综合分析能力题型

综合分析能力题型
（一）小热点材料分析题
模拟题1:据说某省已制定地方法规，禁止网络人肉搜索。

有人说这是对个人尊严的维护，也有人说，这不利于反腐。

对这个问题，你怎么看。

答：对这个问题，我有如下三点看法：
第一、某省通过制定地方法规来禁止网络人肉搜索，体现了依法治国、依法行政的执政理念，是政治进步的表现，值得赞赏。

第二、“人肉搜索”顾名思义就是指发动网民来查找某人或某事的详细情况，并在网上公布结果，以大众的力量搜索出真相。

对“立法禁止”看法不同，两种观点各有道理：
一方面：禁止“人肉搜索”，能维护个人隐私不被侵犯，有其积极意义。

有些“人肉搜索”游走在法律边缘，通过撩拨部分网民的窥私心理，打着正义的幌子来发泄个人不良情绪，大肆侵犯、发布个人隐私资料，造成对无辜者的误伤。

例如，只因一句“网络很黄很暴力”，年仅13岁的小学生张殊凡的视频、图片、信息、恶搞漫画、帖子一夜之间泛滥成灾，更有甚者将她的出生年月、所在学校、考试成绩以及家庭成员悉数搜索出来，对她造成了严重了心理危害。

另一方面：人肉搜索之所以备受推崇，恰恰与监督缺陷有关。

当“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚”成为监督软肋，人肉搜索就有着表达民意、公民监督的特殊意义。

“人民群众的眼睛是雪亮的”，通过全民监督、网民接力，将贪官绳之以法也不乏其例，周久耕一案就是典型。

所以在曝光官员腐败行为，揭露社会黑暗面等方面，“人肉搜索”有其积极意义，不宜一禁了。

其实这两种看法并不矛盾，“人肉搜索”是一把双刃剑，使用时应该受到法律约束，甚至可以通过追惩机制遏制其弊，以防误伤；同时也应适当鼓励、提倡这种民众监督方式让“人肉搜索”成为一种威慑力量，反贪除垢。

第三、“人肉搜索”不是反腐的惟一途径，党和政府对腐败问题高度重视，通过创设“官员财产申报制度”等一系列新措施，加大反腐力度，相信定能起到较好的监督作用。

第四、网络安全越来越受到重视，我们不仅要通过立法来防止对个人隐私权的侵犯，更要注意杜绝对国家机密、政府秘密的泄漏。

（二）悖论题
主要考察逻辑思辩能力。

1、表明态度；
2、分别阐释；
3、抽象本质；
4、阐述关系；
5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。

有人说做事时“要抓大放小”，而有人则坚持“细节决定成败”，谈谈你对这两种观点的看法。

答：对这个问题，我有如下四点看法：
第一、这两种看法都有一定道理，但如果各执一词，互不补充，就会有失偏颇，在解决具体问题时，把握“抓大放小”和坚持“细节决定成败”都很重要。

第二、“抓大放小”很重要，是因为它既是一种管理理念，也是一种管理方式。

意思是抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，做好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。

对于国家发展而言，坚持以经济建设为中心，国企改革“抓大放小”，对于民族昌盛而言，把握时代主流，“有所为有所不为”。

对于祖国统一，“只要承认一个中国，其他问题都可以谈”。

第三、坚持“细节决定成败”也很重要。

古人就提倡"天下大事，必作于细"，杂交水稻之父袁隆平，是从一株天然“野败”研究起才成功的。

如果他当初没能在稻田中细心观察，他就不能发现那株天然“野败”，更不能解决数亿人的温饱问题。

而周恩来总理更是一贯提倡注重细节，精益求精。

第四、“抓大放小”和“关注细节”其实并不矛盾，两者之间是对立统一的关系。

人们在解决问题是先要“抓大方小”把握重点，理清思路；然后再“关注细节”真抓实干、扎实推进才能把事情办好。

另外，领导工作要求侧重“抓大放小”，而作为一名新上岗的公务员，我应该更侧重注重细节，以踏实细致的工作作风为人民办好事！
（三）古语新说题
1、历史文化背景；
2、分析古语本意；
3、与时俱进，加以理解；
（1）把握关键词；（2）总体把握；（3）多角度打开思维。

4、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。

说说你对“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的看法。

答：第一、这两句诗出自龚自珍的《已亥杂诗》，本意为我奉劝天帝能重新振作精神，不要拘守一定规格降下更多的人才。

这是一首出色的政治诗，写作背景是万马齐喑，朝野噤声的死气沉沉的封建社会。

要改变这种沉闷，腐朽的观状，就必须依靠风雷激荡般的巨大力量。

而这样的力量来源于人材，而朝庭所应该做的就是破格荐用人材，只有这样，国家才有希望。

第二、在当前，这两句诗也具有重要的现实意义：
一方面，人才只有使用才能创造价值。

科学发展以人为本，人才发展以用为本。

要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。

不拘一格降人才，要求选人用人要有大视野、大智慧、广渠道，为各方面的优秀人才创造脱颖而出的机会。

“不拘一格”，内涵极其丰富。

如年龄，就不能一刀切，姜子牙80岁可拜丞相，甘罗12岁也可任上卿；如学历，也不能越高越好，科班博士可当央视主持人，高中生邢质斌也可干主播；如个性，应宽容大度一些，无论温文尔雅的刘伯承，还是少有文气的许世友，都可委以重任；如来源，无论组织举荐、群众推荐还是“毛遂自荐”，都要一视同仁，不可厚此薄彼。

另一方面，近些年，为防范用人上的腐败，在干部选用问题上出台了一系列制度安排，并逐步增加了一些民主程序，制度选人渐成干部任用的主渠道，一批优秀人才在“制度内”得到选拔任用。

我毫不怀疑制度设计者的初衷是好的，也不否认其进步因素与积极效果。

但是，任何制度设计都是有一定局限性的，在实践中需要有一个完善的过程。

过去单一的“伯乐相马”的选人方式有较大的随意性，容易给以权谋私者留下漏洞。

但实事求是地讲，那些出以公心的“伯乐”，凭着他们对党的忠诚和慧眼，还是选拔了大批优秀人才的，不然我们党的事业就没有今天的成就。

现在仍在重要岗位上的领导干部，不少是“伯乐”发现举荐任用而不是“考”出来的。

总的来说，制度后面是观念，看待干部，使用干部，必须坚持实践第一，客观辩
证，实事求是，不拘一格。

解决人才“不够用”、“不适用”、“不被用”问题，其实不难，毛泽东早就说过：“怎么好说没有干部呢？丢掉错误的观点，干部就站在面前了。

”
（四）哲理题
只要能自圆其说即可，并注意适当煽情。

1、阐述哲理的基本涵义；
2、思路一定要开阔，或者抓住一两点展开论述；
3、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。

科学家在研究A物质时无意中发现了B物质，对此，你有什么看法？
答：对此我谈三点哲学原理，一点感想：
1、这看似偶然，实质必然，所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表现形式。

2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。

任何事物的发展都有规律可循，但这种规律不是一成不变的，世上没有永恒的真理。

因此，我们必须与时俱进，不断调整视角，完善制度，甚至改革现有体制。

3、这也说明世间万物不是孤立存在的，是相互联系、相互制约的。

在我们进行社会主义现代化建设时，莫不于此。

解决了个人崇拜，推行了实事求是，却出现了思想保守、体制僵化；打开了国门，对外开放，却飞进了西方苍蝇；实现了国家工业化，却形成了一代又一代的农民弱势群体；反哺了农民，却引发了新一轮通货膨胀；发展了经济，却要为天价环保埋单……举不胜举。

4、一点感想。

既然B物质的出现是必然的，是客观规律，是不可避免的，那么就要求我们科学家、设计师在研究A物质时能高瞻远瞩、通盘考虑，B物质如果有利，就要加速它的出现，扩大它的影响，B物质如果有弊，就要尽量延缓它的进程，减少它的负作用，只有这样，才不至于头痛医头，脚痛医脚，疲于应付，事倍功半。

（五）时事政治题一般针对社会热点事件。

注意回答层次性，适当引用套语，表明态度。

1、总体概括，定性。

2、主要原因或问题。

应简洁，以三条最佳。

（1）政策不到位；（2）法制不健全；（3）监督不得力。

3、主要对策。

（1）落实政策；（2）健全法制；（3）加强监督；（4）综合。

（六）多变量题
（七）流行语评述题
有些人在解决群众问题时信奉：“摆平就是水平，搞定就是稳定”，你怎么看！
1、一般具有消极意义，故应先表态；
2、力求抓住本质，指出流行语说明什么；
3、针对消极意义展开论述，说明现象或问题造成的危害；
4、如有可能，采取对策。

实在无对策，就说明相信党的政策能够解决；
5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。