科技企业员工手册
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册员工手册目录一、公司普通规则 (2)二、员工雇佣规则 (3)三、考勤规则 (7)四、任务现场管理规则 (13)五、门禁控制规则 (15)六、非正式工雇佣规则 (17)七、保密规则 (18)八、网络违规奖励规则 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规则 (21)十一、奖惩罚法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司普通规则所谓规则分为惯例性、普通性及暂时性，凡属本公司员工均需遵守，假定有违犯者除依『奖惩罚法』惩罚外，另假定触及刑事局部者将报送公安机关处置。
1、四项规则1.1 侵占、偷盗公司财富者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.2 走漏公司秘密者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.3 介入女同事者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.4欺凌同仁者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离任等，依据「员工雇佣规则」操持之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、迟到、旷职及公出依据『考勤制度』规则处置之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和暂时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』操持之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技〔中国〕『奖惩罚法』实施之。
6. 门禁规则6.1 为保证公司各项财富及人员平安特订定之。
详见『门禁控制规则』。
7. 其它规则7.1 由总裁室核准后发布实施之。
二、员工雇佣规则1. 公司依全体开展需求与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需求﹐提出【人员增补央求单】﹐央求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有以下情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经同意私自离任者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
航天科技公司员工手册
航天科技公司员工手册前言：欢迎加入航天科技公司团队！本手册旨在向公司所有员工提供必要的指导和信息，以确保所有员工能够了解和遵守公司的政策、规定和工作流程。
请仔细阅读并熟悉本手册的所有内容，并严格依照要求执行，以确保工作的顺利进行。
第一章：公司概述本章将介绍航天科技公司的背景、使命和核心价值观。
员工应了解公司的整体情况，以便更好地融入公司文化。
第二章：入职指南本章将介绍新员工入职时所需的必要步骤和相关事项，包括签订合同、办理入职手续以及了解公司的组织结构和团队分工等。
第三章：员工权益和福利本章将详细介绍公司为员工提供的福利和权益，包括薪资福利、工作时间安排、假期制度、保险和福利计划等。
员工应准确了解并合理利用这些权益和福利。
第四章：职业道德和行为准则本章将列举公司对员工的期望和要求，包括诚信守法、保守商业秘密、遵守职业道德、与同事和谐相处等。
员工应遵循这些准则，并以良好的职业道德行为代表公司形象。
第五章：工作规范和安全要求本章将详细介绍员工在工作中需要遵守的规范和安全要求，包括工作时间管理、工作质量要求、安全操作规程和紧急事态处理等。
员工应牢记这些规范和要求，确保工作的高效和安全进行。
第六章：培训与发展本章将涵盖公司为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训计划、外部培训支持以及晋升与职业发展等。
员工应积极参与培训，不断提升自身能力。
第七章：绩效考核与奖惩制度本章将介绍公司的绩效考核和奖惩制度，包括考核指标、考核周期、奖励和激励措施以及纪律处分等。
员工应合理分配工作时间和精力，努力实现公司既定目标，并以优异绩效获得相应奖励。
第八章：员工沟通与反馈机制本章将详细介绍公司内部的沟通渠道和反馈机制，包括日常沟通、团队会议、员工调查和建议箱等。
员工应善于沟通和交流，积极参与公司内部的反馈活动，提供宝贵的意见和建议。
第九章：离职和退休事务本章将说明员工在离职和退休时需要遵守的相关规定和程序，包括提前通知、离职手续和工作交接等。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
普源精电 员工手册
普源精电员工手册第一章：公司介绍1.1公司背景普源精电是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的公司。
成立于2005年，总部位于中国深圳市，是一家高科技企业。
1.2公司愿景普源精电的愿景是成为全球领先的电子产品制造商和供应商，为客户提供高品质、创新、可靠的产品和服务。
1.3公司核心价值观-以客户为中心：满足客户需求，超越客户期望。
-创新和卓越：不断追求技术创新和卓越品质。
-团队合作：共享信息，互相支持，追求共同目标。
第二章：员工义务和权利2.1员工应尽职责-遵守公司规章制度和工作流程。
-认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
-维护公司的声誉和形象。
2.2员工权益-获得公正、透明的晋升机会。
-公平的薪酬和福利待遇。
-安全、健康的工作环境。
第三章：公司制度3.1上班时间和考勤-上班时间为每周一至周五，早上9点到下午6点，中午12点到1点休息。
-按时上下班，如有特殊情况需请假，请提前向上级领导申请。
3.2绩效考核和晋升-公司将定期进行绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
-评估结果将作为晋升和薪酬调整的依据。
3.3员工培训和发展-公司将不断提供培训机会，帮助员工提升技能和知识。
-员工可以根据个人发展需求向公司提出培训申请。
3.4安全和健康-公司重视员工的安全和健康，提供必要的安全培训和防护设施。
-员工应在工作中严格遵守安全操作规范，注意个人安全。
第四章：公司文化4.1共创共享普源精电鼓励员工积极参与团队合作，共同努力实现公司目标。
公司注重沟通和协作，鼓励员工分享经验和知识，互相学习提高。
4.2创新和质量普源精电致力于技术创新和产品质量。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并积极支持员工参与研发项目，不断提升产品性能和用户体验。
4.3公益事业普源精电重视社会责任，积极参与公益慈善活动，回馈社会。
公司鼓励员工积极参与公益事业，传递爱心和关爱。
第五章：违纪与处分5.1违纪行为-违反公司规章制度和工作流程。
公司员工手册范文
公司员工手册范文一、公司概述本手册是为了规范公司内部管理，并帮助新员工快速适应公司文化和工作环境而编制的。
公司是一家创新型科技企业，致力于提供高品质的产品和优质的服务。
我们的使命是利用科技改善人们的生活质量，促进社会进步。
我们秉持着公正、诚信、合作和创新的核心价值观，并期待每个员工坚守这些价值，为公司的发展做出贡献。
二、员工入职程序1.招聘过程在公司的官方网站和招聘平台上发布的招聘信息中，包含职位描述、待遇和要求等详细内容。
求职者需要向人力资源部递交简历，并参加面试和背景调查等环节。
2.签订劳动合同符合公司要求的求职者将与公司签订劳动合同，并了解公司的制度和规定。
合同内容包括工作地点、职位、工作时间、薪酬、福利等。
3.入职培训新员工将参加为期一周的入职培训。
培训内容包括公司的历史和发展、组织架构、岗位职责、工作流程、安全规范等。
培训完毕后，新员工将正式进入到各自的工作岗位。
三、员工待遇和福利1.薪资和奖金公司会根据员工的工作经验和表现制定相应的薪资政策。
除了基本工资外，我们还鼓励员工通过优异的工作表现获得奖金和晋升机会。
2.假期按国家相关法律法规提供法定假期。
员工工作满一年后，可以享受带薪年假，并且随着工龄的增加，年假的天数会逐渐增加。
3.医疗保险和社会保险公司为全职员工提供医疗保险和社会保险。
员工在生病或意外情况下可以享受相应的医疗服务和保险赔偿。
4.培训和发展公司重视员工的职业发展，并提供相关培训机会。
员工可以根据个人的职业规划，在公司内部或外部进行职业发展培训。
四、员工行为规范1.诚信员工应当本着诚信的原则工作，不得伪造、篡改和窃取公司的信息和数据。
同时，在与同事和客户的沟通中，要坦诚、真实、及时地提供相关信息。
2.合作公司强调团队合作精神，员工应当积极与同事合作，分享经验和资源，并相互尊重和支持。
同时，在工作中也要遵守公司规定的工作流程，保持良好的沟通和协调。
3.保密员工需要保守公司的商业机密和客户信息。
科技公司员工手册范本
24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。
26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00彻底清扫一次卫生。
三、员工基本职责：1、遵守公司各项规章制度。2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
此企业集团自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国20多个科研院所建立了合作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。
目前，集团下属有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX厂、XX材料厂、XXX厂、XX厂和一个XX材料研究所，产品涉及20多个品种1000多种规格，拥有国内最大的高温元件生产基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达60%以上，并出口东南亚及台湾等地。
今天，您工作所在地XXX有限公司地处中岳腹地、环境优美的XX庄高新技术工业园区，占地面积24000m2，是XXX企业集团全额投资8239余万元建成的XXX生产基地。以拥有90年代国际最先进的生产线、质量检测分析设备及技术软件成为国家XXX定点生产企业，产品经国家医药管理局医药包装材料检测中心检测，质量达到国家标准，一期工程投产后年产量6亿只，产值1.2亿元，可实现利税3000余万元。
第一节仪容仪表
一、仪员工仪表容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
TCL集团的员工手册
TCL集团的员工手册第一章：总则欢迎加入TCL集团！本手册是为了指导TCL集团所有员工的工作和行为，提供一致的指导和规范。
员工们应该熟悉并遵守本手册的规定。
1.1 适用范围本手册适用于TCL集团旗下所有公司的员工，包括全职、兼职和实习生。
1.2 目的本手册的目的是规范员工的行为，保障公司的正常运营和员工权益，促进公司的发展和员工的成长。
1.3 守则1.遵守公司的法律法规和内部规定。
2.尊重他人，团结协作，勇于承担责任。
3.保护公司的财产和机密信息，维护公司的形象和声誉。
4.不得违反公司的职业道德和行为准则。
第二章：公司概况TCL集团成立于1981年，总部位于中国广东深圳，是一家全球化多元化的跨国企业集团，主要从事电子信息、家电、通信和互联网等领域的产业。
截至目前，TCL集团在全球拥有上万名员工，在多个国家和地区设有办事机构。
2.1 公司使命TCL集团的使命是通过科技创新，为全球用户提供高品质、高性价比的产品和服务，成为全球领先的智能科技企业。
2.2 公司价值观1.创新 - 不断创新，引领科技发展2.协作 - 团结协作，共同发展3.诚信 - 守信用，言行一致4.奉献 - 勇于奉献，服务社会2.3 公司愿景TCL集团的愿景是成为最具竞争力和影响力的全球智能科技企业，持续为全球用户创造更多价值和幸福。
第三章：员工权利和福利3.1 职工权益1.维护员工的基本权益，如劳动合同权利、工资福利权利等。
2.提供良好的工作环境，确保员工的人身和财产安全。
3.关爱员工的身心健康，提供相关的健康保障和医疗救助。
3.2 福利待遇1.提供有竞争力的薪酬，根据员工的工作表现给予相应的奖励。
2.提供完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.提供培训和发展机会，帮助员工提升职业素质和发展空间。
第四章：员工行为规范4.1 工作态度1.诚实守信，认真负责，积极主动。
2.尊重他人，团结协作，文明礼貌。
3.保持积极的工作倦意和开拓创新的精神。
公司员工指南手册
公司员工指南手册欢迎加入我们！欢迎加入我们公司！作为一名新员工，你将成为我们团队的一员并发挥重要作用。
本指南将为你提供有关公司的基本信息和政策。
公司概况我们公司是一家创新科技企业，致力于为客户提供优质的解决方案。
我们的团队由专业人士组成，拥有丰富的经验和知识。
我们追求创新、质量和成果，致力于成为行业的领导者。
公司价值观和文化我们的价值观是：- 客户至上：我们的目标是满足客户的需求，并提供卓越的服务。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与交流，共同实现目标。
- 创新精神：我们鼓励员工提出新的想法，并勇于尝试新的方法。
- 诚信正直：我们要求员工在工作中保持诚信和道德标准。
工作原则和规定工作时间我们公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体的上下班时间以部门的要求为准。
请准时到岗，并遵守公司的请假制度。
遵守职业道德我们要求员工遵守职业道德，保持良好的工作作风。
员工应尊重他人，遵守公司的规定和政策，保护公司的机密信息，并在工作中保持高效和专业。
严禁违反法律和公司政策我们公司严禁任何形式的违法行为和违反公司政策的行为。
请员工遵守相关的法律法规，并了解公司的政策和规定。
保密和信息安全我们公司重视保护客户的隐私和公司的机密信息。
员工应妥善保管公司的机密信息，并在工作中遵守信息安全的规定。
仲裁和纠纷解决我们鼓励员工通过合理的沟通和协商解决问题。
如有纠纷无法解决，公司将通过仲裁等方式进行解决。
员工福利我们公司重视员工的福利和发展。
我们提供竞争力的薪酬和福利待遇，包括健康保险、带薪年假和培训机会。
我们也鼓励员工参与团队建设和社会公益活动。
结语本指南仅为员工手册的简要介绍，详细的政策和规定请参阅公司的具体文件。
我们期待你的加入，并相信你将与我们一起共同成长和取得成功！如有任何问题，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！公司人力资源部。
山河智能员工手册
山河智能员工手册引言概述：山河智能作为一家领先的科技公司，为了提高员工的工作效率和公司整体运营的顺利进行，特制定了一份详尽的员工手册。
该手册旨在向员工提供全面的工作指南和公司政策，以帮助他们更好地融入公司文化，并在工作中取得成功。
本文将详细阐述山河智能员工手册的五个主要内容。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景- 山河智能是一家创新科技公司，专注于开发智能解决方案。
- 公司成立于2005年，总部位于北京，在全球范围内拥有多个分支机构。
1.2 公司使命和愿景- 公司的使命是通过技术创新改善人们的生活。
- 公司的愿景是成为全球领先的智能科技公司。
1.3 公司价值观- 创新：鼓励员工提出新想法和解决方案。
- 协作：倡导团队合作和知识共享。
- 客户导向：始终以客户需求为中心。
- 诚信：遵守道德和法律规范。
2. 员工权益和福利2.1 薪酬和福利制度- 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
- 包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
2.2 健康和保险福利- 公司为员工提供全面的健康保险计划。
- 包括医疗保险、意外伤害保险和人寿保险等。
2.3 工作时间和休假政策- 公司遵循合理的工作时间制度，保障员工的工作与生活平衡。
- 员工享有带薪年假、病假和特殊假期等。
3. 岗位职责和培训3.1 岗位职责- 所有员工将根据自己的岗位职责和工作要求进行具体工作。
- 岗位职责将在入职时明确，并根据工作需要进行适当调整。
3.2 培训和发展- 公司提供全面的培训计划，以提升员工的技能和知识水平。
- 包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
3.3 绩效评估和晋升机制- 公司将定期进行绩效评估，以评估员工的工作表现。
- 凭借优秀的表现，员工有机会获得晋升和奖励。
4. 公司文化和价值观4.1 公司文化- 公司倡导开放、创新和协作的工作环境。
- 鼓励员工提出新想法和解决方案。
4.2 团队合作- 公司鼓励员工之间的团队合作和知识共享。
- 组织各种团队活动，以促进员工之间的交流与合作。
山河智能员工手册 (2)
山河智能员工手册引言概述：山河智能是一家领先的科技公司，为了帮助新员工更好地了解公司文化和工作流程，特编写了这份《山河智能员工手册》。
本手册旨在为新员工提供全面准确的信息，帮助他们快速融入公司并顺利开展工作。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍山河智能的发展历程、核心价值观和使命。
1.2 组织架构：详细介绍公司的组织结构，包括各个部门的职责和联系方式。
1.3 公司文化：阐述山河智能的企业文化，包括团队合作、创新精神和员工发展等方面。
2. 员工福利2.1 薪酬福利：详细介绍公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
2.2 假期制度：解释公司的假期政策，包括年假、病假和特殊假期等。
2.3 健康保障：介绍公司的医疗保险、意外保险和健康管理等方面。
2.4 培训与发展：说明公司的培训计划和职业发展机会，帮助员工提升自己的技能和能力。
2.5 员工活动：介绍公司的员工活动，如团建、庆生会和篮球比赛等，增强员工之间的交流与凝聚力。
3. 工作流程3.1 入职流程：详细说明新员工入职的各个环节，包括签订合同、办理入职手续和接受培训等。
3.2 工作规范：解释公司的工作规范，包括工作时间、考勤制度和保密要求等。
3.3 项目管理：介绍公司的项目管理流程，包括需求分析、设计开发和测试上线等步骤。
3.4 沟通与协作：说明公司的沟通与协作方式，包括会议、邮件和即时通讯工具等。
3.5 绩效评估：解释公司的绩效评估制度，包括目标设定、绩效考核和奖励机制等。
4. 职业发展4.1 岗位晋升：介绍公司的岗位晋升机制，包括晋升条件和晋升路径等。
4.2 培训计划：说明公司的培训计划，包括内部培训和外部培训等。
4.3 职业规划：提供职业规划指导，帮助员工制定个人职业目标和发展计划。
5. 公司价值观5.1 创新精神：强调公司对创新的重视，鼓励员工提出新想法和解决方案。
5.2 客户导向：强调以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。
公司文化员工手册
公司文化员工手册欢迎加入我们的公司！作为新员工，我们希望您能够融入我们的公司文化，并了解我们的行为准则和价值观。
这份员工手册将为您提供有关公司文化的详细信息，以帮助您更好地适应和融入公司。
第一章公司简介我们公司是一家以创新为核心的科技企业，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的使命是通过技术的力量改善人们的生活，并推动社会的发展和进步。
第二章公司价值观1. 客户至上：我们的客户是我们的一切。
我们将始终以客户满意为最高目标，努力为客户提供最优质的产品和服务。
2. 创新驱动：创新是我们的生命线。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并积极支持创新项目的实施。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性。
每个员工都是团队的一员，通过协作和合作，我们能够取得更大的成就。
4. 质量第一：我们不仅仅要求高质量的产品，还要求高质量的工作和服务。
我们鼓励员工始终追求卓越，并对工作质量负责。
第三章行为准则1. 诚信和正直：我们要求员工诚实守信，遵守职业道德。
任何形式的欺骗、不实运作或违法行为都是不被容忍的。
2. 尊重和包容：我们尊重每个员工的个人差异，并致力于创造一个包容和多元化的工作环境。
歧视、骚扰或任何形式的不尊重行为都是不能接受的。
3. 保护公司财产：我们的员工应该保护公司的财产和资源，包括物质资产、知识产权和商业机密。
未经授权无权使用公司资源进行个人目的。
4. 保护客户隐私：我们承诺保护客户的隐私和数据安全。
员工应该遵守相关的隐私政策和法律法规，确保客户信息的保密和安全。
第四章员工福利与发展1. 员工培训：我们重视员工的发展和成长，提供各种培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识。
2. 工作平衡：我们鼓励员工在工作与生活之间保持平衡。
通过灵活的工作安排和福利政策，我们希望员工能够更好地管理工作与个人生活。
3. 健康与安全：我们致力于为员工提供安全和健康的工作环境。
我们严格遵守相关的安全规章制度，并提供必要的安全设施和培训。
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科技企业员工手册前言1、欢迎加入XXX大家庭。
2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观，介绍XXX企业基木的规章制度，讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务，同时提醒您注意遵守企业的管理制度，期待您更快地融入团队。
3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。
4、本手册作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
5、本手册仅供企业内部适用，最终解释权归本企业人力资源行政部。
XXX科技（深圳）有限企业20XX年XX月XX日目录第一章企业简介第二章人力资源制度一、招聘与录用二、考勤管理三、工资、福利四、宿舍管理五、车间管理六、奖惩制度七、安全、健康、环保八、员工行为规范九、内部沟通十、工作礼仪卜一、工作态度第一章企业简介深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。
自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&CTP 行业发展为己任；深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。
其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP —体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。
“做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。
XXX 将秉承“团结协作，勇于负责；积极主动；追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。
主要产品：电容式触摸屏（G-G: DITO,SITO）电容式触摸屏（G-F/-F-F）一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA全贴合）第二章人力资源制度一、招聘与录用1.1员工招聘1.1.1人力资源行政部是企业实施招聘程序的唯一部门，企业员工对内部岗位感兴趣时，应与自己的主管和人力资源行政部沟通，通过人力资源行政部协调有关事宜, 不得直接与用人部门联系。
1.1.2企业的岗位需求同时向内外部开放，同等条件下，企业承诺优先录用内部候选人。
1.1.3招聘录用实习“双向”选择，企业需保证所有员工有自由选择就业权。
1.2员工录用1.2.1请您在入职第一个工作日在人力资源行政部填写《员工履历表》，并提交有关个人资料（身份证原件、复印件、1寸照片、数码回执照、健康证、毕业证、离职证明），以便为您建立人力资源档案。
1.2.2企业提倡正直诚实，并保留审查员工所提供资料的权利。
请保证您所提供的个人信息、各种证件、资格证书、体检报告、在企业内特殊关系的真实性。
如有虚假，一经发现，视同不符合录用条件并严重违反本企业关于诚信的原则，企业可立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
1.2.3当您的下列个人信息有更改或补充时，请立即向人力资源行政部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：A姓名、身份证号码；B家庭地址和电话号码；C婚姻状况及家庭成员状况；D紧急联络人1.2.4银行卡的办理企业将给新进员工统一办理“中国银行金融社保卡”。
须交身份证原件办理银行卡，办完后身份证及银行卡一同发放。
（因金融社保卡办理周期较长，新入职人员需在报到10天内提交本人中行深圳支行的普通银行卡账号以便工资发放，待金融社保卡办好后工资发放到金融社保卡中；如在原企业己办有其他银行的金融社保卡，则无法再办中行金融社保卡）1.3入职引导1.3.1入职引导：您在入职第一天即由管理人员向您介绍企业组织结构、各部门主要职责、有关常用工作流程、周边交通、宿舍情况、用餐情况。
1.4仪容仪表和着装1.4. 1您在上班时间应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，以维护企业员工的良好形象并表示对同事的礼貌和尊重。
1.4. 2进入无尘生产车间必须按规定着净化服。
1.5劳动合同管理1.5.1所有被录用的员工均须与企业签订劳动合同。
按规定另行签署的相关协议及《员工手1.5.2新员工需经过一定的试用期，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。
1.6合同终止与离职程序1.6.1与企业解除劳动合同时，您需提前三十日提出书而申请。
试用期内离职需提前七个工作日提出书面申请。
不可用未休假期抵充辞职提前通知期。
未按规定提前申请的，按急辞处理，扣处月工资的一半作为违约赔偿。
一个月内累计旷工三天以自动离职处理，不计任何薪资。
1.6. 2在离职前需妥善处理完工作交接事宜。
1.6.3离职办理时间为每周二下午14： 00至17： 00；离职工资在每周五17：00凭身份证到企业领取或委托企业打到银行卡上。
1.6. 4员工办理完离职手续即与企业脱离劳动关系，企业在3个月内不受理离职员工的复职要求；被开除的员工永不录用。
二、考勤管理2.1 工作时间2.1. 1 正常班8： 00—12： 00 13： 00—17： 00 加班另计；2.1.2根据工作需要，调整工作时间以新公布为准。
2.2考勤方式2.2.1职员考勤以实际打卡为准。
2.2. 2职工考勤以指纹打卡及生产班长签到相结合。
2.3缺動管理2.3.1迟到或早退每月累计5分钟（含）以内或超过2次给予口头批评1 次，超过5分钟按每分钟1元，超过30分钟按旷工半天计算。
2.3.2每月因忘打卡，有2次补签机会，超过2次按20元/次下浮当月绩效。
2.3.3无出動记录且无相关考勤单据证据视为旷工，旷工的时数企业按3 倍给予绩效下浮。
2.3. 4不得伪造出勤记录，一经查出，当月考勤全部取消。
2.4请休假管理2.4. 1员工因病、因事请假，必须先填写《请假单》，经部门主管审核批准后上报人力资源行政部方可休假（急病可事后补办请假手续），如没有请假者均按旷工处理，旷工的时数企业均按3倍给予绩效下浮。
如因当事人的擅自离岗而给企业造成直接或间接损失的，将要求当事人给予经济赔偿，情节严重的除承担相应的赔偿外并将其立即辞退，解除与其的劳动关系。
2.4. 2请事假须提前申请，提前天数依据请假天数。
如请3天则提前3天申请，请5天则提前5天申请，以此类推。
2. 4.3假期的审批2. 4. 4企业休息日及法定节假日根据国家规定。
2. 4. 5有薪假期2. 4. 5. 1婚假3天（入职需满半年）。
2. 4. 5. 2配偶、直系亲属死亡的，丧假为三日。
2. 4. 5. 3病假工资按本人工资的60%支付（石岩人民医院，可由石岩人民医院进行转诊）。
2. 4. 5. 4工伤假按工伤保险规定。
以上休假日期按深圳地方规定执行，如有变动，以深圳市地方条例为准。
2.5加班员工加班，需提前填写《加班审批单》，每天17： 00前经总经理审批交人力资源行政部，未经审批的加班不计加班费。
参加会议、培训不计加班。
原则上每天加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、工资、福利3.1工资3.1.1员工工资结构:底薪+加班费+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+伙食补贴+夜班补贴+工龄奖3.1.2企业每月20日将员工上个月工资打入其本人的银行卡内。
3.1. 3离职人员工资在每周五下午17:00结算。
3.2员L福利3.2.2员工整月出勤无请假、旷工、迟到、早退等给予全勤奖。
3.2. 3企业为员工按实际出勤正班天数给予10元/天的伙食补贴。
3.2.4入职满一年员工工龄奖50元，满二年100元，类推，至满200元封顶。
3.2. 5夜班补贴10元/天。
3.2. 5企业依法为员工购买社会保险。
3.2.6入职满一年员工春节回家，给予火车（座票）或汽车票报销（按标准票价）。
四、宿舍管理4.1入职员工由人力资源部统一安排房间、床位,凭人力资源部签发的住宿单到员工宿舍入住.4.2离职人员必须在结算工资当天搬离宿舍，管理员收回钥匙并开退宿证明。
4.3己入住员工退宿须提前3天到宿舍管理员处注销，否则按在住员工交纳各种杂费（水电）。
4.4未经宿舍管理员同意，住宿员工不准私自调房、调床。
违者下浮绩效20 元/次。
4.5企业员工若提供钥匙及私配给非企业人员者,除取消其住宿资格外，另下浮绩效100元/次；若有失窃,追究其责任。
4.6员工宿舍范围内若遇到非企业员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
4.7各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生。
4.8严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和走廊、过道等。
4.9自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿，并追究责任。
4.10员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
员工严禁在宿舍内吸烟,违者下浮绩效200元/次。
4.11爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。
4.12严禁将企业物品带回宿舍使用，企业将随时抽查员工床铺、衣箱等物件, 若出现企业物品，罚款处理，重者将无薪解雇。
开宿舍。
男女员工禁止窜房，违者下浮当月绩效处理.4.14为保证员工的正常休息，晚0:00后，口天14:00以前,宿舍谢绝会客。
特殊情况，经宿舍管理员同意后，在宿舍外接待.4.15为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者开除并扭送公安机关处理。
4.16宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并下浮绩效500元, 情节严重者送交公安机关处理。
4.17未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。
偷盗他人财务之行为，将受到开除并交公安机关.4.18将社会公德，宿舍里不准大放收录机，岀门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。
若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。
4.19保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员.火警：119 匪警电话：110 急救电话：1204.20员工宿舍消防管理制度4.20.1严禁在宿舍各岀口堆放朵物，保障通道畅通.4.20. 2严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器, 以免引起电线短路失火。
如发现大功率电器一律没收。
4.20. 3严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。
4.20. 4人人做到人走灯关。
4.20. 5宿舍管理人员每天3次检查宿舍情况。
五、车间管理5.1要将身体物品清洁干净带进无尘室。
5.2进入无尘室须先在更衣室，将连体服、静电鞋从上至下穿戴整齐，再经风淋室吹尘，并踩踏粘尘垫除尘方可进入。