劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.11.13)
劳动合同的必要条款是什么
劳动合同的必要条款是什么在现代社会中，劳动合同作为保障劳动者权益和促进劳资关系稳定的法律工具，具有极其重要的作用。
然而，为确保劳动合同的合法性和合理性，其中必须包含一系列的必要条款。
本文将讨论劳动合同中的必要条款，以帮助更多人了解这方面的知识。
1. 双方基本信息劳动合同中的第一个必要条款是双方的基本信息。
双方雇主和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息应当被准确地列明，以确保双方身份的明确性和对追责的便利性。
2. 职位、工作内容和工作责任劳动合同中应明确标明雇佣的职位、工作内容和工作责任。
这有助于避免双方对工作职责的误解和争议，确保雇佣关系的条约性和可执行性。
3. 劳动报酬劳动合同中必须包含关于劳动报酬的条款。
这包括薪水数额、支付方式、调整机制等内容。
明确的劳动报酬条款可以保护劳动者的合法权益，避免因报酬问题产生的纠纷。
4. 工作时间和休假关于工作时间和休假的条款对于保障劳动者的工作时间合理和休息权益至关重要。
劳动合同中必须明确规定每天、每周或每月的工作时间，以及年假、病假等休假权益的安排。
5. 社会保险和福利劳动合同中有关社会保险和福利的条款可以确保劳动者的社会保障权益。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及额外福利如住房补贴、交通补贴等。
6. 解雇和终止合同解雇和终止合同的条款在确保劳动关系稳定性方面起着至关重要的作用。
合同中必须明确规定解雇的条件、程序和方式，以及双方提前通知的规定，以避免非正当解雇行为。
7. 保密和竞业限制对于某些特定行业或岗位，保密和竞业限制条款是劳动合同中的必要内容。
这可以确保雇佣方在劳动关系终止后，不会泄露商业机密或成为竞争对手的信息来源。
8. 纠纷解决机制劳动合同中必须包含关于纠纷解决机制的条款。
这些条款可以规定双方在合同履行过程中出现分歧或纠纷时，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
总结劳动合同作为保障劳动者权益的法律工具，其中的必要条款对于合同的合法性和合理性至关重要。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.2.3)
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.2.3)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。
A.中级人民法院B.人民检察院C.人民代表大会D.人民代表大会常务委员会答案：AB2、根据2010年《国际贸易术语解释通则》，下列术语中，应由卖方既办理出口清关又办理进口清关手续的是（）。
A.DDPB.FOBC.CFRD.CIF答案：A3、我国《行政处罚法》，下列各类行政处罚中，地方性法规不得设定（）。
A.警告B.罚款C.限制人生自由D.吊销企业营业执照答案：CD4、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。
A.中级人民法院B.人民检察院C.人民代表大会D.人民代表大会常务委员会答案：AB5、根据我国《行政复议法》，下列关于复议机关的说法中，正确的有（）。
A.对某县教育局具体行政行为不服的，应向该县教育局申请复议B.对某省外汇管理局具体行政行为不服的，应向国家外汇管理局申请复议C.对某县人民政府具体行政行为不服的，应向上一级人民政府申请复议D.对某省人民政府具体行政行为不服的，应向国务院申请复议答案：BC6、下列关于我国政府信息公开的说法中，错误的是（）。
A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施答案：D7、下列关于我国企业职工的法定退休条件的说法中，正确的有（）。
A.男年满60周岁B.女年满50周岁C.从事井下、高温作业的，男年满55周岁，女年满45周岁D.从事高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁，女年满45周岁答案：ACD8、法律部门是依据一定标准对法律规范所作的划分，该标准包括（）。
A.法律的调整对象B.法律的调整方式C.法律的制定主体D.法律的制定程序答案：AB9、法律法规可以分为授权性规范、义务性规范和权义复合性规范，这种分类依据的标准是（）。
劳动合同具体必备条款
劳动合同具体必备条款一、劳动合同的含义及种类劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备的条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3. 劳动合同期限4. 工作内容和工作地点5. 工作时间和休息休假6. 劳动报酬7. 社会保险8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1. 劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并支付加班费、奖金、津贴等。
劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
3. 劳动合同的解除（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
签订劳动合同的九大必备条款
签订劳动合同的九大必备条款根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以分为两部分构成，必备条款和备选条款。
必备条款的含义就是合同中必须具备的条款，如果缺少其中之一，这个合同都将被视为无效合同。
劳动合同的必备条款有：第一，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
第二，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限。
合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作的期限，劳动合同中必须得明确。
如果没有明确期限应该视为无固定期限，不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点。
工作内容应该体现在劳动合同中，比如什么岗位，具体负责的工作内容。
工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
比如，劳动合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把你调到深圳，劳动者可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，用人单位变更了工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间和休息休假。
一般来说，正常的工作时间是每天8小时，每周不超过40小时。
但是有些单位就会特殊一些，不一定是按规律的8小时，周一到周五上班，这些都应在劳动合同中约定。
第六，劳动报酬。
这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。
值得注意的是，有些用人单位在劳动合同上写的劳动报酬是：不低于当地的最低工资，这对于劳动者是很不公平的，有可能会给劳动者带来潜在的麻烦。
第七，社会保险。
国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，也就是我们通常说的“五险一金”，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
住房公积金也是一个强制缴纳的项目，如果不缴纳用人单位属违法。
现在有些用人单位会在社会保险上给做文章，作为大学毕业生签订合同也是一个注意事项。
第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动保护对于普通工作来讲并不显得很重要，但是对于特殊行业，比如有毒有害、高温高压等行业，像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）
劳动合同的必备条款有哪些（通用8篇）大家都越来越重视签订正规的劳动合同，那劳动合同的必备条款有哪些呢，小编为你收集整理了劳动合同通用8篇，希望对您有所帮助，更多信息请继续关注我们的网站。
劳动合同的必备条款有哪些【篇1】陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包劳动合同。
劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。
笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权继续以承包人身份坚守原岗位工作。
一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为基础，职工同时是承包合同的一方当事人。
（一）包容在服务期内的承包期限届满，劳动合同依法不终止。
企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成一定工作任务而约定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业内部承包关系以劳动关系的存在为基础，二者之间存在牵连，但二者又有很大区别。
司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。
内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。
（二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的具体途径和方式。
企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。
作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的报酬，是等量劳动领取的等量报酬，体现了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳分配原则在市场经济条件下的具体表现。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.2.10)
A.决定执行的有期徒刑最高期限可以超过20年
B.决定执行的有期徒刑最低期限不能低于15年
C.决定执行的罚金应为3万元
A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征
B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开
C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息
D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施
答案：D
18、下列国家机关中，有权决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态 的是（ ）。
B.采取暴力收集的证人证言应予排除
C.采取刑讯逼供收集的被告人供述，没有影响司法公正的可以采用
D.采取暴力收集的证人证言，能作出合理解释的可以采用
答案：AB
5、甲犯盗窃罪，被判处有期徒刑14年，并处罚金1万元；犯抢劫罪，被判处有期徒刑15年，并处罚金2万元 ，附加剥夺政治权利3年。下列关于对甲实行数罪并罚的说法中，错误的是（ ）。
8、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（ ）或者五分之一以上的全国人民代 表大会代表提议。
A.国务院 B.中央军事委员会
C.最高人民法院 D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
9、根据我国《行政强制法》，终结强制执行程序的情形有（ ）。
A.公民死亡，无义务承受人的
B.法人终止，无义务承受人的
C.对于合同已经部分履行而获得的收益，双方都不必再行承担返还的义务
D.卖方应归还所取的货款及利息，买方应归还由于使用货物或转卖货物所得收益
劳动合同应具备哪些条款-
劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同应具备哪些条款?
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。
是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。
是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
本文来自网络文章，如有侵权请及时联系删除。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当具备哪些条款和普通的民事合同不⼀样，劳动合同是受到劳动合同法的专门调整的。
劳动者在⽤⼈单位上班的，⽤⼈单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双⽅当事⼈的权利义务的。
那么，劳动合同应当具备哪些条款呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第⼗七条第⼀款规定：劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
这⼀规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项⽬⽽形成的。
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、⼯作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终⽌的条件、违反劳动合同的责任七项。
《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对⽐，可以发现，增加的项⽬有：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效证件号码，⼯作地点、⼯作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终⽌的条件和违反劳动合同的责任三项。
可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。
要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
劳动合同必备条款都有哪些
劳动合同必备条款都有哪些一、劳动合同必备条款是哪些？劳动合同须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时须标明。
不具有法人资格的用人单位，须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身世分量证或者其他有效身世分量证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身世分量证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居居民身世分量证号码，即居民身世分量证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”二、哪项属于劳动合同的必备条款哪项属于劳动合同的必备条款？劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。
工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
论述劳动合同必备条款
论述劳动合同必备条款
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，必备条款包括但不限于以下几个方面：
1. 当事人信息，劳动合同必须包括用人单位和劳动者的基本信息，如姓名、住址、联系方式等。
2. 工作内容，劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作
内容、工作地点、工作时间等。
3. 薪酬福利，劳动合同应当约定劳动者的工资待遇、奖金、福
利待遇、加班工资、社会保险等内容。
4. 劳动保护，劳动合同应当约定劳动者的劳动保护、劳动条件、劳动安全、劳动卫生等方面的保障措施。
5. 违约与解除，劳动合同应当约定当事人的违约责任、违约处
理方式，以及劳动合同解除的条件和程序。
6. 其他约定，劳动合同还可以约定其他双方认为需要约定的事
项，如试用期、培训、知识产权、保密协议等。
在劳动合同的签订过程中，用人单位和劳动者应当根据实际情况，充分协商，平等自愿，诚实信用的原则，约定合同条款。
此外，劳动合同中的条款必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强
制性规定，保障劳动者的合法权益。
希望以上内容能够全面回答你
的问题。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款劳动合同必备条款1必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。
《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时必须标明。
不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。
居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
（3）劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
（4）工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
（5）工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
劳动合同法定必备条款有哪些
一、劳动合同法定必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；３、劳动合同期限；４、工作内容和工作地点；５、工作时间和休息休假；６、劳动报酬；７、社会保险；８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；９、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。
劳动合同法定必备条款有哪些二、劳动合同的约定条款有哪些按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述７项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。
劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。
例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。
这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
三、劳动合同分为哪几种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同的必备条款有什么
劳动合同的必备条款有什么劳动合同的必备条款包括8条：1、劳动合同期限。
2、⼯作内容和⼯作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终⽌的条件。
8、违反劳动合同的责任。
除以上规定的必备条款外，劳动合同当事⼈还可以通过协商订⽴约定其他条款。
关于劳动合同的必备条款有什么的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动合同的必备条款有什么1、劳动合同的⼋条必备条款：(1)劳动合同期限。
是指双⽅当事⼈所订⽴的劳动合同起始和终⽌时间，也是劳动关系具有法律效⼒的时间；(2)⼯作内容和⼯作时间。
⼯作内容主要包括劳动者从事劳动的⼯种和岗位，应完成的⽣产(⼯作)任务等内容，⼯作时间主要是指劳动者为⽤⼈单位进⾏劳动的时间，包括⼯时制度和休息休假等；(3)劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫⽣的设施、设备及防护措施，⼥⼯和未成年⼈的特殊保护，以及为劳动者提供的保证⽣产(⼯作)任务顺利进⾏的各种物质条件和⽣产(⼯作)环境；(4)劳动报酬。
是指劳动者劳动成果的返还和履⾏劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的⼯资、奖⾦、津贴和补贴等内容；(5)社会保险。
是指国家通过强制保险的⽅法，以保障劳动者基本⽣活需求的⼀种社会保障制度，包括⽤⼈单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；(6)劳动纪律。
包括⽤⼈单位规章制度，劳动纪律等内容及其执⾏程序；(7)劳动合同终⽌的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终⽌条件或当事⼈约定条件出现，劳动合同的法律效⼒即⾏消灭，双⽅当事⼈之间的权利义务关系终⽌；(8)违反劳动合同的责任。
是指当事⼈不履⾏劳动合同或者不完全履⾏劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事⼈还可以通过协商订⽴约定条款。
双⽅当事⼈可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双⽅的权利和义务。
但双⽅的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
2、法律依据：《劳动合同法》第⼗七条。
劳动合同应具备哪些条款
劳动合同应具备哪些条款
一份完整的劳动合同应当包含以下重要条款：
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证
件号码等基本信息。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作职责、工作内容和工
作地点。
3. 工作时间和休假，规定工作时间、休息日、法定节假日、带
薪年假等休假事项。
4. 薪酬和福利，规定工资标准、支付时间、奖金、福利待遇、
社会保险等相关内容。
5. 劳动保护，包括工作安全、劳动条件、劳动保护、职业危害
防护等内容。
6. 解雇和离职，规定双方解雇的程序和条件、离职的通知期限、经济补偿等事项。
7. 保密条款，对于需要保密的商业信息或公司机密的保护规定。
8. 竞业限制，如有需要，可以规定雇员在离职后一定期限内不
得从事与公司竞争的行业或工作。
9. 纠纷解决，约定劳动合同履行过程中出现的纠纷解决方式，
如调解、仲裁或诉讼等。
以上是劳动合同中常见的重要条款，具体内容应根据雇主和雇
员的实际情况进行适当调整和完善。
在起草劳动合同时，建议雇主
和雇员都应当在法律顾问的指导下进行，以确保合同的合法性和有
效性。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的必备条款达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位职责，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应保证乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方应按月或以货币形式支付乙方工资，具体标准按照国家有关规定执行。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。
2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方应提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方必须对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全生产意识。
3. 乙方应严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方应按照法律法规的规定，遵守劳动合同的变更、解除和终止程序。
2. 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
3. 劳动合同期满或双方协商一致，可以解除劳动合同。
4. 乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反甲方规定的，甲方可以解除劳动合同。
劳动合同必备条款是什么
劳动合同必备条款是什么一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益的法律保障。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，具有法律约束力。
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，我国《劳动法》对劳动合同的必备条款做了明确规定。
本文将对劳动合同必备条款进行详细解析，以帮助劳动者更好地了解自己的权益，维护自身合法权益。
二、劳动合同必备条款1. 劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同中最基本、最重要的条款之一。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。
在签订劳动合同时，双方应明确合同的期限，以便确定双方的权利和义务。
2. 工作内容工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间、劳动者的工种或职务以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
在劳动合同中，双方应明确约定工作内容，以确保劳动者的权益得到保障。
3. 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。
主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
在劳动合同中，双方应明确约定劳动保护和劳动条件，以确保劳动者在工作中的人身安全和身体健康。
4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。
主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容。
在劳动合同中，双方应明确约定劳动报酬的标准或计算方法，以确保劳动者能够按时、足额地获得工资报酬。
5. 劳动纪律劳动纪律是用人单位对劳动者在劳动过程中应遵守的规则和制度。
在劳动合同中，双方应明确约定劳动纪律，以维护用人单位的合法权益。
6. 劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件是指在什么情况下劳动合同可以终止。
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同终止的条件有：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位依法解除劳动合同等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同必须具备哪些条款每日一练(2016.11.13)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、关于行政许可实施机关正确的说法是：（）A．凡是国家行政机关都可以对公民、法人或者其他组织实施行政许可B．行政机关具有的行政许可权应当在其法定职权范围内实施C．受委托的组织以委托行政机关的名义行使实施行政许可，也可以再委托其他组织实施行政许可D．行政机关可以将自己的行政许可权委托给具有管理公共事务职能的组织行使2、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件D．该地方性法规是合法的3、除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（）日内作出行政许可决定。
A．15日B．10日C．20日D．5日4、作出许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（）责令改正A．权力机关B．监察机关C．检察机关D．司法机关5、关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：（）A．某沿海省的政府实施对某海域某种矿产资源的开发的行政许可，应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、法规另有规定的除外B．司法部应当公布法律职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定教材C．王某申请企业法人登记，行政机关应当当场予以登记D．赵某和张某都申请出租车运营许可，但是数额只剩下一个，且两人都符合法定条件，则行政机关应当根据抽签结果作出行政许可决定6、关于行政许可审查，下列说法错误的是：（）A．申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式，能够当场决定的，行政机关应当当场作出书面的行政许可决定B．行政机关发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，不应当告知该利害关系人C．依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当在法定期限内将初步审查意见和全部申请材料直接报送上级行政机关D．根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查7、关于行政许可申请材料，下列说法正确的是：（）A．行政机关应当将法律、法规和规范性文件规定的有关行政许可需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示B．行政机关可以根据申请人的要求对公示内容予以说明、解释，提供准确、可靠的信息C．行政机关应当对申请材料实质内容的真实性负责D．行政机关不得要求申请人提交与其申请的行政许可事项无关的技术资料和其他材料8、下列关于行政许可听证的表述中正确的是：（）A．在涉及社会公共利益的情形下，行政机关可以依职权举行听证B．行政许可听证只能依申请人或利害关系人的申请举行C．行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。
D．申请人、利害关系人提出听证申请的，由申请人、利害关系人承担适当的听证费用9、赵某想要在一条河的附近开办一家化肥厂，向行政机关申请营业执照。
行政机关在审查时发现该厂距离河水很近，如果化肥厂管理不善，很有可能污染河水，对附近居民生活造成影响。
则下列关于行政机关的做法正确的是：（）A．行政机关无须告知附近居民该申请许可事项B．行政机关应当告知附近居民该情况，但是附近居民无权陈述意见C．行政机关只需听取附近居民意见，无须听取赵某的申辩D．行政机关应当告知附近居民，附近居民和赵某有权进行陈述和申辩，行政机关应当听取双方的意见10、作出许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（）责令改正A．权力机关B．监察机关C．检察机关D．司法机关11、下列何种情况下，由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失时，行政机关应当予以补偿：（）A．李某依法取得了在江边某处采砂的许可，后为了防洪筑坝的需要，行政机关撤回了该许可B．赵老大违反规定滥捕滥杀野生动物，为了保护野生动物，猎户赵老大的持枪证被行政机关吊销，猎枪也被没收C．某丙申请食品生产许可，行政工作人员玩忽职守，未经实地检查其场地条件就批准了该申请，后在行政机关的监督检查过程中，撤销了该许可D．王某在不符合条件的情况下，为了取得生猪屠宰许可而贿赂行政机关工作人员。
后王某的许可证被上级机关吊销12、作出许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（）责令改正A．权力机关B．监察机关C．检察机关D．司法机关13、关于行政许可的变更和延续，不正确的是：（）A．范某是执业医师，如果变更执业范围，应当向准予注册的卫生行政部门提出申请B．李某的捕捞许可证即将到期，如果李某希望延续捕捞许可证的有效期，应当在有效期届满30日前提出C．王某为注册建筑师，其注册有效期为2年，王某如果需要延续注册的应当在注册有效期届满前20日前提出D．被许可人提出延续申请，而矿务局未在采矿许可有效期满之前作出准许的决定，则视为准予延续14、关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：（）A．某沿海省的政府实施对某海域某种矿产资源的开发的行政许可，应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、法规另有规定的除外B．司法部应当公布法律职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定教材C．王某申请企业法人登记，行政机关应当当场予以登记D．赵某和张某都申请出租车运营许可，但是数额只剩下一个，且两人都符合法定条件，则行政机关应当根据抽签结果作出行政许可决定15、关于行政许可法第十二条第二项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（）A．行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、行政法规另有规定除外B．行政机关按照招标、拍卖程序确定中标人、买受人后，应当作出准予行政许可的决定，并依法向中标人、买受人颁发行政许可证件C．两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关不应当根据受理行政许可申请的先后顺序作出准予行政许可的决定D．行政机关违反招标、拍卖程序，损害申请人合法权益的，申请人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼16、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是：A．申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请B．申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正C．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理D．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容17、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件D．该地方性法规是合法的18、某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。
但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。
则关于这部地方性法规的正确说法：（）A．该地方性法规是违法的，因为地方性法规没有设定行政许可的权力B．该地方性法规是违法的，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定C．该地方性法规是违法的，地方性法规对行政法规设定的行政许可作出的具体规定，增设了行政许可的条件D．该地方性法规是合法的19、关于行政许可实施机关正确的说法是：（）A．凡是国家行政机关都可以对公民、法人或者其他组织实施行政许可B．行政机关具有的行政许可权应当在其法定职权范围内实施C．受委托的组织以委托行政机关的名义行使实施行政许可，也可以再委托其他组织实施行政许可D．行政机关可以将自己的行政许可权委托给具有管理公共事务职能的组织行使20、下列关于行政许可实施主体的表述中，正确的有：（）A．行政许可由法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施B．行政许可只能由具有行政许可权的行政机关以自己名义实施C．行政许可可以委托一般公民和社会团体实施D．受委托的行政机关可以转委托21、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（）A．赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定B．赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定C．公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行D．行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材22、关于行政许可的设定方式，不正确的是：（）A．尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可B．国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可C．省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可D．地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请国务院制定行政法规23、关于行政许可法第十二条第三项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（）A．赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试，法律、行政法规另有规定的，依照其规定B．赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据考核结果作出行政许可决定，法律、行政法规另有规定的，依照其规定C．公民特定资格的考试可以依法由行业组织实施，公开举行D．行政机关应当事先公布资格考试的考试大纲和指定教材24、68行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开：（）A．国家秘密、商业秘密、个人隐私B．企业机密、企业经营、企业财务C．商业机遇、个人机会、市场信息D．企业权利、企业义务、企业责任25、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（）A．行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可B．行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可C．法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让D．行政机关可以随时撤销26、某直辖市国有企业转换经营机制，导致大批职工下岗。