达到成功
依赖期
独立期 你
互赖期 我 们
我
事业的三种境界
大
我们合作共赢
成
小
成
我个人英雄
不
成
你为我负责
我们对工作的理想
活动: 写出你认为理想工作中应该包含的最重要的十 项特征,并标明是必须还是希望……
我们对工作的常见想法
工作应该是快乐的; 工作应该是有意义的; 工作应该是有学习发展空间的; 工作应该是薪资福利好的; …… 同事应该是通情达理的; 同事应该有和我一样的理解标准; 同事或者下属应该体谅我的难处……
工作世界的现实
不是每个人都能找到自己喜欢的工作; 做着自己喜欢工作的人,也会遇到工作中不让
人生
何谓心态
心态
心态,心里面时常保持的一种态度和倾向。
“态度决定一切。”有什么样的态度,就会有什么样的心情;有
什么的心态,就会有什么样的心情,也就直接影响你的工作状态,
从而波及你的整个生活。
职场心态
职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功 的心理反应。
象老板一样思考,象老板一样行动
你具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用, 你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去作的, 什么是自己不应该作的。反之,你就会得过且过,不付责任,认为自己永 远是打工者,企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同,不会得到 重用,低级打工仔将是你永远的职业。
自己的独立
人
他人的支撑
众
森
人生的三种境界
依赖——靠别人完成愿望 独立——自主打天下 互赖——群策群力达到成功
依赖期
独立期 你
互赖期 我 们
我
事业的三种境界
大
我们合作共赢
成
小
成
我个人英雄
不
成
你为我负责
我们对工作的理想
活动: 写出你认为理想工作中应该包含的最重要的十 项特征,并标明是必须还是希望……
我们对工作的常见想法
工作应该是快乐的; 工作应该是有意义的; 工作应该是有学习发展空间的; 工作应该是薪资福利好的; …… 同事应该是通情达理的; 同事应该有和我一样的理解标准; 同事或者下属应该体谅我的难处……
工作世界的现实
不是每个人都能找到自己喜欢的工作; 做着自己喜欢工作的人,也会遇到工作中不让
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3、我是老员工,为公司作出过贡献
症状: 有些曾为公司立下过汗马功劳的老员工总觉
得公司之所以有今天这样的成就,很大部分是 靠自己当初与老板同甘共苦、艰苦奋战才取得 的,并且不根据已改变的环境而调整自己的心 态去适应变化,一意孤行按自己以往习惯的做 事方式来处理工作,且屡遭碰壁仍不改正,不 珍惜公司给予他的多次改正机会,以为公司对 他这样的老员工应格外照顾,而一旦真被处理 了则难以接受。
1、我只是个打工的
症状:
他们往往只愿干自己份内的工作,对自认为 本职工作以外的事不闻不问或极不情愿参与或 承担,对工作缺乏最起码的热爱和责任感,对 企业缺乏荣誉感和归属感,存在“少干一点就 当赚了”的心态。
把自己仅仅定位于“打工”的,则会自觉 或不自觉地降低对自己在工作上的要求,缺乏 工作的主动性和积极性,从而使自己失去发展 机会甚至工作机会。
这告诉了我们什么呢?
只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接 受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这 个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事 情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得 同事的尊重,实现自身的价值。
四、良好的工作心态是事业成功的 关键(剖析常见不良的工作心态)
• 1、我只是个打工的 • 2、我怀才不遇 • 3、我是老员工,为公司作出过贡献
成功的十大经验
• 第一,要学有专长。应该精通你职业和事业上应 知道的一切
• 第二,培养你的内在修养,为在职场中打拼奠定 良好的基础
• 第三,要经常反省自己,跟上企业的步伐
与成功无缘!
三、看故事,想自己
有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家贸 易公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他总是忿忿 不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也 不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍 桌子,然后辞职不干了”。当时有些人听了一笑了之,但 是,其中有一个朋友问了一句:“你把现在这家贸易公司 的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”他老老实实地回答: “还没有!”这时他朋友又说:“君子报仇十年不晚!我 建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易 技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写 合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不 是既出了气,又有许多收获吗?”
• 从不经挫折而失去信心,放弃工作的努力,永 远以积极的心态寻求挑战
• 不要轻视你的工作。重视工作中的点滴小事, 即使“平凡低微”的工作也要全力以赴,尽职 尽责,认真的完成
• 发觉内心的精神力量,充分挖掘自己的潜能, 创造性的完成自己的工作
• 敢于追求,勇于承担,深信自己随着身在的企 业一定会走向成功
2、把自己放空,抱着学习的态度
在工作中,不管做任何事情,都应将心态回 归于零:把自己放空,抱着学习的态度,将每 一次的工作任务都视为一个新的开始,一段新 的体验,一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考,就会感到快乐
有人在一个好的单位工作,但他每天也会有许 多得不如意,苦恼总围绕在他的身边。有人工 作单位一般,可他却不舍不弃,每天都有工作 目标,把这个作为一种锻炼、成长的机会,而 且通过创造性地完成本职工作,受到同事们的 敬佩。这种阳光般的心态,火一样的热情,最 终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福!
企业用什么样的人
• 企业选用人才的第一标准--具有忠诚的专家 及人才。
• 在这个世界上有才华的人太多了,但有才华却 忠诚的人却不多。
• 有才能的人首先是社会人才,既有才能又忠诚 的人才是企业人才。
个人品牌金字塔
忠诚
勤奋敬业
工作主动.尽职 尽责
正直.宽容.感恩.坚韧.追求卓 越
过人的才华.专业知识和技能.常识
• 在百忙当中多问自己“我做的如何?”这就是责任 。
人生六大财富
• 第三大财富:敬业
• 敬业是什么?敬业是代表 • 尽职尽责:全心全意的完成我们的工作 • 忠于职守:最重要的是要把该做的事做好 • 一丝不苟:亲力亲为的做好我们的工作,不
因家事和心事干扰思路
人生六大财富
• 第四大财富:忠诚
• 有些人会质疑“忠诚有什么用呢?我又能得到什 么好处?”
• 忠诚并不是为了为了增加回报的砝码,如果是这 样,就不是忠诚,而是交换。
人生六大财富
• 凯丝琳长的并不漂亮,学历也不太高,在一家房地 产公司做打字员。她的打字室与老板的办公室之间 之隔着一块玻璃,老板的举止她只要愿意,可以看 得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼,她每天都 有打不完的材料,她知道工作认真刻苦是她唯一可 以和别人以争长短的资本。她处处为公司打算,打 印纸都不舍得浪费一张,如果不是要紧的文件,她 会一张打印纸两面用,经过四年的努力,凯丝琳做 到该公司的副总经理,帮着老板做了好几个大项目 ,并成功的帮公司改制,老板当上了董事长,他成 为了新公司第一任总经理。在庆典酒会上,老板请 凯丝琳为在场的百名员工将几句话。凯丝琳说:“ 一要用心,二要诚信”
人生六大财富
• 第二大财富:责任
• 要将责任感根植于内心,让它成为我们脑海中一种 强烈的意识,在日常行为和工作中,这种责任意识 会让我们表现得更加卓越。
• 我们经常可以见到这样的员工,他们谈到自己的公 司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我 们”、“他们商品部怎么样”,“他们营运部怎么 样”,这就是一种缺乏责任感的典型表现,这样的 员工至少没有一种“我们就是整个集体”的团队精 神。
处方:
一味的责怪是于事无补的,因为老板或公司的 管理者必须对公司的前途和发展负责,所有方面, 包括用人均需以有利于公司为前提,如果你的行 为已阻碍或不利于公司的发展,作为老板或管理 者在你和公司之间权衡,肯定会选择公司而不是 你。
小结 :
具有良好的工作心态、端正的工作态度,有明确 并不断调整的工作或发展目标,有坚定的行动力并不 断加强学习和超越自己,就一定能在工作中找到快乐, 获得事业的成功!
杰克听从了这位朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯 ,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常加班 加点地留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后,那 位朋友偶然遇到他,就问:“现在你大概都学会了,可以 准备拍桌子不干了吧?”杰克说:可是,我发现近半年来 ,老板对我是刮目相看了,最近更是委以重任,不但升职 、而且又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人 都开始敬重我、羡慕我了!”
处方: 公司在对员工进行考核时,除了工作业绩
之外,更看重的是要考察员工的工作态度、主 动性和责任感。
企业加强对员工培训和引导只是外因,更 重要的是员工个人必须端正自己的工作态度, 也许你暂时并不能改变 “只是个打工的”身 份,但你的前途、发展前景却是可以改变的, 甚至打工者的身份将来也未必不可改变,但如 果仅仅把自己定位于打工的,那就永远都只是 个打工的。
2、我怀才不遇 症状:
在我们身边,也会有些人自认为非常能干, 感慨公司、上司没有给自己发展的机会。一味 抱怨自己怀才不遇,坐等上司来挖掘自己 。即 使有再伟大的梦想、再精确的计划, 自己也不 肯迈开步子去行动,结果永远只是梦想和计划 而已。
Байду номын сангаас
处方:
首先要有真才实学,并切切实实在工作中体现 出来,这样机会才会眷顾你;
五、调整心态的方法
• 1、认清工作的意义。 • 2、把自己放空,抱着学习的态度。 • 3、换个角度去思考,就会感到快乐 。 • 4、学会欣赏工作中的每个瞬间。 • 5、不能改变环境,就去适应环境和改变自
己。
1、认清工作的意义
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工 作的同时,也是在我自己工作。人生离不开 工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同 时,也能锻炼我们的意志,新的任务能开拓 我们的才能,与同事的合作能培养我们的人 格。从某种意义上说,工作就是为了自己, 而不是为了他人。
来说,感恩是丰富的人生。它是一种深刻的 感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力 量之门,发掘出无穷的智能。感恩也像其他 受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。
成功定律
• 永远不要寻找任何借口为自己开脱,服从上司的 安排,积极解决工作中所遇到的难题。
• 站在创新的立场上,考虑工作中的各种问题,接 受其他领域中的优秀思想,能提出独到的见解
4、学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间,要热 爱生活,热爱本职工作,与同事和谐相处,相 信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强 不息、奋发向上的人!
5、不能改变环境,就去适应环境和 改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。 不能改变别人时就改变自己,不能改变事情就 改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较 。这就告诉我们,人不能去等,要学会适应。 要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整 自己的心态。物竞天择,适者生存,我们只有 不断去适应,不断去调整,才能有所建树、有 所作为!
人生六大财富
• 第五大财富:诚信
• 无论任何企业诚信都非常重要,和做正确的 事一样重要。不管是什么时候,也不管在什 么情况下,诚信都能让你赢得他人的尊重和 信任
• 一个成功的超市会尽可能做到不让每一位顾 客失望,这是准则。不满意的顾客绝对不会 是回头客
• 诚信是立业之本
人生六大财富
• 第六大财富:感恩 • 成功法则中有一条黄金定律:感恩 • 感恩并不仅仅有利于公司和老板,对于个人
感恩”的道理,竭尽全力回报公司 • 不管在哪里工作,都不把自己当作员工,用老
板的心态去看待老板,积极主动的工作 • 能够与同事有好的合作,以团队利益至上,把
自己的优势在工作中体现出来
成功定律
• 讲忠诚视为做人之本,忠诚于公司,与公司同 舟共济,荣辱与共
• 诚实坦荡能够赢得他人的信赖与敬重,让老板 乐于接纳
如何调整工作
心态 ?
一、日常工作中常见的消极思想
• 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我 傻呀。