泸州市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】
办理五险一金缴纳流程
办理五险一金缴纳流程
《五险一金缴纳那点事儿》
嘿，大家好呀！今天咱就来唠唠办理五险一金缴纳的流程。
就说我之前那次吧，我刚到一家新公司，啥都不懂。
上班第一天，人事小姐姐就来找我，说要给我办理五险一金。
我当时还懵懵懂懂的呢，心想这是啥玩意儿呀。
人事小姐姐特别耐心，就像教小朋友一样给我解释。
她说五险呢，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金啦。
然后她就开始给我讲办理的流程。
她先让我准备各种材料，什么身份证复印件啦、照片啦之类的。
我就赶紧去找，找得我晕头转向的。
好不容易找齐了，交给她。
接着她就去忙乎了，一会儿填这个表，一会儿跑那个部门盖章。
我就在旁边看着，感觉她好厉害呀，那么多手续都能搞得定。
过了几天，人事小姐姐告诉我说办好了，我这心里才踏实下来。
从那以后呀，我每个月工资里就会扣一部分钱用来交五险一金啦。
虽然钱少了点，但心里还是挺踏实的，毕竟这是给自己的保障嘛。
哎呀，现在想想，这办理五险一金的流程虽然有点麻烦，但真的很重要呢。
有了它，咱以后生病啦、老啦、买房啦都有个依靠不是。
所以呀，大家可别嫌麻烦，该办就得好好办哟！这就是我关于办理五险一金的那些事儿啦，希望能对你们有点帮助呀！哈哈！。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。
首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。
困难企业参保:除报送以上资料外，须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。
退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位，除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后，方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。
须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书，并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。
用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口，经审核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后，凭“银行委托收款凭证”原、复印件，携带参保人员一寸彩色光面照片二张，到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内，报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案，领取《郑州市失业职工审核登记表》，并于15天内前来输失业人员登记手续。
五险一金办理流程
五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国，每个企业都需要为员工办理五险一金，以保障员工的权益和福利。
五险一金的办理流程如下：1. 注册社保账号：企业需要在当地社保局注册账号，在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。
注册成功后，企业可以通过账号进行社保缴费，查询缴费记录和办理社保业务。
2. 设立企业账户：企业需要在银行办理社保公积金账户，用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。
在办理过程中，企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。
3. 为员工办理五险：企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
办理时，企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。
企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用，缴费时限为每月20日前。
4. 缴纳社保费用：企业需要根据员工的工资额和缴费比例，计算每个员工的社保缴费金额。
一般情况下，社保费用由企业和员工共同缴纳，其中企业缴纳部分为基数的比例，员工缴纳部分为工资的比例。
缴费时限为每月20日前，企业可以通过社保账号缴纳费用，也可以通过银行转账缴纳。
5. 缴纳住房公积金：企业还需为员工缴纳住房公积金。
办理流程和社保类似，企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。
公积金缴费比例由当地政府规定，缴费时限为每月15日前。
6. 办理相关手续：企业还需要办理一些相关手续，如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。
劳动合同签订需遵守相关法律法规，职工档案应存档完整、准确，社保卡需提交相关申请材料。
以上就是五险一金的办理流程。
企业在办理五险一金时，需按照相关法律法规进行操作，确保员工的权益和福利得到保障。
同时，企业还需定期进行社保和公积金的缴费，并及时办理相关手续，确保符合法律法规的要求。
办理五险一金的流程
办理五险一金的流程随着社会的发展，人们对于自身的保障意识也逐渐提高。
在职场中，五险一金已经成为了员工必须要享有的福利。
那么，对于新入职的员工来说，如何办理五险一金呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、了解五险一金的概念五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这些保险和公积金都是由国家法律规定的，旨在为员工提供社会保障和住房保障。
二、准备材料在办理五险一金前，我们需要准备一些必要的材料，以便顺利完成办理流程。
这些材料包括：身份证、户口本、毕业证、社保卡、银行卡等。
另外，如果是外地户口，还需要提供外地人才引进证明和工作证明等相关材料。
三、办理流程1. 社保办理首先，我们需要前往当地社保局办理社保。
在办理过程中，需要填写相关申请表格，提供个人身份证、户口本、毕业证等证明材料。
办理完成后，我们会收到社保卡和社保号码。
2. 公积金办理接下来，我们需要前往当地住房公积金管理中心办理公积金。
在办理过程中，需要填写公积金申请表格，提供个人身份证、户口本等证明材料。
办理完成后，我们会收到公积金账号和缴纳比例等信息。
3. 银行卡绑定在办理社保和公积金后，我们需要将银行卡与社保卡和公积金账号绑定。
这样，我们就可以在银行卡上查询和领取社保和公积金。
四、注意事项在办理五险一金时，我们需要注意以下几点：1. 对于新员工，一般由公司代为办理五险一金。
2. 如果员工需要更改社保缴纳基数或公积金缴纳比例，需要提前向公司申请。
3. 在办理五险一金时，一定要认真核对个人信息，以免出现错误。
4. 在领取社保卡和公积金账号时，一定要妥善保管，以免丢失或被盗用。
总之，办理五险一金是每个员工必须要完成的事项。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解五险一金的办理流程，为自己的保障和发展打下坚实的基础。
HR六大模块之 五险一金
HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金操作流程
五险一金操作流程第一篇：五险一金操作流程五险一金操作流程一、社会保险工作流程（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程1、建立社会保险缴费账户①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间；②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。
2、社会保险缴纳流程①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。
主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致；②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限；③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。
3、整理工作①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递；②整理各公司社会保险缴费部门清单；③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。
（二）社会保险报销流程1、医疗保险报销流程统筹区内：在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。
统筹区外：①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续；②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局；③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。
2、生育保险报销流程①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》；②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局；③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发给本人，将扣除部分附明细上交财务。
“五险一金”实用操作指南
“五险一金”实用操作指南本资料为南京市企业，仅供大家参考，但基本原理是相同的。
社会保险实用操作手册什么是五险一金？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的（但今年可能就要改成法定的了）。
“五险一金”的缴费比例南京市区养老保险缴费比例：单位21％(以前18％划入统筹基金，3％划入个人帐户，现在全部进入统筹)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例划入参保人员个人帐户：1、35周岁及以下，按本人缴费基数的1%划入；2、35周岁以上至45周岁，按本人缴费基数的1.4%划入；3、45周岁以上至退休前，按本人缴费基数的1.7%划入；4、退休（职）人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入公积金缴费比例：2003年度住房公积金缴存率：机关、事业（不含企业化管理的自收自支的事业）单位和个人分别为10%；外商和港澳台商投资企业住房公积金缴存率单位和个人分别为10％-12%；其它企业（含企业化管理的自收自支的事业）单位和个人分别为8%-12%。
月平均工资超过5000元的按5000元计算。
住房公积金缴存基数和住房公积金缴存率逐年进行调整。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金的缴纳比例和办理流程
五险一金的缴纳比例和办理流程五险一金缴纳比例：1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%; 私营、个体工商户单位：12% 个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担(0.7%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：8% 个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行) 的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等)。
(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
五险一金常识及操作指南
五险一金常识及操作指南本文摘编自《社会保险法》及《住房公积金管理条例》，旨在帮助员工了解相关缴交、提取、转移五险一金业务流程及相关知识，如有冲突，以相关政策为准。
一、养老保险1、什么是养老保险？答：基本养老保险是国家根据法律、法规的规定建立和强制实施的一种社会保险制度。
在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，并且缴费符合规定的缴费年限（15年以上），社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。
基本养老保险与基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。
2、企业职工怎样参加基本养老保险？答：按照属地管理的原则，企业职工可以在工作的企业所在地地方税务机关申报登记参加基本养老保险，按照规定，企业要为职工办理参加基本养老保险的手续，并承担单位应当缴纳的养老保险费部分，代扣代缴个人应当缴纳的部分。
3、参加企业职工基本养老保险的缴费标准？答：城镇各类企业按其全部职工月工资基数18%，职工个人按其月工资基数8%缴纳基本养老保险费。
4、员工离职后如无接续单位，能否以个人身份参加企业职工基本养老保险？答：年满16周岁但未到达法定退休年龄（男不满60周岁，女不满55周岁），可以灵活就业人员身份，持居民身份证、户口簿等资料、社会保险手册到户籍所在地社保经办机构办理参保手续。
按全省统一确定的缴费基数的20%缴纳基本养老保险费。
5、什么是转移、接续基本养老保险关系？答：企业职工在本省（不含厦门市）内流动，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基本养老保险基金和个人账户基金，流动前单位和职工个人缴纳的基本养老保险费并入统筹基金；职工在跨省（含厦门市）流动时，除转移基本养老保险关系和个人账户档案外，按规定转移统筹基金和职工个人账户基金。
6、员工离职之后什么情况下需要办理养老保险转移手续？需要什么条件？答：转到本区域以外城市工作，养老保险关系需转至新单位继续缴交的。
人事交五险一金流程
人事交五险一金流程一、概述五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个用人单位都需要为员工缴纳五险一金,以保障员工的生活安全和福利。
在实际操作中,人事部门负责处理员工五险一金的相关事宜。
本文将从招聘入职前的准备工作、员工五险一金的申报与缴费、以及员工离职后的处理等多个环节,详细介绍人事交五险一金的流程。
二、招聘入职前的准备工作1. 招聘时需要注意五险一金的政策和要求,确保招聘过程合法合规。
2. 在向员工发放录用通知书时,需要详细说明入职后的五险一金相关事宜,包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。
3. 准备好员工入职的各种行政手续,包括身份证复印件、户口本复印件、照片等,以备员工入职时进行五险一金的申报。
三、员工五险一金的申报与缴费1. 员工入职后,人事部门需要依据当地的五险一金政策和规定,为员工办理社会保险和住房公积金的登记和申报手续。
2. 在登记和申报社会保险时,需要向当地社会保险局提交员工的《社会保险登记表》、《社会保险费用申报表》等相关材料。
同时,需要向税务部门提交员工的《个人所得税申报表》。
3. 在登记和申报住房公积金时,需要向当地住房公积金管理中心提交员工的《住房公积金个人账户信息登记表》、《住房公积金缴存证明》等相关材料。
四、员工离职后的处理1. 员工离职前,人事部门需要向员工解释五险一金的离职相关事宜,包括待缴费用的结清办法、相关材料的领取、以及离职后的五险一金转移等。
2. 在员工离职后,人事部门需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提交员工的《社会保险关系证明》和《住房公积金缴存证明》等相关材料,以结清员工的五险一金待缴费用。
3. 离职员工需要向当地社会保险局和住房公积金管理中心提出相关申请,办理五险一金的转移手续,以保障其在其他地区的五险一金权益。
以上是人事交五险一金流程的详细介绍,通过规范的流程操作,可以有效保障员工的五险一金权益,同时也有利于用人单位合规合法地缴纳五险一金,维护员工及企业的权益。
公司办理五险一金流程
公司办理五险一金流程一、了解五险一金的基本概念。
五险一金是指企业为员工购买的五种社会保险和一种住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是员工的基本福利，也是企业法定的责任。
二、确定办理五险一金的责任部门。
在公司内部，一般由人力资源部门负责办理员工的五险一金。
人力资源部门需要与当地社会保险部门和住房公积金管理中心进行对接，确保员工的五险一金能够及时、准确地办理。
三、收集员工的相关信息。
在办理五险一金之前，人力资源部门需要收集员工的相关信息，包括身份证、户口簿、银行卡等证件，以及入职登记表、离职登记表等表格。
这些信息将用于办理员工的五险一金手续。
四、办理五险一金手续。
1. 养老保险。
养老保险是指为员工提供退休金的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳养老保险费用。
办理养老保险需要提供员工的身份证、银行卡等相关信息，并填写养老保险登记表。
2. 医疗保险。
医疗保险是指为员工提供医疗保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳医疗保险费用。
办理医疗保险同样需要提供员工的相关信息，并填写医疗保险登记表。
3. 失业保险。
失业保险是指为员工提供失业保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳失业保险费用。
办理失业保险同样需要提供员工的相关信息，并填写失业保险登记表。
4. 工伤保险。
工伤保险是指为员工提供工伤保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳工伤保险费用。
办理工伤保险同样需要提供员工的相关信息，并填写工伤保险登记表。
5. 生育保险。
生育保险是指为员工提供生育保障的保险，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳生育保险费用。
办理生育保险同样需要提供员工的相关信息，并填写生育保险登记表。
6. 住房公积金。
住房公积金是指为员工提供住房保障的公积金，企业需要按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
办理住房公积金同样需要提供员工的相关信息，并填写住房公积金登记表。
五险一金有什么用，五险一金的办理流程是什么
五险⼀⾦有什么⽤，五险⼀⾦的办理流程是什么劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买五险⼀⾦的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。
劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。
⼀、五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括、、、和，及。
五险⼀⾦是我国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度。
国家通过五险⼀⾦，可以为失去⼯作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养⽼保障，是⼀种再分配制度。
对于我们个⼈⽽⾔，五险⼀⾦可以满⾜我们⽇常⽣活中的不同需求，医疗保险可以解决⼀部分。
养⽼保险提供养⽼保障，失业保险提供失业⾦维持⽣活，⽣育保险可以报销⽣育⽅⾯的医疗费⽤，⼯伤保险则可以提供⼯作中的意外保护。
⼆、五险⼀⾦的办理流程是怎样的1、、开户企业需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局及公积⾦中⼼办理社保、公积⾦开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积⾦开户后会取得单位公积⾦登记号。
2、增减员单位每⽉都必须把企业新增的员⼯添加进单位的五险⼀⾦账户中，并把已经离职的员⼯从账户中删除。
社保、公积⾦账户为两个独⽴的账户，增减员⼯的操作在两个账户中都必须进⾏。
3、确认缴费基数单位每⽉需要为员⼯申报正确的五险⼀⾦缴费基数，以确保五险⼀⾦的正常缴纳。
五险⼀⾦的缴费基数以员⼯上年度平均或⼊职⾸⽉⼯资为准。
4、五险⼀⾦缴费如果企业、银⾏、社保/公积⾦管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则五险⼀⾦费⽤将在每⽉固定时间从企业银⾏账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现⾦或者的形式前往五险⼀⾦管理机构现场缴费。
面试hr五险知识
面试HR五险知识一、社会保险的定义社会保险是指由国家法律规定，通过社会统筹、集中管理的一种社会保障制度。
其目的是为了保护劳动者的权益，提供基本的社会保障，使劳动者在面临风险的时候能够得到相应的保障和帮助。
二、五险一金的概念五险一金是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。
具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1. 养老保险养老保险是为了解决退休后的养老问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在正常退休年龄时，可以领取养老金，用于生活保障。
2. 医疗保险医疗保险是为了解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在发生医疗费用时，可以报销一部分或全部的费用，减轻经济负担。
3. 失业保险失业保险是为了解决失业期间的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在失业期间可以领取一定的失业救济金，帮助其渡过难关。
4. 工伤保险工伤保险是为了解决工伤问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在工作中发生意外事故或职业病时，可以获得一定的医疗费用和工伤赔偿。
5. 生育保险生育保险是为了解决生育期间的费用问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在生育期间可以领取一定的生育津贴，帮助其应对生育相关的费用。
6. 住房公积金住房公积金是为了解决职工购房和改善住房条件而设立的一种储蓄制度。
参保者每月缴纳一定比例的工资作为住房公积金，用于购房或租房时的首付或按揭贷款等。
三、为什么要了解五险一金面试HR在招聘过程中，了解五险一金的相关知识是非常重要的。
首先，了解五险一金可以让HR更好地了解候选人的薪酬福利情况，确保公司给予合适的薪资待遇。
其次，作为HR需要对员工的五险一金进行管理和操作，了解相关知识可以更好地处理员工的相关事务。
此外，了解五险一金还可以帮助HR在招聘过程中向候选人解释相关政策和待遇，增加公司的吸引力。
四、五险一金的缴纳与计算在了解了五险一金的概念后，HR需要了解具体的缴纳和计算方式。
HR六大模块之 五险一金
HR 六大模块养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金需要什么材料
五险一金需要什么材料在办理五险一金时，需要准备一些必要的材料，以便顺利办理相关手续。
下面就来详细介绍一下五险一金需要准备的材料。
1. 身份证，办理五险一金时，首先需要准备好本人的有效身份证件，包括身份证、临时身份证或者护照等有效证件。
身份证是办理五险一金的必备材料，没有身份证是无法进行相关业务办理的。
2. 户口本，在办理五险一金时，可能需要提供户口本复印件，以证明个人的户籍情况。
户口本是用来核实个人身份信息和户籍信息的重要材料，需要妥善保管并提供复印件。
3. 婚姻证明，对于已婚人士，办理五险一金时可能需要提供结婚证或者婚姻证明。
这是为了确认个人的婚姻状况，以便进行相关的社保和公积金业务办理。
4. 子女身份证明，若有子女需要在办理五险一金时提供子女的身份证明，以证明个人的子女情况。
这些材料包括子女的身份证复印件或者出生证明等。
5. 毕业证书，办理公积金时，可能需要提供最高学历的毕业证书或学位证书。
毕业证书是用来证明个人学历情况的重要材料，需要妥善保管并提供复印件。
6. 就业证明，在办理公积金时，可能需要提供个人的就业证明，以证明个人的工作单位和工作情况。
就业证明是用来核实个人工作情况的重要材料，需要由单位出具并加盖公章。
7. 其他材料，根据具体情况，办理五险一金可能还需要提供其他相关材料，如离职证明、社保卡、银行卡等。
具体需要准备的材料会根据个人情况和办理业务的不同而有所差异。
总的来说，办理五险一金需要准备的材料包括身份证、户口本、婚姻证明、子女身份证明、毕业证书、就业证明等。
准备这些材料可以帮助个人顺利办理五险一金业务，确保自己的权益和福利。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解五险一金需要准备的材料，有助于大家顺利办理相关业务。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
泸州市五险一金办事指南
泸州市五险一金办事指南泸州市作为四川省的一个重要城市，拥有完善的社会保障体系，为广大市民提供了稳定的五险一金政策。
本指南将详细介绍泸州市五险一金的相关内容和办事指南，以帮助市民更好地了解和享受这些福利。
一、社会保险泸州市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险的主要目的是确保参保人员在退休、生病、失业或工伤时能够获得一定的经济支持。
1. 养老保险养老保险是为了保障参保人员的退休后生活而设立的，参保人员需按规定缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，单位和个人共同缴纳。
退休后，参保人员可以享受养老金的待遇，具体待遇标准根据个人缴费年限和平均工资水平而定。
2. 医疗保险医疗保险旨在为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
参保人员缴纳医疗保险费后，可以在就医时凭社保卡享受医疗费用的报销待遇。
泸州市医疗保险基金覆盖范围广泛，几乎所有的医疗费用都可以得到一定程度的报销。
3. 失业保险失业保险旨在帮助参保人员在失业期间维持基本生活开支。
参保人员每月缴纳一定比例的工资作为失业保险费用，一旦失业，可以向失业保险基金申请领取失业金。
失业金的发放标准根据个人的缴费情况和失业时间长度而定。
4. 工伤保险工伤保险是为了保护在工作中发生意外和职业病的参保人员而设立的。
一旦发生工伤，参保人员可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴和康复补助等。
工伤保险金的发放标准根据工伤程度和治疗费用而定。
二、住房公积金泸州市的住房公积金是为了帮助参保人员解决住房问题而设立的。
参保人员每月缴纳一定比例的工资作为住房公积金，单位也需按规定缴纳。
累积一定年限后，参保人员可以申请提取住房公积金用于购房、装修或还贷。
办理五险一金的流程1. 填写申请表格参保人员需要到所在单位的人事部门或社保局领取五险一金申请表格，并按要求填写相关信息。
2. 提供相关材料参保人员需要准备好身份证、户口本、劳动合同等相关证件，并复印好备用。
3. 缴纳保险费参保人员需要按照规定金额缴纳五险一金的保险费，具体金额可咨询所在单位的人事部门或社保局。
个人五险一金办理流程
《个人五险一金办理流程》同学们，今天咱们来了解一下个人五险一金的办理流程。
五险一金对于咱们以后的生活可是非常重要的呢。
首先，咱们来说说养老保险的办理。
如果是有工作单位的，单位一般会统一办理。
但要是没有工作单位，自己想办理的话，就得带上身份证、户口本等相关证件，去当地的社保经办机构办理。
比如说，有位叔叔自己创业，他就专门去办理了养老保险，为自己的未来做准备。
接下来是医疗保险。
和养老保险类似，有单位的由单位办理，没单位的自己去办。
办理的时候要准备好相关证件，填写申请表。
这里有个小故事，有位阿姨一开始不太清楚办理流程，跑了好几趟才把医疗保险办好。
再说说失业保险。
这个一般也是由单位代扣代缴，如果是自己办理，同样要去社保经办机构，提供相关证明材料。
然后是工伤保险。
通常这个是由单位办理的，如果是一些特殊行业的自由职业者，想要办理的话，流程可能会稍微复杂一些。
再看生育保险。
对于女性来说，生育保险很重要哦。
如果是自己办理，也是去社保经办机构，按要求提交材料。
说完五险，咱们再来说说一金，也就是住房公积金。
如果想办理住房公积金，要先去当地的住房公积金管理中心咨询相关政策和办理流程。
一般来说，需要提供身份证、工作证明等材料。
比如说，有对年轻的夫妻准备买房，就去办理了住房公积金，这样贷款的时候能省不少利息。
在办理五险一金的过程中，大家一定要注意准备齐全材料，按照规定的流程来办理。
同学们，虽然咱们现在可能还用不到办理这些，但多了解一些知识总是有好处的。
不知道大家对个人五险一金的办理流程是不是更清楚了呢？。
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旗开得胜泸州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。
2、单位参保：(1)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工;(2)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员;(3)参加了企业职工基本养老保险的企业离休、退休人员，个体参保领取基本养老金人员;(4)法律、法规规定或经省政府批准的其他单位和人员。
1旗开得胜所需资料：1、单位参保(首次参保)：(1)营业执照副本及复印件。
(2)税务登记证及复印件。
(3)法人代表证及复印件。
(4)组织机构代码证及复印件。
(5)职工身份证复印件。
(6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。
(7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。
2、城乡居民参保：(1)申请参保人身份证;(2)填写《个体人员参保申请表》。
注：特殊情况需提供相关证明材料;参保流程；21、单位参保：由单位代办，单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续;2、城乡居民参保：有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续;领取指南领取条件：1、正常退休年龄。
男年满60周岁；女管理岗位年满55周岁、女工人年满50周岁。
缴费满十五年以上;2、特殊工种提前退休年龄。
男年满55周岁、女年满45周岁、从事有毒有害工种满八年、从事高温井下工种满九年、从事特别繁重体力工作满十年，缴费年限满十五年;3、因病提前退休年龄。
男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，缴费年限满十五年;4、退职。
经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，缴费年限满十五年。
3所需资料：1、户口簿;2、第二代居民身份证;3、《养老保险待遇申报表》4、社保中心要求提供的其他办理材料。
领取流程；1、单位或个人应在申领人达到国家规定退休年龄前一至二个月(属于续缴人员应在符合按月领取基本养老金条件时)向我局申报领取基本养老金2、符合受理条件的，我局向申报人出具《受理回执》3、经审核符合领取基本养老金条件的，基本养老金通过受托银行划入指定的账户。
转移指南转移条件：4单位从业人员发生退工、解聘或调离。
所需资料：1、本人身份证原件及复印件2、委托他人办理申请的，需提供被委托人身份证原件及复印件3、《基本养老保险关系转移接续申请表》4、《基本养老保险参保凭证》5、《基本养老保险参保缴费凭证》6、《基本养老保险关系转移接续联系函》转移流程；第一个环节就是发凭证。
就是说当一个劳动者离开一个城市，他不能肯定再回到这个城市就业的时候，或者有明确的目的地要到另外一个城市就业的时候，他一定要到社会保险经办机构领取一张他的参保缴费凭证。
这个参保缴费凭证其实挺简单，除了基础信息之外，最关键的信息是三项：一是这个人在当地参保的起5始时间;二是他实际缴费的月数;三是他在本地参保期间个人账户的全部储存额是多少。
这三个是最关键的信息。
有了这样一个凭证，等于参保人员，包括农民工就有了一个自己养老保险权益的存折，里面记录了你累积的权益，这也是政府对以后劳动者今后权益的一个郑重承诺。
第二个环节就是接电话。
我们已经在网上公布了全国2800多个县级和县以上的社会保险经办机构的全部联系方式。
转移就业的劳动者本人有不清楚的问题可以通过这个电话查询和咨询有关情况。
同时在两地之间办理社会保险关系的转移接续事务也可以通过这个电话进行联系、核对等等。
借这个机会，我也把这个网站告诉大家，因为也会有很多网友在转移过程中需要查询，网站网址是，在网站右侧有一个“公共服务信息”栏目，这个栏目下有一个“社会保险关系转续经办机构联系方式”，点开之后就可以看到各省的分栏，然后点击你需要的省，里面就有各市的分栏，然后再点击城市，你就可以看到你在的那个区、那个县，如果你需要的话，它的电话号码就在那上面，就可以和他们进行联系。
这是一个很重要的环节，如果有不清楚的问题需要咨询的话就可以通过网上公布的电话进行咨询。
第三个就是办手续。
就是具体的流动人员要提出转移接续的申请的话，本人或者所在单位向新的就业地提出接续申请，其他的事情就由当地的社会保险机构在规定时间内来办理就可以了。
最后一个环节就是转移资金。
除了转关系之外，要把我前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有企业、单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
6这样的话整个的转移接续的流程就算完成了。
00~2000元10个档次(每个档次递增200元)。
二、医疗保险参保指南参保条件：1、城镇居民参保：具有本市城镇户口，不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的城镇居民;2、城镇职工参保：单位自领取营业执照或成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所需资料：1、城镇居民参保：(1)申请参保人身份证;(2)填写《个体人员参保申请表》。
7注：特殊情况需提供相关证明材料;2、城镇职工参保：(1)营业执照副本及复印件。
(2)税务登记证及复印件。
(3)法人代表证及复印件。
(4)组织机构代码证及复印件。
(5)职工身份证复印件。
(6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。
(7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。
参保流程；1、参保职工参保：由单位代办;2、单位首次参保：由单位代办;单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保局办理相关的参保手续。
83、城乡居民参保：有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的医保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续;报销指南报销范围：1、申请人已经办理参保手续、足额缴交医疗保险费2、合作医疗指定医疗机构就医;3、参保人在备案医疗机构就医发生了住院医疗费用，并先行支付现金，且保存有关单据和资料。
所需资料：申报需提交材料:个人将医疗费用单据及相关材料按时间顺序整理后，交单位(或社保所)办理报销。
1、收据原件;2、住院费用结算单;93、出院诊断证明;4、留观证明或死亡证明复印件;5、药品、检查及治疗费用明细、急诊留观需盖有“急诊章”的医疗保险处方或急诊科急诊处方;6、社会保障卡、《市医疗保险手册》;7、医院全额结账证明和单位情况说明。
报销流程；1、办理人提交报销单据等材料到深灰保险基金管理局受理;2、受理部门自收到申请材料，医保中心当日完成审核，结算，支付工作;3、社会保险基金管理局审查材料并批准申请，申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后，予以报销。
注：申请材料不齐全的，如申请人需补正的全部内容，申请人应当自收到《补正材料通知书》之日起5日内补正材料。
逾期不补正，视为撤回申请。
但补正材料后，申请人可在法定有效期内重新提出申请。
申请人领取《社会医疗保险医疗费报销单》后，予以报销。
10三、工伤保险工伤认定认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
11所需资料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。
注：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
认定流程；1、电话申报用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。
2、书面申请申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。
3、审核材料12社保部门对申请人的材料进行审核，如工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
4、认定申请社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。
参保指南参保对象：1、企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体及与其建立劳动关系的劳动者;3、有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;4、有雇工的个体经济组织及其雇工;5、法律、法规、规章规定的其他单位和人员。
13注：前款所列单位，以下统称用人单位;前款所列人员，以下统称职工。
所需资料：职工申请材料1、申请人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)2、数码相片回执(申领人可直接使用身份证照或重新拍摄，并领取回执)3、职工按要求填写的《泸州市社会保障卡申领登记表》单位经办人申请材料1、单位经办人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)2、《社会保险登记证》3、《泸州市社会保障卡申领登记表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)4、《泸州市社会保险参保单位信息采集表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)5、《泸州市社会保障卡申领登记名册》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)6、《泸州市社会保障卡申领登记汇总表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)14参保流程；1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《泸州市社会保障卡申领登记表》，发放给参保职工。
2、参保职工按照要求填写《泸州市社会保障卡申领登记表》，并准备好所需的材料证明。
3、将申请材料上交给单位经办人员审查，并在申领表上签字，盖章，收取办理费用20元(用于办理社保卡)。
4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续，审核通过后，凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。
5、办卡完成后，单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡，并组织将社保卡发放到职工手中。
四、失业保险参保指南参保条件：15失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。