初中级工程师职称评审 人才交流中心初中级专业技术资格评审暂行办法
工程师初、中、高级职称的评定条件
伯才岩土人才网发布一、初级、高级、中级职称评定申报条件说明1.助理职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。
3.高级职称评定条件：（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。
二、专业分类：2007年初级、高级、中级职称评定会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业初级、高级、中级职称评定工程师专业分类：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。
工程技术人员技术职称评聘办法
工程技术人员技术职称评聘办法标题：工程技术人员技术职称评聘办法引言概述：工程技术人员的技术职称是评定其专业技术水平和职业资格的重要标志，对于提升个人职业地位和增强竞争力具有重要意义。
因此，建立科学、公正、规范的技术职称评聘办法对于促进工程技术人员的专业发展至关重要。
一、评聘对象和条件1.1 评聘对象：工程技术人员包括工程师、技师、高级技师等职称的申请者。
1.2 评聘条件：申请者需具备相关职称评聘所要求的学历、工作年限、专业技能等条件。
1.3 评聘程序：评聘程序包括资格审查、资料提交、专家评审、面试等环节。
二、评聘标准和评定方法2.1 评聘标准：评聘标准应当明确具体，包括专业技能、工作经验、学术成果等方面。
2.2 评定方法：评定方法应当科学合理，包括考试、评审、考核等方式。
2.3 评聘结果：评聘结果应当公示，并经相关部门审核确认。
三、评聘程序和流程3.1 评聘申请：申请者需按照规定填写评聘申请表，并提交相关证明材料。
3.2 评聘审查：评聘机构对申请者提交的材料进行审查，确定是否符合评聘条件。
3.3 评聘公示：评聘结果应当在规定范围内公示，接受社会监督。
四、评聘管理和监督4.1 评聘管理：评聘机构应当建立健全评聘管理制度，确保评聘工作的规范进行。
4.2 评聘监督：评聘机构应当接受相关部门的监督，确保评聘工作的公正性和透明度。
4.3 评聘奖惩：对于评聘工作中存在的违规行为，应当依法追究责任并进行相应的奖惩。
五、评聘效果和意义5.1 评聘效果：科学、公正的技术职称评聘办法能够有效提升工程技术人员的专业水平和职业素质。
5.2 评聘意义：技术职称评聘办法的建立有利于激励工程技术人员积极提升技术能力，推动行业的健康发展。
5.3 评聘展望：随着技术的不断发展和职称评聘办法的不断完善，工程技术人员的专业水平和职业素质将得到进一步提升。
结语：建立科学、公正、规范的技术职称评聘办法是促进工程技术人员专业发展的重要保障，希望相关部门能够加强管理，完善制度，为工程技术人员的职业发展提供更好的支持和保障。
职称审评的问题分好几种情况
职称审评的问题分好几种情况关于职称审评的问题分好几种情况关于职称审评的问题分好几种情况。
1、如果您档案也在所工作的事业单位，那么你只能找单位的职称改革办公室来了解，但有时存在论资排辈的问题。
2如果您的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据您的`学历及工作年限，您可审评助理职称。
方法如下：1、评定对象：在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本工作的技术人员。
2、认定对象、条件： 1、国家统招大中专可直接认定职称。
2、初、中级技术职务可以认定条件中专学历：见习1年期满，可以认定“员”级；大专学历：见习1年期满，再从事工作2年，可以认定“助理”级；本科学历：见习1年期满，可以认定“助理”级；硕士：从事技术工作3年，可以认定中级；博士：毕业当年可以认定中级；双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；读研究生前从事助理工作2年，获硕士学位后从事技术工作2年者，可以认定中级职务任职资格。
3、评审对象、条件： 1、国家统招制大中专和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国家承认中专以上学历，从事本工作技术人员。
2、初、中、高级评审条件中专：见习期满1年后，从事技术工作4年以上，可申报“助理”级任职资格；从事工作满210年以上，其中受聘助理级满5年，可申报中级职务任职资格；从事工作满310年以上，其中受聘中级职务满5年，可申报高级职务任职资格。
大专：毕业后工作满3年后，可申报初级职务任职资格；从事助理级工作满4年以上可申报中级职务任职资格；从事工作满2105年，其中受聘中级职务满5年，可申报高级任职资格。
本科学历：毕业后工作满1年，可申报初级职务任职资格；从事助理工作4年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作5年以上可申报高级任职资格，从事中级工作5年以上可申报高级任职资格。
硕士、双学士：从事助理级工作2年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作5年以上可申报高级职务任职资格。
如何评职称
、如果您档案也在所工作的事业单位，那么你只能找单位的职称改革办公室来了解，但有时存在论资排辈的问题。
2、如果您的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据您的学历及工作年限，您可审评助理职称。
方法如下：一、评定对象：在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。
二、认定对象、条件：1、国家统招大中专毕业生可直接认定职称。
2、初、中级专业技术职务可以认定条件中专学历：见习一年期满，可以认定“员”级；大专学历：见习一年期满，再从事专业工作二年，可以认定“助理”级；本科学历：见习一年期满，可以认定“助理”级；硕士：从事专业技术工作三年，可以认定中级；博士：毕业当年可以认定中级；双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；读研究生前从事助理工作二年，获硕士学位后从事专业技术工作二年者，可以认定中级职务任职资格。
三、评审对象、条件：1、国家统招制大中专毕业生和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国家承认中专以上学历，从事本专业工作专业技术人员。
2、初、中、高级评审条件中专：见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上，可申报“助理”级任职资格；从事工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年，可申报中级职务任职资格；从事工作满三十年以上，其中受聘中级职务满五年，可申报高级职务任职资格。
大专：毕业后工作满三年后，可申报初级职务任职资格；从事助理级工作满四年以上可申报中级职务任职资格；从事专业工作满二十五年，其中受聘中级职务满五年，可申报高级任职资格。
本科学历：毕业后工作满一年，可申报初级职务任职资格；从事助理工作四年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级任职资格，从事中级工作五年以上可申报高级任职资格。
职称外语考试硕士、双学士：从事助理级工作二年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级职务任职资格。
博士：从事中级工作二年以上可申报高级职务任职资格。
工程师中级职称评定条件及流程
工程师中级职称评定条件及流程1.学历条件：通常要求具有本科及以上学历，以工科相关专业为主，如工程管理、机械设计等。
2.工作经验：一般要求从事工程师相关工作有一定年限，通常为5年以上。
3.业绩评价：评定者会考察候选人在工作中所取得的成绩和贡献，包括项目管理、技术创新、经济效益、质量管理等方面。
4.培训情况：评定者通常要求候选人具有一定的培训经历，例如参加过一些与工程师工作相关的培训课程或研讨会等。
5.专业技能：评定者会对候选人的专业技能进行考核，包括工程设计、工作实施、计划编制、问题解决等方面。
6.综合素质：评定者还会考察候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力、学习能力等综合素质。
1.提交申请：候选人根据企业内部规定，填写申请表格，提交个人简历、学历证明、工作经历证明等相关材料，以及推荐信等。
2.评审初审：企业的评审委员会对申请材料进行初步审查，确认是否符合评定条件，初审合格者进入下一阶段。
3.综合考核：评定委员会会对候选人的业绩、培训情况、技能等方面进行评估，可以采取面试、答辩、实践操作等方式进行考核。
4.评委评审：评定委员会根据综合考核结果，综合评估候选人的能力水平，进行评委评审，并确定是否合格。
5.职称评审结果公示：评委评审结果通常会在企业内部进行公示，以便其他人员提出异议或建议。
6.审批决定：最终评定结果通常需要经过企业领导或相关部门的审批决定，以确保评定程序的公正性和合法性。
7.职称颁发：通过审批决定后，企业会向评定合格的工程师颁发中级工程师职称，并发布相应的公告。
需要注意的是，不同企业和不同行业对于工程师中级职称评定的具体条件和流程可能会有所不同，上述仅为一般性参考，具体情况需根据国家和企业内部相应规定来确定。
工程系列专业技术职务资格评审管理办法
工程系列专业技术职务资格评审管理办法目录第一章总则第二章资格条件第三章评审条件第四章破格申报条件第五章改系列申报条件第六章申报要求第七章评审第八章附则第一章总则第一条为进一步促进XXXX公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，规范专业技术职务任职资格评审工作，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，根据国家、省及XXXX有限公司（以下简称集团公司）有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司总部及所属各单位签订劳动合同的员工。
第三条经集团公司授权，公司组建工程系列副高级、中级以及初级专业技术职务任职资格评审委员会，负责相应专业技术职务任职资格的评审工作。
第四条人力资源部是公司专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实公司有关专业技术职务任职资格评审工作规定，承办公司工程系列专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，并组织开展职称评审工作。
第二章资格条件第五条基本条件（一）申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识水平。
（二）申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，应具有国家教育行政部门承认的正规学历，并在取得低一级专业技术职务任职资格后，从事工程相关专业技术工作满一定年限。
第六条学历条件（一）凡申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，应具有工程类专业或相近专业的学历证明。
（二）申报副高级及以上专业技术职务任职资格，必须具备大学本科及以上学历；申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。
第七条资历条件（一）申报高级工程师任职资格的人员，应符合下列条件之一：1.大学本科毕业，任工程师职务满 5 年；2.硕士研究生毕业、获得硕士学位（含在国外取得的相应学位，需经教育部留学服务中心认证，下同）或取得第二学士学位，任工程师职务满5年；3.博士研究生毕业或获得博士学位，任工程师职务满2年。
河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知
河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.31•【字号】豫人社〔2019〕20号•【施行日期】2019.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位,有关企业和行业协会（学会）：为贯彻落实河南省委办公厅、河南省政府办公厅《关于深化职称制度改革实施意见》（豫办【2017】53号），依据人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发【2019】16号），结合我省工程技术人才实际，现就有关问题通知如下：一、健全工程技术人才职称制度体系（一）完善工程技术人才职称层级设置。
工程技术人才高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。
员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
（二）建立工程技术人才职称专业动态调整机制。
紧紧围绕我省经济社会发展布局，关注未来产业发展方向，聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等新兴产业，对工程系列相关评审专业进行动态调整，促进专业设置与我省战略需求和产业发展同步。
高级职称专业调整由省人力资源社会保障厅负责，中级及以下职称专业调整由各省辖市人力资源社会保障局、省直相关单位和有关行业协会（学会）、企业负责提出申请，并经省人力资源社会保障厅核准备案后执行。
（三）完善职称制度与职业资格制度衔接机制。
落实注册类职业资格考核认定高级工程师制度，进一步畅通注册类职业资格工程技术人才申报渠道。
针对注册类职业资格重点考核专业技术人才实际工作能力、业绩、科技成果转化与实际贡献。
工程技术人才取得的工程领域专业技术人员职业资格，通过各工程系列中级职称评审委员会答辩考核，可对应相应层级的职称，并颁发相应的职称证书，同时可作为申报高一级职称的条件（见附件1），答辩考核流程参照正常评审办法。
中级职称申报条件和流程
中级职称申报条件和流程中级职称是指在岗位上有较高职业技能水平，具有一定的科学研究、技能创新能力，能够独立开展相关工作的专业技术人员。
申报中级职称需要满足一定的条件，并且需要经过一系列的审核评审程序。
以下是中级职称申报的条件和流程。
一、中级职称申报条件1.学历要求：申报人员须具有大专及以上学历。
其中硕士研究生须连续工作满2年，本科毕业生须连续工作满6年。
2.工作年限要求：申报人员应在相关领域连续工作满6年以上。
其中，硕士研究生连续工作满2年可以计入工作经历，但获得硕士学位后的工作年限不计入。
3.技术能力要求：申报人员应在自己的专业领域内具备一定的科学研究、技术开发和实践创新能力。
需要能够独立承担技术工作任务，并有一定的成果。
4.绩效评价要求：申报人员需要在工作中表现出一定的技术突出贡献，包括技术成果、科研论文、专利、项目成果等。
5.品德要求：申报人员应具备良好的职业操守和道德品质，无违法、违纪行为记录，无不良职业行为。
二、中级职称申报流程1.确定申报时间：根据所在单位的要求，确定申报的时间节点。
通常每年会有一到两次的职称评审机会。
2.填写申报表格：申报人员需要按照所在单位要求填写申报表格，如个人基本信息、工作经历、学历信息、职称评议信息等。
同时需要提交相关的个人材料，如学历证书、工作经历证明、职称证书等。
3.提交申报材料：将填写完整的申报表格和相关个人材料提交到所在单位的人事部门或职称评审委员会。
4.部门初审：人事部门或职称评审委员会对申报材料进行资格初审，审核是否符合职称申报条件。
5.专家评审：经过初审合格的申报材料将交给专业领域相关的专家委员进行评审，评估申报人员的职业技能水平和工作业绩。
6.答辩环节：申报人员可能需要参加答辩环节，对自己的工作经历、成果和能力进行陈述和阐述。
7.颁发职称证书：经过综合评审，符合条件的申报人员将获得中级职称，并获得相应的职称证书。
需要注意的是，中级职称申报的流程和条件可能会因地区和行业的不同而略有差异，具体要求可以根据所在单位的相关规定和实施办法进行了解。
(建筑工程管理)工程技术中级职称评审
（建筑工程管理）工程技术中级职称评审工程技术中级职称评审［发布时间：2008-2-2712:40:16点击数：7894]壹、正常晋升中级职务（职改字[1986]第78号）1、大学专科毕业，从事“助理级”工作4年之上；获得学士学位或大学本科毕业，从事“助理级”工作4年之上；取得第二学士学位，从事“助理级”工作2年左右。
2、具备下列部门之壹的条件：（1）生产、技术管理部门①基本掌握现代生产管理和技术管理方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有壹定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有壹定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收，采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得壹定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
二、破格晋升中级职务（浙经贸人事[2001]1285号）破格晋升工程师职务条件如下：现任助理工程师职务满4年之上，但其学历在大专以下的，或学历在大专及之上，现任助理工程师职务不满4年（必须满3年）的工程技术人员，在符合政治条件的基础上，具备下列6项条件中的2项者，可不受资历、学历的限制破格晋升工程师职务。
1、在省、部级专业性学术会议上，或在省、部级专业报刊杂志上，至少发表过二篇本专业论文，或正式出版过本专业专著或译著。
2、获省、部级奖（指自然科学、科技进步、发明、星火四大奖）或市（厅、局）级壹等奖获奖项目的主要贡献者。
3、授予市（厅、局）级及其之上劳模、先进、技术进步优秀管理工作者、科技尖子等称号（不含协会、学会等团体授予的称号）或进入省“151人才工程”、市“人才工程”人员。
职称评审-1
职称评审1、转正定级：对象：全日制普通高校毕业生，毕业工作满一年且人事档案由浙江省人才交流中心代理。
程序：单位或个人到浙江省人才交流中心领取或网上上载并填写《高等院校毕业生考核定级表》提交到浙江省人才交流中心三楼档案室。
时间：每年六月份开始办理转正定级手续一般和职称初定同时办理。
2、初定职称：(详细说明请点这里) 对象：人事档案由省人才交流中心代理，具有中专以上学历。
条件：中专毕业一年可初定为员级；大学本科毕业一年或大专毕业三年，可初定为助理级；获硕士学历，并工作三年以上，获博士学位，经考察合格，可直接认定为中级职称。
程序：到浙江省人才交流中心领取或网上上载并填写《初定专业技术职务任职资格表》，并由单位签署意见，准备两寸彩色照片两张，报送到浙江省人才交流中心三楼人事档案管理部，交纳评审费110元/人。
时间：每年六月份开始办理，初定职称补办手续常年进行。
3、中级职称：(详细说明请点这里) 对象：人事档案由省人才交流中心代理，并符合国家或本省、市相关专业的申表条，从事专业技术工作的在职专业技术人员。
条件：获博士学位，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；学士学位或大学生本科毕业或大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上，并通过国家或省职称外语、计算测试。
程序：(1)到浙江省人才交流中心领取或网上上载并填写《专业技术人员考核登记表》（一式三份）和《专业技术职务任职资格评审表》（一式三份）。
(2)申报人按要求在规定时间内将申报材料准备完毕，报送浙江省人才交流中心人事档案管理部审核。
(3)由浙江省人才交流中心经办人员依据申报人人事要案及证书原件核实申报内容，盖章同意后，统一报送评审机构评审。
(4)交纳委托评审费270元/人。
(5)评审结果下达后，合格者可到浙江省人才交流中心人事档案管理部领证。
4、高级职称：(详细说明请点这里) 对象：人事档案由省人才交流中心代理，并符合国家或本省、市相关专业的申表条，从事专业技术工作的在职专业技术人员。
专业技术人员管理办法
专业技术职称评审管理办法1总则1。
1目地为进一步规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥对人才成长的导向和激励作用,促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策法规并参照中石化职称评审规定,结合本公司实际情况，制订本办法.1.2适用范围在公司任职满一年的正式合同制员工均可报名参加评审及认定.1.3评审原则专业技术职称任职资格是专业技术人员技术水平的体现,是履行岗位职责的必要条件,与薪酬体系中的技术职称津贴直接挂钩。
评审工作坚持以下原则：坚持公平、公正、公开，严格程序，规范操作,准确客观的评价人才.2、评审组织及评审权限2.1职称系列公司必须要参加评审的职称系列有工程、经济、会计审计、营销、政工等几大类，级别主要分员、初、中、高级.2。
2评审委员会评审委员会是负责评审专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件的机构,由具有较高学术技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成，委员应具有评审专业中级以上职称,其中具有高级职称的委员不少于二分之一；评审委员会委员实行任期制,每届任期为2～3年。
任期届满,应适当调整成员。
根据公司具体情况,在评审委员会下设若干专业评审组。
专业组在评委会的领导下,承担参评人论文的评阅、答辩，以及评委会交办的初评等工作，向评委会提供能反映参评人专业水平的论文评阅、答辩情况报告或初评意见.评委会一般每年召开一次。
评审委员会召开会议时，出席会议人数应超过组成人数的三分之二方有效。
采用无记名投票表决，经出席会议委员超过三分之二赞成为通过，未出席会议委员不得委托投票或补充投票。
每次会议对同一送审对象只进行一次评审和投票表决，不再重评重议。
会议期间，评委会根据申报人有关材料进行评议，不接待个人来访和申诉。
公司职称评审委员会主任:XXX委员：XXX……人力资源部协助委员会组织报名及评审，各专业临时抽调具有中、高级职称的专业人员做专业评审,不做委员会定员。
3、职称评定方式3.1考试实行国家统一考试的经济、会计、统计、审计、出版、卫生、翻译等的中级专业技术资格，由于参加全国专业考试认定,不需要再进行评审和初定.此外，专业从业资格的认定如会计从业资格证等不用评审。
职称评审办法
中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善专业技术职务任职资格（简称：专业技术资格）评审工作，根据国家有关政策，结合股份公司实际，制定本规定。
第二条专业技术资格评审，应严格执行国家人事部颁发的各专业技术职务《试行条例》、《实施意见》和有关文件的规定及本规定，统一政策标准，确保评审质量。
第三条坚持客观公正、实事求是的原则，建立定性与定量相结合、考试与考核相结合的评价体系，规范评审程序，严肃评审纪律，形成公开、公平、公正的人才评价机制和激励机制，创造优秀专业技术人才脱颖而出的良好氛围。
第四条专业技术资格评审工作由股份公司统一领导，股份公司人力资源管理部门负责指导、监督和组织实施。
股份公司所属单位按照国家和股份公司有关政策规定，负责做好本单位的专业技术资格评审工作。
第五条本办法适用于股份公司及所属单位从事专业技术工作的各类专业技术人员和技术管理人员（以下简称专业技术人员）。
第二章评审范围第六条股份公司开展专业技术资格评审的范围包括：工程、经济、会计等系列。
第七条工程系列评审范围：从事交通工程（铁道、桥梁、隧道与地下工程、城市轨道、公路工程）、建筑工程（房建、给排水、暖通、水利水电）、市政工程、勘察设计、“四电”及系统集成（电气化、通信、信号、电力、自动化、自动控制）、机电（工程机械、机械制造、设备管理）、计算机应用、材料工程、环境工程、工程测量、工程试验（无机非金属）、工程技术管理（科研、安全管理、质量管理、施工调度、工程造价、项目评估、劳动保护、劳动定额）、管理工程（人力资源、教育培训）等工作的专业技术人员。
第八条经济系列评审范围：从事企业管理（产业经济、企业策划、资质管理、合同管理、项目评估）、经济管理（经营管理、成本管理、工程造价、房地产开发、计划统计、物资管理、投资运作）、人力资源、社会保障与医疗保险、企业法律顾问、商业经济等工作的专业技术人员。
第九条会计系列评审范围：从事企业财务管理、会计核算、会计电算化、资金运作、资本金融等工作的专业技术人员。
中级工程师职称评定制度
中级工程师职称评定制度一、总则为了规范中级工程师职称评定工作，提高中级工程师队伍的整体素质，完善科技人才评价体系，根据国家相关规定，制定本职称评定制度。
二、中级工程师职称的设立中级工程师职称是对在工程技术领域从事设计、科研、管理等工作，具有较高技术水平和丰富经验的人员的一种荣誉称号，是职业发展的重要标志。
三、中级工程师职称评定条件1. 具有工程相关专业本科及以上学历；2. 在工程技术领域从事设计、科研、管理等工作满5年以上；3. 具有较高的工程技术水平和较丰富的经验；4. 具有独立完成一定规模工程设计、研究或管理工作的能力。
四、中级工程师职称评定程序1. 报名：符合条件的人员可通过单位或个人报名参加中级工程师职称评定；2. 资格审核：评委会对报名人员的资格进行审核，符合条件的人员进入评定阶段；3. 资格考核：评定考核阶段包括笔试、面试和实践考核；4. 终审评定：评委会对考核合格的人员进行终审评定，确定职称授予名单。
五、考核内容1. 笔试：主要考察考生的专业知识和解决问题的能力；2. 面试：主要考察考生的综合素质和沟通能力；3. 实践考核：要求考生提交工程项目成果或管理实践案例，评委会对其进行评价。
六、评定标准1. 笔试成绩占30%；2. 面试表现占30%；3. 实践考核成果占40%。
七、中级工程师职称的评定结果根据考核结果，评委会将中级工程师职称授予合格人员，并颁发证书。
未合格人员可申请复议。
八、中级工程师职称的维护与提升1. 中级工程师职称持有人需每年参加一定数量的技术培训或学习，提升自身技术水平；2. 中级工程师职称持有人需每隔5年进行一次职称评定，以确保其持续符合职称条件。
九、违规处理对考核作弊、提供虚假资料或其他违规行为的人员，将取消其职称评定资格，并列入黑名单，不得再次申请中级工程师职称。
十、附则本中级工程师职称评定制度自颁布之日起生效，凡出现与本制度不符的情况或需要调整的地方，由评委会进行修改并报领导审定。
中级工程师职称评审条件及流程
中级工程师职称评审条件及流程一、评审条件中级工程师是指在工程技术领域有较为扎实的理论基础和一定的实践经验，具备独立完成一般工程任务的能力，并能解决一些常见问题的专业人员。
评审中级工程师职称需要满足以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，专业与工程技术领域相关；2. 工作经验要求：有3年以上与工程技术领域相关的工作经验；3. 业绩要求：在工作中具备较高的实践能力和工程技术解决问题的能力，有一定的科研成果或项目经验；4. 职业能力要求：具备较强的工程实践能力、创新能力和团队协作能力，能独立承担一般工程项目的设计、实施、管理等任务；5. 专业素质要求：具备较好的工程伦理和职业道德素养，具备较强的学习能力和自我提升能力。
二、评审流程中级工程师职称评审的流程一般分为以下几个步骤：1. 提交申请材料：申请人需按照相关要求，提交个人简历、学历证书、工作经验证明、科研成果或项目经验证明等相关材料；2. 资格初审：由评审机构对申请材料进行初步审核，确认是否符合基本条件；3. 现场答辩：通过资格初审的申请人将参加现场答辩环节，评审机构将组织专家对申请人的专业知识、实践能力、解决问题的能力等进行评估；4. 综合评审：评审机构根据申请人的资料和现场答辩情况，综合评估申请人的综合能力和业绩，制定评审意见；5. 职称评定：评审机构将根据综合评审结果，确定是否授予申请人中级工程师职称；6. 发布结果：评审机构将最终评审结果向申请人公示，并颁发相应的职称证书。
中级工程师职称评审是对工程技术领域专业人员的一种认可和鼓励，对于提升个人职业素质和推动工程技术发展具有重要意义。
申请人在评审过程中应充分展示自己的专业能力和工作业绩，同时也要注重学习和提升，不断提高自己的技术水平和创新能力。
通过中级工程师职称评审，可以进一步巩固自己在工程技术领域的专业地位，为个人职业发展打下坚实的基础。
中级工程师职称评定条件及流程初级
中级工程师职称评定条件及流程初级
中级工程师职称是对工程技术人员的一种称号，通常需要具备一定的工作经验和专业技能。
一般来说，评定中级工程师职称需要满足以下条件：
1. 学历要求，通常要求申请人具有相关工程类专业本科及以上学历。
2. 工作经验，一般要求申请人在工程技术领域有一定年限的工作经验，通常要求3年以上的相关工作经验。
3. 专业技能，申请人需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工程技术进行工作。
4. 业绩要求，申请人需要有一定的工程项目实践经验，并且在工程项目中取得一定的成绩和贡献。
5. 考核要求，一般需要通过相关的职称考试，包括理论知识和实际操作能力的考核。
评定流程一般包括以下步骤：
1. 提交申请，申请人需要向相关职称评定机构提交申请材料，
包括个人简历、学历证书、工作经历证明、专业技术资格证书等。
2. 资格审查，评定机构会对申请人提交的材料进行资格审查，
确认申请人是否符合基本条件。
3. 考试评定，符合条件的申请人需要参加相关的职称考试，包
括理论知识和实际操作能力的考核。
4. 终审评定，通过考试的申请人需要经过终审评定，评定机构
会综合考虑申请人的学历、工作经验、业绩等方面的情况进行评定。
5. 聘任授证，通过终审评定的申请人将被授予中级工程师职称，并颁发相应的聘书和证书。
总的来说，评定中级工程师职称需要申请人具备一定的学历、
工作经验和专业技能，并且需要通过相关的考试和评定流程。
希望
以上信息能够对你有所帮助。
职称评审管理办法
公司职称评审管理办法第一章总则第一条为健全职称评审管理制度，规范公司职称评审程序，保证职称评审质量，根据《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）、《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号）等文件精神和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
职称评审工作坚持党管人才、德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第三条本办法适用于公司及所属各级企业的在职专业技术人才和高技能人才，以及其他有关外部单位符合委托评审规定和条件的专业技术人才。
第四条职称评审范围包括建设工程系列等。
工程系列初级职称分设员级和助理级。
员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
职称评审应严格按照批准的权限范围内实施。
不具备评审权限的,可委托具有职称评审权限的单位进行评审。
第二章组织机构第五条职称评审工作，由职称评审工作领导小组统一领导，公司人力资源部是职称评审工作的归口管理部门，负责职称评审委员会的组建、调整及监督管理。
职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术水平和专业能力。
按照职称系列或专业，分为高级、中级、初级职称评审委员会。
职称评审委员会办公室设在公司人力资源部，负责职称评审工作的具体组织实施。
第六条职称评审委员会办公室在公司人力资源部的指导下，建立职称评审委员会专家库，由公司人力资源部报人力资源社会保障部核准备案，备案有效期为3年。
有效期届满重新核准备案时，应对评审专家进行调整，每次调整人数不少于1/4，不多于1/2。
郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市工程系列建筑专业初、中级职称申报评审标准的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市工程系列建筑专业初、中级职称申报评审标准的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.14•【字号】•【施行日期】2024.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市工程系列建筑专业初、中级职称申报评审标准的通知各开发区、县市（区）人力资源社会保障局，市直有关单位：为贯彻落实人力资源社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和河南省人力资源和社会保障厅《关于印发河南省工程系列建筑专业中高级职称申报评审标准的通知》（豫人社办〔2024〕61号）精神，进一步完善我市工程系列建筑专业人才评价机制，推动我市工程系列建筑专业人才队伍建设，结合我市工程系列建筑专业人才特点及发展现状，在广泛征求意见的基础上，经与郑州市城乡建设局协调一致，我们制定了《郑州市工程系列建筑专业初、中级职称申报评审标准》，现印发给你们，请遵照执行。
2024年8月14日目录总则分则附则郑州市工程系列建筑专业初、中级职称申报评审标准总则一、为培养造就高素质、社会化的工程建设领域专业技术人才队伍，充分发挥工程建设领域专业技术人才在科技发展和经济建设中的作用，有利于技术创新、科技成果转化和实现高新技术产业化，根据河南省、郑州市深化职称制度改革精神，结合我市工程建设领域专业技术人才队伍实际，制定本条件。
二、本标准适用于全市从事建设工程相关工作的企、事业单位在岗的工程技术、技能人员的职称申报与评审。
三、本标准中工程系列建筑专业初级职称为技术员、助理工程师，中级职称为工程师。
四、初级职称采取考核认定的评价方式，须同时具备必备条件、学历和任职年限条件。
用人单位按照初级职称评价标准及岗位要求对申报人员德、能、勤、绩进行考核，出具考核意见，按程序报当地人社职改部门进行审核确认。
建筑工程类初级职称、中级职称、高级职称(包括正高级工程
建设工程类初级职称、中级职称、高级职称（包括正高级工程师、副高级工程师，下同）如何申报评审？按照分级管理的原则，省住房城乡建设厅负责省直单位和人事档案在省人才交流中心的中、初级职称评审工作。
高级职称评审工作由省住房城乡建设厅会同省人力资源社会保障厅负责评审。
评审标准条件以《关于印发〈安徽省建设工程专业技术资格评审标准条件〉的通知》（建人〔2012〕151号）和《关于印发〈安徽省非国有经济组织建设工程专业技术资格评审标准条件（试行）〉的通知》（建人〔2006〕381号）为依据。
请从省住房城乡建设厅→人事教育→职称专家工作栏下载阅读。
具体要求和申报流程如下：㈠申报社会化建设工程高、中、初级专业技术资格评审的条件(1)、学历、资历条件：学历、资历条件请按照建人〔2012〕151号文件规定执行。
“学历”是指：国家承认的本专业或相近专业学历。
(2)、计算机应用能力要求：申报高、中、初级专业技术资格评审均需参加计算机应用能力考试。
其中，高级需5个科目合格、中级需4个科目合格、初级需3个科目合格，并需在申报职称评审材料时提交合格证书。
符合计算机免试条件的人员，需提交由安徽省人力资源和社会保障厅审批的《安徽省专业技术人员职称计算机考试免试审批表》。
（3）职称外语的要求：申报正高级职称评审需取得A级职称外语合格证，申报副高级职称评审需取得B级以上职称外语合格证，申报中级职称评审需取得C级以上职称外语合格证。
符合外语免试条件的人员需提交由安徽省人力资源和社会保障厅审批的《安徽省职称外语考试免试审批表》。
（4）专业理论考试的要求：凡晋升建设工程高、中级专业技术资格的（含破格人员），均需参加专业理论的笔试，笔试成绩合格者方可提交高（中）级工程师评委会评审。
（5）专业技术工作总结的要求：申报高、中、初级专业技术资格评审要求撰写近五年技术工作总结（用A4纸打印），工作总结要求如下：工作总结要求1500字左右，主要反映申报人在工作中的技术改进和创新，以及取得的社会经济效益；申报人在工作总结末页落款处签名；在工作总结末页由单位撰写推荐意见，注明“情况属实”字样，并加盖单位公章。
关于2019年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知
关于2019年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知各单位:根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）以及省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现将我公司2019年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的有关事宜安排如下：一、人员范围申报人员须是我公司在工程系列相应专业技术岗位上任职，并符合申报评审条件的人员。
下列人员不得申报：（一）受到记过以上处分且在受处分期间的。
（二）中国共产党党员受到党纪处分且在受处分期间的。
二、评审条件（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家宪法、法律和有关法规，具备良好的职业道德和敬业精神，近五年考核结果在合格及以上等次。
（二）申报工程师须具备本专业或相近专业大专及以上学历，助理工程师须具备本专业或相近专业中专及以上学历，技术员须具备本专业或相近专业中专学历。
1、技术员、助理工程师（1）技术员：大专或中专毕业，在工程技术岗位工作满1年。
（2）助理工程师：大学本科毕业，从事工程技术工作满1年；大学专科毕业，从事工程技术工作3年以上或受聘技术员2年以上；中专毕业，从事工程技术工作5年以上或受聘技术员4年以上。
除符合上述学历、资历条件外，申报初级职称人员在任现职期间须获得厂（部）级先进个人荣誉称号1次以上；或者发表过公司级专业论文一篇以上或作为主要技术骨干完成厂级工程技术方案、产品研制报告、技术推广总结等1项以上。
2、工程师获得博士学位的研究生，经考察合格；研究生毕业并获得硕士学位的，须从事本专业技术工作2年以上；获得工程类专业硕士学位的，任助理工程师满3年；大学本科毕业或大学专科毕业，受聘助理工程师4年以上。
除符合上述学历、资历条件外，申报人员学术技术水平须具备下列三条中的两条：（1）获得公司科技成果或其它相关成果三等奖以上的主要贡献者；（2）本职工作成绩突出，获得过厂（部）级以上先进个人荣誉称号；或参加过公司大中型以上工程项目、技改项目，并荣立三等功以上；（3）在公司级杂志上发表2篇以上、或在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表过 1 篇以上本专业学术论文（或兼职承担教培中心专业技术培训授课任务，上年度总授课时间不少于100学时。
中级职称评定政策
中级职称评定政策中级职称评定政策是指在某个领域或职业中，根据一定的标准和条件，对具有一定工作经验和专业能力的人进行评定，确定其是否符合中级职称的要求，并给予相应的职称称号。
一、中级职称评定的条件：1. 年龄要求：中级职称评定一般要求申请人年满35周岁以上。
2. 学历要求：申请人必须具有本科及以上学历。
3. 工作年限要求：申请人必须具有连续从事相关工作5年以上的工作经验。
4. 专业能力要求：申请人必须具备扎实的专业知识和技能，并能熟练运用于工作实践中。
5. 业绩要求：申请人必须在所从事的领域内有一定的业绩和成绩，能够展现自己的专业能力和创新能力。
6. 推荐人要求：申请人必须有一位或多位高级职称人员的推荐人，推荐人必须对申请人的工作实绩有较深入的了解。
二、中级职称评定的程序：1. 申请：申请人需按照评定机构所规定的时间和方式，向评定机构递交申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、业绩材料等。
2. 材料审核：评定机构对申请人提交的材料进行审核，确认是否符合评定条件，初步筛选出合格的申请人。
3. 考核评审：对通过材料审核的申请人，评定机构将组织专家进行考核评审。
评审方式包括面试、论文评审、工作笔试等。
4. 职称评定：根据申请人的考核评审结果，评定机构将进行最终的职称评定。
评定结果分为合格和不合格两种。
5. 发布结果：评定机构将在规定的时间和方式内，公布评定结果，并颁发相应的中级职称证书和职称称号。
三、中级职称评定的标准：1. 专业知识和能力：申请人必须具备一定的专业知识和技能，并能够在工作中充分运用和发挥。
2. 业绩和成绩：申请人需要在所从事的领域内有一定的业绩和成绩，能够证明自己在专业上的能力和经验。
3. 创新能力和贡献：评定机构将重点考核申请人的创新能力和对行业或领域的贡献。
4. 推荐评价：推荐人对申请人的评价也是评定的一项重要标准。
中级职称评定政策对于在某个领域或职业中具有一定工作经验和专业能力的人提供了一种认可和激励机制，能够激发人们的工作积极性和职业发展动力，同时也提高了整个行业的专业水平和竞争力。
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初中级工程师职称评审人才交流中心初中级专业技术资格评审暂行办法
导读：就爱阅读网友为您分享以下“人才交流中心初中级专业技术资格评审暂行办法”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对的支持!
人才交流中心初中级专业技术资格评审暂行办法
为进一步规范人事代理人员的初、中级专业技术资格评审工作，根据国家、中国气象局相关政策及工作实际，制定本办法。
一、评审对象
由中国气象局人才交流中心（下称“局人才中心”）实行人事代理的专业技术和业务管理人员。
二、评审专业及适用范围
（一）气象电子专业
适用于从事气象相关的电子、通信、网络、计算机、雷电、
防雷及气象广播电视系统的应用设计、研发、维护、运行管理等工作的专业技术和业务管理人员。
（二）大气探测专业
适用于从事地面观测、高空观测、遥感探测，以及相关的业务和开发、应用研究等工作的专业技术和业务管理人员。
（三）气象新闻专业
适用于从事报刊、出版、影视编导、网站采编、美编、制片等工作的专业技术和业务管理人员。
（四）天气气候专业
适用于从事天气分析预报、气候诊断预测，气象服务以及相关的业务、研发等工作的专业技术和业务管理人员。
三、申报条件
（一）符合下列条件之一者，可以申报初级专业技术资格：1、员级
中专及以上毕业，工作年限满一年。
2、助理级
（1）大学本科毕业，工作年限满一年；
（2）大学专科毕业，取得员级专业技术资格并从事员级工作二年以上;或大学专科毕业，工作年限满三年；
（3）中专毕业，取得员级专业技术资格并从事员级技术工作四年以上;或中专毕业，工作年限满五年。
（二）符合下列条件之一者，可以申报中级专业技术资格：（1）具有硕士学位，取得助理级专业技术资格并从事助理级技术职务工作二年以上;或具有硕士学位，工作年限满三年；
（2）大学本科毕业，取得助理级专业技术资格并从事助理级技术职务工作四年以上;或大学本科毕业，工作年限满五年；
（3）大学专科毕业，取得助理级专业技术资格并从事助理级技术职务工作四年以上;或大学专科毕业，工作年限满七年。
四、破格申报
不具备规定学历或资历，但确有真才实学的人员申报专业技术资格，属破格申报。
符合下列条件之一者，可以破格申报中级职称：
（一）省部级科技类奖项的参加者。
（二）中国气象局直属企事业单位科技类二等奖（含）以上奖项的主要完成者。
（三）在中国气象局直属企事业单位立项的研发、工程项目实施中，解决了重要技术难题，并得到同行认可。
（四）担任助理级职务期间，在技术工作中成绩显著，并获得两次及以上中国气象局直属企事业单位的表彰。
五、相关要求
（一）申报初、中级专业技术资格，年度考核或任职期满考核结果应为合格（称职）或以上。
（二）申报中级专业技术资格，外语水平、计算机应用能力均应符合中国气象局或北京市地方的相关规定。
（三）申报中级专业技术资格，其专业理论水平、工作经历、业绩与成果应符合人事部、中国气象局《气象工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（人发[1996]33号）或中国气象局《气象电子专业中、高级技术资格评审条件（试行）》（气人函[2001]184
号）或《人才交流中心气象新闻专业中级专业技术职务评审条件（试行）》等文件的有关要求。
六、申报程序
（一）申报参加专业技术资格评审的人员，向所在单位人事部门提交如下材料：
1、申报初级专业技术资格
（1）《专业技术资格评审表》一份（局人才中心网站下栽；A4纸双面打印，经所在单位审核、盖章）；
（2）“专业技术工作总结”一份（2000字左右；A4纸单面打印，经所在单位审核、盖章）；
（3）本人学历证书原件和复印件（A4纸复印；核实一致后退回原件）；
（4）本人一寸证件照二张。
2、申报中级专业技术资格
（1）《专业技术资格评审表》一份（局人才中心网站下栽；A4纸双面打印，经所在单位审核、盖章）；
（2）“专业技术工作总结”一份（2500字左右；A4纸单面打印，经所在单位审核、盖章）；
（3）反映本人专业技术水平的代表性论文或技术总结报告2篇；
（4）学历证书、专业技术资格证书、外语和计算机考试合格证书及获奖文件、证书的原件和复印件各一份（A4纸复印，核实一致后退回原件）；
（5）本人一寸证件照二张。
（二）申报人所在单位人事部门对申报人是否具有申报资格及申报材料是否真实等进行审核，并提出明确意见。
（三）各单位人事部门对符合申报条件人员的申报材料收集、汇总，送局人才中心。
（四）局人才中心对各单位送交的申报材料进行复审（复审内容为：申报人是否具有申报资格，申报材料是否齐全、格式是否规范等）。
七、专业组考核答辩
（一）考核答辩工作由评委会各专业组负责实施。
各专业组在考核答辩实施中，可根据需要聘请答辩专家。
（二）初、中级技术资格申报人均需作技术工作报告，时间
不超过10分钟；中级技术资格申报人需进行答辩，时间不超过10分钟。
（三）专业评审组对每位申报人的工作经历与能力、业绩成果、论文论著、职业道德和答辩印象等方面进行评议，并以无记名投票方式进行表决。
凡获专业评审组实到委员（含答辩专家）1/2及其以上赞成票的，可参加评委会评审。
八、评审、批准与发证
（一）对通过专业组考核答辩的人员，评审委员会在审阅申报材料、听取考核答辩情况和深入讨论的基础上，以无记名投票方式对是否授予其专业技术资格进行表决。
凡获到会委员2/3及其以上赞成票的，视为通过。
（二）局人才中心负责对评审表决结果进行公示、审批并颁发资格证书。
九、其它
（一）申报条件中，“工作年限满*年”的规定，主要是为大中专毕业生未能按时进行资格认定而设定的。
依此条件申报评审的人员需由本单位人事部门书面申请并说明未按时进行资格认定的原因，经评委会办公室复审后，报评委会主任审批签字后方可参加评审。
（二）本办法中获奖项目主要完成者是指获奖等级限额内人员。
认可、表彰、奖励等均以正式书面材料为准。
（三）对经评审、批准获初、中级专业技术资格人员的申报
材料，由局人才中心存入个人档案。
十、本办法由局人才中心负责解释。
十一、本办法自下发之日起试行。
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