员工工资待遇及提成协议范本
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
员工工资待遇及提成协议3篇
员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议精选3篇（一）甲方（雇主）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确乙方的工资待遇、提成比例及其他相关福利，确保乙方的劳动得到合理的报酬。
第二条协议性质本协议为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
第二章工资待遇第三条基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应于每月____日前支付给乙方。
第四条工资调整甲方将根据公司的经营状况及乙方的工作表现，适时调整乙方的基本工资。
第三章提成比例第五条提成基数乙方的提成以个人业绩为基数，具体业绩计算方式为____。
第六条提成比例乙方的提成比例根据业绩的不同，按照以下标准执行：业绩达到____，提成比例为____%；业绩达到____，提成比例为____%；业绩超过____，超出部分提成比例为____%。
第四章福利待遇第七条社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第八条公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方规定执行。
第五章工资支付第九条支付方式乙方的工资及提成通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。
第十条支付时间甲方应于每月____日前支付乙方上月工资及提成。
第六章协议的变更与解除第十一条协议变更协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。
第十二条协议解除双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
第七章违约责任第十三条违约责任如一方违反协议规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八章争议解决第十四条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九章附则第十五条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
员工工资待遇及提成协议6篇
员工工资待遇及提成协议6篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议一、背景公司为了激励员工积极工作，提高工作积极性，特制定本工资待遇及提成协议。
该协议适用于公司全体员工，目的是明确工资待遇和提成办法，建立公平合理的激励机制，促进公司和员工共同发展。
二、工资待遇1. 基本工资：公司将根据员工的工作职责和工作能力确定基本工资水平，确保符合劳动法规定的最低工资标准，并在此基础上给予适当的提高。
2. 绩效工资：公司将根据员工的工作绩效进行评定，给予相应的绩效工资。
绩效工资的评定标准包括但不限于工作业绩、客户满意度、团队合作等方面。
绩效工资将根据公司的经营状况及员工的表现进行调整。
3. 加班工资：员工如有加班工作，将按照国家相关规定支付加班工资。
4. 奖金福利：公司将根据员工的个人能力和业绩给予相应的奖金和福利，例如年终奖、节日福利等。
5. 其他补贴：公司将根据员工的工作需要，给予适当的补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、餐补等。
6. 涨薪机制：公司将根据员工的工作表现和市场行情定期进行薪资调整，确保员工的工资水平与市场水平相匹配。
三、提成办法1. 提成对象：公司销售、市场等相关部门的员工将根据其所推动的销售业绩给予相应的提成。
2. 提成标准：根据员工所推动的销售业绩，公司将按照一定的提成比例计算员工的提成收入。
提成比例将根据员工的销售业绩、客户满意度和其他相关因素进行合理调整。
3. 提成计算：公司将根据员工所推动的销售业绩和提成比例进行计算，并在结算日前将提成金额支付给员工。
4. 提成结算：公司将定期进行提成结算，确保员工能够及时获得提成收入。
5. 提成调整：如果员工的提成标准因公司政策或业务发展需要发生变化，公司将提前告知员工，并根据情况进行提成比例的调整。
四、其他约定1. 税务规定：员工的工资待遇和提成收入将按照国家税法规定进行缴纳个人所得税。
2. 保密条款：员工在获得公司工资待遇和提成信息后，应当保密相关内容，禁止泄露给外部人员，如因违反保密责任给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方（公司名称）：__________（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：__________（以下简称“乙方”）鉴于为了更好地调动员工积极性、提高工作效率，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成等事项达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月__________元。
2. 乙方的绩效工资按照每月__________元的标准进行计算。
绩效工资的发放将根据乙方的工作表现来确定，由直接主管进行评估，评估结果将以评分形式呈现，乙方需在考核月末领取绩效工资。
3. 乙方的加班工资按照国家相关规定执行，加班工资将在次月工资中结算并发放。
二、提成规定1. 乙方在工作过程中如果达到或超过销售目标，将获得相应的提成奖励。
提成奖励比例为__________%。
2. 提成奖金将在次月工资中结算并发放。
3. 若因乙方自身原因导致销售目标未达成，将不享受提成奖励。
4. 月度销售目标将由甲方主管制定并提前告知乙方，乙方应积极配合完成销售目标。
三、其他待遇1. 乙方享受法定节假日休息及带薪年假待遇。
2. 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、健康体检等。
3. 乙方在公司内享有培训、晋升等发展机会，公司将为乙方提供必要的技能培训和职业发展指导。
四、终止协议1. 若乙方有违职业道德、工作懈怠、违规操作等行为，甲方有权终止本协议。
2. 甲乙双方如需终止本协议，应提前一个月书面通知对方，并在解除关系后进行结算，清算尚未支付的工资、提成及其他待遇。
五、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，至____年____月____日终止。
2. 本协议的修改及补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签署补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为员工工资待遇及提成协议书，甲乙双方一经签署生效。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方(公司名称)：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月的基本工资为____元，根据工作表现和公司经营状况，甲方有权对乙方的基本工资进行相应的调整。
2. 乙方的工资将按照每月____天计算，如有出勤、请假、加班等情况，工资将根据实际出勤情况进行调整。
3. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇，甲方将根据相关规定为乙方购买五险一金。
4. 乙方若在工作期间出现违规行为或者工作失职情况，甲方有权根据公司规定进行相应的扣减。
二、提成政策1. 乙方将根据公司的销售情况以及个人业绩，在符合以下条件的前提下，享受相应的提成奖励：（1）达到公司规定的销售目标或者完成个人销售任务。
（2）业绩突出，为公司带来重要的业务订单或者贡献。
2. 提成的计算标准为____%。
具体提成金额将根据实际业绩情况进行结算，具体操作流程和计算细则将由公司制定。
3. 提成奖励将在每月底或者销售任务完成后的相应时间，结合基本工资一同发放给乙方。
三、其他条款1. 双方在履行本协议过程中如遇有争议，应友好协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。
2. 本协议自双方签字之日起生效，至合同约定的结束时间终止。
3. 乙方在签订本协议之前已经认真阅读并理解了本协议的所有内容，对于合同的效力和约定均表示认可。
甲方（单位盖章）：________ 日期：________以上为员工工资待遇及提成协议书范本，甲乙双方应当遵守合同约定，共同维护合同的权利和义务。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书一、协议双方甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX乙方：员工姓名住址：员工地址身份证号码：XXXXX二、工资待遇1. 本协议中涉及的工资总额为XXX元/月，支付方式为XX日一次，发放到指定银行账户。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。
工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。
工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。
工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。
2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。
具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。
提成将于每月底一并结算并支付给乙方。
3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。
4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。
5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。
（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币________元，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩等因素，对乙方进行年度评估，并视情况调整乙方的工资。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 甲方将提供其他福利补贴，包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴等。
具体数额和发放方式将由甲方根据公司政策确定。
二、业务提成1. 乙方的销售业绩提成比例为销售总额的______%，具体比例根据岗位性质及业绩情况可调整。
2. 乙方所达成的销售提成将在每月的______日与基本工资一同支付。
3. 若乙方团队达成销售业绩目标，甲方将提供团队奖金，奖金分配方式将由甲方根据团队表现评估确定。
三、考核与晋升1. 甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估内容包括但不限于工作效率、质量、团队协作等。
2. 根据评估结果，乙方有机会获得晋升和调薪。
3. 若乙方表现优异，甲方将给予额外的奖励和激励措施。
四、薪资调整与保密1. 甲方有权根据市场变化、公司业绩等因素调整乙方的薪资待遇和业务提成比例。
2. 乙方应严格遵守薪资保密规定，不得泄露公司薪资制度及个人信息。
五、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方泄露薪资信息造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生争议，以国家法律法规为准。
员工工资待遇及提成协议范文(4篇)
员工工资待遇及提成协议范文甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元／月，最低底限业绩标准为_____元／月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元／月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65％，即_____元。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例月业绩提成比例五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方达成：公司（以下简称“甲方”），以及员工（以下简称“乙方”）。
一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的工资待遇及提成政策，以保障双方的合法权益，促进公司与员工的共同发展。
二、工资待遇1. 乙方在甲方公司的职位为____________，其基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方将按照公司年度绩效考核结果，对乙方进行年度调薪。
具体调薪幅度和方式另行通知。
3. 甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方提供各项法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4. 乙方享有公司规定的带薪年假、病假等休假权利。
三、提成政策1. 乙方的工作涉及销售业绩提成，具体的提成比例为销售额的____%。
2. 提成结算周期为每______（例如：月、季度、半年、年），甲方将在结算周期结束后___（例如：10个工作日内）支付乙方应得的提成。
3. 若乙方在结算周期内离职，其未结算的提成将在离职手续办理完毕后支付。
4. 乙方应得的提成将根据其个人业绩以及团队业绩综合评定后确定，具体评定标准另行制定。
四、保密协议1. 乙方应对公司的商业机密以及客户信息进行保密，不得将其泄露给任何第三方。
2. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
五、协议终止与解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
3. 在协议有效期内，任何一方均不得无故解除本协议。
如一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并追究违约责任。
4. 本协议的解除或终止，不影响双方在协议期间应享有的权利和应承担的义务。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
员工工资待遇及提成协议6篇
员工工资待遇及提成协议6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名为了明确双方之间的员工工资待遇及提成分配，特订立本协议。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，包括基本工资、绩效工资等。
2. 乙方每月底薪不得低于基本工资的XXXX%，确保乙方的基本生活需求。
3. 公司将按时足额支付乙方的工资，工资支付日期为每月的XX 日。
二、提成分配1. 乙方的提成由两部分组成：固定提成和浮动提成。
2. 固定提成部分为XXXX元/件，实际交易数*固定提成金额即为乙方的固定提成。
3. 浮动提成部分由公司每月实际销售额决定，乙方的销售额占比*浮动提成比例即为乙方的浮动提成。
4. 提成的分配标准为公司总销售额的XX%，确保乙方能够得到公平的报酬。
5. 公司将每月的提成按时发放给乙方，提成发放日期为每月的XX 日。
三、其他约定1. 乙方须认真履行工作职责，积极完成公司交办的任务，确保达到销售目标。
2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉，保护公司的商业机密。
3. 乙方在双方解除劳动关系前，应尽力履行协议的各项内容，不得违约。
4. 双方如有其他变动需求，应通过协商一致方式解决，并签订书面协议。
本协议自双方签字生效，有效期为XX年，到期后如双方需要延长协议期限，可另行签订书面协议。
本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司名称）：_________ 乙方（员工姓名）：_________签署日期：_________ 签署日期：_________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXX-XXXX-XXXX甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方进入公司，从事相关工作，并经双方协商，就乙方工资待遇及提成事宜达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月，按照公司规定的工作时间计算。
2. 乙方在每个自然月底前可领取工资。
若遇节假日或公司规定的特殊情况，则领取时间会相应顺延。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。
4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。
2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。
3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。
具体标准按照公司的业务提成制度执行。
4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。
若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。
三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
底薪加提成合同范本8篇
底薪加提成合同范本8篇第1篇示例：底薪加提成合同范本甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方需要招募人才并提高员工的工作积极性，特制定此底薪加提成合同，约定双方的权利和义务，共同遵守并执行。
第一条底薪1. 乙方每月的底薪为人民币__________元整。
2. 底薪的支付时间为每月月底，以银行转账的方式支付给乙方。
第二条提成1. 乙方在工作中取得的业绩将按照以下提成比例进行结算：销售额提成：_______%；利润提成：_______%；有效客户提成：_______%。
2. 提成的计算周期为每月月底，根据当月业绩情况和提成比例计算乙方应获得的提成金额。
3. 提成金额将在底薪支付之后的第二个工作日内以银行转账的方式支付给乙方。
第三条业绩考核1. 甲方将对乙方的业绩进行定期考核，并根据考核结果支付提成。
2. 乙方需按照公司规定的销售目标和工作要求进行工作，确保取得良好的业绩。
第四条保密义务1. 双方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得利用公司的商业秘密从事竞争性活动。
第五条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：（1）乙方自愿离职；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反公司规定或工作纪律的。
2. 合同解除后，乙方应立即交还公司的财务相关资料和设备，如有违反将承担相应法律责任。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在经双方签字确认后视为有效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：__________ 日期：__________以上为底薪加提成合同范本，甲乙双方应严格履行合同约定，共同维护合同的合法权益。
愿双方在合作中取得良好的成绩，实现共赢的发展目标。
第2篇示例：【底薪加提成合同范本】甲方：（公司名称）鉴于甲方拟聘用乙方担任（岗位）、为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
员工工资待遇及提成协议书4篇
员工工资待遇及提成协议书4篇篇1员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXX甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________为明确双方在工资待遇及提成方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月基本工资为_________元人民币，发放日期为每月的______日。
2. 乙方享有法定节假日及周末休息，如需加班工作，须经公司书面同意，公司将按照相关规定支付加班费。
3. 公司将依据乙方在工作中的表现和工作量，适时调整乙方的工资水平，一切调整以公司内部规定为准。
二、提成制度1. 乙方在工作中有权获得提成，并按照公司规定的提成比例进行结算。
2. 提成计算方式为：_________________________（具体提成计算方式根据公司业务类型及规模而定）。
3. 提成发放日期为每月的______日，提成金额将与基本工资一起发放至乙方的工资卡。
三、其他福利1. 公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定进行缴纳。
2. 公司将依法为乙方安排带薪年假，工伤保险及其他福利待遇。
四、责任与义务1. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资、提成及其他福利待遇。
2. 乙方有责任按时履行工作职责，保持良好的工作表现，并遵守公司规章制度。
五、保密条款1. 双方应当保守公司的商业机密及其他机密信息，不得泄露给第三方。
2. 因乙方泄密而给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、解决纠纷1. 双方如对协议内容有争议，应当协商解决；协商不成的，可依法处理。
七、有效期限1. 本协议自双方签字生效，有效期为______________年。
期满后，甲乙双方可协商续签。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护甲乙双方的合法权益，更好地规范员工工资待遇及提成政策，特制订本协议，共同遵守并执行。
2024年员工工资待遇及提成协议样本(三篇)
2024年员工工资待遇及提成协议样本协议编号: [协议编号]签订日期: [签订日期]本协议由以下参与方共同签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司名称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[联系电话]雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于公司雇佣员工担任特定职位，并希望明确员工的工资待遇及提成政策，双方达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资员工每月的基本工资为人民币[基本工资金额]元。
2. 绩效奖金根据员工的工作表现和贡献，公司将每月发放绩效奖金。
绩效奖金金额和发放标准根据公司实际情况确定，并将在每年年初进行评估和调整。
3. 加班费如果员工需要加班，公司将按照国家法定标准支付加班费。
4. 考勤和扣款员工应按照公司制定的考勤制度进行签到和签退，如有违规行为或迟到早退，公司有权扣除相应的工资。
二、提成政策1. 提成比例根据员工的销售业绩，公司将支付相应的提成。
提成比例为销售额的[提成比例]%。
销售额计算方式为销售金额扣除退款金额后的实际销售额。
2. 提成发放时间公司将于每月月底或次月月初核算上月的销售额，并在10个工作日内将提成款项发放给员工。
3. 提成结算周期公司将按照月度周期进行提成结算，即员工的提成金额为上一个月的销售额。
4. 提成计算方法公司将根据销售记录和相关营销数据计算员工的提成金额，并以书面形式通知员工。
5. 提成税务处理根据国家相关税收政策，员工应自行负责申报和缴纳相应的个人所得税。
三、保密责任根据员工所从事的工作性质，员工应保守与公司相关的保密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。
四、争议解决如发生本协议的解释或履行争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方有权向所在地的仲裁机构提起仲裁。
五、协议变动本协议的任何修改和补充都必须以书面形式经过双方签字确认，并成为协议的一部分。
员工工资待遇及提成劳动合同8篇
员工工资待遇及提成劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴、津贴、奖金和福利待遇。
3. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。
4. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方代为缴纳，并将税后工资发放给乙方。
二、提成制度1. 乙方的业务提成按照公司的相关规章制度执行。
具体的提成比例和方式详见公司业务提成规定。
2. 业务提成根据公司实际业务完成情况定期结算，甲方按时向乙方支付提成。
3. 乙方在业务活动中产生的费用，经甲方审核后凭相关票据报销。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间和休息休假按照国家的有关规定执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律规定支付相应的加班工资。
四、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方的相关规定执行。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限和范围在双方签订的保密协议中约定。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
工资收入提成协议书5篇
工资收入提成协议书5篇在学习、工作生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订了协议书就有了法律依靠。
那么什么样的协议书才是有效的呢?下面是小编为大家精心整理的工资收入提成协议书5篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴，感兴趣的朋友可以了解一下。
工资收入提成协议书1甲方：_____________(以下简称甲方)乙方：_____________(以下简称乙方)为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好业绩。
甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成一致如下协议：第一条甲乙双方应提供下列相应证件：甲方提供：1.法定代表人身份证明;2.营业执照;乙方提供：1.个人身份证。
第二条乙方为甲方从事------------事务。
一、合作基本内容：甲方聘请乙方作为本公司的也务代表，乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。
工作内容包括：客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。
乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作，不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产(注：交货量大或乙方工作繁忙时，甲方需派司机等人员配合送货工作)二、合作形式和待遇1、乙方帮甲方管理公司业务，甲方给予乙方固定月底薪工资，另加业绩提成。
2、甲方给予乙方固定月底薪工资：人民币3000元整。
提成计算方法：就客户提成按照就客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%―5%作为提成(注：按新客户利润高低来区分提成，利润在20%时提成2%，在30%时提成3%在40%时提成4%，在50%时提成5%，在50%以上时超出部分由甲方、乙方、客户方三等份分成)甲方介绍的客户或订单，提成按固定2%计算。
3、提成支付周期：按季度结算(1-3月份的提成在四月底前支付清4-6月份的提成在七月底前支付清;7-9月份的提成在十月底前支付清;10-12月份的提成在一月底前支付清)三、业务开支1、日常业务开支：与新老客户业务往来所产生的应酬等费用，按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如20__年总营业额480万，平均每月营业额40万_1%=4000?月的业务开支费用)2、节日开支：凡是中秋节、农历新年等节日，需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付，不在业务开支预算内。
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合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
员工工资待遇及提成协议
甲方：__________
乙方：__________
为了切实加强___________ 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的
工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________________ 年
度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1试用期
凡进入__________ 场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，
试用期基本工资为____________ /月，最低底限业绩标准为 ______________ /月，试用
期业绩低于__________ 元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即____________ 元, 试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途
主动离职者，发给补助___________ 。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额
基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2•试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为______________ /月，公司包食
宿。
第一个月的最低底限任务为____________ ，低于—元以下，只拿基本工资的
65%,即_____________ 。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，
提成按规定比例核算。
3•转正后
试用期、过度期满即为___________ 司市场部电话营销组的正式员工，转
正后基本工资为___________ /月，包食宿并享社保，月底限任务为_______________ / 月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以
后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2•电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
以__________ 计。
2•每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即
_________ 。
3•每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即
_________ 。
4 •本规定为___________ 度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1试用期内至少________
2•试用期后至少_______ 甲方（盖章）： ___________ 法人代表（签字）： _______ 经办人： _________________ _________ 年月日_个电话/天。
_个电话/天。
乙方（盖章）：_________ 法人代表（签字）：_____ 经办人：_______________ ________ 年月日。