考勤业务内容
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度前言业务员考勤管理是企业日常管理中的一项重要工作，它能够帮助公司合理利用员工的工作时间和提高员工的工作效率，从而为公司的发展创造更大的利益。
为了规范和系统化地管理业务员考勤工作，制定一个行之有效的业务员考勤管理制度显得尤为必要。
本文档旨在制定和规范公司的业务员考勤管理制度。
考勤管理制度的目的公司的业务员考勤管理制度旨在全面规划并执行员工的考勤工作，确保员工按照公司的工作要求和制度要求，合理地利用工作时间和管理自己的工作。
具体来说，公司业务员考勤管理制度的目的如下：1.精准统计员工的工作时间和工作量，以便管理者更好地了解员工的工作状态，并能够在考核和评价员工的表现时进行有针对性的分析和评价。
2.保证员工的工作时间和考勤记录的真实性和规范性，减少出勤记录的误差和不准确情况的产生。
3.通过规范和精细的考勤管理，激发员工工作积极性，提高员工的工作效率和工作满意度。
4.提高管理者对员工工作状态和工作进展的管理水平，加强管理者对员工工作的监控和管理能力。
考勤管理制度的适用范围公司的业务员考勤管理制度适用于各个部门的业务员，涵盖了公司在职员工的所有工作时间和考勤记录事项。
此外，公司业务员考勤管理制度还可以根据不同部门和不同人员的工作特点，规定相应的执行方法和具体的考勤内容。
考勤管理制度内容要点1. 考勤时间公司规定了员工的上下班时间和休息时间，员工应该严格按照公司规定的时间进行考勤。
2. 考勤方式公司考勤管理方式采用指定考勤机或者利用公司企业微信进行打卡考勤，同时公司还提供出勤统计系统，员工可以通过查看系统记录的考勤记录，及时查询自己的考勤情况。
3. 外出办公考勤公司允许员工在外出办公的情况下进行考勤，员工需要在外出前向公司报备，并按照公司要求进行打卡考勤，同时需要在返回办公室后提交外出报告。
4. 加班管理公司规定了加班申请和加班审批流程，员工需要在申请加班前提交申请单，并经过上级主管的批准后方可加班。
业务员考勤制度
业务员考勤制度一、考勤制度的背景和目的随着企业规模的扩大和业务范围的增加，加强员工考勤管理变得尤为重要。
考勤制度的建立旨在规范业务员的工作时间和工作纪律，提高工作效率，确保企业的正常运营。
本文将详细介绍业务员考勤制度的内容和实施方法。
二、签到和签退制度1. 上班签到：每个工作日上午8:30前，业务员需准时到达公司，并在指定的签到处进行签到，确认自己的出勤。
2. 下班签退：每个工作日下午5:30后，业务员需在完成当天工作后，在指定的签退处进行签退，确认自己的离岗时间。
3. 外勤签到：对于需要外勤工作的业务员，其出勤情况将通过签到软件或在线系统进行记录。
业务员需在指定地点进行签到，并将签到记录及时反馈至相关部门。
三、请假制度1. 事假：如遇到突发事件或个人紧急情况，业务员需提前或及时向直属主管申请请假，并填写请假单。
具体请假天数根据情况进行调整。
2. 病假：业务员如需请病假，需向公司提供医生开具的病假证明，并提前告知直属主管。
请假天数根据病情严重程度而定。
3. 年假：业务员享受年假制度，具体休假天数根据工龄而定，并按规定提前向公司申请。
4. 调休：若业务员需要调休，需提前向直属主管提出申请，并按照公司制度进行调休安排。
四、考勤管理1. 迟到处理：如业务员出现迟到现象，直属主管将进行记录，并按公司考勤制度执行处罚措施。
连续三次迟到将进行记录和警告。
2. 旷工处理：未经请假或批准擅自离岗、旷工的业务员将会被扣除当天工资，并进行记录。
连续三次旷工将会立即解除劳动合同。
3. 考勤统计：公司将利用电子考勤系统进行业务员出勤记录和统计。
每月底，公司会对全体员工的考勤情况进行审核，如有异常情况将进行核实和处理。
五、考勤制度的意义1. 提高工作效率：通过严格的考勤制度，业务员将更加注重时间管理，准时上下班，使工作计划和生活规律更加有序，进而提高工作效率。
2. 提升工作质量：良好的考勤制度可以激励业务员完成工作任务，减少工作中的浪费和拖延，提高工作效果和质量。
业务员考勤制度
业务员考勤制度一、考勤背景和目的为了确保公司业务员的工作效率和团队协作，提高工作质量和效益，公司特制定了本考勤制度。
考勤目的：准确记录业务员的工作时间和出勤情况，评估业务员的绩效，提供数据依据进行绩效考核和薪酬计算。
二、考勤范围和对象考勤范围：适用于公司全体业务员。
考勤对象：所有业务员必须按照本制度进行考勤。
三、考勤规则1. 上班时间：- 上班时间为早上9点，业务员需提前15分钟到达办公室。
- 业务员应按时上岗，做好工作准备，不得迟到。
2. 下班时间：- 业务员在下班前必须完成当天的工作任务，并及时汇报。
- 下班时间为下午6点，如有特殊情况需要延时工作，需向上级领导请示并获得批准。
3. 加班管理：- 加班需提前与上级领导沟通并获得批准。
- 加班需填写《加班申请表》，由上级领导审批后方可实施。
- 加班时间每周不得超过8小时，超过部分按照相应比例计算加班工资或给予补休。
4. 请假管理：- 请假需提前向上级领导请示并获得批准。
- 请假需填写《请假申请表》，请假时间需提前至少1天。
- 各类假期的请假标准和程序按照公司相关规定执行。
5. 出差管理：- 出差需提前向上级领导请示并获得批准。
- 出差期间需及时与公司保持联系，按照工作要求完成任务。
- 出差报销需要按照公司相关规定操作，出差费用需提供相关票据和报销材料。
6. 考勤记录：- 考勤记录由专门的考勤系统进行，业务员需按流程打卡或在线填报。
- 考勤记录包括上班、下班时间、加班、请假等信息，考勤人员要求准确、及时填写。
7. 外勤工作：- 如有需要，业务员可在外勤工作，但需提前向上级领导请示并获得批准。
- 外勤工作需按时完成，并按规定进行考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤异常处理：- 迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，需向上级汇报并填写《考勤异常申请表》。
- 特殊情况下，可允许补卡或调整考勤记录，但需提供充分的理由和相关证明材料。
2. 考勤统计：- 考勤数据将按月份进行统计汇总，作为绩效考核和薪酬计算的依据。
业务员考勤制度管理制度
业务员考勤制度管理制度第一章总则为规范公司业务员的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别、手机App打卡等多种形式，业务员需按照公司规定的考勤方式进行签到、签退。
2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
3. 考勤合格率要求为95%以上，如因故不能按时打卡需向所在部门请假。
第三章考勤记录1. 公司将建立完善的考勤记录系统，对业务员的签到、签退进行记录和统计。
2. 每月底公司将对业务员的全月考勤进行统计，对考勤合格率低于95%的人员进行处罚。
第四章考勤管理1. 考勤管理由公司人力资源部门负责，公司将严格执行考勤制度，对迟到、早退、不打卡等行为进行严格管理。
2. 对于连续迟到3次以上的业务员，公司将进行严肃处理，并纳入绩效考核范围。
3. 对于存在迟到、早退等行为的业务员，公司将采取相应的奖惩措施，严肃处理。
第五章假期管理1. 业务员需提前向领导请假，经批准后方可享受带薪假期。
2. 请假时长不得超过规定天数，超过部分需扣除相应工资。
3. 业务员需根据公司规定的请假手续进行办理，请假期间需保障部门工作的正常进行。
第六章培训管理1. 公司将定期进行培训，对业务员进行岗前培训和业务知识培训。
2. 培训时间纳入考勤范围，旷课者将视为迟到处理。
3. 参加培训的员工需提前请假，经部门审批后可享受带薪假期。
第七章考勤奖惩1. 公司将根据业务员的考勤表现进行奖惩，对于表现优秀的业务员将进行奖金奖励。
2. 对于违反考勤制度的业务员，公司将根据情节轻重给予相应处罚，严重者将纳入绩效考核范围。
第八章考勤监督1. 公司将建立考勤监督制度，对业务员的考勤行为进行监督和检查。
2. 对于发现违规行为的业务员，公司将进行严肃处理，情节严重者将予以开除处理。
第九章考勤申诉1. 对于考勤记录不符合实际情况或有异议的业务员，可向公司人力资源部门进行申诉。
业务考勤制度
业务考勤制度业务考勤是现代企业管理中的重要环节，通过规范化的考勤制度，可以提高员工的工作效率和企业的管理水平。
下面就来详细介绍一下一套完善的业务考勤制度。
一、考勤人员和责任1. 考勤管理员：负责考勤系统的维护和管理，确保准确性和及时性。
2. 所有员工：负责按照规定的考勤流程打卡。
二、考勤设备1. 考勤机：必须是正规的品牌设备，能够识别员工指纹或者刷卡，确保准确性和安全性。
2. 考勤软件：用于统计和管理考勤数据，包括请假、加班、旷工等信息。
三、考勤流程1. 打卡规定：a. 打卡时间：早上9点之前，下午5点之后，周末和节假日上班时间是10点之前。
b. 打卡方式：员工指纹或者刷卡。
c. 考勤异常：如果员工因为特殊原因无法按时打卡，需要提前向上级汇报，请假或调休。
2. 请假规定：a. 请假程序：员工需要提前至少一天提交请假申请，经过上级审批后方可生效。
b. 请假类型：正常请假（病假、事假、婚假等）和临时请假（突发事件等）。
c. 请假补偿：病假需要提供医疗证明，事假需要提供相应证明材料。
3. 加班规定：a. 加班程序：员工需要提前至少一天提交加班申请，经过上级审批后方可生效。
b. 加班补偿：加班时间可以按照法定办法计算加班费或者给予调休。
4. 迟到早退规定：a. 迟到早退次数：员工每月不得超过3次，否则将被扣除相应工资。
b. 迟到早退时间：迟到超过15分钟或者早退超过30分钟算作一次。
5. 旷工规定：a. 旷工次数：员工每月不得超过2次，否则将被扣除相应工资。
b. 旷工时间：一天以上的旷工，按照请假程序处理。
四、考勤管理1. 考勤记录：考勤管理员负责每天统计员工考勤情况，并及时录入和更新考勤系统。
2. 考勤审批：上级领导对员工的请假和加班申请进行审批，确保合理性和公平性。
3. 考勤报表：每月考勤报表需要及时生成，包括员工的出勤情况、请假、加班等信息，用于工资计算和绩效评估。
五、制度执行1. 员工守则：每个员工入职时需要签署员工守则，明确了考勤制度的重要性和执行要求。
业务员考勤管理制度
业务员 考勤管理制度一、目的为加强业务员团队管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司利益和员工权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期内业务员。
公司其他岗位员工可参照本制度执行，如有特殊规定，按相应规定执行。
三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。
2. 根据公司业务需要，业务员需配合完成加班工作。
加班时间按国家相关规定计算加班工资。
3. 业务员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离开岗位，应向直属上级请假。
4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整。
调整前，应提前通知全体业务员。
5. 业务员应确保工作时间内专注于工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
如有违反，按公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度业务员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为17:30至18:00，提前离开需在考勤系统中备注。
（3）业务员应确保按时签到，签到数据将作为考勤记录的重要依据。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，业务员应提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，由直属上级审核确认后，人事部门予以记录。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，业务员应在当日内向直属上级报告，并说明情况。
考勤业务说明及规范
考勤业务规范员工工时制分不定时工时制、标准工时制和综合工时制三种，按照劳动合同上约定的工时制执行，不允许随意更改。
员工考勤方式分为正向考勤和逆向考勤两种，各公司可根据实际情况，选择使用。
正向考勤指的是记录员工所有的出勤数据, 未记录的视为缺勤；员工上班和下班各打一次考勤卡，中途外出、休息不打卡。
逆向考勤指的是只记录和正常工作时间有差异的考勤信息, 未记录的视为正常出勤, 不做专门处理。
下面按不同的试点单位对考勤业务做出规范性指导及说明。
上海企业群一、综合工时制1、迟到、早退、旷工的判断及处理。
系统按照打卡时间，结合排班情况，自动判定迟到、早退和旷工。
迟到和早退只记录次数和时长，不自动扣款；若要扣款，手工在工资模块维护。
迟到早退超过2小时，系统记为旷工1天，并会自动进行扣款，除非调整员工考勤数据（请假、补打卡记录）后，重新核算考勤，不再有旷工消息。
2、延时加班考勤员通过维护批准的加班实现。
根据管理规定，输入最小半小时的批准加班。
但在实际产生加班时数的时候，有可能产生2位小数，系统会自动下舍入到半小时。
节假日同样存在延时加班，且按3倍标准发放加班费。
3、法定节假日加班。
考勤员不需要任何操作，正常排班即可。
系统会把节假日的工作自动视为法定节假日加班，并发放加班费，不统计在36加班小时发放上限内。
4、请假休息。
如果是调休、事假，不需要维护请假信息，通过排班，把当日班次改为休息班即可。
如果是年假、病假、产假等，需要维护请假信息。
5、灵活班次的设置特殊情况下，会出现一些特殊班次，如6小时班。
为了避免系统给出“早退”的消息，当日班次维护成灵活班次，在调班时，输入起止时间即可。
6、车间安排员工提前下班。
如果当日出勤时长按实际出勤时长计算，提前下班期间不作为有效工作时间。
为了避免系统给出“早退”的消息，当日班次维护成灵活班次。
如果当日出勤时长按排班时长计算，提前下班期间也认定为有效工作时间。
则需要维护提前下班这段时间的出勤信息。
办事处业务人员考勤管理制度(5篇)
办事处业务人员考勤管理制度办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件作息制度²早晨8：30到公司打卡²9。
00办事处开早会(夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排)。
²办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。
签到制度²办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。
(即在约定时间内拨打约定客户固话)其他考勤制度²迟到：上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
²早退：提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
²旷工：未履行请假手续而缺勤的。
²请事假：事前填写《假期申请表》，按照____部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。
²请病假：事前填写《假期申请表》，按照____部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。
²脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。
处罚措施²迟到：每次罚款____元，每月超过____次予以辞退²矿工：每天罚款____元，每月超过____次予以辞退²事假。
扣除当天的工资，事假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。
事假超过____天，扣除当日工资外，每天罚款____元。
²病假。
扣除当日工资，病假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。
病假如无医院证明或假条的一律按矿工处理。
外勤业务员考勤制度范本
外勤业务员考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司外勤业务员的管理，确保公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有外勤业务员。
第三条公司外勤业务员的考勤管理工作，由人力资源部门负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第四条公司外勤业务员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规章制度予以处理。
二、考勤方式第五条外勤业务员采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，每天两次，分别为上班和下班。
第六条外勤业务员在执行任务期间，如需请假、加班或调休，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可执行。
第七条外勤业务员在任务期间，应保持手机畅通，随时接受公司的调度和安排。
三、考勤奖惩第八条每月根据外勤业务员的考勤情况，进行绩效考核，对出勤良好、工作业绩优秀的员工，公司将给予奖励。
第九条每月累计迟到、早退超过3次的外勤业务员，将在当月绩效中予以扣分。
第十条每月累计旷工超过1天的外勤业务员，将被视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定予以处理。
四、特殊情况处理第十一条外勤业务员因特殊情况无法按时打卡，应提前向人力资源部门申请，经批准后，可按实际情况予以处理。
第十二条外勤业务员在任务期间，如遇突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素，导致无法按时完成任务，应及时向部门负责人报告，并按照公司相关规定处理。
五、附则第十三条本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与本考勤制度不符的，以本考勤制度为准。
第十四条本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有争议，由公司人力资源部门负责解释。
第十五条公司可根据实际情况，对本考勤制度进行修改和完善，确保公司管理工作的顺利进行。
六、其他规定第十六条外勤业务员在执行任务期间，应遵守国家法律法规，尊重客户，诚实守信，为公司树立良好的形象。
第十七条外勤业务员应按照公司的要求，定期提交工作汇报，内容包括客户拜访、业务进展、市场动态等。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度为了规范公司业务员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定以下业务员考勤管理制度。
一、考勤时间和地点1.1 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时（12点到1点）。
1.2 考勤地点为公司办公室，业务员应按时到达公司，不得私自早退或迟到。
二、考勤方式2.1 打卡考勤2.1.1 所有业务员必须使用公司指定的考勤机进行打卡签到和签退。
2.1.2 考勤机正常工作时间为上班前10分钟至下班后10分钟，业务员在此时间段内打卡有效。
2.1.3 业务员应牢记个人打卡密码，并确保不向他人泄露。
2.2 外勤考勤2.2.1 如果业务员需要外勤工作，则需提前向部门经理申请，并填写外勤申请表。
2.2.2 外勤期间，业务员需按时上报工作进展和位置信息，确保公司能够追踪业务员的工作情况。
2.2.3 外勤期间，业务员必须按照工作计划和要求进行工作，不能私自离开或延迟工作时间。
三、考勤记录和统计3.1 考勤记录3.1.1 公司将每天的考勤记录集中在考勤管理系统中，包括签到时间、签退时间和缺勤记录等。
3.1.2 考勤管理系统将自动生成每月的考勤报表，用于工资核对和绩效评估。
3.2 考勤异常处理3.2.1 如果业务员未按时签到或签退，考勤管理系统将自动记录为迟到或早退，并生成异常报告。
3.2.2 出现三次连续迟到或早退的情况，将进行扣除当天工资的处罚。
3.3 统计分析3.3.1 考勤管理系统将定期进行考勤数据的统计分析，包括正常上班天数、迟到次数和早退次数等。
3.3.2 统计分析结果将用于个人绩效评估和奖惩措施的确定。
四、应急处理4.1 出现不可抗力因素导致考勤异常的情况，业务员应及时向部门经理汇报，并提供相关证明材料。
4.2 部门经理将根据情况决定是否允许补卡或调整考勤记录。
五、奖惩措施5.1 考勤表现良好的业务员将获得相应的奖励，如加薪、表彰等。
5.2 考勤不合格的业务员将受到相应的惩罚，如警告、罚款等。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度一、制度说明考勤管理是企业管理的重要环节之一，它能够有效地监督员工出勤情况，提高工作效率，确保企业正常运营。
本制度旨在规范和管理公司业务员的考勤行为，确保业务员能够按时上下班，并完成所分配的任务。
二、适用范围本制度适用于所有的业务员，包括全职、兼职及实习生。
三、考勤岗位公司设立考勤岗位，负责每天记录员工的上下班情况。
四、考勤方式1.打卡考勤：所有业务员须在公司指定的考勤机上打卡，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。
迟到和早退将按照公司规定的规则给予处罚。
如因故未能按时打卡，请尽快向上级领导报备并提供相应的证明材料。
2.外勤业务员：外勤业务员需要在每天上班前发送短信或邮件给考勤岗位，汇报当天的工作安排和预计工作时间。
下班时再发送一条短信或邮件将当天工作情况进行总结。
五、假期管理1.请假制度：业务员因私事或工作需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请。
请假需要提前2个工作日申请，并说明请假原因及请假时间。
请假时间不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需要事先与上级领导沟通并取得批准。
2.病假管理：业务员因病请假需要提供病假证明，假期不得超过3个连续工作日。
如病假超过3个工作日，需提供医院出具的病假证明，并事先向公司请假。
3.调休管理：业务员可根据工作需要或个人意愿选择调休。
调休需提前三个工作日向上级领导申请，并在调休前进行工作交接。
六、奖惩办法1.守时奖励：对于严格按时上班、下班的业务员，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准根据公司规定而定。
2.迟到、早退惩罚：对于迟到、早退的业务员，公司将按照规定进行处罚，一次迟到或早退将扣除20元工资，连续三次迟到或早退将扣除当月工资的10%。
3.请假考勤：业务员请假后需提供请假证明，否则将按照旷工处理。
请假期间不计入出勤天数。
4.无故旷工：业务员无故旷工属于严重违反公司规定的行为，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将会被辞退。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
业务员的考勤制度
业务员的考勤制度一、目的与原则为确保公司业务团队的有效管理和公正考核，特制定本考勤制度。
本制度旨在通过规范业务员的日常行为，提高工作效率，同时保证员工的合法权益，营造公平、正直的工作氛围。
二、考勤时间1. 业务员应遵守公司规定的工作时间，每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 业务员需按时参加公司安排的晨会和晚会，不得无故迟到、早退。
3. 外出拜访客户或出差时，应提前向直接上级报告计划，并按照实际情况记录工作时间。
三、打卡规定1. 业务员应严格遵守公司打卡制度，每日上下班必须打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
四、请假与调休1. 业务员因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。
2. 根据请假天数和类型，请假申请需由相应级别的管理人员审批。
3. 调休须提前申请，并在不影响工作的前提下由上级安排。
五、外出管理1. 业务员在外出拜访客户或执行任务时，应保持通讯畅通，确保上级和同事能够及时联系到本人。
2. 外出期间的行为应符合公司规定和职业操守，不得损害公司利益。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将根据公司规定扣除相应的工资或奖金。
2. 连续迟到或早退者，将视情节严重性给予警告或其他纪律处分。
七、加班规定1. 根据工作需要，业务员可能需要加班。
加班须得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资或调休将按照国家相关法律规定和公司政策执行。
八、监督与考核1. 人事部门负责监督业务员的考勤情况，定期进行检查和汇总。
2. 考勤记录将作为业务员绩效考核的重要依据之一，对业绩和奖励发放产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
结语：。
考勤员岗位职责(6篇)
考勤员岗位职责（6篇）考勤员岗位职责（精选6篇）考勤员岗位职责篇11、协助领导完成交办的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助领导完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责公司活动的组织、策划、执行;考勤员岗位职责篇21.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。
2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。
3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。
4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。
5.领导所交代的其他事项。
考勤员岗位职责篇31.根据生产计划和做货单要求安排生产;2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;3.对设备和模具、夹具维护和保养;4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;5.配合公司政策、研究和提高生产效率。
考勤员岗位职责篇41、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。
有任何异常需及时与销售等部门沟通。
2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。
3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。
4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。
根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。
所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。
5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。
参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。
6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。
7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。
负责车间所有生产用品的申领与管理。
8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。
办事处业务人员考勤管理制度(3篇)
办事处业务人员考勤管理制度是为了确保办事处业务人员的工作时间和出勤情况能够正常记录和管理，提高工作效率和管理水平。
以下是一个较为完整的办事处业务人员考勤管理制度的内容：1.考勤制度：办事处业务人员按照规定的工作时间进行签到、签退。
每天上班时间为早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
2.考勤记录：办事处设立考勤机或者考勤登记表进行考勤记录，员工需要在工作开始前和工作结束后进行打卡或登记。
迟到、早退、旷工等情况要有明确记录。
3.考勤统计：每月末进行考勤统计，统计每个员工的迟到、早退、旷工、请假等情况，并做好备案。
定期向上级汇报考勤情况。
4.迟到早退处理：每位员工每月迟到或早退超过3次，将扣除相应工资；迟到或早退超过5次，将给予警告；超过7次，将进行相应处罚。
5.请假制度：员工需要提前申请请假，经过审批后方可休假，未经审批擅自请假将按照迟到处理。
请假时长不超过3天的，需要提前至少1天申请；请假时长超过3天的，需要提前至少3天申请。
6.加班管理：员工需要提前申请加班，并在加班后进行登记。
加班时间超过2小时的需要额外报酬。
7.奖惩制度：对于出勤良好，工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、福利等。
对于出勤不良，工作表现差的员工，可以给予惩罚，如降薪、停止福利等。
8.监督和检查：上级主管或人事部门定期进行考勤监督和检查，对于违规行为进行纠正。
9.培训和教育：定期组织员工考勤管理方面的培训和教育，使员工明确考勤规定和制度，提高自觉性和遵守纪律的意识。
以上是一个较为常见的办事处业务人员考勤管理制度的内容，具体制度可以根据办事处的实际情况进行调整和补充。
办事处业务人员考勤管理制度（2）一、总则办事处业务人员考勤管理制度是为规范办事处人员的考勤行为，提高工作效率，保障企业的正常运转而制定的管理制度。
二、适用范围本制度适用于办事处所有业务人员。
三、考勤方式1. 上下班打卡：所有业务人员在上下班时需刷卡打卡，打卡的时间和地点应符合办事处的规定。
业务员考勤规章制度内容
业务员考勤规章制度内容为了规范业务员的考勤行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，特制定本考勤制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法施行条例》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、考勤人员1. 公司全体在编业务员均须严格遵守本制度。
2. 考勤管理人员：主管、行政部门。
三、考勤时间1. 每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
2. 公司规定每周工作5天，周六、周日休息。
3. 如有特殊情况需要加班，业务员应提前向主管请示，并经过批准后方可加班。
四、考勤方式1. 业务员每天上班前需打卡签到，下班后需打卡签退。
2. 业务员请假需提前向主管提交请假申请，经主管批准后缺勤期间需填写请假单。
3. 考勤管理人员会定期对考勤数据进行审核，如发现异常情况，将及时与相关人员沟通核实，确保考勤数据的准确性。
五、考勤记录1. 考勤记录将记录在公司内部系统中，包括上班签到时间、下班签退时间、迟到早退情况、加班情况等信息。
2. 考勤记录将作为评定业务员绩效的重要依据，对于频繁迟到早退、缺勤情况严重的业务员将做出相应处理。
3. 考勤记录将定期汇总，逐月进行统计和分析，及时发现问题并加以解决。
六、迟到早退处理1. 每次迟到或早退超过15分钟将记录为一次迟到早退，每周累计3次将被通报批评，并视情况扣除相应工资。
2. 若迟到早退情况严重，将被纳入公司考勤管理黑名单，给予相应的处理。
七、加班管理1. 加班属于自愿行为，若有加班需求需提前向主管请示，并经过主管批准后方可加班。
2. 每次加班需在公司内部系统中登记加班时长，加班时长将按规定计入相应的加班工资。
3. 若有特殊情况需加班超过规定时间，需填写加班申请表，并经过主管批准后方可加班。
八、请假管理1. 请假需提前向主管提交请假申请，经主管批准后方可请假。
2. 请假时长不得超过规定的假期时长，若超过需填写补假申请，经主管批准后方可补假。
3. 请假期间需填写请假单，公司会根据请假单来计算请假时长。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度第一章总则为规范业务员的考勤管理，提高工作效率，加强对业务员的管理，根据公司的相关规定和实际情况，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有业务员的考勤管理，包括正式员工和临时人员。
第三章考勤制度1.工作时间：业务员的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间按照公司规定执行。
2.考勤方式：业务员的考勤方式分为打卡考勤和手机签到两种方式。
具体考勤方式由公司根据实际情况确定。
3.迟到早退：业务员如有迟到早退的情况，需提前向主管汇报并批准，未经批准的迟到早退情况将会被视为违纪，并按公司规定进行处理。
4.请假制度：业务员如需请假，需提前向主管提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准的请假将会被视为旷工，并按公司规定进行处理。
第四章考勤管理1.考勤记录：公司将会建立考勤记录，对员工的考勤情况进行记录和管理。
2.考勤统计：公司将会进行考勤统计，并及时向员工反馈考勤情况，若发现有异常情况，将会及时进行处理。
3.考勤奖惩：公司将会根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤状况良好的员工将会给予适当的奖励，对于出勤状况不佳的员工将会进行相应的处理。
第五章保密制度业务员需对公司的考勤信息进行保密，不得随意泄露考勤信息，若发现有违反保密制度的行为，将会根据公司规定进行处理。
第六章违纪处理业务员如发生违反考勤制度的行为，公司将会根据公司规定进行处理，处罚包括但不限于扣减工资、降级、解雇等处罚。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效，如有修改，将会经过公司相关部门的审批并重新发布。
2.业务员对于本制度如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
3.本制度解释权归公司所有。
以上就是关于业务员考勤管理的制度，希望业务员们能够遵守相关规定，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
业务员考勤规章制度
业务员考勤规章制度第一条总则为规范和完善公司业务员的考勤制度，提高员工的工作效率和工作质量，根据公司的实际情况和需要，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有业务员，包括全职业务员、兼职业务员、临时业务员等。
第三条考勤制度1. 业务员应按照公司规定的工作时间表和考勤制度，准时出勤、准时下班，不得擅自迟到早退。
2. 业务员应按照公司规定的工作地点工作，不得私自在外面办公或调换工作地点。
3. 业务员在外出工作时，需按照规定填写外出工作计划和外出工作报告，经汇报领导批准后执行。
4. 业务员应认真履行工作职责，不得拖延、敷衍、搪塞，不得私自休息、聊天、办私事等影响工作效率的行为。
第四条请假制度1. 业务员如需请假，应提前至少一天向所在部门领导请示并填写请假申请表。
2. 请假期间应及时与部门领导和同事沟通，保证工作正常进行。
3. 请假期间超过3天以上的，需提交病假证明或其他相关证明。
4. 未经批准或未按规定手续请假的，将按照公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
第五条迟到早退处理1. 业务员如因私事或其他原因迟到早退，应当立即向所在部门领导汇报并说明原因。
2. 迟到早退次数超过3次的，将会受到扣除相应工资或其他处罚的处理。
3. 多次严重迟到早退或构成影响工作的，公司有权解除与该员工的劳动合同。
第六条值班制度1. 公司将根据业务员的工作需要设定值班制度，业务员应按照公司规定的值班安排履行值班职责。
2. 值班期间，业务员应保持手机通畅，随时接听和回复来电，确保工作的正常进行。
第七条奖惩制度1. 公司将根据员工的考勤情况和工作表现，设定奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工给予相应的处罚。
2. 对于表现优秀的业务员，公司将给予表扬、奖金等奖励，激发员工的工作积极性和主动性。
3. 对于违规的业务员，公司将根据实际情况给予批评教育、警告、处罚直至解除合同等处理。
第八条其他规定1. 业务员应保护公司的商业机密和客户资料，不得私自流传或外泄。
业务员考勤制度模板
业务员考勤制度模板一、总则第一条为加强公司业务员考勤管理，保证公司业务工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有业务员，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司人力资源部负责业务员的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
二、考勤时间第四条业务员的作息时间如下：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：13:30 - 18:00第五条业务员需按照公司规定的时间上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第六条业务员每月享有4天带薪年假，根据工作年限递增，具体规定如下：1. 工作满1年的员工，享有4天带薪年假；2. 工作满2年的员工，享有5天带薪年假；3. 工作满3年及以上的员工，享有6天带薪年假。
第七条业务员请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应保证手机畅通，随时响应。
三、考勤记录第八条业务员需按时刷卡签到，每月最后一个工作日由人力资源部对考勤数据进行汇总，次月10日前将上月考勤结果反馈给员工。
第九条业务员如有加班需求，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司加班工资支付规定执行。
第十条业务员在出差期间，需按照公司出差管理制度进行报账，如有违反，将按照相关规定进行处理。
四、考勤奖惩第十一条业务员每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，将根据公司规定给予一定的考勤奖金。
第十二条业务员如有以下情况，公司将视情节轻重给予警告、降职、解雇等处罚：1. 连续旷工超过3天；2. 一年内累计旷工超过5天；3. 伪造、篡改考勤记录；4. 其他违反考勤制度的行为。
五、附则第十三条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤制度解释权归公司所有，如有争议，可直接向公司申请裁决。
通过以上考勤制度模板，公司可以对业务员的考勤进行有效管理，提高业务员的工作积极性和效率，确保公司业务工作的顺利开展。
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硅片事业部新余公司考勤工作交接表
每月考勤汇总需注意核对事项
一、排班是否准确，是否达到当月班次排班天数，如有未达到需询问考勤文员并查找原因。
二、三班两倒人员核对，副主管级以上级别人员不按综合工时计算薪资，不导三班两倒标志。
三、法定加班，副主管级以上人员没有加班费，核对法定加班时间是否准确。
四、核对部长助理级以上人员考勤，排班是否跟当月实际排班天数相符合。
五、查看排班与实际出勤天数为0的人员，核实是否为减员人或辞职无考勤人员。
六、如当月有法定节假日当天有无需排班，如部门有排班需册除。
七、核对考勤汇总中有薪假天数。
八、核对考勤中旷工人员天数。
九、核对盘点加班人员。
十、汇总培训人员的考勤。
月报表汇总数据公式
本月应出勤天数=在职人员当月班次天数的汇总。
本月实际出勤天数=实际出勤天数（含加班）+本月调休天数+年休假天数。
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数。
周报表汇总数据
一、迟到、早退、旷工人数汇总。
二、办卡、补卡、挂失人数。
三、考勤稽查报告上交（刷卡图片稽查和走访车间稽查）
考勤业务办理事项
1、每天考勤数据的采集并导入HR系统；
2、考勤卡挂失、补卡、换卡的办理；
3、HR系统中考勤数据异常的处理；
4、新入职员工考勤卡的办理；
5、每月转正人员考勤的核对；
6、员工自离考勤卡的挂失；
7、办理辞职人员考勤卡的上交；
8、各部门请假单据的核查；
9、签呈、联系函的处理：
10、每月考勤汇总数据核对：
11、每月汇总奖惩人员并核对：
12、每月定期考勤工作会议的召开
13、每周定期车间走访稽查和员工刷卡图片稽查并出具报告给领导；
14、每月1号考勤月报表交至领导；
15、每月月底按时填写绩效积分卡交至领导。
移交人：交接人：交接日期：。